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請(qǐng)假管理制度通告篇一

第一章 總 則

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,，特制定本辦法,。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請(qǐng)假程序

一,、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期,、時(shí)間,、事由等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)辦公室備案,。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。

三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

四,、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室,，并交接工作,。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

一、 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明,，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除,。

(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪,。

(四)喪假：直系親屬喪事給假三天,，帶薪

(五)曠工：沒(méi)有出具任何請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除,。月累計(jì)曠工三天以上的予以開(kāi)除,。

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

一、 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

二,、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,，均以曠工論處,。

三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

四,、員工的病事假不得以加班抵充,。

五、本公司員工請(qǐng)假,，均須在辦公室備案,，填寫(xiě)請(qǐng)假單。

六,、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行請(qǐng)假的可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

七,、本公司員工請(qǐng)假期滿沒(méi)有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處,。

八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可不予給假,，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

九,、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

十,、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

請(qǐng)假管理制度通告篇二

公司員工請(qǐng)假管理制度

一,、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定。

二,、請(qǐng)假程序：

1,、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng),，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假,，否則按曠工處理,。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管,，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

三,、請(qǐng)假審批權(quán)限：

1,、各部門(mén)人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上,、7天(含)以內(nèi)的,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效,。

四,、請(qǐng)假類(lèi)別

1、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù),。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù),。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

2,、事假

員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假(不享受工資,、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天(含)以上者,，不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工,，須在指定醫(yī)院就醫(yī),，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間,。工傷假期間的員工工資福利待遇,，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假,。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲),，除享受?chē)?guó)家法定3天婚假外,，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日),?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄,?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5,、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育,，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行,。

6,、喪假

員工的直系親屬(父母、配偶,、子女,、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母,、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7,、年休假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,，年休假10天;已滿20xx年的,，年休假15天,，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排,。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

五,、其它規(guī)定

1,、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假,。因事不能上班時(shí),，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊

1

情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，須以電話向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。

2,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人,、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展,。

3、員工請(qǐng)假,、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成,，不得累計(jì),。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天(病假、工傷除外),。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工,，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù),。

六,、本制度自公布之日起試行,，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善,。

請(qǐng)假管理制度通告篇三

為進(jìn)一步完善管理制度,，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),，制定員工請(qǐng)假管理制度。

一,、假期種類(lèi)：

事假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、工傷假,、法定節(jié)日,、周休息日。

二,、請(qǐng)假制度：

1,、員工請(qǐng)事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天,。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假,，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,，均以曠工論處,。

2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,，不得因請(qǐng)假延誤工作,。

3,、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄,，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù),，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續(xù),，否則以曠工處。

4,、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi),。

⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí),，35-65分鐘為1小時(shí),，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí),，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì),。

5、公司職員請(qǐng)假,，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式,，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,。

6,、請(qǐng)假審批流程：

⑴員工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室,、財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部,、技術(shù)部,、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批,。

部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批,。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接,。

⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工,，逾期未歸的按曠工處理。

各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室,。

7,、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗的;

——無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;

——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為,。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍,。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系,，并不支付工資,。

三、事假

1,，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng),。

2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天,。

3,、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天(不含1天),，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金,。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,，不予保留原職務(wù)和崗位,。

四、病假

1,、員工因病(含非因工負(fù)傷,，下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假,。

2,、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。 3,、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明,、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù),，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

4,、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天,，并按參加工作未滿2年100%,、未滿5年80%,，未滿20xx年按30%,，滿20xx年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天,，取消滿勤獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

5,、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,，公司不給予保留原崗位。

6,、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

7,、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止,。

五、婚假

1,、婚假(包括再婚)為3天,。

2、婚假包括休息日,、法定假日在內(nèi),。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期,。逾期為自動(dòng)棄權(quán),。

4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū),?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng),、崗位補(bǔ)貼不扣除,。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇,。

六,、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資,。

3,、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明,，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的,，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待,，工資照發(fā),，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假,，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),、總經(jīng)理審核同意。

4,、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假,、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等,。

七,、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告,，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治,。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告,。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。

2,、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由公司按月支付,。

其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

八,、喪假

1,、員工的直系祖父母、父母,、兄弟,、姐妹、配偶,、子女去世的,，可享受3天的喪假。

2,、外祖父母及配偶父母去世,，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期,。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予1至3天的路程假,。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn),。

4,、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資,，滿勤獎(jiǎng),、崗位工資等不扣除。

5,、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假,。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日,。

十,、法定節(jié)日

按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期,。

本制度公布之日起生效,，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán),。

請(qǐng)假管理制度通告篇四

關(guān)于加強(qiáng)請(qǐng)假制度的通知

公司全體人員：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度,，保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展,，經(jīng)研究決定,，制度作以下調(diào)整：一、因私事或其他事件必須由本人處理的,，必須提前一天當(dāng)面向部門(mén)主管和行政部提出申請(qǐng),，遞交請(qǐng)假條，同意后方可休假,，沒(méi)有批準(zhǔn)者,、擅自離崗、當(dāng)天請(qǐng)假者按曠工處理,。每人每月事假不可超出三天,，超出的天數(shù)作曠工處理。特殊情況除外,。二,、因身體不適或臨時(shí)突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理請(qǐng)假,。請(qǐng)假人員且應(yīng)于假期后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條。望各部門(mén)人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度,。特此通知,。注： 1、請(qǐng)假者必須處理好手頭緊要工作任務(wù),、或交待其他員工代理,。 2、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政部備案,，作為考勤附件,、計(jì)算工資依據(jù)。

若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求,，作無(wú)效處理,。

行 政 部

20xx年08月15日

請(qǐng)假管理制度通告篇五

公司請(qǐng)假制度范本公司請(qǐng)假制度范本

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,，特制定本辦法,。

第二章 請(qǐng)假程序

第二條 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi),、假期,、時(shí)間、事由,、交接事項(xiàng),，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案,。

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第五條 假滿回公司銷(xiāo)假,，通報(bào)人事部，并交接工作,。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請(qǐng)假,，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假,。

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算,。

第十一條 假期計(jì)算,。

1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi),。

2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí),，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,，不享受當(dāng)年年假,。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋,、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行,。

.2.

一,、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);

2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。

3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天

2)每月累計(jì)病假>1≤2,，扣除全勤獎(jiǎng)100元

3)每月累計(jì)病假>2,，扣除全勤獎(jiǎng)200元

其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。

操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,，如果超過(guò)一周(指從休假回

來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除,。

二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;

2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職,。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

三,、年假：

公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間,，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1,、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假,，服務(wù)年限每增加一年,，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日,，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假,。

2、在服務(wù)的第一年,，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：

工作日數(shù)÷365天×12天

3,、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：

月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

休年假必須提前申請(qǐng)：

1,、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng),，必須提前1個(gè)工作日提出;

2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng),，必須提前3個(gè)工作日提出;

3,、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出;

4,、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng),，必須提前兩周提出。

操作規(guī)則：任何員工休年假,，必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單,，并提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行

政人員登記,，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外),。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交,。)

四,、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)

1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘,，扣除全勤獎(jiǎng)100元,。

2、 上班,、開(kāi)會(huì),、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后,，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內(nèi),，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過(guò)2次后，每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過(guò)10分鐘,，即口頭警告一次;

五,、加班(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)

員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事先同意,，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作

為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排,，部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式,，且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。

調(diào)休申請(qǐng)

,、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休,，補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過(guò)一個(gè)月的公司將不予計(jì)算;

3,、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請(qǐng)表),，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

加班工資計(jì)算公式：

1,、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5

2,、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2.0

3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0

申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要,，在加班前事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,，注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)

間，遞交給部門(mén)經(jīng)理審批,，加班完成后,，員工必須在《加班申請(qǐng)表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)主管簽字后遞交給行政人員,，行政人員再統(tǒng)一將部門(mén)的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部

六,、考試假

試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過(guò)5天的考試假,，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假,，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。

雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說(shuō)明其申請(qǐng)考試假的打算,，并填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》,，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部,。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果,。

公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利,。

七,、婚假

試用期之后，雇員經(jīng)出具證明,，在其首次合法結(jié)婚時(shí),，可享有婚假。

在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者,，可享受13天婚假

婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末),。婚假需提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng),，員工在婚假期間享受正常工資,。

八,、產(chǎn)假

女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

1、懷孕三個(gè)月后,，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2,、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班,，必要時(shí),，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;

3、包括分娩前的15天假在內(nèi),，女雇員可享受共90天產(chǎn)假,，并享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員,，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;

5,、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃,，以便提前做出適當(dāng)安排,。

九、計(jì)劃生育假

妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過(guò)4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假,。女員工在流產(chǎn)假期間,，可享受工資。

為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假,，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資,，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理,。

計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完,。

十、喪假

已過(guò)試用期雇員在其配偶,、父母或子女死亡時(shí),，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假,。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除),。

喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完,。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行,，則根據(jù)距離而定，增加不超過(guò)三天的旅程假,。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資