在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

如何提升打造個(gè)人的職業(yè)化心態(tài)篇一

引導(dǎo)語：為什么很多企業(yè)不斷強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的重要性，員工卻就是沒有執(zhí)行力?是員工認(rèn)識不到執(zhí)行力的重要性嗎?顯然不是,。

無論企業(yè)的流程是否足夠完善,，執(zhí)行力的強(qiáng)弱與員工是否認(rèn)識到其重要性,，并無直接關(guān)系。在執(zhí)行力這個(gè)問題上,，一方面要有具體的行為標(biāo)準(zhǔn)來約束,，另一方面則是要培養(yǎng)員工職業(yè)化心態(tài)，以此提高執(zhí)行力,。

擁有職業(yè)化心態(tài)的人之所以容易成功,，是因?yàn)闊o論公私環(huán)境如何，他們總能持一種積極的心態(tài)去融入企業(yè),，而不是每日抱怨這個(gè)不合理,，那個(gè)不公平。

想想看我們在工作中的表現(xiàn)吧：

心情好的時(shí)候走流程,，心情不好則變通;

工作不急走流程,，工作緊急則變通;

上司在的時(shí)候走流程，上司不在則變通,。

如果我們沒有那么多的“變通”,，而是嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，公司還會(huì)出臺“明顯不合情理”的管理制度嗎?當(dāng)然不會(huì),。

我們之所以不能每時(shí)每刻都按流程執(zhí)行,，不是我們不知道流程標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行的重要性，而是因?yàn)槲覀內(nèi)鄙俾殬I(yè)化的心態(tài),?？梢哉f，缺乏職業(yè)化心態(tài)的員工,，幾乎都沒有流程執(zhí)行力,。

在高端的商場里，每當(dāng)顧客路過那些奢侈品專柜,，常常會(huì)看到營業(yè)員們會(huì)向他們鞠躬,，并用非常柔和的聲音說著“歡迎光臨”。然后,，面帶微笑,，輕聲問他們是否有什么需要，一切都讓人覺著沐浴春風(fēng),。即使商場里沒有顧客,，她們也保持微笑，時(shí)刻等候著客戶的光臨,。

高端品牌的營業(yè)員有這種執(zhí)行力,，并非個(gè)別現(xiàn)象。如果你仔細(xì)觀察,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)同一個(gè)品牌的營業(yè)員幾乎擁有相同的舉止,，甚至連說話,，微笑，衣著都完全相同,，絕對吻合公司的規(guī)定和要求,。

在一些服務(wù)行業(yè)里，這些規(guī)范式的行為反映出了一個(gè)人是否具備職業(yè)化素養(yǎng)：既然公司這么規(guī)定的`,，就要不打折扣地去執(zhí)行它,。這是工作，也是職責(zé),。

具備職業(yè)化操守的員工,即使不理解公司的某些要求,，也能很好地執(zhí)行。就像一名軍人,，即使不理解上司的命令,，也會(huì)毫不猶豫地去執(zhí)行。需要搞清楚的是,，毫不猶豫地去執(zhí)行,，并非基于“沒有任何借口”這種理念，而是基于職業(yè)化操守的主動(dòng)性,。

或許有人以為,，職業(yè)化就是著裝,、禮儀的統(tǒng)一,，以及具備必要的工作能力。殊不知,，這僅僅是表象,。

如果你不能積極、主動(dòng)地對待工作,，那你就還沒達(dá)到職業(yè)化,。如果你的工作狀態(tài)沒有照公司要求的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化,，那你也沒達(dá)到職業(yè)化。

準(zhǔn)確地說,，流程是一種工作方式,，而非約束機(jī)制。如果一個(gè)員工缺乏主動(dòng)做好工作的態(tài)度,，他就很難嚴(yán)格地按流程執(zhí)行,。

鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)說過，有兩種人絕對不會(huì)成大器,，一種是除非別人要他做,，否則,，是絕對不主動(dòng)做事情的人;另一種是即使別人要他做，也做不好事情的人,。

著名管理大師艾柯卡受命于福特汽車公司,，在公司面臨重重危機(jī)之時(shí)，他大刀闊斧進(jìn)行改革,，使福特汽車公司走出了危機(jī),。然而，董事長小福特卻對他進(jìn)行排擠,，使他處于兩難的境地,。艾柯卡并沒有因此放棄自己的職業(yè)道德，他說：“只要我在這里一天,，我就有義務(wù)忠誠于我的企業(yè),，我就應(yīng)該為我的企業(yè)盡心竭力地工作?！闭沁@種心態(tài),，才能在企業(yè)中建立一支真正的職業(yè)化隊(duì)伍。

對任何一個(gè)員工來說,，在一家公司工作,，不管你是否真的喜歡這家公司，除非你選擇離開它,，否則就要接受它,。接受它的價(jià)值觀，接受它的規(guī)章制度,，接受它的游戲規(guī)則,。一個(gè)人在自己不滿意的環(huán)境中工作，肯定不會(huì)獲得成功,。在職場中,，一個(gè)人只有具備積極的心態(tài)，我們才能說他擁有了職業(yè)化心態(tài),。所以,，只有當(dāng)員工以積極的心態(tài)融入公司，個(gè)人的價(jià)值才能體現(xiàn)得更好,，個(gè)人也才能發(fā)展得更好,。