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酒店管理專業(yè)大學生個人簡歷篇一

簡歷的內(nèi)容越精準越好,，篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜,。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長，高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞,，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度,，會更容易被企業(yè)所搜索到。

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性 別： 女

民 族： 漢族 年 齡： 28

婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 酒店管理

主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾

畢業(yè)院校： 武夷學院 畢業(yè)時間： 2005年7 月

最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 160 cm 體重：45公斤

現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

期望從事職業(yè)： 人事、文職,、出納(保險公司勿擾) 期望薪水： 面議

期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 上杭縣 永定縣 期望工作性質(zhì)： 全職

最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

培訓(xùn)

教育背景：

學校名稱： 武夷學院 ( 2003年9月 - 2005年6月 )

專業(yè)名稱： 酒店管理 學歷： 大專

公司名稱： 龍巖美太家具公司 ( 2015年3月 - 至今 )

所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)：

職位名稱： 客服兼出納

公司名稱： 閩盛物流有限公司 ( 2013年5月 - 2013年9月 )

所屬行業(yè)： 交通·運輸·物流 公司性質(zhì)：

職位名稱： 人事副經(jīng)理

公司名稱： 龍巖明升大酒樓 ( 2013年10月 - 2015年1月 )

所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：

職位名稱： 人事行政專員兼出納

公司名稱： 中央大廚房物流配送有限公司 ( 2012年9月 - 2013年3月 )

所屬行業(yè)： 交通·運輸·物流 公司性質(zhì)：

職位名稱： 人事行政專員

公司名稱： 協(xié)合共享健康管理有限公司龍巖分公司 ( 2011年3月 - 2012年8月 )

所屬行業(yè)： 制藥·生物工程 公司性質(zhì)：

職位名稱： 人事專員兼行政副總助理

公司名稱： 鳳凰賓館 ( 2005年9月 - 2007年10月 )

所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：

職位名稱： 領(lǐng)班

自我評價： 本人工作認真負責,、細致，穩(wěn)重,，誠實守信,，積極主動，服從安排!善于學習!學習能力強!世間的學問沒有生而知之,，只有學而知之!我相信自己的能力不會比別人差,，相信自己不會比熟手差!望貴司可以給我一個學習成長的機會!!!選擇我，相信我不會讓貴司失望的,。

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

發(fā)出一份求職簡歷,，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違,，因為我們發(fā)出的簡歷,，有時如同石沉大海，毫無音信,，這會屢屢打擊我們的求職信心,，但究竟是什么原因會造成這種情況呢?

作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被忽略的主要原因歸納一下,，以幫助求職者在求職時做好充分準備,，為自己盡可能贏得面試機會。

一,、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱

有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱,，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被刪除了,，誰讓你不明確應(yīng)聘目標,，與人提供方便呢。

二,、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大,，也是瞬間被刪除的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷,。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人,，可能什么都干不好,。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚,，如無頭的蒼蠅亂撞,，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然,，對于剛畢業(yè)的學生,，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位,，希望多獲得一份機會,，可以另當別論，但對于有工作經(jīng)驗的人,，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的,。

三、簡歷內(nèi)容簡單,，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容有的簡歷只是程序化地列出接受教育,、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫,，讓人無法了解其干過哪些工作,，具備什么樣的知識、經(jīng)驗,、技能,，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意,。除非,，應(yīng)聘的`人員實在少，招聘人員會耐著性子,，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應(yīng)聘表,，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好,，畢竟守株待兔的好事概率太低,。

四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形

簡歷好比求職者的“臉面”,，如果出現(xiàn)錯字,、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,，工作也好不到哪兒去,。所以,，簡歷填寫完畢,，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤,。

五,、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外,，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小,。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷,，造成簡歷不真實,，則更是弄巧成拙。

六,、其它不可預(yù)見的因素

有時,，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了,，后面發(fā)簡歷的人既使知識,、經(jīng)驗、技能更高一籌,，也可能失去了機會,，所以，時機也很重要;有時,，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過,，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試,?？傊豢深A(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素,。

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