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小額貸款公司薪酬績效管理辦法規(guī)定 小貸公司考核辦法篇一

第一條 為建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度,，增強(qiáng)薪酬分配的激勵和約束作用，充分調(diào)動員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項業(yè)務(wù)健康,、快速發(fā)展，特制定本辦法,。

第二條 本辦法參照本地區(qū)金融部門和同行業(yè)的薪酬水平，確定公司員工的薪酬,、績效、激勵和福利待遇等內(nèi)容,。

第三條 員工的薪酬結(jié)合崗位,、技術(shù)和管理等要素,，與員工的貢獻(xiàn)大小、管理成效好壞,、崗位責(zé)任、業(yè)務(wù)能力緊密結(jié)合,，在進(jìn)行客觀公正的考核評價基礎(chǔ)上,，分配向貢獻(xiàn)大,、管理成效高、崗位責(zé)任重,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高管和員工傾斜，克服平均主義,。

第四條 員工薪酬實行基礎(chǔ)工資和考核工資制,，其中員工薪酬的60%即1800元為基礎(chǔ)工資,，與出勤掛鉤,?？己斯べY分分為績效工資和效益工資,?？冃ЧべY與公司的經(jīng)營效益和風(fēng)險管理和個人目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與能力,、態(tài)度、職能履行,、業(yè)績、本息收回等掛鉤,，最高額為員工薪酬的40%即1200元，按月計提,，計算到人；效益工資由年終實現(xiàn)的經(jīng)營效益目標(biāo)為基礎(chǔ)計提,，年終結(jié)算,。效益工資按20%提留風(fēng)險基金，按人專戶存儲,。如當(dāng)年出現(xiàn)風(fēng)險，根據(jù)有關(guān)辦法扣除風(fēng)險基金,，當(dāng)年不足以扣除的，扣除下年度風(fēng)險基金,，直至金額扣除為止。計提的風(fēng)險基金離職后,，在確認(rèn)沒有風(fēng)險的情況下，本人可申請一次性領(lǐng)取,。

第五條 員工薪酬的60%（即月基礎(chǔ)工資）作為繳納社會醫(yī)療保險、養(yǎng)老金,、住房公積金,、公傷和失業(yè)保險金的基數(shù),。在繳納五金和繳納個人所得稅后按績效工資的分配比例計發(fā)員工工資,。

第六條 為促進(jìn)各項經(jīng)營業(yè)務(wù)又快又好地發(fā)展，鼓勵員工在穩(wěn)健經(jīng)營的基礎(chǔ)上為公司創(chuàng)造更大效益,，特制訂以下激勵政策：

1,、超過公司規(guī)定的基準(zhǔn)利率（貸款收益率）,，超額部分利息收入按 獎勵（貸款收益率由董事會確定）。（5%）

2,、擔(dān)保業(yè)務(wù)手續(xù)費收入按 獎勵。(5%)

3,、各種委托、代理、咨詢,、財務(wù)顧問等中間業(yè)務(wù)，按實現(xiàn)收入的獎勵,。(20%)

4、績效工資按基數(shù)目標(biāo)凈利潤 計提,，超額完成目標(biāo)利潤 以內(nèi)部分按 計提，超利超過

的部分按計提,。(3%,50%,5%,50%,8%)

5,、董事會給予的

其他

6、分配辦法由公司經(jīng)理室確定,。

第七條 福利

第八條 本辦法由小額貸款公司負(fù)責(zé)解釋。

二0一二年八月

小額貸款公司薪酬績效管理辦法 [篇2]

第一條 為調(diào)動員工工作熱情,，提高工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,，全面公正地評價員工工作業(yè)績,，制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱績效掛鉤，是指用員工的一定工資額度與所從事崗位的工作質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行量化的一種考核方式,。工作業(yè)績越突出返還工資比例越高，反之則越低,。

第二章 考核范圍和辦法

第三條 本辦法的考核范圍包括全公司業(yè)務(wù)崗位員工，公司所有人員年度總收入按該年度公司各項收入的10%總量控制,。

第四條 考核按崗位采用百分制的方式進(jìn)行，每季度考核兌現(xiàn)一次,，不便于按季考核的項目,，年終一次考核兌現(xiàn),。

第五條 在崗職工每人每月按工資總額的60％實行績效掛鉤,，由公司統(tǒng)一管理。

計算公式：績效掛鉤金額＝〔工資表實發(fā)金額＋崗位津貼＋保留獎金＋職工風(fēng)險金〕×60％,。

第六條 客戶經(jīng)理采取一次性上交保證金方式，由總經(jīng)理年終考核兌現(xiàn),；助理、營銷員的按照稽核崗位進(jìn)行考核,。

第七條 本辦法由總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實施，董事長對考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),。

第三章 考核項目

第八條 信貸崗位考核項目：

１、貸款農(nóng)戶面與貸款存量（４０分）

２,、不良貸款（２０分）

３、貸款利息收回率（２０分）

４,、其它項目（２０分）。其中：委托貸款（5分）,；中間業(yè)務(wù)（5分）；咨詢（10分）,。

第九條 總會計崗位考核項目：

１、財務(wù)管理及財務(wù)規(guī)范（４０分）

２,、業(yè)務(wù)量（１５分）

３,、基本制度（２０分）

４,、貸款指標(biāo)（２０分）

５,、出勤率（５分）

第十條 記帳員（復(fù)核）及出納崗位考核項目：

１,、財務(wù)規(guī)范（５０分）

２,、業(yè)務(wù)量（１５分）

３、基本制度（２０分）

４,、貸款指標(biāo)（１０分）

５、出勤率（５分）

第十一條 風(fēng)險管理員崗位考核項目：

１,、風(fēng)險管理（４０分）

２、貸款綜合指標(biāo)（２０分）

３,、業(yè)務(wù)量（５分）

４、

專業(yè)

５,、出勤率（５分）

第四章 內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

第一節(jié) 信貸員工作崗位

第十二條 貸款存量指標(biāo)４０分,。此項指標(biāo)主要考核農(nóng)戶貸款面及貸款存量，其中：貸款存量余額包括正常,、逾期和呆滯，最高加３分,。 計算公式為：該項目得分＝〔（本人管轄貸款戶數(shù)÷本公司信貸員人均貸款戶數(shù)）×55％＋（本人管轄貸款余額÷本公司信貸員人均貸款余額）×45％〕×分值,。

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