總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

新員工月度工作總結(jié)表篇一

第一次對集團(tuán)有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓(xùn),。在一天的培訓(xùn)中,，我了解到集團(tuán)是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo)，集教育,、醫(yī)療,、酒店、餐飲,、零售,、物流、礦業(yè)等于一體,，多元化,、全方位、大規(guī)模的拓展集團(tuán),，并對集團(tuán)的主要組織構(gòu)成和榮譽有了初步的了解,。其中,，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻:無論做什么，一定要做到最好,。我想正是這種對事物的高要求,，才會點滴成就了如此龐大而又卓越的組織，而在這樣高要求的xx集團(tuán)里面,，我確信會有很多值得我服務(wù)與學(xué)習(xí)的地方,。

我所任職的'部門是xx集團(tuán)屬下房地產(chǎn)公司的電腦部，部門經(jīng)理是何雪峰先生,，部門主要負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化建設(shè)與相關(guān)的維護(hù)工作,，我的日常工作的所有內(nèi)容都可以歸入oa處理的范疇，如文字處理,、文件謄寫,、傳真、申請審批,、辦公用品,、公文管理、會議管理,、資料管理,、考勤人事管理、系統(tǒng)培訓(xùn),，制定相關(guān)文檔制度提高辦公效率和管理手段等,。

因前崗位同事已離職兩個月，期間工作由采購組同事兼任,，部分工作文檔交接有欠系統(tǒng)及經(jīng)驗,，故對職責(zé)事務(wù)的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時較多，但經(jīng)過一個月的實踐,，在何生和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作的方法與技巧,。電腦部是一個技術(shù)性的部門，內(nèi)部相互間交流不算太多,，感覺各位同事都踏實工作,，對各自的責(zé)任和工作都積極接受和執(zhí)行，部組之間對任務(wù)的分工合作都較有默契,，部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團(tuán)it采購工作,，在何生的指導(dǎo)下，各部組快速地完成了采購工作的分拆,、理順了新形勢下的采購流程并以制度奠定了部門采購的風(fēng)氣，使得集團(tuán)it采購較以往取得了價格和服務(wù)上的更優(yōu)，而我也有幸參與其中進(jìn)一步了解了部門經(jīng)理對工作任務(wù)的高要求與嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn),。

另外,，部門工作中涉及到較多電腦方面的設(shè)備與知識，這是我之前較少接觸和了解的,，導(dǎo)致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的,，所以在接下來的這個月里，在空閑時間會加大it類知識的學(xué)習(xí),，以更好地完成本職工作,。

迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力,、信息提取整合分析能力,、文書能力、自我管理能力都有較高的要求,。

個人溝通理解能力的要求體現(xiàn)在我的職位處于一個承上接下的位置，需要很好地理解并協(xié)助部門經(jīng)理把一些要求和精神傳達(dá)到各位經(jīng)理主管,，各經(jīng)理主管工作都較為繁忙,，并且有自身的工作習(xí)慣和標(biāo)準(zhǔn)，所以需要在禮貌的基礎(chǔ)上盡可能簡短明確地表述要求,，最好列明規(guī)范,，對這點的提前認(rèn)識使得我在規(guī)范月報匯報內(nèi)容中取得較好的效果;

信息提取整合分析能力，由于職位每天于外部及rtx接觸的信息量較大,，以及負(fù)責(zé)各項會議及其他資料的整理,，這就要求我在短時期內(nèi)對重點有用信息具有敏銳感，繼而根據(jù)工作要求提取整合相關(guān)信息;

文書能力,，日常需要處理合同,、文檔及部分業(yè)務(wù)的管理需要形成規(guī)范，所以就要求我要有扎實的文字基礎(chǔ),，以求在短時間內(nèi)做出符合要求的文件資料;

自我管理能力,，對于這一能力的要求，何生在我入職面試的時候已經(jīng)重點提及過,，主要因為何生除管理番禺電腦部外還需分管其他區(qū)域,，所以在辦公室的時間不會太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責(zé)的同時多思考完善各項工作,，多主動發(fā)現(xiàn)和提出一些對部門管理,、建設(shè)有益的意見或建議，以協(xié)助何生更好地開展各項工作,。

新員工月度工作總結(jié)表篇二

我自20xx年7月23日正式上崗至今已過去了一個月左右的時間,，這段時間是我人生旅途中的重要一程。期間在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助和同事們的關(guān)心支持下，我正在逐步使自己的工作和生活步入正軌,。在過去的一個月里,，我不斷學(xué)習(xí)，不斷成長,，現(xiàn)在我將自己的感受,、想法以及對于今后工作的打算做下簡要總結(jié)。

作為一個剛剛參加工作的畢業(yè)生,，我所面臨的最大挑戰(zhàn)是如何盡快的適應(yīng)環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變,。即適應(yīng)從學(xué)校到建筑單位這種環(huán)境的轉(zhuǎn)換，以及適應(yīng)從大學(xué)生到項目技術(shù)員這種身份角色的轉(zhuǎn)變,。我覺得完成這種轉(zhuǎn)變需要迅速適應(yīng)目前的環(huán)境,，調(diào)整自己的心態(tài)，合理安排生活,，盡快進(jìn)入角色,。

首先，適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變,。在大學(xué)中,，每一位同學(xué)都可以有自己的'個性，而大學(xué)的環(huán)境氛圍容忍甚至鼓勵這種現(xiàn)象,。但是工作之后,，首先要適應(yīng)自己身份的轉(zhuǎn)變，時刻的提醒自己不再是學(xué)生,，要按照單位的規(guī)章和領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事,，要對自己的行為負(fù)責(zé)，不能再率性而為,。這不僅僅是單位的要求,，更是工作的需要。因此,，在日常的工作中,，我更加注意自己的言行舉止，努力使自己的一舉一動,、一言一行都符合目前的身份,。

其次，調(diào)整自己的心態(tài),?？赡苣阍诖髮W(xué)是眾人之中的佼佼者，是老師眼中的好學(xué)生,，是同學(xué)心中的榜樣,。這樣的角兒會讓你覺得自己很厲害,，會產(chǎn)生自滿。但是,，剛步入職場,，與周圍的同事相比，自己在工作能力,、人際交往能力等許多方面還有太多的不如,，太多太多的東西需要我虛心學(xué)習(xí)。因此,，必須及時調(diào)整好心態(tài),，懷著“空杯”的心理，積極地向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)請教,，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識和調(diào)查技能,，堅決杜絕了驕傲自滿情緒，踏踏實實工作,、學(xué)習(xí),。

最后，合理安排自己生活,。不會生活的人,，也不會工作。只有將自己的生活安排好,，才能全身心的投入到工作中。一旦生活沒有理順,，搞得一團(tuán)糟,，勢必也會影響到工作。對于我來說更是如此,，原來的大學(xué)繽紛多彩的生活節(jié)奏已過去,，全新的生活環(huán)境需要迅速適應(yīng)。幸運的是,，我參加工作以來,，在生活上，單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我太多的關(guān)心和照顧,，為我的生活提供了很多的幫助,，使我很快的適應(yīng)了新生活。在此我表示衷心的感謝!

新員工月度工作總結(jié)表篇三

作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗,，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點壓力,。非常感謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個機會,，作為一個新人,，我可以預(yù)見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作,。來了一個月了,，感觸最深的是時間過得太快，自問對部門工作貢獻(xiàn)幾乎是沒有,，自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃,，如下：

從剛剛進(jìn)來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項工作調(diào)整,，我非常的.開心,，薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排,。我在這個月大致的工作如下：

1,、根據(jù)每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔,。

2,、根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案,。

3,、薪資核算工作(在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸),。

4,、部門資料檔案的管理或下達(dá)。

5,、上級安排的其他事項,。

因為剛剛進(jìn)入工作，對工作還不是很熟悉,，因此還沒什么建樹,。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生,。而且還有個問題,，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西,。做hr,，應(yīng)該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流,，鍛煉自己的口才和為人處事之道,，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧,，在這點上,，我覺得我以后的鍛煉機會會很少,。

1、到公司一個月了,，對公司的企業(yè)文化,，制度(包括人事制度)還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。

2,、對公司一部分的人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識,。

3,、盡管有一些人事工作經(jīng)驗，自己在空閑時間也在不斷的學(xué)習(xí),，理論的知識日益積累,，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗不足,，面對實際的問題,，有點不知所措。

4,、跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少,。

我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊,，我非常感興趣,，也對自己下了具體任務(wù)。但我必須先弄清一下問題：

①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?

②公司的薪酬福利制度?據(jù)了解,，我公司還沒有該制度,。那該制度是由公司制定，還是人事部制定?

③目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是最簡單的吧(個人覺得,，如：一個員工,，定級之后,，一個單一的工資就有了,，沒有績效部分的)!

④調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)?

⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的?

⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意(至少我會去思考),。目前只想到這么多,。

新員工月度工作總結(jié)表篇四

不知不覺間，到xx公司工作已過了一個月,。自己還清晰記得剛到公司的情景,，雖是八月盛夏，但在這里絲毫感受不到南方應(yīng)有的酷熱,。整潔干凈的住所,、美味可口的飯菜,、標(biāo)準(zhǔn)美觀的網(wǎng)球場。正是這些所營造的寬松舒適的工作環(huán)境讓我對這份工作增添了更多的熱情,。

回顧這一個月的工作,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的幫助下，按照要求,，較好的完成了本職工作,。通過這一個月新崗位的工作實踐，從象牙塔到社會的大熔爐,，自己在盡力的轉(zhuǎn)換著角色,，以盡早的融入到大家庭中，為公司分力擔(dān)責(zé),。

這一個月來我學(xué)到了很多,，感悟了很多。第一次接觸公路養(yǎng)護(hù)這門職業(yè),，自己起初雖然對與高速公路相關(guān)的專業(yè)知識一點都不了解,，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的工作作風(fēng),，加之自己對未知領(lǐng)域的那種本能的探索欲望,，這反倒讓我很快喜歡上了這份工作。結(jié)合到自己所學(xué)的專業(yè)知識,，慢慢地理解了高速公路的安全不僅對于企業(yè)本身更是對于路上的司乘人員和養(yǎng)護(hù)施工人員都有著十分重要的地位和意義,。正是基于對這些因素的認(rèn)識理解，構(gòu)成了我在工作中源源不斷的動力,。

作為負(fù)責(zé)安全的管理者自己深感責(zé)任重大,，事關(guān)企業(yè)的業(yè)績、形象,、人員的生命,。從入職的第一天起，自己便下定決心在工作上不可有半點馬虎,。首先我從最基本的一些工作做起,，查看前期安全相關(guān)的資料，熟悉相關(guān)工作流程,，對其中許多不理解的專業(yè)術(shù)語自己要么上網(wǎng)搜索要么詢問部門的同事,、領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合在公路上的巡查自己慢慢地知道了什么是匝道,、錨桿,、主動柔性防護(hù)與被動柔性防護(hù)、超高與反超高,、襯砌,、橋頭搭板等等,。也通過閱讀《公路養(yǎng)護(hù)安全作業(yè)規(guī)程》、《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》,、《公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)規(guī)范》知道了如何在施工過程中做好安全預(yù)防,。正是這樣的一段學(xué)習(xí)實踐歷程，讓自己內(nèi)心中的那份無知生疏的恐懼也慢慢轉(zhuǎn)為了然熟悉的自信,。安全生產(chǎn)無小事,，安全責(zé)任重于泰山。高速公路養(yǎng)護(hù)作業(yè)是高速公路安全暢通的保證,，安全管理則是高速公路養(yǎng)護(hù)作業(yè)順利完成的保障,。然而在近一個月的工作過程中自己也發(fā)現(xiàn)了許多的問題。

一是在養(yǎng)護(hù)施工作業(yè)現(xiàn)場很多都沒有按要求布設(shè)安全警示標(biāo)志,，或缺少安全防護(hù)設(shè)施,。

二是缺少安全宣傳教育和培訓(xùn)，養(yǎng)護(hù)施工人員的安全意識薄弱,，存在僥幸心理,，憑經(jīng)驗干事。

三是養(yǎng)護(hù)部和養(yǎng)護(hù)中心缺少現(xiàn)場安全施工監(jiān)督巡查或是即便巡查也少于關(guān)注作業(yè)現(xiàn)場的安全防護(hù)設(shè)施的布置情況和人員的施工作業(yè)安全情況,。

四是內(nèi)業(yè)安全資料不完善,，巡查記錄不具體詳實。五是安全管理制度不健全,，落實不到位,，形同虛設(shè)。

公路養(yǎng)護(hù)工作每天都要和汽車打交道,，因此許多事故的發(fā)生不僅是現(xiàn)場人員自身因“三違”而引起,，而同時還有可能是因急速行駛車輛沖入作業(yè)控制區(qū)而造成。加之高山地區(qū)高速公路線型更加復(fù)雜多變,，以及多霧凝凍等特殊的氣候條件為外來因素造成事故增添了可能性,。種種存在的安全隱患就要求作為安全管理者必須有針對性的提出有效的防范整改措施，真真做到預(yù)防為主,。對此我僅提出以下三點建議：

培訓(xùn)的重點包括安全意識,、安全行為以及安全技能三方面。以相關(guān)的典型事故案例作結(jié)合,，通過錄像,、ppt宣講等方式讓員工認(rèn)識到事故的破壞性對事故當(dāng)事人以及其家人所帶來的不利影響,。當(dāng)作業(yè)人員的內(nèi)心中時刻認(rèn)識到危險的存在,，保持一種危險的預(yù)見性，認(rèn)識到事故的危害性之后,，他就能夠做到能動的自我安全防范;而針對像電焊,、挖掘,、坑槽修補等比較特殊的工作需要規(guī)范員工的操作手法，以操作說明作基礎(chǔ)結(jié)合經(jīng)驗進(jìn)行施工作業(yè),，堅決杜絕三違作業(yè);通過技能比賽,、技能培訓(xùn)等方式提高專業(yè)施工作業(yè)人員的操作技能。專業(yè)工程師不定期地在施工現(xiàn)場檢查,、宣傳,、指導(dǎo)安全操作技能。

沒有完善而又行之有效的安全管理制度,，安全工作不可能取得實效,。而制度的落實不僅是要寫在紙上，貼在墻上,，喊在嘴上,，重要的是熟記于每一位員工的心中，表現(xiàn)在每一位員工的工作實踐中,。安全管理制度的完善需要結(jié)合工作的實際作補充和修正,。制度的建立完善是以公司主要專項負(fù)責(zé)人帶頭加之全員參與的過程。安全管理制度的落實情況則需要建立一套完整的考核評價標(biāo)準(zhǔn),，可以采取“安全”指標(biāo)與績效獎金掛鉤,，實行“連帶責(zé)任”制度。采取有獎有罰的考核制度,。

在查找路上的安全隱患同時要有針對性的加強對現(xiàn)場作業(yè)人員的安全檢查,。重點包括人員的安全防護(hù)裝備、操作是否按相關(guān)的規(guī)范要求進(jìn)行,。由于養(yǎng)護(hù)施工周期較短,，對現(xiàn)場人員存在的.可能造成事故的行為要求當(dāng)場整改。

當(dāng)然,，在這一個月的實習(xí)過程中自己也有許多的地方做的不足,。自己沒有主動的去多向部門的其他同事請教，自己解決疑問固然是好,，但要知其所以然還得應(yīng)該請教有經(jīng)驗的同事,。自己在最初的兩周上班在看資料的同時會開小差上網(wǎng)聊天，也會有時上班遲到下班早退,。開例會時不能主動的去向養(yǎng)護(hù)中心的同事提出要求,，感覺自己還沒能完全去勝任了解這份工作。自己認(rèn)識到存在這些不足之處后會慢慢地調(diào)整心態(tài)去努力改正,。

接下來的工作中我為自己制定了新的目標(biāo),，認(rèn)真學(xué)習(xí)高速公路養(yǎng)護(hù)的各項技能和知識。更要認(rèn)真扎實的抓好落實安全工作，一是對以上范范而談的三點建議還需要去作具體的計劃安排,，二是在以后的工作中也還存在更多的問題,，包括安全文化的建設(shè)、同各個部門及單位的協(xié)同溝通等這都需要去具體落實,。我也會向其他同事學(xué)習(xí),，搞好同事之間的關(guān)系，取長補短,，相互交流好的工作經(jīng)驗,，共同進(jìn)步。

作為貴都高速公路的一份子,，更作為安全管理的一份子,，我感到驕傲和自豪，自己也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，去實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，完成上級交辦的其他任務(wù),，爭取更好的工作成績，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起成長進(jìn)步!

新員工月度工作總結(jié)表篇五

從x月份開始參加省行的新行員培訓(xùn)至今,，不知不覺間，我加入jh已有將近一年的時間,，而正式從事現(xiàn)在這個綜合柜員的崗位則只有半年的時間,，在這半年的時間里，我經(jīng)歷了許多酸甜苦辣,，認(rèn)識了許多良師益友,，也學(xué)習(xí)了許多經(jīng)驗教訓(xùn)，感謝hyzh領(lǐng)導(dǎo)們的鼓勵和支持以及同事們的關(guān)懷和幫助,，回顧過去的半年,，現(xiàn)將工作做如下報告：

1、在業(yè)務(wù)水平方面,，我一直都在學(xué)習(xí)和進(jìn)步著,。還記得上柜第一天從庫管員手中接過現(xiàn)金那種緊張的心情，還記得剛上柜時每天都擔(dān)心自己傳票出問題那種擔(dān)驚受怕的心情,，還記得遇到新業(yè)務(wù)時那種茫然無措的心情,，作為一個新人，為了克服這一切的困難,，我付出了很大的努力,。一方面，我通過自身的努力勤練各種技能，提高工作效率,；勤讀各種業(yè)務(wù)文件，增長業(yè)務(wù)知識,。另一方面,，我相信“三人行，必有我?guī)煛?，遇到不懂的業(yè)務(wù)就及時請教其他同事,，待業(yè)務(wù)辦完后再細(xì)細(xì)總結(jié)和消化，為盡快熟悉業(yè)務(wù),，我每天晚上都堅持做筆記和總結(jié)當(dāng)天的業(yè)務(wù),。天道酬勤，在這半年里,，我每個月的.平均業(yè)務(wù)量都比分行賬務(wù)柜員的平均業(yè)務(wù)量高,，并且保持了每個月零差錯的記錄。

2,、在思想方面,，我不斷地在進(jìn)行轉(zhuǎn)變。一方面是從一個學(xué)生到社會人角色的轉(zhuǎn)換,。社會和學(xué)校畢竟還是有很大差距的,，在hyzh領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和同事們的協(xié)助下,，我很快就適應(yīng)了這個工作環(huán)境,，我也逐漸明白了職場是一個非常講究紀(jì)律和團(tuán)隊合作的場所。另一方面是從一個接受服務(wù)的客戶到服務(wù)客戶的柜員身份的轉(zhuǎn)換,?？蛻艨梢宰杂蛇x擇到任何一間銀行辦理業(yè)務(wù)，而我們卻不能去選擇客戶,，雖然客戶不一定總是正確的,，但在服務(wù)方面客戶卻是我們的上帝?！皝碛杏?，問有答聲，走有送聲”是做好服務(wù)最基本的要求,，而在服務(wù)質(zhì)量上面我堅持“善待別人就是善待自己”的理念,，運用換位思考的方法，想客戶之所求,，急客戶之所需,，排客戶之所憂。由于jh的客戶層次較鮮明，特別hyzh的待發(fā)工資客戶較多,、文化程度較低,，故面對這方面的客戶，我會站在他們的角度去思考并實踐：應(yīng)該用什么樣的方式才能讓他們更容易聽懂,，并更快更好地辦好業(yè)務(wù),。為了更好地做好服務(wù)工作，我還響應(yīng)了行里的號召,，親自去體驗他行服務(wù),，并撰寫體驗報告，把他行值得學(xué)習(xí)的地方引進(jìn)自己的業(yè)務(wù)當(dāng)中,。

這半年里我雖然各方面都有了一定的進(jìn)步,，但仍存在著許多缺點和不足：

1、理論水平不夠高,。雖然平時每天都有堅持學(xué)習(xí),，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng),。大部分時候只是注重學(xué)習(xí)與自身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容,，跟業(yè)務(wù)無關(guān)的知識涉獵較少，對很多新事物,、新知識學(xué)習(xí)掌握得不夠好,，運用理論指導(dǎo)實踐從而促進(jìn)工作方面還有較大的差距。在工作較累的時候,，有時放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),，滿足

于過得去、差不多的狀態(tài),。

2,、全局意識不夠強。有時工作只從自身的業(yè)務(wù)或本部門業(yè)務(wù)出發(fā),，對分行甚至是省行,、總行作出的一些關(guān)系整個銀行全局發(fā)展的重大決策不理解，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)的要求完成了工作,，心里面還是會有一些其他的想法,。

下年是jh擴(kuò)大市場份額，逐漸實現(xiàn)“兩化一行”戰(zhàn)略重要的一年,，在20xx年時我將吃苦耐勞,，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作,，處理好每一個細(xì)節(jié),，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力,，盡快地成長和進(jìn)步。其中,，以下幾點是我下年重點提高的地方：

1,、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識的總結(jié)工作,；

2,、工作要注重時效、注重結(jié)果,，一切工作團(tuán)結(jié)著目標(biāo)的完成,；

3,、要提高工作和學(xué)習(xí)新知識的主動性,，特別是關(guān)于對公知識的學(xué)習(xí)，努力提高自身的工作效率和質(zhì)量,；

4、要提高大局觀，思想問題不僅從自身業(yè)務(wù)出發(fā),，還應(yīng)站在整個部門,，甚至是整個交行的高度上。

其實作為一個新員工,，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的,，下年我會堅持多聽、多看,、多想,、多做、多溝通,，向每一個員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣和豐富的專業(yè)技能,，配合實際工作不斷地進(jìn)步。

新員工月度工作總結(jié)表篇六

加入xx地產(chǎn)秘書行政部這個團(tuán)隊已有一個月時間,，雖然只是短暫的30天,，但是通過學(xué)習(xí)和觀察，對于身處全新的環(huán)境中撲面而來的各項新鮮事物還是感受頗深,，現(xiàn)總結(jié)如下：

為盡快熟悉公司整體情況,，融入新的企業(yè)文化，本月的主要工作是學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)辦公流程和相關(guān)規(guī)章制度,，了解公司的組織架構(gòu)和集團(tuán)主要高管職責(zé)分工,，研習(xí)往期會議紀(jì)要和20xx年總裁講話匯編，通過初涉領(lǐng)導(dǎo)秘書事務(wù),、參與撰寫四月份總裁辦公會會議紀(jì)要,、參與討論18周年系列活動和行政系統(tǒng)培訓(xùn)活動等,，逐步進(jìn)入工作狀態(tài)。

1,、公司管理規(guī)范,，高效運轉(zhuǎn)

進(jìn)入遠(yuǎn)洋最大的感受就是集團(tuán)上下各職能部門分工明確，日常工作井然有序,，有規(guī)章可循有制度可遵守,。這是一個大企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì)，也更堅定了我來遠(yuǎn)洋的正確選擇,。

2,、部門各司其責(zé)，有序配合

我部工作分為董事局事務(wù),、總裁事務(wù),、公共關(guān)系、文秘及行政管理幾個部分,，各自在職責(zé)所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè),，對于部門的重要工作，又能群策群力,，發(fā)揮專業(yè)所長,，積極協(xié)作。

3,、交流氛圍融洽,，無抱怨?fàn)?/p>

部門成員雖然有著不同的知識背景和從業(yè)經(jīng)歷，但彼此之間互幫互助,，氣氛融合,。值得一提的是，相處時間雖短,，但沒有聽到一句抱怨的話,，無論是對工作還是對同事關(guān)系，這說明大家對工作環(huán)境的滿意度較高,。

1,、提倡適度工作創(chuàng)新

參與房地產(chǎn)行業(yè)的`行政工作三年有余，最大的感受為行政是一個吃力但并非事事討好的工作,，盡管很努力地在完善改進(jìn),，可任何的一點紕漏都可能造成功虧一簣，時常如履薄冰,。對行政要求的苛刻說明行政的重要性,，但秘書行政部的工作不能僅限于后臺服務(wù)，也需適當(dāng)有所創(chuàng)新,。例如,，利用18周年的系列活動,，對遠(yuǎn)洋進(jìn)行品牌打造和形象宣傳，將遠(yuǎn)洋理念廣泛傳播,，社會符號植入大眾,，對產(chǎn)品銷售無疑具有相當(dāng)大的推動力，應(yīng)高度重視,。在萬達(dá)工作的時候,，該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念，說明了品牌塑造任重道遠(yuǎn),，同樣,，遠(yuǎn)洋的“相伴一生”也說明追求基業(yè)長青需要品牌的長久生命力。既然我部門已承擔(dān)起品牌推廣的工作,，可在今后每年都有計劃有步驟地進(jìn)行下去,。

2、加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

秘書行政部作為公司的中樞機構(gòu),，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理和后勤保障,，在日常工作的開展過程中,，需從宏觀層面對公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行整體把控,，也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對公司具體業(yè)務(wù)有所掌握，做到“眼光放長遠(yuǎn),，行動落實處”,，有點有面遠(yuǎn)近結(jié)合地優(yōu)化服務(wù)效力公司。無論是日理百事的秘書服務(wù),，全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳,，都應(yīng)建立在熟知業(yè)務(wù)情況的基礎(chǔ)上。因此,，建議可在內(nèi)部開展系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，邀請業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情況，或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等,，從而打下堅實的行業(yè)基礎(chǔ),。

3、正確對待加班現(xiàn)象

據(jù)觀察,，雖然制度規(guī)定下午五點下班,，但每到五點時部門里并沒有同事離開，仍一如既往地工作著,，相信公司其他部門也存在這種情況,。一般來講，加班說明兩點：第一,、工作量飽和;第二,、工作效率較低,。但從我們部門加班的情況來看，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴,，甚至在家也要加班加點完成任務(wù)的,，這又說明兩點：第一、對本職工作充滿熱愛;第二,、對交辦工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。因此，我認(rèn)為,，原則上不鼓勵加班,，避免工作中養(yǎng)成拖沓習(xí)慣，也能節(jié)約一定的辦公成本,，但一切以業(yè)績說話,，付出更多的時間和精力，才能創(chuàng)造更有用的價值,。

4,、關(guān)于秘書工作

秘書工作無小事，無論何時,，都要想領(lǐng)導(dǎo)所想,，甚至提前想到領(lǐng)導(dǎo)所未想的，這是做好工作的前提,。對于秘書基礎(chǔ)服務(wù)工作,，面臨如何提高工作效率問題，例如怎樣更科學(xué)地切入管理領(lǐng)導(dǎo)行程安排,，怎樣解決文件送簽費時低效問題等,。另外，因秘書崗位缺乏連貫性和傳承性,，建議可逐步摸索探討建立秘書規(guī)范管理流程,，總結(jié)出一整套切實可行的放之四海而皆準(zhǔn)的工作模板，解決更替過程中的銜接問題,，減少專業(yè)素質(zhì)的差異,，提高秘書工作的質(zhì)量，具體方案有待日后工作中總結(jié),。

以上是入職一月的工作匯報,，不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議,。

新員工月度工作總結(jié)表篇七

自8月26日某公司,，我歷一月現(xiàn)場工作。在公司及老員工們熱情,、友善,，,，，兢兢業(yè)業(yè),，對待工作一絲不茍,，一直奉行科學(xué)(教學(xué)案例，試卷,，言小優(yōu)秀范文網(wǎng)頻道,，教案)管理，要求施工質(zhì)量的精神面貌和工作的感染和下,，我很快融入了特殊的大家庭,。一月，公司為精心并了人事,、安全,、質(zhì)量管理等多的培訓(xùn);師傅及現(xiàn)場員工們耐心講解了正在的鋼筋、模版,、混凝土工程,，主廠房、鍋爐基礎(chǔ)的回填土控制等的土建基礎(chǔ)知識;綜合部還為組織了羽毛球,、籃球,、棋、牌比賽等工余活動,。這使的知識了,，技能了提升,，情操了陶冶,。，對各位藍(lán)巢同仁的一片心血表示誠摯的謝意,。

月的總部培訓(xùn)和月的現(xiàn)場工作,，我公司多年來技術(shù)管理基礎(chǔ)、制度健全,。施工方案的.性和可操作性施工總結(jié)的科學(xué)(教學(xué)案例,，試卷，言小優(yōu)秀范文網(wǎng)頻道,，教案)性,、實用性尤為。技術(shù)積累,，每項工程都總結(jié)出了完整的施工特點,、程序和方法，系統(tǒng)資料,。為剛參加工作的員工了,。下面,，我將一月的工作談?wù)勊鶎W(xué)所悟。從事施工管理工作,，應(yīng)強化質(zhì)量管理,、成本管理、進(jìn)度管理,、安全管理,。

在質(zhì)量管理上，質(zhì)量終身責(zé)任制的管理,，責(zé)任,，強化管理責(zé)任卡是施工過程中的。把握施工各道工序質(zhì)量,，加大對質(zhì)量的日常管理工作,，本道工序不合格下道工序施工，每道工序受控,。施工開工前的技術(shù)交底,、方案的編制和監(jiān)督工作。施工中標(biāo)準(zhǔn),，過程質(zhì)量控制,，質(zhì)量工資制，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價,，創(chuàng)建精品工程,。

在成本管理上，施工前成本預(yù)測,，在施工中對成本管理實施監(jiān)控管理,，使工程成本在有序可控的管理體系下運行。施工中禁止現(xiàn)場大面積返工,，用料,，利舊利廢，工程投入量最小,。機具管理,，檢查，搞好保養(yǎng),，綜合率,，長周期運行。 在工程進(jìn)度管理上,，近幾年的工程工程期緊,，任務(wù)量大，在材料設(shè)備貨的情況下，要控制點施工任務(wù)按時,，精心組織,，劃分施工階段，提前施工技術(shù),，為后序施工的條件,。

在強化安全管理上，全年施工作業(yè)長,，現(xiàn)場施工環(huán)境,，立體交叉作業(yè)頻繁等特點，應(yīng)施工現(xiàn)場安全管理工作,，強化員工自我保護(hù)意識,，把安全工作首位，全員的安全,、防火教育,，人人管安全，人人安全防火規(guī)定,，天天講安全,，天天安全，天天檢查安全,。

綜上所述,，是我一月學(xué)習(xí)培訓(xùn)、資料查閱,、師傅指教,、現(xiàn)場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結(jié)，望各位批評指正,。在今后的工作中我將以百倍的熱情虛心學(xué)習(xí)和請教,，挖掘更大的潛能，成才成型的步伐,，早日為××事業(yè)添磚加瓦,。

新員工月度工作總結(jié)表篇八

自20xx年8月26日進(jìn)入某公司以來，我已經(jīng)歷一月現(xiàn)場實際工作,。在公司領(lǐng)導(dǎo)及老員工們熱情、友善,，積極,，和諧，兢兢業(yè)業(yè),，對待工作一絲不茍,，一直奉行科學(xué)治理，嚴(yán)格要求施工質(zhì)量的精神面貌和工作態(tài)度的感染和影響下，我很快融入了這個非凡的大家庭,。一月以來,，公司為我們精心預(yù)備并開展了人事、安全,、質(zhì)量

治理等多方面的培訓(xùn),；師傅及現(xiàn)場員工們耐心講解了目前正在進(jìn)行的鋼筋、模版,、混凝土工程,，主廠房、鍋爐基礎(chǔ)的回填土控制等方面的土建基礎(chǔ)知識,；綜合部還為我們組織了羽毛球,、籃球、棋牌比賽等工余活動,。這使我們的知識得到了豐富,，技能得到了提升，情操得到了陶冶,。在此,，對各位藍(lán)巢同仁的一片心血表示誠摯的謝意。

通過一個月的總部培訓(xùn)和一個月的現(xiàn)場實際工作,，我發(fā)現(xiàn)公司多年來技術(shù)治理方面基礎(chǔ)扎實,、各項制度健全。施工方案的針對性和可操作性以及施工總結(jié)的科學(xué)性,、實用性尤為突出,。作為技術(shù)積累，每項工程都總結(jié)出了完整的施工特點,、程序和方法,，形成系統(tǒng)資料。為我們剛參加工作的員工提供了極大方便,。下面,，我將結(jié)合一月以來的實際工作談?wù)勊鶎W(xué)所悟。從事施工治理工作,，應(yīng)強化質(zhì)量治理,、成本治理、進(jìn)度治理,、安全治理,。

在質(zhì)量治理上，加強質(zhì)量終身責(zé)任制的治理,，明確責(zé)任,，強化治理責(zé)任卡是施工過程中的重點。嚴(yán)格把握施工各道工序質(zhì)量，同時加大對質(zhì)量的日常治理工作,，做到本道工序不合格不得進(jìn)行下道工序施工,，保證每道工序受控。同時加強施工開工前的技術(shù)交底,、方案的編制和執(zhí)行監(jiān)督工作,。施工中嚴(yán)格執(zhí)行各類標(biāo)準(zhǔn)，加強過程質(zhì)量控制,，實行質(zhì)量工資制,，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價，確保創(chuàng)建精品工程,。

在成本治理上,，施工前認(rèn)真做好成本猜測，在施工中對成本治理實施動態(tài)監(jiān)控治理,，使工程成本始終在有序可控的'治理體系下運行,。實際施工中禁止現(xiàn)場出現(xiàn)大面積返工現(xiàn)象，合理用料,，利舊利廢,，做到工程投入量最小。加強機具治理,，定期進(jìn)行檢查,，搞好維護(hù)保養(yǎng)，提高綜合利用率,，保證長周期運行,。 在工程進(jìn)度治理上，近幾年的工程由于工程期緊,，任務(wù)量大,，在材料設(shè)備不到貨的情況下，要確?？刂泣c施工任務(wù)按時完成,，必須精心組織，合理劃分施工階段,，提前做好施工技術(shù)預(yù)備,，為后序施工開展創(chuàng)造良好的條件。

在強化安全治理上,，由于全年施工作業(yè)時間長,，現(xiàn)場施工環(huán)境復(fù)雜，立體交叉作業(yè)頻繁等特點,，應(yīng)加強施工現(xiàn)場安全治理工作，強化員工自我保護(hù)意識，堅持把安全工作放在首位,，加強全員的安全,、防火教育，樹立人人管安全,，人人執(zhí)行貫徹安全防火規(guī)定,，做到天天講安全，天天貫徹安全,，天天檢查安全,。

綜上所述，是我一月以來學(xué)習(xí)培訓(xùn),、資料查閱,、師傅指教、現(xiàn)場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結(jié),，望各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。在今后的工作中我將以百倍的熱情虛心學(xué)習(xí)和請教，挖掘更大的潛能,，加快成才成型的步伐,，早日為xx事業(yè)添磚加瓦。

新員工月度工作總結(jié)表篇九

作為新入職的員工,，盡快的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,、提高操作能力尤為重要。在本行的培訓(xùn)課程中,，我深入了解了光大銀行的發(fā)展?fàn)顩r,、機構(gòu)構(gòu)成等企業(yè)文化；在業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)中我努力鍛煉自己的動手操作能力,，勤學(xué)勤練,，掌握了綜合知識、運營知識及前臺的具體操作規(guī)范,，并熟練掌握點鈔,、翻打傳票等技能。

在不斷的學(xué)習(xí)和工作中,，我與行內(nèi)的同事相處融洽,，建立了良好的伙伴關(guān)系。在行內(nèi)組織的新員工棋盤山拓展訓(xùn)練中,，增強了自己的團(tuán)隊意識,，并被評為本組最佳隊員。實習(xí)期間我積極向老柜員學(xué)習(xí)儲蓄前臺的操作,，并順利通過了分行組織的新員工上崗考試,，成為和平支行這個大家庭中的一員,。

我正式成為一名柜員大概有兩個月的時間了，盡管還在試用期,，但在工作上我嚴(yán)格要求自己像正式員工看齊,。工作中與同事互相幫助，遇到不熟悉的業(yè)務(wù)會積極向同事們學(xué)習(xí),，并認(rèn)真記錄下來,；在柜臺操作過程中嚴(yán)格按照對私柜臺操作規(guī)程的要求進(jìn)行操作，在業(yè)務(wù)辦理過程中做到“唱收唱付”,，做好舉手服務(wù),、微笑服務(wù)、來有迎聲,、走有送聲,；始終把客戶的滿意放在第一位，對于客戶的問題盡最大努力給出一個令客戶滿意的答復(fù),；結(jié)賬后,，與同事交換檢查票子，及時發(fā)現(xiàn)錯誤并改正,，減少差錯,；下班后，對自己一天所接觸到的新業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)習(xí),，并學(xué)習(xí)一些我行特色業(yè)務(wù),，如西聯(lián)匯款、境外電匯,、環(huán)球匯票等,，豐富自己的金融知識。

進(jìn)入光大銀行以來,，面對新的環(huán)境與工作,，我一直在積極主動地去適應(yīng)，但是剛剛開始接觸銀行業(yè)務(wù),，在很多方面我還存在不足,。首先，柜臺操作不夠熟練,，還不能在辦理業(yè)務(wù)中完全做到得心應(yīng)手,。其次，對本行金融產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識還不夠熟悉,，為客戶提供咨詢服務(wù)的準(zhǔn)備不足,。另外，從業(yè)時間太短,，金融知識相對缺乏,。

今天的不足,，是今后工作中完善自我的努力方向，我要堅持磨練自己,，做到以下幾點：

1,、加強操作技能練習(xí),，熟練掌握前臺各類業(yè)務(wù)操作方法,；

2、深入學(xué)習(xí)金融知識和行內(nèi)業(yè)務(wù)規(guī)范,，盡快提高自身能力,；

3、增強團(tuán)隊意識,，互幫互助,，與同事友好相處。

4,、認(rèn)真負(fù)責(zé),，勤奮工作。

匆匆一年過去,，在光大銀行的工作忙碌而充實,。回顧過去,，我深深的感謝給予我指導(dǎo),、幫助甚至批評的人，是他們讓我在錯誤中吸取教訓(xùn),，不斷成長,。

未來的一年，我將以昂揚的斗志和積極的態(tài)度去面對工作中的挑戰(zhàn),，盡職盡責(zé),，為自己進(jìn)一步的發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)，為光大銀行的輝煌做出更大的貢獻(xiàn),。

屈指算來,，到公司已近半年的時間，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心,、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整,，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的'組織結(jié)構(gòu),，工作流程等各個方面都有了一些初步了解,。同時也有一些心得體會與想法，借此機會談?wù)?，鑒于此,，現(xiàn)將這期間工作總結(jié)如下：

1,、努力學(xué)習(xí)，全面提升自身素質(zhì)作為一名剛走上工作崗位的新員工,，知識和經(jīng)驗的欠缺,，是我致命的缺點，而且檢驗員工作也是一個特殊的崗位,，它要求永無止境的更新知識和提高技能,。為達(dá)到這要求我十分注重學(xué)習(xí)，更以實際行動去實踐這一目標(biāo),，積極的配合車間生產(chǎn)工作,。

2、努力工作,，順利完成各項任務(wù)在原材料檢驗崗位上的前兩個月,，我協(xié)助xxx檢驗復(fù)合板、鈦材,、有色材料,，同時接手焊材工作。當(dāng)然,，我在工作中還存在著一些不足之處,，如過于注重工作的進(jìn)度對工作內(nèi)容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中,，我將本著對本職工作的認(rèn)真和責(zé)任心,，把工作做好做精。

3,、存在的不足與今后的努力方向通過三個月的工作,，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足。例如與同事們溝通少,，學(xué)習(xí)工作的主動性不強,，工作時缺乏思考，也不注意總結(jié),，尤其是在工作中細(xì)心不夠,，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟,，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃,。這些都是導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因,。在今后工作中,，除了一如既往地聽從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，虛心向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)他們對待工作的認(rèn)真態(tài)度和強烈的責(zé)任心外,，也應(yīng)該加強與同事之間的溝通交流,，通過不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)增加自己的知識面,，逐步加強和豐富自己的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高工作水平,，以至把每一項工作都做到位,、做好。

新員工月度工作總結(jié)表篇十

不知不覺,，進(jìn)入**集團(tuán)電腦部就職已經(jīng)有接近一個月的時間了,，在這段時間里最大的感覺是：我當(dāng)初的求職選擇是正確的!**集團(tuán)是一個與我的期望相當(dāng)，甚至超越我期望的公司,，集團(tuán)有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉,，立于其中，滿是穩(wěn)健勃發(fā)的氣息,。

第一次對集團(tuán)有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓(xùn)。在一天的培訓(xùn)中,，我了解到集團(tuán)是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo),，集教育、醫(yī)療,、酒店,、餐飲、零售,、物流,、礦業(yè)等于一體，多元化,、全方位,、大規(guī)模的拓展集團(tuán)，并對集團(tuán)的主要組織構(gòu)成和榮譽有了初步的了解,。其中,，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什么，一定要做到最好,。我想正是這種對事物的高要求,，才會點滴成就了如此龐大而又卓越的組織，而在這樣高要求的**集團(tuán)里面,，我確信會有很多值得我服務(wù)與學(xué)習(xí)的地方,。

我所任職的部門是**集團(tuán)屬下房地產(chǎn)公司的電腦部，部門經(jīng)理是何雪峰先生,，部門主要負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化建設(shè)與相關(guān)的維護(hù)工作,，我的`日常工作的所有內(nèi)容都可以歸入oa處理的范疇，如文字處理,、文件謄寫,、傳真,、申請審批、辦公用品,、公文管理,、會議管理、資料管理,、考勤人事管理,、系統(tǒng)培訓(xùn)，制定相關(guān)文檔制度提高辦公效率和管理手段等,。

因前崗位同事已離職兩個月,，期間工作由采購組同事兼任，部分工作文檔交接有欠系統(tǒng)及經(jīng)驗,，故對職責(zé)事務(wù)的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時較多,，但經(jīng)過一個月的實踐，在何生和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作的方法與技巧,。電腦部是一個技術(shù)性的部門,，內(nèi)部相互間交流不算太多，感覺各位同事都踏實工作,，對各自的責(zé)任和工作都積極接受和執(zhí)行,，部組之間對任務(wù)的分工合作都較有默契，部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團(tuán)it采購工作,，在何生的指導(dǎo)下,，各部組快速地完成了采購工作的分拆、理順了新形勢下的采購流程并以制度奠定了部門采購的風(fēng)氣,，使得集團(tuán)it采購較以往取得了價格和服務(wù)上的更優(yōu),，而我也有幸參與其中進(jìn)一步了解了部門經(jīng)理對工作任務(wù)的高要求與嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)。

另外,，部門工作中涉及到較多電腦方面的設(shè)備與知識,，這是我之前較少接觸和了解的，導(dǎo)致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的,，所以在接下來的這個月里,，在空閑時間會加大it類知識的學(xué)習(xí)，以更好地完成本職工作,。

迄今接觸到的各項工作中,，感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力,、文書能力,、自我管理能力都有較高的要求。

個人溝通理解能力的要求體現(xiàn)在我的職位處于一個承上接下的位置，需要很好地理解并協(xié)助部門經(jīng)理把一些要求和精神傳達(dá)到各位經(jīng)理主管,，各經(jīng)理主管工作都較為繁忙,，并且有自身的工作習(xí)慣和標(biāo)準(zhǔn)，所以需要在禮貌的基礎(chǔ)上盡可能簡短明確地表述要求,，最好列明規(guī)范,，對這點的提前認(rèn)識使得我在規(guī)范月報匯報內(nèi)容中取得較好的效果;

信息提取整合分析能力，由于職位每天于外部及rtx接觸的信息量較大,，以及負(fù)責(zé)各項會議及其他資料的整理,，這就要求我在短時期內(nèi)對重點有用信息具有敏銳感，繼而根據(jù)工作要求提取整合相關(guān)信息;文書能力,，日常需要處理合同,、文檔及部分業(yè)務(wù)的管理需要形成規(guī)范，所以就要求我要有扎實的文字基礎(chǔ),，以求在短時間內(nèi)做出符合要求的文件資料;自我管理能力,，對于這一能力的要求，何生在我入職面試的時候已經(jīng)重點提及過,，主要因為何生除管理番禺電腦部外還需分管其他區(qū)域,，所以在辦公室的時間不會太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責(zé)的同時多思考完善各項工作,，多主動發(fā)現(xiàn)和提出一些對部門管理、建設(shè)有益的意見或建議,，以協(xié)助何生更好地開展各項工作,。

新員工月度工作總結(jié)表篇十一

在公司及老員工們熱情、友善,，兢兢業(yè)業(yè),，對待工作一絲不茍，一直奉行科學(xué)管理,，要求施工質(zhì)量的精神面貌和工作的感染和下,，我很快融入了特殊的大家庭。一月,，公司為精心并了人事,、安全、質(zhì)量管理等多的培訓(xùn);師傅及現(xiàn)場員工們耐心講解了正在的鋼筋,、模版,、混凝土工程，主廠房,、鍋爐基礎(chǔ)的回填土控制等的土建基礎(chǔ)知識;綜合部還為組織了羽毛球,、籃球比賽等工余活動。這使的知識了，技能了提升,，情操了陶冶,。，對各位藍(lán)巢同仁的一片心血表示誠摯的謝意,。

在這個月的總部培訓(xùn)和月的現(xiàn)場工作,，我發(fā)現(xiàn)公司多年來技術(shù)管理基礎(chǔ)、制度健全,。施工方案的性和可操作性施工總結(jié)的科學(xué)性,、實用性尤為。技術(shù)積累,，每項工程都總結(jié)出了完整的.施工特點,、程序和方法，系統(tǒng)資料,。為剛參加工作的員工了,。下面，我將一月的工作談?wù)勊鶎W(xué)所悟,。從事施工管理工作,，應(yīng)強化質(zhì)量管理、成本管理,、進(jìn)度管理,、安全管理。

在質(zhì)量管理上,，質(zhì)量終身責(zé)任制的管理,，責(zé)任，強化管理責(zé)任卡是施工過程中的,。把握施工各道工序質(zhì)量,，加大對質(zhì)量的日常管理工作，本道工序不合格下道工序施工,，每道工序受控,。施工開工前的技術(shù)交底、方案的編制和監(jiān)督工作,。施工中標(biāo)準(zhǔn),，過程質(zhì)量控制，質(zhì)量工資制,，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價,，創(chuàng)建精品工程。

在成本管理上,，施工前成本預(yù)測,，在施工中對成本管理實施監(jiān)控管理,，使工程成本在有序可控的管理體系下運行。施工中禁止現(xiàn)場大面積返工,，用料,，利舊利廢，工程投入量最小,。機具管理,，檢查，搞好保養(yǎng),，綜合率,，長周期運行。在工程進(jìn)度管理上,，近幾年的工程工程期緊,，任務(wù)量大，在材料設(shè)備貨的情況下,，要控制點施工任務(wù)按時,，精心組織，劃分施工階段,，提前施工技術(shù),，為后序施工的條件。

在強化安全管理上,，全年施工作業(yè)長,，現(xiàn)場施工環(huán)境，立體交叉作業(yè)頻繁等特點,，應(yīng)施工現(xiàn)場安全管理工作,，強化員工自我保護(hù)意識，把安全工作首位,，全員的安全、防火教育,，人人管安全,，人人安全防火規(guī)定，天天講安全,，天天安全,，天天檢查安全。

綜上所述,，是我一月學(xué)習(xí)培訓(xùn),、資料查閱、師傅指教,、現(xiàn)場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結(jié),，望各位批評指正。在今后的工作中我將以百倍的熱情虛心學(xué)習(xí)和請教，挖掘更大的潛能,，成才成型的步伐,，早日為xx事業(yè)添磚加瓦。

新員工月度工作總結(jié)表篇十二

轉(zhuǎn)眼間,，到**公司上班已經(jīng)一個月了,，現(xiàn)將這一個月來的工作情況自我總結(jié)如下：

一、加強學(xué)習(xí),，盡快適應(yīng)新崗位需要

我從政府機關(guān)到國有資產(chǎn)管理公司,，進(jìn)入一個全新的工作領(lǐng)域，以前自己對國有資產(chǎn)管理是一片空白,，尤其是國有資產(chǎn)管理的政策性,、法律性很強，所以很多東西都要從頭學(xué)起,，倍感壓力巨大,。

我利用業(yè)余時間，重點學(xué)習(xí)了公司提供的法律匯編和文件匯編,，認(rèn)真領(lǐng)會并歸納總結(jié),，同時通過網(wǎng)絡(luò)，瀏覽國務(wù)院國資委和其他地區(qū)國有資產(chǎn)管理機構(gòu)相關(guān)的政策,、經(jīng)驗等,，逐步積累行業(yè)知識，以便自己能盡快地入行,。

二,、盡職盡責(zé)，盡快進(jìn)入新工作角色

進(jìn)入公司的第一天起,，就全身心的`投入工作之中,，在同事的幫助下，很快掌握了公司文秘工作職責(zé)與要求,。無論是整理會議記錄,、起草公司文件還是撰寫信息，都力求做得更好,。

根據(jù)公司實際情況,，對文件收發(fā)、會議紀(jì)錄等進(jìn)行了規(guī)范,，并對公司的公文處理規(guī)范進(jìn)行了初步修訂,。針對公司目前公文處理不規(guī)范的現(xiàn)狀，按照領(lǐng)導(dǎo)要求,，認(rèn)真準(zhǔn)備,，對公司各部門的綜合崗人員及下屬子公司文秘人員進(jìn)行了公文處理培訓(xùn),，逐步提高整個公司的公文質(zhì)量與水平，提升公司形象,。此外,，還準(zhǔn)備對公司的督辦事項進(jìn)行規(guī)范。

三,、幾點體會

一是公司前景廣闊,，令人精神振奮。目前公司資產(chǎn)已經(jīng)有3個多億,，加上即將接受的資產(chǎn),，公司資產(chǎn)將達(dá)到幾十個億，上百家下屬企業(yè),。同時,，隨著四大平臺的建設(shè)，我相信**公司將發(fā)展成為一個實力雄厚的集團(tuán)企業(yè),，個人也將大有作為,。

二是國有資產(chǎn)管理政策性、法律性很強,。國有資產(chǎn)管理,，涉及到很多政策、法律,，作為公司文秘,，我得不斷地加強學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)工作需要,，才能成為一名合格的員工,。

三是公司是一個溫暖的大家庭。**公司是一個有凝聚力和團(tuán)結(jié)合作精神的團(tuán)隊,，我雖是公司的新員工,，卻在工作和生活上，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心與幫助,，讓我倍感動,。我在今后工作中也將繼承與發(fā)揚這種團(tuán)結(jié)、友誼,、互助的優(yōu)良作風(fēng)。財務(wù)部月度工作總結(jié)部門月度工作總結(jié)辦公室月度工作總結(jié)

新員工月度工作總結(jié)表篇十三

這個月感覺業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力還不夠,，以后要做到加強學(xué)習(xí),，更新觀念。對待日常工作,，不要總找借口,，要從自身出發(fā),，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn)識提高自己,。我們在執(zhí)行某些任務(wù)時,，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題,，想方設(shè)法解決問題,，千方百計消滅問題。結(jié)果是圓滿完成任務(wù),，一種是面對問題,，一籌莫展，不思進(jìn)取,，結(jié)果是問題依然存在,，任務(wù)也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果,。我感覺主要的環(huán)節(jié)在于與同事之間的溝通,，既然知之，必然要付諸于行動,，未來的日子里我會先從我們自身做起,，與公司同事共勉，以促共同進(jìn)步,。

質(zhì)檢部全體人員嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,，全員出勤率100%，無遲到,、早退等違紀(jì)現(xiàn)象,，全體檢驗員認(rèn)真參加每月一次的質(zhì)量培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，全面提高操作技能,。嚴(yán)格按照公司現(xiàn)場管理制度的要求，抓好現(xiàn)場管理,，所有物品擺放整齊有序,。檢驗員進(jìn)入車間取樣，穿工作服,、戴安全帽,，安全事故率為零。

這個月我的主要工作任務(wù)是：

1,、完成對渤海石油,、中海油發(fā)油罐車油品的各項檢測。

2,、完成對質(zhì)檢站的日常運營和維護(hù)工作,。

3,、完成與公司主管領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通工作。

公司正處于高速發(fā)展時期,，是一個非常關(guān)鍵的時期,，我感覺首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變,，加大培訓(xùn)力度,，公司要強化激勵機制，加大獎金額度,，提高提成比例,。好的激勵機制可以改變?nèi)说男袨椋玫腵激勵機制可以激勵員工,，只有充分運用激勵機制,，調(diào)動員工的積極性，使員工素質(zhì)不斷提高,，業(yè)務(wù)不斷熟練,，從而保持旺盛的工作干勁，才能使企業(yè)能夠健康,、快速發(fā)展,。

其次，結(jié)合唐山質(zhì)監(jiān)站的工作的實際情況和發(fā)油車次,、以及工作強度,，經(jīng)過反復(fù)權(quán)衡，我站請求公司考慮一下,，人員的增添問題,，以便我們能更出色的完成公司交給的任務(wù)，創(chuàng)造更好的業(yè)績,。