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員工請假調(diào)休規(guī)范員工請休假管理規(guī)定篇一

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。

第二條 員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由,、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報人事部備案,。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部,，并交接工作,。

第六條 公司請假標準見下表：

第七條 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，并扣減月工資,。

第九條 如因私人原因請假,，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假,。

第十條 請假以小時為最小單位,，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算,。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,，不享受當年年假,；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時,，可以補足,；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工,，不享受當年年假,。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,。

第十五條 本辦法由人事部解釋,、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行,。

員工請假調(diào)休規(guī)范員工請休假管理規(guī)定篇二

1,、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律,，保障集團公司的.正常運作,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度,，結(jié)合集團公司實際，特制訂本制度,。

2,、適用范圍：公司全體員工

1、員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案,。

2,、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

3,、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4,、假滿回公司銷假,，通報辦公室，并交接工作,。

5,、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案,；各科長（主任）,、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后,，均需報人力資源科備案,。

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時,，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后,，作為公事休假。 ① 員工行使選舉權(quán),，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時,。

② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi),、傳染病（本人的疾病除外）,，交通截斷或被隔離時,。

③ 發(fā)生火災(zāi),、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時,。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由,。

（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。

2,、事假

（1）員工因事請假,，原則上一次最長不得超過21個工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者,，按事假處理,。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）,。

3,、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市,、區(qū)級以上醫(yī)院確診,，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》,，填寫《員工請假單》,，寫明假別、原因,、時間,，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案,。

（3）員工班前患急癥,，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù),，超過送交期限按事假處理,。無病假條不上班者，按曠工處理,。

（4）病假期間,，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）,。

① 累計工作年限未滿10年的,，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月,；在我公司工作年限滿5年,，醫(yī)療期為6個月。

② 累計工作年限滿10年未滿20年的,，在我公司工作年限未滿5年,，醫(yī)療期為6個月,；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月,；在我公司工作年限滿10年未滿15年,，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年,，醫(yī)療期18個月,。

③ 累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年,，醫(yī)療期為12個月,；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月,；在我公司工作年限滿10年,，醫(yī)療期為24個月。

① 醫(yī)療期3～6個月,，醫(yī)療期滿試工1個月,。

② 醫(yī)療期9～12個月，醫(yī)療期滿試工2個月,。

③ 醫(yī)療期12個月以上的,，醫(yī)療期滿試工3個月。

④ 在試工期內(nèi),，又患病累計休息半個月以上者停止試工,，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費,。

（3） 偽造病假證明或因打架,、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理,。

（4）對在企業(yè)長期病休,，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期,，并限期復(fù)工,。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同,。

（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行,。

5、工傷假

（1）因工負傷的員工,，應(yīng)持有關(guān)部門證明,、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工,，需定期進行傷情復(fù)查,，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班,，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

（3）員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，準假3天,，一次休完。

（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行,。

6,、產(chǎn)假和節(jié)育假

（1）一般產(chǎn)假：休息3個月。

（2）晚育產(chǎn)假：休息6個月,。

（3）多胞胎生育的,，每多一胎，增加產(chǎn)假15天,。

（4）護理假：配偶晚育休產(chǎn)假,，給予護理假1個月。

（5）人工流產(chǎn),，休息15天,。

（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動,。

7,、哺乳時間規(guī)定

（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳,，每日兩次,，每次30分鐘，也可以一次哺乳,，時間為60分鐘,。

（2）哺乳期可根據(jù)居住遠近給予適當?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘,。有雙生兒的女員工,，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇,。

（3）超過哺乳時間按遲到處理,，超過30分鐘按事假處理。

8,、婚假,、喪假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天,?；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假,，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期,，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假,。

（2）婚假,、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案,。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案,。

（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的,，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

（4）婚喪假,、產(chǎn)假,、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

9,、公司各種假別的工資,、補貼標準：

（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

1、事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知,，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處,。

2,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，扣減當月工資,。

3,、 假期的核準權(quán)限如下：

(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準,，3天以上由部門主管審批,，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。

(2)主管級人員,，假期3天內(nèi)由辦公室核準,，3天以上由辦公室審批，并報經(jīng)理核準,，送辦公室備案,。

(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準,，送辦公室備案,。

4、請假以小時為最小單位,。

5,、員工的病事假不得以加班抵充。

6,、公司主管級職員請假,，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。

7,、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

8,、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處,。

9,、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。

10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明,。

11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤,，嚴格請假制度,，按月上報請假情況。

1,、本制度由公司人力資源科負責解釋,、補充。

2,、本制度頒布之日起執(zhí)行,。

員工請假調(diào)休規(guī)范員工請休假管理規(guī)定篇三

一、凡我校教職員工,，均應(yīng)堅守工作崗位,，努力工作，決不能擅離職守,，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù),，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工,、曠課論,。

二、假期種類和期限

1,、病假,。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假,，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明,，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準,。

2,、事假。教職員工確有重要事情,，必須請假者,，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天）,，上天以上三天以內(nèi)教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案,，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過,。

3,、婚假。以區(qū)教育局文件精神實行,。

4,、喪假,。教職工直系親屬病故，可給喪假三天,，旁親一天,，不扣工資。

5,、產(chǎn)假,。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行。

三,、關(guān)于出勤方面的處理意見

1,、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資,，并給予校內(nèi)警告處分,，3天以上學校解聘。

2,、曠課1節(jié)扣50元，未經(jīng)請假不參加活動,、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算）,，因個人原因請假不參加會議、活動,，每次扣10元,。

3、上班,、開會遲到,、早退，每次扣10元,，累計三次遲到,，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

4,、全期無病,、事假、遲到,、早退現(xiàn)象,，視為全勤，教學人員發(fā)全勤獎200元,，其他員工100元,。

5、教學人員病假（憑病假條）每天扣20元,，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天）,，病假累計一個月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利,，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外,，只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上,，浮動工資，基本工資及福利均不享受,，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘,。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

6,、事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣）,，3天以上不享受當月服務(wù)工資（不含3天）。事假一個月以上自行解聘,。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。

7、教學人員全期事假1天以上或3天以內(nèi),，病假1天以上或5天以內(nèi),，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。

8,、全期病、事假超過第4條,，全期全勤獎全部扣除,。

9、離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行,。

10,、事假、病假,、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案,，作為評估教職工工作的依據(jù)之一。

員工請假調(diào)休規(guī)范員工請休假管理規(guī)定篇四

1,、公司的假別主要有：事假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、工傷假,、年假,、探親假。

2,、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù),，安排好職務(wù)代理人,。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料,，依規(guī)定程序申請辦理,，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3,、如因緊急情況(如生重病,、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假,，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決,。請假核決權(quán)限表見附件,。

4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者,，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故,，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準者外，均以曠工論處,。

5,、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算,。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明,，核準后實施,。

6、請假天數(shù)可能影響員工的季度,、半年度,、年度考核成績。

7,、員工在同一年度內(nèi)請假,，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核,。

8,、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎,、請假當日午餐補貼,。