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上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇一

2.病假在一周之內,，所在單位審批，超過一周提出書面申請,，由鎮(zhèn)教管辦審批,。病假超過兩周的，由市教育局審批,。

3.公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核,。從第七個月起地方補貼不發(fā)。正?；謴蜕习嗪笤侔l(fā),。

二、請假出勤獎扣發(fā)說明：

1.事假每月2天之內,，病假每月3天之內課務自行調代,，病假一天扣10元。事假一天扣20元,。如經本人申請,，幼兒園同意安排代課，病假扣20元,，事假扣40元,。

2.病假3天以上，事假每月3天或以上,，課務自行調代,，病假一天扣15元,。事假一天扣30元。如經本人申請,，幼兒園同意安排代課,，病假扣25元，事假扣45元,。

3.教師中途有事外出，須填寫外出申請,。每月4次,，每次40分鐘。每次超過40分鐘,，作事假半天處理,。

4.教師遲到早退一次半小時以內扣2元，半小時以上1小時以內扣4元,，超過1小時作事假半天處理,。每月遲到早退不超過3次，超過三次,，每超一次,，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因,，需及時電話聯(lián)系園領導,。

三、幼兒園準假規(guī)定：

1.婚假：符合法定結婚年齡(女年滿20周歲)：3天,。憑結婚證請假,。

2.產假：順產：90天，剖腹產：90+15天,。憑生育證請假,。違反計劃生育規(guī)定小產或生產的.按照事假論處。并自行給付代課金,。

3.教師選擇有效節(jié)育措施(上環(huán))懷孕：原則上享受15天產假,，沒有選擇有效節(jié)育措施及有效節(jié)育時間(正常生產3個月以內、剖腹產6個月以內)而懷孕的病假論處,。戴環(huán)假2天,。

4.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天,。(僅限于：外公外婆,、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶,。)其它的以事假論處,。

5.有子女哺乳期(8個月以內),，上下午可安排半小時喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時間,。)

四：特別說明

以上幼兒園準假規(guī)定必須由教職工提出書面申請,，園領導根據(jù)幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假,，作曠工處理.曠工一天,，扣除當月全額出勤獎并記入學期考核.

以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算，并且不扣除其它法定假,。

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇二

1,、教師因事假、病假,、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假,，需自己聯(lián)系本班或者同年級同學科教師頂課，事后自己再進行要課補課,；

2,、教師因事假、病假,、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假,，如需教務處調課的，按照每節(jié)課20元支付給教務處,，再由教務處安排其他教師頂課,，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用,，教務處不安排頂課,。

3、教師因婚喪嫁娶等國家規(guī)定的假期請假的,，教師履行正式的請假手續(xù)后交教務處,，由教務處負責安排其他教師頂課，費用由學校支付,。

4,、教師請病假的，一周以內自己負責調課,，事后自己再要課補課,；如讓教務處安排調課，按照第二條支付相關費用,。教師請病假一周以上,，且確實因病不能上班的，按照上級相關請假規(guī)定,，履行正式請假手續(xù)交給教務處,，教務處安排教師先行頂課,。請假教師在請假結束上班后第一個工作日把相關手續(xù)（診斷證明、入院手續(xù),、病例,、醫(yī)藥條等）交給教務處查驗。如情況屬實,，教務處按照每節(jié)課20元支付給頂課教師,，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關證明,，或者提供虛假證明的,，按照個人事假處理，即按照每節(jié)課20元的標準自己支付代課費,，若不支付，將在學期末績效工資中扣除,。教師小病大養(yǎng)或以休病假為名,，

從事其他經濟活動，一經發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,，免予病假待遇,，到崗上班，當年考核確定為不合格等次,，取消當年評優(yōu)評先及晉級資格,，并進行批評教育；拒不到崗上班的`,，按曠工論處,。

5、無論教師之間的調課還是經教務處安排的頂課,，都要保證教室里有教師上課,，授課教師必須認真上課，有授課內容,，并完成課時工作任務,。若教師之間因調課造成空堂的，依據(jù)實際課程表上人員處理,，扣除績效100元,；經教務處安排的頂課，頂課教師造成空堂的,，不支付代課費,，并通報批評，今后不再安排該教師頂課,。

6,、在頂課期間出現(xiàn)的教案撰寫,、作業(yè)批閱等，由請假教師與頂課教師自行協(xié)商,，學校不再做安排,。

7、教師因學習培訓,、教研活動,、參加會議等，按照公事處理,，即自行調課,，事后進行要課補課，教務處不再進行調課,。確實需要教務處調課的,，按照第二條支付相關費用。

8,、大型集會,、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課,，確需請假的,，不需調課，但缺勤記錄納入績效考核,。

9,、教師請假需履行請假手續(xù)，即先由相關領導簽字同意,，再交給教務處,，告知是請假教師自己調課，還是由教務處負責調課,，教務處確定情況后方可離校,，確因突發(fā)事情不能及時履行請假手續(xù)的，請委托親屬或者同事等完善手續(xù),，教務處不接受電話,、短信等方式請假。

10,、教師請假次數(shù)每周統(tǒng)計一次并公布,，納入績效考核，如教師因事假,、病假,、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學期末統(tǒng)計請假課時總數(shù)中超過一定數(shù)量時，取消當年評

優(yōu)評先,、晉級等資格,，在年終考核時不得被評定為優(yōu)秀。

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇三

為維護學校正常教學秩序,，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性,，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例,，望各位教師遵照執(zhí)行,。

一、事假：

1,、教師事假原則上每學期最多三天,，全年六天。教師請假天數(shù)在規(guī)定期限內,，績效考核只扣除獎勵分,，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核辦法扣分,，并與績效考核掛鉤,。

2、教師請假要書面履行請假手續(xù),，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜,。

3,、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理,。

二,、病假：

1、教師因病不能出勤的,，可以請病假,，病假3天以上7天以內的應由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假,，經查實按曠工處理,，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的,，由醫(yī)院證明,，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù),，學校負責安排代課等事宜,。

2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資,。

3,、經查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處,。

4,、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明,。

三,、曠課：

教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天,，當年年度考核為不稱職（不合格）,；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的,，學校辭退,，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的,，學校必須上報自動離職手續(xù),。

四、其他法定假期規(guī)定：

教職工的探親假應安排在寒暑假期間,，其他時間不予安排,，若有特殊情況，確實需要探親的,，由教育局領導審批,。

1、法定假期,?；椤?、產假在法定時間以內的假期,，國家規(guī)定的.工資獎金照發(fā)。學校內部的考核獎不享受,，超過法定時間的,，按事假處理。哺乳假人員,，在假期內停發(fā)獎勵性績效工資,，基礎性績效工資按50%計發(fā)。

2,、事假,。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的,，當月停發(fā)獎勵性績效工資,，基礎性績效工資按70%計發(fā)。

3,、病假,。病假在2個月以內的，績效工資照發(fā),；病假超過2個月不滿6個月的,，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資,；病假超過6個月的,，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資,，基礎性績效工資按70%計發(fā),。

五、審批權限：

1,、一般教職工請假五天以內的,，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的,，報教育局審批,。

2、病假,。有門診病歷,、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月）,，由教育局受理。

3,、事假,。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批,，超過一個月,，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批,。

4,、不論是病假、事假,、法定假,、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經審批后生效。

5,、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明,，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明,；請病假期限超過一個月的,，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明,、探視情況公示表,。

6、如有特殊情況,，不能事先辦理請假手續(xù)的,，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù),。

7,、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工論處,。

8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù),。

六,、關于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

1,、遲到,。晚于規(guī)定時間5分鐘的.計遲到一次。

2,、因特殊情況,，必須中途離校或早退的,，一小時內,，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假,，同時在離校前到教導處,、值周組、門衛(wèi)上做好記錄,，記錄清原因,、離校時間和返校時間，否則按曠工論處,。

3,、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查,，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核,。

4,、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在學生進校時間前到校,，例會請假的按半天請假時間計算,。

說明：

1、以上計算請假時間,，不扣除節(jié)假日,。

2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準,。

安樂河鎮(zhèn)中心小學

20xx年9月

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇四

為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定,，根據(jù)有關政策法規(guī)，結合我校實際情況,，制定本制度,。

一、公假

1,、學校行政管理人員或教職工,，出席會議、培訓學習,、參加教研活動等公事外出時間為公假,。

2、教師外出參加晉升學歷的函授學習,，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的,，亦確認為公假。

3,、公假期間教師原定薪酬標準不變,。

二、事假,、病假

1．教師因事請假,，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在一星期以內的,，由本人寫假條經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時,，可不予準假或暫緩準假或縮短假程,。請假超一星期的由校長批準，再回教育局審批,。

2．教職工因病請假,，3天以內具假條由校長批準,，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請假條報請校長批準,。

3．事假,、病假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。

4．正常事假,、病假教師每天扣40元（或每節(jié)課10元）,，全部補給代課教師。

5．教師事假,、病假期間不享受30%的績效考核工資,。

三、法定假

婚假,、產假,、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。

四,、工傷假

1．教師的工傷假應出具醫(yī)院證明和經有權部門鑒定的《工傷報告書》,。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā),，但應扣除保險給付,。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論,。根據(jù)傷殘程度,，由醫(yī)院出具證明，經有權部門確認,，區(qū)分不同情況,，按國家有關規(guī)定處理。

五,、請假管理

1．請假流程

①具備請假條,；③提供有關證明材料；④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù),；⑤批準后的請假條送行政辦公室存檔,。

2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向學校校長報告,，并于事后及時補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理。

3．教師請假按月統(tǒng)計,，每月公布教師請假情況,。

4．教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的`視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù),。

5．曠課一節(jié)扣30元,，曠課一天扣90元,。

6．公假、行政管理人員的請假,，一律由校長審批,。

7．教師的病、事假,，作為考勤內容,，納入教師的綜合考核。

本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行,。

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇五

1,、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續(xù),。

2,、假期種類及期限：

（1）事假。有要事,，確需離崗者,，每月不超過2.5天，超過2.5天者自己付頂課金,。

（2）病假,。因病不能堅持工作必須請假治療或休養(yǎng)者，必須提供醫(yī)療定點醫(yī)院的證明和病歷,，履行病假手續(xù),。

（3）婚假。教職工結婚給假三天（晚婚增假20天）,，需延長假期,，作事假處理。

（4）喪假,。本人直系親屬死亡時,，給五天以內的喪假，需延長者作事假處理,。

（5）女教師生育假,。產假為九十天，其中產前休假十五天,， 難產的.增加產假十五天,，多胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產假十五天,，在產假期內，領取獨生子女光榮證給假一個月,；晚育（24歲）另給假一個月,。

（6）女教師人工流產，憑縣級以上證明,，可批假15天,，同時上環(huán)，視情節(jié)可延長1—3天,；單獨上環(huán)取環(huán),，視情況可準假1—3天。

（7）路程假,。事假、婚假,、喪假等如果確實赴外地（不含旅游結婚）處理者，可根據(jù)路程遠近,，往返實際所需要時間給予路程假,。

（8）探親假。教職工需赴外地探親的,，均安排在寒暑假,。非暑假探親的,，或不符合探親規(guī)定的，一律作事假論處,。

3,、請假期內的待遇問題：

事假、婚假,、喪假,、產假在規(guī)定時間的，工資照發(fā),，超過規(guī)定假期者,，其工資根據(jù)有關規(guī)定照發(fā)、減發(fā)或停發(fā),。病假期內的待遇問題,，按上級有關文件辦理。

4,、請假手續(xù)及審批：

請假必須由教職工本人履行書面請假手續(xù),，批準后方可離崗。因急病或急事確實不能事先請假時,，可委托他人辦理,，請假在三天以內的,，由教導主任批準；一周以內的,，由校長批準,；一周以上的報教辦室批準。

5,、未經請假擅自離崗者,，或雖經請假尚未批準及逾期不歸未經續(xù)假者，均按曠工處理,。

6,、根據(jù)病事假天數(shù)確定學期考評等次，具體規(guī)定如下：

（1）全學期累計事假2天以內（含2天）,，或病假5天以內（含5天）,，或事假1天以內同時病假2天以內,，為一等獎，全額獎金,。

（2）全學期累計事假4天以內（含4天）,，或病假10天以內（含10天）,，或事假2天以內同時病假5天以內，為二等獎,，獎金50%。

（3）全學期累計事假10天以內（含10天）,，或病假22天以內（含22天）,，或事假5天以內同時病假11天以內,，為三等獎,，獎金30%,。

（4）全學期累計事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時病假11大以上（含11天）,，不發(fā)學期綜合考評獎,。

7、一年內兩學期均獲二,、三等獎的,，年度考核不能參與優(yōu)秀等次評比。

8,、設月考勤獎。出滿勤每月發(fā)獎金50元,，病,、事假每半天扣1 元，依此類推,。每月事假超過2.5天,，每天按20元扣除，病假超過2.5天,，每天按10元扣除,，作為代課金。曠課一節(jié)按半天計算,，每月遲到早退5次以上按半天計算,，10次以上按一天計算。

9,、以上制度,，從20xx年x月x日起開始執(zhí)行。

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇六

1,、事假學校實行五天工作制,，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外,，確因具體事情調整不開的,，可請事假，小學教師請假制度,。

2,、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的,，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假,。

3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,，期限不超過一周,；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理制度《小學教師請假制度》,。

4,、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執(zhí)行,；計劃外生育的原則上不予準假,。

5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假,，期限最多不超過一周,。

6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假,，請假期限視具體情況而定,。

7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,，可請喪假,，請假期限為三天。周年時準假一天,，三年時準假兩天,。

8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,，期限不超過一周,。

9、其他假除以上原因,，教師需要請假的（如自學考試,、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當假期,。

10,、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓小學教師請假單”,。

11,、請假不超過三天的，本人自行調好課,，事后補上,；請假超過三天的，由教務處協(xié)調安排其他教師上課,。

12,、請假不超過一天的，由教務處批準,；請假一天以上三天以內（含三天）的,，由校長批準,；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的'由中心校報教育局批準,。

13,、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù),。

14,、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限,，不準越權準假,。

15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準,，并安排學校部門負責人代為處理學校工作,；學校部門負責人請假要報校長批準。

16,、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù),。

17,、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權歸校委會,。

18,、本制度自公布之日起施行。

教師請假制度7

1,、全體教師要以學校工作為重,，做到不遲到、不早退,、不曠工,，有事請假。

2,、凡因事,、因病需要請假的,，到校長室寫請假條并由校長簽字,。無特殊情況不得捎假或電話請假。

3,、請事假一次一般不得超過1天,。

4,、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明,，并到中心小學請假,。

5、凡如婚假、喪假,、產假等有上級規(guī)定的,，按有關文件執(zhí)行。

6,、教師請假或因公外出的一般自行調好課務,，并將調課安排報校長室。

7,、工作時間內,，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工,，學校視情節(jié)另行處理,。

8、外出教師必須進行外出,、返校登記,，并交請假條以備存檔。

1,、每月設全勤獎40元,。

（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假,，3個小假為0,。5天，6個小假為1天,。

（2）請假累計0,。5天以內扣5元；累計1天以內扣15元,；累計2天以內扣除當月全部考勤獎,。

（3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。

2,、期末設學期全勤獎100元,。

（1）請假累計1天以內扣20元；累計3天以內扣50元,；累計3天以上學期全勤獎全部扣除,。

（2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除,。

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇七

1,、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明,，并經學校批準方可休息,。

2,、婚假、產假,、喪假等均按照上級有關規(guī)定手續(xù),。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù),。

3,、教職工否認請何種假，均需填寫請假單,，經批準方可離校,，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情況,，辦理補假手續(xù),，逾期不辦的.作曠工處理。

4,、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批,，校長不在校，由分管教育的副校長審批,。教工上班時間中途離校1.5小時以內,，須向室長請假，作好記載,，1.5小時以上向教導主任職工則向有關領導請假。

5,、校長書記請假,，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假,。

6,、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚,。不經領導同意,，教師不能擅自調課離校。

7,、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校,，必須在上班前通知校領導，以便課務安排,。如不事先通知,，按規(guī)定處理。

為推行制度化管理,，貫徹“以法治?！崩砟?，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有序開展,，根據(jù)xx區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度,，并結合學校情況。

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇八

為進一步加強常規(guī)管理,，提高教職工的組織紀律性和工作責任心,，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵,，有規(guī)可循”,，現(xiàn)結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：

1,、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,，按時到崗，做到不遲到,、不早退,、不曠工，上班實行簽到制度,。

2,、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假,，三天以上向中心校校長請假,，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假,，園長請假需經中心校校長批準,。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計xxx天以上(含xxx天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的`病假單,。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗,，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的,，也應及時電話請假,，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿,，應按時上班并辦理銷假手續(xù),，若因故還不能上班，可以請續(xù)假,，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同,，續(xù)假需中心校長審批。

3,、嚴格控制請事假,，如有特殊情況需請事假,，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請,，經批準后方可離崗,。

4、病假,、事假休假期滿后,，必須及時銷假。因特殊情況,，臨時不能趕回來請假者,，事后要主動補假，并說明理由,，否則按曠工論,。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理,。

5,、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男xxx周歲,，女xxx周歲),，可請假xxx天;再婚可請假xxx天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算,。)

6,、本人直屬親屬死亡，可請xxx天喪假,。三代內親屬死亡,，可請xxx天喪假?；榧?、產假,、探親假,、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

7,、產假順產為三個月,，剖腹產延長十五天;對晚育的(xxx周歲后生第一胎)，延長女方產假三十天,。

8,、實行計劃生育手術，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內節(jié)育器,，自手術之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產術后休息十五天,。實行計劃生育手術的休假,，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術,，產后休息作病假處理,。

9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間,，每天xxx小時,。

10、教職工外出函授學習,，原則上利用業(yè)余時間,，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過xxx周,，或間斷外出學習時間不超過xxx天;如確有困難需要其他老師代課,，每節(jié)自付xxx元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間,，作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用,，也不準假，如要請假一律按事假處理,。

11,、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵,，獎勵金額為20--xxx元,。

12、如遇特殊情況,，教師每月可有三次臨時離園時間,，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記,。離園累計時間超過xxx小時以上,，不享受月全勤獎。

13,、每位教職工每學期享受一天公休假,，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎,，病假一天扣獎xxx元,，事假一天扣獎xxx元，曠工一天扣獎xxx元,。

14,、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為xxx元,。

15,、其它事項按中心校教師考核標準

本制度從公布之日起實施,，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇九

為進一步加強常規(guī)管理,，提高教職工的組織紀律性和工作責任心,，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵,，有規(guī)可循”,，現(xiàn)結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：

1,、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,，按時到崗，做到不遲到,、不早退,、不曠工，上班實行簽到制度,。

2,、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假,，三天以上向中心校校長請假,，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假,，園長請假需經中心校校長批準,。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單,。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗,，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的,，也應及時電話請假,，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿,，應按時上班并辦理銷假手續(xù),，若因故還不能上班，可以請續(xù)假,，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同,，續(xù)假需中心校長審批,。

3,、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假,，應事先安排好自己的工作,，并向園領導提出書面申請,，經批準后方可離崗。

4,、病假,、事假休假期滿后，必須及時銷假,。因特殊情況,，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假,，并說明理由,，否則按曠工論。無特殊情況,，不請假者一律按曠工處理,。

5、符合法定婚齡結婚的,，可請假三天;實行晚婚的'(男25周歲,，女23周歲)，可請假10天;再婚可請假3天,。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算,。)

6、本人直屬親屬死亡,，可請3天喪假,。三代內親屬死亡，可請1天喪假,。

婚假,、產假、探親假,、喪假均按工作規(guī)定條例辦事,。

7、產假順產為三個月,，剖腹產延長十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎),，延長女方產假三十天。

8,、實行計劃生育手術,，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內節(jié)育器，自手術之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產術后休息十五天,。實行計劃生育手術的休假,，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理,。

9,、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時,。

10,、教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間,，如必須在工作日參加學習進修,，課務盡可能自己調代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課,，每節(jié)自付3元,，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用,，也不準假,，如要請假一律按事假處理。

11,、每月出滿勤,，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--25元,。

12,、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間,，臨時離園必須向副園長說明理由,，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上,，不享受月全勤獎,。

13、每位教職工每學期享受一天公休假,，需提前向園長請假同意,。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元,，事假一天扣獎20元,，曠工一天扣獎50元。

14,、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的,，超工作量獎一天為15元。

15,、其它事項按中心校教師考核標準

本制度從公布之日起實施,，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止,。

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇十

為了推行制度化管理，貫徹“以法治?！崩砟睿瑖烂C工作紀律,，確保教育教學工作正常有續(xù)推行制度化管理,，結合學校情況，制定《初中教師請假制度》,。

1,、事假學校實行五天工作制，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外,，確因具體事情調整不開的,，可請事假，每月一天,。

2,、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的,，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請病假,，時間根據(jù)病情而定。

3,、婚假教師結婚,，期限不超過一周。

4,、產假教師計劃內生育的可請產假,，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假,。

5,、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的`可請此假，期限最多不超過一周,。

6,、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定,。

7,、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假,，請假期限為三天,。周年時準假一天，三年時準假兩天,。

8,、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,，期限不超過一周。

9,、其他假除以上原因,，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等）,，可根據(jù)具體情況給予適當假期,。

10、教師請假需辦理書面手續(xù),，填寫“初中教師請假單”,。

11、請假不超過三天的,，本人自行調好,；請假超過三天的，由教務處協(xié)調安排其他教師上課,。

12,、請假不超過一天的，由主管領導批準,；請假一天以上三天以內（含三天）的,，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準,；請假一月以上的由中心校報教育局批準,。

13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù),；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù),。

14、教師請假理由要真實充分,，負責人要合理使用準假權限,，不準越權準假。

15,、學校校長請假三天以上的要報中心校批準,，并安排負責人代為處理學校工作；學校其他負責人請假要報校長批準,。

16,、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù),。

17,、請假超出規(guī)定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元,。

18,、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元,；

19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行,；

20,、本制度自公布之日起施行。

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇十一

事假：

請假1天扣40元,，請假2天扣80元,，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款,。

病假：

住院(憑住院證明和處方)每天扣20元,，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元,，4天及以上取消月考核,。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款,。

外出

時間：1小時扣5元,，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計,。

遲到：

5分鐘以前每次扣3元,，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元,，半小時后取消全月出勤獎,。

每天扣20元，每小時2元,，遲到一次扣1元,，一月內累計遲到3次作一天扣除。

2天內請假自己調課好,，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算),，3天及以上由園部安排，代課費相同,。

正常年齡訂婚2天,，婚假3天，晚婚7天,，順產2個月,，剖腹產3個月，晚育4個月(結婚1年后生產),，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假,。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的.視上班時間定,。)

全學期無請假,、外出,。

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇十二

1. 半天以內（不包括半天）的病事假，無課的教師向年級組長請假,，有課的教師向教務處請假,，行政人員向有關處室請假。

2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續(xù),，填寫請假條批報,，并將假條交至教務處，有課的教師請假必須填寫調課意向,，待安排好調課,、代課手續(xù)以后方能離校。

3. 請假手續(xù)要齊全,，在校請假必須填請假單并報批,。特殊情況，必須電話通知或代請假,。返校后一周內必須補辦請假手續(xù),。凡不補辦請假手續(xù)或未經批準而擅離職守的作曠工處理。

4. 所有的請假手續(xù),，各辦公室主任,、處室、校長室均作出記錄,，并按周報至教務處存檔,，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作,。

1. 遲到時間規(guī)定為30分鐘之內,，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課,，按兩節(jié)計算,，超過兩節(jié)按半天計算。

2. 中途請假外出,，30分鐘之內按遲到一次考勤,，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課按兩節(jié)課計算,，超過兩節(jié)課,，按半天計算。

3. 學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到,、早退,、中途外出（30分鐘之內）六次，第七次起作違反勞動紀律論,，超過部分每四次折算為半天,。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核,，但請假手續(xù)仍須齊全。

4. 有課請假,，且不能于當天補回課時的,，由教務處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣3元,，每代上一節(jié)課加3元,。

5. 未經領導批準，擅離崗位,，無故不上課者作曠工處理,，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元,。曠工情況記錄后,，作為教師學期考核依據(jù)。曠工情況經教育不改上報教育局給予必要的行政處分,。

6. 節(jié)假日由學校安排工作的,，學校發(fā)放加班津貼,，津貼數(shù)額由行政會議討論視經濟情況而定,。節(jié)假日上班只加班但不調休。

7. 因培訓,、函授而缺課的,，須補齊課時，不能安排補齊的.,，則扣相應的課時（每節(jié)扣3元）,。

8. 教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內及時返校。如有特殊原因不能及時返校,，須立即電話通知教務處,，否則作事假處理。

9. 教師在見習期內,，如有兩次或兩次以上曠工,，延長見習期一年，延長期間享受見習期工資待遇,。

10.所有請假,，除扣發(fā)學校規(guī)定的獎金外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資,。

（1） 病假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款,，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎,；②連續(xù)請假3天以下,，課時要補齊,，若不補齊扣獎金3元/節(jié)，并與考核掛鉤,；連續(xù)請假3天以上需病歷,、處方、發(fā)票,、請假證明四證俱全,，扣發(fā)當月全勤獎和缺課時金額；③請假累計超過1個月的扣發(fā)50%的學期考核獎,，超過2個月的則不發(fā)學期考核獎,。

（2） 事假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天,， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎,；②連續(xù)事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天,，超過7天的15元/天,，一學期累計事假超過7天的扣發(fā)30%學期考核獎，累計超過10天的扣發(fā)50%學期考核獎,，累計超過15天的,，不發(fā)學期考核獎。

（3） 婚喪產假規(guī)定：未達晚婚年齡的婚假3天,，達到晚婚年齡的7天,，教職工直系親屬死亡的，父母,、配偶和子女以及職工的,，可給予3天喪假，女教職工實行有計劃生育的,，產假為90天（產前后合并計算）,，若雙胞胎的另加15天，計產假為105天,?；榧佟始?、產假超過規(guī)定天數(shù)的以事假論,。晚育的，男方可享受3天的護理假,。以上規(guī)定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補貼,，產假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。

（4） 假期計算：事假、婚假,、喪假期內,，如遇星期天外的法定節(jié)日，則不計入假期天數(shù),。病假,、產假，則包括星期天和法定節(jié)假日,、包括寒暑假在內計算假期天數(shù),。

（5） 雙休活動：雙休活動要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動費,。

（四）有關教師照顧規(guī)定：以家庭和戶口為準,，在陶莊鎮(zhèn)的每學期照顧1天，本縣非陶莊鎮(zhèn)的照顧2天,，本省非嘉善縣的照顧3天,，非本省照顧4天。照顧天數(shù)在本學期未用完的則發(fā)30元/天補貼,。非本省教師每學年來回車費按國務院文件精神報銷一次,，按本人工資部分30％以內自理，超出30％部分由單位報銷,。已婚非本省教師每四年安排一次探親假,，報銷按上述規(guī)定執(zhí)行。

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇十三

為確保學校教育教學工作穩(wěn)定,、正常開展,，不斷提升學校內部管理水平,，全面提高教育教學質量,。根據(jù)有關政策法規(guī)，結合我校實際情況,，制定本制度,。

一、公假

1,、學校行政管理人員或教職工出席會議,、培訓學習等公事外出時間為公假。

2,、公假期間教師原定工資照發(fā),。

二、事假

1．教師因事請假,，應提前辦理請假手續(xù),。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假、暫緩準假或縮短假程,。

2．事假每月不得超過兩次,，每次不超過三天。若當月請假超過兩次,，則從第三次起每節(jié)事假扣2分,，并每一節(jié)課按16元扣。學期期末考試請假（除公假外）,，每天按10節(jié)課計,。一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天,，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假,，特殊情況必須經縣教科局批準。

三,、病假

1．教職工因病請假,，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票。

2．病假一個月以上兩個月以內的,，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產生的代課費用,；病假從第三月起到第六個月的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產生的代課費用,，還將扣基礎性績效工資的20%,。病假從第七月起，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產生的代課費用,，（代課費按學校的平均課時量計）還將扣基礎性績效工資的50%（除大病住院按國家政策執(zhí)行外）,。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內,，應從個人基礎性績效工資中扣取相應的金額支付給代課者,。（除大病住院外）

四、法定假

1．婚假

①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假,。必須在結婚期間（以舉行結婚儀式為準）前后一周或兩周的特假,，否則一律以事假計。

②若教師在原工作單位結婚的,，婚假不能帶入本校,。

③教職工結婚，婚假7天,。晚婚（男25周歲,，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。

④在規(guī)定的婚假期間,，不影響教師工資和績效工資,。

2．產假、計劃生育假

①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假,，按相關文件文執(zhí)行,。

②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產前檢查時間,，但要妥善安排,，不得影響正常教學工作。

3．喪假

①教師的直系親屬（爺爺奶奶,、外公外婆,、父母、岳父母,、配偶,、子女）死亡時，給喪假７天(含節(jié)假日),；在外地的親屬死亡時,，需要赴外地料理喪事的`，另給路程假,，路費自理,。

②喪假期間，不影響教師工資,。

五,、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定,，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā),。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論,。根據(jù)傷殘程度,，由醫(yī)院出具證明，經有權威部門確認,，區(qū)分不同情況,，按國家有關規(guī)定處理。

3,、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故,。

六,、請假管理

1．請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐提供有關證明材料,；③按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù),；④批準后的請假條和課程表一并送教務處安排好課程及相關工作；⑤返校要及時銷假；⑥相關資料存檔,。

2．因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)的,，須提前用電話通知相關組織或委托他人代為請假，但事后及時補辦請假手續(xù),。若出現(xiàn)空課堂,，按曠工處理。

3．所有的請假一律以書面假條為準,，一律由校長審批,。

4．教師的病、事假,，作為考勤內容,，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一,。

5．成考,、自考等先按事假計，見證件后再按規(guī)定的特假算,。其它假按有關規(guī)定執(zhí)行,。

七、調課規(guī)定

1,、教師盡量不調課,，凡有事需調課的教師，必須在調課前的一天,，以書面形式申請雙方簽字,，并經教務處同意為準，否則以私自調課論,。不準隨意調課（私自調課）,，違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。

2,、每月調課不超過1次（1天）,，調課不許間隔周次調課。若遇調課當天有其它活動,，不許調課,。違者按相關規(guī)定執(zhí)行，私自調課一節(jié)扣2分,。

八,、關于上課遲到、曠工,、曠課,、私自調課和上課接打手機的處理

1,、有下列情況之一者，按曠工,、曠課論處：

（1）教師擅自停課,、私自調課以曠課處理。

（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;

（4）準假期滿(包括事假,、病假,、探親假、婚喪假,、產假,、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者;

（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者;

（6）經教育仍不服從學校安排,，拒不到崗位工作者;

（7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班,，未經許可擅自離崗，以曠工論處,。

2,、上課期間無正當理由擅自離開教室，一次扣20元,。

3,、上課接打手機者一次扣20元，兩次按曠課一節(jié)處理,。

4,、無意曠課一節(jié)扣2 0元，有意曠課一節(jié)扣50元,，遲到,、早退一次扣1 0元，曠會一次扣2 0元,，會假一次扣1 0元,。另：曠課一節(jié)扣1 0分，遲到,、早退,、曠會扣5分，升旗按一節(jié)課計,。

5,、課堂上不準吸煙、打手機,，違者扣10分,。

6、早晚自習,，早自習是義務性的,，但一次不到扣量化分2分，遲到扣1分,，每個晚自習按一課時計,。

7、故意不服從學校安排,、不參加各種有益活動者扣2 0元,。

8、凡有曠課,、曠工者,，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進,；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職,。

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇十四

1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假,、產假,、護理假、探親假）,。教師應盡量不請或少請事假,，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行,。

2,、教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分,。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分,。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算,。

3,、請事假本人須出具請假條，經學校校長簽署意見審批后,，視為請假,，未經請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理,。

1,、教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內的病假（含雙休日）須本人出具請假條,，由中心學校校長審批簽署意見后,，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假,。

2,、教師請病假在3天以上的,，教師到中心學校校長處履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或情況報學校校長,，經審核后方可離崗視為請假,。

3、教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）,。請病假每月累計半天扣0.5分,。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。（教師病假一學期累積滿5天,，超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資,。

1、符合計劃生育政策的教職工請產假（或護理假）,，須本人出具請假條,，憑相關生育證明，經中心學校校長簽署意見審批,，并對請假手續(xù)或情況報學校校長,，經審核后方可離崗。

2,、女職工產假為90天（其中產前休假15天）,，男方護理假7天。難產的女職工增加產假15天,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產假15天,。女職工懷孕流產的,，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產假,。

3,、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工,，產假為105天,，男職工護理假15天。

4,、在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》,，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天,。

5,、產假期間工資、福利待遇不變,，正常晉級,、評聘和年度考核,。

1、教職工本人結婚或直系親屬（父母,、配偶,、子女）去世時可請5天的婚喪假,。職工結婚時雙方不在一地工作的',、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠近,，另給予路程假,。

2、教職工婚喪假,、路程假須本人出具請假條,，經校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批,。

3,、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚,，實行晚婚的,，其婚假延長到30天。

4,、在批準的婚喪假和路程假期間工資,、福利待遇不變，正常晉級,、評聘和年度考核,。途中的車船費用等職工自理。

1,、一般教師請事假1天以內的或請病假在1天以內的,，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天）,，由中心校校長處辦理,，學校校長不給予批準辦理。

凡屬下列情況之一者,，按曠工處理：

1,、未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

2,、私自雇人頂崗者,。

3、請假期限已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者,。

4,、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

5,、未經學校批準而擅自脫崗者,，停課1學時按曠工1天計算。

6,、不服從組織調動,、交流和工作分配，不到崗工作者,。

曠工處理

1,、連續(xù)曠工在3天以內或一年內累計曠工時間在5天以內的教職工，按照曠工天數(shù),，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資,。

2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資,。

3,、連續(xù)曠工在6—10天或一年內累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。

4,、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資,。

5、曠工或者因公外出,、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,。

6、曠工時間不計算公休假日和法定假日,。

上蔡縣教師請假制度 教師請假制度管理規(guī)定篇十五

根據(jù)教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度,，教職工必須堅守工作崗位，因事,、病等原因不能正常工作的,，可以請假，但必須覆行請假手續(xù),，手續(xù)完備后方可離開工作崗位,。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化,、制度化,、程序化，特制定本制度,。

1,、事假

（1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月,。

（2）教職工直系親屬,，喪假七天。

（3）其他特殊原因請假,，一學期最多不超過10天,。

（4）婚、喪假期問的工資照發(fā),，除此以外經嚴格審查的其它事假,，中心校可根據(jù)具體情況確定工資待遇,。

教職工請病假,，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許,。

（1）每學期病假累計在一個月以內的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的,，從超假之日起,，扣除年終一個月的獎金。

（2）如系醫(yī)院確診為癌癥,、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明）,，工資待遇可作特殊對待。

（3）教職工在病休期間,，必須專心治病,、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè),。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況,，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理,。

3,、產假

（1）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天,，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者),，產假為120天，產假期間,，采取了節(jié)育措施,、并領取獨生子女證的，產假為180天,。超計劃生育者,，不享受產假，休息期間停發(fā)工資。

（2）違反國家計劃生育政策或不假自假者,，一律按曠工的有關規(guī)定論處,。除正常的'事、病,、產,、婚、喪等假之外,，凡超過假期或非正常請假者,，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50％扣除,，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除,，學校扣除請假教師工資,，應按日計算,，當月扣除。

教師請假三天以內由小學校長審批,；三天以上半月以內由中心校長審批,；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批,。

先經本校校長簽字后到中心校審批登記,，方可離崗。凡不履行請假,、銷假手續(xù),，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的,，一律按曠工處理,。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的,，除扣發(fā)工資外,，本年度不予考核，三年不得評模,，評優(yōu),，晉升職稱。

以上條模,，評優(yōu),，晉升職稱?？?，望各學校嚴格遵照執(zhí)行,。