現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞動合同協(xié)議書 解約勞動合同協(xié)議書篇一

職工姓名（乙方）

甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出,，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

1,、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除,，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關手續(xù),；

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金_____元,；

3,、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求,；

4,、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

5,、本協(xié)議一式二份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

6,、本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄,。

甲方代表（簽字）：________日期：________

乙方（簽字）：________日期：________

勞動合同協(xié)議書 解約勞動合同協(xié)議書篇二

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》）,，在此基礎上,，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，達成補充協(xié)議如下：

一,、工作考評的相關規(guī)定

1.1 乙方應無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要進行臨時（三個月內(nèi)）合理調(diào)整其工作職位、崗位,、工作地點的決定,。

1.2 甲方有權對乙方進行工作實績考評,，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升,、加薪等的獎勵和進行撤職,、降級、降薪等的處分,。

二,、保密條款

2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務,。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經(jīng)營,、管理信息；（2）甲方的業(yè)務模式,、操作流程以及與業(yè)務,、管理有關的合同、客戶信息,、文字資料,、管理制度、表格,、單證,、工作標準、工作程序,、行銷計劃,、采購資料、定價政策,、財務資料等業(yè)務相關資料,；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項,；（4）其他雙方本著誠實,、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經(jīng)營信息。

2.2 乙方的保密義務：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè),；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關,，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密,。（3）除了履行職務的需要外,，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意,，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務有關的任何資料,，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密,；（6）乙方未經(jīng)甲方批準,，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料,，包括電腦資料,、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料,，不得攜帶上述資料外出使用或保管,。（7）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn),，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。

2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的,，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議,，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任,。

2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務,，不以得到任何額外補償為條件,。

三、公司制度的執(zhí)行

3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度,，并嚴格按公司確定的標準,、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項,，乙方有超越權限或違反制度,、流程行為的，須接受各項制度,、流程配套考核辦法的考核,，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的,，乙方應負賠償責任,。

3.2 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的,，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程,、法務類制度流程、資金類制度流程,、資產(chǎn)類制度流程,、行政類制度流程、人事類制度流程,、其他業(yè)務性制度流程等,。

3.3 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外,，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng),、人事工資管理系統(tǒng),、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng),、銷售管理系統(tǒng),、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼,，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的,，則其責任仍由乙方自行承擔。

3.4 乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司,，維護甲方利益,，始終貫徹公開、公平,、公正原則,，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結(jié)算人員的錢財禮品,，不得發(fā)生有損甲方利益的行為,；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小,，乙方的月度績效工資,、年終獎、分紅均予取消,，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償,，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系,。

四,、工資組成和發(fā)放

4.1工資的組成

（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬,。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工,，其月薪為年薪基數(shù)的90%/12；對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元（含）的員工,，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12,；公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行,；銷售系列（含招商）的員工,，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。

（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%,，績效工資為月薪的30%,。基本工資根據(jù)員工考勤情況支付,，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結(jié)果視為無效,，不發(fā)放該考核月的績效工資）。（3）年終獎指員工年度考核合格,，公司按年終獎基數(shù),，結(jié)合員工年度考核情況（員工年度考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結(jié)果視為無效，不得享受年終獎）,，在年底一次性支付給員工的獎金,。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%,。對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元（含）的員工,，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%；公司另有規(guī)定的,，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。

（4）員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的,，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權平均計算,。

4.2工資的發(fā)放

（1）員工每月的工資在次月20日發(fā)放， 遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個工作日,。員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放,。

（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分,，不能獲得年終獎,。考核年度中途離職員工（包括辭退,、辭職的）,，不享受年終獎。

五,、勞動合同的解除和終止

5.1 除《勞動合同》中約定的以外,，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的,；（2）未經(jīng)甲方同意或認可,，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位,、崗位,、工作地點時，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的,，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金,。 5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金,。

5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職,，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料,、設備設施,、鑰匙、公司印章,、備用金等),，在得到甲方確認后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的,，甲方有權不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資,，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的,，乙方應負責賠償,。

六、違約責任

6.1 乙方應在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務,。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密,，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪,，不足一年的按一年計),，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系,。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的,，乙方應負責繼續(xù)賠償。 6.2 除《勞動合同》第十九條約定的情形外,，乙方單方解除勞動合同的,，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入,，違約金不足以賠償損失的,，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用,；（2）甲方為其支付的駕駛培訓,、專業(yè)培訓等費用；（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等,；（4）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,； （5）由此產(chǎn)生的訴訟費用,、律師費用、仲裁費用,。 七,、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽,，今后若有勞動糾紛,，由乙方承擔一切責任，與甲方無關,。

八,、處罰與賠償

8.1 甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評,、經(jīng)濟處罰,、降職、降級,、辭退等形式的處罰,。 8.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應當根據(jù)造成的實際損失予以賠償,。

九,、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度,。

十,、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力,。

十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效,。本補充協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

勞動合同協(xié)議書 解約勞動合同協(xié)議書篇三

甲方：※※※※※※公司

乙方：

按照《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和《※※省勞動合同條例》，※※※※※※公司（甲方）與 （乙方）就中止履行已簽訂的勞動合同事宜,，平等自愿,、協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：

一,、甲乙雙方自****年**月**日起,，至****年**月**日止，中止履行于****年**月**日簽訂的勞動合同,。

二,、在協(xié)議有效期內(nèi),，甲乙雙方明確以下權利和義務：

1、自本協(xié)議生效的次月起停發(fā)乙方工資,、獎金和各種津貼,、補貼，原工資情況作為檔案工資予以記載,，并作為計算基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險的基數(shù)。乙方停止享受勞保,、休假等福利待遇,，住房公積金予以封存（購房或建房時可按規(guī)定支取）,，停止執(zhí)行企業(yè)年金計劃,，其企業(yè)年金帳戶予以封存。

2,、乙方中止履行勞動合同期間的基本養(yǎng)老保險費,、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費,、工傷保險費和生育保險費等,，屬企業(yè)繳交的部分仍由甲方承擔；屬個人繳納的部分由甲方負責為其代繳并于每年基本社會保險基數(shù)調(diào)整后一個月內(nèi),，甲乙雙方結(jié)算一次,。

3、中止履行勞動合同期間乙方不再參加甲方在職員工的薪資調(diào)整,。

三,、本協(xié)議須在勞動合同期限內(nèi)履行，協(xié)議期滿雙方協(xié)商協(xié)議是否續(xù)延,，如未能達成共識,，本協(xié)議終止；如乙方不能服從甲方的工作安排,，勞動合同按乙方提出解除勞動合同為由予以解除,，屆時甲方將依法不支付乙方經(jīng)濟補償金。

四,、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)應遵紀守法,，不得以甲方或甲方下屬單位的名義從事各類經(jīng)營活動。中止履行勞動合同期間所發(fā)生的債權債務,、人身傷亡事故以及違法違紀等均由乙方個人負責,。其中，違法,、違紀的按有關規(guī)定處理,。

五,、乙方在協(xié)議期間申請調(diào)出、辭職,、解除勞動合同等事宜的,，按甲方的有關規(guī)定辦理。

六,、本協(xié)議作為甲,、乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力,，本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決,。

七、本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各一份。

甲方： （蓋章） 乙方：

委托代理人:

年 月 日 年 月 日

勞動合同協(xié)議書 解約勞動合同協(xié)議書篇四

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號碼：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,，合同期至____年____月____日,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

第一條 因甲方自身________的原因,，需要提前解除與乙方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致,，雙方同意解除勞動合同,，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。

1,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,。

第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,、賠償金等,。

經(jīng)濟補償金：____元；

賠償金：____元,。

第三條 甲,、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間,，雙方依法履行了各自的義務，并且無違反勞動法律,、法規(guī)的行為,。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金,、補貼等）已結(jié)清,。

第四條 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求,。

第五條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方（公司）：

法定代表人：

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

勞動合同協(xié)議書 解約勞動合同協(xié)議書篇五

甲方（用人單位）：

法定代表人：

負責人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

身份證件號碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止,。

甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫______）,。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元（大寫______）,，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫______）,。

甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金）至______年____月____日止。

甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù),。

乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失,。

乙方自愿放棄其它所有訴求。

自甲,，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效,。

本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

勞動合同協(xié)議書 解約勞動合同協(xié)議書篇六

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年月日年月日

乙方確認于年月日收到本協(xié)議文本。

簽名：

年月日

勞動合同協(xié)議書 解約勞動合同協(xié)議書篇七

甲方(用人單位)：____________________________

法定代表人：__________________________________

乙方：_______________________________________

身份證號：___________________________________

甲,、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同,，現(xiàn)由________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

第一條 因甲方自身經(jīng)營方式調(diào)整,，需要裁減人員的原因,，需要提前解除與乙方的勞動合同。

第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同,，且乙方并無過錯,，按照《勞動合同法》的.規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,、賠償金共____元人民幣

第三條 合同于________年____月____日終止,，雙方的權利義務也隨之終止。并且合同終止后____日內(nèi)乙方要辦理好離職手續(xù),，未在規(guī)定的期限內(nèi)辦好離職手續(xù),，后果自負。甲方在乙方辦理好手續(xù)之后應當給乙方出示離職證明,。

第四條 乙方承諾,，自愿放棄協(xié)議之外的其他訴求。

第五條 本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，從甲乙雙方簽訂之日起具有法律效力。

甲方：________________ 乙方：________________

________年____月____日 ________年____月____日

勞動合同協(xié)議書 解約勞動合同協(xié)議書篇八

根據(jù)雙方簽定的勞動合同,，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除,、終止與乙方簽定的勞動合同。

1,、合同期限屆滿,，不再續(xù)訂新的勞動合同。

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

3,、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作,。

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,。乙方過錯對甲方利益造成重大損害,。

5、客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6,、勞動合同約定的其他條款：

（1）乙方應于xx年xx月xx日前辦理調(diào)出手續(xù),；

（2）存檔費用由x方負擔。

（3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉(zhuǎn)出）,。

甲方：

乙方：

年 月 日