隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

四星級酒店勞動合同書篇一

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的有關規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,，無犯罪前科,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止,。其中試用期自年月日起至年月日止,，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位

(工種)工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,、工作崗位(工種),。

第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責,，按時,、保質(zhì)、保量完成其本職工作,。本合同期限內(nèi),，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整,。

三,、勞動合同解除或終止

第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約,。

第五條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,，酒店有權終止其合同。離店時,，可結清工資,。

第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金,、工資獎金一并扣除。

四,、雙方需要約定的事項

第七條保守商業(yè)秘密的約定：

1,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財務信息、人事信息,、營銷信息等),、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償,。

第八條其他事項的約定：

1,、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益,，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2,、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定,。

3,、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況,、各種病史,、工作經(jīng)歷、學歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

五,、勞動爭議

第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

六,、其他

第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議,、保密,、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、安全規(guī)范,、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。

第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的,，從其約定,。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十二條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：_________________

乙方：_________________

______年____月____日

四星級酒店勞動合同書篇二

甲 方：

乙 方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一 項形式：

(一)固定期限：自 年月日起至 年月日止,。其中,，試用期自 年 月 日至 年月日。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起,。其中,，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止,。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 (部門) (崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是： 按部門的工作崗位職責,、工作內(nèi)容,、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 (1標準工時工作制度,、2綜合計算工時工作制度、3不定時工作制度)工時制度,。執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過48小時。每月休息日為 四天 ,。

第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定,，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按 / 執(zhí)行。

(二)乙方執(zhí)行計時工資,，月工資為元,，其支付項目，或按/執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動,。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案 。乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月,。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單,。

第六條 乙方在婚假、喪假,、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的當月基本工資,。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整,。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿,，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔原則,，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份,。

第十七條 甲乙雙方變更,、續(xù)訂、解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律,、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,。 乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接,。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：

1,、合同期內(nèi),，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進行崗位調(diào)整,。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系,，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：

3、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例,。 員工簽字：

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責,、工作內(nèi)容、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行,。

4、酒店《員工手冊》,，酒店及部門的各項管理制度,。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的,，按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

四星級酒店勞動合同書篇三

茲有大酒店(以下簡稱甲方),，與 (以下簡稱乙方,，身份證： ，現(xiàn)住址及電話： )根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)及有關政策規(guī)定,，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務,，愿意執(zhí)行雙方平等自愿,、協(xié)商一致，簽定本勞動合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第一條 合同期限

(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2)合同期滿,，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

第二條 工作崗位

甲方聘請乙方為溫泉大酒店 部門 職位 級別的員工,，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務,。

第三條 勞動報酬

(1) 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬,。

(2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務,，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

(3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟,、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質(zhì),、精神獎勵,。

第四條 勞動時間

(1) 原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間),，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應延時上班時間,，4小時之內(nèi)不算加班,。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班,。

(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度,，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要,，如超出規(guī)定的時間,，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。

(3) 乙方可享受法定假日及婚,、喪假及工傷等有薪假期,。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結束的時間，并可以輪換倒班,。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排,。但甲方要嚴格控制加班,，加班須經(jīng)過申請和批準。

第五條 員工教育

(1) 在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、英語,、崗位技能,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育,，參加,、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理,，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,，作為員工綜合考評的一部分。

(2) 對有潛質(zhì)的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓,，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第六條 勞動紀律

(1)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務,。達到甲方規(guī)定的工作標準,，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則,。

(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時,，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信,、備忘錄,、顧客清單、圖表資料及培訓教材等,。

(5)如果乙方違反合同規(guī)定,，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除,。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任,。

第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

(一) 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。

(二) 勞動合同的解除：

1、 試用期內(nèi),，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

2,、 試用期滿后,，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。

3,、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1) 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3) 乙方患病或因公負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4) 乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;

(5) 乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6) 嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;

(7) 乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止。

4,、 有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動合同：

(1) 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

(三) 勞動合同的終止：

1,、 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2,、 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3、 勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止,。

(四) 其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并辦理有關手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的,，應當承擔相應的法律責任,。

第八條 違反勞動合同的責任

1、本合同任何一方違反勞動合同,，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,、《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法,、《山東省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。

2,、辭職員工如系由甲方出資培訓,，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用,。

3,、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用,，并補償甲方的損失,。

第九條 合同的實施和批準

(1) 本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。

(2) 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件,，是合同的有效組成部分,。

(3) 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決,。

(4) 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行,，勞動保障行政部門保留一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

四星級酒店勞動合同書篇四

甲方： 電話：

法定代表：

乙方： 姓名： 性別：

出生________年____月____日：________年____月____日

籍貫所在地：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電話：

根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行,。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

一、聘用合同期限

本合同期限為________年,，自至________年____月日起至________年____月____日止,。其中試用期為 個月，自________年____月____日起,，至________年____月____日止,。

二、聘用合同關系

,、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,，并支付給乙方相應的勞動報酬。

2,、乙方同意受聘于甲方,，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示,、指令,、和要求。

三,、聘用合同義務和權力

,、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，制定本單位規(guī)章制度,、勞動紀律、崗位職責,、工作程序,、操作規(guī)范、獎懲條例,、管理辦法,、考核標準和各項工作要求、標準,、條例,、規(guī)定、規(guī)范,、制度的義務和權力,，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。

2,、甲方有根據(jù)崗位工作需要,，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術,、業(yè)務知識,、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力,。

3,、甲方有根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定、乙方從事的崗位,、以及乙方的工作表現(xiàn),、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務,。

4,、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度,、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權力,。

5,、甲方有按照國家的相關規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力,。

6,、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力,。

7,、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標準,、規(guī)范,、要求、規(guī)定,、紀律,、職責、程序,、制度,，服從甲方的領導和管理的義務。

8,、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作需要,，為乙方辦理的各相關證明、證件,，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關手續(xù),，所產(chǎn)生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分,，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳,。但應及時告知乙方并說明。

聘用合同的變更,、解除,、終止和續(xù)簽

1、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

2,、因工作需要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化,，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

4、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同,，一切責任乙方自負承擔：連續(xù)曠工____日以上或____月內(nèi)累計曠工三次者;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或失職,、瀆職、造成嚴重后果的; 嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;違反國家法律法規(guī),，被刑事處罰的;

在試用期間被證明不符合本崗位要求,，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。

凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上,，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者; 每月享有帶薪休息日,，試用期前三個月休息二天,，滿三個月后休息三天; 凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同,，離店時可結清工資及服裝費;

酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密,，如有泄漏當追究當事人的法律責任; 工作期間，違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同,，工資及服裝費一并扣除;

乙方在合同期與同事不團結,，造成打架先動手罰100元，后動手50元,，醫(yī)藥費自付,，與本店無關，吵架先動口50元,，后動口30元;

乙方在本店撿到任何東西一律上交,，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆,，乙方不自尊,，并還在顧客名下開單、酒,、煙,，作開除處理，并不退工作服費和工資;

在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件,，酒店概不負責;

乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;

乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

乙方上班期間離崗,、玩手機每次罰10元;

乙方因不認真、細心,，造成顧客未買單后果乙方自負,。

患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的,，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的,，可以結清工資處理。

除上述情形外,，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同,。

5,、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致,，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同,，續(xù)簽合同應在本合同期滿前____月內(nèi)辦理,。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

________年____月____日 ________年____月____日

四星級酒店勞動合同書篇五

茲有大酒店(以下簡稱甲方)，與 (以下簡稱乙方,，身份證： ,，現(xiàn)住址及電話： )根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定,，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務,，愿意執(zhí)行雙方平等自愿,、協(xié)商一致，簽定本勞動合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第一條 合同期限

(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2)合同期滿,，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

第二條 工作崗位

甲方聘請乙方為溫泉大酒店 部門 職位 級別的員工,，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務,。

第三條 勞動報酬

(1) 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬,。

(2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度,，乙方完成或超額完成工作任務,，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵,。

(3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時,，甲方將給予相應的物質(zhì),、精神獎勵。

第四條 勞動時間

(1) 原則上,，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間),，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間,，4小時之內(nèi)不算加班,。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。

(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度,，合理安排乙方的工作和休息時間,。因工作需要，如超出規(guī)定的時間,，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼,。

(3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期,。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結束的時間,，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班,，加班須經(jīng)過申請和批準,。

第五條 員工教育

(1) 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、英語、崗位技能,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育，參加,、接受考核或考試,，不及格者，按酒店有關政策處理,，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,，作為員工綜合考評的一部分。

(2) 對有潛質(zhì)的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓,，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第六條 勞動紀律

(1)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務,。達到甲方規(guī)定的工作標準,，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則,。

(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職,。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,，包括通信,、備忘錄、顧客清單,、圖表資料及培訓教材等,。

(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄,，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任,。

第七條 勞動合同的變更,、解除和終止條件

(一) 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。

(二) 勞動合同的解除：

1,、 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,，或以償付七天工資代替通知,，乙方違約需繳納培訓費用。

2,、 試用期滿后,，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。

3,、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1) 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3) 乙方患病或因公負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4) 乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;

(5) 乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6) 嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;

(7) 乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng),、判刑，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止,。

4、 有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動合同：

(1) 經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

(三) 勞動合同的終止：

1,、 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2、 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3,、 勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止。

(四) 其他事宜：

在合同期滿前一個月,，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的,，應當承擔相應的法律責任。

第八條 違反勞動合同的責任

1,、本合同任何一方違反勞動合同,，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法,、《山東省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金,。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓,，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的,，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

3,、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失,。

第九條 合同的實施和批準

(1) 本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部,。

(2) 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分,。

(3) 本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決,。

(4) 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲乙雙方共同執(zhí)行,，勞動保障行政部門保留一份。

甲方：(簽名蓋章) 乙方：(簽名蓋章)

法定代表人：(簽名蓋章)

本合同簽訂日期： 年 月 日

四星級酒店勞動合同書篇六

甲方(用人單位)名稱：

地 址：

法定代表人或者主要負責人：

乙方(勞動者)： 性別：

身份證號碼：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規(guī)定,，甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，同意確立雙方的勞動關系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意協(xié)商一致,，簽訂本用工合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條 合同期限

(1)本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 個月，即自 年 月 日起至 年 月_日,，乙方試用期滿后,，即轉為甲方正式員工。

(2)合同期滿,，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù),。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

(1)根據(jù)甲方的工作需要,，乙方同意甲方的工作安排，從事_ 工作崗位,，工作地點 ,。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負責人完成工作任務,。

(3)乙方應當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要,，作出臨時性調(diào)整和崗位安排。

第三條 勞動報酬

(1)甲方根據(jù)國家有關法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況,，實行酒店等級工資制度,，并根據(jù)乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為 元/月,，試用期滿后,，乙方月工資標準為 _ 元/月?？冃ЧべY 元/月,，與營業(yè)額掛鉤,，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。

(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務,，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟,、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質(zhì),、精神獎勵,。

第四條 勞動時間和休息休假

(1)原則上，乙方每天的工作時間為 小時(不含用餐時間),，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月休息 天,。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班,，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規(guī)定給予補休或補貼,。

(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應支持和服從安排。

第五條 社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條 員工教育和培訓

(1)在乙方任職期間,，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育,。

(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標,。

第七條 勞動紀律

(1)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(3)乙方須愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。

第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。

(二)勞動合同的解除：

1、 試用期內(nèi),，甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同,，或以償付 天工資代替通知。

2,、 試用期滿后,，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。

3,、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止,。

4,、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬,。

(三)勞動合同的終止：

1,、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2,、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3、勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止,。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,，并辦理有關手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的,，應當承擔相應的法律責任,。

第八條 違反勞動合同的責任

(1)本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,、違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金,。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的,，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用,。

(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用,，并補償甲方的損失,。

第九條 勞動爭議

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十條 其它合同事項

(1)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決,。

(2)本勞動合同一式 份,，甲、乙雙方各執(zhí) 份,，每份均具有相同的法律效力,。

甲方： 乙方：

法定代表人：

本合同簽訂于 年 日月

四星級酒店勞動合同書篇七

___________酒店(以下簡稱甲方)與__________?(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，通過平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同,。

一?職位

1?甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘,。

2?按照甲方評估標準并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),，甲方可以調(diào)整乙方的工作_______崗位或職務，乙方同意接受該調(diào)整并遵照執(zhí)行,。

二?合同期限

1?本勞動合同期限為__________月,，即自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止。其中試用期為_______月,，自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止,。

2?試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果,。

3?在試用期內(nèi),，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時提出解除本合同,。但因工作需要,，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。

三?勞動報酬及其他

1?甲方商得乙方的同意,，確定乙方每______月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整(含個人所得稅),，其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。

2?甲方將于每______月的______月底將乙方的報酬支付給乙方,。

3?乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔,，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務部門繳納,。

4?甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn),，決定乙方工資的增加與否、

______年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準,。

四?社會保險和福利待遇

1?甲方根據(jù)國家和本省/市的有關規(guī)定,，按時為乙方交納政府規(guī)定的各項社會保險以及存儲住房公積金。

2?甲方按照國家規(guī)定,，安排乙方享受法定節(jié)假日,。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,，均按國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

3?乙方為甲方工作每滿______年，可享受__________個工作日的有薪年假,，須在應休日起的_________月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動放棄休假(如因工作需要逾期休假者,，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準),。

4?乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理,。

5?乙方因工負傷或患職業(yè)病,，甲方將按照國家和本省/市有關規(guī)定辦理。

6?乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結束時終止,，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方,，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

五?工作時間

1?甲方按照國家規(guī)定,，實行每日8小時(不包括膳食時間),，每周40小時的工作制度。

2?由于工作需要,，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國家有關規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費,。

六?勞動合同的續(xù)簽

1?本勞動合同自期滿時自行終止,。

2?在本合同期滿日之前，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙

方,，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同,。

3?如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應提前三十天以書面形式通知對方,。

七?勞動合同的解除

1?乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方,，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：

試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的;

乙方不履行本勞動合同,，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規(guī)章制度的;?乙方違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的;(情節(jié)嚴重者，甲方保留提交司法部門處理的權利);

乙方嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

乙方行為不端損害甲方名譽的;

乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等;

乙方經(jīng)培訓不勝任工作,，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務或崗位調(diào)動,，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。

2?有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

在試用期內(nèi),，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲方;經(jīng)國家有關部門確認,，甲方的勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的;甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

3?有下列情況之一的,，甲方可以解除本勞動合同,，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關規(guī)定辦理：

乙方因患病或非因工負傷,，在醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的;

乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;

簽訂勞動合同時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能履行,，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,。

4?根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下,，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方,。

5?當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經(jīng)濟損失,、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù),。如乙方未征得?甲方同意而擅自離職，甲方有權予以解雇,。

6?如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突,，甲方將根據(jù)明光xx酒店及市場的需要而酌情變動通知期。

7?有下列情況之一的,，甲方應根據(jù)國家和本省/市的有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制?度辦理,，而不得依據(jù)本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：_____

甲方因工負傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療,、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

乙方患病或非因工負傷,，在醫(yī)療期內(nèi)的;

乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

8?乙方接受甲方出資培訓的,，如因個人原因要求提前解除本勞動合同,，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書》執(zhí)行,。該合同書為本勞動合同的附件,，是本合同不可分割的組成部分。

9?乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的,，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題,。

10?關于經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準,，將按國家及本省/市有關規(guī)定執(zhí)行。

八?附則

1?乙方須在甲方指定的機構進行體檢,。體檢合格后，本合同方可生效,。

2?甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議,，首先雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決,。

3?乙方在合同期內(nèi)及離開本酒店后，未經(jīng)甲方書面同意,，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè),、技術機密，或其他一切屬于甲方擁有的資料,，如有違反,，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定予以追究,。

4?在合同期內(nèi),，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其它機構服務或接受任何方面之報酬,。

5?《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同的附件,，是本勞動合同不可分割的組成部分。

6?如本勞動合同有附加條款,，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分,。

7?當國家或________省/市的勞動法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定有所修改時,，本勞動合同的相關條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行,。

8?本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關法律,、法規(guī)和有關規(guī)定辦理,。

9?本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，在雙方簽字后生效,。兩份合同具有同等的法律效力。

甲方：____________乙方：____________

簽名：____________簽名：____________

日期：____________日期：____________

簽證機關蓋章：_____

四星級酒店勞動合同書篇八

甲方：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

民族：_______________

文化程度：__________

居民身份證號碼：_____

家庭住址：__________

電話：_______________

甲,、乙雙方在平等,、自愿共同協(xié)商的基礎上，達成一致協(xié)議,，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。同時乙方業(yè)已知悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項規(guī)定,。

第一條：服務內(nèi)容

甲方聘請乙方擔任 職務,，進行 菜系的精加工，出成品保證菜品出品的穩(wěn)定性,。

第二條：合同期限

乙方試用期為_______月,，即 ______年 ______月______日 起至 ______年 ______月______日為止，期滿如繼續(xù)聘用簽定正式合同,，合同最短期限為________年,。

第三條：工作時間

1、 每周工作7天,，上下班時間按甲方人事部門規(guī)定執(zhí)行,。

2、 甲方給予乙方每月2天休假,，在不影響正常營業(yè)情況下,，由甲方合理安排，工作繁忙時,，乙方不準休假,，聽從甲方調(diào)度。

第四條：勞動報酬及待遇

1,、乙方每月基本薪金為人民幣____________元,，發(fā)放時間為每月______日發(fā)放上月工資。

2,、甲方為乙方提供在聘用期間的工作餐,、宿舍。

3,、乙方薪金待遇實行甲方質(zhì)量績效考核制,。

第五條：甲方的權利與職責

1、 甲方有權監(jiān)督乙方的菜品生產(chǎn),、菜的出品質(zhì)量及工作態(tài)度,。

2、 甲方有權根據(jù)乙方的技術水平,、勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調(diào)整,。

3、 由于乙方原因造成的失誤(如菜肴出現(xiàn)質(zhì)量問題,，造成顧客的`傷害),，甲方有權要求乙方做出合理賠償。出現(xiàn)重大過失,，除合理賠償外,，甲方有權單方面解除勞動合同,。

4、 甲方有權根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理,，若乙方違反甲方管理制度,，甲方有權給予相應處罰直至解除勞動合同。

第六條：乙方的權利和職責

1,、 乙方保證于 ______年 ______月______日來甲方酒店上班,，不得因個人原因影響的正常運營。

2,、 乙方在確保菜品出品質(zhì)量同時，不斷推陳,，做到新,、奇、特,、鮮,，適時推出時令菜、節(jié)日菜,。

3,、 因乙方菜品出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴退菜時,，此損失由乙方自行承擔,。

4、 乙方必須無條件遵守甲方管理制度及員工手冊,，如果乙方違反勞動紀律給酒店造成損失的甲方有權向乙方要求賠償,，并依法追究法律責任。

5,、 乙方受聘甲方后,，一律不準兼職。

6,、 乙方需愛護甲方財物,，保守甲方的商業(yè)秘密。

7,、 乙方在入職前需向甲方交納合同保證金,，金額為乙方______月工資或當逐______月扣除三個______月內(nèi)扣完。合同期滿,，乙方辦理完畢離職后續(xù)后,，此保證金隨工資一同退還。

8,、 若雙方中止協(xié)議時,，乙方需在甲方找到廚師后方能離職,，否則后果乙方自負。

第七條：違反責任

1,、 乙方在甲方工作期間中途到外單位應聘須經(jīng)甲方批準,，否則甲方有權解除勞動合同，同時扣除乙方當______月工資及合同保證金,。

2,、 乙方在甲方工作期間，中途不得無故辭職,，否則甲方有權扣除乙方應得的各項費用,。

第八條：本合同未盡事宜雙方應友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議,，可向甲方當?shù)刂俨梦瘑T會申請等,。

第九條：本協(xié)議自簽字之日起生效，涂改無效,。

第十條：本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,。

甲方名稱：__________ 乙方名稱：__________

甲方代表人簽字：_____ 乙方代表人簽字：_____

______年______月_____日 ______年______月_____日

四星級酒店勞動合同書篇九

甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________

乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________

身份證號碼： ___________________________________聯(lián)系電話：__________________

簽訂合同時間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

從事 工作：__________________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款,。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限的勞動合同,。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,，期限為 天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位

(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責,，按時,、保質(zhì)、保量完成其本職工作,。本合同期限內(nèi),，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

第四條 乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整,。

三,、勞動合同解除或終止

第四條 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約,。

第五條 凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,，酒店有權終止其合同。離店時,，可結清工資。

第六條 工作期間,，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

合同;工作押金、工資獎金一并扣除,。

四,、雙方需要約定的事項

第七條 保守商業(yè)秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息,、人事信息,、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等,。

2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失,，甲方有權要求乙方進行賠償,。

第八條 其他事項的約定：

1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2,、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;

3,、乙方入職時,，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史,、工作經(jīng)歷,、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任,。

五、勞動爭議

第九條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

六,、其 他

第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件,，雙方訂立的工作協(xié)議、保密,、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責,、安全規(guī)范,、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。

第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的,，從其約定,。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十二條 本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表(蓋章)： 簽訂日期

乙 方： 簽訂日期

四星級酒店勞動合同書篇十

甲 方：?

乙 方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第一 項形式：

(一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中,，試用期自 年 月 日至 年月日,。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中,，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 (部門) (崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是： 按部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 (○1標準工時工作制度,、○2綜合計算工時工作制度,、○3不定時工作制度)工時制度,。

第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按 / 執(zhí)行,。

(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元,，其支付項目,，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動,。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案 ,。乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月。

第六條 乙方在婚假,、喪假,、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的當月基本工資,。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整,。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿,，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔原則,，乙方負擔部

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。 第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份,。

第十七條 甲乙雙方變更,、續(xù)訂、解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律,、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,。 乙方應當按照甲方有關規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內(nèi),，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓,，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調(diào)整,。員工簽字：

2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：

3,、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例,。 員工簽字：

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責,、工作內(nèi)容、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行,。

4、酒店《員工手冊》,，酒店及部門的各項管理制度,。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的,，按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

四星級酒店勞動合同書篇十一

甲方：

乙方： (工號： )

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方所在地的有關法律,、法規(guī)和條例的規(guī)定,，本著合法、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同，并全面履行本合同約定的各自義務,。

一,、勞動合同期限：

合同期限 年，自______年___月____日起至_____年___月____日止,，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止,。合同期滿即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可辦理續(xù)訂下一個勞動合同的期限手續(xù),。

二、工作內(nèi)容和工作地點：

甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務的需要,，安排乙方擔任 工作,，乙方必須根據(jù)崗位職責認真履行崗位工作內(nèi)容。服從甲方的領導,，按時,、按質(zhì)、按量完成工作任務,。

甲方可根據(jù)經(jīng)營業(yè)務需要,，或根據(jù)乙方的實際能力和工作表現(xiàn)，在約定的工作職責范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位,，也可臨時安排乙方從事其他崗位工作,。乙方應服從甲方所作的調(diào)動。 乙方的工作地點在甲方酒店大樓(包括大樓內(nèi)部和大樓外部屬于酒店管轄的區(qū)域),，以及與甲方經(jīng)營有關的場所(如：出差,、外賣、外出銷售等)

三,、勞動保護和勞動條件：

甲方為乙方提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作,。甲方根據(jù)工作的實際需要,，向乙方提供與其工作相適應的統(tǒng)一勞動保護用品。乙方應自覺根據(jù)甲方的要求使用勞動保護用品,，按甲方的操作規(guī)程和有關安全,、衛(wèi)生方面的規(guī)定進行操作，增強自我保護意識,。

四,、工作時間和休息休假：

(一)甲方根據(jù)本酒店生產(chǎn)經(jīng)營的特點,，針對不同崗位，分別實行標準工時制,、綜合計算工時制,、不定時工作制等三種工時制度。乙方根據(jù)所在崗位的工作特性實行相應的工時制度,。

(二)甲方由于經(jīng)營任務需要,，可以延長乙方工作時間或安排乙方加班，但必須有部門領導審批的加班申請表作為結算加班費的依據(jù),。乙方延長工作時間的時數(shù)不超過法律規(guī)定的時數(shù),，乙方的休息日及上下班時間由甲方根據(jù)工作需要作統(tǒng)一安排。

(三)有下列情形之一發(fā)生時,，乙方應當服從甲方的加班安排：

1,、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,，威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理;

2、酒店設施設備發(fā)生故障影響經(jīng)營,，必須及時搶修;

3,、酒店設施設備需要連續(xù)運轉以調(diào)試、檢修或清潔,、保養(yǎng);

4,、大型宴會服務、重要貴賓接待,。

(四)乙方享有法律,、法規(guī)規(guī)定的各類休假日以及甲方規(guī)定的各類假期。乙方享有各類假期的具體規(guī)定詳見《員工手冊》,。

五,、勞動報酬：

(一)乙方在試用期內(nèi)，每月基本工資為稅前 元人民幣,。試用期滿后,，每月基本工資為稅前 元人民幣。 元為績效考核工資,。

甲方對乙方實際出勤情況及業(yè)績考核情況發(fā)放績效考核工資,。

(二)乙方工資實行月薪工資制。發(fā)薪日期為每月28日,，發(fā)放當月工資,。發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或公休日,，甲方應提前支付工資,。

(三)甲方安排乙方加班加點工作后,，應支付加班工資或安排乙方同等時間補休。

(四)甲方按國家,、上海市和甲方的有關規(guī)定支付乙方的各類假期工資,。假期工資基數(shù)的具體規(guī)定詳見《員工手冊》。

(五)合同期內(nèi),，如遇乙方因個人原因(違紀,、曠工、事假等)給甲方造成重大經(jīng)濟損失或嚴重惡劣影響,，甲方可按酒店的相關規(guī)定,，降低乙方的職級和工資標準。

(六)合同期內(nèi),，如遇甲方經(jīng)營發(fā)生重大變化出現(xiàn)減產(chǎn)或停工,，乙方在減產(chǎn)停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關規(guī)定發(fā)給，乙方所得工資不低于當年上海市規(guī)定的最低工資標準,，或所得生活費不低于當年上海市規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準,。

(七)合同期內(nèi)，如遇乙方發(fā)生工傷事故或患病,，其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關規(guī)定發(fā)給,，乙方所得不低于當年上海市規(guī)定的最低工資標準。

六,、社會保險：

甲方根據(jù)國家和上海市有關社會保險的法律,、法規(guī)和行政規(guī)定為乙方繳納以下第 種形式社會保險費。法律規(guī)定應由乙方個人繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

(一)上海市(城鎮(zhèn))社會保險

(二)上海市外來從業(yè)人員綜合保險及管理費

七,、勞動紀律與獎懲：

乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，在工作過程中嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)則,、操作程序和工作規(guī)范,，鉆研技術，掌握必需的技術本領,，愛護甲方的財產(chǎn),，維護甲方的利益和聲譽，參加甲方組織的各類培訓,，努力完成本職工作和上司臨時指派的任務,。

甲方依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律,，甲方有權給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,，直至解除勞動合同，詳見《員工手冊》及相關規(guī)章制度,。若乙方工作表現(xiàn)均符合甲方要求并有杰出表現(xiàn)的,，甲方按《員工手冊》規(guī)定給予嘉獎,。

八、勞動合同的解除與終止：

(一)雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

(二)乙方在合同期內(nèi)提前三十日以辭職書形式通知甲方，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除本合同。

1. 乙方在提出辭職之后的法定通知期內(nèi),，應當繼續(xù)履行本合同約定的義務,，不得擅自提前離職。若有違反,，則乙方屬于違約解除勞動合同,，并支付與法定通知期相等天數(shù)的工資轉為賠償金。

2. 若乙方在工作期間給甲方造成經(jīng)濟損失而尚未承擔相應責任或賠償?shù)?，乙方應當在辦理離職手續(xù)前承擔其應負的責任或賠償經(jīng)濟損失,。

3. 乙方提出辭職后，應當履行辦理工作交接,、歸還甲方所屬財物的義務,。

(三)合同期內(nèi)，甲方如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所描述的情形之一,，乙方可以解除勞動合同,。

(四)合同期內(nèi)，乙方如有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟補償：

1. 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,，程度達到《員工手冊》“立即解雇”規(guī)定的范圍的;

3. 嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

4. 甲方因破產(chǎn)或瀕臨倒閉而宣告解散或經(jīng)營期滿的;

5. 同時與其它單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，經(jīng)甲方提出后，拒不改正的;

6. 以欺詐,、脅迫的或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。(如提供虛假應聘資料,、隱瞞重大病史等)

7. 被依法追究刑事責任的以及被拘留,、勞動教養(yǎng)、強制戒毒的。

8. 未按甲方規(guī)定及時取得有效健康證,，持無效健康證上崗違反了國家有關食品衛(wèi)生安全和公共衛(wèi)生安全的相關法律和行政法規(guī)的規(guī)定的;

(五)合同期內(nèi),，如有下列情形之一，甲方提前30天以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后,，可解除勞動合同：

1. 勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排工作的;

2. 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(六)如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所描述的情形之一,，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù),。

九、法律責任及違約賠償：

(一)甲方違反本合同約定,，應當按照《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律和法規(guī)規(guī)定承擔法律責任和法定賠償責任。

(二)乙方違反本合同約定,，或違約解除勞動合同,，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括下列內(nèi)容但不限于以下內(nèi)容：

1,、甲方為招聘乙方而支付的中介費或其他高額招聘費用;

2,、乙方因個人原因，對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3,、乙方損壞或丟失甲方財產(chǎn)、設備的賬面價值;

4,、乙方違約解除勞動合同給甲方造成的損失;

5,、乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成的損失;

6、甲乙雙方約定的其他賠償項目：賠償費用的具體計算標準按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方尚未履行完約定的服務期,，提出辭職或合同到期不愿續(xù)簽的，應當向甲方支付違約金,。乙方支付的違約金數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。違約金的具體計算標準按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

十,、合同變更：

本合同自簽訂之日起即具有法律效力,，雙方必須嚴格執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式。書面形式包括《勞動合同變更書》,、《人事變動表》,、《工資變動表》等。相關的書面形式經(jīng)雙方簽字后,，即成為本合同內(nèi)容變更的協(xié)議文本,。

十一、員工手冊

(一)《員工手冊》是本合同的組成部分,，已由甲方發(fā)給乙方,，乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內(nèi)容并同意遵守執(zhí)行。

(二)《員工手冊》的內(nèi)容因甲方經(jīng)營管理的需要可隨時修訂,。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動者切身利益的規(guī)定時,，甲方應與酒店職代會協(xié)商確定，并將修訂后的內(nèi)容以酒店備忘錄的形式發(fā)布,，并進行公示或告知乙方,。

十二、勞動爭議的處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，當事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟。

十三,、勞動關系相關文件,、文書的送達地址：

乙方確定以下地址作為本合同期內(nèi)必要情況下有關勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,。以下地址如果今后發(fā)生變化,，乙方應及時書面通知甲方。甲方按約定地址寄送即為送達,，甲方對由此而導致的一切后果不負責任,。

地址：

郵編：

十四、附則：

(一)本合同的未盡事宜,，按國家和上海市的有關法律,、法規(guī)和行政規(guī)定執(zhí)行。

(二)本合同內(nèi)容若有與國家和上海市的有關法律,、法規(guī)相悖的,，按有關法律,、法規(guī)執(zhí)行。

(三)本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

四星級酒店勞動合同書篇十二

用工單位(甲方)：_________________地址：_________________

勞動者(乙方)：_________________身份證號碼：_________________

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一勞動合同期限

第一條本合同為期限合同,。

本合同自年月日起至年月日終止，其中試用期為月,。

二工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，主要從事工作,。乙方應按時保質(zhì)保量完成甲方的工作任務,。

三工作時間

第三條根據(jù)國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制,。

四勞動報酬

第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則,。

第五條試用期內(nèi)，乙方的每(日,、月)基本工資為元,。轉正后，乙方的基本工資為每月元,，原則上每月以貨幣形式發(fā)放,。

第六條實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定。

第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時,，同時享受崗位工資及相關補助,，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時,，僅享受基本工資,。

第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準,，即上崗后,，每(日、月,、年)元,。

五甲方的權利和義務

第九條甲方的權利

1.甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權利。

2.甲方有分配和下達生產(chǎn),、工作任務的權利,。

3.有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作,、學習和技術狀況的權利,。

4.按照國家法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定,，決定乙方勞動報酬的分配形式,，并對乙方實施獎勵或處分的權利;

5.雙方約定的其他權利。

第十條甲方的義務

1.按照國家有關勞動安全,、勞動保護,、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務,。

2.根據(jù)有關規(guī)定和本合同的有關條款,，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;

3.創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術水平的義務;

4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務;

5.雙方約定的其他義務。

甲方： ___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

四星級酒店勞動合同書篇十三

甲方(用人單位)：法定代表人(主要負責人)： 住 所：聯(lián) 系 人：聯(lián) 系 電 話：

乙方(員工)：性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話：

一,、本酒店要求合同期(月/年),，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資,、見習期為1月整,工資面議,。若見習期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付,。見習期后方可錄用為本酒店正式員工,。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還,。

二,、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度,，如有違反和故意鬧事者,，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理,。

三,、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇,。如能合作,，新員工需簽定合同書。

四,、新員工被錄取后需簽定合同書,，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店,，店方只支付和退還工資和押金的一半,。如出現(xiàn)重大事件被開除,，工資、押金一律全部不退還,。節(jié)假日內(nèi)不允許請假,，如有請假者按日工資雙倍扣除。

五,、員工不在工作時間內(nèi),，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責,。

六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),，雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日