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職業(yè)病防治知識培訓心得 職業(yè)病防治培訓ppt篇一

近年來,，通過采取宣傳教育,，加強對作業(yè)場所的監(jiān)督監(jiān)測等措施,，有效地保障了勞動者的健康，維護了職工的權益,。我們的做法主要有以下幾點：

縣政府成立了由分管副縣長任組長,，衛(wèi)生局長、政府督查室主任任副組長,，總工會,、衛(wèi)生局、勞動和社會保障局,、安監(jiān)局分管副職為成員的縣職業(yè)病防治工作領導組,，形成了政府主抓、以衛(wèi)生部門為主體,，相關部門密切配合的組織領導體系,。

組織召開了職業(yè)防治工作會議，傳達了省,、市文件精神,，在全縣范圍內(nèi)安排開展了職業(yè)病防治工作大檢查，并根據(jù)我縣實際,，制定下發(fā)了《全縣職業(yè)病防治工作檢查實施方案》,，明確了檢查范圍、內(nèi)容,，對責任單位進行了分工,，落實了責任，為加強全縣的職業(yè)病防治工作打下了良好的基礎,。

充分利用電視,、廣播、宣傳資料等多種形式,，有針對性地宣傳職業(yè)病防治知識,，加大對《職業(yè)病防治法》和相關法律、法規(guī)的宣傳,。

相關部門深入重點企業(yè)向經(jīng)營者及一線工人采取發(fā)放宣傳材料,、咨詢等形式，就職業(yè)病防治,、防范等內(nèi)容進行了宣傳教育,。通過宣傳活動，提高了人們對職業(yè)病防治工作重要性的認識,，為開展職業(yè)病防治工作創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境,。

同時對企業(yè)法人及職業(yè)衛(wèi)生專兼職管理人員、衛(wèi)生監(jiān)督人員和技術服務人員進行培訓，督促企業(yè)對員工進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓,，使企業(yè)法人及其職業(yè)衛(wèi)生專兼職管理人員提高職業(yè)病防治責任和法治意識,，做到知法、懂法,、守法和用法,，使職業(yè)衛(wèi)生技術服務人員適應職業(yè)病防治需要，掌握技術規(guī)范和標準,，提高技術水平,；使勞動者懂得職業(yè)病防治中權益，掌握職業(yè)病防治知識,。

組織有關部門對全縣部分企業(yè)職業(yè)病危害基本情況進行了調(diào)查建檔,，對企業(yè)落實職業(yè)病防治工作情況進行監(jiān)督檢查，主要檢查包括作業(yè)場所安全設施落實情況,、勞動者健康監(jiān)護,、企業(yè)勞動合同簽訂情況，以及企業(yè)參加工傷保險,、職業(yè)病人申請工傷認定,、勞動能力鑒定和待遇支付情況。

從這一階段時間檢查情況來看,，我縣的大部分企業(yè)能夠落實職業(yè)病防治措施,，例如福潤食品、馳野紡織,、雙馬面粉,、金鑫面粉、中石油等企業(yè)能按照標準配備了防護設備,，車間有衛(wèi)生安全防護等措施,，有防護器具并能做到定期維護和保養(yǎng)，能督促職工正確配帶使用,，企業(yè)職工能定期進行體檢,，保證了企業(yè)員工身體健康，做到有健康證上崗,。企業(yè)能夠與職工正確簽訂用人合同，企業(yè)及時為職工參加工傷保險,，全縣企業(yè)按時落實到位工資待遇,，確保職工人身安全，增強了職業(yè)病防治意識,。

目前已對檢查不符合標準,，沒有防護措施、沒有簽訂勞動合同的企業(yè)進行了整改，下發(fā)整改指令3份,，檢查記錄5份,。目前，全縣沒有發(fā)生一起職業(yè)危害事故,。

雖然我們對職業(yè)病防治工作采取了一定的措施,，做了一些工作，取得了一些成績,，但與上級的要求相比,，與工作實際要求相比，還存在許多薄弱和不足之處,。一是部分企業(yè)對職業(yè)病危害認識嚴重不足,，法律意識淡薄、漠視職業(yè)病防治,。二是我縣企業(yè)較小,，工人流動性強，伸縮性大,，淡旺季明顯,，企業(yè)認識不到位。三是工業(yè)基礎弱,，工藝裝備不良,，企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理相對滯后，近年農(nóng)業(yè)人口向縣城轉(zhuǎn)移,，企業(yè)大量雇用農(nóng)民工,、臨時工，職工安全與衛(wèi)生意識不夠強,。四是對企業(yè)監(jiān)測有待加強,。五是職業(yè)衛(wèi)生管理檔案有待進一步完善。

這些問題和不足,，我們將進一步加大工作力度,，高度重視，切實加以解決,。

在下一步的工作中,，我們將以這次檢查為契機，對存在的問題,，認真采取措施,，加以解決。

一是加強領導,，增強責任,。進一步加強領導,，對職業(yè)病防治工作中存在的重點、難點問題和薄弱環(huán)節(jié),，認真地分析,、研究和解決，確保各項工作落到實處,，盡快建立完善職業(yè)病防治體系,。

二是加強宣傳教育，強化職業(yè)安全意識,。加大《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳,。

有計劃地組織用人單位負責人開展《職業(yè)病防治法》及有關法律、法規(guī),、標準及防治知識培訓班,，強化職業(yè)安全意識，讓企業(yè)承擔相應的法律責任和義務,。充分利用媒體,、企業(yè)宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力,。

三是開展職業(yè)病防治工作專項治理,。針對企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小,、分布散,、設備簡陋、難于監(jiān)督管理等特點,。

采取“摸情況,、抓典型、促整改,、抓落實”的方法,，切實將我縣企業(yè)職業(yè)病防治工作落到實處。強化各部門的工作職責,，整合監(jiān)管力量,，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，強化行業(yè)自律,。

加強日常監(jiān)督檢查,，突出重點，及時整改,，對職業(yè)病危害嚴重且屢教不改的用人單位依法嚴肅查處,。

職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們深感責任重大,，今后將進一步加大工作力度，堅持預防為主、防治結合的方針,，采取有力措施,，在預防、控制和消除職業(yè)病危害,，防治職,。

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職業(yè)病防治知識培訓心得 職業(yè)病防治培訓ppt篇二

什么是職業(yè)病?職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,，因接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病,。多年前,，一起“開胸驗肺”事件，引起了廣大人民群眾,，特別是一線作業(yè)人員的關注與審視,，但是當輿論的熱情降溫后，職業(yè)病防治與保障等問題也隨之冷卻,。

事件雖然降溫,，但職業(yè)病防治問題依舊存在，究其主要原因有：

1,、作業(yè)員工意識薄弱,。很多員工在作業(yè)時，有意或無意地不進行勞動防護用品的穿戴或穿戴不到位,，使自己暴露在有毒有害場所中,。同時，不少作業(yè)人員為了“方便”而存僥幸心理,，認為自己身體好,，這點對他沒有影響，而心安理得的不穿戴勞動防護用品,。

2,、作業(yè)環(huán)境條件差。由于在利益的驅(qū)使下,，很多企業(yè)冒險使用廢舊設備,，甚至是國家淘汰的設備，這樣導致能耗高,，有毒有害因素現(xiàn)場濃度大,，對作業(yè)人員的身體傷害極大。同時,，很多企業(yè)未進行科學的安全管理,，規(guī)劃不合理,，有毒與無毒未分開，形成交叉影響,。

3,、職業(yè)衛(wèi)生管理不到位。現(xiàn)階段,，很多企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理體系基礎差,，管理能力不足，對一線作業(yè)情況監(jiān)管不到位,，同時,，存在部分領導不重視，職業(yè)衛(wèi)生管理工作推動難度大,，導致職業(yè)衛(wèi)生管理不到位,。

4、考核力度不夠,。很多企業(yè)未形成有效的職業(yè)衛(wèi)生考核制度,，或制度執(zhí)行力度低，流于形式,；同時,，對于職業(yè)衛(wèi)生的管理，管理者庸,、懶,、拖的情況時有發(fā)生，對現(xiàn)場不規(guī)范行為“睜一只眼閉一只眼”,。

針對以上問題,，“揚湯止沸”不如“釜底抽薪”，從基礎做起,，從一線開始,，具體情況如下：

1、加強員工職業(yè)健康教育,。只有加強對員工進行職業(yè)健康教育,，才能從根本上提高員工職業(yè)病防治業(yè)務能力，提升員工的基本素質(zhì),，實現(xiàn)本質(zhì)安全,。

2、企業(yè)應加大對職業(yè)健康的管理,，形成成熟的職業(yè)衛(wèi)生管理體系,，同時，理論聯(lián)系實際,，將職業(yè)衛(wèi)生管理體系應用到實際工作中,，將工作落到實處,。

3、國家監(jiān)督管理部門加大對企業(yè)作業(yè)場所的監(jiān)督管理,，對已淘汰的設備強制執(zhí)行,，對有毒作業(yè)、有害進行隔離,，從根本上解決職業(yè)健康問題。

職業(yè)衛(wèi)生管理是可持續(xù)發(fā)展的必要條件,，任何的發(fā)展都不能以犧牲員工的健康為代價,，必須守住這條不可逾越的紅線。職業(yè)健康工作任重而道遠,，只有起點,，沒有終點，在以后的工作中,，要進一步提升公司職業(yè)衛(wèi)生管理創(chuàng)新能力,，依靠科技力量，加大管理力度,，提高員工職業(yè)衛(wèi)生業(yè)務能力,，為建立和諧健康的企業(yè)管理和文化而努力奮斗，為員工職業(yè)健康生產(chǎn)打下堅實的基礎,。

職業(yè)病防治知識培訓心得 職業(yè)病防治培訓ppt篇三

xx年即將結束,，在即逝的一年里，__在發(fā)展的道路上又邁進一大步,，我作為__的員工,，我也非常欣喜。我是今年七月中旬來公司的,，在公司的計財中心擔任會計一職,。雖然我加入公司的時間不長，但我卻深深體會到了__這個大家庭的溫暖與和睦,。領導和同事們對我的關心和幫助使我在工作能力方面和思想覺悟方面都有了進一步的提高,，本年度的工作總結主要有以下：

我是七月份來到公司工作的，主要負責計財中心的事務性工作,，事務性工作瑣碎,，但為了搞好工作，我不怕麻煩,，向領導請教,、向同事學習、自己摸索實踐,，在很短的時間內(nèi)便熟悉了各項工作,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

（1）做好領導服務,，及時完成各位領導交辦的各項的工作,。做為領導的助力、助手,，急領導所急,，想領導所想，勤跑腿,，多匯報,。

（2）協(xié)助同事做好了各類文件的登記、上報,、下發(fā)等工作,，并把把文件按類型整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)，給大家查找提供了很大方便,。

（3）做好信息_和文檔管理工作,。保存好辦公室常用文檔，做好存檔_,；要及時,、準確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作,。

（4）其他事務性工作：如打印,、復印和掃描文件、收發(fā)傳真和快遞,、送取文件,。領取辦公用品。辦公室中一些設備的報修等等,。

能夠認真貫徹_的基本路線方針政策：愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責。

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效益高,，同時在工作中學習很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻,。

1,、把好進人用人關。銀行業(yè)聽著很美,，其實充滿競爭和風險,，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質(zhì)和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工潛能來確定適合的崗位,，從而提高員工的積極性。

2,、加強業(yè)務培訓,，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門,，準備對出納制度,、支付結算辦法、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度,、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓,。

3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵,，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平,。

4、勤做員工的思想工作,，關心鼓勵員工,，強化員工的心理素質(zhì)。

5,、有計劃,、有目的地進行崗位輪換，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉(zhuǎn)變,。

職業(yè)病防治知識培訓心得 職業(yè)病防治培訓ppt篇四

所以,，你能否真誠地問一下自己，你愿意呆在本企業(yè)并為它的發(fā)展不斷貢獻力量嗎?

作為一名服務者,，你能確認不是為了別的理由而是為自己而努力工作,、快樂工作嗎?

作為一個個體的人，你認為自己的職業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)人生價值嗎?

如果答案是肯定的那么才值得擁有職業(yè)精神,。如果是不定的,，那么學得再多也沒有用,，試想一個總是在懷疑、搖擺不定的人是無法做好任何一件工作的,，因而他的職業(yè)精神也必定不會端正,。

我們站務員的工作是繁忙而又瑣碎的，這就要求我們既要敬業(yè)又要細致,，敬業(yè)即要遵章守紀,，堅守崗位，滿足旅客不斷咨詢的需求,；細致就是嚴格執(zhí)行每一步工作流程,，落實好一崗雙責，觀察旅客的潛在需求并給以相應的幫助,。當突發(fā)事件發(fā)生時,，要有勇于擔責、積極上前的態(tài)度,，學會靈活機動地處理問題,，做到盡早解決問題，避免更大的負面影響,；當過節(jié),、過年客流增大時，要有奉獻意識,、全站一盤棋的思想,，眾志成城、互幫互助,，保質(zhì)保量完成運輸任務,。

因此，我們的工作雖然平凡,，所需要的職業(yè)精神卻一點也不少,，誰擁有的多、執(zhí)行的到位,，就會成為大家的學習榜樣,。學會以正確的職業(yè)精神對待工作，每天努力一點點,，我們也會取得長足的進步,。