在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn),。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

人力資源部年度工作總結(jié)報(bào)告篇一

201x年度，人力資源部按照集團(tuán)公司的年度安排和部署,，堅(jiān)持提升服務(wù)質(zhì)量，提高管理水平,，促進(jìn)公司經(jīng)營創(chuàng)效的原則,，在各部門的支持與配合下，從人事管理、黨團(tuán)建設(shè),、綜合治理,、文化建設(shè)等方面入手，具體做了以下幾項(xiàng)工作,。

1,、工資福利。①協(xié)助省社人事處,、老干處完成了離休干部新增生活補(bǔ)貼的造表,、申報(bào)工作;②主動(dòng)到社保爭取政策，為離休干部每人每月增加了600元生活不能自理的補(bǔ)貼費(fèi);③及時(shí)完成在職員工工齡工資,、崗位工資,、以及獲獎(jiǎng)員工工資調(diào)整;④每月仔細(xì)校對(duì)儲(chǔ)備庫離退人員的撥付工資額;⑤儲(chǔ)備庫離退人員生活補(bǔ)貼問題實(shí)現(xiàn)了歷史性突破，通過多方努力,、不斷協(xié)調(diào)將政策爭取到位,，儲(chǔ)備庫的離退人員可人均月增加約800元生活費(fèi)，解決了離退休老同志的后顧之憂,。

2,、社會(huì)保障。①按規(guī)定完成了公司2019年五項(xiàng)保險(xiǎn)年審工作,，及時(shí)完成醫(yī)療,、工傷保險(xiǎn)的身份證升位等信息修改申報(bào);②及時(shí)為退休、離職,、新增員工辦理社保異動(dòng),、及時(shí)為離退休人員辦理異地安置手續(xù);③每月準(zhǔn)確校對(duì)、清繳社?；?④完成了離退休人員一年一次的建模及身份認(rèn)證工作;⑤完成了2019年員工社保繳費(fèi)基數(shù)確定簽名工作;⑥及時(shí)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)保的報(bào)銷，一年來先后有6人報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)共計(jì)一萬余元,。201*年被省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)為社保先進(jìn)單位,。

3、員工關(guān)系,。①及時(shí)看望生病住院的同志,，一年來先后看望在職、離退員工20余次;②及時(shí)為在職及離退人員的送去生日的祝福;③召開老干部座談會(huì),、軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì),，傾聽老同志的心聲，解釋相關(guān)的政策,，尤其是公司軍轉(zhuǎn)干部待遇和儲(chǔ)備庫退休人員生活補(bǔ)貼費(fèi)問題,，多次與省人社廳、省財(cái)政廳、省信訪辦,、省供銷社,、省市軍轉(zhuǎn)辦等相關(guān)部門協(xié)調(diào)，積極為老同志爭取政策支持;④盡力為解除

勞動(dòng)合同

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn),。①聯(lián)合業(yè)務(wù)部,，組織了棉花新標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn);②參加了省直工委組織的調(diào)解員學(xué)習(xí)班的培訓(xùn);③參加了省人力資源和社會(huì)保障廳組織的企業(yè)勞動(dòng)合同管理學(xué)習(xí)班的培訓(xùn);④完成了員工高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱申報(bào)、辦證,、發(fā)文聘任工作,。

1、黨務(wù)工作

(1)進(jìn)一步加強(qiáng)黨員的規(guī)范管理

一是嚴(yán)格了黨員發(fā)展對(duì)象的考察,。嚴(yán)把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān),，嚴(yán)格發(fā)展黨員的各個(gè)環(huán)節(jié)和程序，堅(jiān)決做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，保證質(zhì)量,，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展;二是完善了黨員的信息管理,。積極做好黨員信息庫建設(shè),， 5月-6月，完成了公司160多名黨員的信息采集和錄入工作,，依托黨員信息管理系統(tǒng),，基本完善了黨員信息庫建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和黨員信息從信息庫直接生成,、報(bào)送,，逐步實(shí)現(xiàn)黨員、黨組織信息化管理,。三是進(jìn)一步加強(qiáng)黨費(fèi)的管理,。依據(jù)黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)收繳黨費(fèi),，對(duì)黨費(fèi)的使用有明細(xì),，有記錄。7月,，完成了公司所有黨員2019年的黨費(fèi)收繳工作,。

(2)組織黨員座談、學(xué)習(xí)

七月，召開了機(jī)關(guān)支部全體黨員“七一”座談,，集中學(xué)習(xí)在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上的講話及中央政治局召開的討論研究深化改進(jìn)作風(fēng)舉措會(huì)議的主要內(nèi)容;組織各支部黨員參加網(wǎng)上黨建知識(shí)競賽,，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹《黨章》、黨的xx大精神,、《條例》及《實(shí)施辦法》,。

(3)廣泛開展公開承諾活動(dòng)

公司黨委在8月份開展了黨員公開承諾活動(dòng)，7月底下發(fā)了通知,，至8月中旬,，公司各支部及全體黨員都上交了

承諾書

2,、工會(huì)工作

(1)堅(jiān)持民主管理,，充分發(fā)揮職代會(huì)作用

職工代表大會(huì)，是公司與員工溝通的平臺(tái),，也是職工維權(quán)護(hù)益的有效途徑,，更是公司推行民主建設(shè)的重要手段，一年來,，我們定期組織召開職代會(huì),，對(duì)關(guān)系公司利益、職工利益的大事進(jìn)行討論審議,，同時(shí),，鼓勵(lì)員工為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)征集的建議及時(shí)匯總并做好信息反饋,。

(2)堅(jiān)持以活動(dòng)為載體,，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

緊緊圍繞“追求卓越服務(wù)，打造健康家園”的文化理念,，積極開展各項(xiàng)健康有益的活動(dòng),，如組織“春節(jié)同樂會(huì)”、“三八”節(jié)春游,、“八一”節(jié)慰問復(fù)轉(zhuǎn)軍人,、參加省內(nèi)紡織行業(yè)乒乓球賽,、組織參加省直工委的自行車騎行活動(dòng)等,，通過這些活動(dòng)的開展，豐富了員工的文化生活,，增強(qiáng)了員工的認(rèn)知感和認(rèn)同感,，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

1、簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀

按照省社社會(huì)管理綜合治理工作要求,，堅(jiān)持“誰主管,，誰負(fù)責(zé)”的原則，與各單位層層簽訂了責(zé)任狀,，責(zé)任到人,，明確權(quán)責(zé)。針對(duì)國內(nèi)安全事故頻發(fā),，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，7月底下發(fā)了開展安全生產(chǎn)大檢查專項(xiàng)行動(dòng)的組織，督促各單位抓好重點(diǎn)部位,、重點(diǎn)時(shí)段的群防群治工作,，全面排查和治理各類安全生產(chǎn)隱患，確保公司有一個(gè)安全和諧穩(wěn)定的工作氛圍,。

2,、解決實(shí)際問題，做好安全維穩(wěn)工作

做好公司的安全維穩(wěn)工作,，是保障公司和諧有序發(fā)展的重要環(huán)節(jié),。老同志的津補(bǔ)貼問題、軍轉(zhuǎn)干部待遇問題一直是公司不安定的因素,，為此我們一方面積極向有關(guān)部門反映情況,，爭取政策支持，目前儲(chǔ)備庫老同志的津補(bǔ)貼問題基本解決,，另一方面,，定期組織老干部座談會(huì)、軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì),，耐心解釋相關(guān)的政策,，通過這些途徑，既體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心,，也體現(xiàn)了公司為員工辦實(shí)事的態(tài)度,，把矛盾化解在萌芽之中。