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豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇一
1、目的：為了增強公司員工歸屬感,，提高員工的滿意度及對公司的認同度,，制定本制度。
2,、適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程,。
3、名詞術語解釋
①法定福利—是指公司為員工帶給國家或地方政府規(guī)定的各項福利
②統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利,。
③專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利,。
4、制度執(zhí)行者
①行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放,。
②財務部——負責對公司福利進行綜合預算,。③總經理——負責福利費用的審批與核定。
5,、社會福利
①社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式,，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老,、患病,、工傷、失業(yè),、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度,。
②社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險五種保險,。
③公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險,，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除,。
1,、公司依照政府有關規(guī)定，為員工辦理相關社會勞動保險,，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險等,。
2、公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工(根據(jù)政府有關社會勞動保險的規(guī)定,，年滿女50周歲,、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險)。
3,、繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔,，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。
4,、在試用期間,，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請,，經審批后,，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔,。
5,、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增,、基數(shù)變更或停交等狀況自行備案后,，報總經理審批后送報社會勞動保險局,。
6、社會勞動保險參?；鶖?shù)：
①試用期滿公司正式員工按當年度的投?；鶖?shù)金額參保。
②投?；鶖?shù)和浮動額度的調整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調整,。
7、具體工作流程參見《社保辦理流程》
對于福利制度,，目前提法比較多的是彈性福利,，又稱為自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的菜單中自由選取其所需要的福利,，目前市場上irewards在該領域相對較為成熟,。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不一樣，例如員工的年齡,、性別及家屬的數(shù)目,。
員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權，即能夠配合自我的狀況,，選取對自我最有利的福利,，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用,，同時也可潤滑員工和組織的對立關系,。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升,。
1,、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助,，補助金額視具體狀況而定,，從公司“愛心基金”中撥款。
2,、過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦,、春節(jié)、婦女節(jié),、勞動節(jié),、兒童節(jié)、國慶節(jié)等),，公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品,。
2、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游,。
3,、勞護用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。
5,、滿勤獎：以工資形式每月同工資一齊發(fā)放,。
6、工作年休假：所有員工享受工作年休假,，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定,。
7,、住院慰問：員工住院期間，視具體狀況公司組織人員慰問,。
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇二
1,、公司的所有計算機及外圍設備是公司的固定資產，根據(jù)實際工作需要配備給各部門人員使用,，各部門使用人員必須加以愛護,、保持整潔，并保證良好的使用環(huán)境,。若用戶使用的設備發(fā)生人為損壞,、設備遺失等，需要按具體規(guī)章制度執(zhí)行賠償,。
2,、設備添置、更換,、升級：由各部門根據(jù)實際工作需要提申請,，it部確定具體配置，書面申請經總經理,、財務副總批準后由it部進行采購(按公司實際采購流程執(zhí)行),。
3、硬件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)硬件故障時,，應及時向it部說明情況,，由it部進行確定并及時處理，各部門人員不得擅自拆裝更換硬件設備,。
4,、計算機的使用人即為該設備的責任人，使用部門為責任部門,。未經責任部門經理批準,，任何人不得使用其他部門或他人計算機。
5,、原則上非公司電腦設備不得接入公司網絡,，公司員工的個人私有電腦(非公司資產)如有特殊原因,，必須經使用部門提出申請，由公司最高主管(如公司總經理)或部門主管同意后,，由it部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝公司防毒軟件和補丁升級等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網絡,。
6,、it部負責對公司所有電腦硬件使用情況的督查和監(jiān)控,。
備注：在硬件條件允許的情況下，it將逐步在各分公司實施802.1x安全認證,，采用技術手段防止外來設備未經允許的接入情況發(fā)生,。同時要求各分公司新購網絡設備符合802.1x的標準,。在各廠實施802.1x條件未成熟的情況下，可先使用電腦mac地址與ip綁定的辦法,，防止外來電腦隨意接入,。
1、軟件的使用：各部門及人員所使用的軟件,，由各部門會同it部共同確定,，由it部進行登記。
2,、公司需用的軟件,，由it部統(tǒng)一購買、保管,，并登記造冊,。各部門的專用軟件，由部門經理安排使用,，it部保管備案,。
3、軟件的安裝,、刪除和升級：由各部門根據(jù)工作需要,，提出書面需求申請，經總經理批準后,，由it部進行安裝,、刪除和升級。未經it部批準,，各部門和人員不得自行進行上述操作,。
4、軟件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)軟件故障時,，應及時向it部說明情況,，由it部進行確定并及時處理，各部門人員不得擅自處理。
5,、員工不得私自在工作機上安裝與工作無關的程序,，mp3、影音文件播放程序,、聊天工具,、游戲等。
6,、工作時間(包括加班時間)公司員工不得使用工作用機玩游戲,，聽音樂觀看電影。
7,、移動存儲設備使用管理：為了防止公司資料非法外流以及病毒入侵公司內部網絡,，嚴格限制員工使用外來軟盤、光盤,、移動硬盤等移動存儲設備。
8,、網絡下載管理：為了防止病毒侵入公司內部網絡,，保障網絡資源的合理使用，不得隨意下載文件,、信件,。
9、使用外網郵件：員工在打開外網郵件時必須激活防火墻或“郵件監(jiān)控”程序(視具體殺毒軟件而定),。
10,、軟件安裝和使用過程中病毒的預防：員工不得在工作機上安裝來歷不明的軟件;安裝軟件前，應對該安裝盤進行殺毒,。安裝軟件時應打開防火墻,，防止病毒入侵。
11,、軟件的版本管理和控制：為了防止公司內的軟件版本混亂和文件格式不兼容,，由it部控制公司內工作用軟件的版本升級。做到統(tǒng)一版本,、統(tǒng)一升級,。由于員工個人升級軟件版本造成的文件格式不兼容問題一律由該員工負責。
12,、it部負責對公司所有電腦軟件使用情況的督查和監(jiān)控,。
1、公司注冊域名為：
凡有訪問internet的權限的用戶電腦,，ie默認主頁地址必須設為公司主頁,，公司員工有責任熟記公司域名。
2、任何時間公司員工不得使用公司的電腦瀏覽淫穢,、色情,、暴力、違反國家安全的網站,。
3,、工作時間(包括加班時間)公司員工不得瀏覽與工作無關的網站，不得下載與工作無關的文件,，包括mp3,、flash、影音文件,、游戲等,。
4、公司員工不得使用bt等可給公司網絡造成嚴重帶寬壓力的軟件進行下載,，一經發(fā)現(xiàn),，it部即刻查封ip，截止時間以總經理批示可重新接入公司網絡為準,，其間造成的不能正常訪問公司局域網及互聯(lián)網等故障及損失,，由本人承擔一切責任。
5,、工作時間(包括加班時間)公司員工不得通過網絡玩在線游戲,，聽音樂觀看電影。
7,、公司員工上網時必須激活病毒防火墻,，不得隨意下載文件、信件,，防止病毒侵入公司內部網
絡,，如違反該規(guī)定，一切后果由本人承擔,。
9,、公司員工不得私自更改本機ip、dns,、網關地址,。對于因私自更改造成的一切后果由本人承擔。
10,、公司員工不得使用他人電腦上網,，不得將外人帶入公司使用公司電腦和通過公司內網上網。
a,、目的
制定信息安全制度的目的是：確保公司的網絡系統(tǒng)運行在一種合理的安全狀態(tài)下,，同時不影響公司員工使用網絡,。
具體目標包括：保障數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全。
1,、數(shù)據(jù)安全
1.1防止未經授權修改數(shù)據(jù);
1.2防止未經發(fā)覺的遺漏或重復數(shù)據(jù);
1.3防止未經授權泄露數(shù)據(jù);
1.4確保數(shù)據(jù)發(fā)送者的身份正確無誤;
1.5確保數(shù)據(jù)接收者的身份正確無誤;
1.6數(shù)據(jù)的發(fā)送者,、接收者以及數(shù)據(jù)的交換僅對發(fā)送者與接收者是可見的;
1.7在取得明確的可訪問系統(tǒng)的授權后，才能與該系統(tǒng)通信,。
2,、系統(tǒng)安全
2.1防止未經授權或越權使用系統(tǒng);
2.2控制網絡流量，防止過量的訪問使系統(tǒng)資源過載導致的系統(tǒng)崩潰,。內部網絡流量超負荷,，保障外網服務(internet)
b、適用范圍
信息安全制度適用于：
1,、任何與公司網絡設備相連的ip網絡,，所有連接到上述網絡上的設備;
2、任何公司所屬數(shù)據(jù)傳輸經過的網絡,，所有上述網絡上傳輸?shù)臄?shù)據(jù);
3,、對數(shù)據(jù)進行管理的人 員，如果要將新的設備增加到公司的網絡中,，適用于該項目的負責人;
4,、所有連接到網絡中的設備，以及公司職員在該網絡中使用的任何設備;
c,、責任
在信息安全制度的涉及范圍內，每個部門的信息安全由部門負責人或由其指定專人來負責,。
d,、內容
1.1保密觀念不強，或不懂遵守保密守則,，隨便泄漏機密;打印復制機密文件隨便打印出系統(tǒng)保密字或向無關人員泄露有關機密信息;
1.2由于業(yè)務不熟練,、操作失誤，導致文件丟失或者誤發(fā),，或因未遵守操作規(guī)則而造成泄密;
1.3因規(guī)章制度不健全造成人為泄露事故,，如對機密文件管理不善，各種文件存放混亂,，違章操作等造成不良后果;
1.4素質差,，缺乏責任心，沒有良好的工作態(tài)度,，明知故犯,，或有意破壞網絡系統(tǒng)和設備;
1.5利用竊取系統(tǒng)的磁盤、磁帶或紙帶等記錄載體或利用被廢棄的打印文件,、
復寫紙來竊取系統(tǒng)用戶信息;
1.6通過非法竊取他人的用戶名和口令來進入他人的計算機,，拷貝文件或進行破壞;
1.7使用帶有病毒的外來介質,，帶毒的磁盤、存儲設備;
1.8瀏覽具有惡意代碼的互聯(lián)網網頁,。
2,、外部人員的攻擊或非法訪問
2.1外來設備企圖聯(lián)入本企業(yè)的局域網;
2.2通過物理連接試圖竊取管理員身份、或竊取重要文件;
2.3通過發(fā)送病毒郵件,、蠕蟲攻擊;
2.4外部人員非法在本企業(yè)局域網中安裝,、使用木馬、嗅探器等程序,。
3,、技術故障所帶來的威脅。通常指突發(fā)事故
3.1由于硬件原因造成系統(tǒng)的故障;
3.2人為刪除系統(tǒng)重要文件：,、,、、,、,、c:winnt或c:windows目錄及其中的文件等;
3.3新軟件、硬件的不當安裝引起系統(tǒng)無法正常使用;
3.4內部人員擅自使用其他軟件或更改網絡配置(如ip地址)導致服務器不能正常工作;
3.5由于不可抗拒的因素導致硬件損壞,。
4,、數(shù)據(jù)的意外丟失
4.1由于硬件的損壞導致數(shù)據(jù)丟失;
4.2由于系統(tǒng)的不穩(wěn)定導致數(shù)據(jù)丟失;
4.3電力系統(tǒng)故障造成的數(shù)據(jù)丟失;
e、解決方案
1,、軟件資源的安全和管理方案
主要規(guī)范軟盤,、光盤、移動存儲設備使用,、網絡下載,、使用外網郵件、軟件安裝和使用過程中病毒的預防及使用控制,。
2,、數(shù)據(jù)資源的安全和管理方案數(shù)據(jù)存儲的安全管理
2.1存放有業(yè)務數(shù)據(jù)或程序的磁盤、磁帶或光盤,，應視同文字記錄妥善保管,。必須注意防磁、防潮,、防火,、防盜，必須垂直放置;
2.2對硬盤上的數(shù)據(jù),，要根據(jù)安全分級建立有效的權限,，并嚴格管理，對于內部訪問級和機密級的數(shù)據(jù)要進行嚴格的ntfs權限設置和必要的加密,，以確保硬盤數(shù)據(jù)的安全;
2.4對存放有重要數(shù)據(jù)的磁盤,、磁帶,、光盤，至少要備份兩份并分兩處妥善保管;
2.5日常工作數(shù)據(jù)不存放于引導分區(qū)及操作系統(tǒng)所在的磁盤分區(qū)(如：我的文檔,、桌面,、c盤);
2.6打印有業(yè)務數(shù)據(jù)的打印紙，要視同檔案進行管理;
2.7凡超過數(shù)據(jù)保存期磁盤,、磁帶,、光盤，必須經過特殊的數(shù)據(jù)清除處理,，否則不能視同空白磁盤,、磁帶、光盤;
2.8凡不能正常記錄數(shù)據(jù)的磁盤,、磁帶,、光盤，須經測試確認后由it部進行毀,，并做好登記;
2.9對需要長期保存的有效數(shù)據(jù),，應在磁盤、磁帶,、光盤的質量保證期內進行轉儲,，轉儲時應確保內容正確。
數(shù)據(jù)的使用管理
2.10數(shù)據(jù)必須嚴格保密,，未經上級主管部門同意,，一律不準對外提供任何數(shù)據(jù)和程序;
2.11數(shù)據(jù)按規(guī)定進行拷貝以外，任何人不得以任何借口和形式進行拷貝,。
f,、密碼安全和管理方案
1、培養(yǎng)良好的安全操作習慣,，在指定的計算機或終端上操作，不要把密碼寫在記事本或電腦上,，有事離開計算機時應將其鎖定;
2,、防止電腦緩存、cookies記錄重要密碼,，特別是辦公室的電腦里;
3,、做到口令專管專用，定期更改并在失密后立即報告;
4,、人員調離時,，應采取相應的安全管理措施。例如：人員調離的同時馬上移交工作,、更換口令,、取消帳號,。
a、機房管理
1,、要有安全防范意識,。早進入、晚離開時要檢查設備情況;離開時察看燈,、門,、窗、鎖是否關閉好,。
2,、路由器、交換機和服務器以及通信設備是網絡的關鍵設備,，不得自行配置或更換,，更不能挪作它用。
3,、非工作人員進入機房,，要事先征得同意;未經許可一律不準觸碰開關和設備。
4,、機房工作人員要掌握防火技能,，定期檢查消防設施是否正常。出現(xiàn)異常情況應立即報警,，切斷電源,，用滅火設備撲救。
5,、計算機房要保持清潔,、衛(wèi)生，并由專人負責管理和維護(包括溫度,、濕度,、電力系統(tǒng)、網絡設備等),，無關人員未經管理人員批準嚴禁進入機房,。
6、嚴禁易燃易爆和強磁物品及其它與機房工作無關的物品進入機房,。不能明火作業(yè),。機房一律禁止吸煙，凡不聽勸告者,，一律逐出機房,。
7、建立機房登記制度,，對本地局域網絡,、廣域網的運行,，建立檔案。未發(fā)生故障或故障隱患時當班人員不可對中繼,、網線及各種設備進行任何調試,，對所發(fā)生的故障、處理過程和結果等做好詳細登記,。
8,、網管人員應做好網絡安全工作，服務器的各種帳號嚴格保密,。監(jiān)控網絡上的數(shù)據(jù)流,，從中檢測出攻擊的行為并給予響應和處理。
9,、做好操作系統(tǒng)的補丁修正工作,。
10、網管人員統(tǒng)一管理計算機及其相關設備,，完整保存計算機及其相關設備的驅動程序,、保修卡及重要隨機文件。
11,、計算機及其相關設備的報廢需經過管理部門或專職人員鑒定,，確認不符合使用要求后方可申請報廢。
12,、制定數(shù)據(jù)管理制度,。對數(shù)據(jù)實施嚴格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成,、變更,、泄露、丟失及破壞,。當班人員應在數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)認證,、系統(tǒng)授權、系統(tǒng)完整性,、補丁和修正程序方面實時修改,。
b、計算機病毒防范制度
1,、網絡管理人員應有較強的病毒防范意識，定期進行病毒檢測(特別是郵件服務器),，發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或專職人員,。
2、采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本,。
3,、未經上級管理人員許可,，當班人員不得在服務器上安裝新軟件，若確為需要安裝,，安裝前應進行病毒例行檢測,。
4、經遠程通信傳送的程序或數(shù)據(jù),，必須經過檢測確認無病毒后方可使用,。
c、數(shù)據(jù)保密及數(shù)據(jù)備份制度
1,、各部門根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途,，確定使用人員的存取權限、存取方式,。
2,、禁止泄露、外借和轉移專業(yè)數(shù)據(jù)信息,。
3,、公司統(tǒng)一封閉電腦usb端口、需使用移動存儲設備傳遞數(shù)據(jù)的,，經主管副總批準后,，統(tǒng)一到it部辦理。
4,、每天當班人員制作數(shù)據(jù)的備份并異地存放,，確保系統(tǒng)一旦發(fā)生故障時能夠快速恢復，備份數(shù)據(jù)不得更改,。
5,、業(yè)務數(shù)據(jù)必須定期、完整,、真實,、準確地轉儲到不可更改的介質上，并要求集中和異地保存,，保存期限至少2年,。
6、備份的數(shù)據(jù)由公司資料室負責保管,，由管理人員按規(guī)定同備份部門進行交接,。
7、備份數(shù)據(jù)資料保管地點應有防火,、防熱,、防潮、防塵、防磁,、防盜設施,。
本制度自公布之日起執(zhí)行，對違反制度的部門和人員,，由公司酌情給予罰款及除名處理,。本制度由it部負責解釋和修改。
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇三
1,、每天著裝整潔,，淡妝上崗，微笑服務,。
2,、頭發(fā)應經常清洗，不得有異味,、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型,，不留披肩發(fā)。
3,、不佩戴任何飾物,，一天保持好妝容，不濃妝艷抹,，不涂指甲油,。
4、勤洗澡,，勤換衣,，保持身體無異味。
5,、工服和工鞋應保持干凈整潔,，不留污點，保持清新亮麗,。
6、站姿,、坐姿,、走姿要自然大方，端正優(yōu)雅，面帶微笑，熱情,，使用禮貌用語,。
1,、員工須嚴格遵守本店的各項規(guī)章制度,，按時上下班,，不遲到,，不早退,、不曠工,。
2、堅守崗位,，未經批準不得擅自離崗,，違者按遲到處理。
3,、上班時間不得在美容院大聲喧嘩，吵架,，睡覺,。
4、上班時間不準吃早餐,、吃零食,，違者按遲到處理。
5,、上班時間無緊要事情,，不得多次接聽私人電話，每次接聽時間不得超過5分鐘,。
6,、上班時間，不準將手機帶進操作室,，玩手機，發(fā)短信和接聽手提電話,。
7,、愛護公共物品，儀器設備,，不操作時處于關閉狀態(tài),，拔掉電源,，以免造成機器損傷,。
8、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵,，討論美容院及其他顧客問題，時時注意自身修養(yǎng),，保持良好形象,。
9,、員工之間應團結互助,，不得惡意傷人，不準扎堆聊天，背后議論其它人和事。
10,、不得與顧客發(fā)生爭吵,，要耐心與客人溝通解釋,，了解客人發(fā)牢騷的原因,，以便更好地處理問題，樹立企業(yè)和自身的形象,。
11,、遵守店內規(guī)章制度，輪流值班,，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班,，扣除當天的工資及分成。
12、實行崗位責任制,，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生,，做好崗位工具的保養(yǎng)工作。
13,、樹立強烈的責任心,，愛護公共財物，不得偷盜和浪費,，操作完畢,，物歸原處，擺放整齊,。
14,、樹立良好的職業(yè)道德，未經同意,，不準私自給客人用超出護理范圍的物品,，一經發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償。
15,、不得在客人面前談論工資待遇,，和店內的問題，給工作帶來不必要的麻煩,。
16,、維護好自身形象，語氣柔和甜美,，微笑服務,，物品輕拿輕放。關門開門注意不要發(fā)出聲音,，以免驚醒客人,。
17、認真配合工作,，服從領導安排和調遣,，違者視開除處理。
18,、自覺遵守各項規(guī)章制度,，做到領導沒在和在一個樣，很好維護企業(yè)形象,。
19,、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰,。
20,、樹立團隊精神，不勾心斗角，不排擠他人,，不損人利己,，共同發(fā)展，共同進步,。
21,、維護美容院利益，不得帶情緒上班,，應創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境,。
22、尊敬上司及領導,，尊重同事,，見面要問候，互敬互愛,，保持良好的企業(yè)形象,。
23、樹立良好思想品德,，公共物品丟失,，客人物品在本院丟失，如果顧客直接交與美容師負責,，負責人承擔一切責任,，如沒有直接責任人，則美容院全體承擔,。
1,、實行衛(wèi)生崗位責任制，分區(qū)劃片,，保持店內環(huán)境衛(wèi)生,，做到全天整潔干凈。
2,、保持整體環(huán)境衛(wèi)生,，不亂堆亂放，不亂扔垃圾,，物品擺放整齊,，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放,。
3,、操作完畢，將物品擦干凈，放回原處,，擺放整齊,。
4,、關閉儀器,，拔掉電源,，清洗干凈,，做到操作前和操作后兩次消毒,。
5,、推車放回原處，車面清理干凈,，抽屜干凈整潔,，不亂堆亂放。
6,、噴霧機不使用時,，關閉電源，拔掉插座,，三天1換水,，1清洗，（用白醋浸泡）
7,、床罩,、沙發(fā)套應勤洗勤換，保持干凈整潔,。
8,、客服不能和毛巾混在一塊洗，數(shù)量不多,，用手洗,，甩干。
9,、產品展柜應保持干凈,，玻璃應擦干凈
10、地面,、桌面,、臺面、電話,、音響,、vcd，儀器必須全面保持干凈整潔,，愛護花草及時澆水,。
11、衛(wèi)生間鏡面,、水池,、窗戶,、地面、洗衣機,、消毒柜,、便池保持干凈，物品擺放整齊,。
12,、更衣室更衣柜臺面、鏡子,、梳子,、窗戶、地面,、椅子擺放整齊,，保持整天干凈。
13,、spa室地面,、窗臺、玻璃,、木桶,、淋浴房等要保持全天干凈，不準在木桶和淋浴房倒水洗頭,，洗衣服,，違者每次50次/罰款。
14,、大廳窗臺,、鏡子、地面,、沙發(fā),、展柜、桌子,、保持全天干凈,、衣服應每天掃塵整理。
15,、飲水機應勤清洗,，勤換水、勤加水,、以免造成機器損傷,。
16、一樓大廳,、地面,、墻面,、玻璃、門,、桌子、花瓶,、電話,、皮膚測試儀、vcd,、功放,，每天必須擦干凈，顧客檔案整理整齊,，臺面不亂堆亂放,。
17、拖鞋應做到每天清洗,，輪流值日,，保持鞋柜干凈無異味。
18,、工服和工鞋不得隨便亂扔,，美容床下面不得亂堆雜物，及時清理,，做到無異哧,。
19、隨手關門,，輕關輕開,，不得發(fā)出聲音。
20,、節(jié)約水電,、做到人走關燈、關水,。
21,、不準坐在床上聊天，吃飯,，睡覺,。
22、吃完飯,，電飯鍋,、碗盤收拾干凈。
1,、員工須遵守店內的規(guī)章制度,，按規(guī)定的時間上下班,，不得遲到、早退和曠工,。
2,、每月3天公休，提前1星期安排,，節(jié)假日照常上班,。
3、每月事假不得超過2天,，一年不得超過7天,，否則扣除當月底薪，不打招呼者按自動離職處理,。
4,、有事須提前請假，如遇特殊情況,，需第一時間電話通知管理人員,，否則視為曠工。
5,、員工不得私自調班,、換班，需提前和有關管理人員申請,，批準,。否則，按曠工處理,。
6,、請自覺遵守規(guī)章制度，不可謊報軍情,，互相隱瞞,，一經發(fā)現(xiàn)，雙方各扣50分,。
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇四
為使員工宿舍保持良好,、清潔、整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的休息,，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質，特制訂本制度,。
本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工
(一)住宿須知
1,、服從公司安排、監(jiān)督和管理。
2,、員工入住須經批準,，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間,、鋪位入住,。未經物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位,。
3,、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人使用,，一經發(fā)現(xiàn),，立即取消其住宿資格,，并追究其相關責任,。
4、公司宿舍不允許留宿外來人員,，如有特殊情況應先到公司報備,，公司備案同意后方可入住。
5,、已入住人員需退宿的,，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。
6,、住宿員工離職(包括自離,、辭職、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù),。
7、公司宿舍實行共有負責制,，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛(wèi)生,、紀律、安全等方面工作,，安排宿舍衛(wèi)生值日表,，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房內設施,，申報日常維修,，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等,。
(三)設備設施管理
1,、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認,。
2,、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管,，員工不得私自拆換、占用,、損壞,。
3、宿舍內非私設施,，非自然損壞的由責任人照價賠償,，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修,。
(四)紀律管理
1,、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,，不得私自隨意調換或多占),。
2、集體宿舍床位只限員工本人使用,，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,。離開本宿舍保持衣冠整齊。
3,、嚴禁在宿舍內進行賭博,、宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違者視情節(jié)嚴重處以罰款50-200元不等,，情節(jié)嚴重者,，送公安機關處理，并予以無薪辭退,。
4,、嚴禁在宿舍內酗酒、打架,、斗毆或侮辱他人,，違者視情節(jié)輕重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴重者,，送交公安機關處理,，并予以無薪辭退。
5,、自覺保持宿舍安靜,，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處,，不得以任何借口爭吵,、打架、酗酒、賭博,，晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外),。
6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內外墻壁,、櫥柜,、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。
7,、嚴禁在宿舍內飼養(yǎng)動物,，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物,。住宿員工不得在公共走廊,、樓梯及其他公共場所堆放物品。
8,、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈,。
(五)安全管理
1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝,、維修,，禁止亂接臨時電線,、不準超負荷用電,，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款,。
2,、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器,，違者除沒收器具,。
3、要保持高度防火意識,，做到安全用電,、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司,。
4,、由于本人私接電源、插座而引起的火災,，未造成后果予以責任者違紀處理,，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分,。
(六)衛(wèi)生管理
1,、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒,。
2,、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。
(七)物品擺放規(guī)定
1,、必須保持物品擺放整齊,、美觀，嚴禁亂堆,、亂放,、亂扔。
2,、床上用品必須擺放整潔,，被褥疊放整齊，床單平整,，其他床上用品擺放有序,。
3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下,，鞋內勿放置襪子,，并保證其干凈無異味。
4,、面盆,、水桶置于衛(wèi)生間內，并置面盆于桶上,。
5,、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊,、過道,、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。
(八)遷出管理
1,、住宿員工離職(包括自離,、辭職、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當日內搬離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補償。
2,、住宿員工遷出時須將使用的床位,、物品、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品,，須先經過相關人員檢查,。
1、不服從公司安排,、管理的;
2,、有偷窺、偷竊行為的;
3,、在宿舍內賭博,、打架、酗酒的;
4,、經常妨礙他人休息,，屢教不改的;
5、蓄意破壞公物的;
6,、經常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;
本制度自公布之日起實施,，由x有限公司負責解釋并執(zhí)行，未盡事宜,，另行修訂,。
工廠員工宿舍管理規(guī)定
宿舍是員工在住宿期間學習、生活,、休息的重要場所,，直接關系到員工的精神風貌和身心健康。為了加強本司員工宿舍安全管理,，確保公司財產及員工財產的安全,，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生，建設一個良好,、整潔,、優(yōu)美的宿舍環(huán)境,，特制定以下措施：
(一),、個人物品隨身保管，一但丟失公司不負任何責任,。離開宿舍必須關好門窗,，人為原因造成的失竊事件由事件責任人承擔相應責任。
(二),、員工宿舍實行責任制,，排出衛(wèi)生值班表;每天值日人員進行責任范圍的保潔工作。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔,。請每組值日員工認真自覺執(zhí)行,。每月全體宿舍員工對宿舍進行大掃除，請各員工積極參與,。
(三),、任何人不得在宿舍內亂扔果皮,、紙屑、煙頭,、飯菜等垃圾,，不得從陽臺、門廳等地方向下倒水,、吐痰,、扔垃圾雜物，不得將塑料袋,、飯菜雜物倒入便池和下水道等,。凡經發(fā)現(xiàn)，即對當事人處理,。宿舍內保持室內整潔,，衛(wèi)生干凈、物品擺放整齊,，室內通風,。
(四)、員工應該自覺維護宿舍墻壁的潔凈,，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸,、張貼標語、廣告,、亂寫亂畫,、用腳踢、用球砸等),。凡有污損行為,，一律視其情節(jié)給予處罰。如未查出直接責任人,，則該室全部成員給予處罰,。
(五)洗手間、浴室及各公共區(qū)域,，應保持地面干凈整潔,，盥洗盆要保持清潔，節(jié)約用水,、用電,，養(yǎng)成隨手關水關電的良好習慣。門外不能堆放垃圾,，垃圾要及時清理,，不得存放在室內。
(六)不得在室內隨意拉接電線,，不得在宿舍用未經許可的電器,，愛護宿舍各項公用設施,，不得破壞公用設施，若因此造成的事故,，事件責任人必須承擔全部責任,。
(七)宿舍住宿人員應注意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,、生活習慣,。嚴禁在宿舍內參與賭博活動，嚴禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事,。嚴禁外來人員留宿或男女混住,，一經發(fā)現(xiàn)嚴重處罰。嚴禁在宿舍大聲喧嘩,，放高音音樂,。按時熄燈睡覺，不影響他人的休息,。
(八)住宿員工下班外出時,，盡量結伴而行，晚12:00前必須返宿,，加強防盜,、防搶等安全防范意識。
(九)住廠舍員工,，必須服從公司安排,，未經公司批準，不得更換床位,、宿舍,。辭工辭退人員必須自停工三天內憑離職證明搬離宿舍，逾期未搬者每天由工資中扣除50元,。
(十)要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理制度》,，攜手共創(chuàng)文明宿舍。
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇五
一,、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度,。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,遵守公司行政管理制度,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意,。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日,。
公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部,、項目技術部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執(zhí)行,。
因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行,。
節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四,、嚴格請,、銷假制度。
員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3.天以內的(含3天),由副總經理批準;3.天以上的,報總經理批準,。
副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準,。
請假員工事畢向批準人銷假。
未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;
超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。
提前30分鐘以內下班者,按早退論處;
超過30分鐘者,按曠工半天論處,。
六,、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;
累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;
累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;
累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資,。
七,、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;
每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;
每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;
每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;
每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;
每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退,。
八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情。
如有違反者當天按曠工1天處理;
當月累計2次的,按曠工2天處理;
當月累計3次的,按曠工3天處理,。
九,、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度
第五條,、
第六條,、
第七條規(guī)定處理;
未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度
第七條規(guī)定處理。
十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產育假,、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;
未經批準者按曠工處理,。
員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;
夜間加班或值班的,每個補助10元;
節(jié)日值班每天補助40元,。
未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度
第七條規(guī)定處理;
如有遲到者,按本制度
第五條,、
第六條規(guī)定處理。
十二,、員工的考勤管理,由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。
如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰,。
凡是受到本制度
第五條,、
第六條、
第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格,。
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇六
1,、上班不得遲到、早退,、礦工,。
2、上崗時不得有嬉笑打鬧等影響本公司形象的行為,。
3,、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料,。
4,、發(fā)型師.不得私自將本店物品帶出本店。
5,、愛護貨物,，看到將要壞的地方立即通知維修。
6,、上班時不準在規(guī)定的范圍內打私人電話,，嚴禁在工作場所內吸煙。
7,、洗頭后沖水要干凈,，服務要周全。
8,、接待客人或與客人和同事交談要用敬語,。
9、結賬時要禮貌待客,，對客人應付的現(xiàn)金清點后要復述一遍.,。發(fā)型師完成服務后要立即跟單，填單整理,。
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇七
1,、嚴格履行各項管理規(guī)定，按時停水送水,。
2,、認真交接班，不遲到不早退,，不準脫崗,、串崗，班中不準干私活,。
3,、班中做好巡回檢查，防止丟失,、盜竊現(xiàn)象發(fā)生,。
4、杜絕外來人員洗澡,，搞好室內外環(huán)境衛(wèi)生,。
5、隨時或定期清理洗浴間,、衛(wèi)生間下水道,，不準有雜物或堵塞現(xiàn)象。
6,、發(fā)現(xiàn)設施不靈活或損壞現(xiàn)象要及時匯報,。
7、認真遵守公司的各項管理制度,。
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇八
第一條為了規(guī)范物業(yè)管理企業(yè)財務行為,，有利于企業(yè)公平競爭，加強財務管理和經濟核算,，結合物業(yè)管理企業(yè)的特點及管理要求,，制定本規(guī)定。
除了規(guī)定另有規(guī)定外,，物業(yè)管理企業(yè)執(zhí)行,，《施工、房地產開發(fā)企業(yè)財務制度》,。
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內的各類物業(yè)管理企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）,，也包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè),、外商投資企業(yè)等各類經濟性質的企業(yè),；有限責任公司；股份有限公司等各類組織形式的企業(yè),。
第三條代管基金是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人,、使用人委托代管的房屋共用部位維修基金和共用設施設備維修基金。
1,、房屋共用部位維修基金是指專項用于房屋共用部位大修理的資金,。房屋的共用部位，是指承重結構部位（包括樓蓋,、屋頂,、梁、柱,、內外墻體和基礎等）,、外墻面、樓梯間,、走廊通道,、門廳、樓內車庫等,。
2,、共用設施設備維修基金是指專項用于共用設施和共用設備大修理的資金。共用設施設備是指共用的上下水管道,、公用水箱,、加壓水泵、電梯,、公用天線,、供電干線、共用照明,、暖氣干線,、消防設施、住宅區(qū)的道路,、路燈,、溝渠、池,、井,、室外停車場、游泳池,、各類球場等,。
第四條代管基金作為企業(yè)長期負債管理。
1、代管基金應當專戶存儲,，?？顚Ｓ茫⒍ㄆ诮邮軜I(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人,、使用人的檢查與監(jiān)督,。
2,、代管基金利息凈收入應當經業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人,、使用人認可后轉作代管基金滾存使用和管理。
第五條企業(yè)有償使用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人,、使用人提供的管理用房,、商業(yè)用房、共用設施設備,，應當設立備查帳簿單獨進行實物管理,，并按照國家法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方簽訂的合同,、協(xié)議支付有關費用（如租賃費,、承包費等）。
1,、管理用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人,、使用人向企業(yè)提供的辦公用房。
2,、商業(yè)用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權限,、使用人向企業(yè)提供的經營用房。
第六條企業(yè)支付速達軟件的管理用房和商業(yè)用房有償使用費,，經業(yè)主管理委員會或者物鑿權人,、使用人認可后轉作企業(yè)代管的房屋共用部位的維修基金；企業(yè)支付的共用設施設備有償使用費,，經業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人,、使用人認可后轉作企業(yè)代管的共用設施設備維修基金。
第七條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中,，為物業(yè)產權人,、使用人提供維修、管理和服務等過程是發(fā)生的的各項支出,，按照國家規(guī)定計入成本費用,。
第八條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中發(fā)生的各項直接支出，計入營業(yè)成本,。（）營業(yè)成本包括直接人工費,、直接材料費和間接費用等。實行一級成本核算的企業(yè)，可不設間接費用,，有關支出直接計入管理費用,。
1、直接人工費包括企業(yè)直接從事物業(yè)管理活動等人員的工資,、資金及職工福利費等,。
2、直接材料費包括企業(yè)在物業(yè)管理活動中直接消耗的各種材料,、輔助材料,、燃料和動力、構配件,、零件,、低值易耗品、包裝物等,。
3,、間接費用包括企業(yè)所屬物業(yè)管理單位管理人員的工資、資金及職工福利費,、固定資產折舊費及修理費,、水電費、取暖費,、辦公費,、差旅費、郵電通訊費,、交通運輸費,、租賃費、財產保險費,、勞動保護費,、保安費、綠化維護費,、低值易耗品攤銷及其他費用等,。
第九條企業(yè)經營共用設施設備，支付的有償使用費,，計入營業(yè)成本,。
第十條企業(yè)支付的管理用房有償使用費，計入營業(yè)成本或者管理費用,。
第十一條企業(yè)對管理用房進行裝飾裝修發(fā)生的支出,，計入遞延資產，在有效使用期限內,，分期攤入營業(yè)成本或者管理費用,。
第十二條企業(yè)可以于年度終了,，按照年末應收帳款余額的0、3%―0,、5%計提壞帳準備金,，計入管理費用。
1,、企業(yè)發(fā)生的壞帳損失,，沖減壞帳準備金。收回去已核銷的壞帳,，增加壞帳準備金,。
2、不計提壞帳準備金的企業(yè),，發(fā)生的壞帳損失,，計入管理費用。收回已核銷的壞帳,，沖減管理費用。
第十三章營業(yè)收入是指企業(yè)從事物業(yè)管理和其他經營活動所取得的各項收入,，包括主營業(yè)務收入和其他業(yè)務收入,。
第十四章主營業(yè)務收入是指企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中，為物業(yè)產權人,、使用人提供維修,、管理和服務所取得的收入，包括物業(yè)管理收入,、物業(yè)經營收入和物業(yè)大維修收入,。
1、物業(yè)管理收入是指企業(yè)向物業(yè)產權人,、使用人收取的公共性服務收入,、公從代辦性服務費收入和特約服務收入。
2,、物業(yè)經營收入是指企業(yè)經營業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人,、使用人提供的房屋建筑物和共用設施取得的收入，如房屋出租收入和經營停車場,、游泳池,、各類球場等共用設施收入。
3,、物業(yè)大修收入是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人,、使用人的委托，對房屋共用部位,、共用設施設備進行大修取得的收入,。
第十五條企業(yè)應當在勞務已經提供,，同時收訖價款或取得收取價款的憑證時確為營業(yè)收入的實現(xiàn)。
1,、物業(yè)大修收入應當經業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人,、使用人簽證認可后，確認為營業(yè)收入的實現(xiàn),。
2,、企業(yè)與業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人雙方簽訂付款合同或協(xié)議的,，應當根據(jù)合同或者協(xié)議所規(guī)定的付款日期確認為營業(yè)收入的實現(xiàn),。
第十六條企業(yè)利潤總額包括營業(yè)利潤、投資凈收益,、營業(yè)外收支凈額以及補貼收入,。
第十七條補貼收入是指國家撥給企業(yè)的政策性虧損補貼和其他補貼。
第十八條營業(yè)利潤包括主營業(yè)務利潤和其他業(yè)務利潤,。
1,、營業(yè)務利潤是指主營業(yè)務收入減去營業(yè)稅金及附加，再減去營業(yè)成本,、管理費用及財務費用后的凈額,。
2、營業(yè)稅金及附加包括營業(yè)稅,、城市維護建設稅和教育費附加,。
。3,、其他業(yè)務利潤是指其他業(yè)務收入減去其他業(yè)務支出和其他業(yè)務繳納的稅金及附加后的凈額,。
第十九條其他業(yè)務收入是指企業(yè)從事主營業(yè)務以外的其他業(yè)務活動所取得的收入，包括房屋中介代銷手續(xù)費收入,、材料物資銷售收入,、廢品回收收入、商業(yè)用房經營收入及無形資產轉讓收入等,。
1,、商業(yè)用房經營收入是指企業(yè)利用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人提供的商業(yè)用房,，從事經營活動取得的收入,，如開辦健身房、歌舞廳,、美容美發(fā)屋,、商店、飲食店等經營收入,。
第二十條其他業(yè)務支出是指企業(yè)從事其他業(yè)務活動所發(fā)生的有關成本和費用支出,。
1,、企業(yè)支付的商業(yè)用房有償使用費，計入其他業(yè)務支出,。
2,、企業(yè)對商業(yè)用房進行裝飾裝修發(fā)生的支出，計入遞延資產,，在有效使用期限內,，分期攤入其他業(yè)務支出。
第二十一條本規(guī)定自xx年1月1日起施行,。
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇九
1,、員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗,。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導人,，由部門領導人通知店長，否則按遲到處理,，遲到或早退5分鐘內罰款5元,，10分鐘內罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天,，免當日全部工資或辭退,，曠工一天，免兩天工資或辭退,。
2、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條,，并附于本人的簽到本上,。病假超過3天的'，須向店長請假批準,。
3,、員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理,。事假需超過兩天以上者,，須直接向總經理請假批準，每月請假次數(shù)不得超過2次,。
1,、員工實行倒班制，工作未干完的情況下,，需干完工作后方可下班,，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動,、收貨或盤點等特殊情況需要加班時,，必須服從領導安排,，不服從安排的將予以辭退。
2,、員工每月休假3天,，超過一天免去當月全勤獎。
1,、員工必須在指定地點更換衣服,。任何員工不得將私人物品帶入超市，也不得將超市內商品私自拿出超市,，否則按偷盜處理,。
2、員工使用更衣箱需領導指定,，任何人不得私自更換,。任何人不得在更衣箱內存放店內商品中，如有特殊情況需要存在的,，須由店長批準,，否則按偷盜處理。
3,、員工平時出入超市一律走出口,，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品。
4,、員工在工作中由于過失造成商品損壞的,，須照價賠償，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退,。
5,、員工如有偷盜商品的，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機關處理,。
6,、員工在工作中，需加強店內防盜工作,。如本組商品盤點超過千分之2,、3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失，直到補齊為止,。注：各組員工都該列出本組內易丟失的物品,，每天清點并與庫存進行核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向店長反映,。
7,、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理,。
1,、員工在工作時間內一律不得接打私人電話,，如有特殊情況需向部門組長申請接打,，可在倉庫接打，時間最多10分鐘,。
2,、員工在工作時間內不得購物，購物一律在下班后方可,，晚上可在下班前
10分鐘內購物,。員工購物一律到指定收款臺交款。
3,、員工不得在超市內坐著工作或休息,。
4、員工不得在超市及庫房內吸煙看書報,。
5,、員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關領導并在門口做好登記,。
6,、員工不得在工作時間內吃飯或休息，如有特殊情況須經店長批準后方可,。
7,、員工在超市及庫房內不得扎堆聊天。在賣場內不得揣兜抱胸,，不得依靠貨架,。
8、員工在工作中不得接待親友會客長談,。
9,、員工的私人物品一律放在更衣室內或店長指定地點。
10,、員工不得結伴或離崗上廁所。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款,，情節(jié)嚴重的將予以辭退,。
11、員工之間必須搞好團結,，不得打架罵人,，有事須向領導反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開當月工資,。
1,、公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客,。如有與其打架的一律予以辭退并免開當月工資,。
2,、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務，對顧客提出的問題必須耐心解答,，不準說不知道或不清楚,。
3、看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車,，幫助顧客,。
4、我們的原則是顧客永遠是對的,，員工如果被顧客投訴,，一律將受到處罰或予以辭退。
xxx
20xx年xx月xx日
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇十
第一章總則
第一條為規(guī)范出差管理流程,、加強出差預算的管理,，特制定本制度。
第二條為制度參照本公司人力資源管理,、財務管理相關制度的規(guī)定制定,。
第二章一般規(guī)定
第三條員工出差依下列程序辦理。出差前應填寫出差申請單,。出差期限由派遣負責人視情況需要,，事前予以核定，并依照程序核實,。
第四條出差的審核決定權限如下：
1,、當日出差
出差當日可能往返，一般由部門經理核準,。
2,、遠途國內出差
由部門經理核準，報主管副總審批,，部門經理以上人員一律由總經理核準,。
3、國外出差
一律由總經理核準,。
第五條交通工具的選擇標準
（1）短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具,。
（2）副總經理遠途出差一般選擇飛機作為交通工具。
（3）其他員工遠途出差一般選擇火車作為交通工具,，部門經理,、高級技術人員的報銷級別為軟臥，其他人員的報銷級別為硬臥,；特殊情況,，可向總經理申請選擇乘坐飛機。
第三章出差借款與報銷
第六條費用預算
堅持“先預算后開支”的費用控制制度。各部門應對本部門的費用進行預算,，做出年計劃,、月計劃，報財務部及總經理審批,，并嚴格按計劃執(zhí)行,，不得超支，原則上不支出計劃費用,。
第七條借款
（1）借款的首要原則是“前賬不清,，后賬不借”
（2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應提前向財務預約,；大額開支,，應按銀行的有關規(guī)定用支票支付。
（3）借款要及時清還,，公務結束后3日內到財務部結算還款,。無正當理由過期不結算者，扣發(fā)借款人工資,，直至扣清為止,。
（4）借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月基本工資,。
第八條報銷
嚴格按審批程序辦理,。按財務規(guī)范粘貼“報銷單”→部門主管或經理審核簽字→財務部核實→分管副總審批→財務領款報銷。
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇十一
1,、公司總經理,、副總經理、總經理助理,、各部門及管理處經理,、管理層員工的年度業(yè)績目標依據(jù)上海公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)績目標由上而下依次分解制定的。由上下級共同制定《個人/部門年度業(yè)績目標》(kpi關鍵業(yè)績指標),。
2,、各部門、管理處根據(jù)上海公司下達的業(yè)績指標,，結合部門、管理處工作目標和職責,，由部門、管理處經理與總經理或分管副總經理,、總經理助理共同制定《部門,、管理處年度業(yè)績目標》(kpi關鍵業(yè)績指標)。
1、公司業(yè)績考核以月度計劃考核和品質考核為基礎,。
2,、管理處經理業(yè)績考核包括計劃考核和品質考核,，其他管理層人員業(yè)績考核實行計劃考核(不包括總經理,、副總經理、總經理助理,、上海地產公司下派財務經理),。
3,、月度品質考核按照《上海格林金地物業(yè)管理公司品質管理考核辦法》的有關規(guī)定進行。
4,、月度計劃考核按照《上海格林金地物業(yè)管理公司計劃考核辦法》的有關規(guī)定進行,。
4.1計劃考核類別：公司計劃按編制者分為部門(管理處)計劃和員工計劃,。職能部門,、管理處工作計劃與部門、管理處負責人的工作計劃合二為一,，合并為一張計劃考核表進行編制,、填報、考評,。
4.2職能部門(部門負責人)月度工作計劃表中考核內容分兩部分：一是部門獨立完成的工作,，占60%權重;二是支持、配合各管理處及其他部門的工作事項(對其他部門,、管理處的支持服務),，占40%權重。
4.3管理處(經理)計劃考核分為三部分內容,，以經營能力考核為主要內容,。
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇十二
為保證本公司員工宿舍的安全、整潔,、衛(wèi)生,，為員工創(chuàng)造一個良好、安全的生活,、休息場所,，特制定本制度。
華東分公司所有宿舍
3、1所有住宿人員住進或遷出之前,，向華東行政人事部提出申請,，待審核同意后，辦理相關手續(xù),，并到華東行政人事部登記備案,，辦好鑰匙、用具等領取,、交接手續(xù),。
3、2各宿舍選宿舍負責人一名,，負責本室相關事務并安排宿舍人員輪流值日衛(wèi)生,。除特殊情況外，員工的生活,、住宿方面的事情一律向負責人匯報,，后由宿舍負責人向行政部人員反映。
3,、3宿舍負責人每天自查宿舍安全,、樓道及洗手間等衛(wèi)生狀況，不符合標準的令當事人整改,，華東行政人事部及華東技安部每月不定期進行宿舍大檢查,，檢查結果按實際情況予以公布并實施獎懲制度。
3,、4宿舍禁止留宿外來人員,。
3、5宿舍內禁止抽煙,、焚燒等出現(xiàn)明火,、明煙行為。
3,、6宿舍內鋪位,、桌子按公司規(guī)定統(tǒng)一擺放，任何人不得隨意變動,。
3,、7自覺愛護公物，損壞公物照價賠償,；不得在地面,、墻壁、陽臺上亂寫亂涂,，未經允許不得在墻壁上打鐵釘,、拉繩子等,，違反者進行相應的處罰。
3,、8禁止將電源插座放在床鋪上，以免發(fā)生電源過熱起火,，自覺節(jié)約用電,，注意用電安全，不得私拉電線,，插座,，不得在宿舍內使用熱得快、電爐,、電暖器,、電熱毯等超過1000瓦的大功率電器。違反者進行相應的處罰,，并給予警告處分,。若三次發(fā)現(xiàn)宿舍內存在大功率用電器，屢次不改者,，公司將取消其入住宿舍資格,。
3、9住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用,，一經發(fā)現(xiàn),，立即取消其居住資格，并追究相關責任,，承擔相應的經濟損失,。
3、10節(jié)約用水,，用水后及時關閉水龍頭,。不得隨意把水倒在宿舍內、樓道上,、墻壁上,、窗門外，違反者進行相應的處罰,。
3,、11維護環(huán)境衛(wèi)生，不把食物殘渣,、包裝物,、雜物等各類垃圾丟在宿舍地面、樓道,、衛(wèi)生間,、洗手間及窗門外,，一律按規(guī)定帶往樓下放在垃圾桶內（指定位置），違反者進行相應的處罰,。
3,、12自覺維護宿舍秩序，不得在宿舍,、樓道內大聲喧嘩,、追逐嬉鬧，電視或收音機及唱歌等聲音不得影響他人休息,，違反者進行相應的處罰,。
3、13未經允許,，不得將公司產品等公物帶入宿舍,。違反者進行相應的處罰，情節(jié)嚴重的予以開除并追究刑事責任,。
3,、14住宿人員發(fā)生以下行為之一者，立即取消其住宿資格,，視情節(jié)嚴重者將移交公安機關處理,。
1、不服從公司安排,，監(jiān)督和管理者,。
2、在宿舍內賭博,，斗毆,，酗酒者。
3,、蓄意破壞宿舍物品及設施者,。
4、有偷盜行為者,。
5,、嚴重違反宿舍管理規(guī)定者。
3,、15所有入住員工必須樹立安全責任意識,，做好防火防盜工作。人走時要切斷一切正在使用中的電器設備,，關閉燈具,，禁止使用功率超過1000w的大功率電器，違反者處以相應的處罰,。
3,、16嚴禁員工在宿舍內燒煮,、烹飪食品，禁止私自拉接電線及裝接電器,、插排,，不得使用或存危險及違禁物品，違者將取消其住宿,，造成事故者,，追究其法律責任。
3,、17嚴禁在宿含內酗酒鬧事、賭博,、偷東西,、打架及做有傷風化之事，違者視情節(jié)嚴重給予過失處分直至終止勞動關系,。
3,、18宿舍屬公共場所，應保持整潔,，個人用品疊放整齊,；請保管好現(xiàn)金、證件等貴重物品,，如有物品丟失,，公司可視情況協(xié)助調查，但不負擔賠償責任,。
3,、19為延長電器設備的使用壽命，正確操作使用公司配備的空調,、及其他電氣設備,，達到節(jié)能效果，同時為了您的安全,，嚴禁隨意拆卸電氣設備,。
3、20室內所配置的電器上方及表面,，嚴禁放置物品,，禁止用手和身體接觸電器，防止水及其它液體進入電氣設備內,，以免發(fā)生短路,，電器起火等安全事故，使用空調等電氣設備中,，注意觀察設備運轉情況,，如發(fā)現(xiàn)設備異常應及時處理,，對不能處置的請及時報告相關領導。
3,、21禁止空調全天連續(xù)運轉,。
3、22設備因人為因素造成的空調,、等電器損壞,，經專業(yè)人員認定后，由責任人按設備價格進行賠償,，造成安全事故視情況情節(jié)輕重另行處理,。在責任不清的情況下，由同室人員共同承擔,。
3,、23華東行政人事部和華東技安部將會定期檢查宿舍，在檢查過程中依據(jù)檢查表進行打分,，分數(shù)最高的宿舍,，予以公開表揚、獎勵,；分數(shù)較低的宿舍,，下發(fā)《整改通知單》，并進行處罰,。宿舍存在安全隱患,，且嚴重違反公司宿舍管理規(guī)定的員工，予以通報批評,，情節(jié)嚴重的取消住宿資格,。
3、24住宿人員離職,，應于前往行政人事部辦理離宿手續(xù),，離職當日搬離宿舍，不得借故拖延,；如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者,，要照價賠償。
3,、25所有因宿舍違規(guī)而產生的處罰,，將納入宿舍管理處罰基金，用于表彰先進宿舍,，每月公布,。
違規(guī)處罰明細表序號違規(guī)行為處罰措施
4、1未經允許留宿外來人員視情節(jié)嚴重,，處罰責任人100—200元罰款并記通報處分一次,。
4,、2宿舍內抽煙、使用明火,、存在煙頭,、煙灰處罰責任人1000元，未提供責任人或無法確定責任人的罰款由宿舍內住宿人員均攤,，并記通報處分一次,。
4、3使用大功率電器,、違規(guī)電器沒收電器,，處罰責任人100—200元罰款，并記通報處分一次,。
4,、4私拉亂接插座、插排沒收排插,，處罰責任人100—200元罰款，并通報處分一次,。
4,、5故意損壞宿舍內設施設備損壞的設備照原價賠償，并處罰責任人200—500元罰款
4,、6私自改動宿舍內消防設施設備（如感煙探測器,、噴淋頭等），不規(guī)范行為引發(fā)火警報警處罰責任人20xx元,，未提供責任人或無法確定責任人的罰款由宿舍內住宿人員均攤,，并記通報處分一次。
4,、7宿含內酗酒鬧事,、賭博、偷東西,、打架及做有傷風化之事處罰責任人20xx元,，并記通報處分一次。
4,、8宿舍衛(wèi)生差,，物品擺放亂通報批評一次
注：1、沒收的電器,、物品等,，搬離宿舍后可至行政部門領取。
2,、通報處分累計三次的一律搬離宿舍,。
5,、1本制度未盡事宜按員工手冊執(zhí)行。
5,、2本制度自發(fā)布之日起正式實行,。
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇十三
第一條為加強員工的教育培訓管理，配合各單位開展對員工的教育培訓工作,，引導員工立足本職,、學用結合，以提高員工隊伍的整體素質,，根據(jù)上級有關文件通知精神,，結合本局實際，制定本規(guī)定,。
第二條開展員工教育培訓,，一般由綜合辦公室教育負責統(tǒng)籌安排；各部門根據(jù)實際業(yè)務需要開展的臨時性業(yè)務培訓,，由各部門自行負責,，培訓結束后憑培訓簽到表領取授課費。
第三條本局員工教育計劃由綜合辦公室負責牽頭,，組織有關部門研究制定,，并由教育管理員統(tǒng)一安排，組織實施,。
第四條根據(jù)教育培訓需要,，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負責做好本局員工的教育培訓工作,。
第五條業(yè)務技術培訓要從生產實際出發(fā),，注重實用性，按崗施教,，學而致用,。
第六條各單位員工除參加局統(tǒng)一組織的教育培訓外，本單位也要有計劃地組織進行業(yè)務學習,，崗位練功,，并做好記錄。
第七條員工外出參加各類培訓學習,，須報局領導批準,，由教育管理與相關部門審定名單后方可參加，否則,，所有費用自理,。外派培訓員工有義務向企業(yè)傳遞培訓信息，為其他員工傳授所學的知識。
第八條員工參加各類脫產業(yè)務技術培訓按上班考勤登記,，并注明培訓字樣,。
第九條所有新入局人員、轉崗人員原則上都必須先培訓,，后上崗,，鼓勵員工一專多能，自覺參加郵政職業(yè)技能鑒定考核,。
第十條管理人員原則上具備大?；蛞陨蠈W歷，前臺郵政營業(yè)員必須具備高中或以上學歷,；郵政儲匯營業(yè)員原則上必須具備大?；蛞陨蠈W歷，未達到的學歷要求限五年內達到,。
第十一條凡參加在職學歷教育者需填寫《縣郵政局學歷教育申請表》（附后）,，由所在單位加具意見，送教育管理審核,，報局領導批準方可報讀,，否則，不予承認,。
第十二條經批準參加在職學歷教育的員工,，應妥善處理好工學矛盾，在不影響工作的情況下,，各單位應對參加各類學歷教育的員工在排班上給予照顧。
第十三條對于經過批準報讀者,，經畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書者,，憑學費發(fā)票給予限額報銷，其標準如下：
（1）研究生畢業(yè)：4000元,；
（2）大學本科畢業(yè)：20xx元,；
（3）大學專科畢業(yè)：20xx元,；
（4）中專和高中：500元,。
勞務工工作滿五年者可按上述規(guī)定執(zhí)行。
第十四條各單位如需業(yè)務參考資料,、培訓教材要向教育管理申報,，由教育管理統(tǒng)一購買。
第十五條購買圖書后,，由教育管理登記并加蓋縣郵政局書籍圖書章,。
第十六條為了把教育培訓工作搞好，局成立教育培訓領導小組，負責本局教育培訓工作的研究與開展,。具體組成人員如下：
組長：xx
副組長：xx
成員：xx
第十七條實行兼職教師聘任制度,，由教育管理推薦，報教育培訓領導小組審核,，合格者聘任兼職教師,。兼職教師的職責是：擔負本局各項業(yè)務、操作技能等的輔導,、授課與培訓等工作,。
第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價格，具體由教育管理擬定報局領導審定,。
第十九條本局教育經費由局統(tǒng)籌使用,。
第二十條教育經費報銷辦法，參加各類培訓費用,，經教育管理審核簽字,，并報局長審批后，到財務部報銷,。
第二十一條專業(yè)技術職務的培訓,、考試費用自理。
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇十四
1,、作息時間：
（1）白班13：00~22：00,，晚班19：00~02：00，若有客人則待客人離店后下班,。
（2）按時打卡上下班,，不得遲到早退、竄崗溜號,。
2,、儀容儀表：
（1）上班時間穿戴工裝，保持工裝干凈整潔,。
（2）女員工不得濃妝,、披發(fā)、拖鞋,、佩戴夸張飾品,、留長指甲，男員工不得留長發(fā)和胡須,、穿背心短褲,、穿拖鞋。
（3）工作時間不得依墻靠柱東倒西歪,、與同事勾肩搭背,、在工作場所追逐游戲,，不得吃零食。
3,、人事管理：
人員招聘,、試用、培訓,、薪資,、請銷假、公休,、辭職,、辭退等相關人事和日常管理制度按現(xiàn)行酒店制度辦理。
1,、開臺：點歌系統(tǒng)開臺后,，應立即在酒店美食家系統(tǒng)中開臺，保證點歌與美食家兩個系統(tǒng)中開臺時間和數(shù)量上的一致性,。
2,、錄單：收銀員憑服務員開單出庫商品，同時在美食家系統(tǒng)中錄單操作,，并在營業(yè)過程中不定時核對單據(jù),，做到賬實相符。
3,、結算：
第一步：關閉點歌系統(tǒng)并打印票據(jù)（根據(jù)客人離開房可調整該步驟）,。
第二步：清退酒水做好退單，核對賬實是否相符,。
第三步：在美食家系統(tǒng)中預打收銀小票交與顧客確認,，進行優(yōu)惠、免單,、退單等調賬操作,。
第四步：埋單結算，打印正式收銀票據(jù),。
第五步：美食家收銀票據(jù)與點歌系統(tǒng)票據(jù)同時作為該單結算憑證，并與日結單據(jù)裝釘在一起交財務,。
1,、原則上所有商品一律不得贈送，如有特殊情況需由ktv經理和酒店執(zhí)行經理（或值班經理）共同簽字確認,。
2,、果盤贈送由ktv經理自行把握，當月水果銷售額至少要達到采購額,，一個房間果盤贈送不得超過2份,，特殊情況向上級申請后執(zhí)行。
3、ktv經理有房費50%以內的免單權限和消費總額50元以內的抹零權限,，收銀員有10元以內的抹零權限,。
4、酒店股東有按自然月結清的簽單權限,，需股東本人簽字或電話通告事后補簽方可執(zhí)行,。
1、客人離開后即應對房間的垃圾穢物進行清掃,，尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清,，不可留置到第二天。
2,、任何人包括員工和客人均不得在ktv包房睡覺過夜,，如有特殊原因應向執(zhí)行經理申請同意。
3,、領取商品應與庫管或財務一起檢查是否貼有酒店專用防偽激光標簽,。
4、酒店有責任保全任何員工在工作時間的人身安全,，但也應與客人以禮相待,，巧妙周旋，盡自身努力去化解糾紛,。
5,、非賠償酒店損失的罰款款項首先用于樓層全員的意外和福利基金，其次經向執(zhí)行經理申請同意后可用于集體活動,。
6,、本酒店管理人員非脫產干部，在行使管理職能,、合理分工配置資源使各人工作量達到飽和合理的同時,，要親自帶領員工一道工作在一線。
1,、違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰,，對暫無文件制度依據(jù)但明顯有損酒店和集體利益的行為，執(zhí)行經理有權現(xiàn)場開據(jù)處罰單,。
2,、員工不按營業(yè)規(guī)定流程操作，罰款5~50元,，經理則以員工罰款金額的2倍罰款,。
3、上班時間竄崗溜號不在工作崗位,，檢查發(fā)現(xiàn)5分鐘以上,，員工罰款1元/分鐘,，經理2元/分鐘罰款。
4,、預打收銀小票客人確認無誤后,，收款并立即在電腦系統(tǒng)中結算打印正式收銀小票，嚴禁客人離開或事后再從系統(tǒng)中結算,，有上述行為對收銀員罰款20元/次,，經理2倍罰款。
5,、管理人員在不定期檢查商品或臨時盤庫時,，發(fā)現(xiàn)有未貼有本酒店激光防偽標簽的商品（按規(guī)定不加貼酒店激光防偽標簽的商品除外），處罰經理以商品銷售金額2倍罰款,。
6,、商品盤存后，盤盈充公,，盤虧按責任賠償,。
7、點歌系統(tǒng)與美食家系統(tǒng)存在開臺數(shù)量差異,，點歌系統(tǒng)中開臺時間達10分鐘以上的,，經理罰款50元/次。
8,、當月水果銷售額未達到采購額時,，視為贈送水果超標并為酒店造成失，差額部分由ktv經理補足,。
9,、在酒店夾賣私貨，以外購貨物補充盤存差額,，徇私舞弊,、以職謀私等嚴重影響酒店正常經營管理的均屬于嚴格禁止行為，視情節(jié)輕重可立即開除并追究相關損失,，直至法律責任,。
總經理在各樓層享有三次處罰豁免權，因此以上各款處罰,，ktv經理與員工均有向總經理申訴的權利,，確屬特殊原因，總經理可行使豁免權免于相關處罰,。
豬場員工管理規(guī)章制度 車間員工管理規(guī)章制度篇十五
為了維持良好的生產秩序,，提高勞動生產率,，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度,。
適應于生產車間全體員工,。
1.員工每天上班必須提前5分鐘到達車間開早會，不得遲到,、早退2.員工在開早會時須站立端正,，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關的事項,。
2.各條線的組長每天上班必須提前10分鐘到達車間組織員工準時開早會.
3.各條線的組長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃,，時間應控制在15分鐘內。
4.組長開早會時講話應宏亮有力,，多以激勵為主,，不得隨意批評和責罵員工。
1.員工應準時上下班,，不得遲到,、早退。
2.如特殊事情必須親自處理,，應在2小時前用書面的形式請假,，經主管與相關領導簽字后，才屬請假生效,，不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,，事后必須交醫(yī)生證明方可)，否則按曠工處理,。
3.員工每月請假不得超過兩次,，每天請假不得超過兩人。
4.員工請假核準權限：
(1)一天以內由拉長批準,；三天以內由車間主管批準,；
(2)超過三天必須由生產部經理批準；
1.員工要保持崗位的清潔干凈,，物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放，組長要保持辦公臺的整齊干凈,。
2.每天下班后每個員工把自己所工作的區(qū)域打掃干凈,，組長檢查合格后方可下班。周末須進行大掃除（公司內的門,、廁所,、窗戶、生產線,、設備,、風扇、飲水機等都須清潔）,。
3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,，工具由專人保管,。
