讀后感是種特殊的文體,，通過對影視對節(jié)目的觀看得出總結后寫出來,。讀后感對于我們來說是非常有幫助的,，那么我們該如何寫好一篇讀后感呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

擔當讀后感作文800字篇一

什么是擔當簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔,，敢于負責,，具體來講，擔當是一種精神,，一種情操,，一種態(tài)度，一種習慣,，一種要求，一種潛力,，一種素質,。擔當精神，就是想干事的進取精神,，能干事的務實精神,，干不成事不罷休的負責精神。

作為一名公司普通的操作人員在企業(yè)中負責公司業(yè)務中訂艙的工作,，自認肩負職責,，“擔當”對我們來說更是不可或缺的?！霸谄湮?，謀其政;司其職，負其責”,，換句話說也就是:“就應做的事,，頂著壓力也要干;務必負的責，迎著風險也要擔,?！蔽覀円靼鬃约旱氖姑压ぷ髯龊?，做到位,，無私無畏，敢作敢為,，為南京中遠承擔起自己應盡的職責,。作為南京中遠的一名老員工，感謝公司這些年對我的培養(yǎng)和信任,。透過培訓學習,，我深刻的領悟只有自己具備了敢于擔當?shù)木窈颓笳鎰諏嵉膽B(tài)度，個人在中遠才會有前途;也只有我們謙遜為人,、腳踏實地去應對問題和解決問題,，才能夠塑造中遠優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能夠實現(xiàn)中遠業(yè)績和效益的快速提升。

就像書中所說:“一個人職責感的強弱不只是體此刻對職責的認識上,，更是真切地體此刻行動上”,。從這個角度講，對真正承擔起職責的理解還比較狹隘和偏頗,。作為公司的一線的工作人員,，我覺得真正實現(xiàn)承擔起自身的職責要做好以下幾點:

一、深刻領悟本崗位工作在公司體運營過程中所起到的作用,。訂艙是核心崗位,，為了后續(xù)工作的順利開展，從制委托書;制單時應最大程度保證原始托單的數(shù)據(jù)正確,、相符性,，以減少后續(xù)過程的頻繁更改。加蓋公司訂艙章訂艙:需帶給訂艙附件的(如船公司價格確認件),，應一并備齊方能去訂艙,。取得配艙回單，摘取船名,、航次,、提單號信息。每個環(huán)節(jié)都要精確否則會直接影響到市場的經(jīng)營業(yè)績和整體氛圍的穩(wěn)定,。

二,、鉆研業(yè)務。

透過專業(yè)書籍的閱讀,、網(wǎng)絡查詢,、現(xiàn)地考察、實踐工作經(jīng)驗積累等形式學習專業(yè)知識,，了解工作的每個環(huán)節(jié)和要點,，不斷強化自身業(yè)務素質。

三,、發(fā)現(xiàn)自身短板,，有針對性的進行彌補。

對自身存在的不好的工作作風注意在日常工作中加以克服和改善,，增強工作開展的前瞻性和細致性,，避免因為思考不周全和工作開展不及時而造成的工作失誤。

當一個人想要實現(xiàn)自己內心的夢想,，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時,，首先要改變的是自己的思想和認識，要學會從職責的角度入手,，對自己所從事的事業(yè)持續(xù)清醒的認識,，努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神,，這才是成功的最佳方法。

自己身為公司的一員,，就就應拋棄借口丟掉腦中消極散的思想,，全身心投入到自己的工作之中，能勇于負責的精神去對自己的工作,，時時處處為公司著想,，只有這樣，才能成長為一個真正具備勇于負責精神的員工,，才會被公司視為支柱,，才會獲得全面的信任!

應對問題，勇于承擔職責,，就能贏得尊嚴,，一個人要想贏得別人的尊重，讓自己活科有尊嚴,，就就應勇敢地承擔職責，一個人即使沒有良好的出身,，優(yōu)越的地位,，只要他能夠勤奮地工作，認真負責地處理日常要作中的事務,，就會贏得別人的敬重的支持,，反之，一個人即使高高在上,，卻不敢承擔職責,，來失基本的職來道德，仍然會受到他人的鄙視和唾棄!

改變態(tài)度,，努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神,，將會產(chǎn)生無窮的力量，用心地為民的夢想和事業(yè)努力奮斗!

擔當讀后感作文800字篇二

讀擔當,，回顧自己以往的工作歷程不難發(fā)現(xiàn)自己在這方面做得并不是個性好,，或更確切的說以往自己在這方面缺乏足夠認識或不太重視，總覺得工作僅僅就是為了養(yǎng)家糊口,，以至于自身職業(yè)發(fā)展路途并不太順暢,。透過加入東正這兩個月以來，我不僅僅收獲了不少關于專業(yè)方面的知識,，透過奚總的幾次培訓及知識分享,，更是對自己的工作有了新的認識和感悟。

透過在知識產(chǎn)權行業(yè)工作的這幾年里,，我更加深深的體會到了員工具備極強的工作職責感對企業(yè)和客戶來說是多么的重要,，透過以往自己或其他人的經(jīng)歷不難發(fā)現(xiàn)，不少由于員工缺乏職責感事例所導致的極其嚴重后果，有些甚至給客戶帶來了無可挽回的損失,，也讓企業(yè)為此承擔了巨額的賠償,。究其原因，就是因為員工一個小小的疏忽,、粗心或工作懈怠等所導致的,。由此可見，員工對工作的高度職責感是企業(yè)對每一位員工最起碼的要求,，也是每一為員工務必具備的最基本的素質,。

工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確!認真,，仔細,，細心是法律人最基本的要求。工作要有"職責心,，進取心,，細心"。職責是每個人的事情,，企業(yè)的員工要時刻持續(xù)高度的職責感,，為自己的工作承擔職責。不負職責,，沒有職責意識的員工,，在工作中會給企業(yè)帶來損失，為自己的職業(yè)生涯帶來損害,。相反,，一個有較強職責感的員工，不僅僅能得到老板的信任,，還會使職責感成為事業(yè)成功的基礎,。

說到職責，不由得讓我想起美國前總統(tǒng)杜魯門的一句座右銘：“職責到此,，請勿推辭”,。既然你選取了這個職業(yè)，選取了這個崗位,，就務必理解他的全部,，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算是委屈責罵,，那也是這個工作的一部分,。

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的主角,，每一種主角又都承擔著不同的職責,。生活總是會給每個人回報的,，無論是榮譽還是財富，條件是務必轉變自己的思想和認識,，努力培養(yǎng)自己勇于負責的工作精神,。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產(chǎn)生改變一切的力量,。人能夠不偉大,，人也能夠清貧，但不能夠沒有職責,。任何時候,，自己都不能放棄自身的職責，更加不能漠視職責的重要性,。職責讓人堅強,，職責讓人勇敢，職責也讓人明白關懷和理解,。因為當自己對別人負有職責的同時,，別人也在為自己承擔職責。

誰也不能改變誰,，只有自我改變,，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什么埋怨什么,，必須對自己說沒有什么不可能的，只要肯做,，堅持,，自信，執(zhí)著我相信明天的路必須更會完美,。