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員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇一

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，安排好職務(wù)代理人,。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》,，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案,。

3,、如因緊急情況(如生重病,、工傷,、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決,。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。

4,、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處,。

5,、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,，中途到職者按比例計(jì)算,。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,，須呈報(bào)事由說(shuō)明,，核準(zhǔn)后實(shí)施。

6,、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī),。

7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核,。

8,、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算,。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng),、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼,。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇二

為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度,，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展,，經(jīng)研究決定，就對(duì)公司員工請(qǐng)假制度的管理工作,，現(xiàn)規(guī)定如下：

1,、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過(guò)2天,，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）,；

2、普通員工請(qǐng)假必須提前一天當(dāng)面向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）,；

3、普通員工如連請(qǐng)2天事假,，需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可休假,；

4,、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事,，需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；

5,、如上班前遇緊急情況,，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假,，批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字,；

6,、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假,，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng),，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假,，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,，并由總經(jīng)理簽字,；

7,、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位,，一律按礦工處理，并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任,。

1,、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理,，事假用完則按曠工處理；

2,、病假工資按基本工資的80%發(fā)放,；

3、普通員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分,。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇三

第一條為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

第二條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類(lèi),、假期,、時(shí)間,、事由,、交接事項(xiàng),，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)人事部備案,。

第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第五條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部,，并交接工作。

第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：

第七條事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話(huà)向主管報(bào)知,，并于事后補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

第八條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假,、續(xù)假者,，均以曠工論處,，并扣減月工資,。

第九條如因私人原因請(qǐng)假,，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假,。

第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算,。

第十一條假期計(jì)算,。

1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi),。

2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi),。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時(shí),，可以補(bǔ)足,；凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,，不享受當(dāng)年年假,。

第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行,。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇四

按下列情況之一曠工

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者,。

不服從調(diào)配而不上班者,。

打架、斗毆至傷不上班者,。

遲到,、早退三十分鐘以上者,。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資,，另加罰款100元,；曠工予以開(kāi)除,。

員工因病休假,，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表,，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū),，經(jīng)部門(mén)主管,、經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交到人事部方可生效,。

急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情,，可在自己居住的附近醫(yī)院就診,，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門(mén),，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表,。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

如無(wú)開(kāi)病假證明者,，將按曠工處理,，并給予紀(jì)律處分,，直至開(kāi)除,。

病假一天扣當(dāng)天工資,。

病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。

員工因事確需本人處理,，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話(huà)通知部門(mén),，經(jīng)同意后方可休假,，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

如喪假,、婚假等等,，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門(mén)申報(bào)及主管總經(jīng)理審批,。

請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批假一天,，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門(mén)經(jīng)理以上管理人員,，請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假,。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)辦公室（人事部）備案,，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假,，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,，報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用,，不允許零星提取,。

員工休假期滿(mǎn)后,，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷(xiāo)假,，否則超期部分以曠工論處,。

所有請(qǐng)假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部,。

每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法,。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇五

為規(guī)范人員管理,，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,，維持總公司的正常運(yùn)作,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,，結(jié)合總公司實(shí)際,，特制訂本規(guī)定。

一,、病,、事假

1,、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單,，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核,。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。

2,、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案,。

3,、病,、事假七天(含)以下的,，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上，十五天(含)以下的,，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn),。

4,、病,、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理,。

5,、病,、事假期間的崗位工資,、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受,。

二、產(chǎn)假

1,、產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、作計(jì)劃生育手術(shù),，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息,。

3,、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理,，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源部備案,。

4,、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā),。

三、哺乳假

1,、女員工生育后確有困難,，由本人提出書(shū)面申請(qǐng),，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源部備案,。

2,、哺乳假假期及給予撫育未滿(mǎn)一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、哺乳假期間,，國(guó)家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā),。

四、婚,、喪假

1、填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源部備案,。

2,、符合法定結(jié)婚年齡的員工,，給予婚假三天,，雙方達(dá)到晚婚年齡的,，增加十二天;喪假一般為一至三天,?？筛鶕?jù)實(shí)際情況給予路程假,。

3,、婚,、喪假期間包括公休假,、法定假,。

4,、婚,、喪假期間,，工資照發(fā),。

五,、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，均按曠工處理,。

六,、各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤,，嚴(yán)格請(qǐng)假制度,，按月上報(bào)請(qǐng)假情況,。

七,、本規(guī)定適用對(duì)象為總公司在編員工,，非在編員工的請(qǐng)假可參照辦理,。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇六

公司全體員工

1,、審批權(quán)限

①,、員工請(qǐng)假1天，由物管部長(zhǎng)審批

②,、員工請(qǐng)假3天,，由公司經(jīng)理審批

③,、員工請(qǐng)假3天以上,，由董事長(zhǎng)審批

2,、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔,。

3、請(qǐng)假前必須交接好工作,，確保工作的連續(xù)性,。

4,、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，之后補(bǔ)辦手續(xù)。

1,、事假：

①,、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以?xún)?nèi),，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資,。

②,、員工因事請(qǐng)假原則上，全年累計(jì)不得超過(guò)20天,。

③、員工因特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理,。

2,、病假：

①,、員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明,，領(lǐng)導(dǎo)審批,。

②,、員工因病請(qǐng)假,，工資照發(fā),。

3,、工傷假：

①,、凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假,。

②,、工傷假工資照發(fā),。

4,、婚假

①,、凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并做好交接工作,。

②、婚假期間工資照發(fā)

③,、婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天,。

5、產(chǎn)假

①,、凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作,。

②,、產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā),。

6,、喪假

以下情形視為喪假

①,、員工直系親屬（父母,、配偶、子女,、配偶的父母）,，近親屬（兄弟,、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡,，準(zhǔn)假3天,，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

②,、喪假期間工資照發(fā),。

7,、曠工認(rèn)定：

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

①、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅自休假

②,、未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假

③、不請(qǐng)示報(bào)告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

①,、按工資3倍處罰,，在當(dāng)月工資扣除

②,、曠工2次,，按辭退處理

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇七

一,、凡我校教職員工,，均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，努力工作,，決不能擅離職守,，有事有病的教職工必須在上班前持請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù),，假期滿(mǎn)后到校辦公室銷(xiāo)假,，否則以曠工,、曠課論。

二,、假期種類(lèi)和期限

1、病假,。因病不能堅(jiān)持工作,，必須請(qǐng)假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以?xún)?nèi)者須有醫(yī)療證明,，教學(xué)人員上級(jí)上報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假交校辦公室備案,，其他員工由各處主任批準(zhǔn)。

2,、事假。教職員工確有重要事情,，必須請(qǐng)假者,，可給事假,，但要嚴(yán)格控制（一般不得超過(guò)三天）,，上天以上三天以?xún)?nèi)教學(xué)人員上級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假條交校辦公室備案,，其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個(gè)月以上者,，需學(xué)校行政會(huì)通過(guò),。

3,、婚假,。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行。

4,、喪假,。教職工直系親屬病故，可給喪假三天,，旁親一天，不扣工資,。

5,、產(chǎn)假,。女教師工產(chǎn)假可按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

三,、關(guān)于出勤方面的處理意見(jiàn)

學(xué)校一切工作員，都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的表率,，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。凡不請(qǐng)假離校和請(qǐng)假逾期又不辦理銷(xiāo)假手續(xù)者以曠工論處,。曠工扣發(fā)工資辦法：

1,、曠工1天扣100元,，并扣發(fā)期末出勤獎(jiǎng)勵(lì)工資,，并給予校內(nèi)警告處分，3天以上學(xué)校解聘,。

2,、曠課1節(jié)扣50元,，未經(jīng)請(qǐng)假不參加活動(dòng),、會(huì)議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計(jì)算）,，因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加會(huì)議,、活動(dòng),，每次扣10元,。

3,、上班,、開(kāi)會(huì)遲到,、早退，每次扣10元,，累計(jì)三次遲到,，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié),。

4,、全期無(wú)病,、事假,、遲到,、早退現(xiàn)象,，視為全勤,，教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元,，其他員工100元,。

5、教學(xué)人員病假（憑病假條）每天扣20元,，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天）,，病假累計(jì)一個(gè)月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規(guī)定的全部福利,，只享受本人原有的基本工資70%，一個(gè)月至三個(gè)月隊(duì)不享受浮動(dòng)工資及全部福利外,，只享受本人原有的基本工資的50%三個(gè)月以上,，浮動(dòng)工資,，基本工資及福利均不享受,，以上情況均不得參加學(xué)校評(píng)優(yōu)及續(xù)聘,。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。

6,、事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣）,，3天以上不享受當(dāng)月服務(wù)工資（不含3天）,。事假一個(gè)月以上自行解聘,。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。

7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以?xún)?nèi),，病假1天以上或5天以?xún)?nèi)，發(fā)出勤良好獎(jiǎng)100元,，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。

8、全期病,、事假超過(guò)第4條,，全期全勤獎(jiǎng)全部扣除,。

9、離職學(xué)習(xí)（非公派）長(zhǎng)期病休和長(zhǎng)期請(qǐng)假人員按條例第5條執(zhí)行,。

10、事假,、病假,、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案,，作為評(píng)估教職工工作的依據(jù)之一,。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇八

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際,，特制訂本制度,。

2,、適用范圍：公司全體員工,。

1,、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě),。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類(lèi),、假期,、時(shí)間,、事由,、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。2,、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假,。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作,，以確保工作連續(xù)性,。

3,、一般情況下,，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假,，不允許找人代請(qǐng)假,，不允許事后補(bǔ)假,。有特殊情況,，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4,、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的,，可直接審批,，超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批,。

5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,，并隨時(shí)服從公司安排。

婚喪嫁娶,、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：

1,、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,，每年累計(jì)以10天為限,。

2,、病假：因病治療修養(yǎng)者,，每年累計(jì)以30天為限,。

3、婚假：

②子女結(jié)婚可請(qǐng)假5/15天（包括法定假日）,；

③兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假5天,。

4,、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

②女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，流產(chǎn)假為15——20天,，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,，必須是計(jì)劃內(nèi)生育,，限終生只能享受一次,。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）,。

5,、喪假：

①父母配偶喪亡可請(qǐng)假10天（包括節(jié)假日）,。

②祖父母,、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）,。

③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）,。

4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā),。請(qǐng)假本月滿(mǎn)勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評(píng)比,。

1,、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

2,、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現(xiàn)象,，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部,。

3,、未履行以上請(qǐng)假手續(xù),、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處,，曠工一日,，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,，按自動(dòng)離職論處,，扣發(fā)其所有工資。

1,、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋,、補(bǔ)充。

2,、本制度頒布之日起執(zhí)行,。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇九

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點(diǎn),，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì),，調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情與積極性,，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程,。具體實(shí)施內(nèi)容如下：

由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì),，要求每名員工都能為了客戶(hù)著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計(jì)不得超過(guò)3天,，每年不得超過(guò)10天,。

1、所有請(qǐng)假,、調(diào)休,，均需事先在oa上進(jìn)行申請(qǐng)及審批，操作方法具體見(jiàn)《請(qǐng)假流程圖》,；

2,、由所在部門(mén)的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限（見(jiàn)第四條）逐級(jí)審批假期,，批準(zhǔn)后方能離開(kāi)工作崗位,。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項(xiàng)等）不能事先請(qǐng)假者,，必須實(shí)時(shí)以電話(huà)形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo),，說(shuō)明情況并征得同意，事后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

部門(mén)主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期,，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字,。批假流程如下：

一天以?xún)?nèi)假期（包含調(diào)休假）：提前一天填寫(xiě)請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)——部門(mén)主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——行政部備案,；

兩天及以上假期（包含調(diào)休假）：提前三天填寫(xiě)請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)——部門(mén)主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——總經(jīng)理審批簽字——行政部備案；

1,、請(qǐng)假不滿(mǎn)一小時(shí)按一小時(shí)處理,，超過(guò)半天按一天處理;

2、請(qǐng)假實(shí)行逐級(jí)審批,，所有假期均須由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,，方可再交由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，不得越級(jí)審批,，否則行政部不予承認(rèn)假期,，視作曠工處理；

3,、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，或在特殊情況處理后沒(méi)有在上班后的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，視作曠工處理；

4,、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下離開(kāi)工作崗位視為曠工,，連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工達(dá)到兩次即作自動(dòng)離職處理。

為加強(qiáng)員工管理統(tǒng)籌安排工作,，規(guī)范請(qǐng)假守則現(xiàn)將請(qǐng)假規(guī)定明確如下：

一,、部門(mén)所屬員工因事請(qǐng)假，需至少提前一天向本部門(mén)主管申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)請(qǐng)假條,，由部門(mén)主管審批后報(bào)綜合管理備案,。

二、科室人員及重要崗位相關(guān)人員請(qǐng)假,，需各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)辦申報(bào)審批,，請(qǐng)假條報(bào)綜合管理部備存。

三,、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)因事請(qǐng)假,，須填寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)總經(jīng)辦審批，請(qǐng)假條需報(bào)綜合管理部備存,。

四,、請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿(mǎn)回來(lái)后，需及時(shí)到本部門(mén)報(bào)到,，并到綜合管理部銷(xiāo)假。

五,、請(qǐng)假條須填寫(xiě)清楚,，標(biāo)明請(qǐng)假日期、天數(shù),、注明事由,，填寫(xiě)須真實(shí)的弄虛作假。

六,、凡請(qǐng)假在三天以上（含三天）需報(bào)總經(jīng)辦審批,，綜合管理部備存。

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定,。

1,、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2,、3項(xiàng),、第六條和第七條。

2、各管理部門(mén),、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部,、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

1,、公司員工請(qǐng)假,，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，交行政人事部備案,，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后,，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假,，否則按曠工處理。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,，應(yīng)在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管,，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

1,、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,；請(qǐng)假3天以上,、7天（含）以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后,，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,，否則請(qǐng)假不予生效。

2,、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi),，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案,。

3、生產(chǎn)部門(mén)員工請(qǐng)假在5天（含）以?xún)?nèi)的,，由車(chē)間主管負(fù)責(zé)審批,；請(qǐng)假在5天以上,、15天（含）以?xún)?nèi)的，經(jīng)車(chē)間主管審核同意后,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn),。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效,。

4,、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以?xún)?nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,；請(qǐng)假3天以上,，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批,，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

1,、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù),。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假半年未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

2、事假

員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）,；請(qǐng)假期間,，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者,，不享受年終獎(jiǎng)待遇,；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

3,、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明,，確定其休息時(shí)間,。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行,。

4,、婚假

員工試用期滿(mǎn)且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲,，女23周歲），除享受?chē)?guó)家法定3天婚假外,，另加晚婚假7天,，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動(dòng)放棄,。婚假期間的員工工資福利待遇不變,。

5,、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行,。

6,、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

7、年休假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，年休假10天,；已滿(mǎn)20年的,，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）,。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,，作自動(dòng)放棄休假處理,；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理,。

1、為維護(hù)員工身心健康,，使其以更好的精神面貌投入工作,，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部,、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天,。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息,；同時(shí),，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的,，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天,，,；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日,、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行,。

2、員工必須做到事前請(qǐng)假,，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí),，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),，事后立即補(bǔ)辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理,。

3,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

4,、員工請(qǐng)假,、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月完成,，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假,、工傷除外）,。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪,、晉升的重要考核依據(jù),。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇十

為了規(guī)范教職員工的管理，保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益,，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序,，根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際,，特制訂教職員工的請(qǐng)假制度,。

一、教職工因病,、因事需請(qǐng)假,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條,，因病一般需附醫(yī)生證明,。一般不予電話(huà)或口頭請(qǐng)假。

二,、教師請(qǐng)假在半天以?xún)?nèi),，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天至三天由校長(zhǎng)審批,，三天以上由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

三,、教職員工結(jié)婚、分娩,、喪事假,，均按國(guó)務(wù)院規(guī)定給假，但必須辦理手續(xù)后,，交由教導(dǎo)處存檔,。

四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的,，應(yīng)辦好手續(xù),，其工作由組織安排，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,，不得私自找人代課或代工,。

五、教職工請(qǐng)假期間的待遇按上級(jí)相關(guān)條例執(zhí)行,。

六,、凡外出辦事半天以?xún)?nèi)，必須給到學(xué)校辦公室填寫(xiě)外出登記手續(xù),。

七,、本制度從公布之日起生效。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇十一

為加強(qiáng)公司管理,，規(guī)范員工考勤行為,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。

本制度適用于公司全體員工考勤管理,，特殊工種由該工種主管部門(mén)結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理,，并報(bào)公司行政人事部備案。

1,、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理,，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門(mén)考勤制度的建立,。

2,、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》,，并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理,。

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員,，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。

1,、公司考勤采用智能化,、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。

2,、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ),，是支付工資、員工考核的重要依據(jù),。

3,、員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗,，自覺(jué)打卡,、接受監(jiān)督、服從管理,。

4,、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字,，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部,，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

5,、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則,、不弄虛作假,，做到如實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù),。

6,、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

1,、工作時(shí)間：公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況，予

以確定通知全體員工,。

2,、員工每天上下班均需打卡。

員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金10元；15分鐘以上,，兩小時(shí)以下者,，每次扣除薪金20元,，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。連續(xù)遲到三次（1小時(shí)以?xún)?nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時(shí)以?xún)?nèi)）以上者除按遲到處理外,，另累計(jì)曠工 2天,。

2、早退

員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退,。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理,。

3、曠工

有下列情況之一的視為曠工：

①,、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗,，擅自離崗的；

②,、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的,；

③、假期已滿(mǎn),，逾期未歸的,；

④、不服從工作調(diào)動(dòng),，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的,；

⑤、無(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的,。處罰規(guī)定：

曠工不足2小時(shí),，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資,；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資,；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處理。

1,、員工因事而不能上班者,，應(yīng)請(qǐng)事假；

2,、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù),；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假,，須電話(huà)或讓他人代為請(qǐng)假的,，在獲批準(zhǔn)后，方可休假,。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù),，否則視為曠工；

3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算,，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算,；2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。

4,、員工在事假期間患病的,，按事假處理；

5,、請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門(mén)經(jīng)理審批；員工事假2天,，一般管理人員事假1天,，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天）,，中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批,。

6、事假期間停發(fā)工資,；

7,、員工每月累計(jì)事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者,，視情況按以下條款之一處理,；

① 按曠工處理；

②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）,。

8,、婚、產(chǎn),、節(jié)育,、哺乳、工傷,、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi),。

1、員工因病不能上班者,，應(yīng)請(qǐng)病假,；

2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明,，否則一律按事假處理,；

3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù),；若遇特殊情況,，不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必須班前1小時(shí)以外電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后,，方可休假,。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工,；

4,、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理,。

1,、員工因工傷（含職業(yè)病）,，需要暫停工作接受醫(yī)療的,，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過(guò)12月,；傷情嚴(yán)重或情況特殊的,，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月,。

2,、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有

1,、公司原則上不提倡加班,，各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的,，需履行加班申請(qǐng)手續(xù),；

2、員工如有加班可以安排調(diào)休,，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等,，調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者,，以后不得在調(diào)休,；

3、調(diào)休應(yīng)到本部門(mén)辦理調(diào)休手續(xù),。

1,、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚,，享受婚假3天,；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）,，可享受婚假15天（含3天法定婚假）,。

2,、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

1,、根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假,；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天,；

2、符合晚婚晚育者,，男方可享受護(hù)理假7天,，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完；

3,、產(chǎn)假,、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

1,、員工的直系親屬（父,、母、夫,、妻,、子、女）死亡的給假3天,，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假,；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟,、姐,、妹、岳父,、岳母,、公,、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天（不含往返路程時(shí)間）；

2,、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%,。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇十二

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工),。

3.1 工廠各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù),。

3.2 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān),。

3.3 員工請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的,，可以申請(qǐng)事假,。

3.3.1.2 申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效,。

3.3.1.3 事假最小請(qǐng)假單位為半天,，每月累計(jì)不能超過(guò)3天。

3.3.1.4 員工申請(qǐng)事假,，全年累計(jì)不得超過(guò)30天,，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

3.3.1.5 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行,。

3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假,。

3.3.2.2 病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天,，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假),。

3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重,，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理,。

3.3.2.4 病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理。

3.3.3.1 符合國(guó)家有關(guān)法律,，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),，可準(zhǔn)予7天婚假。

3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件,。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日,。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的工資,。

3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,，可請(qǐng)3天慰唁假。

3.3.4.2 慰唁假不扣工資,。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明,。

3.3.5.1 女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后75天),，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。

3.3.5.2 如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的,，經(jīng)工廠部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù),。

3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作,，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

3.3.6.2 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假,。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā),。

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿(mǎn)六個(gè)月者,，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假,，全年累計(jì)不得超過(guò)12天,，一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤,。

3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理。

3.4. 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假而不到崗的,，視為曠工,，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。

4.1請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的,，由部門(mén)主管簽準(zhǔn),，否則視為曠工;

4.2請(qǐng)假1~3天(含3天)的，須部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn),，否則不予承認(rèn),，視為曠工;

4.3請(qǐng)假3天以上的,，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn),，否則視為曠工;

4.4員工請(qǐng)假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,，送行政科備案;

4.5部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案;

4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),，不能事先親自辦理的,，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

5.1員工請(qǐng)假,，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。

5.2 因特殊情況,，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)以電話(huà)向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),，否則,，做曠工處理。

5.3 超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的,，應(yīng)使用電話(huà)向直屬主管申請(qǐng),，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理,。

5.4 請(qǐng)假所需提供之證件,，必須真實(shí),。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理,。

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科,。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇十三

e4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫(xiě)公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日

如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條（如病假）,，需由員工親屬電話(huà)通知員工所在部門(mén)或行政及人力資源部1個(gè)工作日

d4員工請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)、病假一個(gè)月以?xún)?nèi),，由所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日

c4員工請(qǐng)事假三天以上七天以?xún)?nèi),、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)，由所在部門(mén)經(jīng)理審核后,，報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日

a4員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上,，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日

2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,，不得無(wú)故缺勤,，不得擅離崗位，不得遲到,、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),，部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2.2員工因事（?。┱?qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，并按規(guī)定履行休假審批程序,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位.如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者,，應(yīng)及時(shí)以電話(huà)方式向部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告,并于當(dāng)日由部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)（部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工,。

3.1員工均須按時(shí)上,、下班,，遲到或早退，15分鐘以下,，每次扣除薪金30元,；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者,，每次扣除薪金50元,。

3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，但因公外出者除外。

3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的,，公司將與之解除勞動(dòng)合同。

4.1以下情況,，一律視為曠工：

4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),、假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；

4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)）,，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,；

4.2對(duì)曠工的處理

4.2.1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資*3倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工,，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算）,，同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問(wèn)、獎(jiǎng)金等福利,，年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減,；

4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天,，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

5.1員工請(qǐng)病（傷）假,，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序,，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明,。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的,，則按事假處理,。

5.2員工病（傷）假在一個(gè)月（含累計(jì)）以?xún)?nèi)的,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),；累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的,，由行政人事部批準(zhǔn),；累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門(mén)經(jīng)理以上人員病（傷）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn),。

5,、2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí),，醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行,。

5.3員工醫(yī)療期滿(mǎn)后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作,，公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同,。

5.4員工?。▊┘俟べY計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》,。

6.1員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，事假三天（含累計(jì)）以?xún)?nèi)的,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上,，七天以下的,，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.2全年累計(jì)事假十天以下,，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工,，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計(jì)事假超過(guò)十天（含十天）以上,，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

6.3全年累計(jì)事假十五天（含十五天）,，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

因公參加社會(huì)活動(dòng),、赴外地出差,，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案,，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù),。

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度 員工請(qǐng)假管理規(guī)定篇十四

1,、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度,，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度,。

2、適用范圍：公司全體員工

1,、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期,、時(shí)間、事由等,，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)辦公室備案。

2,、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

3,、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4,、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,，通報(bào)辦公室，并交接工作,。

5,、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假,，均報(bào)公司辦公室備案；各科長(zhǎng)（主任）,、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假,，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源科備案,。

1,、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時(shí),，經(jīng)所屬部門(mén)上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。 ① 員工行使選舉權(quán),，參加人民代表會(huì)議,、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。

② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi),、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

③ 發(fā)生火災(zāi),、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害,，本人住房被破壞時(shí)。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由,。

（2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給,。

2、事假

（1）員工因事請(qǐng)假,，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者,，按事假處理,。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）,。

3,、病假

（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理,。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診,，由醫(yī)院出具《診斷證明》,。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,，寫(xiě)明假別,、原因、時(shí)間,，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案,。

（3）員工班前患急癥,，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假,，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理,。無(wú)病假條不上班者,，按曠工處理。

（4）病假期間,，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)病假x天,，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4,、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

（1）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：

① 累計(jì)工作年限未滿(mǎn)10年的,，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年,，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年,，醫(yī)療期為6個(gè)月。

② 累計(jì)工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的,，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年,，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年,，醫(yī)療期為9個(gè)月,；在我公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年,，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年,，醫(yī)療期18個(gè)月,。

③ 累計(jì)工作年限滿(mǎn)20年的,，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為12個(gè)月,；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年,，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)10年,，醫(yī)療期為24個(gè)月,。

（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工,，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：

① 醫(yī)療期3～6個(gè)月,，醫(yī)療期滿(mǎn)試工1個(gè)月。

② 醫(yī)療期9～12個(gè)月,，醫(yī)療期滿(mǎn)試工2個(gè)月。

③ 醫(yī)療期12個(gè)月以上的,，醫(yī)療期滿(mǎn)試工3個(gè)月,。

④ 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工,，停發(fā)病假工資,，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi),。

（3） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者,，均不能按病假處理,。

（4）對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的'員工,，企業(yè)停止其醫(yī)療期,，并限期復(fù)工,。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同,。

（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行,。

5、工傷假

（1）因工負(fù)傷的員工,，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明,、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。

（2）對(duì)工傷員工,，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的,，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班,，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

（3）員工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，準(zhǔn)假3天，一次休完,。

（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

6、產(chǎn)假和節(jié)育假

（1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月,。

（2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月,。

（3）多胞胎生育的，每多一胎,，增加產(chǎn)假15天,。

（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假,，給予護(hù)理假1個(gè)月。

（5）人工流產(chǎn),，休息15天,。

（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng),。

7、哺乳時(shí)間規(guī)定

（1）有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工,，工作時(shí)間哺乳,，每日兩次，每次30分鐘,，也可以一次哺乳,，時(shí)間為60分鐘。

（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間,，但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工,，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘,。超生兒無(wú)此待遇。

（3）超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理,，超過(guò)30分鐘按事假處理,。

8,、婚假,、喪假

（1）一般婚假：3天,；晚婚（男25,、女23）婚假：21天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期,，均需當(dāng)時(shí)一次休完,，不得推遲到以后休假,。

（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假,，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假,，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。

（3）考慮到婚假的特殊性,，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門(mén)直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完,。

（4）婚喪假、產(chǎn)假,、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日,。

9、公司各種假別的工資,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為3個(gè)月,，并取消工資及各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng)；

（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng),，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo),，如個(gè)人行為造成將另行處理,，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁,；

（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天,、非晚婚3天，含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),；

（5）喪假3天（三代以?xún)?nèi)直系親屬,，含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng),；

1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話(huà)向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處。

2,、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資。

3,、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(1)主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn),，3天以上由部門(mén)主管審批,，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

(2)主管級(jí)人員,，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批,，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。

4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,。

5、員工的病事假不得以加班抵充,。

6,、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案,，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處。

8,、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處,。

9,、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。

10,、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明,。

11,、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12,、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假,；職員假滿(mǎn)當(dāng)天須到人力資源科銷(xiāo)假,；

13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案,，作為考勤附件,、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求,，作無(wú)效處理,；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源科?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天,，補(bǔ)交請(qǐng)假條；

14,、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核,。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假,。病情證明單,、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案,；

15,、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交人力資源科備案,，作為考勤的有效附件,；

16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，均按曠工處理,；

17各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤,，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

1,、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋,、補(bǔ)充。

2,、本制度頒布之日起執(zhí)行。