無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

員工規(guī)章制度10條 員工規(guī)章制度確認書篇一

一、員工錄用制度：

根據(jù)實際業(yè)務需要,，擇優(yōu)錄用人才,。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業(yè)知識身體健康、五官端正,、作風正派的青年均可應聘求職,。

聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件,、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》,，→面試(合格者) →崗前培訓→試工、試崗(一個月) →合格者正式錄用,，簽訂合同,。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職,，須提前十天寫出書面辭呈,。經(jīng)批準后，結清各部門手續(xù),，交回工作服,，憑《手續(xù)結清證明》、原始收據(jù)到財務部領取保證金及工資,。

新員工試用期間必須服從安排,，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者,，不發(fā)試用期工資,。

二、 考勤管理制度：

1,、正常勞動時間視部門工作需要而定,。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。

2,、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準,。

3,、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗,，違者按曠工論,。

4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者,，無論任何理由均記遲到,。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除,。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明,、病歷，急診可立即打電話,，非急診要提前請示,。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5,、上班時間若要外出須得到領班或經(jīng)理同意,。

三、 福利制度：

1,、員工工資遵循按勞分配原則,，實行同工同酬、多勞多得,，執(zhí)行月工資,。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位,、不同職務確定員工工資,。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付,。

3,、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品,。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司,，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。

4,、為鼓勵發(fā)揚集體精神,，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。

5,、為員工提供比較充足的學習時間,，并進行定期培訓，提高員工素質和業(yè)務水平,。

四,、 安全制度：

1,、員工必須服從領導，聽從指揮,，遵守勞動紀律,，不得違章作業(yè)。

2,、所有員工必須注意防火,、防盜、防暴,、防機械事故,，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生,，同時上報領導,。

3、要認真檢查設備,，消除不安全隱患,，確保顧客生命安全及公司財產安全。

4,、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事,，要及時報告領導。

5,、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為,，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾,。

6,、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮,，通力合作,，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神,，全力保護公司財產及顧客生命財產安全,。

7、員工不得打架斗毆,，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往,，要保護自身安全。

五,、 財產負責制度：

1,、各部負責人，負責本部機械設備,、物品等安全,，對后勤部負責,。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當事的責任或賠償,。

2、如有設備需維修時,，由各部負責人及時報告主管領導,，避免影響正常工作。

六,、 獎懲制度：

為提高服務質量,，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格,、負責,、團結、奉獻的高素質員工隊伍,，公司堅持獎懲分明,，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主,，懲罰為輔的獎懲原則,。

七、獎勵制度：

1,、對保護公司財產和他人生命,、財產安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

2,、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者,，在工作崗位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現(xiàn)技術改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

3、在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績,，如拾金不昧等,，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

4,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施,，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

八,、懲罰、紀律處分：

1,、上班不穿工作服者,，一次罰5元;

2,、遲到：半小時以內一次罰5元，半小時以外,、一小時以內罰10元,，一小時以外、兩小時以內罰20元,，以此類推;

3,、工作時間干私事、影響公司形象的,、儀容不整的,、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;

4、上班時間擅離職守,、聚堆閑聊,，服務差、被顧客投訴的,，上班時間吸煙,、酗酒、賭博的,，和同事,、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,，頂撞領導,、不執(zhí)行命令者，不服從管理,、嚴重妨礙管理秩序的,，一次罰50元;

5、嚴重違反各項制度,，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金,。

九、 衛(wèi)生制度：

1,、工作現(xiàn)場設施,、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃,，擺放整齊,，保持干凈衛(wèi)生。

2,、及時清理環(huán)境衛(wèi)生,，保持景點、道路清潔。

3,、清潔員保持大廳,、過道、樓梯,、衛(wèi)生間,、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4,、餐廳餐具要及時刷洗消毒,，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔,，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時換洗床上用品,。

十,、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作,，整理儀容,，進行接班準備。

1,、收銀員：整理好帳目,，清點所有現(xiàn)金交與財務部指定的收款人員。

2,、值班值宿人員清點本區(qū)設備,、物品等，作好值班記錄,。

3,、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角,。

4,、保安下班前認真檢查各種設施、設備,，消除不安全隱患,，確保安全。

員工規(guī)章制度10條 員工規(guī)章制度確認書篇二

一,、目的

為做好服務工作,，進一步提升員工的素質，調動廣大員工的積極性和主動性,，更好地為顧客服務,，特制定本制度。

二,、范圍

適用于xx超市全體員工,。

三,、員工管理制度

第一條 日常工作管理制度

(1)員工上班前，應認真檢查儀表儀容是否規(guī)范,，工牌是否佩戴規(guī)范,。

(2)在指定區(qū)域排隊，準備參加班前會,。

(3)班前會時,，認真聽講，服從安排,。

(4)班前會完畢后,，根據(jù)開會內容，進行補貨,、清潔及開店前的.準備工作,，迎接顧客到來。

(5)整理陳列商品,，及時補充商品,，做到庫有柜有。商品陳列要達到整齊,、清潔,、豐滿、美觀,，要按照先進先出原則進行陳列,，既要方便顧客挑選，又要擺放安全,。

(6)整理檢查商品,，如發(fā)現(xiàn)有質量問題的商品和“三無”商品(無品名、廠名,、廠址)一律不準上柜,。

(7)檢查標簽和廣告標識，做到標識準確,，一貨一簽(散裝除外),，貨簽對位，字跡清楚,，pop懸掛規(guī)范,。

(8)備好零用錢和包裝用品，售貨工具(扎口袋,、封口帶,、扎口機、電子秤、刀,、剪,、夾子、小票,、筆),。

(9)在超市通道遇見顧客時，應主動給顧客讓道,。

(10)員工應嚴格按照公司規(guī)定的時間就餐,，并保證正常工作進行。

(11)出入員工通道時須佩帶工牌,，不許攜帶私人物品進入超市,。

(12)員工下班時，不得在超市長時間逗留,、閑聊,。

(13)防損、防火安全

①每位員工應具備較強的防損,、防火意識，杜絕一切不安全因素發(fā)生,。

②在營業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)盜竊行為及現(xiàn)象時,，應立即制止，并迅速通知管理人員,。

③用水,、用電嚴格遵守安全操作程序，下班認真檢查水源,、電源的關閉情況,。

④見到顧客遺失的財物應立即上交服務臺。

⑤防火卷簾門下不允許放置任何物品,。

(15)班前會

①員工每天列隊召開班前會,，管理員按排當日工作，并檢查員工儀表,、儀容情況,。

(16)交接班

①交接班前，早班員工應將交接班內容(如班前會內容;商場布置的工作;上午銷售中的問題;商品情況等)記錄下來,，確保交接內容全面,、準確。

②下午班員工換好工裝,，戴好工牌,，自查儀表儀容符合要求后，提前10分鐘方可進入專柜交接。

③交接完畢,，早班員工應迅速離崗,。

④上、下班員工不許在營業(yè)現(xiàn)場更換工裝及整理儀表儀容,，下班員工嚴禁在本崗位逗留,，與在崗員工閑聊。嚴禁因交接班而影響接待顧客,。

第二條 上 崗

1,、員工必須經(jīng)過崗位培訓后經(jīng)考核合格才能正試上崗。

2,、員工試用期為壹個月,，實習期為貳個月，員工入職滿三個月后給予辦理轉正手續(xù),。

3,、員工正式上崗即開始記算工齡。員工在公司實際工作年限滿半年后開始追加工齡補貼,，第一個半年為每月工齡補貼貳拾元,，下一個半年開始按上半年度工齡補貼的基數(shù)乘1.5倍計算。工齡補貼最高限為每月不超過捌佰元,。

第三條 考勤卡,、考勤管理

員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成,，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應打卡,。

第四條 請銷假

1、除每月班輪休以外的休假一律應請假,。

2,、三天以內的假期由領班柜臺長審批,，四天以上至七天由現(xiàn)場經(jīng)理審批,，七天以上的假期由公司主管審批。

3,、員工三天以內的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪休假,。

4,、員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假,。

5,、無論任何形式的假期，期滿回公司均應到人事管理部門銷假,。

第五條 員工待遇：

1,、節(jié)假日享有休假的權力,，若因工作需要員工加班者，凡元旦,、清明,、端午、五一,、中秋,、國慶、春節(jié)的假日加班,，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資,。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個工作日按基本工資乘1.5倍計發(fā)加班費,。

2,、員工轉正后簽定《勞動合同》?！秳趧雍贤泛灦ê蟀磸B門市勞動保障局的相關規(guī)定辦理社保,。

第六條 辭職、辭退

1,、員工辭職需提前十五天遞交辭職報告,，經(jīng)逐級審批后方可離職。

2,、公司調整機構,，壓縮編制須裁減員工時，應提前十天通知被裁減的員工本人,。

3、員工嚴重違反公司勞動紀律或在社會上參與打架斗毆,、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機關傳拘,、收審者一律給予開除。若員工的行為已給公司造成負面影響,，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關民事責任的權力,。

第七條 獎 懲

(一) 員工有突出表現(xiàn)者，公司給予精神或物質獎勵;

1,、對工作認真負責,，遵紀守法、超額完成公司交給的各項任務,，表現(xiàn)突出者;

2,、為公司發(fā)展出謀獻策，其建議和意見為公司所采納,，取得顯著成效者;

3,、為維護公司利益和壞人壞事作斗爭,，使公司財物不被侵害者;

4、舉報公司內部的瀆職行為,，為公司挽回經(jīng)濟損失者,。

(二) 員工有下列行為者，公司將給予處罰：

1,、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元,。當班遲到超過三十分鐘按曠工論處。當年度累計達八小時給予除名,。

2,、班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時者，當天按曠工論處,。

3,、非因工作需要班中接聽手機、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元,。

4,、未經(jīng)公司主要領導許可，擅自利用工作之便向廠商,、供貨商購買批價商品或向廠商,、供貨商索要贈品、試用品等,，一經(jīng)查實,，每次罰款人民幣伍拾元。情節(jié)嚴重者直接開除,。

5,、工作人員私下收受與公司業(yè)務有關的商家、廠家的饋贈,、錢物,，一經(jīng)查實概予除名。