每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀(guān)察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

請(qǐng)假休假管理制度 請(qǐng)假休假制度最新規(guī)定篇一

編號(hào)：jl-41

一,、請(qǐng)假及休假制度

1.請(qǐng)事假需按照規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假條并按規(guī)定扣請(qǐng)假日的工資,，事假一天以?xún)?nèi)含一天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn),，超過(guò)一天以上的需要提前一天寫(xiě)假條，事假扣請(qǐng)假當(dāng)日100%工資,。

2.請(qǐng)病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人,，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)兩天（含）的不扣除請(qǐng)病假當(dāng)日工資,，兩天以上按規(guī)定扣工資,，本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資40％,；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者,，為本人工資30％；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者,，為本人工資20％,；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資10％,；已滿(mǎn)8年及8年以上者,，不扣工資。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年,；員工工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年可享受年假5天,，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年可享受年假10天,，滿(mǎn)20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假,，年假的審批由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn),，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)x

300%

工作日工資,；注：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年,，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年假；滿(mǎn)10年不年20年,，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上不享受年假,；滿(mǎn)20年及以上，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上不享受年假,；如當(dāng)年的年假已提前休完,，請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個(gè)的年假

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡,，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假,，晚婚的（男滿(mǎn)25歲周歲，女滿(mǎn)23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天,，共10個(gè)工作日,，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假,，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn),。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí),，年滿(mǎn)24歲的為晚育,，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天,。產(chǎn)假期間工資照發(fā),。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假30天,，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假45天,。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母,、子女,、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn),，酌情給予1-3天有薪喪假,。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給,，但路費(fèi)自理,。

雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬,；法定節(jié)假日安排員工加班的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

—

end

—

請(qǐng)假休假管理制度 請(qǐng)假休假制度最新規(guī)定篇二

一,、休假與調(diào)休

1,、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休,，也可以攢假（公休日除外）,。教師可以根據(jù)個(gè)人情況提前在每周五統(tǒng)一報(bào)表。

2,、法定節(jié)假日（清明1天,、五一節(jié)1天、端午1天,、中秋1天,、國(guó)慶3天、元旦1天,、春節(jié)5天）,，學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時(shí)間,。

3、所有積攢假期和儲(chǔ)備調(diào)休假期均可在方便的時(shí)候調(diào)休,，也可以在6月和9月連休,，但連休假最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。平時(shí)調(diào)休假一般不允許連休,，特殊情況最長(zhǎng)不得連休3天,。

4、學(xué)校根據(jù)需要安排教師作息時(shí)間,。老師統(tǒng)一每周五報(bào)下一周的上班與調(diào)休時(shí)間,，調(diào)休不得與學(xué)校排定的上班時(shí)段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整,。調(diào)休假一般要避學(xué)校例會(huì)和教研時(shí)間,。

5,、加班：只有學(xué)校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時(shí)間內(nèi)值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班,，只允許在當(dāng)天調(diào)整工作時(shí)段,。加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由學(xué)科組長(zhǎng),、部門(mén)負(fù)責(zé)人,、校長(zhǎng)簽字存檔。

6,、調(diào)休假期不得超過(guò)積攢假期,。超出部分或超過(guò)連休規(guī)定時(shí)段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請(qǐng)假時(shí)段累計(jì)平均日工資,。

7,、老師在沒(méi)有提前填寫(xiě)調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。

8,、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見(jiàn)處理,。

二、請(qǐng)假制度

1,、常規(guī)上班時(shí)間：平時(shí)周二——周五：白班8:30——17:30,，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習(xí)時(shí)可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00,，晚班14:00——21:00.2,、上下要按時(shí)打卡。上班期間有事中途外出,，向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)并登記,，時(shí)間超過(guò)2小時(shí)者需填寫(xiě)請(qǐng)假登記表。如果在外辦事時(shí)間超過(guò)2個(gè)小時(shí)可以電話(huà)請(qǐng)假,，總時(shí)間可以在積累調(diào)休假中扣除,。

3、除正常報(bào)班調(diào)休以外,，請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者,，向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假登記備案。請(qǐng)超過(guò)一天者,，向校長(zhǎng)書(shū)面請(qǐng)假,，校長(zhǎng)簽字后到教管部登記備案。請(qǐng)假超過(guò)5天者,，需校長(zhǎng)和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案,。

4、特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，可以電話(huà)請(qǐng)假,，請(qǐng)假時(shí)段審批權(quán)限不變,。需要續(xù)假者均要向校長(zhǎng)或校區(qū)總監(jiān)請(qǐng)假，且在返校后要履行補(bǔ)假登記手續(xù),。

5,、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請(qǐng)假者要提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習(xí)內(nèi)容,，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習(xí)。學(xué)科組長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)因老師誤課的后續(xù)工作,。

6,、假滿(mǎn)返校要銷(xiāo)假，核對(duì)請(qǐng)假登記表,。

學(xué)員自習(xí)管理制度

1,、周六、周日和節(jié)假日自習(xí)時(shí)段為8:30——17:00,。特殊情況也可以延長(zhǎng)到20:30,。均在自習(xí)教室自習(xí)。

2,、平時(shí)周一為公休時(shí)間,，自習(xí)教室不開(kāi)放。

3,、平時(shí)周二——周五自習(xí)時(shí)段為18:30——20：30,。人數(shù)較少時(shí)都在自習(xí)教室上，人數(shù)較多時(shí),，小,、初、高分開(kāi)自習(xí),。

4,、值班教師要巡回檢查指導(dǎo)，維持自習(xí)紀(jì)律,，對(duì)影響他人學(xué)習(xí)或違犯學(xué)校紀(jì)律的學(xué)員要批評(píng)教育并填寫(xiě)在自習(xí)報(bào)告單,，對(duì)屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長(zhǎng)帶回或終止該學(xué)員自習(xí)。

5,、自習(xí)學(xué)員與值班教師均要填寫(xiě)自習(xí)報(bào)告單，并由值班教師負(fù)責(zé)交回教管部,。

學(xué)員自習(xí)時(shí)間表

一,、周末和節(jié)假日 8:30——10:00

第一節(jié) 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節(jié) 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節(jié) 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節(jié)

二、平時(shí)（周二——周五）18:30——20:30

請(qǐng)假休假管理制度 請(qǐng)假休假制度最新規(guī)定篇三

休假、請(qǐng)假制度

一,、員工每半月工作14日,，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假,，雙休日不安排員工休假,，有急事應(yīng)以書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)理同意后方可休假,。

二,、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請(qǐng)假，扣除當(dāng)天工資,，特殊情況除外,。

三、事假：?jiǎn)T工有事請(qǐng)假,，提前兩天辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假條由經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。

四,、曠工處理：?jiǎn)T工曠工一次,，扣除三天工資。

五,、遲到,、早退五分鐘以?xún)?nèi)，算遲到,，扣5元,，三十分鐘后算曠工。不可電話(huà)請(qǐng)假或代請(qǐng),。

六,、以上請(qǐng)假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎(jiǎng)50元。

七,、法定假日：元旦,、國(guó)慶、五一,，當(dāng)月可享受三天休假,。（含原月兩天正休）

八、員工在三個(gè)月試用合格后,，員工每月發(fā)全勤獎(jiǎng)50元,。（不包括清潔工、夜班,、公關(guān)）

狼吧娛樂(lè)會(huì)所

二oo八年三月一日

請(qǐng)假休假管理制度 請(qǐng)假休假制度最新規(guī)定篇四

陜西省第一建筑工程公司二十二項(xiàng)目經(jīng)理部

請(qǐng)假休假制度

一,、項(xiàng)目部全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得

遲到早退,，或不按時(shí)到崗,。不請(qǐng)假，未能到崗者視為曠工,。

二,、項(xiàng)目部管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間提前10分鐘到崗，以

便安排協(xié)調(diào)本班工作,。

三,、項(xiàng)目部全體員工因事、因病等原因,，不能按時(shí)上班或不能到

崗上班者,，應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假形式，3天假以?xún)?nèi)按項(xiàng)目部規(guī)定向各自主管上級(jí)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)同意,，方可如期休假，3天以上應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn),。

四,、項(xiàng)目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本項(xiàng)目部當(dāng)月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假,，當(dāng)月休假超過(guò)上述規(guī)定2天者,，不計(jì)發(fā)工資；因工作需要,，放棄當(dāng)月2天工作假的同志,，項(xiàng)目部采取其它表彰形式，但不加發(fā)工資,。

五,、婚喪假：對(duì)在本項(xiàng)目部工作滿(mǎn)一年者，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天,、喪假5天（以上均含路途）工資,。超之，按本制度辦理,。

六,、生產(chǎn)工人、輔助配合工種實(shí)行日工資標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)件考核,。

七、對(duì)不能履行“請(qǐng),、休假制度”或超假者,，其缺勤天數(shù)按曠

工處理,。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計(jì)算,。

以上“請(qǐng)、休假制度”項(xiàng)目部全體員工必須自覺(jué)遵守,。

陜一建二十二項(xiàng)目經(jīng)理部

請(qǐng)假休假管理制度 請(qǐng)假休假制度最新規(guī)定篇五

人事行政制度

（一）考勤管理制度

一,、總則

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)公司員工考勤管理,，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣,，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度,。

二,、范圍

本制度適用于公司全體派遣員工。

三,、細(xì)則

1,、工作時(shí)間

上 班 時(shí) 間上午08:30至下午17:30

午 休 時(shí) 間中午12:00至下午13:002、五天制（本制度適用于全體人員）

五天制,，部門(mén)經(jīng)理直接管理,，人事行政部監(jiān)督。

3,、考勤具體內(nèi)容

（1）公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度,，以打卡記錄考核；無(wú)考勤機(jī)的部門(mén),，由該部門(mén)經(jīng)理直接管

理,，人事行政部監(jiān)管。

（2）上班時(shí)間未到崗者,，即上午08：30之后打卡視為遲到,。

（3）下班時(shí)間之前離崗者，即下午17：30之前打卡視為早退,。

（4）工作時(shí)間未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者,，即為擅離職守：

① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無(wú)正當(dāng)理由或謊報(bào),、偽造證明者,；

② 用手機(jī)短信請(qǐng)假者；

③ 請(qǐng)假對(duì)象非上級(jí)主管者,；

④ 獲準(zhǔn)批假后未向人事行政部報(bào)備者,；

⑤ 上班時(shí)間已過(guò)才請(qǐng)假者；（此類(lèi)現(xiàn)象以曠工和事假雙項(xiàng)處理）

⑥ 緊急請(qǐng)假回公司后12小時(shí)內(nèi)未主動(dòng),、及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單者,；

⑦ 假期已滿(mǎn)后未到崗不續(xù)假者,；

⑧ 工作時(shí)間不在崗，未向公司交代去向,，且公司打電話(huà)不接者,。

（5）遲到超過(guò)1小時(shí)（包括1小時(shí)）、早退,、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到,，且事后不補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條者，均為曠工,；不到半天按半天論處,，不到一天按一天論處，以此類(lèi)推,。

（6）人事行政部本月25號(hào)之前統(tǒng)計(jì)上一月的考勤情況,；按實(shí)際遲到累計(jì)時(shí)間，按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月

工資,；月累計(jì)遲到時(shí)間達(dá)15分鐘以上者(不包括15分鐘),，以實(shí)際遲到總時(shí)間扣罰。

（7）曠工不足半天者按半天計(jì)算,，以扣除日薪的1倍為處罰,；曠工超過(guò)半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的3倍為處罰,；曠工三天者,，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（8）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，代打卡人及被打卡

人將同時(shí)被處以50元/次的罰款,。

（9）忘（漏）打卡者罰款20元/次，因外勤,、出差或其他特殊原因而未打卡,，要提前報(bào)備部門(mén)主管并

在前臺(tái)登記。

（10）員工憑考勤ic卡到考勤機(jī)處打卡,，一人一卡,，員工入職時(shí)由人事行政部發(fā)放，離職時(shí)要交

還到人事行政部,；遺失或損壞者,，處以50元/張的罰款。

（11）新進(jìn)員工試用期間,，遲到月累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者,，延期一個(gè)月試用,。

（二）請(qǐng)假休假制度

一、總則

為規(guī)范員工請(qǐng)假休假申請(qǐng)程序,，保持公司正常的工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三,、細(xì)則

（一）請(qǐng)假類(lèi)別

1、法定假日

（1）元旦1月1日

（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕,、初

一,、初二

（3）清明節(jié)4月4日或5日

（4）勞動(dòng)節(jié)5月1日

（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五

（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五

（7）國(guó)慶節(jié)10月1日、2日,、3日

2,、年假

（1）員工在公司服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，均可享受5天有薪年假,；服務(wù)滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,，均可

享受10天有薪年假；服務(wù)滿(mǎn)二十年及以上的,，均可享受15天有薪年假,。

（2）年假生效時(shí)間為入職時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月后的第二天開(kāi)始生效；例：某員工的入職時(shí)間為2008年9

月1日,，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日,。

（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來(lái)之前沒(méi)有用完的年假,，一律作廢,；公司對(duì)未使用的年

假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職,，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；若屬公司原因辭退的，可視情況對(duì)未休完的年假按日薪核算,。

（4）年假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn),，即不足半天者以半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天者以一天計(jì)算,，以此類(lèi)推,。

（5）年假須提前15天申請(qǐng)，以便部門(mén)安排工作,；由其部門(mén)經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn),，并報(bào)

備人事行政部,；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者,，須申請(qǐng)本部門(mén)經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批,，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者,，按曠工處理,。（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

一年以?xún)?nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,，一年以?xún)?nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，一年以?xún)?nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

工作滿(mǎn)20年以上的職工,，一年以?xún)?nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

一年以?xún)?nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天,。

如以上年假休完后再請(qǐng)病,、事、產(chǎn)假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間者,，則在下年度中取消年休假,。

年假假期視為出勤，不影響工資,、獎(jiǎng)金及福利待遇,。

3、婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚,，并且已經(jīng)轉(zhuǎn)正的,，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：

員工達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡的，可享有3天帶薪婚假,；員工符合晚婚年齡的,，可享有 18天帶薪 婚假；婚假須自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)一次性休完,。

（1）結(jié)婚條件

男年滿(mǎn)22周歲,，女年滿(mǎn)20周歲。

（2）晚婚條件

國(guó)家鼓勵(lì)公民晚婚,。男年滿(mǎn)25周歲,，女年滿(mǎn)23周歲，兩者均為初婚,。

（3）晚婚婚假十八天,，雙方晚婚的雙方享受,；一方晚婚的，一方享受,。

婚假假期視為出勤,，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇,。

4,、產(chǎn)假及相關(guān)假期

（1）晚育規(guī)定條件

國(guó)家鼓勵(lì)公民晚育，女年滿(mǎn)二十四歲初次生育的,，或者年滿(mǎn)二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育,。

（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天,。對(duì)晚育的,，增加女方產(chǎn)假三十天；因難產(chǎn)而剖腹者,，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

（3）女員工從懷孕六個(gè)月起進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查,，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開(kāi)具證明）,。

（4）凡有未滿(mǎn)一周歲嬰兒又符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂

養(yǎng)）時(shí)間,，每次三十分鐘,，可以合并使用；多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次增加哺乳時(shí)間三十分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間,，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算,。

（5）配偶生育時(shí)，給予男員工陪產(chǎn)假10天,，須在孩子出生30天內(nèi)使用,。

（6）流產(chǎn)假：只限于領(lǐng)取“同意生育通知書(shū)”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿(mǎn)12周流產(chǎn)的產(chǎn)假

30天,；滿(mǎn)12周不滿(mǎn)28周流（引）產(chǎn)的產(chǎn)假45天,；妊娠滿(mǎn)28周以上引產(chǎn)的產(chǎn)假90天。

（7）節(jié)育假：根據(jù)〈節(jié)育手術(shù)常規(guī)〉規(guī)定,，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假,；接受節(jié)育手術(shù)者,，在規(guī)定假期內(nèi)

工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng),。

（8）產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位,，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在,，將優(yōu)先考慮,；

否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作,。

以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國(guó)家,、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5,、喪假

員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受帶薪喪假3天,；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假,。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。

6,、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請(qǐng)事假,；事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

7,、病假

當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者,，不扣除工資；超過(guò)半天者,，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工

資,。

8、補(bǔ)假

員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)補(bǔ)休假,，補(bǔ)休假申請(qǐng)同請(qǐng)假程序,。備注：

1、有薪假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn),，即不足半天者以半天計(jì)算,，超過(guò)半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類(lèi)推,；

2,、無(wú)薪假最小計(jì)算單位以小時(shí)為準(zhǔn)，即不足1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)算，超過(guò)1小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算,，以此類(lèi)推,；無(wú)薪假以請(qǐng)假時(shí)間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn),。

（二）程序及核準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假程序分為以下幾種：

1,、請(qǐng)假1-2天者，提前12-24小時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，由部門(mén)經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部,；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；1天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假,，須提前向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)求,，不得休完后再請(qǐng)。

2,、請(qǐng)假3-4天者,，提前7天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部,；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng),；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門(mén)經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批,，獲準(zhǔn)后方可休假,；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理,。

3、請(qǐng)假5天及5天以上者,，提前15天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，由部門(mén)經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部,；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng),；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門(mén)經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批,，獲準(zhǔn)后方可休假,；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理,。

4,、若病假或特殊原因、緊急情況,，一定要在早上8：30以前電話(huà)告之本部門(mén)經(jīng)理,，獲準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備人事行政部；回公司后，須在12小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》交人事行政部,，以便于考勤查對(duì),。

（三）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下

1、經(jīng)理級(jí)以下人員,，5天及5天以上的假期由部門(mén)經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn),；獲準(zhǔn)后須報(bào)備人事行政部。

2,、經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批,，獲準(zhǔn)后須及時(shí)報(bào)備人事行政部。