隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么什么樣的報告才是有效的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源管理專業(yè)社會實踐報告字 人力資源管理社會調(diào)查實踐報告篇一

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人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理,、經(jīng)濟,、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才,。下面是人力資源管理專業(yè)社會實踐調(diào)研報告,，歡迎閱讀!

人力資源管理學(xué)科作為舶來品,，扎根中國土壤已經(jīng)20余年，歷經(jīng)了本土化,、國情化的轉(zhuǎn)變后,，人力資源管理學(xué)科為我國經(jīng)濟發(fā)展提供了強勁的人才動力，并且隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加速和知識經(jīng)濟的到來,，國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭,，人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視,。如何對人才進行最有效管理,，最合理配置，最大程度開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題,。特別是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀,，強調(diào)以人為本為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重,。因此,，與之相應(yīng)的人力資源管理專業(yè)人員需求逐步升溫，不僅在當(dāng)前,，包括在未來相當(dāng)長的一段時間內(nèi),，社會對于人力資源管理專業(yè)人才的需求都會保持持續(xù)穩(wěn)定的增長。

根據(jù)前程無憂網(wǎng)發(fā)布的2012人力資源工作展望調(diào)研報告數(shù)據(jù)來看,，我國人力資源管理專業(yè)人才仍然存在著缺口大,、薪酬高、不同性質(zhì)企業(yè)需求有異,、不同經(jīng)濟區(qū)域需求不一等現(xiàn)狀,。

最近幾年，隨著社會對人力資源管理專業(yè)人才需求的持續(xù)升溫,，各類普高院校,、高職高專院校、民辦院校及社會培訓(xùn)機構(gòu)都紛紛加大了對人力資源專業(yè)的投入力度,，但面對龐大的人力資源管理專業(yè)人才缺口,，仍是杯水車薪，尤其在一線城市更是如此,，根據(jù)第三方調(diào)查機構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，2012年中高級人力資源管理專業(yè)人才缺口量北京達31萬、上海達44萬,、廣州達39萬,、重慶達23萬，全國范圍內(nèi)人力資源管理專業(yè)人才缺口總計280萬左右;而目前我國各類院校提供的人力資源管理專業(yè)人才基本規(guī)模在4萬左右，從現(xiàn)有數(shù)字上推算,，我國人力資源管理專業(yè)人才需要儲備70年才夠當(dāng)前社會的需要!

作為中原重鎮(zhèn)的河南省,，人口資源大省向人力資源強省轉(zhuǎn)化狀況一直不盡人意，最主要的原因在于人力資源專業(yè)輸出人才少,，無法滿足河南省經(jīng)濟發(fā)展的需求,。作為中部地區(qū)九省的龍頭，在地理位置,、人口數(shù)量,、經(jīng)濟總量、工業(yè)基礎(chǔ),、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ),、發(fā)展?jié)摿Ψ矫妫幽鲜—氄荐楊^,。但要將這些物質(zhì)資源轉(zhuǎn)化為實際的經(jīng)濟發(fā)展動力,，達到經(jīng)濟、社會,、生態(tài)的科學(xué)和可持續(xù)發(fā)展,，就必須依靠各類專業(yè)人才對物質(zhì)資源進行合理分配使用，而要想對各類專業(yè)人才進行最有效管理,，最合理配置,，最大程度開發(fā)和激勵，專業(yè)的人力資源管理人才則是關(guān)鍵和基礎(chǔ),。

目前河南省開設(shè)人力資源管理專業(yè)的各類院校有十余所,，如河南財經(jīng)政法大學(xué)、河南理工大學(xué),、安陽師范學(xué)院,、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院、周口師范學(xué)院,、黃河科技學(xué)院,、河南師范大學(xué)新聯(lián)學(xué)院、安陽師范人文管理學(xué)院,、河南理工大學(xué)萬方科技學(xué)院,、河南農(nóng)業(yè)大學(xué)華豫學(xué)院等，每年能為河南省提供的人力資源管理專業(yè)人才不超過 2000人,，而河南省2012年人力資源管理人才缺口為近6萬，人力資源管理專業(yè)人才缺口極大,，甚至從某種角度上制約了我省經(jīng)濟更快更好的發(fā)展,。

從當(dāng)前經(jīng)濟態(tài)勢及社會剛性需求層面來看，人力資源管理專業(yè)具有以下特色優(yōu)勢：

1.人力資源管理專業(yè)性較強,，企業(yè)需要專業(yè)的人力資源管理人員從事相關(guān)工作,，參與組織戰(zhàn)略制定,、日常管理等活動，使組織內(nèi)部達到人盡其才,、事得其人,、人事相宜，從而增強企業(yè)競爭力和提高組織效益,。

人力資源管理是運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,，對人力進行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配,，使人力經(jīng)常保持最佳比例,，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使得人盡其才,、事得其人,、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)(《人力資源管理案例精選精析》,，張巖松,、周瑜弘、李建等),。人力資源管理工作中,，從最基礎(chǔ)工作——職位分析、編寫職位說明書,，到人力資源規(guī)劃,，績效管理，培訓(xùn)開發(fā),，薪酬管理以及員工關(guān)系管理等都需要專業(yè)人員從事,。只有通過專業(yè)的人員做好專業(yè)的工作才能使企業(yè)的人力資源管理為企業(yè)提高經(jīng)濟效益。此外,，人力資源管理工作是一項動態(tài)工作,，是隨著企業(yè)發(fā)展不斷發(fā)展變化的，企業(yè)隨時都會需要人力資源管理,，好的人力資源管理工作能夠使企業(yè)得以長期穩(wěn)定發(fā)展,。因此，人力資源專業(yè)人才市場缺口較大,，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景較好,。

2.人力資源管理專業(yè)就業(yè)途徑多樣，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率較高,。

對于人力資源管理專業(yè)的就業(yè)情況,，麥可思調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2011年的人力資源管理專業(yè)就業(yè)率超過90%，2012年約為91%,。其中依次包括的就業(yè)方向有：企業(yè)單位,，政府部門，教育行業(yè)以及自行創(chuàng)業(yè)等,。其中在企業(yè)中,，除了人力資源部中任職以外，還包括行政后勤,、助理,、前臺文秘、人事,、商務(wù),、專員等工作。

3.政府采取一系列政策大力促進高校畢業(yè)生就業(yè),，從宏觀角度促進了人力資源管理專業(yè)良好的就業(yè)前景,。

第一，制定和完善“保企業(yè),、保崗位”工作,，不斷落實和創(chuàng)新相關(guān)政策，使之發(fā)揮最大作用,。如09年頒布的“五緩”即緩繳五項社會保險費,，“四減”即減降四項社會保險費率，“三補”即社會保險,、就業(yè)崗位,、職業(yè)培訓(xùn)補貼，“兩協(xié)商”即企業(yè)與工會或職工雙方平等協(xié)商,，等等,。

第二，通過招商引資等方式,，用新興產(chǎn)業(yè)和新建項目創(chuàng)造更多就業(yè)載體,。政府在世界經(jīng)濟低迷的大背景下，利用一系列優(yōu)惠政策努力吸引資本,，通過增加公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、全面發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等方式增加就業(yè)崗位，促進經(jīng)濟發(fā)展,。

第三,，加大支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。政府通過全面落實有利于高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的市場準(zhǔn)入,、場地安排,、稅費優(yōu)惠,、小額貸款擔(dān)保,、免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)補貼等各項扶持政策鼓勵支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。

2.1.1調(diào)查對象