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員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇一

2,、員工請假應事先辦理請假手續(xù),，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》,，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料,，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案,。

3,、如因緊急情況(如生重病、工傷,、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù),。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的領導核決,。請假核決權限表見附件。

4,、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者,，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故,，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權限領導核準者外，均以曠工論處,。

5,、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算,。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,，須呈報事由說明，核準后實施,。

6,、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度,、年度考核成績,。

7、員工在同一年度內請假,，需使用同一張《員工請假卡》,，以備年終考核。

8,、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算,。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼,。

員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇二

為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度,，保障公司各項工作正常、有序開展,，經(jīng)研究決定,，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：

1,、每位員工每個自然月內事假不可超過2天,，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；

2,、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請,，批準后方可休假（特殊情況除外）；

3,、普通員工如連請2天事假,，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假,；

4、工作時間內臨時有急事,，需向組長提出文字申請,，批準后方可離開工作崗位,；

5、如上班前遇緊急情況,，在允許范圍內,，根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假,，請假人應于假期后上班當日補填假條,，并由相關負責人簽字；

6,、各組長如需請假,，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時情況需向總經(jīng)理進行電話申請,，批準后方可休假,，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字,；

7,、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理,，并追究本人及上級組長責任,。

1、病假需提供醫(yī)院證明,，否則按事假處理,，事假用完則按曠工處理；

2,、病假工資按基本工資的80%發(fā)放,；

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分,。

員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇三

第一條為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法,。

第二條員工填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由、交接事項,，經(jīng)各級領導審批,，并報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

第四條超假期應及時通告請示有關領導審批,。

第五條假滿回公司銷假，通報人事部,，并交接工作,。

第六條公司請假標準見下表：

第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知,，并于事后補辦手續(xù),；否則以曠工論處。

第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，并扣減月工資,。

第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假,，其不夠部分再行辦理請假,。

第十條請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算,。

第十一條假期計算,。

1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內,。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條員工1年內病事假累計超過1個月,，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時,，可以補足；凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學習的員工,，不享受當年年假。

第十四條公司中高級職員請假,，均須在總經(jīng)理室備案或審批,，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡,、維持正常工作秩序,。

第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行,。

員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇四

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,，各種假期逾期而無續(xù)假者,。

不服從調配而不上班者,。

打架、斗毆至傷不上班者,。

遲到,、早退三十分鐘以上者。

其它應按曠工處理,，曠工一天扣三天工資,，另加罰款100元；曠工予以開除,。

員工因病休假,，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,，經(jīng)部門主管,、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,，交到人事部方可生效,。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診,，急診在三小時內通知部門經(jīng)理,，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表,。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）,。

如無開病假證明者，將按曠工處理,，并給予紀律處分,，直至開除。

病假一天扣當天工資,。

病假超過五天（含五天）自動離職,。

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,，經(jīng)批準后方可休假,，來不及到公司請假時，應用電話通知部門,，經(jīng)同意后方可休假,，事后補辦請假手續(xù)。

如喪假、婚假等等,，根據(jù)本人情況領導研究酌情處理,。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”,，按規(guī)定的批準權限批準后效,。

請假天數(shù)審批權限

部門經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準,。

部門經(jīng)理以上管理人員,，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后,，報辦公室（人事部）備案,，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效,，報辦公室備案,。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取,。

員工休假期滿后,，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處,。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部,。

每人每月一天假，無請半天假的說法,。

員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇五

為規(guī)范人員管理,，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作,，根據(jù)國家有關規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關規(guī)定》的精神,，結合總公司實際，特制訂本規(guī)定,。

一,、病、事假

1,、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假,。

2,、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案,。

3,、病,、事假七天(含)以下的，由所在部門負責人簽準;七天以上,，十五天(含)以下的,，由總公司分管領導簽準;十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準,。

4,、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規(guī)定辦理,。

5,、病,、事假期間的崗位工資,、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受,。

二,、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

2,、作計劃生育手術，按計劃生育有關規(guī)定休息,。

3,、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后,，報人力資源部備案,。

4、產(chǎn)假期間,，基本工資和崗位工資照發(fā),。

三、哺乳假

1,、女員工生育后確有困難,，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后,，報人力資源部備案,。

2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%,，崗位工資不發(fā),。

四,、婚、喪假

1,、填寫請假申請單,，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案,。

2,、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天,，雙方達到晚婚年齡的,，增加十二天;喪假一般為一至三天?？筛鶕?jù)實際情況給予路程假,。

3、婚,、喪假期間包括公休假,、法定假。

4,、婚,、喪假期間，工資照發(fā),。

五,、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理,。

六,、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤,，嚴格請假制度,，按月上報請假情況。

七,、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,，非在編員工的請假可參照辦理。

員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇六

公司全體員工

1,、審批權限

①,、員工請假1天，由物管部長審批

②,、員工請假3天,，由公司經(jīng)理審批

③、員工請假3天以上,，由董事長審批

2,、員工請假須填寫請假條,，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。

3,、請假前必須交接好工作,，確保工作的連續(xù)性。

4,、超假期應及時請示有關領導,，之后補辦手續(xù)。

1,、事假：

①,、經(jīng)領導批準的事假3天以內，工資照發(fā),，超過3天不發(fā)工資,。

②、員工因事請假原則上,，全年累計不得超過20天,。

③、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù),，未辦理補辦手續(xù)按曠工處理。

2,、病假：

①,、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批,。

②,、員工因病請假，工資照發(fā),。

3,、工傷假：

①、凡因工作中非個人過失造成負傷,，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假,。

②、工傷假工資照發(fā),。

4,、婚假

①、凡請婚假應提前一周填寫《請假單》,，報相關領導審批,，并做好交接工作。

②,、婚假期間工資照發(fā)

③,、婚假按國家規(guī)定可請假七天,。

5、產(chǎn)假

①,、凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》,，報公司有關領導審批，并做好交接工作,。

②,、產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā),。

6,、喪假

以下情形視為喪假

①、員工直系親屬（父母,、配偶,、子女、配偶的父母）,，近親屬（兄弟,、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡,，準假3天,，需報有關領導審批。

②,、喪假期間工資照發(fā),。

7、曠工認定：

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

①,、未經(jīng)領導批準,，擅自休假

②、未辦理請假手續(xù)休假

③,、不請示報告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

①,、按工資3倍處罰,，在當月工資扣除

②,、曠工2次,，按辭退處理

員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇七

一、凡我校教職員工,，均應堅守工作崗位,，努力工作，決不能擅離職守,，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù),，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工,、曠課論,。

二,、假期種類和期限

1、病假,。因病不能堅持工作,，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內者須有醫(yī)療證明,，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案,，其他員工由各處主任批準。

2,、事假,。教職員工確有重要事情，必須請假者,，可給事假,，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案,，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者,，需學校行政會通過。

3,、婚假,。以區(qū)教育局文件精神實行。

4,、喪假,。教職工直系親屬病故，可給喪假三天,，旁親一天，不扣工資,。

5,、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行,。

三,、關于出勤方面的處理意見

學校一切工作員，都應是學校學生的表率,，要嚴格遵守勞動紀律,。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：

1,、曠工1天扣100元,，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分,，3天以上學校解聘,。

2,、曠課1節(jié)扣50元，未經(jīng)請假不參加活動,、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算）,，因個人原因請假不參加會議、活動,，每次扣10元,。

3、上班,、開會遲到,、早退，每次扣10元,，累計三次遲到,，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

4,、全期無病,、事假、遲到,、早退現(xiàn)象,，視為全勤，教學人員發(fā)全勤獎200元,，其他員工100元,。

5、教學人員病假（憑病假條）每天扣20元,，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天）,，病假累計一個月不享受結構工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%,，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外,，只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上，浮動工資,，基本工資及福利均不享受,，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除,。

6,、事假每天扣30元（每月調課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務工資（不含3天）,。事假一個月以上自行解聘,。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

7、教學人員全期事假1天以上或3天以內,，病假1天以上或5天以內,，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除,。

8,、全期病、事假超過第4條,，全期全勤獎全部扣除,。

9、離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行,。

10,、事假、病假,、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案,，作為評估教職工工作的依據(jù)之一。

員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇八

1,、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作,，根據(jù)國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,，結合公司實際，特制訂本制度,。

2,、適用范圍：公司全體員工。

1,、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由、交接事項,，經(jīng)領導審批,。（臨時請假1小時內不需）。2,、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假,。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

3,、一般情況下,，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假,，不允許找人代請假,，不允許事后補假。有特殊情況,，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假,，回來后及時補辦請假手續(xù)。

4,、員工請病假,，不超過三天的，可直接審批,，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,，方可審批。

5,、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系,，并隨時服從公司安排。

婚喪嫁娶,、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理,。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假,，每年累計以10天為限,。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者,，每年累計以30天為限,。

3、婚假：

②子女結婚可請假5/15天（包括法定假日）,；

③兄弟姊妹結婚可請假5天,。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）,；

②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,，流產(chǎn)假為60天,。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內生育,，限終生只能享受一次,。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）,。

②祖父母,、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）,。

③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）,。

4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā),。請假本月滿勤沒有,，取消優(yōu)秀員工評比。

1,、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

2,、組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象,，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部,。

3,、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,，按曠工論處,，曠工一日，罰款100元,，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處,，扣發(fā)其所有工資。

1,、本制度由公司人事負責解釋、補充,。

2,、本制度頒布之日起執(zhí)行。

員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇九

為規(guī)范公司內部關于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理,，結合教育行業(yè)的特點,，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調動全體員工的工作熱情與積極性,，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

由于公司所處服務行業(yè)的性質,，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天,，每年不得超過10天。

1,、所有請假,、調休，均需事先在oa上進行申請及審批,，操作方法具體見《請假流程圖》,；

2、由所在部門的直屬領導簽署意見后,，根據(jù)請假天數(shù)對應的準假權限（見第四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位,。如遇特殊情況（如急病,、重要緊急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領導,，說明情況并征得同意,，事后上班24小時內補辦請假手續(xù)。

部門主任有權批準屬下一天及以下假期,，校區(qū)總監(jiān)有權批準兩天及以下的假期（包含調休假）,，三天（包含調休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：

一天以內假期（包含調休假）：提前一天填寫請/調假申請——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——行政部備案,；

兩天及以上假期（包含調休假）：提前三天填寫請/調假申請——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——總經(jīng)理審批簽字——行政部備案,；

1、請假不滿一小時按一小時處理,，超過半天按一天處理;

2,、請假實行逐級審批，所有假期均須由直屬領導簽字同意后,，方可再交由上一級領導審批,，不得越級審批，否則行政部不予承認假期,，視作曠工處理,；

3、未事先辦理請假手續(xù),，或在特殊情況處理后沒有在上班后的24小時內補辦請假手續(xù),，視作曠工處理,；

4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工,，連續(xù)曠工兩天或累計曠工達到兩次即作自動離職處理,。

為加強員工管理統(tǒng)籌安排工作，規(guī)范請假守則現(xiàn)將請假規(guī)定明確如下：

一,、部門所屬員工因事請假,，需至少提前一天向本部門主管申請?zhí)顚懻埣贄l，由部門主管審批后報綜合管理備案,。

二,、科室人員及重要崗位相關人員請假，需各部門領導向總經(jīng)辦申報審批,，請假條報綜合管理部備存,。

三、部門領導因事請假,，須填寫請假條報總經(jīng)辦審批,，請假條需報綜合管理部備存。

四,、請假人員請假期滿回來后,，需及時到本部門報到，并到綜合管理部銷假,。

五,、請假條須填寫清楚，標明請假日期,、天數(shù),、注明事由，填寫須真實的弄虛作假,。

六,、凡請假在三天以上（含三天）需報總經(jīng)辦審批，綜合管理部備存,。

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定,。

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條,、第五條的2,、3項、第六條和第七條,。

2,、各管理部門,、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款,。

1,、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請,，填寫《請假單》，交行政人事部備案,，否則請假不予生效,；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假,，否則按曠工處理,。

2、員工請假應提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假單》,。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管,，返崗后補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理。

1,、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內的請假,，由部門負責人審批；請假3天以上,、7天（含）以內的,，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批,；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準,。請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,，否則請假不予生效,。

2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內,，由部門分管領導審批,，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案,。

3,、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批,；請假在5天以上,、15天（含）以內的,，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批,；請假15天以上,，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后,，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,，否則請假不予生效。

4,、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內的,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上,，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準,；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領導（總經(jīng)理）審批,，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案,。

1、病假

員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù),。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù),。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行,。

2,、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》,，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗,。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資,、補貼及獎金）,；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資,，年累計事假30天（含）以上者,，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者,，公司將與其解除勞動關系,。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工,，須在指定醫(yī)院就醫(yī),，由該醫(yī)院出具證明,，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,，按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行,。

4、婚假

員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假,。員工休婚假,，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請,，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）,，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天,，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）,。

婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄,?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5,、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內生育,，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。

6,、喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶、子女,、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

7,、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天,，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排,。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理,；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理,。

1,、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作,，各管理部門,、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天,。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時,，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用,，逾期作自動放棄,，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，,；公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時,、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,，員工應予理解和支持,。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行,。

2,、員工必須做到事前請假，事后銷假,。因事不能上班時,，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,，須以電話向部門主管請示并得到批準,，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理,。

3、各部門負責人,、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展,。

4,、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算,，按照先加班后調休的原則,，在當月完成，不得累計,。一年請假累計不得超過30天（病假,、工傷除外）。對于請假超過30天的員工,，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù),。

員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇十

為了規(guī)范教職員工的管理,，保護學校和教職員工的合法權益，維護正常的教育教學秩序和工作秩序,，根據(jù)上級的相關文件精神,，結合本校實際，特制訂教職員工的請假制度,。

一,、教職工因病、因事需請假,，應辦理請假手續(xù),。由本人填寫請假條，因病一般需附醫(yī)生證明,。一般不予電話或口頭請假,。

二、教師請假在半天以內,，由教導處批準,，請假一天至三天由校長審批，三天以上由中心校校長批準。

三,、教職員工結婚,、分娩、喪事假,，均按國務院規(guī)定給假,，但必須辦理手續(xù)后，交由教導處存檔,。

四,、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的，應辦好手續(xù),，其工作由組織安排,，未經(jīng)學校領導同意，不得私自找人代課或代工,。

五,、教職工請假期間的待遇按上級相關條例執(zhí)行。

六,、凡外出辦事半天以內,，必須給到學校辦公室填寫外出登記手續(xù)。

七,、本制度從公布之日起生效,。

員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇十一

為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為,，根據(jù)國家有關政策,、法規(guī)，結合公司實際情況,，特制定本考勤管理和請假制度,。

本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結合自身實際參照制定相應的考勤管理,，并報公司行政人事部備案,。

1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理,，監(jiān)督,、檢查和指導各部門考勤制度的建立。

2,、行政人事部負責收集,、統(tǒng)計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理,。

3,、各部門負責人參與控制考勤管理,，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通,。

1,、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤,。

2,、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資,、員工考核的重要依據(jù),。

3、員工應自覺遵守考勤制度,，按公司規(guī)定時間到崗和離崗,，自覺打卡、接受監(jiān)督,、服從管理,。

4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況,，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進行審核簽字,，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一,。

5,、考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責,，堅持原則,、不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計,，匯總考勤數(shù)據(jù)。

6,、考勤原始記錄保存時間為二年,。

1、工作時間：公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制,，具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況,，予

以確定通知全體員工。

2,、員工每天上下班均需打卡,。

員工未在規(guī)定上班時間內刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金10元,；15分鐘以上,，兩小時以下者，每次扣除薪金20元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。連續(xù)遲到三次（1小時以內）或月累計遲到五次（1小時以內）以上者除按遲到處理外，另累計曠工 2天,。

2,、早退

員工在規(guī)定工作時間內提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理,。

3,、曠工

有下列情況之一的視為曠工：

①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗,，擅自離崗的,；

②、特殊情況下請假事后一個工作日內不補假條的,；

③,、假期已滿，逾期未歸的,；

④,、不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的,；

⑤,、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：

曠工不足2小時,，扣罰曠工者1天工資,；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資,；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。

1、員工因事而不能上班者,，應請事假,；

2、事假應事前半個工作日內辦妥請假手續(xù),；若遇到臨時突發(fā)事件,，不能事前請假,，須電話或讓他人代為請假的,，在獲批準后,，方可休假,。假后第一個工作日內補辦事假手續(xù),，否則視為曠工；

3,、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算,；2小時以上者按一天計算,。

4,、員工在事假期間患病的，按事假處理,；

5、請假權限：員工事假1天內由所在部門經(jīng)理審批,；員工事假2天,，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批,；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天）,，中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

6,、事假期間停發(fā)工資,；

7,、員工每月累計事假不得超過5天,，超過者，視情況按以下條款之一處理,；

① 按曠工處理,；

②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）,。

8,、婚,、產(chǎn),、節(jié)育、哺乳,、工傷,、奔喪假不計入事假內,。

1、員工因病不能上班者,，應請病假,；

2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明,，否則一律按事假處理,；

3、員工請病假應提前辦妥請假手續(xù),；若遇特殊情況,，不能提前請假辦理手續(xù)的，必須班前1小時以外電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假,，在獲批準后,，方可休假。假后第一個工作日內應補辦病假手續(xù),，否則視為曠工,；

4、員工因打架斗毆,，酗酒等造成傷病的按曠工處理,。

1、員工因工傷（含職業(yè)?。?，需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明,，停工留薪一般不超過12月,；傷情嚴重或情況特殊的,，可適當延長，但最長不超過24個月,。

2,、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有

1,、公司原則上不提倡加班,，各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的,，需履行加班申請手續(xù),；

2、員工如有加班可以安排調休,，調休期間應與加班時間相等,，調休時間應安排在當月，當月不調休者,，以后不得在調休,；

3、調休應到本部門辦理調休手續(xù),。

1,、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚,，享受婚假3天,；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）,，可享受婚假15天（含3天法定婚假）,。

2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放,。

1,、根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,，給予15-30天的產(chǎn)假,；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假,。產(chǎn)后立即做結扎手術的增加7天,；

2,、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天,，請護理假時,，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后,，在嬰兒滿月前一次性休完,；

3、產(chǎn)假,、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資,。

1、員工的直系親屬（父,、母,、夫、妻,、子,、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠近給予相應的路程假,；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄,、弟、姐,、妹,、岳父,、岳母,、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含往返路程時間）,；

2,、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤應發(fā)工資的100%。

員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇十二

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。

3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,，須辦理請假手續(xù),。

3.2 員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后,，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案,，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間,。

3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的,，可以申請事假,。

3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效,。

3.3.1.3 事假最小請假單位為半天,，每月累計不能超過3天。

3.3.1.4 員工申請事假,，全年累計不得超過30天,，違反規(guī)定的以自動離職處理。

3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤,，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行,。

3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假,。

3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天,，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假),。

3.3.2.3 由于病情嚴重,，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理,。

3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理。

3.3.3.1 符合國家有關法律,，并已辦理結婚登記手續(xù),，可準予7天婚假。

3.3.3.2請婚假應提前15天申請,，并附《結婚證》復印件,。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,，不扣除期間請假的工資,。

3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假,。

3.3.4.2 慰唁假不扣工資,。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。

3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的,，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資,。

3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的,，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天,，并按實際天數(shù)扣除工資,，但不計入病假累計天數(shù),。

3.3.6.1 員工在工作時間內，因公受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,，需要停工休息的時間為工傷假。

3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假,。

3.3.6.3員工工傷期間,，按本人崗位工資100%計發(fā)。

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,，自第7月起開始均可享受此假,。

3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天,，一次申請不得超過2天,，調休假期間按正常出勤計算考勤。

3.3.7.3年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理,。

3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工,，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理,。

4.1請假1天以內的，由部門主管簽準,，否則視為曠工;

4.2請假1~3天(含3天)的,，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認,，視為曠工;

4.3請假3天以上的,，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準,，否則視為曠工;

4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后,，送行政科備案;

4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準,，送行政科備案;

4.6急病或臨時重大事項,，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù),。

5.1員工請假,，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據(jù)假期核準權限呈請部門主管批準,。

5.2 因特殊情況,，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科,，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù),，否則,，做曠工處理。

5.3 超過請假期限逾期未回的,，應使用電話向直屬主管申請,，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理,。

5.4 請假所需提供之證件,，必須真實。如持假證明,，將作嚴重違紀行為處理,。

6.1本規(guī)定的解釋權在行政科。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行,。

員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇十三

e4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

如員工事先來不及填寫請假條（如病假）,，需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

d4員工請事假三天以內、病假一個月以內,，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

c4員工請事假三天以上七天以內,、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經(jīng)理審核后,，報行政及人力資源部審批1個工作日

a4員工請事假七天以上,、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日

2.1員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律,，不得無故缺勤,，不得擅離崗位，不得遲到,、早退,。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準,。

2.2員工因事（?。┱埣伲瑧顚憽墩埣偕暾埍怼?，并按規(guī)定履行休假審批程序,，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者,，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準）,，否則視為曠工。

3.1員工均須按時上,、下班,，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元,；15分鐘以上（含15分鐘）,、2小時以下者，每次扣除薪金50元,。

3.2確有原因者應辦理請假手續(xù),，但因公外出者除外。

3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的,，公司將與之解除勞動合同,。

4.1以下情況，一律視為曠工：

4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準,、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者,；

4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,；

4.2對曠工的處理

4.2.1曠工1天,，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算）,，同時不享受當月發(fā)放的慰問,、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減,；

4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天,，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同,，不給予任何經(jīng)濟補償,。

5.1員工請病（傷）假,，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序,，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的,，則按事假處理,。

5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內的,，由部門負責人或其授權人批準,；累計一個月以上，三個月以下的,，由行政人事部批準,；累計三個月以上的,，由總經(jīng)理批準,。部門經(jīng)理以上人員病（傷）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。

5,、2員工患病或非因工負傷,，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行,。

5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時,，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的,，公司將有權解除其勞動合同,。

5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》,。

6.1員工請事假須講明事由,，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的,，由部門負責人或其授權人批準,；累計三天以上，七天以下的,，由行政人事部批準,；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準,。

6.2全年累計事假十天以下,，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）,；全年累計事假超過十天（含十天）以上,，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;

6.3全年累計事假十五天（含十五天）,，公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償,。

因公參加社會活動、赴外地出差,，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案,，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,，作為薪酬計算和考核依據(jù),。

員工請假管理規(guī)章制度 員工請假管理規(guī)定篇十四

1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,，嚴格請假紀律,，保障集團公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度,，結合集團公司實際,，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

1,、員工填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由等，經(jīng)各級領導審批,，并報辦公室備案,。

2、較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批,。

4,、假滿回公司銷假，通報辦公室,，并交接工作,。

5、備案制度

公司領導層干部無論因公私請假,，均報公司辦公室備案,；各科長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假,，獲批準后,，均需報人力資源科備案。

1,、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時,，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假,。 ① 員工行使選舉權,，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時,。

② 所在區(qū)域內發(fā)生天災,、傳染病（本人的疾病除外）,，交通截斷或被隔離時,。

③ 發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害,，本人住房被破壞時,。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由,。

（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。

2,、事假

（1）員工因事請假,，原則上一次最長不得超過21個工作日,。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者,，按事假處理。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天,，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）,。

3、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經(jīng)理酌情處理,。一天以上應到市,、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》,。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》,，填寫《員工請假單》，寫明假別,、原因,、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后,，交集團辦公室或子公司辦公室備案,。

（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假,，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù),，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者,，按曠工處理,。

（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天,，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）,。

4、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

（1）根據(jù)勞動部《關于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關條款,，公司規(guī)定如下：

① 累計工作年限未滿10年的,，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月,；在我公司工作年限滿5年,，醫(yī)療期為6個月。

② 累計工作年限滿10年未滿20年的,，在我公司工作年限未滿5年,，醫(yī)療期為6個月,；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月,；在我公司工作年限滿10年未滿15年,，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年,，醫(yī)療期18個月,。

③ 累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年,，醫(yī)療期為12個月,；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月,；在我公司工作年限滿10年,，醫(yī)療期為24個月。

（2）醫(yī)療期內病愈復工除有醫(yī)院證明外,，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復工,，參與競爭上崗：

① 醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月,。

② 醫(yī)療期9～12個月,，醫(yī)療期滿試工2個月。

③ 醫(yī)療期12個月以上的,，醫(yī)療期滿試工3個月,。

④ 在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工,，停發(fā)病假工資,，發(fā)給病傷救濟費。

（3） 偽造病假證明或因打架,、斗毆及其他不法行為而致傷者,，均不能按病假處理。

（4）對在企業(yè)長期病休,，在外從事其他有工資性收入勞動的'員工,，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工,。對拒絕復工者,，企業(yè)與其解除勞動合同。

（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行,。

5,、工傷假

（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明,、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明,。

（2）對工傷員工,，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確認痊愈的,，應及時回原崗位上班,，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

（3）員工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，準假3天，一次休完,。

（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行,。

6,、產(chǎn)假和節(jié)育假

（1）一般產(chǎn)假：休息3個月,。

（2）晚育產(chǎn)假：休息6個月。

（3）多胞胎生育的,，每多一胎,，增加產(chǎn)假15天。

（4）護理假：配偶晚育休產(chǎn)假,，給予護理假1個月,。

（5）人工流產(chǎn)，休息15天,。

（6）放置宮內節(jié)育器,，30天內不安排重體力勞動。

7,、哺乳時間規(guī)定

（1）有不滿周歲嬰兒的女員工,，工作時間哺乳，每日兩次,，每次30分鐘,，也可以一次哺乳，時間為60分鐘,。

（2）哺乳期可根據(jù)居住遠近給予適當?shù)穆烦虝r間,，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工,，每次增加哺乳時間30分鐘,。超生兒無此待遇。

（3）超過哺乳時間按遲到處理,，超過30分鐘按事假處理,。

8、婚假,、喪假

（1）一般婚假：3天,；晚婚（男25,、女23）婚假：21天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期,，均需當時一次休完,，不得推遲到以后休假。

（2）婚假,、產(chǎn)假和節(jié)育假,，按規(guī)定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案,。喪假,，按規(guī)定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案,。

（3）考慮到婚假的特殊性,，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領導批準,，可在領取結婚證一年內休完,。

（4）婚喪假、產(chǎn)假,、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日,。

9、公司各種假別的工資,、補貼標準：

（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元,，最長為3個月，并取消工資及各種補貼,、全勤獎,；

（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,，醫(yī)藥費全額報銷,，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁,；

（4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天,、非晚婚3天，含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資,，取消各種補貼、全勤獎,；

（5）喪假3天（三代以內直系親屬,，含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資，取消各種補貼,、全勤獎,；

1、事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管或上級領導報知,，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處,。

2,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，扣減當月工資,。

3,、 假期的核準權限如下：

(1)主管級以下人員,，假期3天內由部門主管核準,，3天以上由部門主管審批，并報經(jīng)理核準,，送辦公室備案,。

(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準,，3天以上由辦公室審批,，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案,。

(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準,，送辦公室備案。

4,、請假以小時為最小單位,。

5、員工的病事假不得以加班抵充,。

6,、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案,，并記錄請假人聯(lián)絡辦法,，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序,。

7,、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

8,、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處,。

9,、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。

10、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理,，并于請假單內注明,。

11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12,、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假,；職員假滿當天須到人力資源科銷假；

13,、請假條應在休假前交人力資源科備案,，作為考勤附件、計算工資依據(jù),。若請假條各級審批不符要求,，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內,，致電所在部門負責人及人力資源科,。考勤人員且應于病假/事假銷假后上班第一天,，補交請假條,；

14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核,。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案,；

15,、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交人力資源科備案,，作為考勤的有效附件,；

16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,，均按曠工處理,；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤,，嚴格請假制度,，按月上報請假情況。

1,、本制度由公司人力資源科負責解釋,、補充。

2,、本制度頒布之日起執(zhí)行,。