隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

人力資源管理專業(yè)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告字 人力資源管理社會(huì)調(diào)查實(shí)踐報(bào)告篇一

人力資源管理崗位述職報(bào)告 推薦度：

社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告 推薦度：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告 推薦度：

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人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì),、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué),、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才,。下面是人力資源管理專業(yè)社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告，歡迎閱讀!

人力資源管理學(xué)科作為舶來品,，扎根中國(guó)土壤已經(jīng)20余年,，歷經(jīng)了本土化、國(guó)情化的轉(zhuǎn)變后,，人力資源管理學(xué)科為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)勁的人才動(dòng)力,，并且隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng),，人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源,，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效管理,，最合理配置,，最大程度開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。特別是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀,，強(qiáng)調(diào)以人為本為核心以來,，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。因此,，與之相應(yīng)的人力資源管理專業(yè)人員需求逐步升溫,，不僅在當(dāng)前，包括在未來相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi),，社會(huì)對(duì)于人力資源管理專業(yè)人才的需求都會(huì)保持持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng),。

根據(jù)前程無憂網(wǎng)發(fā)布的2012人力資源工作展望調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)來看,，我國(guó)人力資源管理專業(yè)人才仍然存在著缺口大、薪酬高,、不同性質(zhì)企業(yè)需求有異,、不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域需求不一等現(xiàn)狀。

最近幾年,，隨著社會(huì)對(duì)人力資源管理專業(yè)人才需求的持續(xù)升溫,，各類普高院校、高職高專院校,、民辦院校及社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都紛紛加大了對(duì)人力資源專業(yè)的投入力度,，但面對(duì)龐大的人力資源管理專業(yè)人才缺口，仍是杯水車薪,，尤其在一線城市更是如此,，根據(jù)第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年中高級(jí)人力資源管理專業(yè)人才缺口量北京達(dá)31萬(wàn),、上海達(dá)44萬(wàn),、廣州達(dá)39萬(wàn)、重慶達(dá)23萬(wàn),，全國(guó)范圍內(nèi)人力資源管理專業(yè)人才缺口總計(jì)280萬(wàn)左右;而目前我國(guó)各類院校提供的人力資源管理專業(yè)人才基本規(guī)模在4萬(wàn)左右,，從現(xiàn)有數(shù)字上推算，我國(guó)人力資源管理專業(yè)人才需要儲(chǔ)備70年才夠當(dāng)前社會(huì)的需要!

作為中原重鎮(zhèn)的河南省,，人口資源大省向人力資源強(qiáng)省轉(zhuǎn)化狀況一直不盡人意,，最主要的原因在于人力資源專業(yè)輸出人才少，無法滿足河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,。作為中部地區(qū)九省的龍頭,，在地理位置、人口數(shù)量,、經(jīng)濟(jì)總量,、工業(yè)基礎(chǔ)、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ),、發(fā)展?jié)摿Ψ矫?，河南省?dú)占鰲頭。但要將這些物質(zhì)資源轉(zhuǎn)化為實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力,，達(dá)到經(jīng)濟(jì),、社會(huì)、生態(tài)的科學(xué)和可持續(xù)發(fā)展,，就必須依靠各類專業(yè)人才對(duì)物質(zhì)資源進(jìn)行合理分配使用,，而要想對(duì)各類專業(yè)人才進(jìn)行最有效管理，最合理配置,，最大程度開發(fā)和激勵(lì),，專業(yè)的人力資源管理人才則是關(guān)鍵和基礎(chǔ),。

目前河南省開設(shè)人力資源管理專業(yè)的各類院校有十余所，如河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),、河南理工大學(xué)、安陽(yáng)師范學(xué)院,、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院,、周口師范學(xué)院、黃河科技學(xué)院,、河南師范大學(xué)新聯(lián)學(xué)院,、安陽(yáng)師范人文管理學(xué)院、河南理工大學(xué)萬(wàn)方科技學(xué)院,、河南農(nóng)業(yè)大學(xué)華豫學(xué)院等,，每年能為河南省提供的人力資源管理專業(yè)人才不超過 2000人，而河南省2012年人力資源管理人才缺口為近6萬(wàn),，人力資源管理專業(yè)人才缺口極大,，甚至從某種角度上制約了我省經(jīng)濟(jì)更快更好的發(fā)展。

從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)及社會(huì)剛性需求層面來看,，人力資源管理專業(yè)具有以下特色優(yōu)勢(shì)：

1.人力資源管理專業(yè)性較強(qiáng),，企業(yè)需要專業(yè)的人力資源管理人員從事相關(guān)工作，參與組織戰(zhàn)略制定,、日常管理等活動(dòng),，使組織內(nèi)部達(dá)到人盡其才、事得其人,、人事相宜,，從而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和提高組織效益。

人力資源管理是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,，對(duì)人力進(jìn)行合理的培訓(xùn),、組織與調(diào)配，使人力經(jīng)常保持最佳比例,，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,，使得人盡其才、事得其人,、人事相宜,，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)(《人力資源管理案例精選精析》，張巖松,、周瑜弘,、李建等)。人力資源管理工作中,，從最基礎(chǔ)工作——職位分析,、編寫職位說明書,，到人力資源規(guī)劃，績(jī)效管理,，培訓(xùn)開發(fā),，薪酬管理以及員工關(guān)系管理等都需要專業(yè)人員從事。只有通過專業(yè)的人員做好專業(yè)的工作才能使企業(yè)的人力資源管理為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,。此外,，人力資源管理工作是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)工作，是隨著企業(yè)發(fā)展不斷發(fā)展變化的,，企業(yè)隨時(shí)都會(huì)需要人力資源管理,，好的人力資源管理工作能夠使企業(yè)得以長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。因此,，人力資源專業(yè)人才市場(chǎng)缺口較大,，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景較好。

2.人力資源管理專業(yè)就業(yè)途徑多樣,，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率較高,。

對(duì)于人力資源管理專業(yè)的就業(yè)情況，麥可思調(diào)查數(shù)據(jù)表明,，2011年的人力資源管理專業(yè)就業(yè)率超過90%,，2012年約為91%。其中依次包括的就業(yè)方向有：企業(yè)單位,，政府部門,，教育行業(yè)以及自行創(chuàng)業(yè)等。其中在企業(yè)中,，除了人力資源部中任職以外,，還包括行政后勤、助理,、前臺(tái)文秘,、人事、商務(wù),、專員等工作,。

3.政府采取一系列政策大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，從宏觀角度促進(jìn)了人力資源管理專業(yè)良好的就業(yè)前景,。

第一,，制定和完善“保企業(yè)、保崗位”工作,，不斷落實(shí)和創(chuàng)新相關(guān)政策,，使之發(fā)揮最大作用。如09年頒布的“五緩”即緩繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，“四減”即減降四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率,，“三補(bǔ)”即社會(huì)保險(xiǎn),、就業(yè)崗位、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,，“兩協(xié)商”即企業(yè)與工會(huì)或職工雙方平等協(xié)商,，等等。

第二,，通過招商引資等方式,，用新興產(chǎn)業(yè)和新建項(xiàng)目創(chuàng)造更多就業(yè)載體。政府在世界經(jīng)濟(jì)低迷的大背景下,，利用一系列優(yōu)惠政策努力吸引資本，通過增加公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、全面發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等方式增加就業(yè)崗位,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第三,，加大支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)力度,，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。政府通過全面落實(shí)有利于高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入,、場(chǎng)地安排,、稅費(fèi)優(yōu)惠、小額貸款擔(dān)保,、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等各項(xiàng)扶持政策鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),。

2.1.1調(diào)查對(duì)象