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請假管理制度通告 請假制度通知篇一

一,、假期種類：

事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假,、法定節(jié)日、周休息日,。

二,、請假制度：

1、員工請事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,，并及時補請假單,，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天,。

若遇特殊情況應先口頭請假,，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,。

2,、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作,。

3,、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,，并到辦公室辦理銷假手續(xù),，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),，否則以曠工處。

4,、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時,，35-65分鐘為1小時,，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時,，單次請假超過2小時以半天計,。

5、公司職員請假,，均須記錄請假人聯(lián)絡方式,，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序,。

6,、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室,、財務部,、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部,、技術(shù)部,、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批,。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批,。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接,。

⑷請假期滿應按時復工,，逾期未歸的按曠工處理,。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7,、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準,，即不到崗的;

——無正當理由拒不接受領(lǐng)導分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為,。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍,。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系,，并不支付工資,。

三、事假

1,，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請,。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天,。

3,、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天),，取消當月滿勤獎,，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金,，當月無獎金,。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,，不予保留原職務和崗位,。

四、病假

1,、員工因病(含非因工負傷,，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假,。

2,、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3,、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明,、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,，補辦完善病假請假手續(xù),，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天,，并按參加工作未滿2年100%,、未滿5年80%，未滿20xx年按30%,，滿20xx年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天,，取消滿勤獎,，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5,、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,，公司不給予保留原崗位。

6,、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7,、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止,。

五、婚假

1,、婚假(包括再婚)為3天,。

2、婚假包括休息日,、法定假日在內(nèi),。

3、婚假應當在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假期,。逾期為自動棄權(quán),。

4、員工請婚假應出示結(jié)婚證書,?；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎,、崗位補貼不扣除,。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇,。

六,、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證,、準生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3,、已婚女員工符合國家計劃生育政策,，在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明,，每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的,，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待,，工資照發(fā),，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,，應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準,、總經(jīng)理審核同意。

4,、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假,、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等,。

七,、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,，有關(guān)人員須立即向直接上級報告,，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治,。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告,。

上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2,、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由公司按月支付,。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八,、喪假

1,、員工的直系祖父母、父母,、兄弟,、姐妹、配偶,、子女去世的,，可享受3天的喪假,。

2、外祖父母及配偶父母去世,，員工可申請獲得2天有薪假期,。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近,，另給予1至3天的路程假,。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準,。

4,、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎,、崗位工資等不扣除。

5,、喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假,。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日,。

十,、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期,。

本制度公布之日起生效,，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán),。

請假管理制度通告 請假制度通知篇二

關(guān)于加強請假制度的通知

公司全體人員：

為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度,，保障各項工作正常、有序開展,，經(jīng)研究決定,，制度作以下調(diào)整：一、因私事或其他事件必須由本人處理的,，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請,，遞交請假條，同意后方可休假,，沒有批準者,、擅自離崗、當天請假者按曠工處理,。每人每月事假不可超出三天,，超出的天數(shù)作曠工處理。特殊情況除外,。二,、因身體不適或臨時突發(fā)不可避免的事情,，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及總經(jīng)理請假,。請假人員且應于假期后上班第一天,，補交請假條。望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度,。特此通知,。注： 1、請假者必須處理好手頭緊要工作任務,、或交待其他員工代理,。 2、請假條應在休假前交行政部備案,，作為考勤附件,、計算工資依據(jù)。

若請假條各級審批不符要求,，作無效處理,。

行 政 部

20xx年08月15日

請假管理制度通告 請假制度通知篇三

公司請假制度范本公司請假制度范本

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時間、事由,、交接事項,，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案,。

第三條 較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批,。

第五條 假滿回公司銷假,，通報人事部，并交接工作,。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，并扣減月工資,。

第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假,，其不夠部分再行辦理請假,。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算,。

第十一條 假期計算,。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi),。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時,，可以補足;凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假,。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡辦法,，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序,。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋,、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行,。

.2.

一,、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2,，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2,，扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除,。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假,，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職,。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。

三,、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間,，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息,。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假,，服務年限每增加一年,，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日,，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假,。

2、在服務的第一年,，員工可享受的年假應根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：

工作日數(shù)÷365天×12天

3,、員工雇用終止時，未休年假應根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：

月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

休年假必須提前申請：

1,、請假≤1的申請,，必須提前1個工作日提出;

2、請假少于連續(xù)五天的申請,，必須提前3個工作日提出;

3,、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;

4,、請假超過連續(xù)十個工作日的申請,，必須提前兩周提出。

操作規(guī)則：任何員工休年假,，必須填寫正規(guī)的年假申請單,，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行

政人員登記,，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外),。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交,。)

四,、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘,，扣除全勤獎100元,。

2、 上班,、開會,、培訓遲到、無故缺勤后,，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內(nèi),，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過10分鐘,，即口頭警告一次;

五,、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作,，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準的加班時間是作

為加班費支付或補休安排,，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補償方式,，且必須遞交正式的加班申請單。

調(diào)休申請

,、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休,，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;

3,、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表),，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

加班工資計算公式：

1,、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5

2,、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2.0

3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3.0

申請程序：員工根據(jù)工作需要,，在加班前事先填寫《加班申請表》,，注明加班原因和預計時

間，遞交給部門經(jīng)理審批,，加班完成后,，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員,，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部

六,、考試假

試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假,，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)。

雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算,，并填寫《休假申請表》,，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部,。雇員還應向公司報告考試結(jié)果,。

公司保留當雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利,。

七,、婚假

試用期之后，雇員經(jīng)出具證明,，在其首次合法結(jié)婚時,，可享有婚假。

在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者,，可享受13天婚假

婚假應在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末),?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資,。

八,、產(chǎn)假

女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

1、懷孕三個月后,，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2,、懷孕六個月后，不應安排上夜班,，必要時,，工作崗位應做臨時調(diào)整;

3、包括分娩前的15天假在內(nèi),，女雇員可享受共90天產(chǎn)假,，并享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員,，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;

5,、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃,，以便提前做出適當安排,。

九、計劃生育假

妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假,。女員工在流產(chǎn)假期間,，可享受工資。

為計劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假,，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資,，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理,。

計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完,。

十、喪假

已過試用期雇員在其配偶,、父母或子女死亡時,，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假,。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除),。

喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應在這五天內(nèi)休完,。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行,，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資

請假管理制度通告 請假制度通知篇四

公司員工請假管理制度

第一章 總 則

一,、目的： 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法,。

二,、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由等,，經(jīng)領(lǐng)導審批，并報辦公室備案,。

二,、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

三,、 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

四,、假滿回公司銷假,，通報辦公室，并交接工作,。

第三章 請假標準

一,、 公司請假標準見下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：應出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除,。

(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天,，帶薪。

(四)喪假：直系親屬喪事給假三天,，帶薪

(五)曠工：沒有出具任何請假手續(xù)而缺勤的,，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除,。

第四章 請假規(guī)定

一、 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向領(lǐng)導報知,，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,。

三,、請假以小時為最小單位。

四,、員工的病事假不得以加班抵充,。

五、本公司員工請假,，均須在辦公室備案,，填寫請假單。

六,、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外,，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

七,、本公司員工請假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處,。

八,、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。

九、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明,。

十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

請假管理制度通告 請假制度通知篇五

公司員工請假管理制度

一,、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定,。

二、請假程序：

1,、公司員工請假,，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案,，否則請假不予生效;員工休假期滿后,，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理,。

2,、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》,。因急事或身體不適臨時請假,，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

三、請假審批權(quán)限：

1,、各部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,，由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,，經(jīng)部門負責人審核同意后,，須報部門分管領(lǐng)導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后,，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,，否則請假不予生效。

四,、請假類別

1,、病假

員工請病假應持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù),。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2,、事假

員工請事假必須說明請假事由,，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗,。事假的最小請假單位為半天,，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資,，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,，公司將與其解除勞動關(guān)系,。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工,，須在指定醫(yī)院就醫(yī),，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間,。工傷假期間的員工工資福利待遇,，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假,。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個月提出申請,，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲),，除享受國家法定3天婚假外,，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日),?；榧賾诮Y(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄,?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5,、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育,，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6,、喪假

員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、岳父母,、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天,，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外),。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排,。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的,，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理,。

五、其它規(guī)定

1,、員工必須做到事前請假,，事后銷假。因事不能上班時,，必須提前1天履行書面請假手續(xù),，如遇特殊

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情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準,，事后立即補辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理,。

2、各部門負責人,、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展,。

3,、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當月完成，不得累計,。一年請假累計不得超過30天(病假,、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,，將作為年度是否給予員工加薪,、晉升的重要考核依據(jù),。

六、本制度自公布之日起試行,，由公司行政人事部負責解釋,、修訂和完善。