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請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇一

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六,、周日2天公休假。

每年享受元旦1天,、春節(jié)3天,、“五?一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十?一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日,。

1,、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間,、單身職工與父母親（雙方）之間,、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地,，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假,。但是,，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,，不能享受探望父母的待遇。

2,、休假天數(shù)：探望配偶,，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊(duì)干部者）假期30天；未婚者探望父母的,，每年給假一次,，假期20天，兩年探望一次者給假期45天,，已婚的探望父母每4年一次,，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi),。

3,、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā),。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷,。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理,，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷,。

1、休假天數(shù)：

職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假,。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲,，女滿23周歲），除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天,。

2,、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā),，途中的車船費(fèi)等,，全部由職工自理,。

1、休假天數(shù)：

（1）符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,，正常分娩者,，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）,；難產(chǎn)者,，增加假期15天；多胞胎生育者,，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天,；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工,，可享受15天護(hù)理假）,。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的'子職工增加產(chǎn)假30天。

（2）符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受假期15至30天；滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受假期42天,。

2、產(chǎn)假期滿,，女職工在小孩不滿一周歲時(shí),，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。

3,、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1,、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆,、配偶,、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

2,、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間,，職工的工資照發(fā),，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理,。

1,、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的,，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假,。

2,、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資,。

病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起,，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計(jì)發(fā),；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資,。

病假超過(guò)6個(gè)月的,，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的,，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā),；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā),。

事業(yè)單位職工病假期間,，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定,。

（2）職工患病后,，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn),，半日工作,，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā),。

請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇二

第1條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法,。

第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類,、假期,、時(shí)間,、事由、交接事項(xiàng);

第3條 請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后,，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案;

第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：

1,、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告;

2,、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;

3,、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4,、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明,。

第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性;

第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部,，并交接工作,。

公休假日，法定假日,，法定假日,，年休假，事假,，病假,，工傷假，婚假,，生育假,，喪假，長(zhǎng)假;

第8條 凡因病,、事,、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);

第9條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則,，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,，公司將予以辭退;

第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);

第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;

第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫,，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,，并送人力資源部備案;

第14條 未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者,，以曠工論處;

第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電,、函等形式請(qǐng)假,，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí),，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是,，一經(jīng)查出,，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

第18條 公休假日：每星期六、星期日,，法定公休假期間工資照發(fā),。

第19條 法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天;

春節(jié)：農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二放假調(diào)休，共7天;

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休,，共3天;

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休,，共3天;

端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天,。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

中秋節(jié),，9月22日至24日放假調(diào)休,，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

國(guó)慶節(jié),，10月1日至7日放假調(diào)休,，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

婦女節(jié)(3月8日),，婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日),，14周歲以上的青年放假半天;

第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng),。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女,、青年員工放假半天,。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資,。如婦女節(jié),、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。

第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假,。

1,、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,，年休假10天;以滿20年的,，年休假15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2、 員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

3,、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，不跨年度安排,，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,，經(jīng)員工本人同意,，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假,。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,，事假期間不發(fā)工資,。

1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假,。

2,、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天,，最多不超過(guò)7天(含7天),。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期,。

第23條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假,，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,。

第24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部,，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假;

1,、 職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的;

2),、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3),、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4)、患職業(yè)病的;

5),、因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6)、在上下班途中,，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7),、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。

2,、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1),、在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益,、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3)、職工原在軍隊(duì)服役,，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。

3,、 職工有下列情形之一的,，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1),、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的,。

4,、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者,，須履行工傷假審批手續(xù),。

第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條,，經(jīng)計(jì)管員審核,，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資,。

第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的,，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條,。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,。

第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí),，可給予3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫請(qǐng)假條,，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條 長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過(guò)15天即為長(zhǎng)假,，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理,，由辦公室直接管理,，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過(guò)辦公室來(lái)辦理,。

第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同;

第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施,。

請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇三

一,、制定目的

為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,，促使各部門員工的請(qǐng)假管理有章可循,，特制定此準(zhǔn)則。

二,、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準(zhǔn)則,。

三,、權(quán)責(zé)

1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定,、修改,、廢止的起草。

2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定,、修改、廢止的審核批準(zhǔn),。

四,、請(qǐng)假程序

1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》,。

2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫所屬部門、請(qǐng)假日期,、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后,，一式兩份,，由上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》,，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4,、因特殊情況請(qǐng)假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時(shí)通知到行政部,，否則記曠工處理,。

五、準(zhǔn)假權(quán)限

1普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者,，可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn),，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),。

2部門領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者,，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

六,、假別分類

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù),；

（2）且須提前申請(qǐng)；

（3）事假期間不計(jì)工資,；

（4）不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算,，累積滿4小時(shí)為半日；

2病假

（1）因病必須治療及休養(yǎng)者,；

（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明,；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng),。具體如

下：①病假在一個(gè)月以內(nèi)的,，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過(guò)1

個(gè)月不滿六個(gè)月的,，從第二個(gè)月起,，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計(jì)發(fā),；工作年限滿五年的,，固定工資部分全額發(fā)放；③假

期超過(guò)六個(gè)月的,，從第七個(gè)月起,，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計(jì)發(fā),；工作年限滿十年的,，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上

述人員病假期間,，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷,；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的,；

（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資,，公司給予其基本工資,；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假,、產(chǎn)假,、護(hù)理假等；

（2）請(qǐng)假必須聽過(guò)公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明,；

（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結(jié)婚的,，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外,，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

1周；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路

程假；④在探親假期間結(jié)婚的,，不另給予假期,；⑤婚假不包括公休假

和法定假期,；⑥工資照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng),。

（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā),，且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，給予員工90天的假期,，其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天,。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’,，期

間的工資不享受績(jī)效考核，給予其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天,、春節(jié)3天（初一至初三）,、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)

3天,、端午節(jié),、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天,，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定,；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的,，

男方可享受5-7天的假期,；

（8）探親假：暫無(wú)

（9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú),，此路程假僅此針對(duì)路

程較遠(yuǎn)者,。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天,，江蘇地區(qū)單次

1天,；

（10）七、補(bǔ)充說(shuō)明

(1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜,；

(2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的,，應(yīng)先告知上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假,，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),。

（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者,；未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者（事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù)）,；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者,；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者,，以曠工半日計(jì)

請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇四

美容院?jiǎn)T工休息包括兩個(gè)方面：

（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長(zhǎng)主管處，由店長(zhǎng)主管進(jìn)行統(tǒng)一安排,，并制作員工休假安排表,。

（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院?jiǎn)T工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。

（3）正常休假時(shí)間,，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng),。

（4）當(dāng)月生日員工,，可獲得生日假期1天。

（5）上月加班累積時(shí)間超過(guò)10小時(shí)的員工,，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng),。

（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

（7）美容院中層管理者不可同天休息,。

1,、事假請(qǐng)假制度：

（1）店長(zhǎng)事假制度

請(qǐng)假程序：提前一周填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格―――交店務(wù)經(jīng)理或老板處―――審批――――提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交

接給主管

天數(shù)：店長(zhǎng)事假原則上不超過(guò)1天

（2）前臺(tái)人員事假制度

請(qǐng)假程序：提請(qǐng)一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格―――店長(zhǎng)審批簽字―――下班前進(jìn)行工作交接給店長(zhǎng)或顧問(wèn)

天數(shù)：前臺(tái)人員事假原則上不超過(guò)3天

（3）美容顧問(wèn)事假制度

請(qǐng)假程序：提前三天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格―――交主管審批――――店長(zhǎng)助理簽字――――店長(zhǎng)簽字―――下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人

天數(shù)：顧問(wèn)事假原則上不超過(guò)2天（4）普通美容師事假制度

請(qǐng)假程序：提前兩天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格―――交各顧問(wèn)組長(zhǎng)審批―――主管簽字―――店長(zhǎng)簽字―――下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問(wèn)

天數(shù)：美容師事假原則上不超過(guò)3天

（5）后勤人員請(qǐng)假制度

請(qǐng)假程序：提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表―――主管簽字―――店長(zhǎng)簽字―――進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(zhǎng)

天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過(guò)1天

注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批

2、病假

請(qǐng)假條件：

（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條

（2）工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條

（3）勿須提前申請(qǐng)

請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇五

一,、目的：為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法,。

二,、適用范圍：公司全體員工

一、員工填寫請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類,、假期、時(shí)間,、事由等,，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案,。

二,、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

三,、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四,、假滿回公司銷假,，通報(bào)行政部人事組，并交接工作。

一,、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,；

（二）病假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書，最長(zhǎng)為3個(gè)月,，并取消工資及各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng)；

（三）工傷假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng),，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，但不超過(guò)保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元,。如個(gè)人行為造成將另行處理,；

（四）婚假：正式員工憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天,，含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng),；

（五）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）,；

（六）產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng),；

（七）礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

一,、事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，連續(xù)曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處,，扣發(fā)當(dāng)月工資,。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）主管級(jí)以下人員,，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),，送行政部人事組備案,。

（二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),，送行政部人事組備案。

（三）經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),，送行政部人事組備案,。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,。

五,、員工的病事假不得以加班抵充,。

六,、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部備案,，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,。

七,、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。

八,、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行（20xx年3月1日）,，解釋權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部,。

請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇六

為了嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序,，根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī),，特制定本制度。

一,、事假

科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假：

①請(qǐng)事假半天的,，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

②請(qǐng)事假1天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告,。

③請(qǐng)事假2天以上的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),、常務(wù)副主任,、主任審批。

科室其他工作人員請(qǐng)事假：

①請(qǐng)事假半天的,，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人審批,。

②請(qǐng)事假1天的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告,。

③請(qǐng)事假2天的,，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批,，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告,。

④請(qǐng)事假3天以上的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo),、常務(wù)副主任、主任審批,。

未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲審批而不上班者,，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工,。

因事請(qǐng)假一次不得超過(guò)5天,，全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天。

二,、病假

工作人員因病需離崗休息,，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請(qǐng)：

①請(qǐng)病假5天以內(nèi)的,，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),、常務(wù)副主任審批,，由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任,、主任報(bào)告,。

②請(qǐng)病假6天以上的，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),、常務(wù)副主任,、主任審批；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo),、常務(wù)副主任、主任審批,。

干部,、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。

三,、其它假

工作人員的婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假,、年休假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5天以內(nèi)的，各科室負(fù)責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)常務(wù)副主任、主任審批,；科室其他工作人員需科室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告,；

5天以上的,，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo),、常務(wù)副主任,、主任審批。

四,、其他事項(xiàng)

辦公室班子成員的事假,、病假、年休假等,，由本人寫出申請(qǐng),，均報(bào)主任審批,。

工作人員的請(qǐng)假、休假情況,，經(jīng)批準(zhǔn)后需將請(qǐng)假條統(tǒng)一交分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案,。

請(qǐng)假事由必須與事實(shí)相符。

請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇七

第一條為建立健全公司人事管理制度,，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,，特制定此規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工,。

第三條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》,，并在綜合部進(jìn)行備案,，否則請(qǐng)假不做生效,；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果,。

第五條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

第六條員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門主管（車間主任）同意后,，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn),；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案,，否則請(qǐng)假不做生效。

第七條因特殊情況需請(qǐng)假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意,，否則做曠工處理。

第八條部門主管（車間主任）請(qǐng)假,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，包綜合部備案。

第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作,，請(qǐng)病假3天以上的,，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第十條女,，年滿20周歲,；男，年滿22周歲結(jié)婚的,，給予婚假3天,，請(qǐng)假超過(guò)3天的部門，工資不予計(jì)發(fā),；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡,，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天,。

第十二條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng),，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元,，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā),。

第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,，一律作曠工處理，曠工1天,，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天（產(chǎn)假和工傷除外）,，對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資,。

第十五條本規(guī)范制度未盡事宜,，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十六條本規(guī)范制度的解釋,、修訂權(quán)歸綜合部所有,。

第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇八

項(xiàng)目部請(qǐng)假管理制度規(guī)范

總則

第一條為建立項(xiàng)目部管理制度,，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,，特制定此規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于項(xiàng)目部所有員工,，包括臨時(shí)工,、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

第三條項(xiàng)目部員工請(qǐng)假,，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》,，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效,；員工假期滿后,，須到綜合部銷假,，否則做曠工處理,。

第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果,。

第五條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假條》,，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

第六條員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（辦公室）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門主管（辦公室）同意后,，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn),；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案,，否則請(qǐng)假不做生效。

第七條因特殊情況需請(qǐng)假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管（辦公室）批準(zhǔn)和同意,，否則做曠工處理。

第八條部門主管（辦公室）請(qǐng)假,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)綜合部備案。

第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作,，請(qǐng)病假3天以上的,，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí),，員工應(yīng)返崗,。

第十條女，年滿20周歲,；男,，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天,，請(qǐng)假超過(guò)3天的,，工資不予計(jì)發(fā),；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi),。

第十一條直系親屬喪亡,，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。

第十二條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,，一律作曠工處理,。第十三條每個(gè)月兩天假期，不請(qǐng)假的可以結(jié)余到次月,。

附則

第十四條本規(guī)范制度未盡事宜,，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十五條本規(guī)范制度的解釋,、修訂權(quán)歸綜合部所有,。

第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施

天路公司夾江青衣江三橋項(xiàng)目部20xx年8月11日

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生管理，保持正常教學(xué)秩序,，現(xiàn)對(duì)在校學(xué)生請(qǐng)假作如下規(guī)定：

一,、批假權(quán)限

學(xué)生請(qǐng)假(病假憑市級(jí)醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù))，事假半天班主任批準(zhǔn)(家長(zhǎng)到校向班主任說(shuō)明情況),，一天由年部主任批準(zhǔn),，兩天由政教科批準(zhǔn)，一周以上由校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。必須上報(bào)教務(wù)科,、政教科共同備案。學(xué)生請(qǐng)假后,，班主任老師需通報(bào)給任課老師,。

二、請(qǐng)假條件

1,、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件,，須由學(xué)生家長(zhǎng)到校請(qǐng)假并帶回。

2,、學(xué)生因病在校無(wú)法妥善治療,，須回家就診時(shí)由家長(zhǎng)打電話聯(lián)系后方可準(zhǔn)假。

三,、請(qǐng)假程序

1,、學(xué)生請(qǐng)假必須先提出書面申請(qǐng)，假條中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期限(病假憑醫(yī)院證明),，然后先由班主任,、年部主任審批，最后交政教科審批,。

2,、批準(zhǔn)后,，學(xué)校要有專人負(fù)責(zé)保管假條，在班級(jí)日志上作好記載,，并將假條向有關(guān)考勤人員出示,。

3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導(dǎo)處理,。

4,、學(xué)生請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)手冊(cè)》學(xué)分認(rèn)定表修習(xí)時(shí)間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù),。

四,、制定本規(guī)定目的在于保護(hù)學(xué)生自身安全,。營(yíng)造一個(gè)安心求學(xué)的環(huán)境,，維護(hù)學(xué)生的學(xué)習(xí)利益，以使學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣,。

學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,，應(yīng)集中精力，努力學(xué)習(xí),，爭(zhēng)取做到不請(qǐng)假,，不缺席;因并因事必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離?；蚧貙W(xué)生寢室。

一,、學(xué)生請(qǐng)假離校

1,、學(xué)生因病請(qǐng)假，必須持校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請(qǐng)假手續(xù),。有病外出就醫(yī),，必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書，否則不予批準(zhǔn)外出就醫(yī),。

2,、學(xué)生因事請(qǐng)假應(yīng)從嚴(yán)控制，一般不予批準(zhǔn),，特殊情況下請(qǐng)假人如具有充足理由方可酌情準(zhǔn)假,。所有學(xué)生請(qǐng)假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請(qǐng)假條為憑證，其他不合規(guī)范的請(qǐng)假條一律無(wú)效,。請(qǐng)假的學(xué)生必須到班主任處備案,，否則以曠課處理。

3,、學(xué)生請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條,，假條應(yīng)包括以下內(nèi)容：請(qǐng)假理由,、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假離校者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及住址,。

4,、除特殊情況外，學(xué)生請(qǐng)假必須由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，不準(zhǔn)其他學(xué)生代為請(qǐng)假;禁止采用“先斬后奏”的方式請(qǐng)假,，不論是否有正當(dāng)理由，凡是事先沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù),，事后一律不予補(bǔ)假,。

5、對(duì)于緊急情況請(qǐng)假,，離校前學(xué)生本人必須先打電話征得班主任同意,，由班主任代理請(qǐng)假。

6,、學(xué)生請(qǐng)假期滿,，因故仍不能到校上課或參加活動(dòng)，必須在原批準(zhǔn)假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按照曠課論處,。如遇學(xué)校放長(zhǎng)假，學(xué)生因故不能按時(shí)到校,，沒(méi)有續(xù)假且不按期返校者,，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

7,、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自離?；虿粎⒓訉W(xué)習(xí)、勞動(dòng),、活動(dòng)等的學(xué)生按曠課處理,，并加重一級(jí)處理。

8,、學(xué)生考勤由各班考勤委員負(fù)責(zé),，凡學(xué)生上課遲到、早退,、請(qǐng)假,、曠課，各班考勤委員必須認(rèn)真進(jìn)行登記,，并把每周登記情況向班主任匯報(bào),。班主任要經(jīng)常對(duì)班級(jí)的出勤情況進(jìn)行檢查，節(jié)假日前后要進(jìn)行重點(diǎn)檢查,。

9,、學(xué)生請(qǐng)假理由必須真實(shí),，嚴(yán)禁弄虛作假，撒謊偽造,，請(qǐng)假時(shí)間不能涂改,，對(duì)有此類行為者，要責(zé)令其做公開檢討,，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分,。

10、凡請(qǐng)假學(xué)生,，返校后均到班主任消假,，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長(zhǎng)假期者,，由本人申請(qǐng)續(xù)假,，經(jīng)政教處批準(zhǔn)后方為有效，不得事后補(bǔ)假,，否則曠課論處,。

二、學(xué)生請(qǐng)假回寢室

1,、必須寫出書面假條，注明請(qǐng)假的起止時(shí)間及原因,。

2,、因生病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可,，如須拿取個(gè)人學(xué)習(xí)物品須經(jīng)班主任同意,、簽字方可進(jìn)入。

3,、寢室管理教師只有見簽字條后,，方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品，并且嚴(yán)格按請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行操作,。

4,、上課期間，學(xué)生回寢室,，寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登記等項(xiàng)工作,。

請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇九

1.目的及適用范圍

本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為，為考勤提供依據(jù),。

本制度適用于全體員工,。

2.假別及準(zhǔn)許期限

2.1婚假

本人婚假，10.天,。

兒女婚假,，5.天,。

2.2喪假

本人及配偶的直系親屬喪假，7天,。

三代以內(nèi)旁系血親喪假,，3天。

五代以內(nèi)旁系血親喪假,，2天,。

2.3病假

本人病假，酌情而定,，嚴(yán)禁欺瞞,。工傷類病假不在此列。

2.4事假

僅限于特殊情況,，酌情而定,，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過(guò)3天。

男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假,，并可分成兩次申請(qǐng),。

2.5農(nóng)忙假

沒(méi)有農(nóng)忙假。

2.6產(chǎn)假和喜假

女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假,。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定,。

2.7探親假

本公司距父母長(zhǎng)住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個(gè)會(huì)計(jì)年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù)),。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定,。

2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用。

2.9假期中包括休息日者,，休息日不計(jì)入假期,。

3.假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)

3.1請(qǐng)假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請(qǐng)假條》，報(bào)直接上級(jí)同意,，報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn),。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。

請(qǐng)假理由須寫明具體內(nèi)容,，僅寫‘有事’一類字樣視為沒(méi)有理由而不予批準(zhǔn),。

因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請(qǐng)假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假,。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假,。

捎假的情況同上。

電話請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會(huì)報(bào)審,，不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者,，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。

3.2續(xù)假與請(qǐng)假的程序相同,。

3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒(méi)有見到合法假條,，則視請(qǐng)假人為曠工。后交假條者,，交前階段視為曠工(按整天處理),，且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門工作會(huì)處理,。

4.超假與曠工

申請(qǐng)和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí),，超出部分為一類超假。

因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假,。

不屬于一二類超假的超假為曠工,。

5.假期的工資核算

5.1婚假、喪假,、病假,、產(chǎn)假、事假,，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資,。

5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%,，第二天加扣20.%,，以次類推。

二類超假,，第一天加扣日工資的20.%,，第二天加扣40.%，以次類推,。

5.3曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。

6.銷假

請(qǐng)假人假后到公司上班前,，先向考勤員銷假,。

不銷假者視為曠工，確證不是曠工者,，則扣除相應(yīng)時(shí)段(但按整班計(jì))的一半日工資,。

7.責(zé)任

對(duì)曠工者，其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào),。不通報(bào)者,，按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。

綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度,。

請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇十

1,、請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

e4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日如員工事先來(lái)不及填寫請(qǐng)假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日

d4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi),，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日

c4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi),、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后,，報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日

a4員工請(qǐng)事假七天以上,、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日

2,、請(qǐng)假

2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位,，不得遲到,、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2.2員工因事（病）請(qǐng)假,，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者,，應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告，并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）,，否則視為曠工,。

3、遲到,、早退

3.1員工均須按時(shí)上,、下班，遲到或早退,，15分鐘以下,，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）,、2小時(shí)以下者,，每次扣除薪金50元。

3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，但因公外出者除外,。

3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同,。

4,、曠工

4.1以下情況，一律視為曠工：

4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者,；

4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)）,，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；

4.2對(duì)曠工的處理

4.2.1曠工1天,，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資.3倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工,，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問(wèn),、獎(jiǎng)金等福利,，年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；

4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天,，視為重大行為過(guò)失,，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

5,、病假

5.1員工請(qǐng)病（傷）假,，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序,，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的,，則按事假處理,。

5.2員工病（傷）假在一個(gè)月（含累計(jì)）以內(nèi)的,，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),；累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的,，由行政人事部批準(zhǔn),；累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

5,、2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí),，醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行,。

5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作,，公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

5.4員工病（傷）假工資計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》,。

6,、事假

6.1員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，事假三天（含累計(jì)）以內(nèi)的,，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上,，七天以下的,，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的,，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6.2全年累計(jì)事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工,，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）,；全年累計(jì)事假超過(guò)十天（含十天）以上，十五天以下的,，事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資,；

6.3全年累計(jì)事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

7,、出差考勤

因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差,，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案,，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù),。

請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇十一

請(qǐng)假制度整改為強(qiáng)化全院教職工的紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤管理,，全面落實(shí)崗位責(zé)任制,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際,，現(xiàn)對(duì)《xx學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》修訂如下：

第一條考勤管理

1.教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律,，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班,，因病,、事、婚,、喪,、產(chǎn),、育、探親,、進(jìn)修,、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉,、借調(diào)等需請(qǐng)假的,，應(yīng)事先填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),。

2.考勤工作以部門為單位,，建立部門考勤制度，由部門指定責(zé)任心強(qiáng),、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員,。此項(xiàng)管理工作納入部門年度考核。

3.各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人,，考勤員應(yīng)實(shí)事求是地填報(bào)本部門考勤表,，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日,，報(bào)表時(shí)間順延）,。

4.嚴(yán)禁弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào),?？记诓粚?shí)的，部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次,。

5.學(xué)院對(duì)教職工的出勤情況組織不定期,、不定形式的檢查。

第二條假期規(guī)定,、請(qǐng)假手續(xù)及待遇

（一）事假規(guī)定

1.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的,，需事先履行事假手續(xù)。

2.事假每月一般不得超過(guò)5天,，全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)30天,。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

1.請(qǐng)事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,，報(bào)組織人事處備案,。

2.請(qǐng)事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,，報(bào)組織人事處備案。

3.請(qǐng)事假5天以上,，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,，報(bào)組織人事處備案,。

4.請(qǐng)事假超過(guò)30天，需本人提出書面申請(qǐng),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批,。

（三）事假期間的待遇

1.檔案工資：當(dāng)月事假超過(guò)3天（含3天）者,，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）/ 21.75天（月計(jì)薪天數(shù)），試用期,、見習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期,、見習(xí)期工資為基數(shù)]；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天（不含5天）者,，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng),；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)30天（含30天）者，不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資,。

2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）,。

3.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次,；超過(guò)6個(gè)月者,，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級(jí)工資,，不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng),。

（一）病休證明

教職工請(qǐng)病假需在《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》后附病休證明。

1.院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書（包括：①主要病情及診斷結(jié)論,；②建議休息天數(shù),，下同）。

2.院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn),，到指定醫(yī)院就診（急診除外）,，由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

3.病假2個(gè)月以內(nèi)的為短期病休,，2個(gè)月以上的為長(zhǎng)期病休,。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

1.請(qǐng)病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,，報(bào)組織人事處備案,。

2.請(qǐng)病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,，報(bào)組織人事處備案,。

3.請(qǐng)病假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管院領(lǐng)導(dǎo),、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案,。

4.請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月,，需個(gè)人提出書面申請(qǐng)（附病休證明），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)組織人事處,，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

5.連續(xù)病休達(dá)2個(gè)月后要求恢復(fù)工作者,，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假,，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,，其上班前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。

6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算,。

7.病假或因工致殘導(dǎo)致休假,，連續(xù)累計(jì)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上，且不能恢復(fù)工作的,，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為完全喪失工作能力,，并符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件,，男年滿50周歲、女年滿45周歲,，參加工作年限（繳費(fèi)年限）滿10年的人員,，應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實(shí)因病不能恢復(fù)工作,，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,，沒(méi)有完全喪失工作能力者，由個(gè)人提出書面申請(qǐng),，經(jīng)學(xué)院研究同意后,，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,，滿1年再進(jìn)行鑒定,，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù),。

經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，可以進(jìn)行正常工作,，但本人拒不上班的,，從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇,；滿1年仍不上班工作的,，按自動(dòng)離職處理,。

8.教職工因工致傷,、殘期間的待遇,，按照《關(guān)于事業(yè)單位,、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]41號(hào)）及《關(guān)于事業(yè)單位,、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]49號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）病假期間的待遇

1.檔案工資：當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天（不含5天）者,，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)外,，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的,，發(fā)給原工資,；

（2）病假超過(guò)2個(gè)月的,，從第3個(gè)月起,，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%,；工作年限滿10年的,，工資照發(fā),；

（3）病假超過(guò)6個(gè)月的,，從第7個(gè)月起,，工作年限不滿10年的,，扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%,。

2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）,。

3.當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)60天者,，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次,；超過(guò)6個(gè)月者，不參加當(dāng)年度考核,，不調(diào)整薪級(jí)工資,，不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。

1.婚假假期

教職工按法定婚齡結(jié)婚,，給予3天婚假,，遇法定節(jié)假日、寒暑假,、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲,，女23周歲以上初婚）的,，增加婚假14天。

2.請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)婚假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,，經(jīng)計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人,、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案,。

3.婚假期間的待遇

婚假期間檔案工資照發(fā),，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理,。

1.喪假假期

教職工的直系親屬(父母,、配偶,、子女)去世的，可給予喪假3天,；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。

2.請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)喪假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,，報(bào)組織人事處備案,。

3.喪假期間的待遇

喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理,。

（一）產(chǎn)假規(guī)定

對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工（違反計(jì)劃生育政策而生育者,，除給予必要的處分外，休假按事假處理）,，其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

1.女教職工正常生育者,，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）,；難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；對(duì)晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天,，并給予男方護(hù)理假7天,。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假,、暑假休假時(shí)間不可順延,。

2.孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見,，給予15至30天的產(chǎn)假,；孕期在4個(gè)月

以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天,。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)產(chǎn)假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人,、部門負(fù)責(zé)人審批后,，報(bào)組織人事處備案,。

（三）產(chǎn)假期間的待遇

產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,。

產(chǎn)假期滿,，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明,，視情況可以延續(xù)1-3個(gè)月假期,。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理,。

（一）節(jié)育假規(guī)定

實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)后可請(qǐng)3天節(jié)育假,。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)節(jié)育假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，附醫(yī)療單位證明,，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科,、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后,，報(bào)組織人事處備案,。

（三）節(jié)育假期間的待遇

節(jié)育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā),，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,。超過(guò)3天的假期，按照病假處理,。

（一）哺乳假規(guī)定

對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計(jì)劃生育政策的不享受哺乳假）,。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒,，在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí),，兩次哺乳時(shí)間可合并使用,。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí),。嬰兒滿1周歲后，請(qǐng)哺乳假者應(yīng)正常上班,。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)哺乳假教職工,，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，由部門負(fù)責(zé)核定其具體時(shí)間,。

（三）哺乳假期間的待遇

在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者,，視為出勤,。

（一）享受探親假的條件

1.工作滿1年的正式職工；見習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇,。

2.與配偶不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

3.與父母不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，其中，與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，不享受探親假,。

（二）探親假期

1.按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒,、暑假期間探親（包括出國(guó),、出境探親），探親假期不得提前或分期使用,。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi),。

2.教職工探望配偶的`，每年給予探親假1次,，假期為30天,。

3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次,，假期為20天,；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天,。

4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆）,，每四年給假1次，假期為20天,。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的,，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公,、婆婆的,，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

5.女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育,，在生育休假期間,，超過(guò)產(chǎn)假期限后，與配偶團(tuán)聚30天以上的,，不再享受當(dāng)年探親待遇,。

6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時(shí),，即可同時(shí)探望其父親或母親,，不再享受探望父母的待遇,。

7.帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的,，可享受探親待遇,。

8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶口所在地）為準(zhǔn),。

9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后,，可按未婚教職工享受探望父母的待遇,。

（三）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)?zhí)接H假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管院領(lǐng)導(dǎo),、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案,。

（四）探親期間的待遇

探親路費(fèi)按《xx職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開支規(guī)定》（淄職院政辦字[20xx]11號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三條曠工

（一）曠工規(guī)定

1.不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理,。

2.請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的,，其已享假期按照曠工處理。

3.休假期滿,，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者,，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。

4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理,。

5.不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作,、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的,，自拒絕之日起按曠工處理,；無(wú)故拖延報(bào)到日期者(含內(nèi)部調(diào)動(dòng))，未按期報(bào)到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理,。

6.在申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng),、進(jìn)修及出國(guó)手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的,，未到崗時(shí)間按曠工處理,。

（二）曠工期間的待遇

1.曠工者，不發(fā)放當(dāng)月檔案工資,，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼,，不享受年內(nèi)一切福利待遇,，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天（含15天）,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號(hào)文件規(guī)定予以辭退。

請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇十二

1．目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,，特制定本規(guī)定,。

2．適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

3．內(nèi)容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的,，須辦理請(qǐng)假手續(xù),。

3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3.3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間,。

1.員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的,，可以申請(qǐng)事假。

2.申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效,。

3.事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)3天,。

4.員工申請(qǐng)事假,，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理,。

5.當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

1.員工因疾病或受意外傷害,，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假,。

2.病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養(yǎng)的,，不能超過(guò)3個(gè)月(含門診期間的病假),。

3.由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的,，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理,。

4.病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理,。

1.符合國(guó)家有關(guān)法律,，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假,。

2.請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件,。

3.婚假含節(jié)假日。

4.婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,，不扣除期間請(qǐng)假的工資,。

5.慰唁假

6.員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假,。

7.慰唁假不扣工資,。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

8.產(chǎn)假

10.如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的,，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù),。

1.員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作,，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

2.經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假,。

3.員工工傷期間,，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,，自第7月起開始均可享受此假,。

2.員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過(guò)12天,，一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天,，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

3.年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理,。

4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工,，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理,。

流程：

假期審批-職責(zé)-執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇十三

1,、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù),。員工自報(bào)到之日起,，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤,；

2,、每月員工考勤將以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn),，員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤,，不準(zhǔn)遲到早退,；

3、員工于正常工作時(shí)間（8:30am――5:30pm）,，不得擅自離開工作崗位,。正常工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人私事，如果因?yàn)樗绞罗k理必須按照規(guī)定請(qǐng)假,，否則按擅離工作崗位論處,；

4、中午休息時(shí)間離開公司,，需重新打卡,，超過(guò)時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗,，沒(méi)有填寫出門單,、或每月累計(jì)遲到早退三次以上者，將處予罰款,，50元/次,；

5、5.1,、遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到,；

5.2、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退,；

5.3,、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工；

6,、忘記打卡者,，或因?yàn)槠渌ぷ魇乱宋茨馨磿r(shí)打卡者，須在24小時(shí)內(nèi)告知人力資源部,，否則視為曠工,；

7、員工因公出差外出未能打卡,，需在出門單上注明,，并由部門最高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則視為曠工,；

8,、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的，公司將根據(jù)具體情節(jié),，扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十,；

9,、員工連續(xù)曠工三日或者三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日，公司將視為該員工自動(dòng)離職

10,、員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間查過(guò)三十天,，公司將予以除名。

1,、公司原則上不提倡加班,，工作績(jī)效以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t（即以工作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)），若指定工作未完成,，則不屬于加班,；

2、上級(jí)臨時(shí)交辦工作,，并且需要非工作時(shí)間立即完成,，則屬于加班范疇；

3,、員工因公加班,，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請(qǐng)單”，并由上級(jí)主管及人力資源部經(jīng)理簽字,，方準(zhǔn)予加班,；

4、員工加班,，均屬于非工作時(shí)間,，及假期時(shí)間加班，按小時(shí)計(jì)算工資,；

5,、加班必須是員工自愿，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班,；

6,、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；

7,、加班可以通過(guò)填寫“加班申請(qǐng)單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休,，或由公司發(fā)放加班費(fèi)；

8,、加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國(guó)家勞動(dòng)部門制定的法定標(biāo)準(zhǔn),；

9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì),、會(huì)議、義務(wù)勞動(dòng)等,，均不屬于加班,；

1、有周六周日加班（整時(shí)數(shù)）的,，可申請(qǐng)調(diào)休,；

2、調(diào)休以正常上班計(jì)薪,，不計(jì)加班費(fèi),；

3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排,；

4,、當(dāng)年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完,；

1,、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定,，享有年休假,，年

2.1、年休假安排以工作,、生產(chǎn)力不受影響為前提,；

2.2、年休假為有薪假期,，員工休假期間視為正常工作日計(jì)發(fā)工資

2.3,、公司可視生產(chǎn)、工作需要,，安排員工休年休假,；

2.4、當(dāng)年度未休完之年休假,，可在次年三月底前休完,；

2.5、因?yàn)楣ぷ餍枰葱菁?，由用人主管簽核,，人力資源部審查通過(guò)后依法辦理補(bǔ)薪作業(yè)；

2.6,、因個(gè)人原因未休假之天數(shù),，視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)薪；

3,、有以下情形之一者,，當(dāng)年不享受年休假：

3.1、連續(xù)工作滿一年,，不滿十年,，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者；

3.2,、當(dāng)年度因個(gè)人原因,，請(qǐng)假缺勤20天（含）以上者；

1,、員工因故不能正常出勤者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（如遇急病可以事后補(bǔ)假條）。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者,，視為曠工,；

2、每季度員工事假請(qǐng)假天數(shù)限三天以內(nèi),；

1,、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明；

2,、病假期間,，公司按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上,，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%；

3,、其他病假情況,，公司保留解釋的權(quán)利；

1,、事假是指處理私人事務(wù)請(qǐng)假,；

2、連續(xù)請(qǐng)假3天以上者,，需要提前3天申請(qǐng),；

3、連續(xù)請(qǐng)假5天以上一周以下者,，需要提前一周申請(qǐng),；

4、事假請(qǐng)假一年累計(jì)不得超過(guò)15天,；

1,、員工的直系親屬（父母,、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后,，員工可以請(qǐng)喪假料理喪事,。

2、請(qǐng)喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）,；

3,、喪假不得超過(guò)7天，且需一次性休完,；

1、結(jié)婚登記一年內(nèi),，可以申請(qǐng)休婚假,；

2、婚假必須提前一周申請(qǐng),，并提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）,；

3、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的,，可以享受3天婚嫁；

4,、符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁）,，再婚者不享受晚婚假,；

5、婚嫁包含公休假和法定假,；

6,、婚嫁需一次性修完；

7,、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假,；

8、產(chǎn)假必須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”,；

9,、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明；

10,、產(chǎn)假包含公休日,、法定假日；

11,、產(chǎn)假需一次休完,；

12,、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對(duì)晚育的,，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天,，給予男方護(hù)理假十天；難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個(gè)月內(nèi)的延長(zhǎng)產(chǎn)假,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

13,、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假,，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

14,、女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明,，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明,，給假42天。

15,、凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的,，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理,。

16,、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期,。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假,、年假連休，如確有特殊需要,，員工須向部門經(jīng)理提出申請(qǐng),，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。

1,、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。每天哺乳時(shí)間不可合并使用,。

2、哺乳期間超過(guò)以上規(guī)定的,，單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳假,，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

1,、婚假,、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工,。

2,、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的,，要事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,，書面通知人力資源部門,。

以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數(shù)均為日歷月,，不得按實(shí)際工作日計(jì)算,。除國(guó)家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假,，否則按曠工論處,。

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部,。

人力資源部

20xx年1月30日

請(qǐng)假管理制度培訓(xùn) 請(qǐng)假管理制度篇十四

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）,。

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的,，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān),。

3.3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間,。

3.3.1.1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請(qǐng)事假,。

3.3.1.2申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效,。

3.3.1.3事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)3天,。

3.3.1.4員工申請(qǐng)事假,，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理,。

3.3.1.5當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害,，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假,。

3.3.2.2病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養(yǎng)的,，不能超過(guò)3個(gè)月（含門診期間的病假）,。

3.3.2.3由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的,，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理,。

3.3.2.4病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理,。

3.3.3.1符合國(guó)家有關(guān)法律,，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假,。

3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日,。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,，不扣除期間請(qǐng)假的工資。

3.3.4.1員工直系親屬死亡的,，可請(qǐng)3天慰唁假,。

3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)（或居委會(huì)等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明,。

3.3.5.1女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的,，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天）,，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資,。

3.3.5.2如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,，不得超過(guò)30天,，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù),。

3.3.6.1員工在工作時(shí)間內(nèi),，因公受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假,。

3.3.6.2經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假,。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā),。

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,，自第7月起開始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假,，全年累計(jì)不得超過(guò)12天,，一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤,。

3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理。

3.4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,，視為曠工,，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的,，由部門主管簽準(zhǔn),，否則視為曠工；

4.2請(qǐng)假1~3天（含3天）的,，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),，否則不予承認(rèn),，視為曠工,；

4.3請(qǐng)假3天以上的，須部門經(jīng)理審核,，副總經(jīng)理批準(zhǔn),，否則視為曠工；

4.4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,，送行政科備案,；

4.5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案,；

4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù),。

5.1員工請(qǐng)假,，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn),。

5.2因特殊情況,，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),，否則，做曠工處理,。

5.3超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的,，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),。否則以曠工處理,。

5.4請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí),。如持假證明,，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科,。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行,。