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公務(wù)員休假規(guī)定篇一

根據(jù)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿2019年的,，每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿2019年不滿20年的,，每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,，每年休假期為20天,。

正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ),，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度,，要根據(jù)工作任務(wù),、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假,，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

(一)各單位要結(jié)合“ab”崗設(shè)置,，科學(xué)合理安排工作人員的年休假,，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

(二)各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理,。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用,。

(三)個(gè)人的年休假可以集中使用,，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限,。

(四)病事假可先用年休假抵扣,，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇,。

(五)有下列情況之一的,，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2,、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;

3,、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;

4,、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天,。

如當(dāng)年享受了年休假以后,，其病、事假假期超過了本條第2,、3,、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假,。

符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),，福利待遇不受影響。

機(jī)關(guān)工勤人員,、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,，可參照?qǐng)?zhí)行。

公休假確因工作需要加班的,，可以按同等時(shí)間換休,，也可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。

年休假確因工作需要加班的,，不能換修,，可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。

當(dāng)年退休的職工應(yīng)在退休之前安排完公休假,。

公務(wù)員休假規(guī)定篇二

休假,，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿2019年的,，年休假5天;已滿2019年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。

國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿2019年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿2019年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

溫馨提示——當(dāng)年度結(jié)束以及員工離職時(shí),，會(huì)發(fā)生年休假如何折算成工資的問題,，在此總結(jié)一下：

(一)年度結(jié)束時(shí)有年假未休完

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。”因此,，單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的,，應(yīng)該要支付3倍工資。

不過《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,?！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明,，給予1倍的工資,。

(二)離職時(shí)有年假未休完

首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ),，來判斷未休年假,，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,。”可見,，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假,。

具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

如果離職時(shí)已把全年年假休完了,，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定,，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。