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關(guān)鍵在于抓落實讀后 讀關(guān)鍵在于落實有感篇一

首先,，落實是一種觀念,，樹立正確的責任觀是首要條件,。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，缺乏大局觀念,，不能時時刻刻想到落實,，不能時時刻刻注意落實,，那么,，他在工作中,，就會忽視落實,，就只會唱高調(diào),，不管實效,。落實，自然也就成了一句空話,。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實,，要在工作實踐中樹立起落實的觀念,。在我們的工作環(huán)境中,，崗位只有分工的不同,，沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位,，工作本質(zhì)都是為人民服務(wù)。近年來,，無論是適應(yīng)政策法規(guī)的調(diào)整、機構(gòu)設(shè)置的變動,，還是面臨金融危機的沖擊,，我們國稅隊伍始終保持著飽滿的工作熱情和良好的職業(yè)道德素養(yǎng),，士氣高昂,，全力以赴,，堅決執(zhí)行上級的各項決策部署和工作要求。我們必須樹立正確的責任觀,，以積極的姿態(tài)開展工作,，主動落實各項工作措施，才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能,，圓滿完成組織交給的各項工作任務(wù),。

第二,，落實是一種能力,，在落實中展示才華能力、開拓創(chuàng)新,。工作能否圓滿落實，在很大程度上取決于工作人員的能力,。能力強，落實會迅速而準確,，效果會充分顯現(xiàn),；能力弱，落實則會大打折扣甚至變形走樣,。落實的過程正是一個人施展才華發(fā)揮能力的過程,。正確理解工作的全部內(nèi)涵，把握所要達到的標準,，堅持不走過場，不流于形式是第一步,，第二步則是要創(chuàng)造性地開展工作，主要包括：把上級要求與具體實際相結(jié)合,，不呆板,，不僵化,，不斷賦予上級要求鮮活的生命力,；把工作細化,，使之更有可操作性,；遇到新情況新問題，及時調(diào)整,，使落實的手段和方法更加科學合理。具體到稅務(wù)部門,，近年來提倡“兩個減負”,，即減少辦稅環(huán)節(jié),，減輕納稅人負擔,，就是根據(jù)實際需要大刀闊斧地將工作化繁為簡，收到了很好的效果,。第三步可以依照流程,，對落實遲緩、落實不力的環(huán)節(jié)及相關(guān)責任人進行一一查實和追究,，為兌現(xiàn)獎懲提供客觀依據(jù),，針對不足之處,，必須分析總結(jié)，以期改進提高,，不斷增長我們的能力和水平,。

第三,，落實是一種意志,，服從組織決定是做好落實的有力保障。落實，說來簡單。但要真正以實際行動來實踐目標，實施計劃，卻并非是一件很容易的事。它需要有堅持不懈的韌勁,，需要有堅定不移的意志,。作為一名國稅干部,，我們應(yīng)該以服從組織分工為己任，

完成好本職工作為追求,。否則,，單位的發(fā)展目標,、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實,，即便是再好的方針政策也只是一紙空文,，描繪的美好藍圖自然也就不會順利實現(xiàn),。在工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題,、困難甚至于挫折,，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預(yù)見力,，結(jié)合實際需要不斷修正錯誤,，又要瞄準目標，堅定信念,，增強毅力,，“不達目的決不收兵”,。

最后,，落實是一種文化，養(yǎng)成良好的國稅行為習慣能有效促進落實,。召開動員會、部署工作,、出臺措施只是給落實工作一個開端,，起一個拋磚引玉的作用,。落實要成為一種國稅文化,，就需要國稅全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念,、責任和意志,，并養(yǎng)成一種國稅行為習慣,。具體地講，要將各個崗位工作責任制,、工作標準,、操作規(guī)程,、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處,，成為全體成員自覺的執(zhí)行行為,。領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員雖然各有分工,，各司其職，但也要發(fā)揚協(xié)作精神,，增強團隊意識,，要在增強成員個體“落實意識”的同時增強整體協(xié)作的落實氛圍,，真正形成具有鮮明特色的國稅文化,。

對于一個單位的每個成員而言,，落實就是對本職工作出色的完成,，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守。作為一名國稅干部,，我們要努力成為一個落實型的國稅人,，堅持做好本職工作,，樹立“落實是關(guān)鍵”的理念,，養(yǎng)成勤于落實、善于落實的工作作風,，為推動國稅工作的不斷前進充分發(fā)揮自己的積極作用,。

關(guān)鍵在于抓落實讀后 讀關(guān)鍵在于落實有感篇二

我仔細閱讀了這本書,，關(guān)鍵是實現(xiàn)閱讀后的感覺,，我深受哲學的教育和啟發(fā),。在二次創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中,，作為企業(yè)員工，我們應(yīng)該不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)章制度,，扎扎實實地做好自己的工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻,，體現(xiàn)自己的人生價值。

在我們的社會環(huán)境中,，只有不同的分工，沒有高低之分,。無論你是科學家,、清潔工還是部長,，你都是為人民服務(wù)的,?？偛脛⑸倨嬖?jīng)握著史傳祥的手,，用以提取糞便,，并說：“我的工作是：；當你是清潔工,，你是人民的仆人，當我是總統(tǒng),，我也是人民的公仆,，“作為新時代的企業(yè)員工,，我們肩負著企業(yè)發(fā)展賦予我們的神圣使命,，只有正確對待自己的崗位和職業(yè),，才能不斷發(fā)揮自己的潛力,，認真主動地落實工作要求，完成組織交給我們的任務(wù),。

無論從事何種工作，都要全心全意地熱愛和奉獻自己,，對自己的工作繼續(xù)保持樂觀，繼續(xù)保持高度的責任感和努力,。我們不應(yīng)該以對自己的工作不感興趣為借口混日子,，更不應(yīng)該以自己的工作報酬較低為借口懈怠,。美國著名思想家巴斯卡婭（baskaya）曾說：“我們的目標是：,；在你所在的地方,，你應(yīng)該熱愛這個職位,，因為這是你發(fā)展的起點&事實上，只有在起點結(jié)束,，我們才能具備sprint的條件,。正如我們剛剛學會走路一樣,，只有穩(wěn)步地走每一步,，我們才能走得越來越穩(wěn)。因此,，只要你發(fā)自內(nèi)心地熱愛自己的工作,，即使在一個平凡的`崗位上,，你也能創(chuàng)造非凡的成就,。

服從上級命令是士兵義不容辭的責任,。作為我們企業(yè)的員工,，他們應(yīng)該向士兵學習,，服從企業(yè)的決定。否則,，我們將無法實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略方針,，也無法實現(xiàn)企業(yè)描繪的完美藍圖,。

強大的執(zhí)行力和力量是沒有理由的,。作為企業(yè)的員工，我們應(yīng)該明確,，忠于企業(yè),、熱愛奉獻,、無私奉獻,、遵守企業(yè)各項規(guī)章制度是我們義不容辭的責任。

根據(jù)近三年企業(yè)發(fā)展實際和內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境,，準確把握未來發(fā)展方向,，修訂《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》,。是落實各項具體工作的行動綱領(lǐng),，給我們帶來了做好工作的科學理論,，科學方法和強大的精神動力,，只有堅決貫徹落實"綱要"，才能為企業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻,。

關(guān)鍵在于抓落實讀后 讀關(guān)鍵在于落實有感篇三

做一個落實型的員工把每項工作都當成事業(yè)去做"關(guān)鍵在于落實"是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話,。但落實為什么是關(guān)鍵,、怎樣落實各項工作呢,？《關(guān)鍵在于落實》給我們用生動的例子做出了詳細的論述和分析,。

對抓落實，"不要在層層表態(tài),、層層開會、層層造聲勢上做文章,，而要在層層抓落實,、層層抓解決問題上下功夫,。"抓落實，是所有我們所以企業(yè)員工的一項重要的工作,。任何一項工作任務(wù)的完成,，都是抓落實的結(jié)果,。沒有落實,，再完善的制度也是一紙空文,，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用,。對于一個企業(yè)而言,，戰(zhàn)略目標固然重要；戰(zhàn)略目標一旦確定,，關(guān)鍵問題是要落實,、落實,、再落實,。下面我就針對我公司的一些現(xiàn)象談一下我的看法：

在我們公司中還有很多便買企業(yè)財產(chǎn)的現(xiàn)象，例如柴油,、機械配件等,，公司也出臺了很多政策遏制這種現(xiàn)象,，但是便買企業(yè)財產(chǎn)的事情還是屢見不鮮，找其原因就是我們在執(zhí)行公司相應(yīng)政策的時候落實不到位,。我們總是抱著得過且過,，或是都是同事不好說等想法,，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間,，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失,，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟損失及能源浪費,，這樣的現(xiàn)象還存在很多。通過閱讀此書后我更加理解到落實企業(yè)興衰的分水嶺,，落實則企業(yè)興,，落空則企業(yè)衰的道理，我們在四川乙烯項目的施工中堅決做到落實,，付諸于行動,。

《關(guān)鍵在于落實》一書,，詮釋了落實的真諦,，點擊了落實的現(xiàn)實意義,；揭示了落實不力帶來的危害，探尋了落實不力的根源,，并為有效落實提供了建設(shè)性的意見,。通過閱讀本書我了解到怎樣做一個落實型的員工,，怎樣為做一個落實型的領(lǐng)導(dǎo)而努力,，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識,，如何打造高效落實的經(jīng)營管理機構(gòu),，如何良好的落實企業(yè)文化,，如何再造合理的管理落實流程，如何管理好時間促落實,，如何為落實制定制度保障,，并掌握有效落實的重要方法,，從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實提供有益的幫助,。

做一個落實型的員工,，第三個準則，就是要把每一項工作都當成事業(yè)去做,。在一個建筑工地上,，有三個工人正在工作,。這時,，有人走過來問他們在干什么,。甲工人回答：“我在砌磚頭,?！币夜と嘶卮穑骸拔以谏w房子,?！北と藙t充滿激情地說：“我正在建造一座雄偉的教堂,。”

三個人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度,。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作,；丙工人則是為理想,、為事業(yè)而工作。不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運,。若干年后，甲,、乙工人依然是一個普通的建筑工人,，而丙工人則成了一位著名的建筑師,。

這個故事告訴我們,，無論我們從事的是什么樣的工作,，要想獲得成功，就得把它當做事業(yè)去做,。把每一項工作都當成事業(yè)去做,，就要對工作懷有激情,?！凹で橄駶{糊一樣,，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里,，堅持到底,。它是在別人說你‘不行’時,，能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音?！弊骷依驙?？愛默生的話說出了對工作懷有激情的意義,。

科學實驗證明,，在客觀條件相同的情況下，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣,，工作效果的高低,，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛自己的工作,，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作,，那他的工作就會做得非常出色；相反,，工作者討厭自己的工作,，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那他的工作就會做得非常糟糕,。

把每一項工作都當成事業(yè)去做,，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏,，就是敬重自己的工作,，以虔誠之心對待自己的工作。早在兩千多年前,，荀子老先生就說過：“百事之成也,，必在敬之；其敗也,，必在慢之,。”用我們今天的話來說就是,，對工作懷有敬畏之心,，是各項事業(yè)成功的基礎(chǔ),；怠慢輕視自己的工作，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵,。

對工作懷有敬畏,，就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值。隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,，社會分工越來越細,，職業(yè)也就越來越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣,，但卻沒有高低貴賤之分,。因此，對工作懷有敬畏要求的根本之點,，就是員工要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值,，堅信自己所從事的工作是最有意義的，最有價值的,。不管這一職位隸屬哪一級,，不管這一崗位歸屬誰管，不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動,。只有這樣,，才能盡心盡力地做好本職工作。

總之,，正當合法的工作本身,，并沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別,。工作的態(tài)度的高低之別,，決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時,，想的只是薪水,，想的只是應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)，那么,，你所能做得只能是“砌磚頭”,，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作,，還為你的前程,、為你的團隊而工作，把手中的工作當成事業(yè)來做,，那么,，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會做得比別人更漂亮。

關(guān)鍵在于抓落實讀后 讀關(guān)鍵在于落實有感篇四

近來,，我仔細閱讀了《關(guān)鍵在于落實》一書,，細細品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪，受益匪淺,。

做一個落實型的員工把每項工作都當成事業(yè)去做,，“關(guān)鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話,。但落實為什么是關(guān)鍵,、怎樣落實各項工作呢？《關(guān)鍵在于落實》給我們用生動的例子做出了詳細的論述和分析,。

落實,，首先是一種觀念。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念,，不能時時刻刻想到落實,，不能時時刻刻注意落實，那么,，他在工作中,，就會忽視落實。他就會只唱高調(diào),，不管實效,；就會見到風險躲著走，見到矛盾繞著走,，見到困難往回走,；就會喊得兇、抓得松,。落實,，自然也就成了一句空話。記得有一句名言說：觀念決定思想,，思想支配行為,，行為決定結(jié)果。

“布置工作加不落實就等于零”,。文件制定的再正確,，如果沒有人來給予實施，那就是一紙空文,。

抓落實是解決問題,、化解矛盾、推進發(fā)展的必經(jīng)之途,。落實是每一項工作得以實施的基本保障,，是每一個創(chuàng)意得以用實踐檢驗 的關(guān)鍵，是每一個措施發(fā)揮應(yīng)有作用的先決條件，是每一位員工實現(xiàn)抱負的展示平臺,。一個團隊,，落實的好壞，關(guān)鍵看這個團隊的落實文化,，只有形成良好的落實氛圍,，才能實現(xiàn)良好的落實習慣。

在投入新行業(yè)偉大實踐中,，作為廣電的一名職工,，我們要不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作,，才能在行業(yè)的持續(xù)發(fā)展中有所作為,，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。

首先,，樹立正確的職業(yè)觀,；在我們的社會環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同,，沒有高低貴賤之分,。不管你是當科學家，還是做清潔工,，或是當部長,，都是為人民服務(wù)。我們作為新時期的職工,，肩負事業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命,，我們只有正確對待自己的`崗位，對待自己的工作職業(yè),，才能不斷發(fā)揮自己的潛能,，積極主動落實工作要求，完成組織交給的任務(wù),。

其次,，愛崗敬崗是做好落實的關(guān)鍵。不論你從事的是何種工作,，你都應(yīng)該全身心地熱愛,，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度,，保持高度負責,、盡心竭力的精神。我們不應(yīng)該以自己對本職工作沒興趣為借口,，得過且過,，更不應(yīng)該以本職工作所得到的報酬少為托詞,，消極怠工。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置,，就應(yīng)該熱愛這個位置,，因為這里就是你發(fā)展的起點?！钡拇_,，我們只有在起點上上緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件,，正如我們剛剛學走路一樣,，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn),。因此,，只要對自己的工作出自內(nèi)心的熱愛,，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績,。

再者，服從組織的決定,；作為一名職工來說,，都應(yīng)該向軍人學習，以服從上級的命令為天職,，以服從單位的各項決定為榮耀,。不然，我們就無法貫徹落實一個單位的發(fā)展目標,、戰(zhàn)略方針,，單位描繪的美好藍圖也就不會實現(xiàn)。

落實是一種觀念,，一種責任,，一種意志，一種文化,，一種有效的執(zhí)行力,，只要我們堅持落實的理念，養(yǎng)成“落實,，落實,，再落實”的工作作風，我們的安全工作是有保障的,，服務(wù)工作是能夠再上一個新臺階的,。

沒有任何借口是具有較強執(zhí)行力和落實力的表現(xiàn)。作為單位的職工,，我們應(yīng)該明確,，忠于企業(yè),，愛崗敬業(yè)，無私奉獻,，以服從企業(yè)的各項規(guī)定為天職,，是做好落實的天職。

對一名職工而言,，落實就是對本職工作出色的完成,，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守，落實就是人性的升華,。抓落實最終要看執(zhí)行力,。落實，不是講給某個人聽或看的,，如果我們每個人都能這樣去做,，這樣不但我們的個人素質(zhì)提高了，包括我們的單位,， 乃至我們整個民族的素質(zhì)都能夠有所提高,，那么我們的社會就會有所進步，生活才會變得更加和諧美好,！

關(guān)鍵在于抓落實讀后 讀關(guān)鍵在于落實有感篇五

對抓落實,，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出："不要在層層表態(tài)、層層開會,、層層造聲勢上做文章,，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫,。"抓落實,，是所有我們所以企業(yè)員工的一項重要的工作。任何一項工作任務(wù)的完成,，都是抓落實的結(jié)果,。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文,，再理想的目標也不會實現(xiàn),，再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對于一個企業(yè)而言,，戰(zhàn)略目標固然重要,；

戰(zhàn)略目標一旦確定，關(guān)鍵問題是要落實,、落實,、再落實。

下面我就針對我公司的一些現(xiàn)象談一下我的看法：

在我們公司中還有很多便買企業(yè)財產(chǎn)的現(xiàn)象,，例如柴油,、機械配件等,，公司也出臺了很多政策遏制這種現(xiàn)象，但是便買企業(yè)財產(chǎn)的事情還是屢見不鮮,，找其原因就是我們在執(zhí)行公司相應(yīng)政策的時候落實不到位,。我們總是抱著得過且過，或是都是同事不好說等想法,，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間,，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟損失及能源浪費,，這樣的現(xiàn)象還存在很多,。通過閱讀此書后我更加理解到落實企業(yè)興衰的分水嶺，落實則企業(yè)興,，落空則企業(yè)衰的道理,，我們在四川乙烯項目的施工中堅決做到落實，付諸于行動,。

《關(guān)鍵在于落實》一書,，詮釋了落實的真諦，點擊了落實的現(xiàn)實意義,；

揭示了落實不力帶來的危害,，探尋了落實不力的根源，并為有效落實提供了建設(shè)性的意見,。通過閱讀本書我了解到怎樣做一個落實型的員工，怎樣為做一個落實型的領(lǐng)導(dǎo)而努力,，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識,，如何打造高效落實的經(jīng)營管理機構(gòu)，如何良好的落實企業(yè)文化,，如何再造合理的管理落實流程,，如何管理好時間促落實，如何為落實制定制度保障,，并掌握有效落實的重要方法,，從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實提供有益的幫助。

做一個落實型的員工,，第三個準則,，就是要把每一項工作都當成事業(yè)去做。

在一個建筑工地上,，有三個工人正在工作,。這時，有人走過來問他們在干什么,。甲工人回答：“我在砌磚頭,?！币夜と嘶卮穑骸拔以谏w房子?！北と藙t充滿激情地說：“我正在建造一座雄偉的教堂,。”

三個人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度,。甲工人顯示出他是為工作而工作,；

乙工人顯示出他是為生活而工作；

丙工人則是為理想,、為事業(yè)而工作,。

不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運。若干年后,，甲,、乙工人依然是一個普通的建筑工人，而丙工人則成了一位著名的建筑師,。

這個故事告訴我們,，無論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功,，就得把它當做事業(yè)去做,。

把每一項工作都當成事業(yè)去做，就要對工作懷有激情,?！凹で橄駶{糊一樣，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里,，堅持到底,。它是在別人說你‘不行’時，能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音,?！弊骷依驙枺繍勰脑捳f出了對工作懷有激情的意義,。

科學實驗證明,，在客觀條件相同的情況下，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣,，工作效果的高低,，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛自己的工作,，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作,，那他的工作就會做得非常出色；

相反,，工作者討厭自己的工作,，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”,，那他的工作就會做得非常糟糕。

把每一項工作都當成事業(yè)去做,，就要對工作懷有敬畏,。所謂敬畏，就是敬重自己的工作,，以虔誠之心對待自己的工作,。

早在兩千多年前，荀子老先生就說過：“百事之成也,，必在敬之,；

其敗也，必在慢之,?！庇梦覀兘裉斓脑拋碚f就是，對工作懷有敬畏之心,，是各項事業(yè)成功的基礎(chǔ),；

怠慢輕視自己的工作，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵,。

對工作懷有敬畏,，就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值。

隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,，社會分工越來越細,，職業(yè)也就越來越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣,，但卻沒有高低貴賤之分,。因此，對工作懷有敬畏要求的根本之點,，就是員工要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值，堅信自己所從事的工作是最有意義的,，最有價值的,。不管這一職位隸屬哪一級，不管這一崗位歸屬誰管,，不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動,。只有這樣，才能盡心盡力地做好本職工作,。

總之,，正當合法的工作本身，并沒有貴賤之分,，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別,。工作的態(tài)度的高低之別,，決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時,，想的只是薪水,，想的只是應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)，那么,，你所能做得只能是“砌磚頭”,，而且磚頭你也不一定能砌得好；

如果你不單單是為了薪水而工作,，還為你的前程,、為你的團隊而工作，把手中的工作當成事業(yè)來做,，那么,，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會做得比別人更漂亮,。

關(guān)鍵在于抓落實讀后 讀關(guān)鍵在于落實有感篇六

近來,，我認真閱讀了《關(guān)鍵在于落實》一書，細細品味其中的哲理,，讓我深受教育和啟迪,，受益匪淺。對“落實”一詞也有了更深刻的體會,。

什么是“落實”,？落實就是“行動”，就是一個字——“干”,。我們做任何事,、干任何工作，如果缺少了“干”的觀念,，不抓落實,，那么，任何嚴格的制度,、任何正確的方針政策,、任何縝密的計劃、任何創(chuàng)新的思路,、任何宏偉的藍圖,，都只能是一紙空文，都只能成為水中月,、鏡中花,，不會最終成為現(xiàn)實。對于這個問題，尹書記作了形象的說明,，也作了明確的要求：干部姓“干”,，不干就不叫干部，不干就要讓給別人干,。落實,，就是行動，就是發(fā)揚愿干敢干的精神,，發(fā)揚甘為人梯,，樂于奉獻的精神，以期最終達到目標要求,。

一個人如果沒有強烈的“落實”觀念,，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實,，那么,，他在工作中，就會忽視落實,，就會只唱高調(diào),，不管實效；就會見到風險躲著走,，見到矛盾繞著走,，見到困難往回走；就會喊得兇,、抓得松,。落實，自然也就成了一句空話,。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實,，要在工作實踐中樹立起落實的觀念。

落實是一種責任,，愛崗敬業(yè)是做好落實的關(guān)鍵,。

說它是責任，是因為崗位職責所使然,，“責任到此,，不容再推”。所以抓落實是我們各司職守,、達成工作目標的必經(jīng)程序，是一個有效的執(zhí)行過程,。無論你從事的是何種工作,，都應(yīng)該全身心地熱愛、全身心地投入,，保持高度負責,、盡心竭力的精神,。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛這個位置,，因為這里就是你發(fā)展的起點,。”的確,，我們只有在起點上扭緊前進的發(fā)條,，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學走路一樣,，只有走穩(wěn)每一步,，才能走得越來越穩(wěn)。因此,，只要對自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛,，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。只要我們有愛崗敬業(yè)的精神,，熱愛自己所奉獻的事業(yè),，全身心投入到工作中去，在工作過程中一切就會變得輕松起來,，任何問題都將不復(fù)存在,，任何工作都能圓滿完成。

抓落實的過程,，必然會遇到許多矛盾和問題,，只有努力解決好各種矛盾和問題，才能把落實工作真正抓好,、抓出成效,。矛盾和問題是普遍存在的，問題也是矛盾,。沒有矛盾,，就沒有世界、沒有發(fā)展,。因此,，我們在各項工作包括抓落實工作中，不要怕遇到矛盾和問題,，而要敢于正視矛盾和問題,。不要繞開矛盾和問題走，而要同群眾一道千方百計地去求得矛盾和問題的及時正確解決,。

總之,，落實是一種“干”的精神，落實貴在堅持，只要我們克服“庸,、懶,、散、冷,、滿”,，把各項工作處處落實，大力弘揚真抓實干精神,，務(wù)求實效的工作作風,，相信我們一定會取得更大的成績，我們的事業(yè)也一定會取得成功,，明天也一定會更加美好,！