隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

學?？疾靾蟾娓袷?學校的考察材料篇一

他們對教育高屋見瓴的見解以及豐富的專業(yè)知識,，使我開闊了視野的同時,，一直被一種危機感和內疚感滌蕩著……. 我雖然每天忙得不可開交，對工作投入了大量的精力,，可是和他們相比,，感覺自己丟失了校長的本真，每天被事物性的檢查和瑣碎的工作所纏繞,，做了許多的無用功,。通過錢文靜校長和毛堅瓊校長的學校辦學情況介紹，我更加感受到了校長在當今教育改革的熱潮中所承擔的使命,。我更加堅定了一個信念,，那就是要學會用自己的思想去辦學，要辦出真正的面向全體學生,，面向學生整體素質的教育,，下面結合學習談以下感受。

陶行知先生早就說過,，“校長是學校的靈魂”,。走近這些名校長，我們不難看出,，他們個個在理論上有著深厚的積淀,，在實踐中又敢為人先，具體行動中閃爍著自己獨到的智慧,。他們共同的個性特征是肯干,，善學，敢為,，永不滿足,。尤其從他們身上，我們更加理解了蘇霍姆林斯基說的“校長領導學校,，首先是教育思想的領導,，其次才是行政上的領導”。

這些校長能夠率領全校師生構筑“共同愿景”——學校追求的目標,，達到的境界,。他們能夠讓全體老師、全體學生都能知道得非常清楚,，踏踏實實去追求,。把校長的理想化成了全體教師的理想，化成了全體學生的行動,。我們應該學習名校長的這種不但是思想者,，而且是研究者的特質。比如xx中原路小學xx校長,，她那么善研究,、勤反思,、會提煉，追求并實踐著“讓中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化浸潤校園”,。

開展了形式多樣,、內容豐富的節(jié)慶教育活動?；顒訌恼n課內延伸到課外,，從校園延伸到家庭，大大拓展了傳統(tǒng)文化學習的空間,，鍛煉了孩子們的觀察,、動手、探究,、表達,、合作的能力。師生情,、親情蕩漾在其中,，傳統(tǒng)文化教育逐漸成為校園文化主旋律。不但深入課堂,，還能勤于筆耕,，將聽到的、想到的,，及時進行提煉總結,，出版了《中華傳統(tǒng)民俗節(jié)日》校本教材。她這種執(zhí)著的研究精神令人嘆服,。

再比如xx區(qū)上海小學的xx校長,，她是一位極具魅力的領導者，她以自己“上達達德,，海通通才”的教育理念,、“文化立校，故事校園”的教育思想,，還有那“讓自己的天空常藍,，讓別人的內心溫暖”的做人原則，帶出了一個團結奮進的領導班子,、一支積極進取的教師隊伍,，創(chuàng)造出一個和諧文明的校園環(huán)境?？傊?，這些名校校長先進的辦學思想、超前的管理理念、充滿靈性的教育觀點,，無不讓我折服,、感嘆，值得我去學習和借鑒,，從中汲取營養(yǎng)，增長管理智慧,。

通過學習,，我更加堅定了本校的辦學思想，即“讓每個孩子健康幸福的生長,，為孩子的終身發(fā)展奠基”的辦學思想,，“多元育人，全面發(fā)展,，人人成才”的辦學特色,。為了實現(xiàn)以上目標，我們需要采取“厚德立校,，科研興校,，藝術榮校，質量強?！钡霓k學手段,，實施以情感管理為基礎，以制度管理為規(guī)范,，以目標管理為導向,，以過程管理為關鍵的管理模式，形成決策,、反饋,、調控順暢的管理格局。這樣才能把學校建成精神文明的校園,，培養(yǎng)人才的學園,，發(fā)展個性的樂園，陶冶情操的花園,。

從而實現(xiàn)真正意義上的“讓每個孩子健康幸福的生長,，為孩子的終身發(fā)展奠基”的辦學思想。同時,，我也不斷地反思自己,，重新調整自己的工作模式，像錢文靜校長和毛堅瓊校長一樣重新思考一個問題,，即校長應該做什么?校長如何不被事物性的工作所纏身?怎樣做才能成為一個真正的好校長?

首先,，我要抽出大量的時間讀書，充實自己;其次,，要沉入課堂,，率領一線教師進行課堂教學改革,，創(chuàng)出一條適合小學的高效課堂的新路子。同時打造出一批馬鞍山市以上級的名師團體,。再次,，勤于筆耕，用研究的眼光進行日常管理,，率領班子成員及時提煉總結學校先進的教育教學管理經驗,。每個學期末，每位班子成員要結合自己的工作選擇一個創(chuàng)新點形成自己的工作經驗,。

“火車跑得快,，全靠車頭帶”。通過參觀這兩所學校,，有個共同的感受就是每一所學校都有一支和諧奮進,，業(yè)務能力精湛的領導干部隊伍。各個學校對培養(yǎng)班子成員都有自己獨到的方法,。比如,，上海小學探索的班子隊伍建設的模式，校長積極營造“故事場”,。

學校領導要做到“一人一月一事”,，即每個月寫一個小故事，歌頌一位基層教師,。這一措施不但融洽了干群關系,，而且有效促進了教師的工作。因為在寫這件事當中領導干部都會用欣賞的眼光看待教師,，同時,，教師在贊揚聲中，工作積極性會更加高漲,。結合他們的經驗,，我更加感受到注重領導班子專業(yè)化成長是一個學校成為品牌的必須。

因此,，我們首先要求領導干部做到“四個必須”,。即必須每月聽4節(jié)以上的課，并且寫一篇聽后感,，總結在高效課堂方面執(zhí)教老師突出的亮點問題及存在的有待于下一步繼續(xù)研究的問題,，逐步精通一門學科教學;必須保證每天至少1小時的讀書時間，并留有一篇讀書心得;必須每學期圍繞自己所分管的創(chuàng)新性工作寫一篇經驗交流,，要在當涂縣以上網(wǎng)站或者報刊上以信息或者論文的形式發(fā)表;必須將外出學習后的感受以考察學習報告的形式展示給大家,。

其次,做到“兩個展示”,即定期展示領導干部專業(yè)成長檔案和博客。再次要抓好“兩會”，即抓好每周一次的班子例會;每學期一次的課堂教學大會戰(zhàn),，屆時校長率領班子成員深入課堂聽課,，跟蹤指導達標。這樣,，各位領導干部會在各種學習與實踐中不斷成長,，就會很快成為學校教育教學和管理工作的行家里手。

我們在參觀學習中,，xx小學xx校長一直夸她們學校的老師,，如何如何出類拔萃，如何成為某個學科的教學能手,。她認為：“沒有教師素質的提升，就很難有教育質量的提高;沒有教師的主動發(fā)展,，就很難有學生的主動發(fā)展;沒有教師的教育創(chuàng)造,，就很難有學生的創(chuàng)造精神。因此,，教師團隊才是一個學校得以發(fā)展的生命線,。

而要提高教師的素質，就必須創(chuàng)造良好的環(huán)境,，讓每個教師成為最好的自我,，就是讓每個教師都能感受到自身的價值，都能在工作中不斷地獲得成長和發(fā)展;都能享受到精神上的愉悅和幸福,?！眹@這個思想核心，錢文靜校長就引領她的團隊在工作中以構建學習型組織為載體,，以強調團隊意識,、倡導教師的自主發(fā)展為核心，從關注學校質量轉變?yōu)閷處熧|量的關注,。

他們開展的一系列有效的活動很值得我學習,。比如，在每次全體教師會議之前,，專門拿出五分鐘時間讓老師圍繞學校中心工作自由地談論自己的觀點和看法;每周有固定的半天,，校長在校長室跟老師聊天。不限內容,，可以是工作上的,、學習上的、生活上的等等,。這樣既能讓大家提出一些改進學校管理和教學的辦法,，讓校長及時了解大家的想法，又能讓老師在這個過程中真正地體會到當家作主人的快樂;每學期都要評選“和諧團隊獎”，形成有效的團隊合力,。

強調每個人都要與團隊榮辱與共,，每個人都與團隊息息相關?！昂椭C團隊獎”具體要求做到“五講”,，即“講愛心、講正氣,、講合作,、講學習、講鉆研”,。其中也進行了一票否決的規(guī)定(一是本組出現(xiàn)由于教師工作失誤或不到位造成學生學業(yè)成績不及格;二是本組出現(xiàn)“師德”不合格行為),。根據(jù)以上啟發(fā)，結合目前教師普遍出現(xiàn)比較“自我”的不良現(xiàn)象,，我校今后也將根據(jù)教研組或是年級組設立“和諧團隊”獎,，盡量改變教師的思想觀念模式，引領教師在團隊中學會合作,，在合作中獲得共同成長的快樂,，做“成功、高雅,、快樂的團小人”,。

同時，在教師專業(yè)發(fā)展打造方面,，首先注重教師的自主發(fā)展,。重點做好以下幾點：一是強化自主成長意識。二是提煉自主成長的方法,。準備運用以下方法：讀書法;經驗移植法,。移植法的運用基本程序包括“學—仿—創(chuàng)—寫”等;備課研究法。注意從研究的角度去備課,，找準研究的切入點,，嘗試用不同的備課方法;公開課歷練法;結交師友法;小課題研究法;個性提升法。

三是克服自主成長的關口,。主要克服“四道關”,，即信念關、寂寞關,、挫折關,、自滿關。四是搭建自主發(fā)展的平臺,。為教師搭建一個“海闊憑魚躍,，天高任鳥飛”的寬松平臺,。讓教師為我所用，各顯其能,。比如,，有些教師課堂教學非常出色，我們就極力打造其教學能力,，讓他成為課堂教學的行家里手;有的老師班級管理能力特別棒,，那就幫助他提煉先進的管理經驗，成為班級管理的典范;有些教師有較高的寫作水平,，那就吸收他到教科室,，進行專業(yè)塑造，引導他們深入研究,，提煉研究經驗和成果;有些教師有專長,，那就讓他們負責學校的特色訓練團隊。

總之,，讓每一位教師都能感覺到學校離不開自己,，自己是學校不可或缺的人才，時刻充滿成就感,。

學校考察報告格式 學校的考察材料篇二

為了了解,、學習他校的先進的辦學思想和管理經驗,，校長培訓班的領導給我們提供了一次很好的學習機會，實驗中學考察學習,。

我們首先聽了校長簡要對學校情況的介紹;然后由王校長帶領參觀了該校的有關教學樓,、實驗樓、各功能室,、學生餐廳,、學生公寓及整個校園，我們與其進行了廣泛的交談,，提了許多問題,，且得到了滿意的解答。

初到實驗中學第一印象是校園的規(guī)模大,，建筑結構合理,，整個校園給我耳目一新的感覺;此次考察實驗中學收獲概括有四點：

從聽到的、看到的,、了解到的,，學校的領導班子是一個團結向上、勇于開拓,、敢于創(chuàng)新的領導集體,。管理者的素質和水平在他們的身上都能一一得到體現(xiàn),。

第一政治上，有為他人服務的思想,，有很高的理論與政策水平,，有自覺的法制觀念;

第二思想上，有艱苦奮斗的作風,，有實事求是追求真理的科學精神,，有民主意識，有實效與績效觀念;

第三道德上,，有大公無私,，忠于職守，守紀律,，顧大局,，平等待人，嚴以律己,，有自知之明,，心胸坦蕩;

第四在知識上，具有教育學,、心理學,、管理學以及現(xiàn)代科學知識，特別是本專業(yè)的知識;

第五在能力上,，有認識和處理問題的能力,，有多謀善斷、應變和創(chuàng)新,、人際關系,、公關、組織協(xié)調等能力;

第六在身體上,，有健康的身體和旺盛的精力;

第七在心理上,，有健康的心理素質。所由這些決定了他們的領導集體是一個精明的領導集體,，是一個能干的領導集體,。

在交談中使我清楚地意識到，在今天全面推行素質教育的時代,，大搞創(chuàng)新教育,，作為校長首先要做到角色的轉換：

第一，必須由被動服從型向創(chuàng)新性發(fā)展,。創(chuàng)新是對新時代中小學校長角色扮演的基本要求之一,。一名校長必須具有強烈的成就需要，而一旦有了強烈的成就需要,，他就會銳意進取,，敢于沖破妨礙創(chuàng)新的清規(guī)戒律,，并養(yǎng)成求異思維以及人無我有、人有我先的意識,，創(chuàng)造性地開展工作,。校長自身的事業(yè)心和工作動機，也會在追求創(chuàng)新的過程中得到提升,。

第二,，必須由“禮讓風格型”向競爭型發(fā)展。今天知識經濟環(huán)境下的人才比以往任何時候都更激烈,、更富挑戰(zhàn)性,，由此也導致了今天的教育比以前更具競爭性。處在這樣一種環(huán)境下,，校長惟有具備競爭意識,，敢于競爭，善于競爭,，成為競爭的強者,，才能創(chuàng)造出最大的教育效益，并成為一名真正專業(yè)的學校管理者,。過去那種計劃經濟體制下“禮讓風格型”辦教育的校長形象,，由于不利于學校的發(fā)展，必須做出相應的改變,。

第三,，必須由穩(wěn)重守業(yè)型向開拓型發(fā)展。開拓而不是守業(yè)是對中小學校長角色轉換的又一個要求,。校長不僅要有卓越的管理能力，而且要具有良好的社交活動能力,，注重謀求學校改革發(fā)展方略,，不斷拓展學校的生存和發(fā)展空間。開拓型的中小學校長,。

在其社交活動中往往通過介紹學校狀況,，展示學校的發(fā)展前景來爭取社會各界的支持，使學校經費緊缺的矛盾得以妥善解決,，交往時能夠做到熱情大方,、坦誠無私，既有原則性又有靈活性,，充分顯示自己的攻關才能,。當然，在開拓學校生存和發(fā)展空間的過程中,，校長不能失去教育工作者應有的尊嚴和風度,，更不能違章操作,，而應該努力保持一種既奮發(fā)進取又品德高尚的專業(yè)管理者形象。

第四,，必須由教學管理型向科研型發(fā)展,。新時期學校工作的一個重要標志就是教育行為對教育科研的依賴性，因此迫切要求校長增加科研意識,，自覺充當科研型校長的角色,。很多工作卓有成效的校長都是自己主動抓教育科研，抓學校規(guī)劃和決策,。

健全校內教育科研保障和激勵機制,，甚至獨立承擔某項科研課題，以營造良好的校園教育科研環(huán)境的,。校長也在這一過程中逐漸成為教育科研的內行,、專家。由于校長的模范帶頭作用,，學校往往會出現(xiàn)教師人人參與科研,、個個承擔課題的可喜局面，從而大大提高了教師的整體素質,，推動了教育改革和素質教育的順利進行,。

學校的布局、墻壁的圖畫,，樓內懸掛的偉人像,、名人名言、警示及激勵性語言,，潔凈的墻壁和美麗的校園無不體現(xiàn)著領導者環(huán)境育人的良苦用心,。學生整潔統(tǒng)一的校服，見面問聲：“老師好!”教師謙遜的談吐,，足以體現(xiàn)出師生積極向上的精神風貌,。

校園文化對學生的是思想觀念、道德品質和行為習慣的發(fā)展具有不可忽略的影響,，通過創(chuàng)建良好的校園文化來提高德育的實效性,，這也是博興實驗中學領導明智的抉擇。

學校文化建設是通過學校物質文化建設,、學校制度文化建設和學校精神文化建設來開展工作的,，學校精神文化建設是學校文化建設的核心內容，也是校園文化建設的最高層次,，學校的形象,、個性、風貌往往通過精神文化建設體現(xiàn)出來的,。

校園文化之所以引起人們的重視是因為校園文化對學校的整個教育教學以及管理都會產生重大的影響,。校園文化的作用突出地體現(xiàn)在五個方面,，即價值——指導體系、行為——規(guī)范體系,、語言——符號體系,、信仰——觀念體系、知識——技術體系,。

從價值——指導體系的角度看,，校園文化就是學校內大家共同認可的價值觀體系，顯然有什么樣的價值觀就有什么樣的行為導向,，因此校園文化便帶有很強的教育和指導作用,。如良好的校園文化可以凈化心靈，陶冶情操,，在較為優(yōu)化的校園環(huán)境中,，學生的人格得到了塑造，個性到了發(fā)展,，精神境界得到了升華,，這種潛在的影響對學生的成長所起的作用是非常之大的。

從行為——規(guī)范體系的角度看,，校園文化又對人的行為規(guī)范產生巨大的影響,。校園文化是學校中每個人都清楚地明白，“在這里事情應該怎么辦”,，從而促使組織成員不僅僅注重自我利益,，更要考慮到學校的利益，就像有的學者所說的：“每個組織都有一套核心的假設,、理念和隱含的規(guī)劃來規(guī)范工作環(huán)境中員工的日常行為……除非組織的新成員學會按這些規(guī)則做事,，否則他就不會真正成為組織的一員。

不管是高級管理層,，還是一線員工,，只要有人違反這些規(guī)則，他就會受到大家的指責和嚴厲的懲罰,。遵守這些規(guī)則是得到獎勵和向上流動的基本前提?！?/p>

從語言——符號體系的角度看,，語言符號是人們文化交流的工具，有了鮮明的,、健康的校園文化,，大家就顯然會有更多的共同語言，在共同語言基礎上開展活動就會更顯生動活潑,、豐富多彩,。在教育實踐中我們也會看到,，凡是具有強勢校園文化的學校，其校園文化活動往往就會形式多樣,，既有高雅的活動,，也有普及性的活動，參加者也往往涵蓋面廣,，既有學生也有教師和學校領導者,。在這里，校園文化實際上起到了一種社會粘合劑的作用,，它通過為組織成員提供共同的語言和相似的愛好而把整個組織聚合起來,。

從信仰——觀念體系的角度看，校園文化歸根結底代表了一種被學校大多數(shù)人所認可的核心價值觀念,。校園文化越強的學校,，師生員工對這種核心價值觀的信仰就越堅定，對學校的認同感和凝聚力就會增強,，由此產生的行為方式也會趨于一致和自覺,。從這個意義上講，校園文化實際上已經成為一所學校的思想旗幟,。

從知識——技術體系的角度看,，校園文化也具有積極性的意義，他對人的培養(yǎng)具有巨大的影響,。開展積極向上,、豐富多彩的校園文化活動，能增知益智,，促進學生認知的深化,，使學生了解學科知識以外的未知世界，培養(yǎng)起觀察力,、想象力和創(chuàng)造力,，同時形成某種特長愛好，增進其社會實踐活動的才干,。

在校園文化的建設中,，學校的領導一方面要在學校中保持原有的積極向上的文化氛圍，另一方面又要注意吸收外界新鮮而富有生命力的文化要素,，使自身的組織文化不斷適應時代發(fā)展的需要,。

學校教育教學的管理中，教師管理占著舉足輕重的地位,，進一步地講就是要抓好教師隊伍的建設和管理,。這就是學校人力資源管理的重要的一方面，著名管理學家德魯克就有一段精辟的論述：能夠增大的資源只能是人力資源，所有其他的資源都受力學定理的制約,。人們可以更好地利用這些資源,，或者較差的利用這些資源，但這些資源絕不會產生出比投入的總量更大的產出,?！谌祟愃心軌蜻\用的資源中，只有人才能生長和發(fā)展,。

在考察的過程中,，通過交談了解深感博興實驗中學的領導，在學校人力資源的管理上取得了巨大成績,，是令我們所矚目的,。

走進實驗中學的校園，你隨處可見的是英語的標牌和警示性的語言,，這是本校在開展校本培訓,，開設校本課程的活動以后所取得的成就。

校本培訓這是一種近幾年開始興起的培訓方式,，它是由學校組織,，聘請大學或學院有關專家參與設計，針對學校實際制定培訓方案,。校本培訓可以是講座型,，即請校外專家到校定期開設系列講座，講座內容由學校和專家商定;也可請大學有關院,、系單獨為本校開辦研究生課程班;還可以自己組織,。

由本校優(yōu)秀教師介紹教學心得，或定期觀摩課堂教學等,。校本培訓的優(yōu)點是密切針對學校實際,，培訓的時效性突出，因為它完全是學校自行策劃,、自行組織的,，另外培訓費也比較低，受益面也較廣,。正基于此,，實驗中學的領導者抓住這大好時機，具有超前意識地把這項工作率先開展起來,，抓校本培訓,，開設校本課程，并且取得了明顯的成效,。