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診所員工管理規(guī)章制度篇一

員工績效不好,，經(jīng)理常常從員工身上找原因，其實,，還應(yīng)該反省一下自己在人員的使用上是不是存在問題,，有沒有用其所長，發(fā)揮員工的特長,。如果用人不善,，很難取得好的績效。要取得好績效,，用人所長是第一,。不要安排一條狗去爬樹，然后又去責(zé)怪它爬得不好,，因為狗并不擅長爬樹,，即便是一條優(yōu)秀的狗，也很難把樹爬得很好,，而應(yīng)該檢討我們自己是否應(yīng)該安排一只普通的貓去爬樹,。

通過培訓(xùn)可以改善員工的績效，進而改善部門和整個組織的績效,。這里需要指出的是,，并不是當(dāng)公司出現(xiàn)問題的時候才安排培訓(xùn),，也不是只對那些公司認為有問題的員工實施培訓(xùn)?；蛘呦笥行┕灸菢又粚?yōu)秀的員工才培訓(xùn),。其實,，公司的培訓(xùn)應(yīng)該是依據(jù)企業(yè)需求長期的,、持續(xù)的、有計劃的進行,。

我們有沒有清楚地告訴員工,，他們的工作應(yīng)該是銷量第一?還是服務(wù)第一?還是利潤優(yōu)先?或者是三者兼顧。如果員工沒有明確的工作目標,，那么通常會比較迷惑,、彷徨，沒有方向感,，當(dāng)然工作效率會受到影響,，同時，由于員工沒有得到明確的目標指引,，員工的努力方向同公司所希望達到的結(jié)果難免有所不同,。

清晰的績效標準可以讓高績效的員工有成就感，知道自己已經(jīng)達到或者超出了公司的要求,，這種成就激勵的效果對層次較高的管理人員或者專業(yè)人士非常明顯,。清晰的績效標準可以使沒達到標準的員工有一個努力的目標，知道自己同其他人的差距,，從而激發(fā)工作干勁,，努力完成工作指標。注意：清晰的績效標準,，必須成為公司薪酬發(fā)放的依據(jù),，才能保證激勵的有效。

考評周期可以是一個月,、一個季度或者一年,。但是，監(jiān)控應(yīng)該是隨時隨地進行的,。監(jiān)控不及時,，當(dāng)然不能獲得全面、客觀的第一手資料,。很容易導(dǎo)致考評之前爭表現(xiàn)的現(xiàn)象發(fā)生,，使“聰明人”鉆空子，考評不公平,。

在績效考評剛剛出結(jié)果的時候,，正是員工對績效問題最關(guān)心的時候,，也是思考最多的時候。這個時候反饋效率高,，員工比較投入,，效果好，并且利于對一些出現(xiàn)的問題進行及時改進,。如果過了這個時期,，考評者和被考評者都已經(jīng)把考評的事放在一邊了，效率一定降低;同時,，員工會對公司的考評產(chǎn)生不良印象,，會認為公司也不重視考評。由于其他工作已經(jīng)展開,，考評反饋也會占用工作時間,，對其他工作難免會帶來不良影響。

業(yè)績不好的下屬一般自己也很著急,，但是,，苦于找不到原因，也不知道如何改進,。問自己的同事?lián)膭e人認為自己無知,、沒面子。請教經(jīng)理又害怕由于業(yè)績不好挨批評,。

這時候,，做經(jīng)理的應(yīng)該主動找到他/她們，同他/她們分析業(yè)績不佳的原因,，并且?guī)椭?她們找到改善的方法,，同時，如果有可能得話,，最好提供相應(yīng)改善的機會和一定資源支持,。經(jīng)理人能夠成功，重要的一點是他/她能指導(dǎo)下屬,，能夠想到,、看到、做到下屬做不到的,。如果管理者本人不能超越員工,，員工怎么服她呢?這種情況下，員工多半不會非常努力,，業(yè)績自然不會好,。

診所員工管理規(guī)章制度篇二

為增強工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性,，避免發(fā)生安全事故,，保證各項工作順利開展,，特制定本制度。

一,、入職與選用

1,、用人原則：重選拔，重潛質(zhì),，重品德,。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,，學(xué)歷,，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神,，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神,，創(chuàng)新精神,。

3、所有員工都必須簽定勞動合同,，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度,、法律法規(guī)。

4,、所有新進員工,，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,，方可上班工作,。

5、新進生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,，試用不合格辭退,，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時,，第二個月計件,，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月,。

二,、考勤管理

1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30,，晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定,。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整,，按工作需要安排,。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度,，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的,，填寫補卡申請,，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效,，否則作曠工處理,。遇打卡機故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補卡申請,，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可,，過時不予受理，作曠工處理,。

2）遲到,，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備,，不得遲到/早退,。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退,。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元,。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理,。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工,，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天,。曠工半天,，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時,，按公司標準工資進行扣除）,，連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資,。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單,，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效,。文員級（含）以上管理人員請假,，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管,，管理人員請假簽至廠長,；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假,。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行,。員工請假必須需寫請假條,，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得電話請假,，特殊情況下需經(jīng)主管批準,，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效,，否則按曠工處理,。

2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效,，否則按曠工處理,。

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假,，但最長不得超過十天（公司放2假例外）,，且全年只可請一次長假。無假中假,。事假全年不得超過12天,。

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請長假需提前三天,，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時,，不足兩小時者以兩小時計算,，八小時為一個工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效,，否則以曠工論處,。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資,。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎,，每月未遲到，早退,，曠工,，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要,，需要加班時,，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班,，加班多少小時等,。安排加班時，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》,，經(jīng)核準后方可生效,。無經(jīng)核準加班其加班工時無效,。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排,。各部門必須如實記錄員工加班工時,，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分,。所有加班工時無效,。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等,，需要調(diào)整工作時間的,，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的,。

三,、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退,、開除,、自離。

1,、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職,，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫,，經(jīng)拉長,、部門主管、廠長簽核同意后方可生效,。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效,。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效,。并在離職前交接好工作,，在約定日期領(lǐng)取工資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的,，扣罰全部工資,；急辭工的，扣罰一個月工資,。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者,，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改,、影響生產(chǎn)工作秩序者,。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律,，不服從管理者,。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期,，導(dǎo)致公司信譽,、經(jīng)濟受到損失者。

2）依法追究刑事責(zé)任者,。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者,。散布不利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作,、生產(chǎn)積極性者,。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品,、質(zhì)量,、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者,，嚴重送司法機關(guān)和處理,。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓,、業(yè)務(wù)緊縮,、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時,。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時。

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時。不服從工作安排,，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者,。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫,，經(jīng)部門主管,、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用,，導(dǎo)致公司遭受損失時,，公司將依法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者,，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者,。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者,。偷盜公司或他人物品者,。泄露公司機密者，打架斗毆者,，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博,、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫,、行政部簽核后生效,，公司開除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上,，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離處理,。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理,。

2）凡自離人員扣除全部工資,，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償,。

四,、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù),，員工工作期間,，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識,，遵守本廠行為準則,，以做到安全生產(chǎn)。

1）上班期間,，不得穿拖鞋,，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的,，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起,。），應(yīng)按要求穿戴勞動保護用品,。不得亂丟亂放材料機器設(shè)備等,，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓(xùn),，不得胡亂使用相應(yīng)機器設(shè)備,，否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設(shè)備,，正確操作機械設(shè)備,，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源,。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,，罰款5元。

3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,，積極配合同事工作,，不得故意拖延，推委,，置之不理甚至拒絕,。

4）應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談,，嬉笑,，打鬧，胡亂串崗,，甚至工作時間吃東西,，玩手機，睡覺,。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元。

5）員工之間應(yīng)團結(jié)友愛,，和睦相處,，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等,，違者立即開除并酌情罰款,，嚴重者送公安部門處理。

6）員工應(yīng)遵紀守法,，自尊自重,，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款,，嚴重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的,，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴,，任何人不得意氣用事，怠慢工作,，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,，違者立即開除，不做工資結(jié)算。

8）上班時間不得無故離開工廠,，上班時間原則上謝絕親友探訪,。

9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本廠正常生產(chǎn)的,，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資,。

本人同意并遵守以上規(guī)定,，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行,。

診所員工管理規(guī)章制度篇三

1)店長遲到罰款20元,、員工遲到罰款10元

2)如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元

3)不可佩帶過多的首飾

4)工裝要整齊,，臟了就要洗

5)老員工要帶新近的員工

2,、員工準則

2)員工應(yīng)遵守公司的各項制度，遵守店鋪的管理制度,，及其安排

4)員工應(yīng)愛惜公司的財務(wù)

3,、員工的儀容儀表

1)頭發(fā)要整齊、清潔,、頭飾要與工服,、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2)要按公司化妝標準化妝,，不可留長指甲,，涂重顏色指甲。

3)制服要干凈,、整潔,，不能有異味。

4)店員不能穿拖鞋,。

4,、工裝、工牌佩帶情況

1)工服是公司的形象,，是店鋪的形象,。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服,。

2)工作時間內(nèi)必須佩帶工牌,，要注意個人的儀容儀表。

3)凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處罰

4)未按公司或店鋪要求穿著工服的,，罰款5元

5,、店鋪衛(wèi)生

1)櫥窗、通道,、展廳需打掃干凈

2)試衣間,、鏡框、模特,、地面,、掛鉤、椅子均需打掃

6,、店鋪制度

1)工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定,，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先,。

2)不準無故遲到,、早退、曠工,。如需請假,，須提前一天向店長申請經(jīng)批準后方可生效。

3)工作時,，要保持口腔衛(wèi)生,，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙,、吃零食,。

4)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司,。

5)工作時間嚴禁在工作場所說笑,、打鬧、爭吵,、賭博,、吸咽、酗酒,、追逐,、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為,。

6)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

7)穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號,。

8)員工在個人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時,，應(yīng)以店鋪利益為先。

7,、閑聊接打私人電話

1)沒有顧客時不準聊與工作內(nèi)容無關(guān)的事項

2)不準在忙時接打私人電話

8,、員工的整體素質(zhì)

1)有顧客光臨時要微笑式與顧客打招呼

2)在為顧客服務(wù)時要使用禮貌用語

3)在遇到難纏的顧客時要有耐心

4)即使顧客沒有購買也要做到微笑歡送顧客

9、對貨品的'熟悉程度

1)熟記產(chǎn)品的款號,、碼號,、顏色及其價格

2)熟悉產(chǎn)品的位置、歸類

10,、店鋪的整體陳列

1)根據(jù)服裝的色系及其款式進行陳列

2)根據(jù)不同的風(fēng)格進行陳列

11,、團隊合作意識

1)小組之間的相互合作

2)組與組之間的相互幫助

12、新近員工制度

1)老員工要帶新員工熟悉環(huán)境,、貨品

2)在新員工遇不明事項時老員工要有耐心為新員工解答

3)新員工的適用時間內(nèi)要遵從公司的制度及各項安排,，不可推諉。

診所員工管理規(guī)章制度篇四

1）員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念,，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度,。

3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處,，對新進員工應(yīng)親切,，公平對待。

4）員工應(yīng)保守店鋪的機密,，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

5）員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇,，滿腔熱情,。遇事不可推諉，不可意氣用事,，更不可故意刁難顧客,。

6）員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效,。

7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物,，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象,。

8）員工應(yīng)恪盡職守,，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。

9）員工有違反上述準則條例的,，將依據(jù)獎懲條例予以處罰,。

診所員工管理規(guī)章制度篇五

1.為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展,，營造良好的工作環(huán)境,，促進本廠發(fā)展,，結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實際情況，特制定本制度,。

2.本制度實用于車間全體人員,，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。

1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間,，按時上下班,。

2.車間員工必須服從合理工作安排，盡職盡責(zé)做好本職工作,，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排,。

3.全體車間人員必須按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進入車間,。

4.車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事,，例如吃東西，聊天,，聽歌,，離崗等行為，吸煙要到廠指定區(qū)域,。

5.對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為,，不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律交行政中心嚴厲處理,。

6.車間人員如因特殊情況需要請假,，應(yīng)按廠請假程序向各級主管申請，得到批準方可離開,。

7.工作時間內(nèi),，倡導(dǎo)全體人員說普通話，現(xiàn)場操作嚴禁使用侮辱性字眼,，不講臟活,，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

9,、任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛、濃氣味等違禁品,，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入車間,。

10、不得私自攜帶公司內(nèi)的任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準外),，若有此行為且經(jīng)查實者,，將予嚴厲處理。

11,、現(xiàn)場人員必須自律自覺,，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益,，破壞車間生產(chǎn)的不良行為，反對一切破壞現(xiàn)象,。

1.車間嚴格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn)，工作分工不分家,，各車間必須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量,。

2.生產(chǎn)流通確認以后,，任何人不得隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤,，應(yīng)立即停止生產(chǎn),，并向負責(zé)人報告研究處理。

3.員工在生產(chǎn)過程中嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程,、質(zhì)量標準,、工藝規(guī)定進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。否則,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān),。

4.車間人員領(lǐng)取物料時必須持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料.生產(chǎn)完成后,，如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi)。

5.生產(chǎn)過程中好壞物料必須分清楚,，并要做出明顯的標記,，不能混料，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,，工具，移交物料要交際協(xié)調(diào)好,，標示醒目,。

6.車間人員下班時，要清理好自己的工作太面,，做好設(shè)備保養(yǎng)工作,。最后離開車間要將門窗，電源關(guān)閉,，若發(fā)生意外事故,，將追究最后離開者的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任。

7.下班時(做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺面,，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,，打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將電源關(guān)閉,。

8.車間人員和外來人員進入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全;

9.員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾。

1.車間員工認真執(zhí)行“三檢”制度(自檢,、互檢,、專檢)，操作人員自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢,，檢查合格后,，方能轉(zhuǎn)入下工序，下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進行檢查,。

2.車間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé),，做到不合格的物料不投產(chǎn)，不合格的半成品不轉(zhuǎn)序,。

3.嚴格控制“三品”(合格品,、返修品、廢品)隔離區(qū),，做到標示明顯,，數(shù)量準確，處理及時,。

1.嚴格貫徹執(zhí)行按照標準,、工藝、圖紙生產(chǎn),，對圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù),、技術(shù)要求應(yīng)嚴格遵守、認真執(zhí)行,，按照規(guī)定進行檢查,，做好記錄。

2.新制作的工裝應(yīng)進行檢查和試驗,，判定無異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn),，在用工裝應(yīng)保持完好。

3.合理化建議,、技術(shù)改進,、新材料應(yīng)用必須進行試驗、鑒定,、審批后納入有關(guān)技術(shù),、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

4、對原材料,、半成品,、零配件、進入車間后要進行自檢,，符合標準或讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn),，否則不得投入生產(chǎn)。

5,、合理使用設(shè)備,、量具、工位器具,，保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài),。

1.定置擺放，工件按區(qū)域按類放置,，合理使用工位器具。

2.做到單物相符,，工序小票,，傳遞記錄與工件數(shù)量相符，手續(xù)齊全,。

3.加強不合格管理,，有記錄，標示明顯,，處理及時,。

4.安全通道內(nèi)不得擺放任何物品，保證安全通道暢通無阻,。

5.消防器材定置擺放,，不得隨意挪作他用，保持清潔衛(wèi)生,，周圍不得有障礙物,。

1.車間設(shè)備制定專員管理;

2.做到設(shè)備管理“三步法”，堅持日清掃,、周維護,、月保養(yǎng)，每天上班檢查設(shè)備的操縱控制系統(tǒng),、安全裝置,、潤滑油路暢通，油線,、油氈清潔,，油位標準，并按照要求注油，油質(zhì)合格,，待檢查無問題方可正式工作,。

診所員工管理規(guī)章制度篇六

1、員工早上需提前10分鐘到崗簽到,，其余時間需提前5分鐘到崗,。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領(lǐng)導(dǎo)人，由部門領(lǐng)導(dǎo)人通知店長,，否則按遲到處理,，遲到或早退5分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理,。曠工半天,，免當(dāng)日全部工資或辭退，曠工一天,，免兩天工資或辭退,。

2、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條,，并附于本人的簽到本上,。病假超過3天的'，須向店長請假批準,。

3,、員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理,。事假需超過兩天以上者,，須直接向總經(jīng)理請假批準，每月請假次數(shù)不得超過2次,。

1,、員工實行倒班制，工作未干完的情況下,，需干完工作后方可下班,，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動,、收貨或盤點等特殊情況需要加班時,，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不服從安排的將予以辭退,。

2,、員工每月休假3天，超過一天免去當(dāng)月全勤獎,。

1,、員工必須在指定地點更換衣服,。任何員工不得將私人物品帶入超市，也不得將超市內(nèi)商品私自拿出超市,，否則按偷盜處理,。

2、員工使用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定,，任何人不得私自更換,。任何人不得在更衣箱內(nèi)存放店內(nèi)商品中，如有特殊情況需要存在的,，須由店長批準,，否則按偷盜處理。

3,、員工平時出入超市一律走出口,，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品。

4,、員工在工作中由于過失造成商品損壞的,，須照價賠償，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退,。

5,、員工如有偷盜商品的，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機關(guān)處理,。

6、員工在工作中,，需加強店內(nèi)防盜工作,。如本組商品盤點超過千分之2、3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失,，直到補齊為止,。注：各組員工都該列出本組內(nèi)易丟失的物品，每天清點并與庫存進行核對,，發(fā)現(xiàn)問題及時向店長反映,。

7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理,。

1,、員工在工作時間內(nèi)一律不得接打私人電話，如有特殊情況需向部門組長申請接打,，可在倉庫接打,，時間最多10分鐘。

2,、員工在工作時間內(nèi)不得購物,，購物一律在下班后方可，晚上可在下班前

10分鐘內(nèi)購物。員工購物一律到指定收款臺交款,。

3,、員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息。

4,、員工不得在超市及庫房內(nèi)吸煙看書報,。

5、員工不得空崗,，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門口做好登記,。

6、員工不得在工作時間內(nèi)吃飯或休息,，如有特殊情況須經(jīng)店長批準后方可,。

7、員工在超市及庫房內(nèi)不得扎堆聊天,。在賣場內(nèi)不得揣兜抱胸,，不得依靠貨架。

8,、員工在工作中不得接待親友會客長談,。

9、員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長指定地點,。

10,、員工不得結(jié)伴或離崗上廁所。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款,，情節(jié)嚴重的將予以辭退,。

11、員工之間必須搞好團結(jié),，不得打架罵人,，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資,。

1,、公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客,。如有與其打架的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資,。

2、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務(wù),，對顧客提出的問題必須耐心解答,，不準說不知道或不清楚。

3,、看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車,，幫助顧客,。

4、我們的原則是顧客永遠是對的,，員工如果被顧客投訴,，一律將受到處罰或予以辭退。

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20xx年xx月xx日