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員工請假調休規(guī)章制度篇一

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時間、事由,、交接事項,，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案,。

第三條 較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批,。

第五條 假滿回公司銷假,，通報人事部，并交接工作,。

第六條 公司請假標準見下表：

第七條 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，并扣減月工資,。

第九條 如因私人原因請假,，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假,。

第十條 請假以小時為最小單位,，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算,。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計算在內,。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月,，不享受當年年假,；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時,，可以補足,；凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假,。

第十四條 公司中高級職員請假,，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法,，以備緊急聯(lián)絡,、維持正常工作秩序。

第十五條 本辦法由人事部解釋,、補充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。

員工請假調休規(guī)章制度篇二

1,、每位員工每個自然月內事假不可超過2天,，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；

2,、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請,，批準后方可休假（特殊情況除外）；

3,、普通員工如連請2天事假,，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假,；

4,、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請,，批準后方可離開工作崗位,；

5、如上班前遇緊急情況,，在允許范圍內,，根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假,，請假人應于假期后上班當日補填假條,，并由相關負責人簽字；

6,、各組長如需請假,，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時情況需向總經(jīng)理進行電話申請,，批準后方可休假,，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字,；

7,、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位,，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任,。

1,、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理,，事假用完則按曠工處理,；

2,、病假工資按基本工資的80%發(fā)放,；

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分,。

請假制度是內部管理一項措施,，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性,，務必抓好和落實,，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。

員工請假調休規(guī)章制度篇三

一,、凡我校教職員工,，均應堅守工作崗位，努力工作,，決不能擅離職守,，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假,，否則以曠工,、曠課論。

二,、假期種類和期限

1,、病假。因病不能堅持工作,，必須請假治療或休息的教職工可給病假,，一天以上五天以內者須有醫(yī)療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案,，其他員工由各處主任批準,。

2、事假,。教職員工確有重要事情,，必須請假者,，可給事假,，但要嚴格控制（一般不得超過三天）,，上天以上三天以內教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案,，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過,。

3,、婚假。以區(qū)教育局文件精神實行,。

4,、喪假。教職工直系親屬病故,，可給喪假三天,，旁親一天，不扣工資,。

5,、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行,。

三,、關于出勤方面的處理意見

學校一切工作員，都應是學校學生的表率,，要嚴格遵守勞動紀律,。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：

1,、曠工1天扣100元,，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分,，3天以上學校解聘,。

2、曠課1節(jié)扣50元,，未經(jīng)請假不參加活動,、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算），因個人原因請假不參加會議,、活動,，每次扣10元。

3,、上班,、開會遲到、早退,，每次扣10元,，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

4,、全期無病,、事假、遲到,、早退現(xiàn)象,，視為全勤，教學人員發(fā)全勤獎200元,，其他員工100元,。

5、教學人員病假（憑病假條）每天扣20元,，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天）,，病假累計一個月不享受結構工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%,，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外,，只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上,，浮動工資,，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘,。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除,。

6、事假每天扣30元（每月調課后半天事假不扣）,，3天以上不享受當月服務工資（不含3天）,。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除,。

7,、教學人員全期事假1天以上或3天以內，病假1天以上或5天以內,，發(fā)出勤良好獎100元,，其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

8,、全期病,、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除,。

9,、離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。

10,、事假,、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案，作為評估教職工工作的依據(jù)之一,。

員工請假調休規(guī)章制度篇四

1,、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律,，保障集團公司的.正常運作,，根據(jù)國家有關規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際,，特制訂本制度,。

2、適用范圍：公司全體員工

1,、員工填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由等，經(jīng)各級領導審批,，并報辦公室備案,。

2、較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批,。

4,、假滿回公司銷假，通報辦公室,，并交接工作,。

5、備案制度

公司領導層干部無論因公私請假,，均報公司辦公室備案,；各科長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假,，獲批準后,，均需報人力資源科備案。

1,、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時,，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假,。 ① 員工行使選舉權,，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。

② 所在區(qū)域內發(fā)生天災,、傳染?。ū救说募膊〕猓煌ń財嗷虮桓綦x時,。

③ 發(fā)生火災,、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時,。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由,。

（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。

2,、事假

（1）員工因事請假,，原則上一次最長不得超過21個工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者,，按事假處理,。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）,。

3,、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市,、區(qū)級以上醫(yī)院確診,，由醫(yī)院出具《診斷證明》,。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》,，填寫《員工請假單》，寫明假別,、原因,、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后,，交集團辦公室或子公司辦公室備案,。

（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假,，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù),，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者,，按曠工處理,。

（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天,，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）,。

4、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

（1）根據(jù)勞動部《關于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關條款，公司規(guī)定如下：

① 累計工作年限未滿10年的,，在我公司工作年限未滿5年,，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年,，醫(yī)療期為6個月,。

② 累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年,，醫(yī)療期為6個月,；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月,；在我公司工作年限滿10年未滿15年,，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年,，醫(yī)療期18個月,。

③ 累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年,，醫(yī)療期為12個月,；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月,；在我公司工作年限滿10年,，醫(yī)療期為24個月。

（2）醫(yī)療期內病愈復工除有醫(yī)院證明外,，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復工,，參與競爭上崗：

① 醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月,。

② 醫(yī)療期9～12個月,，醫(yī)療期滿試工2個月。

③ 醫(yī)療期12個月以上的,，醫(yī)療期滿試工3個月,。

④ 在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工,，停發(fā)病假工資,，發(fā)給病傷救濟費。

（3） 偽造病假證明或因打架,、斗毆及其他不法行為而致傷者,，均不能按病假處理。

（4）對在企業(yè)長期病休,，在外從事其他有工資性收入勞動的員工,，企業(yè)停止其醫(yī)療期,，并限期復工。對拒絕復工者,，企業(yè)與其解除勞動合同,。

（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

5,、工傷假

（1）因工負傷的員工,，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明,。

（2）對工傷員工,，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確認痊愈的,，應及時回原崗位上班,，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

（3）員工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，準假3天，一次休完,。

（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行,。

6、產(chǎn)假和節(jié)育假

（1）一般產(chǎn)假：休息3個月,。

（2）晚育產(chǎn)假：休息6個月,。

（3）多胞胎生育的，每多一胎,，增加產(chǎn)假15天,。

（4）護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月,。

（5）人工流產(chǎn),，休息15天。

（6）放置宮內節(jié)育器,，30天內不安排重體力勞動。

7,、哺乳時間規(guī)定

（1）有不滿周歲嬰兒的女員工,，工作時間哺乳，每日兩次,，每次30分鐘,，也可以一次哺乳，時間為60分鐘,。

（2）哺乳期可根據(jù)居住遠近給予適當?shù)穆烦虝r間,，但每日每次最長不超過30分鐘,。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘,。超生兒無此待遇,。

（3）超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理,。

8,、婚假、喪假

（1）一般婚假：3天,；晚婚（男25,、女23）婚假：21天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期,，均需當時一次休完,，不得推遲到以后休假。

（2）婚假,、產(chǎn)假和節(jié)育假,，按規(guī)定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案,。喪假,，按規(guī)定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案,。

（3）考慮到婚假的特殊性,，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領導批準,，可在領取結婚證一年內休完,。

（4）婚喪假、產(chǎn)假,、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日,。

9、公司各種假別的工資,、補貼標準：

（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元,，最長為3個月，并取消工資及各種補貼,、全勤獎,；

（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,，醫(yī)藥費全額報銷,，如個人行為造成將另行處理,，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

（4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天,、非晚婚3天,，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資,，取消各種補貼,、全勤獎；

（5）喪假3天（三代以內直系親屬,，含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資，取消各種補貼,、全勤獎,；

1、事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管或上級領導報知,，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處,。

2,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，扣減當月工資,。

3,、 假期的核準權限如下：

(1)主管級以下人員，假期3天內由部門主管核準,，3天以上由部門主管審批,，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案,。

(2)主管級人員,，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批,，并報經(jīng)理核準,，送辦公室備案。

(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準,，送辦公室備案。

4,、請假以小時為最小單位,。

5,、員工的病事假不得以加班抵充。

6,、公司主管級職員請假,，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法,，以備緊急聯(lián)絡,、維持正常工作秩序。

7,、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

8,、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處,。

9,、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。

10、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理,，并于請假單內注明,。

11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12,、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假,；職員假滿當天須到人力資源科銷假；

13,、請假條應在休假前交人力資源科備案,，作為考勤附件、計算工資依據(jù),。若請假條各級審批不符要求,，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內,，致電所在部門負責人及人力資源科,?？记谌藛T且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條,；

14,、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核,。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假,。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案,；

15,、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交人力資源科備案,，作為考勤的有效附件,；

16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,，均按曠工處理,；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤,，嚴格請假制度,，按月上報請假情況。

1,、本制度由公司人力資源科負責解釋,、補充。

2,、本制度頒布之日起執(zhí)行,。

員工請假調休規(guī)章制度篇五

1、公司的假別主要有：事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假、年假,、探親假,。

2、員工請假應事先辦理請假手續(xù),，安排好職務代理人,。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理,，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案,。

3,、如因緊急情況(如生重病,、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假,，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的領導核決,。請假核決權限表見附件,。

4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者,，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故,，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權限領導核準者外，均以曠工論處,。

5,、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算,。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,，須呈報事由說明，核準后實施,。

6,、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度,、年度考核成績,。

7、員工在同一年度內請假,，需使用同一張《員工請假卡》,，以備年終考核。

8,、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算,。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼,。