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請假制度通告 規(guī)范請假制度的通知篇一

公司全體人員：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常,、有序開展,，經(jīng)研究決定，制度作以下調(diào)整：一,、因私事或其他事件必須由本人處理的,，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條,，同意后方可休假,，沒有批準(zhǔn)者、擅自離崗,、當(dāng)天請假者按曠工處理,。每人每月事假不可超出三天，超出的天數(shù)作曠工處理,。特殊情況除外,。二、因身體不適或臨時突發(fā)不可避免的事情,，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi),，致電所在部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理請假。請假人員且應(yīng)于假期后上班第一天,，補交請假條,。望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。特此通知,。注： 1、請假者必須處理好手頭緊要工作任務(wù),、或交待其他員工代理,。 2、請假條應(yīng)在休假前交行政部備案,，作為考勤附件,、計算工資依據(jù)。

若請假條各級審批不符要求，作無效處理,。

行 政 部

20xx年08月15日

請假制度通告 規(guī)范請假制度的通知篇二

關(guān)于加強請假制度的通知

公司全體員工：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度,，保障各項工作正常、有序開展,，經(jīng)研究決定,，考勤制度增加以下幾點： 一、因私事請假的,，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請,，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假,，沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者,，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假,，須先及時電話向部門主管請假并說明事由,，于假期后上班第一天，補交請假條,，如無請假條者,，一律按曠工處理。二,、因身體不適或其他特殊事情,，必須延遲上班時間或提前下班的(時間不得超過一小時)，須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請,，遞交考勤補簽單,，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假,，須先電話向部門主管請假并說明事由,，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理,。三,、凡未請假、無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工,，如曠工超過5天者,，公司視為自動離職，不給予結(jié)算當(dāng)月工資,。曠工扣款：基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù) 望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度,。

特此通知。

行 政 部

20xx年10月25日

請假制度通告 規(guī)范請假制度的通知篇三

公司請假制度范本公司請假制度范本

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時間、事由,、交接事項,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案,。

第三條 較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第五條 假滿回公司銷假,，通報人事部，并交接工作,。

第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假,，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假,，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位,，補修以半天(4小時)以上計算,。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi),。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時,，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,，不享受當(dāng)年年假,。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋,、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行,。

.2.

一,、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2,，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2,，扣除全勤獎200元

其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,，如果超過一周(指從休假回

來當(dāng)天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除,。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職,。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。

三,、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間,，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1,、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假,，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日,，年假最多不超過20個工作日,，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

2,、在服務(wù)的第一年,，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：

工作日數(shù)÷365天×12天

3、員工雇用終止時,，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：

月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

休年假必須提前申請：

1,、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2,、請假少于連續(xù)五天的申請,，必須提前3個工作日提出;

3、請假連續(xù)五天的申請,，必須提前一周提出;

4,、請假超過連續(xù)十個工作日的申請,，必須提前兩周提出。

操作規(guī)則：任何員工休年假,，必須填寫正規(guī)的年假申請單,，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行

政人員登記,，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外),。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交,。)

四,、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘,，扣除全勤獎100元,。

2、 上班,、開會,、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后,，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內(nèi),，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過10分鐘,，即口頭警告一次;

五,、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意,，獲準(zhǔn)的加班時間是作

為加班費支付或補休安排,，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單,。

調(diào)休申請

,、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當(dāng)月休完,，超過一個月的公司將不予計算;

3,、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理,。

加班工資計算公式：

1,、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5

2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2.0

3,、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3.0

申請程序：員工根據(jù)工作需要,，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預(yù)計時

間，遞交給部門經(jīng)理審批,，加班完成后,，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員,，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部

六,、考試假

試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準(zhǔn)許請考試假,，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)。

雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算,，并填寫《休假申請表》,，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部,。雇員還應(yīng)向公司報告考試結(jié)果,。

公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利,。

七,、婚假

試用期之后，雇員經(jīng)出具證明,，在其首次合法結(jié)婚時,，可享有婚假。

在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者,，可享受13天婚假

婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末),。婚假需提前至少一個月提出申請,，員工在婚假期間享受正常工資,。

八、產(chǎn)假

女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

1,、懷孕三個月后,，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個月后,，不應(yīng)安排上夜班,，必要時，工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整;

3,、包括分娩前的15天假在內(nèi),，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;

4,、其嬰兒不超過一歲的女雇員,，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;

5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完,。

懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃,，以便提前做出適當(dāng)安排,。

九、計劃生育假

妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假,。女員工在流產(chǎn)假期間,，可享受工資。

為計劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假,，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資,，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理,。

計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完,。

十、喪假

已過試用期雇員在其配偶,、父母或子女死亡時,，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假,。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除),。

喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完,。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行,，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假,。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資

請假制度通告 規(guī)范請假制度的通知篇四

公司全體員工：

為強化公司基礎(chǔ)管理工作,，確保正常工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念,，樹立企業(yè)良好形象,，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請假管理規(guī)定,，具體如下：

一,、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當(dāng)月除請事假的,，不享受當(dāng)月全勤獎,，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎。

2,、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假,，否則視同曠工處理。

3,、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請,，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

4,、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的,，一律按曠工處理。對于婚假,、產(chǎn)假必須提前30天申請,，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期,，正常情況下應(yīng)按正常流程和時間辦理請假手續(xù),，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請假,，上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),，否則視為無效請假，按曠工處理,。

5、員工請假(含事假,、病假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時,，如果臨近法定假或者公休假,，則請假

時間必須包含法定假和公休假的時間。

二,、請假作業(yè)流程：

公司所有人員請假,，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假,。

1,、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：

1請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請假天數(shù)>3○天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

1請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

2請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

3,、所有主管(含)以上人員請假,，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三,、請假注意事項：

1,、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由,，請假事由不充分或有礙工作時,，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。

2,、員工請假除因急病不能提前請假外,，凡事后請假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處,。

3,、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的,，視為無效病假，以事假論處,。

4,、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，電話請假原則上最多只能申請一天的假期,，上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假,，按曠工處理,。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假)

5,、試用期未滿人員,，不可享受產(chǎn)假。

6,、員工請假時間不得以加班時間抵充,。

7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部,，否則視為無效請假,，按曠工處理。

8,、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的,，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資,，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠,。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,，并自覺遵守、執(zhí)行,，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起,，嚴(yán)禁違反請假管理規(guī)定,，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理,。 附：員工假期明細(xì)及審批流程

特此通知

××××××管理部

× 年× 月× 日

請假制度通告 規(guī)范請假制度的通知篇五

為進(jìn)一步完善管理制度,，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益,，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī),，制定員工請假管理制度。

一,、假期種類：

事假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、工傷假,、法定節(jié)日,、周休息日。

二,、請假制度：

1,、員工請事假、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),，并及時補請假單,，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天,。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假,，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,。

2,、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作,。

3,、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工,，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù),，辦公室人員不在時,，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),，否則以曠工處,。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi),。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。

⑶請假以半小時為最小單位,，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時,，65-95分鐘為1.5小時,，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計,。

5,、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。

6,、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》,，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批,。

生產(chǎn)部、技術(shù)部,、檢驗部,、倉庫：假期由廠長審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批,。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn),。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工,，逾期未歸的按曠工處理,。

各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7,、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準(zhǔn),，即不到崗的;

——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經(jīng)公司認(rèn)定,，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍,。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者,，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資,。

三,、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請,。

2,，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3,、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎,，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%,，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金,。

4,、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位,。

四,、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷,，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假,。

2,、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3,、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明,、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,，補辦完善病假請假手續(xù),，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4,、員工全年病假累計不得超過60天,，并按參加工作未滿2年100%,、未滿5年80%,，未滿20xx年按30%，滿20xx年以上10%扣發(fā)工資,，當(dāng)月病假超過2天,，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā),。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,，公司不給予保留原崗位。

6,、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止,。

五、婚假

1,、婚假(包括再婚)為3天,。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi),。

3,、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán),。

4,、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補假期)基本工資,、滿勤獎、崗位補貼不扣除,。

5,、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六,、產(chǎn)假

1,、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2,、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3,、已婚女員工符合國家計劃生育政策,，在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明,，每月給予一次(4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā),，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意,。

4,、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假,、孕期檢查假,、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七,、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,，有關(guān)人員須立即向直接上級報告,，發(fā)生大事故時可以超級上報,，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治,。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書,。

2,、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定,。

八,、喪假

1、員工的直系祖父母,、父母,、兄弟、姐妹,、配偶,、子女去世的,，可享受3天的喪假。

2,、外祖父母及配偶父母去世,，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予1至3天的路程假。

3,、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn),。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,，滿勤獎,、崗位工資等不扣除。

5,、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假,。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日,。

十,、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期,。

本制度公布之日起生效,，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán),。