每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

管理人員保密協(xié)議篇一

簡單保密協(xié)議

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財務保密協(xié)議

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保密協(xié)議書

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保密協(xié)議承諾書

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保密協(xié)議書

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甲方：乙方：

鑒 于：

1,、乙方為甲方員工，雙方已訂立勞動合同,；

2,、乙方因履行學校網(wǎng)站管理職責將知悉甲方秘密信息。 為明確乙方的保密義務,，甲,、乙雙方訂立本保密協(xié)議。

一,、乙方承諾遵守本協(xié)議條款和甲方有關保密制度,，并本著謹慎、誠實的態(tài)度,，采取任何必要,、合理的措施，維護任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾或負有保密義務的秘密信息,，以保持其機密性,。具體范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

1,、通過甲方辦公網(wǎng)絡流轉(zhuǎn)的所有單位的所有文件、單據(jù),、票據(jù)及數(shù)據(jù)信息,、領導簽批意見等，嚴禁向?qū)W校內(nèi)無關人員和學校外部人員泄露,。

2,、辦公網(wǎng)絡服務器存放的涉及學校經(jīng)營管理、發(fā)展規(guī)劃的數(shù)據(jù)和文件,、記錄等,，即使未確定是否屬于保密信息，在未傳達或正式發(fā)布前,，都屬于保密范圍,。

3、在辦公網(wǎng)絡登記的甲方所屬各單位人員電話,、電子郵箱等信息,，禁止私自向?qū)W校以外人員泄露。

4,、與乙方本職工作或本身業(yè)務無關的學校文件或數(shù)據(jù),。

5、學校及各所屬單位指定需要保密的信息,。

二,、除了履行職務需要之外，乙方承諾,，除甲方書面同意外,，不得以泄露、發(fā)布,、出版,、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方的其他工作人員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾或負有保密義務的秘密信息,，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息,，不得協(xié)助任何第三人使用秘密信息。如發(fā)現(xiàn)秘密信息被泄露,，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大,，并及時向甲方報告。

三,、雙方同意,，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的'屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾或負有保密義務的秘密信息,，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務,，直至該秘密信息成為公開信息,，而無論乙方因何種原因離職。

四,、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件,、資料、圖表,、筆記,、報告、信件,、傳真,、磁帶、磁盤,、儀器以及其他任何形式的載體,，均歸甲方所有，乙方承諾決不私自復制,、傳播,、泄露。

五,、乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時,，返還全部屬于甲方的財物,，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

六,、雙方確認,，乙方的保密義務自乙方知道秘密信息起，到該秘密信息被甲方對社會不特定的公眾公開時止,；乙方是否在職,，不影響保密義務的承擔。

七,、為落實安全責任,，由乙方每年向甲方繳納xx-xx元作為保密責任金，執(zhí)行辦法為：

1,、如乙方當年度能夠履行職責且嚴格遵守本協(xié)議,，年底由甲方評定認可后按xx-x%返還。

2,、如乙方違反本合同任一條款,，保密責任金全額扣除。

3,、如乙方違約情節(jié)嚴重,，給甲方造成重大損失,，甲方有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與乙方的勞動關系，并根據(jù)損失一次性收取不少于乙方離職前一年年收入10倍的違約金作為賠償,，如乙方泄密,、竊密行為違反法律，甲方可報請公安機關依法處理,。

4,、乙方如離職或調(diào)任其他崗位，由甲方對其工作業(yè)績評定后按比例返還保密責任金,，但最高不超過xx-x%,。

八、本協(xié)議自雙方簽字后生效,。獨立于雙方簽訂的勞動合同,。

九、雙方簽章：

甲 方: (蓋章)

授權(quán)代表:(簽字)

乙方 (簽章) :（身份證號：） （身份證號：）

年 月日

系統(tǒng)管理員保密協(xié)議 [篇2]

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定,、學校的各項規(guī)章制度規(guī)定,，乙方向甲方鄭重承諾：

一、不制作,、復制,、發(fā)布、轉(zhuǎn)載,、傳播含有下列內(nèi)容的信息：

1. 反對憲法基本原則的,；

2. 危害國家安全，泄露國家秘密,，顛-覆-國-家-政-權(quán),，破壞國家統(tǒng)一的；

3. 損害國家榮譽和利益的,；

4. 煽動民族仇恨,、民族歧視，破壞民族團結(jié)的,；

5. 破壞國家宗教政策,，宣揚邪教和封建迷信活動的；

6. 散布謠言,，擾亂社會秩序,，破壞社會穩(wěn)定的；

7. 散布淫穢,、色情,、賭博、暴-力,、兇殺,、恐怖或者教唆犯罪的,；

8. 侮辱或者誹謗他人，侵害他人權(quán)益的,；

9. 含有法律法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的,；

二、不使用非涉密計算機處理和存儲涉密信息,。

三,、不利用辦公計算機制作、復制,、查閱,、傳播和存儲國家法律法規(guī)和有關規(guī)定所禁止的信息內(nèi)容，以及從事與日常辦公和教務教學無關的事項,。

四,、不將涉密計算機聯(lián)入非涉密網(wǎng)絡。

五,、不在涉密計算機上聯(lián)接和使用非涉密移動存儲設備,；不在非涉密計算機上聯(lián)接和使用涉密移動存儲設備。

六,、不將涉密計算機和涉密移動存儲設備帶到與工作無關的場所,。確需攜帶外出的，須經(jīng)學校主管領導批準,。

七,、不外傳學校的各項數(shù)據(jù)。

八,、不外傳學校職工資料。

九,、不外傳其他學校運營管理信息（包括計算機,、網(wǎng)絡相關信息）。

十,、確需外傳的,，提交學校領導審批。

因違反以上協(xié)議,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方賠償相應的損失。

本協(xié)議自簽訂之日起生效,。本協(xié)議一式兩份,，由甲方和乙方各保管一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年 月 日

系統(tǒng)管理員保密協(xié)議 [篇3]

乙方（員工）：男/女,，身份證編號：

前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài),，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能,、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同,，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”,，這樣收入也就有所差別。如果收入公開,，職員中很多人習慣以已之長比彼之短,，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡,，最終影響了整體職員的工作積極性,。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度,。

根據(jù)《勞動合同法》,、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲,、乙雙方在遵循誠實信用,、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：

一. 甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,，并經(jīng)甲方采取保密措施,，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二. 雙方同意,，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇,，不得評論他人薪資等情況,；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報,；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資,。

三. 乙方承諾,，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應遵循誠實守信原則,，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事,、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用,。

四. 雙方同意,，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務人員）等,，非經(jīng)核準外,，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資,，造成傳播,、比對等后果者，予以開除處理,。

五. 乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放,，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露,，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少,。

六. 雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力,。

1) 乙方如違反本協(xié)議（一,、二、四）條款,，應當承擔違約責任,，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除,，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同,；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任,。

2) 違反本協(xié)議第五條款,，甲方按取消津貼處理。

七. 本協(xié)議中的任一條款如果無效,，不影響其他任何條款的效力,。

八. 雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內(nèi)容,，經(jīng)充分協(xié)商,，并完全了解各條款法律含義。

九. 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效,。本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各存一份,，具有同等法律效力。

甲方： 乙方（加手?。? 公司代表人：

日期： 201 年 月 日 日期：201 年 月 日

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