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員工年休假管理規(guī)定篇一
引導語;年休假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假,。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的員工年休假制度管理制度,，歡迎閱讀!
[背景資料]：根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神,，結合公司職業(yè)健康安全管理體系要求,，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假,，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
1,、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工,，均可享受年休假,。
2、臨時勞務人員,、內(nèi)退人員,、無崗人員、下崗人員,、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假,。
3、凡一年內(nèi)病,、事、產(chǎn),、工傷假累計超過60天者,，不享受當年的年休假。
1,、在公司工作年滿一年后,，每年可有5天的`年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,，最多增至14天,。
若上半年滿足工作年限的,，本年可安排休假;下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假,。
2,、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日,。
員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃,，需提前申請并得到核準。員工零星休假,，一天以內(nèi)的,，需提前一天獲得直接上級批準;三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準;七天以內(nèi)的,，需提前七天請準,，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準,，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準,，經(jīng)公司主管領導批準報人事行政部備案。
1,、考慮到員工的職業(yè)健康安全,，各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,，在不增加編制和人員,、確保工作(生產(chǎn))任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案,。計劃期內(nèi)確實不能休假的,，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。
2,、各部門應嚴格年休假管理制度,，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,，抽查結果將在全公司范圍內(nèi)通報,。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的,，視同曠工處理,。
3、年休假最少應以1小時為單位使用,，不足1小時的以1小時計,，超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間,，基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā),。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末,。過期作廢,。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行,。
7,、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。
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