每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

服裝廠員工制度篇一

一,、所有員工入廠前必須仔細(xì)閱讀廠部制定的各項制度,，入廠工作后視為自然接受制度之規(guī)范,，廠部將按照獎罰條例嚴(yán)格執(zhí)行處罰措施。

二,、員工入廠第一個月為試用期,，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工，從第二個月起計算工齡,。

三,、嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，按照操作規(guī)程安全生產(chǎn),，否則引起的意外傷害,，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

四,、全體員工必須愛護(hù)公共財產(chǎn),、設(shè)施，不得有盜竊行為,。下班時必須關(guān)機,、關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇,，記數(shù),。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通,，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動,、不亂發(fā),、不錯號，不得在裁片,、半成品和成品上坐,、臥、踩,、踏,。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn),，不得擅自改動,，如有造成廢品、次品和需要返工的,，必須向師傅補貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得延拖、藏匿和丟棄,。

七,、員工必須養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，全體員工無特殊情況必須按時上下班,，不遲到,、不早退，不得無故曠工,，有要事需請假者,，必須經(jīng)廠部負(fù)責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假;在外面要請假者必須本人打電話給本廠負(fù)責(zé)人。

八,、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結(jié)算,，每個月月底發(fā)放工資。所有員工須做滿3個月后方可辭工,，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請,，經(jīng)廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理,。每個月最大限度休假4天,，休假未超4天發(fā)放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月,，加15元/月工齡工資,，滿一年加30元/月工齡工資。

九,、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人的工作安排,，在等候安排時不得借機爭吵影響他人工作,，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負(fù)責(zé)人反映。

本廠實行獎勤罰懶,，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎,，本廠負(fù)責(zé)人實施監(jiān)督和檢查。

服裝廠員工制度篇二

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)秩序,，確保所有產(chǎn)品按時,、按質(zhì)、按量交貨,，特制定以下制度,。

一、所有員工入廠前必須仔細(xì)閱讀廠部制定的各項制度,，入廠工作后視為自然接受制度之規(guī)范,，廠部將按照獎罰條例嚴(yán)格執(zhí)行處罰措施。

二,、員工入廠第一個月為試用期,，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工，從第二個月起計算工齡,。

三,、嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，按照操作規(guī)程安全生產(chǎn),，否則引起的意外傷害,，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

四,、全體員工必須愛護(hù)公共財產(chǎn)、設(shè)施,，不得有盜竊行為,。下班時必須關(guān)機、關(guān)燈,、關(guān)風(fēng)扇,，記數(shù)。

五,、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通,，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有菲紙,，按要求順序擺放整齊,，不得隨意挪動、不亂發(fā),、不錯號,，不得在裁片,、半成品和成品上坐、臥,、踩,、踏。

六,、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn),，不得擅自改動，如有造成廢品,、次品和需要返工的,，必須向師傅補貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得延拖,、藏匿和丟棄,。

七、員工必須養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，全體員工無特殊情況必須按時上下班,，不遲到、不早退,，不得無故曠工,，有要事需請假者，必須經(jīng)廠部負(fù)責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假;在外面要請假者必須本人打電話給本廠負(fù)責(zé)人,。

八,、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結(jié)算，每個月月底發(fā)放工資,。所有員工須做滿3個月后方可辭工,，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請，經(jīng)廠長同意方可離職,，否則作自動離廠處理,。每個月最大限度休假4天，休假未超4天發(fā)放全勤獎30元/月,。工作時間滿3個月,，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資,。

九,、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人的工作安排，在等候安排時不得借機爭吵影響他人工作,，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負(fù)責(zé)人反映,。

本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎,，本廠負(fù)責(zé)人實施監(jiān)督和檢查,。

服裝廠員工制度篇三

為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),，確保產(chǎn)品車間正常運作,，特制定本管理制度：

1. 職工應(yīng)按時上班，遲到或早退一次罰款10元,。曠工一次罰款50元,。

2. 工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元,。

3. 上班時間應(yīng)該穿工作服,，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋,、短褲,、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元,。

4. 不得在車間工作時與班長,、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵,、吵鬧,，違者一次罰款50元，并作檢查,。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇,。

5. 酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元,，寫檢查,。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。

6. 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，違者每次罰款10元,。造成危害者,，追究其經(jīng)濟(jì),、行政及刑事責(zé)任。

7.班中禁止做私活,，違者每次罰款10元,。

8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款,，扣發(fā)工資,，予以解雇。

9. 完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班,，直到完成,。晚上加班者不記夜班費,，完不成任務(wù)強走者每次罰款5元。

10.嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間,，違者對當(dāng)事人罰款5元,。

11.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報,，不準(zhǔn)會客,、打電話、吃零食,、睡覺,，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐,、躺,、踩、踏,，違者每次罰款2元,。

12.上班必須佩帶工號牌，違法亂紀(jì)者每次罰款5元,，涂改,、遺失工號牌罰款2元。

13.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機械部位,，嚴(yán)禁隨意拆除,、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器,、控制柜,、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試,、試轉(zhuǎn),，不得擅自開動。違者,，每次罰款10元,。

14.嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品,，違者每次罰款10元,。

15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線，如果急需使用,，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn),，并由電工接電，用后應(yīng)及時按期限拆除,。違者每次罰款10元,。

16.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃,，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊,。打掃不干凈,，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款5元,。

17.操作機器要切實做到人離關(guān)機停止使用時要及時切斷電源,，違者每次罰款2元。

18.中午,、下午和夜班下班各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源,。違者每次對車間主任罰款50元