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最新單位職工家屬代表發(fā)言材料五篇(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-09 13:43:42
最新單位職工家屬代表發(fā)言材料五篇(5篇)
時(shí)間:2023-05-09 13:43:42     小編:zxfb

在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,,肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,歡迎大家分享閱讀,。

單位職工家屬代表發(fā)言材料五篇篇一

大家新年好!

龍辭舊歲蛇鬧春,,歡歡喜喜迎新年,!__年過去了,,感激過去的一年,公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的共同努力,!值此新年來臨之際,,我謹(jǐn)代表公司經(jīng)理辦公會向公司全體員工及親屬,向董事會,、股東單位所有的領(lǐng)導(dǎo),,向所有關(guān)心支持公司發(fā)展的海內(nèi)外朋友們,致以新年的問候和完美的祝愿,!回望舊年,,我們心懷喜悅,滿腔自豪,。

__年是不平凡的一年,。這一年,行總部新大樓落成啟用,,標(biāo)志著我行邁入了新的發(fā)展時(shí)期,;這一年,我們堅(jiān)持“八做”戰(zhàn)略方針,,深化“社區(qū)銀行”經(jīng)營特色建設(shè),,進(jìn)取應(yīng)對各項(xiàng)挑戰(zhàn),確保了我行健康,、快速發(fā)展;這一年,,我們繪就了慈溪農(nóng)村合作銀行“十二五”發(fā)展藍(lán)圖,,為我行未來五年的發(fā)展指明了方向;這一年,,我們實(shí)施轉(zhuǎn)型發(fā)展,,創(chuàng)新業(yè)務(wù)品種,深入推進(jìn)信用體系建設(shè),,不斷優(yōu)化支農(nóng)支小的金融服務(wù),;這一年,我們持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè),,“和美銀行”的品牌知名度和影響力繼續(xù)得到提升,;這一年,著力推動改革發(fā)展,,實(shí)施人才興行戰(zhàn)略,,推出員工福利計(jì)劃,完成了股權(quán)結(jié)構(gòu)改造工作,,提升資本實(shí)力,,為我行長遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ),;

一元復(fù)始,萬象更新,。新的一年開啟新的期望,,新的歷程承載新的夢想。我們堅(jiān)信,,在領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的共同努力下,,任何困難和挑戰(zhàn)都將成為我們前進(jìn)道路上的璀璨風(fēng)景,未來發(fā)展的輝煌終將屬于我們,!

在此,,再次衷心祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利,、學(xué)習(xí)提高,!

多謝大家!

單位職工家屬代表發(fā)言材料五篇篇二

尊敬的各位來賓,、各位領(lǐng)導(dǎo),,親愛的同事們:

大家好!

我在公司做業(yè)務(wù)也將近x年了,。別的不敢說,,有一點(diǎn)比較有體會,就是客戶對我的印象比較好,,因?yàn)橛∠蠛?,所以挺容易與客戶成為朋友,很多的業(yè)務(wù)都是客戶介紹過來的,。關(guān)于這一點(diǎn),,本人挺有成就感的,平時(shí)也會偶爾與同事和朋友分享一下,。其實(shí)這里面沒有什么訣竅,,說穿了也很簡單,相信大家都能做得到,。

今天獲得這一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),,是對我工作的一個(gè)肯定,也是對我個(gè)人的肯定,。很開心x給我這一個(gè)平臺,,讓我得到發(fā)揮。這幾年來,,我覺得自己一直在成長,,一步一步地熟練。所以,,我想對新員工們說,,凡事開始都有一個(gè)過程,,只要在這個(gè)過程里成長了,相信你們也會做得越來越好,。我對x,,是心懷感激的,可以說沒有x,,沒有今天的賴奕蓉,。謝謝x及x的各位同事們,給予我工作的大力支持與配合,!衷心感謝,!

謝謝市場二部,在市場二部這個(gè)團(tuán)體中,,漸漸產(chǎn)生的親切感讓我十分感動,。新員工的進(jìn)入,由陌生到熟悉,,不但是我,,是整個(gè)團(tuán)體都在努力,謝謝市場二部的各位,!

這一年走來,,我還要感謝我的家人,是他們讓我產(chǎn)生一種要給身邊的人幸福的動力,,為了他們可以更好地享受生活,,我一直在努力,做好業(yè)績,,不但為我,,也是為了他們。

最后,,感謝今天晚上所有的來賓,祝大家在新的一年里身體健康,,如意吉祥,!

單位職工家屬代表發(fā)言材料五篇篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:

春節(jié)好,!

巴蜀移動誰風(fēng)流,,遙指當(dāng)今長通人。幾度風(fēng)雨,,幾度春秋,,去年長通公司十年大慶,迎來了首批“十年”工齡的老員工,。今天我一不小心也成為了一名老員工,。我此刻的心情真是無與言表,,這是長通公司這個(gè)集體強(qiáng)大凝聚力的再次體現(xiàn),也是長通公司事業(yè)興旺發(fā)達(dá)又一充分說明,!

在當(dāng)今競爭如激烈的社會,,能在長通公司工作是一件很幸運(yùn)的事,能當(dāng)上長通人那是很光榮的,,能當(dāng)長通人而又能成為一名老員工,,那是光榮之光榮、極品之極品,!十年涌現(xiàn)出了如此之多的老員工,,那是非常不易的。它是長通公司的一筆人力資源財(cái)富和精神財(cái)富,,正因如此,,公司才有了今天這輝煌的業(yè)績,才為我們打造百年基業(yè)奠定了基礎(chǔ),。十年的奮斗,、十年的努力、十年的貢獻(xiàn),、十年的消磨給我們添了許多白發(fā),,我們從一個(gè)血?dú)夥絼偟男』镒幼兂闪艘粋€(gè)老成持重的中年人。人生幾何,,我們不但經(jīng)歷了工作的考驗(yàn),,更主要的是我們已成為了長通事業(yè)的忠誠衛(wèi)士。

長通的事業(yè),,百年老店的實(shí)現(xiàn),,需要更多真正意義上的老員工,我們將仍需努力,,不驕不躁,,為新員工帶好頭,把長通人的`工作作風(fēng)傳承下去,。我們相信明年,、后年……,在長通百年基業(yè)的道路上將會

有更多的老員工出現(xiàn),。

最后我用一首詩來表達(dá)我們老員工的心愿,。

挽須跨馬征沙場

十年風(fēng)雨幾度忙

能為長通獻(xiàn)丹心

再添白發(fā)又何妨

最后祝大家春節(jié)愉快,天天有個(gè)好心情,!

單位職工家屬代表發(fā)言材料五篇篇四

親愛的工作伙伴們:

大家晚上好,!

首先,我向?yàn)楣拘燎诠ぷ鳌㈩B強(qiáng)拼搏的全體員工致以衷心的感謝,,大家辛苦了,!春回大地,萬象更新,!在這新春佳節(jié)即將到來之際,,我再次向各位同仁致以新年最誠摯的的祝福!

新的一年開始,,又到了我們總結(jié)過去,,展望未來的時(shí)候。過去的__年里,,在全體員工的共同努力下,,公司各方面工作均取得了滿意的成效,各部門整合更新,,相互協(xié)作,,使得各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)基本得以實(shí)現(xiàn)。

盤點(diǎn)過去,、展望未來,。在新的一年里,我們將面臨更多的困難與挑戰(zhàn),,以市場為導(dǎo)向,,以合理的管理為紐帶,提高公司知名度,,集中打造__品牌形象,。

__年,我們要進(jìn)一步改革和完善企業(yè)管理體制和經(jīng)營機(jī)制,,根據(jù)公司發(fā)展的需要及時(shí)調(diào)整經(jīng)營思路,,合理調(diào)整和完善現(xiàn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員力量的配置。進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,,加大各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行及監(jiān)督檢查力度,,使公司日常工作更加合理有序。同時(shí),,也要強(qiáng)化對全體員工的教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),,切實(shí)提高員工的思想意識和業(yè)務(wù)技能水平,提升公司的整體戰(zhàn)斗力,,挖掘每一個(gè)員工的潛能。

__年,,__上下要團(tuán)結(jié)一心,,迎接挑戰(zhàn);__年,__全體員工要蓄勢待發(fā),,開創(chuàng)新局面,!最后,祝大家在新的一年里:身體健康,,合家歡樂,,心想事成。謝謝大家,!

單位職工家屬代表發(fā)言材料五篇篇五

女士們,,先生們,同志們,,朋友們:

首先,,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定,在此,,請?jiān)试S我代表怡景灣管理處全體員工,,向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會,,也是我們公司第五個(gè)年會,,也是農(nóng)歷的小年,從五年前的今天開始,,立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期,,以此來表達(dá)對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓,、各位同事先拜個(gè)早年,,祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威,,萬事順心,,健康和睦,平平安安發(fā)大財(cái),。

在過去的五年里,,立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏,中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷,,四次工廠的搬遷,,加上去年西安,北京工廠的搬遷,,經(jīng)歷多達(dá)十次以上,,每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難,可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長,,在開始的幾年里高速成長曾

經(jīng)是我們引以為傲的一個(gè)企業(yè)口碑,,在這個(gè)高速成長的過程當(dāng)中也確確實(shí)實(shí)的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ),使公司能夠迅速的成長起來,這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果,,在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻(xiàn)的人們致謝,,感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就,感謝我們的客戶,,使我們得以發(fā)展,,感謝我們的供應(yīng)商, 使我們的發(fā)展有了堅(jiān)強(qiáng)的后盾,,感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持,。

在我們感到欣慰的同時(shí),高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足,,粗曠的管理,,使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵,人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機(jī)會,,以至于流失人才的事時(shí)有發(fā)生,,沒有一個(gè)系統(tǒng)化的管理,造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,,沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費(fèi)超乎尋常的增加,,這些弊端都在我們的高速成長的過程當(dāng)中給掩蓋了下去,直到09年在經(jīng)濟(jì)危機(jī)和市場競爭加劇,,客戶要求提高時(shí)全面的爆發(fā)出來,,在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損,在09年的上半年員工流失率居高不下,,材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤,,以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損,加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案,,一時(shí)間束手無策,。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時(shí)期挺身而出,力挽狂瀾,,使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn),,在下半年短短的幾個(gè)月時(shí)間里使企業(yè)扭虧為盈.

痛定思痛,在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理,,出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定,,目標(biāo)以公司努力提高員工的福利待遇為基準(zhǔn),制定新的薪酬方案,,并逐步的給予實(shí)施,,在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員,,使整個(gè)公司的管理團(tuán)隊(duì)增加部分新鮮血液,,使企業(yè)得以重生,,管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理,,逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機(jī)制,做到能者上庸者下,,上進(jìn)的企業(yè)發(fā)展氛圍,,使整個(gè)企業(yè)面貌逐步改善,煥然一新,,在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝,。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動,在辛勤勞動的同時(shí)也應(yīng)該給到員工合理的報(bào)酬,,給員工一個(gè)公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事,,展望未來魏總制定的職業(yè)化管理,專業(yè)化管理,,數(shù)據(jù)化管理,,精細(xì)化管理,效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義,。

過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè),,很大程度上制度往往會被人情替代,由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?,在企業(yè)高速發(fā)展的過程當(dāng)中,,我們有完善的制度,但卻屢屢不能執(zhí)行,,或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上,,往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡,把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去,,反而失去了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升空間,,違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進(jìn)氛圍,使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,,體現(xiàn)自我價(jià)值的員工沒有得到企業(yè)的認(rèn)可而離去,,在此我深表歉意,因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機(jī)重重,,因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化,,不能及時(shí)的對職能部門不合適人員,作出及時(shí)的調(diào)整造成企業(yè)重大損失,,造成企業(yè)損失的人員沒有及時(shí)的處理,,給企業(yè)較大

貢獻(xiàn)默默奉獻(xiàn)的員工沒有得到及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì),使很多員工對公司失去信心,,這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn),。

一零年我們會在新的財(cái)年開始前,,逐步的導(dǎo)入數(shù)據(jù)化,差異化的管理機(jī)制,,一切以數(shù)據(jù)說話,,真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展,使員工能有一個(gè)公平,、公正,、公開的內(nèi)部競爭平臺,真正的做到能者上庸者下,,展開一場公平的有效的角逐,。使我們的.產(chǎn)品質(zhì)量,生產(chǎn)效率,,工作效率能有一個(gè)大的提高,,使我們的客戶,員工,,供應(yīng)商和企業(yè)能達(dá)到一個(gè)共贏,,在成本上我們要降低,返工上要降低,,管理運(yùn)營上要降低,,安全事故上要降低,制作成本上要降低,,總之一句話,,用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力,來衡量部門的整體能力,,把精細(xì)化管理落實(shí)到實(shí)處,,把制度化管理落實(shí)到實(shí)處,真正的體現(xiàn)出員工自我價(jià)值來,。

展望未來,,我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后,在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來,,努力實(shí)現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃,。新年伊始萬象更新,在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情,,激情投入到新的環(huán)境當(dāng)中來,,將以全新的管理理念來治理公司,以全新的工作態(tài)度來安排工作,,讓我們共同努力,,共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事,,預(yù)祝大家新年快樂,、幸福美滿,、合家安康。

回顧一年以來的工作,,諸多方面值得分享和肯定,,也有諸多方面給我們留下了不足之處,為了在新的一年里更好地?fù)P長避短,,共同打造“易亞”品牌,,樹立良好的服務(wù)口碑,管理處感到有如下幾個(gè)方面取得了比較好的成效,。

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