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人力資源助理日志篇一

今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天,，很興奮,，也很緊張。

早上,，我早早地來到了公司,。因為是第一天，所以不能遲到,。到了公司,，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足,。等到公司的主要成員都來了,，我做了個簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部,。

人力資源部辦公室不大,，但是坐了5個人，包括了我,，王經(jīng)理也跟我們一個辦公室,，大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好,。中午跟他們一起吃飯,，聊了很多。

由于是第一天上班,，并沒有做什么工作,，但是覺得過的很充實(shí)，接下來要好好努力了!

今天是實(shí)習(xí)的第二天,，我早早地起床到了公司,，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。到了公司,，發(fā)現(xiàn)人來的還不多,，決定先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍,，把辦公室弄的干干凈凈的,。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很開心,。

過了一會,，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡單的安排了一下工作任務(wù),。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下,，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對。雖然這項工作很簡單,，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎,。我們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天,。感覺挺充實(shí)的。

在做這項工作的時候,，我感覺在大學(xué)的時候?qū)W的理論知識和現(xiàn)在做的工作不大一樣,。感覺自己還有很多東西要學(xué)。

今天的工作雖然很簡單,，但是覺得挺充實(shí)的一天,。

今天是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作,。我們還是和昨天一樣整理一些公司的'資料,。

我還利用空余時間,，看了一些公司的發(fā)展資料，對公司多多少少有了一定的了解,。我們公司初期的規(guī)模,，人手又少，人事方面是老板說了算,，幾乎沒設(shè)人力這個部門,。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),、親自派發(fā)獎金紅包等等,，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況,。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理,，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘,、定編定員,、績效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門,、車間缺人找人力,，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力,，甚至管道堵了,，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務(wù)性的工作,。

我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地,。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者,，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn),。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作,，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴,，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。

這幾天公司有幾個崗位在招人,，有幾個剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試,，我也跟著經(jīng)理去面試了。

面試在相對比較輕松的氛圍中進(jìn)行,，王經(jīng)理問了幾個問題,，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業(yè)問題,，幾個大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張,，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知,。

發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別,。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低,，沒有一個相對現(xiàn)實(shí)可行的自我定位,，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁,。

回想自己學(xué)校的情況,，很多學(xué)生大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時,，難以作出真正適合自身情況的選擇,。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的。

通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機(jī)會，對適應(yīng)社會是很有裨益的,。

昨天參加了公司對應(yīng)聘人員的面試,，當(dāng)然是作為一個輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù),。當(dāng)然,，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問題，引起了我的思考,。

大學(xué)生作為天之驕子,，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài),，不能放低自己?，F(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作,。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說,，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識來到公司進(jìn)行工作時，大部分用不上,，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作,。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多,。

現(xiàn)在作為市場經(jīng)濟(jì)，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作,，所以積累經(jīng)驗就很重要了,。找一個好的發(fā)展平臺，多學(xué)習(xí)知識,，從基本做起,，踏實(shí)認(rèn)真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗,，才會有更好的發(fā)展,。

想到自己即將畢業(yè)，今后的路應(yīng)該怎么走,，真的應(yīng)該好好地思考規(guī)劃一下,。