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如何對(duì)危機(jī)項(xiàng)目進(jìn)行管理工作模板

格式:DOC 上傳日期:2023-05-02 21:10:57
如何對(duì)危機(jī)項(xiàng)目進(jìn)行管理工作模板
時(shí)間:2023-05-02 21:10:57     小編:zdfb

在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),我們一起來(lái)看一看吧,。

如何對(duì)危機(jī)項(xiàng)目進(jìn)行管理工作篇一

危機(jī)的到來(lái),破壞了組織系統(tǒng)的穩(wěn)定與常態(tài),,迫使其重新進(jìn)行抉擇,,挽回?fù)p失,樹(shù)立新形象,。這要求領(lǐng)導(dǎo)者既要敢于負(fù)責(zé)又要大智大勇,具有多方面危機(jī)決策的素質(zhì)與危機(jī)項(xiàng)目管理能力,。當(dāng)危機(jī)項(xiàng)目管理到來(lái)之時(shí),,作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)是臨危不懼,、從容應(yīng)對(duì),,要善于駕御危機(jī),要把危機(jī)有效地轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯霓D(zhuǎn)機(jī),。危機(jī)對(duì)于一個(gè)組織和政府來(lái)說(shuō),,可能是災(zāi)難,也可能是轉(zhuǎn)機(jī),。相對(duì)于行政組織的日常工作來(lái)說(shuō),突發(fā)事件實(shí)屬意料之外之事,。下面是yjbys小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于如何對(duì)危機(jī)項(xiàng)目進(jìn)行管理的知識(shí),,歡迎閱讀。

突發(fā)事件的出現(xiàn),要求領(lǐng)導(dǎo)者立刻做出正確反應(yīng)并及時(shí)控制局勢(shì),,否則會(huì)擴(kuò)大突發(fā)危機(jī)的范圍,,甚至可能失去對(duì)全局的控制。因此,,領(lǐng)導(dǎo)者已不可能像正常情況下按程序進(jìn)行決策論證和選優(yōu),。突發(fā)危機(jī)決策活動(dòng)中,領(lǐng)導(dǎo)者的“從容”應(yīng)是快速反應(yīng),,果斷行動(dòng),,這是解決突發(fā)事件時(shí)效性的要求,也是突發(fā)事件決策的主要特征,,是并非違反常規(guī)的決策程序或決策環(huán)節(jié),,但又必須即刻反應(yīng)的情形下的明智的非程序化決策行為。

領(lǐng)導(dǎo)者要有過(guò)硬的政治素質(zhì),,既有膽有識(shí)又有高度負(fù)責(zé)的'責(zé)任感,,要能把握全局,從戰(zhàn)略高度處理突發(fā)事件,,沉著穩(wěn)健應(yīng)付危機(jī)項(xiàng)目管理能力,。

作為領(lǐng)導(dǎo),只有臨危不懼和臨危不亂才能作出正確的決策,,妥善處理危機(jī)事件,。突發(fā)事件本身信息不完全,又關(guān)系重大,,需要緊急處理,,因此,處理突發(fā)事件的非程序化決策具有很大的風(fēng)險(xiǎn)性,,決策措施對(duì)化解危機(jī)的作用有時(shí)難以衡量和預(yù)測(cè),。這種處理結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)性要求領(lǐng)導(dǎo)者在做出決策時(shí)拋開(kāi)個(gè)人得失,敢于承擔(dān)責(zé)任,,在危機(jī)處理中具有高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),,要有敢冒風(fēng)險(xiǎn),敢當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)的精神和能力,。

突發(fā)事件的前途往往撲朔迷離,,猶如處于瞬息萬(wàn)變的戰(zhàn)場(chǎng)上的軍隊(duì),需要強(qiáng)制性的統(tǒng)一指揮和力量凝聚,。同時(shí),,在突發(fā)事件決策實(shí)效性要求和信息匱乏的條件下,任何莫衷一是的決策分歧都會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的后果,。所以,,對(duì)突發(fā)事件的處理需要靈活,,要改變正常情況下的行為模式,由領(lǐng)導(dǎo)者最大限度地集中決策使用資源,,依決策經(jīng)驗(yàn)或采納某些建議,,迅速做出決策并使之付諸實(shí)施。

領(lǐng)導(dǎo)者具有強(qiáng)烈的使命意識(shí),,在危機(jī)處理中能夠超負(fù)荷工作,,有時(shí)甚至需要忍辱負(fù)重。領(lǐng)導(dǎo)者作為危機(jī)決策和危機(jī)項(xiàng)目管理能力的核心,,往往是各種矛盾的焦點(diǎn),,其承受的壓力也是最大的。比如基層領(lǐng)導(dǎo)干部在受到鬧事群眾的圍攻,,甚至由于群眾不理解而有過(guò)激言行時(shí),,要講究臨危處置藝術(shù),力求最大限度地減少損失或負(fù)面影響,,要不厭其煩,、耐心細(xì)致地做群眾的工作,而不能莽撞從事,、激化矛盾,。

在處理突發(fā)事件時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者固然要有冒險(xiǎn)精神,,但也要傾向于選擇穩(wěn)妥的階段性控制的決策方案,,以控制事態(tài)的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)者在信息有限的條件下采用反常規(guī)的決策方式,,并對(duì)決策后果風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)和控制時(shí),,需回避可能造成不必要波動(dòng)的方案,同時(shí)注意克服急于求成的情緒,。因?yàn)橥话l(fā)事件的表象固然可以迅速得到控制,但其根本的處理則需要在表象得到控制的階段上進(jìn)一步?jīng)Q策,,這又要求領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)事態(tài)發(fā)展,,進(jìn)一步做出準(zhǔn)確決策。

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