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請(qǐng)假休假制度五篇通知篇一

編號(hào)：jl-41

一、請(qǐng)假及休假制度

1.請(qǐng)事假需按照規(guī)定填寫請(qǐng)假條并按規(guī)定扣請(qǐng)假日的工資,，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條,，事假扣請(qǐng)假當(dāng)日100%工資,。

2.請(qǐng)病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明,，當(dāng)月請(qǐng)病假不超過兩天（含）的不扣除請(qǐng)病假當(dāng)日工資,，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者,，為本人工資40％,；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％,；已滿4年不滿6年者,，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者,，為本人工資10％,；已滿8年及8年以上者，不扣工資,。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年,；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天,，滿20年及以上可享受年假15天,，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn),，如員工放棄全部或者部分年假,，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)x

300%

工作日工資；注：累計(jì)工作滿1年不滿10年,，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年假,；滿10年不年20年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上不享受年假,；滿20年及以上,，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完,，請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到規(guī)定,，則順延不得享受下個(gè)的年假

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡,，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲,，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天,，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用,，如因工作崗位原因需要分段休假,，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天,，生育第一個(gè)子女時(shí),，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天,，其中產(chǎn)前休假15天,。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。

女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予產(chǎn)假30天,，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予產(chǎn)假45天,。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女,、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝,，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假,。

若是外地的員工涉及路程的,，路程假另給，但路費(fèi)自理,。

雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

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end

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請(qǐng)假休假制度五篇通知篇二

一、休假與調(diào)休

1、每人每月享受6天假期,，可以雙休或單休,，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個(gè)人情況提前在每周五統(tǒng)一報(bào)表,。

2,、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天,、端午1天,、中秋1天,、國(guó)慶3天,、元旦1天、春節(jié)5天）,，學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休,。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時(shí)間。

3,、所有積攢假期和儲(chǔ)備調(diào)休假期均可在方便的時(shí)候調(diào)休,，也可以在6月和9月連休，但連休假最長(zhǎng)不得超過15天,。平時(shí)調(diào)休假一般不允許連休,，特殊情況最長(zhǎng)不得連休3天。

4,、學(xué)校根據(jù)需要安排教師作息時(shí)間,。老師統(tǒng)一每周五報(bào)下一周的上班與調(diào)休時(shí)間，調(diào)休不得與學(xué)校排定的上班時(shí)段沖突,，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整,。調(diào)休假一般要避學(xué)校例會(huì)和教研時(shí)間。

5,、加班：只有學(xué)校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時(shí)間內(nèi)值班或其他工作視為加班,。晚上上課不算加班，只允許在當(dāng)天調(diào)整工作時(shí)段,。加班必須填寫加班申請(qǐng)單,，由學(xué)科組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人,、校長(zhǎng)簽字存檔,。

6、調(diào)休假期不得超過積攢假期,。超出部分或超過連休規(guī)定時(shí)段的部分假期均以事假論處,，每人每天扣除請(qǐng)假時(shí)段累計(jì)平均日工資。

7、老師在沒有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處,。

8,、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。

二,、請(qǐng)假制度

1,、常規(guī)上班時(shí)間：平時(shí)周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習(xí)時(shí)可以20:30下班）,；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00,，晚班14:00——21:00.2、上下要按時(shí)打卡,。上班期間有事中途外出,，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)并登記，時(shí)間超過2小時(shí)者需填寫請(qǐng)假登記表,。如果在外辦事時(shí)間超過2個(gè)小時(shí)可以電話請(qǐng)假,，總時(shí)間可以在積累調(diào)休假中扣除。

3,、除正常報(bào)班調(diào)休以外,，請(qǐng)假一天以內(nèi)者，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假登記備案,。請(qǐng)超過一天者,，向校長(zhǎng)書面請(qǐng)假，校長(zhǎng)簽字后到教管部登記備案,。請(qǐng)假超過5天者,，需校長(zhǎng)和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。

4,、特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假時(shí),，可以電話請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)段審批權(quán)限不變,。需要續(xù)假者均要向校長(zhǎng)或校區(qū)總監(jiān)請(qǐng)假,，且在返校后要履行補(bǔ)假登記手續(xù)。

5,、有課的老師原則上不能誤課,，特殊情況需要請(qǐng)假者要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習(xí)內(nèi)容,，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習(xí),。學(xué)科組長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)因老師誤課的后續(xù)工作。

6,、假滿返校要銷假,，核對(duì)請(qǐng)假登記表,。

學(xué)員自習(xí)管理制度

1、周六,、周日和節(jié)假日自習(xí)時(shí)段為8:30——17:00,。特殊情況也可以延長(zhǎng)到20:30。均在自習(xí)教室自習(xí),。

2,、平時(shí)周一為公休時(shí)間，自習(xí)教室不開放,。

3,、平時(shí)周二——周五自習(xí)時(shí)段為18:30——20：30。人數(shù)較少時(shí)都在自習(xí)教室上,，人數(shù)較多時(shí),，小、初,、高分開自習(xí),。

4、值班教師要巡回檢查指導(dǎo),，維持自習(xí)紀(jì)律，對(duì)影響他人學(xué)習(xí)或違犯學(xué)校紀(jì)律的學(xué)員要批評(píng)教育并填寫在自習(xí)報(bào)告單,，對(duì)屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長(zhǎng)帶回或終止該學(xué)員自習(xí),。

5、自習(xí)學(xué)員與值班教師均要填寫自習(xí)報(bào)告單,，并由值班教師負(fù)責(zé)交回教管部,。

學(xué)員自習(xí)時(shí)間表

一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00

第一節(jié) 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節(jié) 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節(jié) 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節(jié)

二,、平時(shí)（周二——周五）18:30——20:30

請(qǐng)假休假制度五篇通知篇三

休假,、請(qǐng)假制度

一、員工每半月工作14日,，可享有每半月休假1天,，由經(jīng)理安排休假，雙休日不安排員工休假,，有急事應(yīng)以書面申請(qǐng),，經(jīng)理同意后方可休假。

二,、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請(qǐng)假,，扣除當(dāng)天工資，特殊情況除外,。

三,、事假：?jiǎn)T工有事請(qǐng)假,，提前兩天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條由經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假,。

四,、曠工處理：?jiǎn)T工曠工一次，扣除三天工資,。

五,、遲到、早退五分鐘以內(nèi),，算遲到,，扣5元，三十分鐘后算曠工,。不可電話請(qǐng)假或代請(qǐng),。

六、以上請(qǐng)假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎(jiǎng)50元,。

七,、法定假日：元旦、國(guó)慶,、五一,，當(dāng)月可享受三天休假。（含原月兩天正休）

八,、員工在三個(gè)月試用合格后,，員工每月發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。（不包括清潔工、夜班、公關(guān)）

狼吧娛樂會(huì)所

二oo八年三月一日

請(qǐng)假休假制度五篇通知篇四

陜西省第一建筑工程公司二十二項(xiàng)目經(jīng)理部

請(qǐng)假休假制度

一,、項(xiàng)目部全體員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不得

遲到早退，或不按時(shí)到崗,。不請(qǐng)假,，未能到崗者視為曠工。

二,、項(xiàng)目部管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間提前10分鐘到崗,，以

便安排協(xié)調(diào)本班工作。

三,、項(xiàng)目部全體員工因事,、因病等原因，不能按時(shí)上班或不能到

崗上班者,，應(yīng)以書面請(qǐng)假形式,，3天假以內(nèi)按項(xiàng)目部規(guī)定向各自主管上級(jí)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)同意，方可如期休假,，3天以上應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn),。

四、項(xiàng)目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天,。

在本項(xiàng)目部當(dāng)月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假,，當(dāng)月休假超過上述規(guī)定2天者，不計(jì)發(fā)工資,；因工作需要,，放棄當(dāng)月2天工作假的同志，項(xiàng)目部采取其它表彰形式,，但不加發(fā)工資,。

五、婚喪假：對(duì)在本項(xiàng)目部工作滿一年者,，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天,、喪假5天（以上均含路途）工資。超之,，按本制度辦理,。

六、生產(chǎn)工人,、輔助配合工種實(shí)行日工資標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)件考核。

七,、對(duì)不能履行“請(qǐng)、休假制度”或超假者,，其缺勤天數(shù)按曠

工處理,。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計(jì)算,。

以上“請(qǐng),、休假制度”項(xiàng)目部全體員工必須自覺遵守。

陜一建二十二項(xiàng)目經(jīng)理部

請(qǐng)假休假制度五篇通知篇五

一,、請(qǐng) 假

（一）病假,、事假無倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別,，不請(qǐng)自走,。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工,。

（二）請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1,、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,；

2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假,；

3,、請(qǐng)假超過一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假；

4,、請(qǐng)假期滿,，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假,；

5,、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無故曠工,。

（三）局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

1,、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假,。

2,、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告,，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

（四）請(qǐng)假的方式

1、實(shí)行請(qǐng)假條制度,。無倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短,，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2,、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條,，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo),、局長(zhǎng)審批,。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制,。

（五）對(duì)違犯制度的處理

1,、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究；

2,、對(duì)于違犯2次以上者,，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí),，自我改正,；

3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假,、擅離職守,、無故不上班,、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核,；

4,、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假,、又不上班,，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中,。

二,、休 假

（一）公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

1,、參加工作滿一年不滿五年的員工,，每年休假5天；

2,、參加工作滿五年不滿十五年的員工,，每年休假10天；

3,、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,，每年休假15天；

4,、參加工作滿二十五年以上員工,，每年休假20天；

5,、法定工作日之外加班的,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上,，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日,。

（二）下列人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員,。

2,、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3,、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員,。

4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員,。

5,、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員,。

6、病,、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,，則下一年不再安排休假。

7,、員工在受處分期間,。

（三）休假的方式

1、休假可串不可占,，根據(jù)工作需要可分別串休,，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期,。

2,、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定,。

3,、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行,。

4、加班補(bǔ)休的,，由個(gè)人提出申請(qǐng),、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示,、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假,。期滿后要按時(shí)上班,，逾期不歸的按無故曠工論處。

（四）對(duì)違紀(jì)問題的處理

1,、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主,，令其自覺改正；

2,、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的,，視對(duì)工作影響的程度,，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng)；

3,、對(duì)休假逾期不歸者,，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理,。