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請假休假管理規(guī)定細(xì)則 請休假管理辦法篇一

(一)例假日 1.元旦,； 2.春節(jié)；

3.婦女節(jié)(限女性),； 4.勞動(dòng)節(jié),； 5.國慶節(jié)。(二)每星期日

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日,。

(四)例假日若適逢星期日,，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條 員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以7天為限,。

(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,，每年積計(jì)以30天為限；住院者,，以一年為限,，兩者合計(jì)不得超過一年。(三)婚假：

1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日),。 2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日),。 3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。 四)產(chǎn)假：

1.員工生育可請假8星期,；小產(chǎn)4星期(均包括例假日),。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月,。

2.配偶分娩可請假1天,。(五)喪假：

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。

2.祖父母,、兄弟姊妹及子女,、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請假1天,。

(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn),，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請公假,。

(七)特別假：依其服務(wù)年資,，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給,。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn),，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn),。(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn),。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,，以公假論,，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,，假期中薪資照給,。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津,，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇,。

(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津,。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限,，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣,。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津,。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假,。

第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù),，均自每年1月1日起到12月31日止,，中途止職者，比例遞減,。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者,，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算,。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天,。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天,，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天,，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),，自行安排特別休假日期,。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位,，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查,。

(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡),，并覓妥職務(wù)代理人,，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí),，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金,，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假,，照常工作而不補(bǔ)休假者,，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者,，不給予特別假：

(一)事,、病假積計(jì)逾21天者。

(二)曠工達(dá)3天以上者,。

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定

為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益,，保障女職工在生育子女時(shí)有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時(shí)也為了保護(hù)下一代的身心健康,，我國《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護(hù)體系,。女職工最為擔(dān)心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實(shí)中相當(dāng)一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動(dòng)合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕,、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育,。針對這種情況，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”,；《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),，也不得解除勞動(dòng)合同,；同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止,。

懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負(fù)擔(dān)較重,，為保護(hù)母嬰健康,，進(jìn)而提高全民族素質(zhì)，《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定：女職工在懷孕期間,，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間,；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng),。對于懷孕7個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間,；懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的,，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間的休假。

為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng),，《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”,；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

在用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下,，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā),，由生育保險(xiǎn)基金支付,；女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)也由生育保險(xiǎn)基金支付,。如果用人單位未參加社會(huì)生育保險(xiǎn),，應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1988年原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定,，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。

為了使嬰兒得到正常哺乳,，保證孩子的健康成長,，《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”,。

目前部分企業(yè)有法不依,，侵害女職工權(quán)益的現(xiàn)象相當(dāng)多見，要想從根源上的杜絕此類情況,，尚有賴于切實(shí)全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》,，廣泛建立和參加社會(huì)生育保險(xiǎn)，使生育費(fèi)用社會(huì)化,，從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),。女職工也要學(xué)會(huì)應(yīng)用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，在權(quán)益遭到侵害時(shí),，既可以提請勞動(dòng)爭議仲裁,，也可以依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢察部門提出申訴,，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30天內(nèi)作出處理決定,，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15天內(nèi)向人民法院起訴,。其中對于女職工來說,，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出申訴，利用國家行政執(zhí)法權(quán)保護(hù)自己,，較為便捷和經(jīng)濟(jì),。

第一節(jié) 總則

第1條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),，處罰落后,，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，物制訂本制度,。

第2條 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。

第3條 本制度適于公司全體員工,。

第4條 董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度,。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第6條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1.大會(huì)表揚(yáng),； 2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3.晉升提級,。

第7條 對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出,；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故； 3.完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好,；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納,； 5.全年無缺勤,，積極做好本職工作；

6.維護(hù)公司利益,，為公司爭得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出； 8.節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事突出；

9.領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù),；

10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書,；

11.其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級。

第8條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名,；

2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；

3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn),。其中,，屬董事會(huì)聘任的員工,，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn),；屬總經(jīng)理聘任的員工,，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三節(jié) 處罰

第9條 員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金,、扣除部分工資、警告,、記過,、降級、辭退,、開除等處分：

1.違反國家法規(guī),、法律、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,；

2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,； 3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的,；

4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的,； 5.工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的,； 6.玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7.濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9.貪污,、盜竊,、行賄受賄、敲詐勒索,、賭博,、流氓、斗毆,，尚未達(dá)到刑事處分的,；

10.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費(fèi)的； 12.散布謠言,，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的,；

13.利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 14.有其他違章違紀(jì)行為,，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的,。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理。

第10條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%,； 2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。

第11條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告,；員工也可向上述部門檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理,。

第12條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告,、檢舉、揭發(fā),，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,。

調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn),，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人,。

第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實(shí),，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論,，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第14條 調(diào)查,、審批員工處分的時(shí)間,，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過2個(gè)月,，其他處分不得超過1個(gè)月,。

第15條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案,。第16條 員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議,；對復(fù)議決定不服的,，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。

第17條 受處分的員工,，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）,。

第18條 受處分的員工,，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的,，經(jīng)所在單位提議或本人要求,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分,。

請假休假管理規(guī)定細(xì)則 請休假管理辦法篇二

請假休假管理規(guī)定

第一條假期計(jì)算：員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日

及節(jié)假日均不計(jì)算在內(nèi)；員工請假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi),。請假時(shí)間在4個(gè)小時(shí)（含4小時(shí)）之內(nèi)，視為請假半天,；請假時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)視為請假一天,。

第二條本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)須預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)

需要可指定照常上班：

1,、節(jié)假日：根據(jù)當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,，并結(jié)合公司實(shí)際情況確定節(jié)假日放假安排,。

2,、其他經(jīng)公司決定之休假日；

3,、例行假日無需辦理請假手續(xù), 如果發(fā)生公休日（節(jié)假日）與工作日調(diào)休的情況,，調(diào)休員工需要向行政部出具一份部門主管簽名的書面文件。以此作為調(diào)休依據(jù),。

第三條員工請假分下列七種：

1,、事假：因事必須在工作日期間本人處理者可請事假；

2,、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假,，如不能向

行政部出示公立醫(yī)院證明，均按事假處理,。

3,、婚假（均包括節(jié)假日）：

（1）員工結(jié)婚可請婚假3日；

（2）子女結(jié)婚可請假2日,。

4,、喪假（包括節(jié)假日）：

（1）祖父母、父母,、配偶及子女喪亡可請喪假3日,；

（2）兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2日；

第四條前條各款假期（除事假,、病假及產(chǎn)假）內(nèi)的薪金照常支給,。

第五條假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、主管以下人員，假期4日以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),，4日及4日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),；

2、部門主管及以上人員請假,，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn),，行政部備案，并要求其在請假期間手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài),，以備緊急時(shí)聯(lián)絡(luò),。

第六條請假期間的薪金扣發(fā)，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：

1,、事假按日計(jì)扣薪金,；

2、病假按日工資的50%計(jì)扣薪金,；一年內(nèi)病假累計(jì)以30日為限,。

3、產(chǎn)假按日工資的50%計(jì)扣薪金,。

第七條請假手續(xù):請假人員首先要填寫《請假條》,，然后按照《請假條》中

規(guī)定的內(nèi)容履行審批程序，最后將《請假條》交由行政部備案,。

第八條公司行政人員須將當(dāng)日請假人員姓名,、所在部門、請假天數(shù),、請假

日期記錄于“離崗聲明”欄處,。

第九條本公司員工如不能親自辦理請假手續(xù)時(shí)，可用電報(bào),、電話,、書信,、等方式向部門主管及行政部負(fù)責(zé)人提前報(bào)知,，并于事后補(bǔ)辦手續(xù),。如果未履行或未完全履行報(bào)知義務(wù)而不到職者以曠工論處。

第十條本公司員工未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。第十一條 本公司員工假期屆滿需要續(xù)假應(yīng)提前以電報(bào),、電話,、書信等方式向

部門主管及行政部負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于事后到行政部辦理相關(guān)手續(xù),。第十二條 本公司員工未履行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因

病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件,，均以曠工論處。

第十三條 假期結(jié)束后,，到職當(dāng)日須到行政部辦理銷假手續(xù),，確認(rèn)請假天數(shù)并

在《請假條》上簽字確認(rèn)。

第十四條 請假理由不充分或有礙工作進(jìn)度時(shí),，部門主管可酌情不予給假,，或

縮短假期或令延期請假。

第十五條 請假者所在的部門主管有責(zé)任將請假者經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代

理,，并在《請假條》內(nèi)的“交接事項(xiàng)”中注明,。如果因交接不清給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，部門主管須承擔(dān)賠償責(zé)任,，請假者承擔(dān)連帶責(zé)任,。主管級以下員工請假15個(gè)工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）；主管級以上員工請假7個(gè)工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）需要按照《工作交接暫行規(guī)定》第二條規(guī)定內(nèi)容辦理相關(guān)的交接手續(xù),。

請假休假管理規(guī)定細(xì)則 請休假管理辦法篇三

請假休假管理規(guī)定

一,、目的

為確保公司的正常經(jīng)營活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請假休假行為,，經(jīng)公司研究決定,，特制定本規(guī)定：

二、適用范圍

全體后勤人員（辦公室,、倉庫）

三,、責(zé)任

各部門主管,、經(jīng)理,。

四、假期類別

1,、事假

2,、病假

3、工傷假

4,、法定假

5,、特別假期（包括：婚假、喪假,、產(chǎn)假,、哺乳假、陪產(chǎn)假等）

6,、年休假 具體內(nèi)容：

1,、事假

※員工因私事需離開工作崗位時(shí)需依照下列規(guī)定申請事假。

1.1員工全年事假累計(jì)不得超過14天,，超過規(guī)定天數(shù)必須申請由總經(jīng)辦審批,，否則按曠工處理。

1.2員工請假按規(guī)定需提前填寫《請假單》，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可,。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期,，請假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請假期間職務(wù)代理人，并于請假單內(nèi)注明,。

1.3員工請假遇特殊原因（如急病,、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門報(bào)告，并由本人或部門主管通知行政人事部,，返回公司后即日內(nèi)說明情況并補(bǔ)辦請假手續(xù),。1.4無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪,。

1.5請假審批權(quán)限：1-2天的事假由直屬主管審核,，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后，再由總經(jīng)辦審批方有效,。

2,、病假

※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)需依照下列規(guī)定申請病假,。

2.1員工請病假（住院或大病除外）,，原則上連續(xù)不超過3天，超過3天需繼續(xù)請病假者需由總經(jīng)辦審批方有效,，否則超假部分按曠工處理,。

2.2員工申請病假必須提供醫(yī)院的病歷證明或醫(yī)生開具的休假條。

3,、工傷假：

※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病,，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷假,。

3.1員工申請工傷假應(yīng)有指定鎮(zhèn)/市級醫(yī)院診斷證明或連同政府有關(guān)部門出具的工傷報(bào)告書,，緊急情況可于事后補(bǔ)交。

3.2員工工傷醫(yī)療終結(jié)時(shí),，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行,。

4、法定假：

※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間（員工可享受法定假日為11天）,?！?元旦：1天 · 春節(jié)：3天 · 清明節(jié)：1天 · 五一勞動(dòng)節(jié)：1天 · 端午節(jié)：1天 · 中秋節(jié)：1天 · 國慶節(jié)：3天

5、特別假期 5.1婚假：

5.1.1婚假給假標(biāo)準(zhǔn)：凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工,，給予婚假3天,。5.1.2員工婚假必須提前7天提出申請，以便工作的安排,。5.2喪假：

5.2.1喪假給假標(biāo)準(zhǔn)：

·員工的父母,、子女,、配偶、岳父母或公婆死亡時(shí)可申請喪假3天,?！ぷ娓改浮⑼庾娓改?、直系親兄弟姐妹死亡時(shí)可申請喪假1天,。5.3產(chǎn)假： 5.3.1產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)：

凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假45天,。5.3.2女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請,，以便工作的交接與安排。5.4哺乳假：

凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定,，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個(gè)月的哺乳假（每天1小時(shí)）,。5.5陪產(chǎn)假：

5.5.1凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶生育時(shí)可申請陪產(chǎn)假3天,。5.5.2男員工陪產(chǎn)假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)申請,。

6、年休假

在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者,，方可享受年休假,。※職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天,； ※已滿20年的,，年休假15天。

6.1員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假,。6.1.1事假:全年事假累計(jì)14天以上（含14天）,； 6.1.2病假：

·累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工,，全年請病假累計(jì)15天以上的； ·累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,，全年請病假累計(jì)30天以上的,； ·累計(jì)工作滿20年以上的員工，全年請病假累計(jì)45天以上的,； 6.1.3全年曠工累計(jì)3天以上（含3天）

6.1.4每月遲到,、早退累計(jì)120分鐘以上（含120分鐘）

6.1.5受各類處分的員工，取消一年的休假,，受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假,；對個(gè)別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇,，上報(bào)人事部備案,。6.2公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮員工本人意愿,，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進(jìn)行調(diào)休處理,。

請假休假管理規(guī)定細(xì)則 請休假管理辦法篇四

員工請假休假管理規(guī)定

第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計(jì)算：

（一）例假日

1．元旦

2．春節(jié)

3．婦女節(jié)（限女性）

4,、勞動(dòng)節(jié)

5．中秋節(jié)

6．國慶節(jié)

（二）每星期

六,、星期日。

（三）其他經(jīng)公司決定的休假日,。

（四）例假日若適逢星期日,，隔日不予補(bǔ)假。

第二條 員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假,，每年積計(jì)以7天為限,。

（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假。

（三）結(jié)婚：

1．員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）,；

2．子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）,；

3．兄弟姊妹結(jié)婚可請假二天。

（四）分娩：

1．員工生育可請假8星期,；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）,。

2．配偶分娩可請假1天。

（五）喪假：

1．父母,、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）,。

2．祖父母、兄弟姊妹及子女,、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）,。

3．其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假：因兵役檢查,、軍政各機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn),，期間不滿一個(gè)月，可請公假,。

（七）特別假：依其服務(wù)年資,，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假內(nèi)的薪金照常支給,。

第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）科長級以下人員,，假期3天以內(nèi)由科長核準(zhǔn),，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。

（二）科長級人員,，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準(zhǔn),。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,，以公假論，期間以年為限,。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休,。

第六條 請假逾期,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假積計(jì)超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇,。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消,，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限,。

第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。

第九條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論,。

第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。

第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù),，均自每年1月1日起到12月31日為止,，中途到職者,，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者,，其次年事,、病假期間比照中途到職人員計(jì)算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天,。服務(wù)3年以上未滿5年者,，每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天,，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天,，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限,。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,，一份留存原單位,，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人,，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí),，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金,。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者,，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金,。

第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

（一）事,、病假積計(jì)逾21天者,。

（二）曠工達(dá)3天以上者。

請假休假管理規(guī)定細(xì)則 請休假管理辦法篇五

員工請假管理制度

總則

1,、為強(qiáng)員工的日常管理,，嚴(yán)肅車間紀(jì)律，結(jié)合車間的實(shí)際情況,，特制定本規(guī)范,。2本規(guī)范適用于車間的所有員工，包括合同制員工以及處于試用期的員工,。

分則

3,、車間員工請假需相班組長及車間主管提交書面申請,，如實(shí)填寫《請假條》，并由班組長及車間主管簽字,，車間備案,，否則請假不生效。

4,、車間有生產(chǎn)任務(wù)時(shí),，請假不得起過五天，起過五天以上者,，視為自動(dòng)離職,，車間不予錄用。

5,、員工請假,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假的,，應(yīng)在上于班前電話告知車間主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),，不補(bǔ)辦者做曠工處理,。

6、員工生病不能堅(jiān)持工作,，請假三天以上的要提交醫(yī)院出具的病歷或病假證明,，病假期限屆滿時(shí)，員工就返崗,。

7,、員工辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律做曠工處理,，曠工一天,，扣發(fā)工資50元，曠工兩天扣發(fā)工資100元,，曠工三天視為自動(dòng)離職,。

8、因特殊情況需請假的,，應(yīng)經(jīng)車間主管同意,，否則做曠工處理

第三條 前條除第（一）款外，其余各款假內(nèi)的薪金照常支給,。

第四條 第二條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）科長級以下人員,，假期3天以內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。

（二）科長級人員,，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),，3天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn),。

（三）經(jīng)理人員由副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn),。

第五條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離崗，否則以曠工論處,。

第六條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論,。

第七條 本公司員工連續(xù)曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪,，并給與相應(yīng)處分；連續(xù)曠工超過七日,，即予解聘,；年內(nèi)曠工累計(jì)十五日者，可予解聘處理,。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或令延

期請假,。

第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。

第十條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十一條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天,。服務(wù)3年以上未滿5年者,，每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天,，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天,，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限,。

第十二條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,，一份留存原單位,，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人,，辦妥職務(wù)交待后才能休假,。

（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金,。若干休假期間,，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金,。

第十三條 員工在休假之前1年有下列情事之一者,，不給予特別假：

（一）事、病假積計(jì)逾30天者,。

（二）曠工達(dá)5天以上者,。

第十四條 本管理規(guī)定如與國家法規(guī)有抵觸者，以國家法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),。