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員工請假調(diào)休制度篇一

一,、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度,。

二,、審批程序：（1）員工需要請假時，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請

假單》申請,，交部門主管,；（2）部門主管核簽；（3）主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

三,、審批權(quán)限：假期二天(含)以內(nèi)者, 由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn),。三天以上五天（含）

以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn),。領(lǐng)導(dǎo)請假，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

四,、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案,。

五,、假滿回公司，通報行政部銷假,。

六,、確因生產(chǎn)、工作需要加班,，應(yīng)休假尚未休假,，可申請遺作集中補休。加班員

工須填寫加班申請表,，由主管核準(zhǔn),，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案,，符合《勞動法》規(guī)定,，方能加班。

七,、各類休假標(biāo)準(zhǔn)（見附件）

八,、假期計算以小時為最小單位,，補休以半天（4小時）以上計算。請假連續(xù)在5天（含）以下的,，期間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi),；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi),。

九,、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性,。

十,、事先確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知,，并于事后迅速補辦手續(xù),，否則以曠工論處。

十一,、未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,。

寧波美琪化工有限公司

2008-4-8

附：各類休假標(biāo)準(zhǔn)及條件

（一）病假

1、病假兩天以上需出具醫(yī)院證明,。

2,、符合政策條件的工傷休病假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（二）探親假

1,、職工探望配偶子女：每年一次，假期10天,。

2,、職工探望父母：每年一次，假期10天,。

3,、探親假期包括公休假日。

4,、探望配偶子女和父母一年內(nèi)只能享受一種假期,。

5、工作任務(wù)繁忙期間,，不安排此類休假,。

（三）事假

1、一般情況事假連續(xù)累計不超過十天,。

2,、工作任務(wù)繁忙期間不安排此類休假。

（四）喪假

員工直系親屬死亡時,，公司給予5個工作日的喪假,。如到外地料理喪事，另給路程假,。若遇特殊情況不能在規(guī)定假期內(nèi)返還單位上班,，應(yīng)提前請假。假期包括公休假日,。

（五）婚假

員工本人結(jié)婚,，公司給予3個工作日的婚假，若晚婚,，增加婚假7天,，假期包括公休假日。

（六）產(chǎn)假

1,、女工產(chǎn)假共為90天,，含產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天,。多胎生育的,，每多生一個嬰兒增加15天。

2,、流產(chǎn)休假規(guī)定：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,，給予20天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上者給予42天產(chǎn)假,。

3,、產(chǎn)假期間工資待遇。符合法定產(chǎn)假（含流產(chǎn)產(chǎn)假）享受出勤待遇,，工資照發(fā),。

以上產(chǎn)假期包括公休假日在內(nèi)連續(xù)計算。

（七）年休假

1,、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的,，每年一次性可休假七天；

連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,，每年一次性可休假十天,；

連續(xù)工齡滿二十五年的，每年一次性可休假十四天,。

2,、休假期間的基本工資、獎金,、福利津貼照發(fā),。

3,、凡在一年內(nèi)請病假連續(xù)或累計超過二十天（不含）以上，請事假連續(xù)或累計超過十天（不含）以上,，當(dāng)年不再享受年休假,。

4、當(dāng)年享受探親假的不再享受年休假,。

5,、年休假期包括公休假日。

6,、工作任務(wù)繁忙期間,，不安排此類休假。

員工請假調(diào)休制度篇二

休假,、請假制度

一,、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天,，由經(jīng)理安排休假,，雙休日不安排員工休假，有急事應(yīng)以書面申請,，經(jīng)理同意后方可休假,。

二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請假,，扣除當(dāng)天工資,，特殊情況除外。

三,、事假：員工有事請假,，提前兩天辦理請假手續(xù)，請假條由經(jīng)理同意后方可請假,。

四,、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資,。

五,、遲到、早退五分鐘以內(nèi),，算遲到,，扣5元，三十分鐘后算曠工,。不可電話請假或代請,。

六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎50元。

七,、法定假日：元旦,、國慶、五一,，當(dāng)月可享受三天休假,。（含原月兩天正休）

八、員工在三個月試用合格后,，員工每月發(fā)全勤獎50元。（不包括清潔工,、夜班,、公關(guān)）

狼吧娛樂會所

二oo八年三月一日

員工請假調(diào)休制度篇三

陜西省第一建筑工程公司二十二項目經(jīng)理部

請假休假制度

一、項目部全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不得

遲到早退，或不按時到崗,。不請假,，未能到崗者視為曠工。

二,、項目部管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間提前10分鐘到崗,，以

便安排協(xié)調(diào)本班工作。

三,、項目部全體員工因事,、因病等原因，不能按時上班或不能到

崗上班者,，應(yīng)以書面請假形式,，3天假以內(nèi)按項目部規(guī)定向各自主管上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意,，方可如期休假,，3天以上應(yīng)經(jīng)項目部批準(zhǔn)。

四,、項目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天,。

在本項目部當(dāng)月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當(dāng)月休假超過上述規(guī)定2天者,，不計發(fā)工資,；因工作需要，放棄當(dāng)月2天工作假的同志,，項目部采取其它表彰形式,，但不加發(fā)工資。

五,、婚喪假：對在本項目部工作滿一年者,，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天,、喪假5天（以上均含路途）工資。超之,，按本制度辦理,。

六、生產(chǎn)工人,、輔助配合工種實行日工資標(biāo)準(zhǔn),，計件考核。

七,、對不能履行“請,、休假制度”或超假者，其缺勤天數(shù)按曠

工處理,。曠工一天返扣二天工資,，按礦工日歷天計算。

以上“請,、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守,。

陜一建二十二項目經(jīng)理部

員工請假調(diào)休制度篇四

請假及休假制度

編號：jl-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資,，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條,，事假扣請假當(dāng)日100%工資,。

2.請病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明,，當(dāng)月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當(dāng)日工資,，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者,，為本人工資40％,；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％,；已滿4年不滿6年者,，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者,，為本人工資10％,；已滿8年及8年以上者，不扣工資,。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年,；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天,，年假可以集中也可分段休假,，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假,，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數(shù)x

300%

工作日工資,；注：累計工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請假累計2個月以上不享受年假,；滿10年不年20年,，當(dāng)年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上,，當(dāng)年請假累計4個月以上不享受年假,；如當(dāng)年的年假已提前休完，請假次數(shù)達(dá)到規(guī)定,，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假,，晚婚的（男滿25歲周歲,，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日,，應(yīng)一次性使用,，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn),。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天,，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育,，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天,，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā),。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予產(chǎn)假45天。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女,、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝,，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假,。

若是外地的員工涉及路程的,，路程假另給，但路費自理,。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的,，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的,，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

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end

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員工請假調(diào)休制度篇五

員工請銷調(diào)休假制度

為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度,。

一,、請假

（一）、（1）員工需要請假時,，須提前一天(突發(fā)情事例外)到辦公室領(lǐng)取請假條,，寫明請假事由及請假時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字同意后把請假條交至辦公室備案,，需市公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的,，待簽字完畢后，方可離開,。

（二）,、審批權(quán)限：按照市公司下發(fā)請假制度執(zhí)行。

（三）,、如因員工在休息時公司組織活動,，員工不能參加者，需向臨泉公司總經(jīng)

理請示,，同意后方可不參加,。

二、調(diào)休假

確因工作需要加班,，應(yīng)休假尚未休假,，可申請補休。加班員工須填寫加班申請表,。員工需補休假,，須提前一天到辦公室領(lǐng)取調(diào)休單，寫明調(diào)休事由,，加班時間及調(diào)休時間,。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字后調(diào)休單交至辦公室后方面離開,。

三、事先確實無法辦理請假手續(xù),，需以電話向部門負(fù)責(zé)人請示,，由部門負(fù)責(zé)人告知臨泉公司總經(jīng)理，統(tǒng)一后方可執(zhí)行,，并于事后迅速補辦手續(xù),，否則以曠工論處。

四,、員工未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,。

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2014-2-11