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權(quán)力觀 利益觀篇一

總裁合理地使用權(quán)力，要用權(quán)力謀企業(yè)發(fā)展,，謀股東與員工福利,。權(quán)力是雙刃劍，用得好，一切都好;用得不好,，反傷自己,。今天應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家?guī)硪恍┫嚓P(guān)的資料來幫助大家，希望對您有幫助!

如果董事長相當于總統(tǒng)的話的,，那么總裁就相當于總理,。總裁的任命一般情況有如下：一種是由董事會直接任命;二種是由企業(yè)向社會招聘,，然后由董事會任命;三種是企業(yè)的老板直接任命;四種是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的老板自封;五種是由獵頭公司推薦;六種是公選;七種是老板任命親朋好友,，或者親朋好友推薦;八種是從下屬中提拔;九種是國資企業(yè)的總裁，由上級主管部門任命,。不管是何種方式任職總裁,，只要上司與組織承認，都是合法的,。選好一個總裁,，能興盛一個企業(yè)。

我有時在想為什么一些強大與偉大的企業(yè)要找聲名卓著的領(lǐng)袖人才做企業(yè)的.總裁呢?通過思考得出這些結(jié)果,。

在企業(yè)界能獲得名氣的人才,，絕非浪得虛名，總有些真才實學(xué),。

試問你會對一個平庸之輩俯首聽命嗎?不會,。只有那些德才兼?zhèn)涞娜瞬牛蛘呙胍粫r的人才,，才能使你心悅誠服,。三是因為吃得開。

一個聲名卓著的領(lǐng)袖人才,，既然能穩(wěn)得住企業(yè),，并且服得眾，這吃得開是很多企業(yè)都愿與之合作,，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都愿意結(jié)交這領(lǐng)袖人才,。穩(wěn)不住，服不了眾,，吃不開的總裁,，只會讓企業(yè)混亂，還會使企業(yè)內(nèi)訌不斷,，企業(yè)在內(nèi)斗中消耗了大量的精力與資源,，就離倒閉不遠了。

當你成為總裁時,，就擁有了職位權(quán)力。這種職位權(quán)力是與你任職總裁所擁有的權(quán)力，并且這職位權(quán)力,，是企業(yè)的章程與規(guī)章制度所決定的,。權(quán)力其實質(zhì)是一種影響他人的力量。例如,，總裁交辦下屬去完成某項工作,，下屬接受命令去執(zhí)行，這總裁的命令就是影響他人的力量,。如果總裁交辦的事情,，下屬不聽命令，或者拒不執(zhí)行,，那么就可以說這影響力失效,，也可以說是權(quán)力受到了阻礙?？偛玫臋?quán)力是指總裁在與下屬交往或者工作中,，影響和改變下屬心理與行為的能力。

總裁的影響力分為權(quán)力性影響力與非權(quán)力性影響力,。權(quán)力性影響力構(gòu)成因素,，一是傳統(tǒng)因素，二是職位因素,，三是資歷因素,。非權(quán)力構(gòu)成因素，一是品格因素,，二是才能因素,，三是知識因素，四是感情因素,。傳統(tǒng)因素是指從古至今,，人們會選擇德才兼?zhèn)涞娜俗鳛榻M織的領(lǐng)袖。職位因素是指總裁的職位會讓下屬產(chǎn)生敬畏感,。一個人職位越高,，權(quán)力越大，下屬敬畏感越強烈,。

資歷因素,，一個人資歷深，資格老會對下屬產(chǎn)生影響力,。品格因素是指人的道德,、品行、人格,、作風等會使下屬產(chǎn)生敬愛感和模仿感,?？偛玫谋砺首饔门c榜樣作用，還有其的優(yōu)秀品格,，在情景環(huán)境下就產(chǎn)生了典范權(quán),。才能因素是才干大能力強使下屬產(chǎn)生敬佩感。知識因素是總裁具有某方面的知識與技能的專長或特殊能力,，會使下屬產(chǎn)生信賴感與依賴感,。感情因素是指總裁與下屬關(guān)系好，下屬就對總裁產(chǎn)生親切感,，下屬心甘情愿聽命于總裁,。

權(quán)力來自于組織，所以總裁必須用手中的權(quán)力兢兢業(yè)業(yè)地服務(wù)企業(yè),。權(quán)力是用來提供服務(wù)的,，而非耍威風的，更非權(quán)為私用的,?？偛檬种械臋?quán)力，能調(diào)度各種資源,，調(diào)動各種人力物力財力,，使之為企業(yè)的生存與發(fā)展服務(wù)?？偛糜煤脵?quán)力,，會用權(quán)力，企業(yè)就會向好的方向發(fā)展,?？偛靡缬脵?quán)力，不會用權(quán)力,，企業(yè)就會日逝衰落,。

權(quán)為企所賦，權(quán)為企所用,?？偛靡獦淞⒑玫臋?quán)力觀，該集權(quán)時集權(quán),，該分權(quán)時分權(quán),，該授權(quán)時授權(quán)，靈活地運用手中的權(quán)力,，對企業(yè)進行計劃,、組織、領(lǐng)導(dǎo),、控制,?？偛檬裁礄?quán)都抓在手里，那么總裁會累死,，還會被內(nèi)訌折磨死,。總裁什么權(quán)都不抓,，就會被一些別有用心的下屬架空，總裁自己也陷入失職瀆職的境地,。

總裁兩種權(quán)要抓,，即人事任免權(quán)與財務(wù)權(quán)。掌握這二大權(quán)力,，其它權(quán)該分的分,，該授的授?？偛煤侠淼厥褂脵?quán)力,，要用權(quán)力謀企業(yè)發(fā)展，謀股東與員工福利,。權(quán)力是雙刃劍,，用得好，一切都好;用得不好,，反傷自己,。