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完整管理制度的內(nèi)容篇一

2、管理好,、使用好本班負(fù)責(zé)范圍的設(shè)備，使設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài),，設(shè)備保持優(yōu)質(zhì)高效,、低耗、安全運(yùn)行,，是領(lǐng)班的首要責(zé)任,。對(duì)管轄設(shè)備要嚴(yán)格做到“三干凈”（設(shè)備干凈、機(jī)房干凈,、工作場(chǎng)地干凈）,、四不漏（不漏電、不漏油,、不漏氣,、不漏水）、五良好（使用性能良好,，,、密封良好,、潤(rùn)滑良好,、堅(jiān)固良好,、調(diào)整良好）；

3,、工程部領(lǐng)班是班組的骨干,，應(yīng)具有良好的'思想作風(fēng)，工作以身作則,，技術(shù)精益求精,，協(xié)助主管做好班組管理工作，解決技術(shù)上的疑難問題,；

4,、做好日常工作安排，做到維修迅速及時(shí),，保證質(zhì)量,，不留問題；設(shè)備發(fā)生故障時(shí),，有效的組織力量搶修,，保證小區(qū)內(nèi)的正常運(yùn)作；

5,、做好本班設(shè)備的年月檢修保養(yǎng)計(jì)劃和備品備件計(jì)劃,，報(bào)主管審核。負(fù)責(zé)檢修保養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施,；

6,、做好本班設(shè)備的運(yùn)行、檢修記錄和技術(shù)檔案,，每月定期報(bào)主管審閱,；

7、做好本班組人員的考勤制度和維修臺(tái)帳,，每月報(bào)主管匯總,；

8、完成上級(jí)交辦的其他工作,。

完整管理制度的內(nèi)容篇二

為了規(guī)范公司員工行為,，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度

本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工),。

1.簽到

1.1員工必須親自簽到,，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工論;

1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn),，發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者，按曠工論;

1.3遲到15分鐘以內(nèi),，每次罰款5元;

1.4遲到15分鐘至一小時(shí),，每次罰款20元;

1.5無(wú)故遲到一小時(shí)以上按曠工處理;

1.6對(duì)于曠工員工第一,、二次，每次罰款50元以示警告,，如發(fā)生第三次,，則做勸退處理;

1.7未簽到，一次罰款50元;

1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者,，須提前通知行政部。

2.工作時(shí)間

2.1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分(星期六下午4：30下班);

2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門,。

3.加班

3.1公司不提倡加班,，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》,，報(bào)部門經(jīng)理審批;

3.2《加班申請(qǐng)單》交行政部門備案;

3.3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率,，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，盡早完成,，以保證自己和他人的休息;

3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開辦公室,。

4.請(qǐng)假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，應(yīng)事先請(qǐng)假,。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病,、受傷或其他生理原因請(qǐng)假，為病假,。請(qǐng)病假一次超出三天銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明,，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.2事假

員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假,，為事假,。事假為無(wú)薪假，每人次每月不得超過(guò)四天,，全年不得超過(guò)15天,，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。

4.2.3婚假

員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假,，為婚假,。婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近,、工作需要核定,，但最多不超過(guò)10天，且不得分次請(qǐng),，婚假銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明,。婚假期間發(fā)放基本工資的70%,。

4.2.4產(chǎn)假

女性員工因生育請(qǐng)假,，為產(chǎn)假,。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā),。

4.2.5喪假

員工因直系親屬(父母,、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請(qǐng)假,，為喪假,。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,，最多不超過(guò)7天,。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.6工傷假

員工因從事公司安排工作,、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假,，為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定,，工傷假為有薪假,。

4.3請(qǐng)假程序

4.3.1員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，公司將予以辭退;

4.3.2員工請(qǐng)假以半天為單位,，不足半天以半天計(jì);

4.3.3員工請(qǐng)假需先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

4.3.4請(qǐng)假半天,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天,，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上,，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);

4.3.4《請(qǐng)假單》交行政部門備案;

4.3.5員工在外請(qǐng)假的,，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部備案,。沒有請(qǐng)假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者，有薪假按無(wú)薪假論,，無(wú)薪假期間工資按基本工資200%扣除;

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的,，公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整。

5.出差

5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作,，為出差,。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請(qǐng)單》，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批,。《出差申請(qǐng)單》交行政部備案,。

5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請(qǐng)單》,，出差返回公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部,，沒有或超過(guò)一個(gè)工作日按事假計(jì)。

6.網(wǎng)絡(luò)管理

6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情,，如玩游戲等;

6.2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費(fèi)用自理外,，公司要嚴(yán)肅處理;

6.3員工凡公司事務(wù)必須使用nar統(tǒng)一郵箱,，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容,。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦,。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體,，保持良好的精神面貌;

7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生,，不得隨意亂扔垃圾等雜物,。

1.公司為每臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào)、備案,，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦;

2.電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部,，由行政部安排維修、維護(hù),。

1.本公司的電話,，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用,，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話,。如有特殊情況，月底要主動(dòng)索取電話費(fèi)清單,，承擔(dān)私話費(fèi)用,。

2.員工打電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔,、明確,，以減少通話時(shí)間;

3.總機(jī)接外線電話時(shí)，電話鈴聲響不應(yīng)超過(guò)兩次,，要盡快接起;

4.總臺(tái)接聽外線電話的.標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好,，____公司”當(dāng)對(duì)方告知分機(jī)電話時(shí)，說(shuō)“請(qǐng)稍等!”,，如分機(jī)占線,，說(shuō)“電話占線，請(qǐng)稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語(yǔ)為：“您好,，總臺(tái)!”,，其他內(nèi)容視情回答,，總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔,、禮貌,。?

5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī)，接聽電話時(shí)要輕拿輕放,，出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞,，要按價(jià)賠償。

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率,，特訂本辦法,。

2.凡有以下情況之一者，不得住宿：

2.1患有傳染病者,。

2.2有不良嗜好者,。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長(zhǎng)擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：

3.1管理一切內(nèi)務(wù),，分配清掃,，保持整潔，維持秩序,，負(fù)責(zé)管理水電,，煤氣，門戶,。

3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風(fēng)雨),。

4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職,，(包括自動(dòng)辭職,，受免職、解職,、退休,、資遣等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用,。

5.有下列情況之一者,，應(yīng)通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。

5.2留宿親友者,。

5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí),。

5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院,。

6.員工對(duì)所居住宿舍,，要愛護(hù)公共設(shè)施、公司財(cái)產(chǎn),，不得隨意改造或變更房舍;

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利,。

8.公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示,。

9.住宿員工有下列情況之一者,，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處：

9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;

9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆,、及酗酒;

9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧,、屢戒不改者;

9.6違反宿舍安全規(guī)定者;

9.7無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;

9.8有偷竊行為者;

10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品,、抽屜等清理干凈，所攜出的物品,，應(yīng)先經(jīng)宿舍長(zhǎng)或主管人員檢查,。

1.為了使辦公用品的采購(gòu)工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行,，各個(gè)部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部,，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買;如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購(gòu)買;

2.辦公室用品用只能用于辦公,，不得移作他用或私用;

3.所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，禁止貪,，努力降低消耗、費(fèi)用,。

4.購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,，由行政部經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗,、高級(jí)辦公用品,，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。

5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品,，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用,，親自簽領(lǐng),，不得代領(lǐng)。

1.辦公設(shè)備登記,、編號(hào)辦公設(shè)備購(gòu)買后要在行政部登記,，包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號(hào),、使用部門,、購(gòu)買價(jià)格、預(yù)計(jì)使用年限,、購(gòu)買地等基本資料,，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案。

2.辦公設(shè)備的使用

2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法,，不允許在不了解的情況下隨便使用,。

2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨時(shí)通知行政部維修,，以保證工作的正常進(jìn)行,。

2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備，有惡意損壞者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處,，要嚴(yán)肅處理。

3.辦公設(shè)備的維護(hù),、維修

3.1辦公設(shè)備由行政部或外來(lái)維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù),。

3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維修,。

3.3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞,，由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用。

完整管理制度的內(nèi)容篇三

一,、食堂工作人員必須安心本職工作,，服務(wù)態(tài)度熱情，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù),。

二,、努力提高烹調(diào)技術(shù)，調(diào)劑飯菜品種,，講究營(yíng)養(yǎng)口味,，堅(jiān)持健康標(biāo)準(zhǔn)，做到飯熱,、菜香,，保證員工吃飽吃好。

三、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生操作,，食堂由內(nèi)外經(jīng)常保持清潔,，炊具、家具,、灶具清潔衛(wèi)生,。

生熟分開，葷素專用,，菜類新鮮,，無(wú)腐爛變質(zhì)食品。環(huán)境衛(wèi)生,，無(wú)蠅,、鼠、蟑螂等,。嚴(yán)防和杜絕食物中毒發(fā)生,。

四、食堂人員要講究衛(wèi)生,，經(jīng)常洗澡,、理發(fā)、剪指甲,，飯前飯后洗手,，勤換洗工作服。

工作時(shí)不吸煙,，不隨地吐痰,，不面向食品說(shuō)話、咳嗽,。食堂必須堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃,，有臟隨時(shí)掃,。

五、采購(gòu)要精打細(xì)算,，講究成本,。

月清月結(jié)，成本核算,。根據(jù)員工飲食需求采購(gòu)優(yōu)質(zhì)食品原料,。不采購(gòu)腐爛變質(zhì)、發(fā)霉,、生蟲,、蟲蛀、有毒、有害,、污穢不潔,、摻雜摻假、混有異物或者其它感官性狀異常的.食品,，不采購(gòu)超過(guò)保質(zhì)期及其它不符合食品標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝食品,。做到保證質(zhì)量，價(jià)廉物美,。

六,、要堅(jiān)持就餐標(biāo)準(zhǔn)，葷素搭配,，公司員工一律憑票供給,。

次日的隔頓、隔夜食物,，必須一看,、二聞、三嘗后,，在無(wú)異味或變質(zhì)的前提下才能回鍋,，蒸煮燒透后供應(yīng)。如食物在放入冰箱前或取出來(lái)后發(fā)現(xiàn)變異,，堅(jiān)決馬上進(jìn)行銷毀處理,，以保證食品的安全食用。

七,、保證按公司規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜,，耐心和氣，熱情周到,，維護(hù)用餐秩序,，講究文明用餐。

八,、食堂人員做到安全,、節(jié)約用氣、用電,，做好防火,、防盜工作。

使用完畢應(yīng)馬上關(guān)閉所用電源或關(guān)閉各設(shè)備開關(guān)及門窗,，爐灶熄滅,。保證做到：人走水止、燈滅,、火熄,，人離門窗關(guān),。

九、垃圾有容器存放,，垃圾容器密封,，食堂內(nèi)有防蠅設(shè)施，廚房和食堂內(nèi)外環(huán)境整潔,，灶面操作臺(tái)桌椅無(wú)污垢積灰,，下水道暢通，無(wú)積水,，無(wú)蚊蠅滋生地,。

十、熱情接待公司安排來(lái)客,，憑辦公室招待通知來(lái)招待用餐,。

公司簽字蓋章：

20xx年x月xx日

完整管理制度的內(nèi)容篇四

1、負(fù)責(zé)制訂小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施,、建筑物,、設(shè)備系統(tǒng)的管理規(guī)定；

2,、負(fù)責(zé)新接管物業(yè)項(xiàng)目的供電,、空調(diào)、給排水,、消防,、電梯、弱電系統(tǒng)及建筑裝修項(xiàng)目的'驗(yàn)收和資料核實(shí)工作,；

3,、負(fù)責(zé)查驗(yàn)用戶裝修報(bào)批手續(xù)及審批裝修方案、監(jiān)督裝修方案的實(shí)施,；

4,、負(fù)責(zé)編制設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)做好與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的合同評(píng)審,；

5、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的工程改造,、設(shè)備更新,、方案及預(yù)算的編制并送有關(guān)部門評(píng)審,；

6,、負(fù)責(zé)對(duì)維修裝修項(xiàng)目、設(shè)備的保養(yǎng)進(jìn)行驗(yàn)收,，負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備保養(yǎng),、維修,、工程項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)審核；

7,、負(fù)責(zé)所有設(shè)備,、設(shè)施系統(tǒng)（供電、空調(diào),、給排水,、電梯、電話,、衛(wèi)星及有線電視,、消防、計(jì)量等）的管理,、運(yùn)行,、維修等；

8,、配合客服中心做好用戶入住時(shí)房屋設(shè)施,、設(shè)備的交驗(yàn)、記錄工作,；

9,、負(fù)責(zé)配合客服中心物管員派發(fā)的維修施工單；

10,、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)緊急情況的處理工作,。

完整管理制度的內(nèi)容篇五

1、規(guī)范執(zhí)行崗位責(zé)任制,、操作規(guī)程,、員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度，承上啟下,，及時(shí)完成主管下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),；

2、管理好,、使用好本班負(fù)責(zé)范圍的設(shè)備,，使設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài)，設(shè)備保持優(yōu)質(zhì)高效,、低耗,、安全運(yùn)行，是領(lǐng)班的首要責(zé)任,。對(duì)管轄設(shè)備要嚴(yán)格做到“三干凈”（設(shè)備干凈,、機(jī)房干凈、工作場(chǎng)地干凈）,、四不漏（不漏電,、不漏油,、不漏氣、不漏水）,、五良好（使用性能良好,，、密封良好,、潤(rùn)滑良好,、堅(jiān)固良好、調(diào)整良好）,；

3,、工程部領(lǐng)班是班組的'骨干，應(yīng)具有良好的思想作風(fēng),，工作以身作則,，技術(shù)精益求精，協(xié)助主管做好班組管理工作,，解決技術(shù)上的疑難問題,；

4、做好日常工作安排,，做到維修迅速及時(shí),，保證質(zhì)量，不留問題,；設(shè)備發(fā)生故障時(shí),，有效的組織力量搶修，保證小區(qū)內(nèi)的正常運(yùn)作,；

5,、做好本班設(shè)備的年月檢修保養(yǎng)計(jì)劃和備品備件計(jì)劃，報(bào)主管審核,。負(fù)責(zé)檢修保養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施,；

6、做好本班設(shè)備的運(yùn)行,、檢修記錄和技術(shù)檔案,，每月定期報(bào)主管審閱；

7,、做好本班組人員的考勤制度和維修臺(tái)帳,，每月報(bào)主管匯總；

8,、完成上級(jí)交辦的其他工作,。

完整管理制度的內(nèi)容篇六

1、執(zhí)行管理處經(jīng)理批示,，對(duì)管理處經(jīng)理直接負(fù)責(zé),，確保所管轄系統(tǒng)設(shè)備的安全運(yùn)行是主管的首要任務(wù)，主管對(duì)下屬人員和所屬系統(tǒng)設(shè)備負(fù)有全面的管理責(zé)任,，要求每天作如下檢查：

⑴小區(qū)內(nèi)主要設(shè)備的.運(yùn)行技術(shù)狀況,，發(fā)現(xiàn)總是立即處理

⑵檢查下屬崗位紀(jì)委及精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象立即糾正

⑶現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)重要維修工程及增改工程施工,，控制工程質(zhì)量與進(jìn)度

⑷實(shí)地考察下屬員工維修保養(yǎng)工作質(zhì)量與工作效率,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取糾正措施

⑸審閱運(yùn)行報(bào)表，掌握所屬系統(tǒng)當(dāng)天能耗狀況,，發(fā)現(xiàn)異常,，分析原因，及時(shí)杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象

2,、設(shè)備發(fā)生故障及時(shí)維修,，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織檢修，把好技術(shù)關(guān),，保證所管轄系統(tǒng)設(shè)備處于優(yōu)良的技術(shù)狀態(tài),；當(dāng)重要設(shè)備發(fā)生故障或影響小區(qū)正常運(yùn)作時(shí)，迅速到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)組織處理,，并及時(shí)向管理處經(jīng)理報(bào)告,；

3、負(fù)責(zé)制定所管轄系統(tǒng)運(yùn)行方案,，并不斷與運(yùn)行人員研究改進(jìn)措施,，使系統(tǒng)設(shè)備在保證安全運(yùn)行的前提下，力圖節(jié)省能耗,；

4,、負(fù)責(zé)制定所管轄系統(tǒng)設(shè)備月度和年度的維修保養(yǎng)計(jì)劃和備品、備件計(jì)劃,，定期報(bào)送管理處經(jīng)理審定,，并負(fù)責(zé)組織安排維修保養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，制定工作標(biāo)準(zhǔn),，督導(dǎo)下屬保證工作質(zhì)量,，提高工作效率；

5,、切實(shí)執(zhí)行管理處經(jīng)理指令,，認(rèn)真貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制，督導(dǎo)下屬員工嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及員工守則,，堅(jiān)持周而復(fù)始的設(shè)備維修保養(yǎng)制度,，做到“三干凈”（設(shè)備干凈、機(jī)房干凈,、工作場(chǎng)地干凈）,、四不漏（不漏電,、不漏油、不漏氣,、不漏水）,、五良好（使用性能良好，,、密封良好,、潤(rùn)滑良好、堅(jiān)固良好,、調(diào)整良好）,。嚴(yán)格檢查督導(dǎo)下屬的工作。

6,、針對(duì)下屬員工的技術(shù)狀態(tài)和思想狀況,，編制培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)常對(duì)下屬員工進(jìn)行職業(yè)道德物業(yè)服務(wù)意識(shí)教育和專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn),；

7,、審核下屬員工考勤，做好技術(shù)檔案管理工作,，督促下屬做好設(shè)備維修,、故障處理、零部件更換記錄,，每月由技術(shù)資料員整理歸檔,；

8、掌握科技發(fā)展動(dòng)態(tài),，認(rèn)真推廣新技術(shù),，改造不合理的設(shè)備，完善設(shè)施和施工遺留的缺陷,，對(duì)所屬系統(tǒng)的重大改造工作參與設(shè)計(jì),，提出與原系統(tǒng)匹配的可行方案，監(jiān)督外協(xié)施工,，驗(yàn)收施工質(zhì)量,。

9、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)業(yè)主/住戶的裝修管理,，按有關(guān)規(guī)定審查和驗(yàn)收,，確保建筑物結(jié)構(gòu)安全和裝修協(xié)調(diào)、統(tǒng)一,、美觀及符合消防要求,；

10、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

完整管理制度的內(nèi)容篇七

1,、負(fù)責(zé)制訂小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施,、建筑物、設(shè)備系統(tǒng)的管理規(guī)定,；

2,、負(fù)責(zé)新接管物業(yè)項(xiàng)目的供電、空調(diào),、給排水、消防,、電梯,、弱電系統(tǒng)及建筑裝修項(xiàng)目的驗(yàn)收和資料核實(shí)工作；

3,、負(fù)責(zé)查驗(yàn)用戶裝修報(bào)批手續(xù)及審批裝修方案,、監(jiān)督裝修方案的實(shí)施；

4,、負(fù)責(zé)編制設(shè)備,、設(shè)施維修保養(yǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)做好與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的.合同評(píng)審,；

5,、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的工程改造、設(shè)備更新,、方案及預(yù)算的編制并送有關(guān)部門評(píng)審,；

6、負(fù)責(zé)對(duì)維修裝修項(xiàng)目,、設(shè)備的保養(yǎng)進(jìn)行驗(yàn)收,，負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備保養(yǎng)、維修,、工程項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)審核,；

7、負(fù)責(zé)所有設(shè)備,、設(shè)施系統(tǒng)（供電,、空調(diào)、給排水,、電梯,、電話、衛(wèi)星及有線電視,、消防,、計(jì)量等）的管理、運(yùn)行、維修等,；

8,、配合客服中心做好用戶入住時(shí)房屋設(shè)施、設(shè)備的交驗(yàn),、記錄工作,；

9、負(fù)責(zé)配合客服中心物管員派發(fā)的維修施工單,；

10,、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)緊急情況的處理工作。

完整管理制度的內(nèi)容篇八

1,、嚴(yán)格遵守公司員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從領(lǐng)班安排，除完成日常維修任務(wù)外,，有計(jì)劃地承擔(dān)其它工作任務(wù),；

2、努力學(xué)習(xí)技術(shù),，熟練掌握現(xiàn)有電氣設(shè)備的原理及實(shí)際操作與維修,；

3、積極協(xié)調(diào)配電工的工作,，出現(xiàn)事故時(shí)無(wú)條件地迅速返回機(jī)房,，聽從領(lǐng)班的指揮；

4,、招待執(zhí)行所管轄設(shè)備的檢修計(jì)劃,，按時(shí)按質(zhì)按量地完成,，并填好記錄表格,；

5、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管理制度,，做好日夜班的交接班工作,；

6,、交班時(shí)發(fā)生故障，上一班必須協(xié)同下一班排隊(duì)故障后才能下班,，配電設(shè)備發(fā)生事故時(shí)不得離崗,；

7、請(qǐng)假,、補(bǔ)休需在一天前報(bào)告領(lǐng)班,，并由領(lǐng)班安排合適的.替班人；

8,、搞好班內(nèi)外清潔衛(wèi)生工作,；

9,、完成上級(jí)交辦的其它工作。

完整管理制度的內(nèi)容篇九

1,、執(zhí)行管理處經(jīng)理批示,，對(duì)管理處經(jīng)理直接負(fù)責(zé)，確保所管轄系統(tǒng)設(shè)備的安全運(yùn)行是主管的首要任務(wù),，主管對(duì)下屬人員和所屬系統(tǒng)設(shè)備負(fù)有全面的管理責(zé)任,，要求每天作如下檢查：

⑴小區(qū)內(nèi)主要設(shè)備的運(yùn)行技術(shù)狀況，發(fā)現(xiàn)總是立即處理

⑵檢查下屬崗位紀(jì)委及精神狀態(tài),，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象立即糾正

⑶現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)重要維修工程及增改工程施工,，控制工程質(zhì)量與進(jìn)度

⑷實(shí)地考察下屬員工維修保養(yǎng)工作質(zhì)量與工作效率，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取糾正措施

⑸審閱運(yùn)行報(bào)表,，掌握所屬系統(tǒng)當(dāng)天能耗狀況,，發(fā)現(xiàn)異常，分析原因,，及時(shí)杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象

2,、設(shè)備發(fā)生故障及時(shí)維修,，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織檢修,，把好技術(shù)關(guān)，保證所管轄系統(tǒng)設(shè)備處于優(yōu)良的技術(shù)狀態(tài),；當(dāng)重要設(shè)備發(fā)生故障或影響小區(qū)正常運(yùn)作時(shí),，迅速到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)組織處理，并及時(shí)向管理處經(jīng)理報(bào)告,；

3,、負(fù)責(zé)制定所管轄系統(tǒng)運(yùn)行方案，并不斷與運(yùn)行人員研究改進(jìn)措施,，使系統(tǒng)設(shè)備在保證安全運(yùn)行的前提下,，力圖節(jié)省能耗；

4,、負(fù)責(zé)制定所管轄系統(tǒng)設(shè)備月度和年度的維修保養(yǎng)計(jì)劃和備品,、備件計(jì)劃，定期報(bào)送管理處經(jīng)理審定,，并負(fù)責(zé)組織安排維修保養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施,，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)下屬保證工作質(zhì)量,，提高工作效率,；

5、切實(shí)執(zhí)行管理處經(jīng)理指令,，認(rèn)真貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制,，督導(dǎo)下屬員工嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及員工守則，堅(jiān)持周而復(fù)始的設(shè)備維修保養(yǎng)制度，做到“三干凈”（設(shè)備干凈,、機(jī)房干凈,、工作場(chǎng)地干凈）、四不漏（不漏電,、不漏油,、不漏氣、不漏水）,、五良好（使用性能良好,，、密封良好,、潤(rùn)滑良好,、堅(jiān)固良好、調(diào)整良好）,。嚴(yán)格檢查督導(dǎo)下屬的工作,。

6、針對(duì)下屬員工的技術(shù)狀態(tài)和思想狀況,，編制培訓(xùn)計(jì)劃,，經(jīng)常對(duì)下屬員工進(jìn)行職業(yè)道德物業(yè)服務(wù)意識(shí)教育和專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)；

7,、審核下屬員工考勤,，做好技術(shù)檔案管理工作，督促下屬做好設(shè)備維修,、故障處理,、零部件更換記錄，每月由技術(shù)資料員整理歸檔,；

8,、掌握科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，認(rèn)真推廣新技術(shù),，改造不合理的.設(shè)備,，完善設(shè)施和施工遺留的缺陷，對(duì)所屬系統(tǒng)的重大改造工作參與設(shè)計(jì),，提出與原系統(tǒng)匹配的可行方案,，監(jiān)督外協(xié)施工，驗(yàn)收施工質(zhì)量,。

9,、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)業(yè)主/住戶的裝修管理，按有關(guān)規(guī)定審查和驗(yàn)收,，確保建筑物結(jié)構(gòu)安全和裝修協(xié)調(diào),、統(tǒng)一,、美觀及符合消防要求；

10,、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作,。

完整管理制度的內(nèi)容篇十

第一章管理大綱

為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細(xì)則。

第一條公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

第二條公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

第三條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各種常識(shí),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

第五條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

第六條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

第二章員工守則

一、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

四,、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進(jìn)取,，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新,。

第三章行政管理

為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,，照章辦事,，制定制度。

文印管理規(guī)定

一,、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件,。

二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料,。如有違反,，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

三,、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,，節(jié)約用紙，降低消耗,、費(fèi)用,。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作,。

電腦管理規(guī)定

一,、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供,、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理,。

二,、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入,、輸出信息,，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料,。（采集,、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確,、全面為原則,。）

三、信息載體必須安全存放,、保管,，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司,。

四,、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,，降低消耗、費(fèi)用,。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng)。( )發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修,，以免影響工作。

五,、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天,、看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事,。如有違犯,，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度,。

六,、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用,。禁止非專業(yè)人員操作,、使用，否則,，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償,。

辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用,，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置,，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

二,、各部門專用的表格,，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制,。

三,、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用,。

四,、所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污，努力降低消耗,、費(fèi)用,。

五,、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批,，購(gòu)置大宗,、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置,。

電話使用規(guī)定

一,、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公,。

二,、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外,，給予罰款處理,。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi),。

三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間,，降低費(fèi)用,。

第四章人事管理

為了進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度。

員工的聘（雇）用管理

一,、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起,，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正,，享有公司的一切待遇,。

二、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者,，經(jīng)主管核報(bào)后,，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個(gè)月,；若考核成績(jī)太差,，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘,。

三、須辦手續(xù)

第一項(xiàng)：填寫員工資料卡

第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份,，近照兩張,。

第三項(xiàng)：請(qǐng)領(lǐng)手冊(cè),，并實(shí)施在職教育。

第四項(xiàng)：確認(rèn)該之職務(wù)代理人,。

四,、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者,，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用,。

五、新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi),，以個(gè)人考核表現(xiàn),，通過(guò)后再予調(diào)整薪資。

六,、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育,，熟練掌握公司管理制度及部門獎(jiǎng)金條例，結(jié)束教育者必須簽名,，始即生效,。

七、未經(jīng)部門主管許可,，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者,，視同曠職，一日扣三日,，二日扣六日,，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者予以開除。

員工的離職管理

一,、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：

1,、在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報(bào)公司,，否則以15天薪水相抵,，補(bǔ)償公司損失。

2,、到職滿三個(gè)月以上,，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司,，否則以一個(gè)月薪水相抵,，補(bǔ)償公司損失。

3,、工作在一年以上的員工提出離職時(shí),，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金,。

二,、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”,，經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可離職。

三,、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失,，須負(fù)賠償責(zé)任,，公司將依法解決。

四,、已請(qǐng)辭員工在待退期間,，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,，可予以直接開除,。

五、離職員工交接重點(diǎn)：

第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表,，清點(diǎn)移交予接管人員,。

第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交,。

第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交,。

第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。

注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后,，到離職前,，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。

六,、員工無(wú)論到職時(shí)間長(zhǎng)短,，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳級(jí),。員工表現(xiàn)極差者,，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退,。

七,、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績(jī)表現(xiàn)而改善,，淘汰劣質(zhì)員工,，保留優(yōu)質(zhì)員工,。

員工的辭退管理

公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

1,、一年內(nèi)記過(guò)三次者,；

2,、連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者,；

3、營(yíng)私舞弊,、挪用公款,、收受賄賂；

4,、工作疏忽,，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者,；

5,、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者,；

6,、聚眾罷工、怠工,、造謠生事,，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7,、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字,、盜用印信或涂改公司文件者；

8,、因破壞,、竊取、毀棄,、隱匿公司設(shè)施,、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者,；

9,、品行不端、行為不簡(jiǎn),，屢勸不改者,；

10、擅自離職為其他單位工作者,；

11,、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者,；

12、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者,；

13,、辦事不力、疏忽職守,，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者,；

14、精神或機(jī)能發(fā)生障礙,，或身體虛弱,、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作,，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者,；

15,、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者,；

16,、年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者,；

17,、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

18,、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者,；

19、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者,；

20,、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

員工請(qǐng)休假制度

一,、公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng),。

二,、非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天,，扣除當(dāng)日薪資（同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)）,。

三、懷孕達(dá)五個(gè)月以上者,，可適當(dāng)照顧休息時(shí)間,，但每月事假限定不得連續(xù)超過(guò)兩天,，特殊情況酌情另定。

四,、一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外）,，請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。

五,、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者,，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外,，并取消全勤獎(jiǎng),。

六,、公司上班時(shí)間內(nèi),，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上,，否則扣全日薪資,。

七、請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明,，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司,，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無(wú)法行動(dòng),，2日內(nèi)公司皆全薪付給,，2日后暫停正薪部分，并留職備核,，待正常上班后開始恢復(fù)正常,。

八、輕微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

九、凡在職員工有任何超出正常的休假,，例假等公司的福利范圍時(shí),，在請(qǐng)假超過(guò)7天以上時(shí)，皆必須簽立《停薪留職條例》,，連同請(qǐng)假單一同處理,，否則即視同曠職論處，一律除名,！

十,、員工懷孕七個(gè)月后，可申請(qǐng)無(wú)給制之停薪留職,，年資福利直接累進(jìn)計(jì)算,，不予扣除。

十一,、公司會(huì)議不定期舉行,，一定會(huì)提前公告通知，全員參加,。曠會(huì)按曠工論處,，遲到按正常上班遲到條例處罰。

第四章考勤管理

考勤制度

一．總則

本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定,；

二,、考勤細(xì)則

1．出勤

1.1工作時(shí)間：各部門職員須按以下時(shí)間出勤：

上班時(shí)間8：30—17：30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的,，由公司另行通知。

1.2簽到：公司全體員工采取簽到考勤,。

1.3外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理,。嚴(yán)禁代登記,，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理,。

1.4遲到：每天上午上班前簽到考勤,，8：30以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天,，過(guò)半天未到的為曠工一天,。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn),。

1.5早退：每天下午17：30下班時(shí)考勤后離開,，17：30前無(wú)故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說(shuō)明,。

2．請(qǐng)假：

2.1員工若早上有事不能直接到公司,，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午9：00前報(bào)給公司,，否則視為曠工處理,。

2.2員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請(qǐng)假登記,，未在8：30前登記者請(qǐng)假無(wú)效,，拒絕電話請(qǐng)假,，特殊原因需出示證明。

2.3上班時(shí)間外出辦事須填寫“外出登記表”,。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到,。

2.4員工因公需出差時(shí)，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,，登記考勤,，否則視為曠工處理。

2.5任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”,，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并進(jìn)行登記。如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假的,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì),。

3．請(qǐng)假、遲到,、早退和曠工的處理

3.1請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算,，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天,，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣,。

3.2遲到：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到,；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn),，可能會(huì)出現(xiàn)偶爾堵車,，因此每月允許遲到3次，但時(shí)間不能超過(guò)30分鐘,，超出3次視為遲到處理）遲到考核10元/次,。

3.3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工,，按曠工一天處理,。早退考核10元/次。

3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,。

4．公休

4.1當(dāng)月休假,、請(qǐng)假一周以上者（含一周），當(dāng)月考勤以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn),。

當(dāng)月工資計(jì)算方法：

（月合計(jì)工資—全勤獎(jiǎng)）÷當(dāng)月天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)

5．考勤統(tǒng)計(jì)

5.1每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)

5.2有以下情況之一者,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

①全月累計(jì)遲到4次者（包括4次）

②除公休外,，請(qǐng)假1天者以上者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

5.3對(duì)考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄,、部門的記錄,、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表,，并報(bào)財(cái)務(wù)處理,；

公司衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象，制定本制度,。

一,、衛(wèi)生管理的.范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生,。

二,、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺(tái),、窗欞）上無(wú)浮塵,；地面無(wú)污物、污水,、浮土,；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng),、浮塵,；照明燈等無(wú)浮塵；書櫥,、鏡子上無(wú)浮塵,、污跡，書櫥,、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊,，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象,；辦公桌上無(wú)浮塵,，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹,、水垢,；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機(jī),、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好,，無(wú)灰塵、浮土,。

三,、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人,。各部門辦公室的衛(wèi)生,，由部門按小組輪流負(fù)責(zé)。具體實(shí)施參見各部值日表,。

第五章獎(jiǎng)懲制度

第一節(jié)總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,，

獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,，特制訂本制度。

第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。

第三條本制度適于公司全體辦公室員工。

第二節(jié)處罰

員工有違反公司上文提到的行政管理,、人事管理,、考勤管理規(guī)定者，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰,。

第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1.大會(huì)表?yè)P(yáng),；

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

測(cè)評(píng)方法

每個(gè)月由總經(jīng)理,、各部門經(jīng)理、及相關(guān)人員依據(jù)各項(xiàng)評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)辦公室人員做出評(píng)價(jià),，對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行優(yōu)異的員工,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),。

評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)

1、無(wú)遲到,，無(wú)缺勤，無(wú)任何違紀(jì)行為,；

2,、崗位勝任能力,，按時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù),；

3、工作積極,、認(rèn)真,、努力、用心,，同樣錯(cuò)誤不犯兩遍,；

4、執(zhí)行工作有詳細(xì)計(jì)劃和分工,；

5,、工作思路清晰，有預(yù)見性,，對(duì)問題分析透徹,，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺,；

6,、任勞任怨，不發(fā)牢騷,，不對(duì)他人工作冷嘲熱諷,；

7,、犯了錯(cuò)誤虛心接受批評(píng)，總是從自身找原因,，不強(qiáng)調(diào)客觀理由,，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,；

8、有創(chuàng)新意識(shí),，有高于他人的專業(yè)的獨(dú)特的見解。經(jīng)常在工作中改進(jìn)嘗試新辦法,，經(jīng)常對(duì)公司提出合理化建議,，在事情遇到困難時(shí)能有辦法推動(dòng)解決；

9、客觀評(píng)價(jià)自己的成績(jī)與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，依靠團(tuán)隊(duì)，不搞個(gè)人英雄主義,；

10,、節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用，維護(hù)公司利益,，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),，行為突出。

說(shuō)明：該評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評(píng)人員工作表現(xiàn)據(jù)實(shí)給予評(píng)價(jià),。以上行為總是如此5分,、經(jīng)常如此4分、有時(shí)如此3分,、極少如此2分,、從不如此1分。公司將依據(jù)該評(píng)分評(píng)出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

云南比資福機(jī)電設(shè)備有限公司

完整管理制度的內(nèi)容篇十一

1,、嚴(yán)格遵守公司員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)班安排,，除完成日常維修任務(wù)外,，有計(jì)劃地承擔(dān)其它工作任務(wù)；

2,、努力學(xué)習(xí)技術(shù),，熟練掌握現(xiàn)有電氣設(shè)備的原理及實(shí)際操作與維修；

3,、積極協(xié)調(diào)配電工的工作,，出現(xiàn)事故時(shí)無(wú)條件地迅速返回機(jī)房，聽從領(lǐng)班的'指揮,；

4,、招待執(zhí)行所管轄設(shè)備的檢修計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量地完成，并填好記錄表格；

5,、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管理制度,，做好日夜班的交接班工作；

6、交班時(shí)發(fā)生故障，上一班必須協(xié)同下一班排隊(duì)故障后才能下班，配電設(shè)備發(fā)生事故時(shí)不得離崗,；

7、請(qǐng)假,、補(bǔ)休需在一天前報(bào)告領(lǐng)班,，并由領(lǐng)班安排合適的替班人；

8,、搞好班內(nèi)外清潔衛(wèi)生工作,；

9、完成上級(jí)交辦的其它工作,。

完整管理制度的內(nèi)容篇十二

(一)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任制

1.設(shè)立職業(yè)危害管理機(jī)構(gòu),，并提供人力資源;

2.定期召開職業(yè)健康工作會(huì)議，研究解決存在的問題;

3.組織建立,、健全本單位職業(yè)危害防治責(zé)任制,、規(guī)章制度和操作規(guī)程;

4.督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作,，及時(shí)消除職業(yè)危害事故隱患;

5.保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實(shí)施;

6.組織建立并實(shí)施本單位的職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案;

7.及時(shí),、如實(shí)報(bào)告職業(yè)危害事故。

(二)主管職業(yè)危害負(fù)責(zé)人責(zé)任制

1.明確在本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作中的具體職責(zé);

2.組織職業(yè)危害防治檢查及落實(shí)職業(yè)危害因素整改;

3.組織制定,、修訂和審定各項(xiàng)職業(yè)危害防治管理制度,，并檢查其執(zhí)行情況;

4.明確在職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案中的組織,、實(shí)施責(zé)任。

(三)專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責(zé)任制

1.貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的法規(guī),、制度和標(biāo)準(zhǔn);

2.負(fù)責(zé)日常職業(yè)危害防治的監(jiān)督,、檢查、技術(shù)管理,、教育以及職業(yè)危害事故的調(diào)查組織、統(tǒng)計(jì),、上報(bào)和建檔工作,。

(四)職業(yè)危害崗位防治責(zé)任制

1.參加職業(yè)危害防治培訓(xùn)教育和活動(dòng)、學(xué)習(xí)職業(yè)危害防治技術(shù)知識(shí),，遵守各項(xiàng)職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程,，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告;

2.正確使用、保管各種勞保用品,、器具和防護(hù)設(shè)施;

3.不違章作業(yè),，并勸阻或制止他人違章作業(yè)行為，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

4.當(dāng)工作場(chǎng)所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險(xiǎn)時(shí),，應(yīng)向監(jiān)督管理人員報(bào)告，并停止作業(yè),，直到危險(xiǎn)消除,。

(五)職業(yè)危害管理部門職業(yè)危害防治責(zé)任制

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)制定的職業(yè)危害防治的規(guī)定及各項(xiàng)職業(yè)危害防治規(guī)章制度，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;

2.在企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下組織建立,、修訂各項(xiàng)職業(yè)危害防治管理制度和參與制定職業(yè)危害防治技術(shù)措施;

3.職業(yè)危害防治技術(shù)措施計(jì)劃和作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害防治實(shí)施監(jiān)督管理,。

(一)日常監(jiān)測(cè)

1.明確日常監(jiān)測(cè)人員，并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

2.明確塵,、毒,、噪聲的合理布點(diǎn)(布置圖)，明確監(jiān)測(cè)時(shí)間,，并做好記錄(記錄表);

3.規(guī)定監(jiān)測(cè)辦法,。

(二)檢測(cè)和評(píng)價(jià)

1.按規(guī)定委托取得資質(zhì)認(rèn)定的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行作業(yè)場(chǎng)所危害因素濃度或強(qiáng)度的檢測(cè)和評(píng)價(jià);

2.作業(yè)場(chǎng)所危害因素濃度或強(qiáng)度若超過(guò)職業(yè)接觸限值，應(yīng)及時(shí)采取有效的治理措施,，治理措施難度較大的應(yīng)制定規(guī)劃,，限期解決;

3.職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施在投入使用時(shí)和在設(shè)備大修后，應(yīng)進(jìn)行危害因素濃度或強(qiáng)度檢測(cè)和評(píng)價(jià),。

(一)崗前告知

在訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí),，將工作場(chǎng)所中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、后果,、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

(二)作業(yè)場(chǎng)所告知

1.設(shè)置或定期更換作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí),，明確具體負(fù)責(zé)人;

2.設(shè)置高毒物品告知卡;

3.定期將監(jiān)測(cè)、檢測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果公示,，明確公示方式,。

1.明確職業(yè)危害檢查負(fù)責(zé)部門和人員，以及相應(yīng)的任務(wù)和職責(zé);

2.明確職業(yè)危害檢查方式(如日常,、定期,、季節(jié)性、節(jié)假日前后和一般性,、專業(yè)性)及檢查周期;

3.明確職業(yè)危害檢查內(nèi)容(包括對(duì)思想認(rèn)識(shí),、管理制度、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境,、職業(yè)危害標(biāo)志,、職業(yè)危害設(shè)施、工藝,、設(shè)備,、儀表、問題整改等方面的檢查內(nèi)容);

4.檢查記錄保存完好;

5.明確對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理;

6.明確對(duì)事故隱患整改限期要求及復(fù)查要求,，實(shí)現(xiàn)跟蹤問效;

7.有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)是否分開,，作業(yè)場(chǎng)所與生活場(chǎng)所是否分開。

1.申報(bào)工作負(fù)責(zé)人;

2.每年申報(bào)時(shí)間;

3.申報(bào)程序;

4.申報(bào)存檔資料,。

1.明確教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門和培訓(xùn)對(duì)象(負(fù)責(zé)人,、管理人員、特種作業(yè)人員,、在崗員工,、新進(jìn)員工、轉(zhuǎn)崗人員,、外來(lái)人員,、臨時(shí)工作人員等);

2.明確各類人員接受職業(yè)危害教育的內(nèi)容(思想、政策,、法律法規(guī),、事故教訓(xùn)、職業(yè)危害基本技能,、常識(shí),、經(jīng)驗(yàn)等)及教材;

3.明確培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的目的及資格要求;

4.明確教育方式、培訓(xùn)時(shí)間,、考核方式;

5.明確必須持證上崗的人員,，依法接受有關(guān)培訓(xùn)、考核(包括復(fù)審)管理規(guī)定的要求。

1.制定職業(yè)危害維護(hù)檢修規(guī)定;

2.明確維護(hù)檢修單位和檢修人的職責(zé)范圍;

3.明確檢修的種類;

4.各類檢修作業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)程或規(guī)定;

5.檢修的程序和要求;

6.檢修的記錄要求;

7.檢修的驗(yàn)收要求,。

1.明確配備標(biāo)準(zhǔn);

2.明確采購(gòu)及特種勞保用品供應(yīng)方的資質(zhì)審驗(yàn)辦法;

3.明確勞保用品的發(fā)放,、使用、報(bào)廢管理辦法和管理責(zé)任人,。

(一)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

1.從業(yè)人員職業(yè)史,、既往史和職業(yè)病危害接觸史;

2.相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果;

3.職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

4.職業(yè)病診療等員工健康資料

(二)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案

1.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書;

2.職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告和評(píng)價(jià)報(bào)告;

3.職業(yè)病報(bào)告卡;

4.對(duì)職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害從業(yè)人員的`處理和安置記錄,。

(三)職業(yè)健康檢查

1,、開展上崗前的職業(yè)健康檢查，不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè),。

2,、開展在崗期間的職業(yè)健康檢查，將體檢結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員,，對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間,，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報(bào)告,，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。

3,、開展離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,。對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同,。

4,、開展職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康檢查。

建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程,，并張貼在操作崗位,。主要包括內(nèi)容：

1.生產(chǎn)操作方法和要求;

2.重點(diǎn)操作的復(fù)核、操作過(guò)程的職業(yè)危害要求和勞動(dòng)保護(hù);

3.異常情況處理和報(bào)告;

4.工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生,。

1.明確職業(yè)危害事故報(bào)告程序和內(nèi)容,，調(diào)查、處理程序及要求;

2.“四不放過(guò)”(事故原因未查清不放過(guò),、有關(guān)責(zé)任人員未處理不放過(guò),、預(yù)防措施不放過(guò)、未受到教育不放過(guò))原則的要求;

3.事故檔案管理和事故臺(tái)帳,。

1.外來(lái)施工單位及人員的資質(zhì)要求;

2.對(duì)外來(lái)施工單位及人員的教育和檢查辦法;

3.職業(yè)危害協(xié)議簽訂要求,。

1.成立應(yīng)急機(jī)構(gòu)，明確各人員應(yīng)急救援管理責(zé)任;

2.制定應(yīng)急預(yù)案,，配備必要的應(yīng)急救援物資,，保證資金，經(jīng)論證后由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施;

3.明確重大職業(yè)危害應(yīng)急救援的宣傳、學(xué)習(xí),、教育,、演練等相關(guān)工作。

完整管理制度的內(nèi)容篇十三

1,、規(guī)范執(zhí)行崗位責(zé)任制,、操作規(guī)程、員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度,，承上啟下,，及時(shí)完成主管下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2,、管理好,、使用好本班負(fù)責(zé)范圍的設(shè)備，使設(shè)備處于良好的`技術(shù)狀態(tài),，設(shè)備保持優(yōu)質(zhì)高效,、低耗、安全運(yùn)行,，是領(lǐng)班的首要責(zé)任,。對(duì)管轄設(shè)備要嚴(yán)格做到“三干凈”（設(shè)備干凈、機(jī)房干凈,、工作場(chǎng)地干凈）,、四不漏（不漏電、不漏油,、不漏氣,、不漏水）、五良好（使用性能良好,，,、密封良好、潤(rùn)滑良好,、堅(jiān)固良好,、調(diào)整良好）；

3,、工程部領(lǐng)班是班組的骨干,，應(yīng)具有良好的思想作風(fēng)，工作以身作則,，技術(shù)精益求精,，協(xié)助主管做好班組管理工作，解決技術(shù)上的疑難問題,；

4,、做好日常工作安排，做到維修迅速及時(shí)，保證質(zhì)量,，不留問題,；設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，有效的組織力量搶修,，保證小區(qū)內(nèi)的正常運(yùn)作,；

5、做好本班設(shè)備的年月檢修保養(yǎng)計(jì)劃和備品備件計(jì)劃,，報(bào)主管審核,。負(fù)責(zé)檢修保養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施；

6,、做好本班設(shè)備的運(yùn)行,、檢修記錄和技術(shù)檔案，每月定期報(bào)主管審閱,；

7,、做好本班組人員的考勤制度和維修臺(tái)帳，每月報(bào)主管匯總,；

8,、完成上級(jí)交辦的其他工作。

完整管理制度的內(nèi)容篇十四

1.意識(shí),。

定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到依法治火,。

2.各部門應(yīng)針對(duì)崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn),。

3.對(duì)消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實(shí)地演示和培訓(xùn)。

4.對(duì)新員工進(jìn)行崗前消防培訓(xùn),，經(jīng)考試合格后方可上崗,。

5.因工作需要員工換崗前必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。

6.消控中心等特殊崗位要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),，經(jīng)考試合格,，持證上崗。

落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制,，落實(shí)巡查檢查制度,。

1.消防工作歸口管理職能部門每日對(duì)公司進(jìn)行防火巡查。每月對(duì)各中心,、部門進(jìn)行一

2.次防火檢查并復(fù)查追蹤改善,。檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄,，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員

3.在記錄上簽名,。檢查部門應(yīng)將檢查情況及時(shí)通知受檢部門,，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日消防安全檢查情況

4.通知，若發(fā)現(xiàn)本部門存在火災(zāi)隱患,，應(yīng)及時(shí)整改。．

5.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時(shí)間及時(shí)整改的,，根據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予處罰。

1.各中心,、部門應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通,，嚴(yán)禁占用疏散通道,，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2.應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施,。

3.應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志,、應(yīng)急照明,、機(jī)械排煙送風(fēng),、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查,、測(cè)試、維護(hù)和保養(yǎng),。

4.嚴(yán)禁將安全出口上鎖。

5.嚴(yán)禁將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉,、遮擋或覆蓋,。

1.熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災(zāi)過(guò)程中操作有序,、準(zhǔn)確迅速。

2.做好消防值班記錄和交接班記錄,，處理消防報(bào)警電話,。

3.按時(shí)交接班，做好值班記錄,、設(shè)備情況、事故處理等情況的交接手續(xù),。無(wú)交接班手續(xù),，值班人員不得擅自離崗。

4.發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時(shí),，應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，并通知有關(guān)部門及時(shí)修復(fù)。

5.上班時(shí)間不準(zhǔn)抽煙,、睡覺,、看書報(bào)等，離崗應(yīng)做好交接班手續(xù),。

6.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí),，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報(bào)告部門主管,。

1.消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員負(fù)責(zé),，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔,、衛(wèi)生,、完好。

2.消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測(cè)由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé),，設(shè)專職管理員每日按時(shí)檢查了解消防設(shè)備的運(yùn)行情況。查看運(yùn)行記錄,，聽取值班人員意見,，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài),。

3.消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測(cè)試：

3.1.煙,、溫感報(bào)警系統(tǒng)的測(cè)試由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每個(gè)煙,、溫感探頭至少每年輪測(cè)一次,。

3.2.消防水泵、噴淋水泵,、水幕水泵每月試開泵一次,，檢查其是否完整好用。正壓送風(fēng),、防排煙系統(tǒng)每半年檢測(cè)一次,。

3.3.室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測(cè)試每季度一次,。

3.4.其它消防設(shè)備的測(cè)試,，根據(jù)不同情況決定測(cè)試時(shí)間。

4.消防器材管理：

4.1.每年在冬防,、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥,。

4.2.派專人管理，定期巡查消防器材,，保證處于完好狀態(tài),。

4.3.對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失,、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。

4.4.各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負(fù)責(zé),。

1.各部門對(duì)存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以消除,。

2.在防火安全檢查中,，應(yīng)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行逐項(xiàng)登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改,，同時(shí)要做好隱患整改情況記錄,。

3.在火災(zāi)隱患未消除前，各部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施,，確保隱患整改期間的`消防安全,，對(duì)確無(wú)能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案，及時(shí)向公司消防安全責(zé)任人報(bào)告,。對(duì)公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患,，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復(fù)函，報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu),。

1.用電安全管理：

1.1.嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線,，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。電氣線路,、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé),。

1.2.各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉,。

1.3.宿舍內(nèi)禁止私用電熱棒,、電爐等大功率電器。

2.用火安全管理：

2.1.嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火審批制度,，除食堂外,，公司其余地點(diǎn)一律杜絕明火。確需動(dòng)火作業(yè)時(shí),，作業(yè)部門應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請(qǐng)“動(dòng)火許可證”,。

2.2.動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類,、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用,，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時(shí)歸還，若有動(dòng)用應(yīng)如實(shí)報(bào)告,。

2.3.如在作業(yè)點(diǎn)就地動(dòng)火施工,，應(yīng)按規(guī)定向作業(yè)點(diǎn)所在單位經(jīng)理級(jí)(含)以上主管人員申請(qǐng)，申請(qǐng)部門需派人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督并不定時(shí)派人巡查,。離地面2米以上的高架動(dòng)火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負(fù)責(zé)隨時(shí)撲滅可能引燃其它物品的火花。

2.4.未辦理“動(dòng)火許可證”擅自動(dòng)火作業(yè)者,，本單位人員予以記大過(guò)一次處分,，嚴(yán)重的予以開除。

1.易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)有專用的庫(kù)房,，配備必要的消防器材設(shè)施,，倉(cāng)管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任,。

2.易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)分類、分項(xiàng)儲(chǔ)存,?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)分庫(kù)存放,。

3.易燃易爆危險(xiǎn)物品入庫(kù)前應(yīng)經(jīng)檢驗(yàn)部門檢驗(yàn),，出入庫(kù)應(yīng)進(jìn)行登記。

4.庫(kù)存物品應(yīng)當(dāng)分類,、分垛儲(chǔ)存,，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米,，垛與墻間距不小于零點(diǎn)五米,，垛與梁、柱的間距不小于零點(diǎn)五米,，主要通道的寬度不小于二米,。

5.易燃易爆危險(xiǎn)物品存取應(yīng)按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉(cāng)庫(kù)工作人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,，非工作人員不得隨意入內(nèi),。

6.易燃易爆場(chǎng)所應(yīng)根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作。

九,、義務(wù)消防隊(duì)組織管理制度

1.義務(wù)消防員應(yīng)在消防工作歸口管理部門領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練,，各項(xiàng)技術(shù)考核應(yīng)達(dá)到規(guī)定的指標(biāo)。

2.要結(jié)合對(duì)消防設(shè)施,、設(shè)備,、器材維護(hù)檢查，有計(jì)劃地對(duì)每個(gè)義務(wù)消防員進(jìn)行輪訓(xùn),，使每個(gè)人都具有實(shí)際操作技能,。

3.按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際不斷完善預(yù)案,。

4.每年舉行一次防火,、滅火知識(shí)考核，考核優(yōu)秀給予表彰,。

5.不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，提高防火滅火自救能力。

十,、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度

1.制定符合本單位實(shí)際情況的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,。

2.組織全員學(xué)習(xí)和熟悉滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。

3.每次組織預(yù)案演練前應(yīng)精心開會(huì)部署,，明確分工,。

4.應(yīng)按制定的預(yù)案,，至少每半年進(jìn)行一次演練。

5.演練結(jié)束后應(yīng)召開講評(píng)會(huì),，認(rèn)真總結(jié)預(yù)案演練的情況,，發(fā)現(xiàn)不足之處應(yīng)及時(shí)修改和完善預(yù)案。

十一,、燃?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和管理制度

1.應(yīng)按規(guī)定正確安裝,、使用電器設(shè)備，相關(guān)人員必須經(jīng)必要的培訓(xùn),，獲得相關(guān)部門核發(fā)的有效證書方可操作,。各類設(shè)備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經(jīng)維修部確認(rèn)后方可投入使用,。電氣設(shè)備應(yīng)由持證人員定期進(jìn)行檢查(至少每月一次),。

2.防雷、防靜電,、防爆炸設(shè)施定期檢查,、檢測(cè)，每季度至少檢查一次,、每年至少檢測(cè)一次并記錄,。

3.電器設(shè)備負(fù)荷應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，接頭牢固,，絕緣良好,，保險(xiǎn)裝置合格、正常并具備良好的接地,，接地電阻應(yīng)嚴(yán)格按照電氣施工要求測(cè)試,。

4.各類線路均應(yīng)以套管加以隔絕，特殊情況下,，亦應(yīng)使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線,。各類電氣設(shè)備及線路均應(yīng)定期檢修，隨時(shí)排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患,。

5.未經(jīng)批準(zhǔn),，嚴(yán)禁擅自加長(zhǎng)電線。各部門應(yīng)積極配合安全小組,、維修部人員檢查加長(zhǎng)電線是否僅供緊急使用,、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測(cè)后投入使用,。

6.電器設(shè)備,、開關(guān)箱線路附近按照本單位標(biāo)準(zhǔn)劃定黃色區(qū)域，嚴(yán)禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患,。

7.設(shè)備用畢應(yīng)切斷電源。未經(jīng)試驗(yàn)正式通電的設(shè)備,，安裝,、維修人員離開現(xiàn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)切斷電源。

8.除已采取防范措施的部門外,，工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁使用明火,。

9.使用明火的部門應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人,、人離火滅,。

10.場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙并張貼禁煙標(biāo)識(shí)，每一位員工均有義務(wù)提醒其他人員共同遵守公共場(chǎng)所禁煙的規(guī)定,。．

十二,、消防安全工作考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度

1.對(duì)消防安全工作作出成績(jī)的，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

2.對(duì)造成消防安全事故的責(zé)任人,，將依據(jù)所造成后果的嚴(yán)重性予以不同的處理，除已達(dá)到依照國(guó)家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責(zé)任的事故責(zé)任人將依法移送國(guó)家有關(guān)部門處理外,，根據(jù)本單位的規(guī)定,，對(duì)下列行為予以處罰：

2.1.有下列情形之一的，視損失情況與認(rèn)識(shí)態(tài)度除責(zé)令賠償全部或部分損失外,，予以口頭告誡：

2.1.1.使用易燃危險(xiǎn)品未嚴(yán)格按照操作程序進(jìn)行或保管不當(dāng)而造成火警,、火災(zāi)，損失不大的,；

2.1.2.在禁煙場(chǎng)所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警,、火災(zāi)，損失不大的,；

2.1.3.未及時(shí)清理區(qū)域內(nèi)易燃物品,，而造成火災(zāi)隱患的；

2.1.4.未經(jīng)批準(zhǔn),，違規(guī)使用加長(zhǎng)電線,、用電未使用安全保險(xiǎn)裝置的或擅自增加小負(fù)荷電器的；

2.1.5.謊報(bào)火警,；

2.1.6.未經(jīng)批準(zhǔn),，玩弄消防設(shè)施、器材,，未造成不良后果的,；

2.1.7.對(duì)安全小組提出的消防隱患未予以及時(shí)整改而無(wú)法說(shuō)明原因的部門管理人員；

2.1.8.阻塞消防通道、遮擋安全指示標(biāo)志等未造成嚴(yán)重后果的,。

2.2.有下列情形之一的,，視情節(jié)輕重和認(rèn)識(shí)態(tài)度，除責(zé)令賠償全部或部分損失外,，予以通報(bào)批評(píng)：

2.2.1.擅自使用易燃,、易爆物品的；

2.2.2.擅自挪用消防設(shè)施,、器材的位置或改為它用的,；

2.2.3.違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導(dǎo)致火警,、火災(zāi)損失輕微的,；

2.2.4.強(qiáng)迫其他員工違規(guī)操作的管理人員；

2.2.5.發(fā)現(xiàn)火警,，未及時(shí)依照緊急情況處理程序處理的,；

2.2.6.對(duì)安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員,。

2.3.對(duì)任何事故隱瞞事實(shí),，不處理、不追究的或提供虛假信息的,，予以解聘,。

2.4.對(duì)違反消防安全管理導(dǎo)致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動(dòng)坦白并積極協(xié)助相關(guān)部門處理事故,、挽回?fù)p失的肇事者或責(zé)任人可視情況予以減輕或免予處罰,。

十三、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案

工廠內(nèi)發(fā)生火災(zāi)時(shí),，立即組成火場(chǎng)指揮處,，下設(shè)四個(gè)組：通訊聯(lián)絡(luò)組、滅火行動(dòng)組,、疏散引導(dǎo)組、安全防護(hù)救護(hù)組,。

1.各組職責(zé)：

1.1.通訊聯(lián)絡(luò)組：撥“119”向消防隊(duì)報(bào)警,，同時(shí)通知其它各組人員到位，到主要路口迎接消防車的到來(lái),。

1.2.滅火行動(dòng)組：在火災(zāi)發(fā)生的初始階段,，利用公司現(xiàn)有的滅火器材組織滅火。

1.3.疏散引導(dǎo)組：負(fù)責(zé)組織疏散人員離開火場(chǎng),，搶救受災(zāi)物質(zhì),。負(fù)責(zé)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的警戒,，及時(shí)疏散無(wú)關(guān)人員和車輛，保障消防車直接迅速進(jìn)入火場(chǎng)撲救,，維護(hù)火場(chǎng)滅火,、疏散物資的良好秩序。

1.4.安全防護(hù)救護(hù)組：做好火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)工作,，如有人員傷亡,，及時(shí)撥打“120”搶救傷員。

2.滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案指揮秩序及人員名單：

2.1.現(xiàn)場(chǎng)指揮長(zhǎng)：

2.2. 通訊聯(lián)絡(luò)組：

2.3.滅火行動(dòng)組：

2.4. 疏散引導(dǎo)組：

2.5.安全防護(hù)救護(hù)組：

完整管理制度的內(nèi)容篇十五

1,、廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除。

2,、地面天花板、墻璧,、門窗應(yīng)堅(jiān)固美觀,，所有孔、洞,、縫、隙應(yīng)予填實(shí)蜜封,，并保持整潔,，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進(jìn)出,。

3,、定期清洗抽油煙設(shè)備。

4,、工作廚臺(tái)，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,，應(yīng)特別注意清掃,，防止殘留食物腐蝕。

5,、食物應(yīng)在工作臺(tái)上操作加工,，并將生熟食物分開處理、刀,、菜墩,、抹布等必須保持請(qǐng)清潔、衛(wèi)生。

6,、食物應(yīng)保持新鮮,、清潔、衛(wèi)生,、并于清洗后分類用塑料袋包緊,、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲(chǔ)放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久,。

7,、凡易腐敗的食物，應(yīng)儲(chǔ)藏在0度以下冷藏容器內(nèi),，熟的與生的食物分開儲(chǔ)放,，防止食物間串味、冷藏室應(yīng)配備脫臭劑,、

8,、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛，使用后隨即加蓋,，所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸,、

9、應(yīng)備有密蓋污物桶,，潲水桶,，潲水最好當(dāng)夜倒除，不在廚房隔夜,，如需要隔夜清除,，則應(yīng)用桶蓋隔離，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈,。

10、員工工作時(shí),，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔,，不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲,，工作時(shí)避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器,，盡量利用夾子、勺子等工具取用,。

11,、在廚房工作時(shí)，不得在工作域抽煙,、咳嗽,、吐,、打噴嚏等要避開食物。

12,、廚房工作人員工作前,、方便后應(yīng)徹底洗手，保持雙手的清浩,。

13廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次,，至少二次清潔完畢，用具應(yīng)集中處置,，殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置,，并指定專人管理。

14,、不得在廚房?jī)?nèi)躺臥或住宿,，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等,。

15有傳染病時(shí)，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,，停止一切廚房工作,。

1、根據(jù)酒店廚政生產(chǎn)程序標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行烹飪?cè)舷冗M(jìn)先出原則,，合理使用原料，避免先后程序不分,，先入庫(kù)房原料擱置不用,。

2、高檔原料派專人保管,，嚴(yán)格按量使用,。其它原料同樣做到按量使用，物盡其用,。

3,、未經(jīng)許可，不得私自制作本酒店供應(yīng)菜品,，杜絕任何原料浪費(fèi)行為,。

4、不得使用霉變,，有異味等一切變質(zhì)的烹飪?cè)?。?duì)原料做到先入先出，隨時(shí)檢查,。

5,、不得將腐敗變質(zhì)的菜品和食品提供給客人,。

6、不許亂拿,、亂吃,、亂做廚房的一切食品。處理變質(zhì)原料,，需經(jīng)批準(zhǔn),。

7、嚴(yán)格履行原料進(jìn)入,，原料烹制和菜品供應(yīng)程序,，確保酒店菜品操作流程正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到不見單,，廚房不出菜的原則,。

8、驗(yàn)收人員必須心企業(yè)利益為重,，堅(jiān)持原則,，秉公驗(yàn)收，不圖私利,。

9,、驗(yàn)收人員必須嚴(yán)格按驗(yàn)收程序完成原料驗(yàn)收工作。

10,、驗(yàn)收人員必須了解即將取得的原料與采購(gòu)定單上規(guī)定的質(zhì)量要求是否一致,，拒絕驗(yàn)收與采購(gòu)單上規(guī)定不符的原材料。

11,、驗(yàn)收人員必須了解如何處理驗(yàn)收下來(lái)的'物品,，并且知道在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)如何處理。如果已驗(yàn)收的原材料出現(xiàn)質(zhì)量問題,，驗(yàn)收人員應(yīng)負(fù)主要責(zé)任,。

12、驗(yàn)收完畢,，驗(yàn)收人員應(yīng)填寫好驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,，備存或交給相關(guān)部門的相關(guān)人員。

13,、以上制度適用于廚政部一切工作人員,，違反上述規(guī)定者，按酒店處罰制度執(zhí)行,。

廚房引起火災(zāi)的主要因素：大量堆積易燃油脂,，煤氣爐未及時(shí)關(guān)閉，煤氣漏氣,，電器設(shè)備未及時(shí)切斷,，電源或超負(fù)荷用電,，碳火爐無(wú)人值守等。

1 ,、發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備接頭不牢或發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)立即報(bào)修，修復(fù)后才能使用,；

2,、不能超負(fù)荷使用電氣設(shè)備。

3,、各種電器設(shè)備在不用時(shí)或用完后切斷電源,。

4、易燃物貯藏應(yīng)遠(yuǎn)離熱源,。

5,、每天清洗凈殘油脂。

6,、碳火房工作時(shí)應(yīng)專人看管,，周邊嚴(yán)禁放置易燃易爆物品。

7,、煮鍋或刷鍋不能超容量或超溫度使用,。

8、注意碳火安全,，防范煤氣中毒

9,、每天清洗干凈爐罩爐灶,，每周至少清洗一次抽油煙機(jī)濾網(wǎng),。

10、下班關(guān)閉完能源開關(guān),。

11,、廚房消防措施齊全、有效,。

12,、全體人員掌握處理意外事故的最初控制方法和報(bào)警方法。

1,、廚房所有設(shè)備,、設(shè)施、用具實(shí)行文明操作,，按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)操作與管理,。

2、對(duì)廚房所有設(shè)備,、制定的保養(yǎng)維護(hù)措施,，人人遵守,。

3、廚房?jī)?nèi)一切個(gè)人使用器具,，由本人妥善保管,，使用及維護(hù)。

4,、廚房?jī)?nèi)共用器具,，使用后放回規(guī)定的位置，不得擅自改變,，同時(shí)加強(qiáng)保養(yǎng)和正常使用,。

5、廚房?jī)?nèi)一切特殊工具,，由專人保管存放,，借用時(shí)做記錄，歸還時(shí)要點(diǎn)數(shù)和檢查質(zhì)量,。

6,、廚房?jī)?nèi)用具以舊換新，并需辦理相關(guān)手續(xù),。

7,、廚房一切用具、餐具（包括零部件）不準(zhǔn)私自帶出,。

8,、廚房一切用具、餐具應(yīng)輕拿輕放,，避免人為損壞,。

9、廚房?jī)?nèi)用具,，使用人有責(zé)任對(duì)其進(jìn)行保養(yǎng),、維護(hù)、因不遵守操作規(guī)程和廚房紀(jì)律造成設(shè)備工具損壞,，丟失的,，照價(jià)賠償。

10備定期檢查,、維修,。凡設(shè)備損壞后，須經(jīng)維修人員檢查,，能修則修,，不能修需更換者，應(yīng)向總經(jīng)理報(bào)告審查批準(zhǔn),。

1,、廚房員工上下班必須打卡簽到簽退,、并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間要換制服，以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位,。

2,、嚴(yán)禁員工替代他人打卡，嚴(yán)格考勤,。

3,、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真按規(guī)定要求完成各項(xiàng)任務(wù),。

4,、廚房員工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗,；不得坐在案板及工作臺(tái)上,。

5、為保證清潔,，良好的工作環(huán)境,，提高工作效率，工作時(shí)間不得在非吸煙區(qū)吸煙,、不得高聲喧嘩,、聊天。

6,、工作時(shí)間需穿整潔,、大方、得體的工作服,，圍裙,、工作帽、男員工不可留長(zhǎng)發(fā),。

7,、工作時(shí)應(yīng)在指定位置佩帶工號(hào)牌或工作證,。

8,、廚房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吃、拿食物或物品,，不得擅自將廚房食品交與他人,，不得借口食物變質(zhì)而丟掉。嚴(yán)禁人為浪費(fèi),。食物變質(zhì)后應(yīng)登記,。

9、廚房為生產(chǎn)重地,，沒有經(jīng)廚師長(zhǎng)同意,，嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入,，具體由各區(qū)域組長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行。

10,、廚房員工不得接受供貨商的饋贈(zèng),。

11、自覺養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣,，保持工作崗位及衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生整潔,。

12、嚴(yán)格執(zhí)行廚房?jī)?nèi)各項(xiàng)管理制度的規(guī)定,。