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員工請假調(diào)休規(guī)章制度優(yōu)秀(五篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-02 16:40:47
員工請假調(diào)休規(guī)章制度優(yōu)秀(五篇)
時間:2023-04-02 16:40:47     小編:admin

無論是身處學校還是步入社會,,大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,,一起來看看吧

員工請假調(diào)休規(guī)章制度篇一

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法,。

第二條 員工填寫請假單,,注明請假種類、假期,、時間,、事由、交接事項,,經(jīng)各級領(lǐng)導審批,,并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作,,確保工作連續(xù)性,。

第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

第五條 假滿回公司銷假,,通報人事部,,并交接工作。

第六條 公司請假標準見下表:

第七條 事先無法辦理請假手續(xù),,須以電話向主管報知,,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,,或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,均以曠工論處,,并扣減月工資,。

第九條 如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假,,其不夠部分再行辦理請假,。

第十條 請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算,。

第十一條 假期計算,。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi),。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,不享受當年年假,;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,,其天數(shù)不足年假時,可以補足,;凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學習的員工,不享受當年年假,。

第十四條 公司中高級職員請假,,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法,,以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。

第十五條 本辦法由人事部解釋,、補充,,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行。

員工請假調(diào)休規(guī)章制度篇二

1,、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天,,超出天數(shù)做曠工處理(特殊情況除外);

2,、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請,,批準后方可休假(特殊情況除外);

3,、普通員工如連請2天事假,,需向總經(jīng)理提出文字申請,,批準后方可休假;

4,、工作時間內(nèi)臨時有急事,,需向組長提出文字申請,批準后方可離開工作崗位,;

5,、如上班前遇緊急情況,在允許范圍內(nèi),,根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負責人電話請假,,批準后方可休假,請假人應(yīng)于假期后上班當日補填假條,,并由相關(guān)負責人簽字,;

6、各組長如需請假,,必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請,,臨時情況需向總經(jīng)理進行電話申請,批準后方可休假,,于假期后上班當日補填假條,,并由總經(jīng)理簽字;

7,、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位,,一律按礦工處理,并追究本人及上級組長責任,。

1,、病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理,,事假用完則按曠工處理,;

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放,;

3,、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內(nèi)部管理一項措施,,有利于各組長安排工作,,管理人員要認清這項工作的必要性,務(wù)必抓好和落實,,督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度,。

員工請假調(diào)休規(guī)章制度篇三

一、凡我校教職員工,,均應(yīng)堅守工作崗位,,努力工作,,決不能擅離職守,有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù),,假期滿后到校辦公室銷假,,否則以曠工、曠課論,。

二,、假期種類和期限

1、病假,。因病不能堅持工作,,必須請假治療或休息的教職工可給病假,一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明,,教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案,,其他員工由各處主任批準。

2,、事假,。教職員工確有重要事情,,必須請假者,,可給事假,但要嚴格控制(一般不得超過三天),,上天以上三天以內(nèi)教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案,,其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者,需學校行政會通過,。

3,、婚假。以區(qū)教育局文件精神實行,。

4,、喪假。教職工直系親屬病故,,可給喪假三天,,旁親一天,不扣工資,。

5,、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行,。

三,、關(guān)于出勤方面的處理意見

學校一切工作員,都應(yīng)是學校學生的表率,,要嚴格遵守勞動紀律,。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處,。曠工扣發(fā)工資辦法:

1、曠工1天扣100元,,并扣發(fā)期末出勤獎勵工資,,并給予校內(nèi)警告處分,3天以上學校解聘,。

2,、曠課1節(jié)扣50元,未經(jīng)請假不參加活動,、會議作曠課處理(不足1節(jié)按1節(jié)課計算),,因個人原因請假不參加會議、活動,,每次扣10元,。

3、上班,、開會遲到,、早退,每次扣10元,,累計三次遲到,,早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

4,、全期無病,、事假、遲到,、早退現(xiàn)象,,視為全勤,教學人員發(fā)全勤獎200元,,其他員工100元,。

5、教學人員病假(憑病假條)每天扣20元,,(每月調(diào)課后半天看病不扣工資)5天以上不享受服務(wù)工資(不含5天),,病假累計一個月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利,只享受本人原有的基本工資70%,,一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外,,只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上,浮動工資,,基本工資及福利均不享受,,以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

6,、事假每天扣30元(每月調(diào)課后半天事假不扣),,3天以上不享受當月服務(wù)工資(不含3天)。事假一個月以上自行解聘,。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。

7、教學人員全期事假1天以上或3天以內(nèi),,病假1天以上或5天以內(nèi),,發(fā)出勤良好獎100元,其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。

8,、全期病、事假超過第4條,,全期全勤獎全部扣除,。

9、離職學習(非公派)長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行,。

10,、事假、病假,、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案,,作為評估教職工工作的依據(jù)之一。

員工請假調(diào)休規(guī)章制度篇四

1,、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,,嚴格請假紀律,保障集團公司的.正常運作,,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度,結(jié)合集團公司實際,,特制訂本制度,。

2、適用范圍:公司全體員工

1,、員工填寫請假單,,注明請假種類、假期,、時間,、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導審批,,并報辦公室備案,。

2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性,。

3,、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

4,、假滿回公司銷假,,通報辦公室,并交接工作,。

5,、備案制度

公司領(lǐng)導層干部無論因公私請假,均報公司辦公室備案,;各科長(主任),、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假,獲批準后,,均需報人力資源科備案,。

1、公事休假

(1)員工因下列事由不能出勤時,,經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后,,作為公事休假。 ① 員工行使選舉權(quán),,參加人民代表會議,、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。

② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi),、傳染?。ū救说募膊〕猓煌ń財嗷虮桓綦x時,。

③ 發(fā)生火災(zāi),、地震及其他不能預測的災(zāi)害,本人住房被破壞時,。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由,。

(2)因公事休假時工資照常發(fā)給。

2,、事假

(1)員工因事請假,,原則上一次最長不得超過21個工作日。

(2)若員工親屬住院需本公司員工護理者,,按事假處理,。

(3)事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資(例如:一位員工3月份請事假x天,當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-(月基本工資+崗位工資)/30*x),。

3,、病假

(1)員工因病請假一天(含)以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理,。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診,,由醫(yī)院出具《診斷證明》,。

(2)員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請假單》,,寫明假別,、原因、時間,,由各級領(lǐng)導按審批權(quán)限逐級審批后,,交集團辦公室或子公司辦公室備案。

(3)員工班前患急癥,,應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導代請假,,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理,。無病假條不上班者,,按曠工處理。

(4)病假期間,,不發(fā)放其病假期間的崗位工資(例如:一位員工3月份請病假x天,,當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x)。

4,、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

(1)根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款,,公司規(guī)定如下:

① 累計工作年限未滿10年的,在我公司工作年限未滿5年,,醫(yī)療期為3個月,;在我公司工作年限滿5年,醫(yī)療期為6個月,。

② 累計工作年限滿10年未滿20年的,,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為6個月,;在我公司工作年限滿5年未滿10年,,醫(yī)療期為9個月;在我公司工作年限滿10年未滿15年,,醫(yī)療期為12個月;在我公司工作年限滿15年未滿20年,,醫(yī)療期18個月,。

③ 累計工作年限滿20年的,在我公司工作年限未滿5年,,醫(yī)療期為12個月,;在我公司工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為18個月;在我公司工作年限滿10年,,醫(yī)療期為24個月,。

(2)醫(yī)療期內(nèi)病愈復工除有醫(yī)院證明外,必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復工,,參與競爭上崗:

① 醫(yī)療期3~6個月,,醫(yī)療期滿試工1個月。

② 醫(yī)療期9~12個月,,醫(yī)療期滿試工2個月,。

③ 醫(yī)療期12個月以上的,醫(yī)療期滿試工3個月,。

④ 在試工期內(nèi),,又患病累計休息半個月以上者停止試工,停發(fā)病假工資,,發(fā)給病傷救濟費,。

(3) 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者,,均不能按病假處理,。

(4)對在企業(yè)長期病休,在外從事其他有工資性收入勞動的員工,,企業(yè)停止其醫(yī)療期,,并限期復工。對拒絕復工者,,企業(yè)與其解除勞動合同,。

(5)醫(yī)療期工資發(fā)放參照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

5,、工傷假

(1)因工負傷的員工,,應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明,。

(2)對工傷員工,,需定期進行傷情復查,經(jīng)醫(yī)院復查確認痊愈的,,應(yīng)及時回原崗位上班,,亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

(3)員工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,,準假3天,一次休完,。

(4)工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行,。

6,、產(chǎn)假和節(jié)育假

(1)一般產(chǎn)假:休息3個月。

(2)晚育產(chǎn)假:休息6個月,。

(3)多胞胎生育的,,每多一胎,增加產(chǎn)假15天,。

(4)護理假:配偶晚育休產(chǎn)假,,給予護理假1個月。

(5)人工流產(chǎn),,休息15天,。

(6)放置宮內(nèi)節(jié)育器,30天內(nèi)不安排重體力勞動,。

7,、哺乳時間規(guī)定

(1)有不滿周歲嬰兒的女員工,工作時間哺乳,,每日兩次,,每次30分鐘,也可以一次哺乳,,時間為60分鐘,。

(2)哺乳期可根據(jù)居住遠近給予適當?shù)穆烦虝r間,但每日每次最長不超過30分鐘,。有雙生兒的女員工,,每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇,。

(3)超過哺乳時間按遲到處理,,超過30分鐘按事假處理。

8,、婚假,、喪假

(1)一般婚假:3天;晚婚(男25,、女23)婚假:21天,。婚喪假,、產(chǎn)假和節(jié)育假,,均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期,均需當時一次休完,,不得推遲到以后休假,。

(2)婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假,,按規(guī)定程序?qū)徟?,需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假,,按規(guī)定程序?qū)徟?,需到公司辦公室簽字備案。

(3)考慮到婚假的特殊性,,員工若因工作繁忙當時不能休完的,,經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導批準,可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完,。

(4)婚喪假,、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日,。

9,、公司各種假別的工資、補貼標準:

(1)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(2)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元,,最長為3個月,,并取消工資及各種補貼、全勤獎,;

(3)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼,、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,,如個人行為造成將另行處理,,特殊情況由勞動管理部門仲裁;

(4)婚假:憑結(jié)婚證明(晚婚7天,、非晚婚3天,,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,,取消各種補貼,、全勤獎;

(5)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,,含節(jié)假日),,全額發(fā)放工資,取消各種補貼,、全勤獎,;

1、事先無法辦理請假手續(xù),,須以電話向主管或上級領(lǐng)導報知,,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處,。

2,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,,均以曠工論處,,扣減當月工資。

3,、 假期的核準權(quán)限如下:

(1)主管級以下人員,,假期3天內(nèi)由部門主管核準,3天以上由部門主管審批,,并報經(jīng)理核準,,送辦公室備案。

(2)主管級人員,,假期3天內(nèi)由辦公室核準,,3天以上由辦公室審批,并報經(jīng)理核準,,送辦公室備案,。

(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準,送辦公室備案,。

4,、請假以小時為最小單位。

5,、員工的病事假不得以加班抵充,。

6、公司主管級職員請假,,均須在辦公室備案,,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,,應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,,否則以曠工論處,。

8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,,均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時,,可酌情不予給假,,或縮短假期或令延期請假。

10,、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,,并于請假單內(nèi)注明。

11,、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,,并依情節(jié)輕重予以懲處,。

12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假,;職員假滿當天須到人力資源科銷假,;

13、請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案,,作為考勤附件,、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求,,作無效處理,;緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi),致電所在部門負責人及人力資源科,??记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天,補交請假條,;

14,、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核,。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假,。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案,;

15,、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導批準,并將《出差申請表》交人力資源科備案,,作為考勤的有效附件,;

16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,,均按曠工處理,;

17各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,,嚴格請假制度,,按月上報請假情況,。

1、本制度由公司人力資源科負責解釋,、補充,。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行,。

員工請假調(diào)休規(guī)章制度篇五

1,、公司的假別主要有:事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假,、年假、探親假,。

2,、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù),安排好職務(wù)代理人,。填寫《員工請假卡》,,同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請辦理,,并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案,。

3、如因緊急情況(如生重病,、工傷,、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導請假,,并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù),。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權(quán)限表見附件,。

4,、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者,除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故,,經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導核準者外,,均以曠工論處。

5,、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止,,中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報事由說明,,核準后實施,。

6、請假天數(shù)可能影響員工的季度,、半年度,、年度考核成績。

7,、員工在同一年度內(nèi)請假,,需使用同一張《員工請假卡》,以備年終考核,。

8,、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎,、請假當日午餐補貼。

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