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成為部門經理的主要職責是什么篇一
2.全面負責,、主持集團公司的日常經營、行政和業(yè)務活動,,努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內外部環(huán)境,。
3.擬訂和組織實施集團公司全局業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,、年度經營計劃,負責完成責任目標和年度計劃,。
4.擬訂和組織實施集團公司內部管理機構設置方案。對集團公司重大投資,、經營活動正確決策,認真領導,,杜絕重大事故、失誤發(fā)生,。
5.擬訂集團公司的基本管理制度并制定完善的規(guī)章,,負責各項制度落實,,嚴格紀律,,樹立正氣。
成為部門經理的主要職責是什么篇二
1,、在銷售經理的授權下,,分管流通、特通或商超業(yè)務管理工作
2,、嚴格按照相關工作流程及制度,組織安排負責崗位以及市場的各項工作
3,、制定年度、月度銷售計劃提交上級經理
4,、制定渠道開發(fā)策略,并負責組織實施,,提供渠道服務支持
5,、制定促銷計劃,,并負責組織實施
6、負責對大客戶的洽談,、維護、指導,、監(jiān)督工作
7、ka渠道的日常談判,、維護管理等商超管理工作
8、相關崗位人員的培訓及績效考核和評估
9,、市場動態(tài)信息收集工作,定期向上級經理提供市場動態(tài)報告
10,、依據相關制度和工作流程指導、巡視,、檢查屬下的各項工作
11,、負責對業(yè)務員,、促銷員進行思想教育和業(yè)務指導,提高人員素質,,建設一支過硬的銷售團隊
12、負責組織做好商超客戶管理,、員工管理、業(yè)務管理,、進銷存管理等各項工作
13、上級經理下達的其他工作任務
14,、每日各項工作傳達到人,,落實并跟蹤好每一項工作,,并及時根據實際情況進行整修正。15,、市場動態(tài)情況收集、整理,,針對市場問題提出可行性解決方案上報上級經理并組織落實實施
16、與商超采購,、部門經理、主管事件處理并上報銷售經理
17,、根據銷售情況進行周工作總結并調整下周工作安排
18,、每周必須聽取業(yè)務員對于市場情況的報告,,對上周工作進行總結及下周工作計劃的安排19,、每周一必須對銷售經理上報上周銷售情況。(周銷售數據,、門店存在的問題、后期調整)20,、每月2日上報上月度工作總結,分析問題,,按照月度銷售目標制定月銷售計劃
21,、不定期到各市場巡視、檢查商超,、市場售情況,,了解市場信息,匯總并匯總上報
22,、有對促銷員、業(yè)務員的人事任免有建議權,、管理權
23、在授權范圍內按制度和要求,,對導購,、業(yè)務有現(xiàn)場的考核處罰權
24,、
完成和經營效益
責任25、對工作目標的完成和經營效益負責
26,、對屬下工作效率、紀律行為,、團隊精神負責
27、對營銷利潤和銷售成本負責
28,、對各項制度和規(guī)章的執(zhí)行情況負責
29、對銷售目標的及時完成和賬務安全負責
30,、對促銷品的管控,,投放物料的有效使用負責
成為部門經理的主要職責是什么篇三
1.公司網站建設更新,、維護;
2.公司宣傳冊、產品手冊,、百度推廣、展會等營銷活動的組織和開展;
3.撰寫市場分析報告,,發(fā)現(xiàn)和協(xié)助開拓新產品,、新市場;
4.建立行業(yè)信息渠道,,多方面收集宏觀、微觀或具體的行業(yè),,對手信息,,提出公司策略建議;
5.提升公司品牌和知名度;
6.促進銷售增長。
成為部門經理的主要職責是什么篇四
1,、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,,確保完成公下達的經營責任指標。
2,、確保每月的`項目回款,、發(fā)票正常收回,。
3、合理使用資金,,加快資金的周轉率。
4,、開展公司的市場經營和客戶服務工作,組織開展市場調查,、經營分析,掌握競爭對手動態(tài),,及時組織競爭方案的制定和實施,,確保公司在市場競爭中的主動,。
5、組織實施部門機構和人員的調整設置,、績效考核,,提出員工的招聘和使用計劃,,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,,推進公司目標的實現(xiàn)。
6,、推進公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動態(tài),,倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,,提升公司核心競爭能力,。
7、密切與客戶及供應商的工作合作關系,。
8、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,,了解用戶需求及市場動態(tài)。
9,、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司,,并動用公司人力,、財力,、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。
10,、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,為驗收做好全部準備,。
11、開拓新市場,增加新客戶,。
12、組織本部門員工業(yè)務培訓,。