無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

中學教師請假制度細則 中學老師請假制度篇一

1,、請假2小時以內(nèi),，自行調(diào)整好課務，到教務處請假,，教務處做好書面記錄,，每月統(tǒng)計一次，作為學期結束考核的依據(jù),。

2,、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務處、年級段排課聯(lián)系處理相應課務,。

3,、教師參加學習培訓持通知書提前1天，持校長辦公室室回執(zhí)與教務處聯(lián)系,，無特殊情況自行調(diào)整好課務,，并將課務安排情況上報教務處及年級段。

4,、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理,。

5、一般情況下,，教師應先請假經(jīng)允許方可離校,。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時間長短到相應部門補辦有關手續(xù),。

6,、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續(xù)的按曠課處理,。

1,、婚假：學校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況,，需在教學工作日內(nèi)請假的,，須向校長室請假，學校將按上級有關文件規(guī)定辦理,。超過規(guī)定日期按實際工作日作事假處理,。

2、產(chǎn)假：國家規(guī)定的'產(chǎn)假期內(nèi)按國家規(guī)定享受基礎性績效工資,，但不能再享受產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資,。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。

3,、哺乳期：哺乳期是個特殊階段,，在不影響其他教師工作、休息的情況下,，可在校內(nèi)適當位置安排住宿,。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內(nèi)處理小孩的飲食問題,，但時間應自覺控制,。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）4、喪假：三代以內(nèi)直系血親亡故,，允許請假3天,，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天,，1天以外按事假處理,。

1,、教師在調(diào)好當天課務情況下，處理與本人有重大關系的突發(fā)事情,，2小時內(nèi)向教務處請假,，經(jīng)同意后，不扣全勤獎,，根據(jù)請假次數(shù)期末考核時另行考慮,。

2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假,，辦好手續(xù),，并與教務處、年級段聯(lián)系,。

3,、教師請假病假三天以內(nèi)，調(diào)好課務,，不扣發(fā)全勤獎,。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎,，超過部分以病假每天15元,，事假每天30元，在期末考核時結算,。

4,、教師無故不到校辦公，做曠工處理,，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎,，并在期末考核中降一個等第。

5,、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當月全勤獎中扣除,。

中學教師請假制度細則 中學老師請假制度篇二

根據(jù)教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位,，因事,、病等原因不能正常工作的，可以請假,，但必須覆行請假手續(xù),，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理,，使教師請假做到規(guī)范化,、制度化、程序化，特制定本制度,。

1,、事假

（1）、婚假七天,。符合晚婚條件的教師（男25周歲,，女23周歲）可以適當延長至半月。

（2）,、教職工直系親屬,，喪假七天。

（3）,、其他特殊原因請假,，一學期最多不超過10天。

（4）,、婚,、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假,，中心?？筛鶕?jù)具體情況確定工資待遇。

教職工請病假,，必須出具縣級以上醫(yī)院證明,，否則不予準許。

（1）,、每學期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的,，從超假之日起,，扣除年終一個月的獎金。

（2）,、如系醫(yī)院確診為癌癥,、精神病等重大疾病的`患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待,。

（3）,、教職工在病休期間，必須專心治病,、養(yǎng)病,，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況,，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者,，可按曠工的有關規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假

（1）,、符合計劃生育政策者,，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者),，產(chǎn)假為120天,，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施,、并領取獨生子女證的,，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者,，不享受產(chǎn)假,，休息期間停發(fā)工資。

（2）,、違反國家計劃生育政策或不假自假者,，一律按曠工的有關規(guī)定論處。除正常的事,、病,、產(chǎn)、婚,、喪等假之外,，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算,，1個月以內(nèi)每天按本人日工資的50％扣除,，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學?？鄢埣俳處煿べY,，應按日計算，當月扣除,。

教師請假三天以內(nèi)由小學校長審批,；三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后,，報局分管領導審批,。

先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗,。凡不履行請假,、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由,，又不辦理請假銷假手續(xù)的,，一律按曠工處理,。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的,，除扣發(fā)工資外,，本年度不予考核，三年不得評模,，評優(yōu),，晉升職稱。

以上條模,，評優(yōu),，晉升職稱?？?，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。

中學教師請假制度細則 中學老師請假制度篇三

(一)請假程序,、批準權限：

1.教師因事,、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書)，中小學半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準,，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準,，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病,、急事等特殊情況,，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理,。

3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請,，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料,。

(二)關于病假的相關規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內(nèi),，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元,，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分,，一班病假1日扣0.25分,，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格,。

3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,，免予病假待遇,，到崗上班，當年考核確定為不合格等次,，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格,，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后,，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的,，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的,，按有關規(guī)定處理,。

(三)關于事假的相關規(guī)定:

1.學期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā),，從請事假第1天起,，累計6天以上，每日扣20元,。

2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分,，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿,，無正當理由逾期不歸者,，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工,，加倍扣發(fā)日工作,，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格,，并根據(jù)情節(jié)輕重,，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論,。

(四)關于婚假的'相關規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理,。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的,，開學后學校不再安排補休婚假,。

(五)關于產(chǎn)假的相關規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放,。

2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日,、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,，可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的,，增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算,，假期不扣除,。

3.按省 關于遲到,、早退的相關規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次,，提前離崗,，即早退一次。學期累計遲到或早退6次,，不作處理,。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,，即為曠工半天,。

3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù),，遲到,、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次,，請假的按事假1天計算,，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分,。

(八)關于礦工的相關規(guī)定：

1.凡有下列情況之一,，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動和工作分配,，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假,、事假者。

2.學年曠工1天,，當年考核確定為不合格等次,，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限,，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日,，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分,，每天扣5分,，2天扣15分。

中學教師請假制度細則 中學老師請假制度篇四

為確保學校教育教學工作穩(wěn)定,、正常開展,，不斷提升學校內(nèi)部管理水平，全面提高教育教學質量,。根據(jù)有關政策法規(guī)，結合我校實際情況,，制定本制度,。

一,、公假

1、學校行政管理人員或教職工出席會議,、培訓學習等公事外出時間為公假,。

2、公假期間教師原定工資照發(fā),。

二,、事假

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù),。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時,，可不予準假、暫緩準假或縮短假程,。

2．事假每月不得超過兩次,，每次不超過三天。若當月請假超過兩次,，則從第三次起每節(jié)事假扣2分,，并每一節(jié)課按16元扣。學期期末考試請假（除公假外）,，每天按10節(jié)課計,。一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天,，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假,，特殊情況必須經(jīng)縣教科局批準。

三,、病假

1．教職工因病請假,，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票。

2．病假一個月以上兩個月以內(nèi)的,，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用,；病假從第三月起到第六個月的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用,，還將扣基礎性績效工資的20%,。病假從第七月起，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用,，（代課費按學校的平均課時量計）還將扣基礎性績效工資的50%（除大病住院按國家政策執(zhí)行外）,。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi),，應從個人基礎性績效工資中扣取相應的金額支付給代課者,。（除大病住院外）

四、法定假

1．婚假

①調(diào)入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假,。必須在結婚期間（以舉行結婚儀式為準）前后一周或兩周的特假,，否則一律以事假計,。

②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校,。

③教職工結婚,，婚假7天。晚婚（男25周歲,，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天,。

④在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資,。

2．產(chǎn)假,、計劃生育假

①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假,，按相關文件文執(zhí)行,。

②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間,，但要妥善安排,，不得影響正常教學工作。

3．喪假

①教師的直系親屬（爺爺奶奶,、外公外婆,、父母、岳父母,、配偶,、子女）死亡時，給喪假７天(含節(jié)假日),；在外地的'親屬死亡時,，需要赴外地料理喪事的，另給路程假,，路費自理,。

②喪假期間，不影響教師工資,。

五,、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定,，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā),。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論,。根據(jù)傷殘程度,，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權威部門確認，區(qū)分不同情況,，按國家有關規(guī)定處理,。

3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度,，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

六,、請假管理

1．請假流程

無論是病假或事假,、不論假期長短都應按以下流程逐提供有關證明材料；③按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù),；④批準后的請假條和課程表一并送教務處安排好課程及相關工作,；⑤返校要及時銷假；⑥相關資料存檔,。

2．因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)的,，須提前用電話通知相關組織或委托他人代為請假，但事后及時補辦請假手續(xù),。若出現(xiàn)空課堂,，按曠工處理。

3．所有的請假一律以書面假條為準,，一律由校長審批,。

4．教師的病、事假,，作為考勤內(nèi)容,，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一,。

5．成考,、自考等先按事假計，見證件后再按規(guī)定的特假算,。其它假按有關規(guī)定執(zhí)行,。

七、調(diào)課規(guī)定

1,、教師盡量不調(diào)課,，凡有事需調(diào)課的教師，必須在調(diào)課前的一天,，以書面形式申請雙方簽字,，并經(jīng)教務處同意為準，否則以私自調(diào)課論,。不準隨意調(diào)課（私自調(diào)課）,，違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。

2、每月調(diào)課不超過1次（1天）,，調(diào)課不許間隔周次調(diào)課,。若遇調(diào)課當天有其它活動，不許調(diào)課,。違者按相關規(guī)定執(zhí)行,，私自調(diào)課一節(jié)扣2分。

八,、關于上課遲到,、曠工、曠課,、私自調(diào)課和上課接打手機的處理

1,、有下列情況之一者，按曠工,、曠課論處：

（1）教師擅自停課,、私自調(diào)課以曠課處理。

（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

（3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;

（4）準假期滿(包括事假,、病假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假,、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;

（5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者;

（6）經(jīng)教育仍不服從學校安排,，拒不到崗位工作者;

（7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班,，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處,。

2,、上課期間無正當理由擅自離開教室，一次扣20元,。

3,、上課接打手機者一次扣20元，兩次按曠課一節(jié)處理,。

4,、無意曠課一節(jié)扣2 0元，有意曠課一節(jié)扣50元,，遲到,、早退一次扣1 0元，曠會一次扣2 0元,，會假一次扣1 0元,。另：曠課一節(jié)扣1 0分，遲到、早退,、曠會扣5分,，升旗按一節(jié)課計。

5,、課堂上不準吸煙,、打手機，違者扣10分,。

6,、早晚自習，早自習是義務性的,，但一次不到扣量化分2分，遲到扣1分,，每個晚自習按一課時計,。

7、故意不服從學校安排,、不參加各種有益活動者扣2 0元,。

8、凡有曠課,、曠工者,，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進,；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職,。

中學教師請假制度細則 中學老師請假制度篇五

一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規(guī)定》中第三章《教職工請假制度》的有關要求辦理教師請假,，凡須請假的教師一律須報校長批準,，準予請假后方可離崗。

二,、教師的請假都應辦理請假,、續(xù)假、銷假手續(xù),，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理）,，請假期滿后應上班并辦理銷假手續(xù)，須延長假期的應提前辦理續(xù)假手續(xù),。

三,、教師因病請假7天及以內(nèi)的，須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明,，7天以上的須提供縣級以上醫(yī)院證明（要有二名主治醫(yī)生簽名）和病歷,，學校有權要求陪同到醫(yī)院檢查。

四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的,，由本人提前書面申請,，并辦理請假手續(xù)報批。

五,、教師按國家的政策規(guī)定請假的,，如生育假（產(chǎn)假、落實計育措施）,、婚假,、喪假等，按相關政策規(guī)定辦理請假手續(xù),，產(chǎn)假的須提前提出書面申請（注明預產(chǎn)期）并附準生證,；落實計育措施的須提供實施手術的醫(yī)院證明；婚假的須提供結婚證,。

六,、教師的請假審批按規(guī)定辦理，事假3天及以內(nèi),、病假7天及以內(nèi)的由學校校長審批并登記存檔,，其他的請假都按規(guī)定手續(xù)逐級上報審批，學校根據(jù)批復情況登記存檔,。

七,、育齡女教師請假超過一個月的'（除產(chǎn)假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢,。

八,、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理,，處理意見按揭東教字[20xx]32號文規(guī)定的辦法上報上級主管部門處理,。