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車間員工管理制度規(guī)章制度 工廠車間管理規(guī)章制度篇一

1.為了確保生產(chǎn)秩序,保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展,營造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)本廠發(fā)展,結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實際情況,特制定本制度,。

2.本制度實用于車間全體人員,具體包括車間管理人員及作業(yè)人員,。

1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間,按時上下班。

2.車間員工必須服從合理工作安排,盡職盡責(zé)做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排,。

3.全體車間人員必須按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進(jìn)入車間,。

4.車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事,例如吃東西,聊天,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區(qū)域。

5.對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為,不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律交行政中心嚴(yán)厲處理,。

6.車間人員如因特殊情況需要請假,應(yīng)按廠請假程序向各級主管申請,得到批準(zhǔn)方可離開,。

7.工作時間內(nèi),倡導(dǎo)全體人員說普通話,現(xiàn)場操作嚴(yán)禁使用侮辱性字眼,不講臟活,在工作及管理活動中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

8.作業(yè)時間謝絕探訪及接聽電話,禁止帶孩子或外廠人士在車間內(nèi)玩?；驗E動設(shè)備,、儀器,由此造成的事故自行承擔(dān);

9、任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛,、毒品、濃氣味等違禁品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入車間,。

10,、不得私自攜帶公司內(nèi)的任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),若有此行為且經(jīng)查實者,將予嚴(yán)厲處理。

11、現(xiàn)場人員必須自律自覺,勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益,破壞車間生產(chǎn)的不良行為,反對一切破壞現(xiàn)象,。

1.車間嚴(yán)格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn),工作分工不分家,各車間必須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量,。

2.生產(chǎn)流通確認(rèn)以后,任何人不得隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤,應(yīng)立即停止生產(chǎn),并向負(fù)責(zé)人報告研究處理。

3.員工在生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)定進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作人員自行承擔(dān),。

4.車間人員領(lǐng)取物料時必須持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料.生產(chǎn)完成后,如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi),。

5.生產(chǎn)過程中好壞物料必須分清楚,并要做出明顯的標(biāo)記,不能混料,在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協(xié)調(diào)好,標(biāo)示醒目。

6.車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設(shè)備保養(yǎng)工作,。最后離開車間要將門窗,電源關(guān)閉,若發(fā)生意外事故,將追究最后離開者的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任,。

7.下班時(做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將電源關(guān)閉。

8.車間人員和外來人員進(jìn)入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全;

9.員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔垃圾,。

1.車間員工認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度(自檢,、互檢、專檢),操作人員自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢,檢查合格后,方能轉(zhuǎn)入下工序,下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)行檢查,。

2.車間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),做到不合格的物料不投產(chǎn),不合格的半成品不轉(zhuǎn)序,。

3.嚴(yán)格控制“三品”(合格品、返修品,、廢品)隔離區(qū),做到標(biāo)示明顯,數(shù)量準(zhǔn)確,處理及時,。

1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行按照標(biāo)準(zhǔn)、工藝,、圖紙生產(chǎn),對圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù),、技術(shù)要求應(yīng)嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行,按照規(guī)定進(jìn)行檢查,做好記錄,。

2.新制作的工裝應(yīng)進(jìn)行檢查和試驗,判定無異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn),在用工裝應(yīng)保持完好,。

3.合理化建議、技術(shù)改進(jìn),、新材料應(yīng)用必須進(jìn)行試驗,、鑒定、審批后納入有關(guān)技術(shù),、工藝文件方可用于生產(chǎn),。

4、對原材料,、半成品,、零配件、進(jìn)入車間后要進(jìn)行自檢,符合標(biāo)準(zhǔn)或讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn),否則不得投入生產(chǎn),。

5,、合理使用設(shè)備,、量具、工位器具,保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài),。

1.定置擺放,工件按區(qū)域按類放置,合理使用工位器具,。

2.做到單物相符,工序小票,傳遞記錄與工件數(shù)量相符,手續(xù)齊全。

3.加強(qiáng)不合格管理,有記錄,標(biāo)示明顯,處理及時,。

4.安全通道內(nèi)不得擺放任何物品,保證安全通道暢通無阻,。

5.消防器材定置擺放,不得隨意挪作他用,保持清潔衛(wèi)生,周圍不得有障礙物。

1.車間設(shè)備制定專員管理;

2.做到設(shè)備管理“三步法”,堅持日清掃,、周維護(hù),、月保養(yǎng),每天上班檢查設(shè)備的操縱控制系統(tǒng)、安全裝置,、潤滑油路暢通,油線,、油氈清潔,油位標(biāo)準(zhǔn),并按照要求注油,油質(zhì)合格,待檢查無問題方可正式工作。

3.設(shè)備卡片,、點檢記錄,、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄齊全、完整,、填寫及時,、準(zhǔn)確、整潔,。

4.實行重點設(shè)備憑卡上崗操作,做到證機(jī)相符,。

5.嚴(yán)格設(shè)備事故報告制度,一般事故24小時內(nèi),重大事故30分鐘內(nèi)報生產(chǎn)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo),。

6.堅持八字要求,即:整齊,、清潔、安全,、潤滑,做好“三好”“四會”,。三好即管好、用好,、保養(yǎng)好,。四會即會使用、會保養(yǎng),、會檢查,、會排除一般故障。

7.遵守安全操作規(guī)程,、經(jīng)常保持設(shè)備整潔,。并按規(guī)定加油,遵守交接班制度;管好工具、附件,、不得丟失;發(fā)現(xiàn)故障立即停機(jī),、通知維修人員檢查、處理。

8.設(shè)備運(yùn)行中,要做到勤檢查,勤調(diào)整,不離崗(設(shè)備運(yùn)行過程中),對設(shè)備響聲,、溫度,、壓力有異常時應(yīng)及時處理并報告;

9.操作人員離崗要停機(jī),嚴(yán)禁設(shè)備空轉(zhuǎn);

10.保持設(shè)備清潔,嚴(yán)禁泡、冒,、滴,、漏。

11.現(xiàn)場嚴(yán)禁踩,、踏,、敲、打設(shè)備,。

12.設(shè)備應(yīng)該保持操作系統(tǒng),安全裝置齊全可靠,。

1.各種工具、量具,、工裝應(yīng)按照規(guī)定使用,嚴(yán)禁違章使用或挪為他用,。

2.精密、貴重工具,、量具應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定保管和使用,。

3.嚴(yán)禁磕、碰,、劃傷,、銹蝕、受壓變形,。

4.車間不得使用不合格或已損壞的工具,、量具、道具,。

1.量具必須保持完好無損,零件,、附件無丟失,出現(xiàn)情況,必須及時檢驗、修理,、鑒定,。

2.禁止使用過期或不合格量具,做到正確使用、輕拿輕放,、嚴(yán)禁碰撞,使用后擦拭干凈,叫長時間不適用時要涂油,正確放置,。

3.所有在用計量器工具必須按照合格證書填寫的有效期或技術(shù)中心的通知自覺及送檢。

4.凡自制或新購計量工具測量粗糙工件,更不準(zhǔn)作為他用,不得使用非法計量單位的量具,文件,、報表,、記錄等不得采用非計量單位。

5.對不按規(guī)定使用計量器具或造成損壞,、丟失者,應(yīng)視情節(jié)進(jìn)行批評教育,、賠償或予以懲罰,。

6.凡報廢的計量器具,應(yīng)提出申請報技術(shù)中心審核。

7.各單位應(yīng)按需求合理配置計量器具,。

1.積極履行職責(zé),提倡節(jié)約,生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁水,、電、氣浪費現(xiàn)象,。

2.隨時檢查耗能設(shè)備運(yùn)行情況,杜絕泡,、冒、滴,、漏,消除長流水現(xiàn)象,嚴(yán)格掌控設(shè)備預(yù)熱時間,杜絕空車運(yùn)行,。

3.未經(jīng)允許不得私接耗能設(shè)備、設(shè)施,、器具,。

4.下班前應(yīng)檢查關(guān)閉水、電,、氣,、設(shè)備等。

1.車間清潔整齊,各圖表美觀大方,設(shè)計合理,填寫及時,清晰準(zhǔn)確,原始記錄,、臺賬,、生產(chǎn)小票齊全、完整,、按規(guī)定填寫,。

2.室內(nèi)外經(jīng)常保持整潔、不準(zhǔn)堆放垃圾,下班前應(yīng)進(jìn)行地面清潔,、設(shè)備保養(yǎng),、規(guī)范物品擺放。

3.嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的各項通知,、規(guī)定,嚴(yán)禁在現(xiàn)場各白板上亂涂亂畫,。

4.車間內(nèi)工位器具、設(shè)備附件,、工作臺、工具箱,、產(chǎn)品架各種搬運(yùn)小車等均應(yīng)制定擺放,做到清潔有序,。

5.車間合理照明,嚴(yán)禁長明燈,長流水等現(xiàn)象。

6.車間內(nèi)設(shè)備,、管道,、墻壁不允許隨意貼膠帶。

1.車間應(yīng)做好安全宣傳教育,安全防范保障工作,貫徹“安全第一,、預(yù)防為主”的思想,。

2.員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范,熟悉設(shè)備性能特點,按照操作規(guī)程作業(yè),。

3.經(jīng)常產(chǎn)開安全活動,定期進(jìn)行安全檢查,認(rèn)真整改、消除隱患,。

4.按規(guī)定穿戴好勞保用品,認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)文件,。

5.特殊工種作業(yè)應(yīng)持特殊作業(yè)操作證上崗。

6.學(xué)徒工,實習(xí)生及其他學(xué)員上崗操作應(yīng)有師傅帶領(lǐng)指導(dǎo),不得獨立操作,。

7.非本工種人員或非本機(jī)人員不準(zhǔn)操作設(shè)備,。

8.消防器材要明確靈敏可靠,定期檢查更換(器材、藥品),有效期限標(biāo)志明顯,。

9.消防栓1米內(nèi)不得擺放任何東西,且消防通道,、安全通道必須時刻保持暢通。

10.員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法,熟悉安全們位置和疏散路線,。

1.車間做到獎罰分明,賬目齊全,考核,、分配公平,公正。

2.對公司員工的職業(yè)道德,、工作能力,、工作態(tài)度和業(yè)績做出適當(dāng)?shù)脑u價,作為合理使用、獎罰及培訓(xùn)的依據(jù),促使增加工作責(zé)任心,激發(fā)上進(jìn)心,調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,提高公司的整體效益,。

車間員工管理制度規(guī)章制度 工廠車間管理規(guī)章制度篇二

為了維持良好的生產(chǎn)秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂本管理制度

1,、早會時間為每周一三五早晨7：20~30之間,，特殊情況需調(diào)整的由車間主管臨時通知。

2,、員工在開會時需要求站立端正,，認(rèn)真聽主管講話，不得大聲喧嘩,、相互談笑并做一些與早會無關(guān)之事,。

3、早會目的是為了統(tǒng)一員工思想,，加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識,，貫徹公司發(fā)展方向，便于發(fā)現(xiàn)問題,，并改善問題,，達(dá)到公司要求及標(biāo)準(zhǔn)。

1,、上班時間如遇特殊情況必須要親自處理的,，應(yīng)由主管開具民出門證，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后才可出門,，否則后果自負(fù),。

2,、如遇特殊事情須親自處理或事情做完請假的，1天以上必須上報主管,，違者給予5元/次的處罰,；對沒有請假1天以上、2天以內(nèi)未上班的給予20元/次的處罰,；對沒有請假3天以上未上班的按照曠工處理,，給予50元/天的處罰。

(1) 3天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn),。

(2) 3天必須由分管廠長批準(zhǔn)并上報人事部,。如遇特殊事情須親自處理或事情做完請假的，1天以上必須上報主管,，違者給予5元/次的處罰,；對沒有請假1天以上、2天以內(nèi)未上班的給予20元/次的處罰,；對沒有請假3天以上未上班的按照曠工處理,，給予50元/天的處罰。

1,、吸煙到指定的區(qū)域,，違者處以20元/次的罰款。

2,、不隨便在車間內(nèi)涂寫,、張貼，違者將給予10元/次的罰款,。

3,、每天下班后必須打掃衛(wèi)生，每(組)人按照劃分的區(qū)域負(fù)責(zé)自己區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,，沒有打掃或打掃的不干凈,，違者一次給予10元罰款，二次給予20元/次的罰款,，三次給予50元/次的罰款,。

4、衛(wèi)生潔具,、工具,、叉車、托盤,、產(chǎn)品、私人物品等用完后須放在指定的區(qū)域,，不得亂丟,，違者一次給予提醒,，二次給予10元/次的罰款，三次給予20元/次的罰款,。,。

5、每月車間內(nèi)部進(jìn)行一次評比,，評選出1組且得分在85分以上的機(jī)臺當(dāng)選車間5s標(biāo)兵,，在車間看板公布并給予50元的獎勵，并參加公司的5s周,、月,、季度、年度之星評選活動及優(yōu)秀員工評選,。

6,、當(dāng)月所有罰款全部獎勵給優(yōu)秀員工。（5s表現(xiàn)良好員工）

1,、除特殊情況外,，所有員工必須穿廠服上班，違者一次給予提醒,，二次給予10元/次的罰款,，三次給予20元/次的罰款。

2,、員工上班應(yīng)著裝整潔,，不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子,、奇裝異服,，同時不準(zhǔn)在工作區(qū)域內(nèi)吃東西,，違者一次給予提醒,，二次給予10元/次的罰款，三次給予20元/次的罰款,。

3,、臨時需要加工的`產(chǎn)品，車間人員必須服從安排,，對因服從安排出錯的,，由主管承擔(dān)責(zé)任,，不聽從安排的除承擔(dān)原本責(zé)任外,，另處罰20元/次處罰,。

4,、叉車工須及時把產(chǎn)品運(yùn)輸?shù)杰囬g,產(chǎn)品不能出現(xiàn)占用通道,、壓線,、擺放異常凌亂的現(xiàn)象,，并嚴(yán)格按照《流程卡填寫流程》規(guī)定進(jìn)行，簽字確認(rèn)后方可流入下一道工序,，違者一次給予提醒,，二次給予5元/次的罰款，三次給予10元/次的罰款,。

5,、所有員工必須按照操作規(guī)程（作業(yè)指導(dǎo)書）操作，違者一次給予提醒,，二次給予5元/次的罰款,，三次給予10元/次的罰款。

6,、每道工序必須接受車間質(zhì)檢檢查,、監(jiān)督，并配合質(zhì)檢工作,，不得頂撞,、辱罵，對教育不改者,，視情節(jié)輕重罰款10-50元,。

8、員工領(lǐng)取的工具不得遺失,，違者照原價賠償,。

8、中午休息時在食堂或吸煙室內(nèi)休息,，不得躺在產(chǎn)品或車間地面上睡覺,，違者罰款20元/次。

9,、每道工序需嚴(yán)格按照流程信息加工操作,，對有特殊情況的拿捏不準(zhǔn)時需問清楚后再進(jìn)行操作（如打磨面數(shù)，打磨尺寸,，切割尺寸等）,，加工產(chǎn)品時如遇批量性品質(zhì)問題要及時上報（20%以上），違者按實際情況給予損失價值5%——50%的處罰，對發(fā)現(xiàn)重大品質(zhì)問題及時上報人員給予適當(dāng)獎勵,。

10,、對車間內(nèi)偷盜者立一經(jīng)查實,，立即開除,，情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。員工在工序操作過程中,，不得隨意損壞物料,，工具設(shè)備等違者按原價賠償。

11,、員工之間須互相監(jiān)督,，對包庇、隱瞞行為一經(jīng)查處給予不低于20元/次的處罰,，情節(jié)嚴(yán)重的按價值的10%給予處罰,，對舉報者保密，經(jīng)調(diào)查屬實后給予適當(dāng)獎勵,。

12,、工作消極、不認(rèn)真,、工作態(tài)度惡劣,，影響他人工作情緒的，視情節(jié)輕重給予20-100元的處罰或開除處理,。

13,、任何會議和培訓(xùn)，除特殊原因請假外,，不得出現(xiàn)遲到,、早退和曠會的現(xiàn)象，違者一次給予提醒,，二次給予10元/次的罰款,，三次給予20元/次的罰款。

14,、車間鼓勵員工提出好的建議,，經(jīng)采用根據(jù)實用價值給予50-1000元的獎勵。

1,、車間里,產(chǎn)品,、物料等擺放應(yīng)整齊有序,留出人行道和運(yùn)輸通道；產(chǎn)品堆放應(yīng)避免超高,超斜,、以免出現(xiàn)倒塌危險,。產(chǎn)品擺放時不得壓碾電源線。

2、照明燈如出現(xiàn)破裂要及時上報主管進(jìn)行更換,。電源開關(guān),、接線盒、保險盒等供電設(shè)施出現(xiàn)破損,要暫停使用,上報主管進(jìn)行更換,。

3,、不得穿拖鞋或赤腳進(jìn)入車間。

4,、嚴(yán)禁在車間內(nèi)嬉戲打鬧,做危險游戲,；工作區(qū)域內(nèi)不得吸煙，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入車間工作,。

5,、加工產(chǎn)品時根據(jù)需要戴手套、口罩等勞保用品,。

6,、人離開或下班后關(guān)閉所有自己操作設(shè)備。

7,、消防設(shè)施配置充足,、完好齊全、擺放合理,、定期檢查或更換,；消防通道通暢；員工須掌握器材使用辦法,。

8,、經(jīng)常開展安全活動，開好早會,，不定期進(jìn)行認(rèn)真整改,、清除隱患。

9,、在無人指導(dǎo)或無人在場時,，非本工種人員、非本機(jī)人員不準(zhǔn)操作設(shè)備,。

10,、出現(xiàn)事故要及時上報。

11,、所有進(jìn)廠新員工必須經(jīng)過培訓(xùn)方可上崗,。

車間員工管理制度規(guī)章制度 工廠車間管理規(guī)章制度篇三

1、為規(guī)范公司員工加班的管理,，提高工作效率,，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù),。

2、勞逸結(jié)合,，保護(hù)員工身體健康,。

1、加班：指在規(guī)定工作時間外,，因本身工作需要或主管指定事項,，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。

2,、加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實施加班,。

3、特殊原因（下班之后因緊急事件加班,，或休息日突發(fā)事件加班的）

可以事后補(bǔ)填《加班申請單》,，并注明"補(bǔ)填"；非特殊原因一律

不得事后補(bǔ)填,，否則不認(rèn)定為加班,。

1、效率至上原則：

公司鼓勵員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵加班,，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作,，按照加班審批程序進(jìn)行,。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率,，對加班加點從嚴(yán)控制,。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn),。

1,、只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的,；

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的,；

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

2,、值班不屬于加班，對被安排值班的員工,。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào)、看門,、防火,、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在公休日,、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù),。）

3,、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日,、節(jié)假日完成的,；

（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

（3）開會,、培訓(xùn),、應(yīng)酬、出差的,；出差補(bǔ)貼政策另計,；

（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

（5）因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班,。

加班補(bǔ)償：

2,、員工因工作任務(wù)繁忙，按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,，加班費按每小時10元計,。

3、下列人員原則上不享受加班費：

（1）中層以上員工

（2）臨時工人,、司機(jī),、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，

其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,，故不報支加班費,。

4、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如"正常工作時間故意降低工作效率",、"虛增工作任務(wù)"等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以一定數(shù)額罰款,。

車間員工管理制度規(guī)章制度 工廠車間管理規(guī)章制度篇四

1. 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退,、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

2. 員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮,。

3. 員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物,。

4. 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象。

5. 員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密。

1. 上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

2. 考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé),。

3. 考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項目。

4. 考勤記錄表,，由表勤員每天按時正點考勤,，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

5. 員工因病,、因事請假，必須先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼,。

6. 員工因工受傷，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

7. 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰,，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

1,、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，管理帶來實際效益的,，予以一次性獎勵,；

2、為本廠研制,、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品,、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵,；

3,、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎勵,；

4、為維護(hù)本廠利益,，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事,，予以一次性獎勵；

5,、對提出并實施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評定,，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵。

6,、為樹立社會正氣，企業(yè)形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，而身心受到傷害的,，予以一次性獎勵。

7,、為保護(hù)公共財產(chǎn),，防止或者搶救事故有功,，使國家和本廠利益免受重在損失的,，予以一次性獎勵。

8,、對一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公，舍己為人,，事跡突出的,，予以一次性獎勵；

9,、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績的,，予以一次性或經(jīng)常性獎勵,；

10,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功,，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等,，在給予上述獎勵時,，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于100元,，最高不封頂,。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元,，最高為1000元,。

對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告,、記過、記大過,、撤職、辭退,、開除,。對于員工的行政處分,，必須在弄清事實,、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報程序辦理,。

對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。

1,、以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

（1）上班遲到,、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處,，超過四小時作曠工一天論處）,；

（2）穿拖鞋或赤膊上班的,；

（3）工作時有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧,、閑談,、看無關(guān)書報行為的,；

（4）在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

（5）亂丟煙蒂、果殼,、紙屑,；亂倒飯,、菜,、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的,；

（6）攀折,、損壞,、挪用廠區(qū)樹木,、花草的,；

（7）廁所,、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；

（8）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的,；在員工宿舍私拉電線,、安裝電路,、新加插座,，不按時熄燈的,；在營銷和對外交往中,，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的。

2,、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元,；當(dāng)月上班遲到,，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的,；曠工半天的： 工作器具,、倉庫材料、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的,；

（1）非電工人員，亂拉,、亂開用電設(shè)備的,；

（2）非本設(shè)備操作人員,，擅自動用該設(shè)備的,；

（3）在本廠范圍內(nèi)干私活的；

（4）上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

（5）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的,；

（6）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的,；

（7）門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

3、對犯有以下過失行為的員工,，處予50-200元的罰款,；

（1）曠工一天的,；

（2）謊報虛報考勤的,；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的,；

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的,；

（5）非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的,；

（6）隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的,；

（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實情的,；

（9）因工作失職,，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的,；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的,；

（12）占用,、挪用本廠原材料、設(shè)備,、工具,、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的,，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。

對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過,、撤職、辭退,、開除的行政處分,，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交,、司法機(jī)關(guān)處理,。

（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的,；

（2）有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的；

（3）損害企業(yè)形象的社會公德，給社會,、本廠及他人造成不良影響或損害的,；

（4）擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的,；

（5）玩忽職守,，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的,；

（6）無故曠工,，經(jīng)教育不改的；

（7）經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的,；

（8）有意損害公共財物的；

（9）偷竊本廠,、同事或客戶錢物的,；

（10）觸犯國家刑事法律的；

（11）無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動,、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序、生活秩序和社會秩序的,；

（12）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具,、浪費原材料、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,；

（13）泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密,，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。

車間員工管理制度規(guī)章制度 工廠車間管理規(guī)章制度篇五

為加強(qiáng)車間管理,，規(guī)范員工行為，提高員工的工作積極性,，建立一套有序的,、規(guī)范的車間管理制度，結(jié)合本公司實際,，特制訂本員工行為規(guī)范如下

第一條,、互相團(tuán)結(jié)，聽從指揮，服從分配,，嚴(yán)以自律,，忠于職守。

第二條,、嚴(yán)格執(zhí)行作息制度,，按時上班，不遲到,、不早退,、不曠工，有事請假;請假時履行書面請假手續(xù),。按時進(jìn)餐,，按時就寢。

(一)上班時間開始后到班者為遲到,，超過15分鐘視為曠工半天,。

(二)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半天,。

(三)遲到,、早退每次扣20.00元。

第三條,、員工有事有病不到班必須親自請假,，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù),，未履行書面請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)者離崗視為曠工,，曠工不發(fā)薪資及津貼(特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具相關(guān)有效證明) ,。

(一)請假必須寫請假條并經(jīng)批準(zhǔn),，否則視為曠工。

(二)請假期滿,，未續(xù)假而不到崗者,，7天以內(nèi)以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處,。

第四條,、有下列行為之一者，給予50.00-100.00元處罰,。

(一)故遲到,、早退連續(xù)3次且勸說教育無效者。

(二)怠工或擅離工作崗位造成不良影響者,。

(三)工作懶散,，上班時睡覺或消極怠工者。

(四)不按工作程序操作,，亂扔工具,，浪費材料，影響工作進(jìn)度者。

(五)上班時干私事，無故離崗、竄崗,，影響他人工作者。

（1）公司員工獎勵管理制度怎么寫

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（3）員工管理故事讓員工三次超乎想象的獎勵

（4）質(zhì)量管理獎勵制度

（5）《北京市中小學(xué)教師績效獎勵激勵機(jī)制項目管理辦法》規(guī)定

(六)不按規(guī)定辦理請假手續(xù),，無故曠工半天以上者。

(七)工作散漫,，粗心大意,，造成產(chǎn)品(工作)質(zhì)量低劣者。

第五條,、凡符合下列條件之一者,，公司酌情給予50.00元-100.00元的物質(zhì)獎勵。

(一)品行端正,，工作積極努力,，起表率作用者。

(二)模范遵守公司規(guī)章制度,，連續(xù)3個月以上出全勤者,。

(三)主動打掃衛(wèi)生，保持車間內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生表現(xiàn)突出者,。

本條款如與公司規(guī)章制度相沖突,，請以公司制度為準(zhǔn)

車間員工管理制度規(guī)章制度 工廠車間管理規(guī)章制度篇六

1、嘉獎

（1）每月對各崗位員工進(jìn)行考績,，表現(xiàn)較好的給予增加浮動系數(shù)(詳見《鑄造分廠考績制度》)。

（2）對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵(詳見《鑄造分廠獎懲制度》),。

（3）對提出合理建議或工藝改進(jìn),、降低成本的員工，按照經(jīng)濟(jì)效益的10%進(jìn)行獎勵,。

（4）對表現(xiàn)良好,，業(yè)績突出的年終評為優(yōu)秀員工，提升崗位工資系數(shù),。

2,、處罰

（1）對違反現(xiàn)場管理制度的員工，一次罰款30-50元,。

（2）造型工違反其崗位責(zé)任制(1),、(2)、(3)、(4),、(8),、(9)條款的一次罰款30元，對于造成鑄件廢品或次品的根據(jù)《鑄造分廠獎懲制度》處罰,。

（3）配砂工違反其崗位責(zé)任制(2),、(3)條款的一次處罰30元，對于造成鑄型報廢和次品的依據(jù)成本折合計算,，按比例處罰,。

（4）大爐工違反其崗位責(zé)任制的一次罰款50元，對出現(xiàn)事故影響生產(chǎn)的根據(jù)《鑄造分廠獎懲制度》處罰,。

(5)機(jī)電維修工違反崗位責(zé)任制(3)條款一次罰款100-500元,。

（6）行車工、過砂工,、機(jī)修工,、清砂工違反其崗位責(zé)任制的一次罰款30元。

（7）對無視崗位責(zé)任制要求的,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時降低崗位工資系數(shù),，取消年終評選優(yōu)秀員工資格。

（8）對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的上報公司與其解除勞動關(guān)系,。

上述管理和獎懲制度依據(jù)巨鯨公司二分廠的生產(chǎn)狀況制訂,，如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規(guī)定不符的情況都以員工手冊為準(zhǔn)。