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員工管理規(guī)章制度 酒店員工管理規(guī)章制度篇一
1,、押運(yùn)員必須通過崗前培訓(xùn)及安全學(xué)習(xí),、培訓(xùn)等公司組織的活動，了解并熟記自己所需押運(yùn)的危險化學(xué)品的危險性,，危害性,，物理化學(xué)特性，事故應(yīng)急救援措施等專業(yè)知識,，押運(yùn)過程必須按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),。
2、協(xié)助駕駛員做好出車前,、行車中和收車后的車況檢查,，確保車輛技術(shù)狀況良好、證件齊全,、安全設(shè)施設(shè)備齊全有效,，證件及押運(yùn)證，對運(yùn)輸全過程實(shí)施監(jiān)管。
3,、裝車時協(xié)同駕駛員及有關(guān)工作人員詳細(xì)核對貨物名稱,、數(shù)量是否與托運(yùn)單相符，認(rèn)真檢查貨物包裝,、標(biāo)志,，不符合安全規(guī)定的拒絕裝運(yùn)，攜帶道路運(yùn)輸危險貨物安全卡,，并認(rèn)真熟悉所運(yùn)輸介質(zhì)的理化特性及應(yīng)急措施,。
4、行車過程中,，押運(yùn)員必須坐在指定的位置上,，嚴(yán)禁搭乘無關(guān)人員;嚴(yán)禁煙火，督促駕駛員按規(guī)定的行車時間和路線安全行車,。
5,、運(yùn)輸途中需停車時，必須遠(yuǎn)離公共場所,、政府部門,、重要建筑物，居民聚居區(qū)等地,，押運(yùn)員必須在車旁值守;若不得已要在上述場所停車,，押運(yùn)員采取必要的安全措施且需征得當(dāng)?shù)毓膊块T同意。
6,、危險貨物安全運(yùn)抵指定位置后,，押運(yùn)員負(fù)責(zé)按運(yùn)單記載事項(xiàng)向收貨人交付，簽收;交接雙方點(diǎn)收點(diǎn)交,。
7,、運(yùn)輸結(jié)束后，危險貨物車輛和防護(hù)用品應(yīng)按規(guī)定到指定地點(diǎn)洗刷除污,，并協(xié)助駕駛員做好收車后的檢查,。
8、危險貨物運(yùn)輸車輛在發(fā)生重物大事故時,，押運(yùn)員和駕駛員應(yīng)做緊急處理;事故信息應(yīng)由如下順序傳遞,，匯報公司，公司匯報運(yùn)管處,，報告保險公司,，并督促其速到現(xiàn)場,，報交警;當(dāng)事人寫事故真實(shí)書面材料,，并接書面材料記載內(nèi)容向各方表達(dá)，配合公安交通等部門做好事故處理工作。
按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示,，加強(qiáng)公司辦公用品管理,，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度,。
一,、辦公用品發(fā)放管理責(zé)任部門
辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理,，統(tǒng)一配發(fā),。嚴(yán)控指標(biāo)，厲行節(jié)約,。
二,、辦公用品
本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件,、辦公家具等,。辦公耗材包含：筆、刀,、紙,、墨水、筆記本,、復(fù)寫紙,、膠水、釘書機(jī)(針)等;易損配件包含：墨盒,、硒鼓,、u盤、鼠標(biāo)等;辦公家具包含：辦公桌,、椅,、沙發(fā)、文件柜等,。
三,、辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)
辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品。
(一)個人所需用品
1,、個人所需用品包括：簽字筆(芯),、圓珠筆(芯)、鉛筆,、橡皮,、文具刀、尺子,、墨水,、筆記本,、雙面膠、透明膠,、膠水(膠棒),、釘書釘、回形針,、大頭針,、燕尾夾、雙面夾,、橡膠手套等,。
2、個人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)
各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用,，如有所需,，另行申報。
各部室工作人員物品領(lǐng)用時要求做到交舊領(lǐng)新;對于因個人原因造成的物品損壞,，由個人負(fù)責(zé),。
(二)部室所需用品
1、部室所需用品包括：復(fù)印紙,、打印紙,、墨盒、硒鼓,、鼠標(biāo),、辦公桌、椅,、沙發(fā),、文件柜等。
2,、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)
部室負(fù)責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報,。
四、其它規(guī)定
1,、部室使用的辦公家具桌,、椅、文件柜等應(yīng)由個人負(fù)責(zé)保管,，公用文件柜由使用部門指定專人管理,，單位監(jiān)督。綜合辦公室對在用辦公家具負(fù)責(zé)統(tǒng)一檢查管理,，統(tǒng)一登記,、存檔。每年核對1次,。
2,、職工如有調(diào)動,，所領(lǐng)辦公用品不可隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新安排或新調(diào)入的管理人員,，提交申請方可辦理領(lǐng)用手續(xù),。
員工管理規(guī)章制度 酒店員工管理規(guī)章制度篇三一,、公司形象
1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。
2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。
3,、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4,、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5,、 接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。
6,、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。
7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。公司員工管理制度范本
8,、 員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二,、生活作息
1,、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
2,、 作息時間規(guī)定
作息時間表
上班時間 8：00
午休時間12：00——13：30
下班時間 17：30
3,、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。
4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。
5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。
6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。
7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
8,、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準(zhǔn)許后方可加班。
1),、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時;
2),、加班費(fèi)領(lǐng)取
加班費(fèi)領(lǐng)取時間為每月10日(工資發(fā)放日)。
三,、衛(wèi)生規(guī)范
1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。公司員工管理制度范本
2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理,。
3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū),。
4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
5,、 正確使用公司內(nèi)的水,、電、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
6,、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。
四、公司宗旨：
以人為本,，誠信服務(wù),，追求實(shí)效，實(shí)現(xiàn)雙贏,。
五,、物流工作的崗位要求
1、業(yè)務(wù)部工作職責(zé)
(1)業(yè)務(wù)部的工作人員積極的開發(fā)業(yè)務(wù)市場,。
(2)負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理,、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時也要做好各筆業(yè)務(wù)的收發(fā)貨臺帳,。
(3)負(fù)責(zé)車輛調(diào)配工作,，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。
(4)做好回單管理,，督促回單的及時發(fā)送與回收,。
(5)參與貨物運(yùn)輸過程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理,，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。
(6)禮貌接待每一個客戶,，必須做到有問必答,，有求必應(yīng)的良好作風(fēng)。
2,、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)
(1)聽從調(diào)度安排,，服從調(diào)度管理，熱愛本職工作,。
(2)堅守工作崗位,，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息,。
(3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點(diǎn),，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載,。盡量減少運(yùn)輸工具的浪費(fèi),。
(4)做好業(yè)務(wù)檔案、登記管理工作,，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量,、質(zhì)量、單價,、全額等詳細(xì)資料,，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān),，檢查是否屬于危險品,、國家禁運(yùn)物品，以及不具備資質(zhì)承運(yùn)的業(yè)務(wù),，一律不接,，并和用戶解釋清楚。
(6)業(yè)務(wù)員必須要說普通話,，接待客戶言語要柔和,，杜絕對客戶說粗話，使客戶來的高興,，走的滿意,。
(7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時的將每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的安排,。
3,、配送司機(jī)管理
(1)司機(jī)是公司運(yùn)輸工具的操作人員，承擔(dān)著物流運(yùn)輸?shù)闹饕?zé)任，要求每位司機(jī)具備愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞的精神,，一心為公司的思想理念。
(2)每位司機(jī)必須服從調(diào)度管理和分配,，司機(jī)不得拒絕,。
(3)司機(jī)對車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發(fā)動機(jī)率,，運(yùn)行噸公里配給油料消耗,。
(4)司機(jī)要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查,，勤保養(yǎng),，時刻保持良好營運(yùn)狀態(tài)。車上隨車工具及運(yùn)輸必備物品要妥善保管,，丟失由司機(jī)照價賠償,。
(5)車輛裝載貨物時司機(jī)必須在現(xiàn)場，做好清點(diǎn)數(shù)目,，檢驗(yàn)外觀質(zhì)量,。裝好車后必須將雨布,，網(wǎng)子同時覆蓋,，再用繩子固定車子后才可以起步運(yùn)行，嚴(yán)格車輛裝載超高,，超寬,，超限。
(6)車輛到達(dá)目的地后,，司機(jī)必須參與用戶驗(yàn)收貨物的清點(diǎn)工作,。驗(yàn)收后司機(jī)應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員。
(7)司機(jī)應(yīng)將安全駕駛放在第一位,，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣,，不開帶病車，不開賭氣車,，視道路情況采取安全,、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的運(yùn)行方法。
(8)司機(jī)必須擁有手機(jī),，保持在全程運(yùn)行過程中通信暢通,。
4.裝卸工工作要求
(1)調(diào)度室根據(jù)每天裝車計劃給裝卸工下達(dá)派工單，裝卸工跟隨司機(jī)到達(dá)指定地點(diǎn)裝,、卸車,。并且要求嚴(yán)格遵守客戶的各項(xiàng)規(guī)章制度.
(2)裝卸工在裝、卸貨時，一定要按照貨物裝,，卸規(guī)定操作,，同時要清點(diǎn)貨物數(shù)量、檢查貨物質(zhì)量,。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時,，要及時提出，得到認(rèn)可后,，方可裝,、卸車。否則,，以停止作業(yè),。
(3)裝卸工裝完車后，負(fù)責(zé)封好車,，要嚴(yán)格按“三防”要求捆扎牢固,。
(4)裝卸工裝、卸完畢后,，要駕駛員在派工單上簽字認(rèn)可,，每月底統(tǒng)一上交，由調(diào)度按月核實(shí),，發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。
(5)裝卸工對裝,、卸地點(diǎn)熟悉時,，由其將車輛帶入目的地進(jìn)行作業(yè)。作業(yè)完畢后,，若司機(jī)就便離開時，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報銷),。
一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。
二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。
三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，不斷壯大公司實(shí)力,。
四,、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，并為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的整體素質(zhì)水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。
五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。
六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高,，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵,。
七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。
1,、熱愛公司,、熱愛部門、熱愛本職工作,，自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。
2、恪守職業(yè)道德,、注重專業(yè)素質(zhì)的提高,、誠信待人、誠信做事,，杜絕利用工作之便通過刁難或維護(hù)業(yè)務(wù)單位來謀取非法所得,，借以給予業(yè)務(wù)單位謀取額外利潤。
3,、熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行山東省建設(shè)工程相關(guān)法律法規(guī),、計價規(guī)則及國家清單內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行公司相關(guān)制度,。
4,、保守公司相關(guān)機(jī)密，不得隨意將本公司相關(guān)造價單價通知與其他部門人員或外界人員,。對外輸出數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn),、統(tǒng)一。積極做好沈陽騰越公司后勤職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作,，充分發(fā)揮合約造價部的工作職能所在,。
5、具有強(qiáng)烈成本意識,，能積極減少公司支出，避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失,。
6,、履行份內(nèi)職責(zé)，有強(qiáng)烈的服務(wù)意識和規(guī)范的服務(wù)行為,，積極配合公司其他部門開展工作，完成本崗位工作任務(wù)的同時能分擔(dān)其他業(yè)務(wù),。
7、積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提高自我素質(zhì),。及時收集信息,，資料分類整理，單價分類統(tǒng)計,，自己所負(fù)責(zé)的工作清晰可見,，方便工作中隨時查閱。
8,、生活中團(tuán)結(jié)友愛,，工作上互相幫助、資源共享,、爭取效率最大化,。
9、每月按時完成相關(guān)專業(yè)工程結(jié)算工作,，不推諉不延時,，切實(shí)可靠地保證公司制度的推進(jìn)，及時將相關(guān)班組及專業(yè)分包單位結(jié)算款落到實(shí)處,。
10,、每月15日-22日為各種進(jìn)度款審核時間，要對現(xiàn)場進(jìn)度,、合同,、計量方式進(jìn)行核實(shí)，做到準(zhǔn)確無誤,，工程量要經(jīng)得住推敲,。
11、算量工作自接到工作后,，別墅,、多層15天，高層25天,，車庫20天完成(完成標(biāo)志為出含量分析表,、預(yù)算書);勞務(wù)合同簽訂自接到單價審批單后2天內(nèi)完成，專業(yè)分包合同,，自定價后3天內(nèi)完成(完成標(biāo)志為雙方簽字蓋章完);單價審批自接到項(xiàng)目部申請后3天內(nèi)完成,，完成標(biāo)志領(lǐng)導(dǎo)簽字完畢
12、土建,、安裝造價人員每月不得少于4次去現(xiàn)場了解施工進(jìn)度及可能涉及公司造價的一切事宜,。部門負(fù)責(zé)人每月會對各位片區(qū)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，此考核計入年底獎金,。
13,、嚴(yán)格遵守公司日常考勤制度,，按時開展工作,，無故遲到、早退,、曠工按公司人力制度執(zhí)行,。事前需請假,，并填寫假期申請表。請假不提前申請者扣當(dāng)日工資,，半年連續(xù)三次無故曠班,，按自動離職處理。
14,、嚴(yán)格遵守公司日常工作制度,，保持良好的工作氛圍及工作環(huán)境。堅決杜絕在辦公時間,、辦公室做私活;嚴(yán)禁上班時間長時間打私人電話(月累計超過三次,，扣本員工當(dāng)月個人電話福利);上班期間不許登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、qq,、msn,、網(wǎng)絡(luò)購物及收取與工作無關(guān)的快遞郵件、玩游戲或者其他網(wǎng)絡(luò)溝通方式,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元,，在當(dāng)月工資里面扣除，月連續(xù)三次由公司人力資源部進(jìn)行降薪10-20%,，情節(jié)嚴(yán)重者將進(jìn)行辭退處理,。
15、認(rèn)真并按時完成部門負(fù)責(zé)人交予的任務(wù),，禁止消極怠工,，若發(fā)現(xiàn)一次警告、二次罰款100元,，三次以上交公司人力資源部進(jìn)行降薪,、調(diào)職或者辭退。工作開展過程中要按要求定期匯報完成情況,。
16,、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé),、細(xì)致,，做到數(shù)字零誤、字眼清晰無歧義,。造價部的工作禁止出現(xiàn)：差不多,、大概、基本上,、應(yīng)該是,、或許是等模棱兩可的文字。文字語言要緊密,。禁止與業(yè)務(wù)部門,、業(yè)務(wù)單位有過多的接觸。
17,、上述規(guī)章制度從20__年2月1日起執(zhí)行建筑公司規(guī)章制度,。
