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請(qǐng)假制度通告 規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇一

公司全體人員：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常,、有序開展,，經(jīng)研究決定，制度作以下調(diào)整：一,、因私事或其他事件必須由本人處理的,，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條,，同意后方可休假,，沒有批準(zhǔn)者、擅自離崗,、當(dāng)天請(qǐng)假者按曠工處理,。每人每月事假不可超出三天，超出的天數(shù)作曠工處理,。特殊情況除外,。二、因身體不適或臨時(shí)突發(fā)不可避免的事情,，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),，致電所在部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理請(qǐng)假。請(qǐng)假人員且應(yīng)于假期后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條,。望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度,。特此通知。注： 1,、請(qǐng)假者必須處理好手頭緊要工作任務(wù),、或交待其他員工代理。 2,、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政部備案,，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù),。

若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求,，作無效處理。

行 政 部

20xx年08月15日

請(qǐng)假制度通告 規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇二

關(guān)于加強(qiáng)請(qǐng)假制度的通知

公司全體員工：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度,，保障各項(xiàng)工作正常,、有序開展，經(jīng)研究決定,，考勤制度增加以下幾點(diǎn)： 一,、因私事請(qǐng)假的，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng),，遞交請(qǐng)假條,，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者,，按曠工處理,。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由,，于假期后上班第一天,，補(bǔ)交請(qǐng)假條，如無請(qǐng)假條者,，一律按曠工處理,。二、因身體不適或其他特殊事情,，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的(時(shí)間不得超過一小時(shí)),，須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交考勤補(bǔ)簽單,，經(jīng)同意后方可離開,。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由,，于假期后上班第一天,，補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理,。三、凡未請(qǐng)假,、無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工,，如曠工超過5天者，公司視為自動(dòng)離職,，不給予結(jié)算當(dāng)月工資,。曠工扣款：基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù) 望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

特此通知,。

行 政 部

20xx年10月25日

請(qǐng)假制度通告 規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇三

公司請(qǐng)假制度范本公司請(qǐng)假制度范本

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法,。

第二章 請(qǐng)假程序

第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類,、假期,、時(shí)間、事由,、交接事項(xiàng),，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案,。

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第五條 假滿回公司銷假,，通報(bào)人事部，并交接工作,。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請(qǐng)假,，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算,。

第十一條 假期計(jì)算,。

1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi),。

2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí),，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假,。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋,、補(bǔ)充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

.2.

一,、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書,。

3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請(qǐng)病假不能超過1天

2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元

3)每月累計(jì)病假>2,，扣除全勤獎(jiǎng)200元

其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》),。

操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除,。

二,、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;

2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職,。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù),。

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間,，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息,。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假,，服務(wù)年限每增加一年,，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日,，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假,。

2,、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：

工作日數(shù)÷365天×12天

3,、員工雇用終止時(shí),，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：

月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

休年假必須提前申請(qǐng)：

1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng),，必須提前1個(gè)工作日提出;

2,、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出;

3,、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng),，必須提前一周提出;

4、請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng),，必須提前兩周提出,。

操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單,，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn),，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外),。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交,。)

四,、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)

1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘,，扣除全勤獎(jiǎng)100元,。

2、 上班,、開會(huì),、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后,，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內(nèi),，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過10分鐘,，即口頭警告一次;

五,、加班(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)

員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意,，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作

為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排,，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單,。

調(diào)休申請(qǐng)

,、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休,，補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過一個(gè)月的公司將不予計(jì)算;

3,、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請(qǐng)表),，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

加班工資計(jì)算公式：

1,、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5

2,、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2.0

3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0

申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要,，在加班前事先填寫《加班申請(qǐng)表》,，注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)

間，遞交給部門經(jīng)理審批,，加班完成后,，員工必須在《加班申請(qǐng)表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員,，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部

六,、考試假

試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假,，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān),。

雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫《休假申請(qǐng)表》,，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后,，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果,。

公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開公司時(shí),，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

七,、婚假

試用期之后,，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí),，可享有婚假,。

在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假

婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末),?；榧傩杼崆爸辽僖粋€(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資,。

八,、產(chǎn)假

女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

1、懷孕三個(gè)月后,，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2,、懷孕六個(gè)月后,，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí),，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;

3,、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假,，并享受全薪工資;

4,、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;

5,、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完,。

懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排,。

九,、計(jì)劃生育假

妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間,，可享受工資,。

為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資,，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn),，可視為病假處理。

計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完,。

十,、喪假

已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí),，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí),，可享受2天喪假,。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除),。

喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完,。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行,，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假,。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資

請(qǐng)假制度通告 規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇四

公司全體員工：

為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作,，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,，樹立企業(yè)良好形象,，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請(qǐng)假管理規(guī)定,，具體如下：

一,、員工假期管理規(guī)定:

1,、員工當(dāng)月除請(qǐng)事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假,，否則視同曠工處理,。

3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請(qǐng)假申請(qǐng),，核查請(qǐng)假事由,、請(qǐng)假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。

4,、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，一律按曠工處理。對(duì)于婚假,、產(chǎn)假必須提前30天申請(qǐng),，辦理好請(qǐng)假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對(duì)于病假、喪假等假期,，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù),，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則視為無效請(qǐng)假，按曠工處理,。

5,、員工請(qǐng)假(含事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、等各種類型的假別)事宜,，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假,，則請(qǐng)假

時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間,。

二、請(qǐng)假作業(yè)流程：

公司所有人員請(qǐng)假,，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批,，不得越級(jí)請(qǐng)假。

1、車間生產(chǎn)一線人員請(qǐng)假審批流程：

1請(qǐng)假天數(shù)≤1天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→遞交人事部○備案21天>請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請(qǐng)假天數(shù)>3○天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

2,、組長(zhǎng)級(jí)(含)以上主管級(jí)以下人員請(qǐng)假審批流程：

1請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

2請(qǐng)假天數(shù)>3天：本人填寫請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

3,、所有主管(含)以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案,。

三,、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：

1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單,，說明請(qǐng)假事由,，請(qǐng)假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假,、縮短假期或延期請(qǐng)假,。

2、員工請(qǐng)假除因急病不能提前請(qǐng)假外,，凡事后請(qǐng)假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的,，以曠工論處。

3,、員工因病請(qǐng)假,，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的,，視為無效病假,，以事假論處。

4,、員工因故無法到崗而請(qǐng)假者,，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，電話請(qǐng)假原則上最多只能申請(qǐng)一天的假期,，上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則視為無效請(qǐng)假，按曠工處理,。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請(qǐng)假手續(xù),，方可休假)

5、試用期未滿人員,，不可享受產(chǎn)假,。

6,、員工請(qǐng)假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充,。

7、所有經(jīng)逐級(jí)簽批后的請(qǐng)假單必須及時(shí)遞交人事部,，否則視為無效請(qǐng)假,，按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假而缺勤的,，按曠工處理,，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職,，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視,，并自覺遵守,、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起,，嚴(yán)禁違反請(qǐng)假管理規(guī)定,，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理,。 附：?jiǎn)T工假期明細(xì)及審批流程

特此通知

××××××管理部

× 年× 月× 日

請(qǐng)假制度通告 規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇五

為進(jìn)一步完善管理制度,，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),，制定員工請(qǐng)假管理制度。

一,、假期種類：

事假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、工傷假,、法定節(jié)日,、周休息日。

二,、請(qǐng)假制度：

1,、員工請(qǐng)事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假,。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,，請(qǐng)假超過15天的,，續(xù)假期不得超過5天,。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,。

2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,，不得因請(qǐng)假延誤工作,。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄,，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí),，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處,。

4,、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi),。

⑵假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位,，0-35分鐘為半小時(shí),，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí),，95-125分鐘為2小時(shí),，單次請(qǐng)假超過2小時(shí)以半天計(jì)。

5,、公司職員請(qǐng)假,，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

6、請(qǐng)假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》,，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室,、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批,。

生產(chǎn)部,、技術(shù)部、檢驗(yàn)部,、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批,。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),。

⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接,。

⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理,。

各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室,。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗的;

——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經(jīng)公司認(rèn)定,，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍,。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資,。

三,、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng),。

2,，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過15天。

3,、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資,，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無獎(jiǎng)金,。

4,、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位,。

四,、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷,，下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng),。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

2,、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位,。 3,、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷,、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理,。

4,、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%,、未滿5年80%,，未滿20xx年按30%，滿20xx年以上10%扣發(fā)工資,，當(dāng)月病假超過2天,，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā),。

5,、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位,。

6,、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

7,、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

五,、婚假

1,、婚假(包括再婚)為3天。

2,、婚假包括休息日,、法定假日在內(nèi)。

3,、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期,。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

4,、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書,。婚假期間(不含補(bǔ)假期)基本工資,、滿勤獎(jiǎng),、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5,、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇,。

六,、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資,。

3,、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的,，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的,，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用),，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā),，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理,。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),、總經(jīng)理審核同意,。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假,、孕期檢查假,、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七,、工傷及職業(yè)病

1,、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告,，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào),，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告,。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書,。

2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由公司按月支付,。

其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,。

八、喪假

1,、員工的直系祖父母,、父母,、兄弟、姐妹,、配偶,、子女去世的，可享受3天的喪假,。

2,、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期,。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假,。

3,、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4,、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資,，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除,。

5,、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九,、周休息日

公司員工每周至少休息一日,。

十、法定節(jié)日

按國(guó)家法定規(guī)定,，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期,。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止,。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán),。