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服裝廠員工制度篇一

一,、所有員工入廠前必須仔細(xì)閱讀廠部制定的各項(xiàng)制度,，入廠工作后視為自然接受制度之規(guī)范,，廠部將按照獎(jiǎng)罰條例嚴(yán)格執(zhí)行處罰措施。

二、員工入廠第一個(gè)月為試用期,，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工,，從第二個(gè)月起計(jì)算工齡。

三,、嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),，按照操作規(guī)程安全生產(chǎn)，否則引起的意外傷害,，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

四、全體員工必須愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),、設(shè)施,，不得有盜竊行為。下班時(shí)必須關(guān)機(jī),、關(guān)燈,、關(guān)風(fēng)扇，記數(shù),。

五,、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上面必須有菲紙,，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動(dòng),、不亂發(fā),、不錯(cuò)號(hào)，不得在裁片,、半成品和成品上坐,、臥、踩,、踏,。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn),，不得擅自改動(dòng),，如有造成廢品、次品和需要返工的,，必須向師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得延拖、藏匿和丟棄,。

七,、員工必須養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，全體員工無(wú)特殊情況必須按時(shí)上下班，不遲到,、不早退,，不得無(wú)故曠工，有要事需請(qǐng)假者,，必須經(jīng)廠部負(fù)責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假;在外面要請(qǐng)假者必須本人打電話給本廠負(fù)責(zé)人,。

八、員工前一個(gè)月工資作為信譽(yù)保證金到年底結(jié)算,，每個(gè)月月底發(fā)放工資,。所有員工須做滿3個(gè)月后方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請(qǐng),，經(jīng)廠長(zhǎng)同意方可離職,，否則作自動(dòng)離廠處理。每個(gè)月最大限度休假4天,，休假未超4天發(fā)放全勤獎(jiǎng)30元/月,。工作時(shí)間滿3個(gè)月，加15元/月工齡工資,，滿一年加30元/月工齡工資,。

九、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人的工作安排,，在等候安排時(shí)不得借機(jī)爭(zhēng)吵影響他人工作,，對(duì)生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時(shí)向本廠負(fù)責(zé)人反映。

本廠實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶,，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎(jiǎng),，本廠負(fù)責(zé)人實(shí)施監(jiān)督和檢查。

服裝廠員工制度篇二

第一章

總則: 為健全公司人力資源管理制度,，提高整個(gè)公司的管理水平,，真正使公司步入現(xiàn)代化、正規(guī)化,、文化制度化管理的良性運(yùn)轉(zhuǎn)軌道;加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神,，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。經(jīng)公司廠部,、行政部;以及周會(huì)討論;行政部特制本守則,。希望各位員工自覺遵守，共同執(zhí)行,。

第一條：遵守國(guó)家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班,，服裝整潔,、舉止端莊,、禮貌待人。

第三條：服從命令聽指揮,，要服從公司的工作調(diào)配,，公司和部門因生產(chǎn)、工作需要,，全體員工要堅(jiān)決服從安排,。

第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談,、吃零食,、干私活，不準(zhǔn)看小說(shuō),、雜志,，非公事不得串崗、外出,。

第五條：?jiǎn)T工準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到，早退,，不準(zhǔn)將早餐,、零食等帶入工 廠。

第六條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會(huì)公德,，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭、果皮,、茶渣,、雜物等。

第七條：要講團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上,、經(jīng)營(yíng)管理上,、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。

第八條：要嚴(yán)守公司機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn),、技術(shù),、銷售、財(cái)務(wù),、人事等有關(guān)秘密,，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。

第九條：下班要關(guān)閉電源,、電燈,、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌,、工作柜,，用水后要關(guān)好水龍頭。

第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范

1,、儀表必須端莊,，服裝要整潔、大方得體,。

2,、女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水,。男性不可穿奇裝異服,，不準(zhǔn)留太長(zhǎng)的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

3,、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋,、褲叉、打赤膊,。

4,、不得在公廠吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外)，不得在公廠吃零食,，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑,。

5、在辦公場(chǎng)所,，同事間要互相尊重,，熱情大方，不卑不亢,，言行得體,。

6、遞文件時(shí),，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方,，用雙手遞上

7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí),，要注意舉止風(fēng)度,，不得大聲說(shuō)話,，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序,，遇到上司或客戶,，要懂禮讓，不能搶先,。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀

1,、公司內(nèi)以職位稱呼上司,、同事,。對(duì)客戶來(lái)賓應(yīng)以先生、小姐等相稱,，不得直呼其名或俗稱,。

2、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品,，未經(jīng)同意不能翻閱同事的'文件,、資料等。

3,、接電話時(shí),，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時(shí),，應(yīng)先問好,，自報(bào)單位、部門,。對(duì)方講述時(shí)要留心聽,，并記下要點(diǎn)，結(jié)束時(shí)禮貌道別,。通話要簡(jiǎn)明扼要,，長(zhǎng)話短說(shuō)。

4,、在約定的時(shí)間接待客戶,、來(lái)賓，不得遲到,、缺席,，以示禮貌。如因特殊情況遲到的,，應(yīng)向來(lái)賓說(shuō)明表示歉意,。

5、對(duì)來(lái)訪客戶來(lái)賓,，要做到主動(dòng),、熱情,、大方、微笑服務(wù),。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅,，不得傲慢無(wú)禮。

6,、遞名片時(shí),，應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)，并把名片正面對(duì)著對(duì)方,，雙手遞上;接對(duì)方片時(shí),，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看,，記住對(duì)方姓名,、職位，然后把名片放好,。

7,、保安隊(duì)在前門接待來(lái)客時(shí)，要莊重禮貌,，主動(dòng)到門前接待,、詢問，再放行,，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),，以維護(hù)公司的形象。

第三章 考勤

第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡,、嚴(yán)禁代打卡,，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明,，否則按曠工處理,。

1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論,。

2、因卡鐘失靈,，確實(shí)無(wú)法打卡者,，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明,，否則簽卡一次扣款5元,。

3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假處理,。

第三條：月遲到,、早退累計(jì)不超過30分鐘為全勤，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元,，超過30分鐘的,，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元,。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼,。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，特殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù)，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批,，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù),。

第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假,，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理,。

請(qǐng)假具體規(guī)定：

1,、事假： 員工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假。一次性請(qǐng)事假不得超過十天,，不可續(xù)假,。

2、病假： 員工因?yàn)槠胀▊?、疾病或生理原因必須治療或休息者得?qǐng)病假,。一次性請(qǐng)病假不得超過五天?？衫m(xù)假,。

3、工傷假：?jiǎn)T工工傷,，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假,，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。一次性請(qǐng)工傷假不得超過七天,?？衫m(xù)假。

4,、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假,。

第四章 獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng)、并對(duì)優(yōu)秀員工加以獎(jiǎng)勵(lì),。 形式可分為

①表?yè)P(yáng) ②嘉獎(jiǎng) ③記功 ④獎(jiǎng)金

第一條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)突出,，在技術(shù)革新,、新技術(shù)開發(fā)、市場(chǎng)開發(fā),、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的,，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條：各級(jí)技術(shù),、管理人員,，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實(shí)清楚,，效果具體的,，并經(jīng)部門和公司核實(shí)后，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第三條：?jiǎn)T工在維護(hù)社會(huì)治安,、防盜防火、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者,，公司將給予表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條：凡獲得公司書面形式表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)者,，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù),。

懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明,，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì),，形成群體力量,，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理,。

懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的,，將給予口頭警告，并可處10~20罰款,。

①工作時(shí)間內(nèi),，在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙、雜志,、聽收音機(jī),、睡覺、煮食進(jìn)餐,、喧嘩,、閑聊、唱歌、吹口哨,、串崗等,。

②穿不整潔服裝、拖鞋上班,，不佩帶廠證者,。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物,、煙頭,、果皮、隨地吐痰等,。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的,。

第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告,，并處50~100罰款：

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理,。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤,。

③賭博,、吵架情節(jié)輕微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者,。

第七條：有下列行為的立即解雇除名,，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1000元罰款,。

①拉幫結(jié)派、造謠生事,，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害,。

②聚賭、打架,，情節(jié)嚴(yán)重且教育無(wú)效者,。

③違反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權(quán),，貪污受賄,，挪用公款、盜竊,、破壞公司財(cái)物者,。 ⑤無(wú)理取鬧、恐嚇,、漫罵,、毆打管理人員者。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外)，廠長(zhǎng)以上罰款500元,，主管以上罰款200元,，員工罰款100元。

第八條：處理程序,。

①第五條,、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行、備案,。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批,。如不服者，可向行政管理部申訴,。

③對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的違章處理,，由總經(jīng)理審批，行政管理部門執(zhí)行,。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任,。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度,，部門辦公秩序混亂,，影響公司形象的，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰,。

第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng),，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的,。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部,。

服裝廠員工制度篇三

為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),，確保產(chǎn)品車間正常運(yùn)作，特制定本管理制度：

1.職工應(yīng)按時(shí)上班,，遲到或早退一次罰款10元,。曠工一次罰款50元。

2.工作時(shí)間不允許串崗,，違者每次罰款5元,。

3.上班時(shí)間應(yīng)該穿工作服，帶安全帽,，上班不允許穿拖鞋,、短褲、赤背或衣帽不整,，違者每次罰款10元,。

4.不得在車間工作時(shí)與班長(zhǎng),、車間主任爭(zhēng)吵，或與其它職工相互打罵,、吵鬧,，違者一次罰款50元，并作檢查,。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇,。

5.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元,，寫檢查,。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。

6.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，違者每次罰款10元,。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì),、行政及刑事責(zé)任,。

7.班中禁止做私活，違者每次罰款10元,。

8.偷盜公物或他人財(cái)物者,，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資,，予以解雇,。

9.完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成,。晚上加班者不記夜班費(fèi),，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款5元。

10.嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間,，違者對(duì)當(dāng)事人罰款5元,。

11.生產(chǎn)中不得聊天說(shuō)笑、看書看報(bào),，不準(zhǔn)會(huì)客、打電話,、吃零食,、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位,，不得在產(chǎn)品上坐,、躺、踩,、踏,，違者每次罰款2元,。

12.上班必須佩帶工號(hào)牌，違法亂紀(jì)者每次罰款5元,，涂改,、遺失工號(hào)牌罰款2元。

13.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位,，嚴(yán)禁隨意拆除,、挪動(dòng)設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器,、控制柜,、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測(cè)試,、試轉(zhuǎn),，不得擅自開動(dòng)。違者,，每次罰款10元,。

14.嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品,，違者每次罰款10元,。

15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線，如果急需使用,，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn),，并由電工接電，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除,。違者每次罰款10元,。

16.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備,、桌凳及半成品要擺放整齊,。打掃不干凈，每次對(duì)車間主任罰款20元,，對(duì)清潔工罰款5元,。

17.操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源，違者每次罰款2元,。

18.中午,、下午和夜班下班各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖信車間大門,，關(guān)閉總電源,。違者每次對(duì)車間主任罰款50元