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存在不足的原因剖析篇一

一些部門的黨組織對基層社會結(jié)構(gòu)面臨的改革和調(diào)整認識不足,，對新形勢下開展社區(qū)黨的建設(shè)重視不夠,，沒有把這項工作放到黨的建設(shè)的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手,。有的雖然有安排,、有部署，但在抓落實方面做得不夠,。

(二)任務(wù)不明確,，工作方式方法不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)建設(shè)和管理的需要。

對于當(dāng)前社區(qū)黨建有哪些主要任務(wù),，從哪些方面去抓,，一些社區(qū)黨組織對此不明確,，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓,，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯,。此外，方式方法上也存在著一些問題,，主要表此刻創(chuàng)新不夠,，切實有效的措施、載體和機制不多,。

(三)社區(qū)黨組織的自身建設(shè)比較薄弱,。表現(xiàn)為：

一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會青年,，思想政治素質(zhì)較低,，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少,。加上一些地方黨支部的工作力度較弱,，黨員發(fā)展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱,。流動黨員主要有以下幾類：

(1)外來務(wù)工經(jīng)商的黨員,。這部分人員往往不能及時轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，有的即使領(lǐng)取了流動黨員活動證,，也不與社區(qū)黨組織取得聯(lián)系,，不愿暴露黨員身份；

(2)遷居黨員,。這部分人員遷移到新居后,，不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，或者把組織關(guān)系放在口袋里,，成為“口袋黨員”;

(3)退休后二次就業(yè)的黨員,。這部分人員因嫌轉(zhuǎn)移組織關(guān)系麻煩，往往不轉(zhuǎn)移,，聲稱回原單位參加組織生活,；

(4)國有企業(yè)下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后回到街道社區(qū),，但多數(shù)人的組織關(guān)系仍然留在原企業(yè)黨組織,；

(5)畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員,。這部分人員中有的待分配時間長達一年,，在“找工作”期間，多數(shù)不能及時遞轉(zhuǎn)組織關(guān)系,，即使轉(zhuǎn)移了組織關(guān)系,，參加組織生活也比較困難,，基本處于“無組織”狀態(tài)；

(6)流動人才中的黨員,。這部分人員多為科技人才,，流動性大，有的黨員政治意識不強,，長期脫離組織,。

(四)工作機制還不健全。

目前,，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機制,，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強,，支持,、參與社區(qū)建設(shè)的熱情不高。有不少單位對社區(qū)黨建工作的職責(zé)不明確,，沒有建立層層負責(zé)和專人負責(zé)等職責(zé)制,。

(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。

目前,，一些社區(qū)黨組織開展活動,，方法單一陳舊，不能適應(yīng)新形勢下城市社區(qū)建設(shè)和管理的需要,。他們找不到有效的形式和載體,，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學(xué)習(xí)，缺乏創(chuàng)新和針對性,。一項調(diào)查證明,，一些社區(qū)黨支部書記把“在黨員大會上學(xué)習(xí)傳達上級黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力,，社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用也就難以有好的發(fā)揮,。

存在不足的原因剖析篇二

今天進行了這次“批評與自我”民主生活會，在對照黨章規(guī)定的黨員義務(wù)和對黨員的基本要求,，我進行了自我批評，我發(fā)現(xiàn)自己在思想上還有較大差距,，我對問題產(chǎn)生的原因和解決辦法進行了客觀的分析,，現(xiàn)就以下幾個方面向組織進行思想?yún)R報：

一、存在的主要問題

1,、自我要求不夠,，學(xué)習(xí)有待加強。工作主動性不夠,，對自身的要求不夠高,，目標定的過低,，處理事情方法比較簡單。工作熱情不夠,，水平有限,。平時學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，運用理論指導(dǎo)實踐促進工作上還有差距,。

2,、沒有充分起到模范帶頭作用。自己是一名共產(chǎn)黨員,，平時把自己混同于一般群眾,，降低了對自己的要求和標準。學(xué)習(xí)和活動都不是很積極,，參加集體活動少,，服務(wù)意識不夠。

3,、批評與自我批評不夠,。一般安于現(xiàn)狀，很少展開自我批評,，對自身的缺點認識不足,，不夠深入。片面地認為既不違反校紀校規(guī),，又無考試作弊,，就沒有什么問題。同時覺得自己雖有缺點,，但問題不大,，都是小毛病。對批評與自我批評認識片面,，反映出我的態(tài)度的不夠端正,。

4、溝通不夠,。平時本不愛多說話或與人交流的毛病,，在與黨員同志和老師方面更突出。本來自己存在的問題很多,，再又不積極解決,，也不與同志和老師交流，導(dǎo)致問題進一步加大,、激化,，帶來了更嚴重的后果。

二、產(chǎn)生問題根源

1,、先進性標準不高,，對自身的要求過低，沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，學(xué)習(xí)的自覺性,、主動性不強。沒有學(xué)習(xí)計劃性,、前瞻性,，遇到什么學(xué)什么，造成做事的被動局面,。

2,、不夠深入，不能舉一反三,。就像周書記說的一樣,，知識不能融會貫通。理論知識太少,，沒能主動學(xué)習(xí),，加強學(xué)習(xí)。

3,、在面對困難的時候內(nèi)心不夠強大,，有時會把困難放大了看，打擊了積極性,，做事畏首畏尾,，不能放開。

三,、整改措施和方向

1,、加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì),。認真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想,，樹立科學(xué)的的世界觀,、人生觀和價值觀。還要進一步提高加強學(xué)習(xí)的自覺性,，克服思想上的懶惰性,。

2、加強批評與自我批評,，虛心向老師、向同志學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀黨員同志學(xué)習(xí),，培養(yǎng)優(yōu)良的工作和學(xué)習(xí)品質(zhì),。

3、進一步嚴格要求自己,。始終保持與時俱進,、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，時時處處嚴格約束自己,，不斷的加強自身的黨性修養(yǎng),，自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為,。

4,、加強與同志和老師們的溝通、交流,，悉心吸取意見建議,，促進自身發(fā)展。

5,、積極參加集體活動,，在活動中去更好的更多的幫助他人。強化自己的服務(wù)意識,，發(fā)揚黨員不怕苦不怕累的精神,，以真誠的心去關(guān)懷他人，讓大家切實體會到黨員的存在,。

以上是我對自己的黨性分析,，我對自身的認識可能還不夠深刻，還有其他的問題沒有意識到,，但我會在今后的生活學(xué)習(xí)中,，按照黨章的規(guī)定嚴格要求自己，加強對黨的學(xué)習(xí),，努力提高理論水平,，提升自己的精神境界，增強服務(wù)意識,，更好的為周圍的同學(xué)服務(wù),。

存在不足的原因剖析篇三

雖然通過前段時間的學(xué)習(xí)動員增強了自己的黨員意識，提高了自律能力,，思想覺悟有了一定的進步,，但按照此次專題會議的內(nèi)容，聯(lián)系自己思想及學(xué)習(xí),、工作實際,，仍然存在很多問題,。

一、預(yù)備黨員隊伍中存在的共同不良現(xiàn)象

1,、黨員意識淡薄

作為一名大學(xué)生預(yù)備黨員,，這既是壓力也動力。預(yù)備黨員應(yīng)該以身作則,，不僅在學(xué)習(xí)上,、工作方面要有優(yōu)異的表現(xiàn)，而且更重要的是認真地從身邊的小事做起,，努力在各主面不斷充實自己,、完善自己，這樣才能順利成為一名合格的,、優(yōu)秀的中國共產(chǎn)黨員,。而我們黨員中人卻沒有做到，黨員意識淡薄,，組織紀律觀念淡薄,，部分黨員存在理想信念淡化的傾向。有些黨員只顧管好自己,，不能帶動群眾共同進步,，把自己混同普通群眾，帶領(lǐng)學(xué)生群眾前進的能力不強,，難以發(fā)揮先鋒模范作用,。

2、自我約束力差

黨的政治紀律和組織紀律是鐵的紀律,，是自覺的紀律,，需要黨員時刻以黨員的行為準則來約束自己，時刻保持黨員的自覺性,，而在實際學(xué)習(xí)生活中,，部分同學(xué)把黨員的身份拋在腦后，我行我素,，認為只要不違反學(xué)校紀律,，自己做什么事情都可以。不能擺正個人與集體,、與他人的關(guān)系,，過于計較個人得失，忽視政治理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致黨性修養(yǎng),、宗旨觀念等方面出現(xiàn)問題。

二,、我在平時的學(xué)習(xí)和工作中暴露出的缺點和不足

通過會上黨員互評,，我認真聽取了群眾對我的意見,，主要有以下幾方面意見：

1、個性太強,，脾氣急躁,，缺乏耐心。

2,、易武斷行事，對事實情況未作詳細了解之前便枉下結(jié)論,，導(dǎo)致事與愿違,，使事情未收到預(yù)期結(jié)果。

3,、工作雖然積極響應(yīng),，但太講究速度，不講求質(zhì)量,，總的來說辦事效率不高,。

4、原則性不強,，遇到事情不敢堅持原則,，工作怕苦怕累，有個人主義思想傾向,。

5,、不成熟、不穩(wěn)重,，做事風(fēng)風(fēng)火火,，走馬觀花，不認真不細致,。

6,、對同學(xué)疏于關(guān)心愛護。

7,、不愿虛心接受群眾意見,，易主觀臆斷。

存在不足的原因剖析篇四

1,、學(xué)習(xí)有待加強,。日常工作中，自己雖然能夠自覺地通過各種方式學(xué)習(xí),，但仍感覺學(xué)習(xí)的效果不好,。究其原因：一是學(xué)習(xí)的鉆研精神不夠，對所學(xué)的東西深入不夠,、思考不夠,，學(xué)以致用,，學(xué)用結(jié)合方面做得不好；二是主動學(xué)習(xí)主動意識不強,，常常是感到缺乏什么,，才急急忙忙去學(xué)，有學(xué)習(xí)應(yīng)付的傾向,，標準不高,；三是沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)規(guī)劃，目的性不強,，沒有做到學(xué)習(xí)和工作完美結(jié)合,。

2、工作中執(zhí)行力偏軟,。有想了說了沒做到,，沒執(zhí)行落實到位的現(xiàn)象。對一些謀劃好的工作思路,，在執(zhí)行過程中因為這樣那樣的困難和原因,，沒落實下去，也不去認真分析研究,，尋找對策,；對落實的一些工作，因為能力和思想上缺乏認真精神,，標準不高,，質(zhì)量有折扣。

3,、原則性不強,，有好人主義傾向。在團隊建設(shè)中,，能夠顧大局,，講團結(jié)。能夠正確處理團隊,、個人,、同事之間的關(guān)系。但工作中有時也有原則性不強和好人主義傾向,。對一些歪風(fēng)邪氣,，認為只要不涉及自己，就可以不管,，沒有積極去抵制,；干工作想問題，有本位主義現(xiàn)象,，不能以全局視野的目光考慮問題,，缺乏系統(tǒng)科學(xué)的工作方法,；有瞻前顧后的現(xiàn)象，主動性有待提高,。有時認為只要干好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作就行,，缺乏提高一級想問題，降低一級抓落實的精神,。

4,、作風(fēng)紀律不夠硬。在自己身上,，多多少少存在一些自由主義,、個人主義和浮躁等問題。主要表現(xiàn)在工作標準不高,，缺乏爭第一意識，有時候只注重形式不注重內(nèi)容,，只注重結(jié)果不注重過程,，只講客觀不講主觀，應(yīng)用辯證法的方法想問題,、干工作的能力有待進一步提高,。

5、黨性修養(yǎng)需進一步增強,。黨性修養(yǎng)是一名共產(chǎn)黨員在政治,、思想、道德品質(zhì)和知識技能方面,，按照黨性原則進行的自我教育,、自我鍛煉、自我改造和自我完善能力,。通過參加強化作風(fēng)紀律建設(shè)活動,。我深刻感覺到，自己在理論修養(yǎng),、政治修養(yǎng),、思想道德修養(yǎng)、文化知識和業(yè)務(wù)能力修養(yǎng),、作風(fēng)修養(yǎng),、組織紀律修養(yǎng)等方面。尚需不斷地得到提高,。已適應(yīng)局的發(fā)展形勢和崗位要求,。

6、克己慎行,、勤儉節(jié)約意識有待增強,。作為一名黨員干部,，雖然能夠時時刻刻注意維護黨的形象，但是感覺還是做得不夠好,。在廉潔自律,、遵守社會公德、保持克勤克儉品性,、增強職業(yè)道德等方面,，仍有很大的提升空間。