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請假管理制度 請假管理制度通知篇一

1,、考勤是員工工作時間付出的憑證,，亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起,，直到離職之日止,，必須依公司規(guī)定進行考勤；

2,、每月員工考勤將以考勤機打卡為準,，員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤,，不準遲到早退,；

3、員工于正常工作時間（8：30am——5：30pm）,，不得擅自離開工作崗位,。正常工作時間內(nèi)不得處理個人私事,，如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假，否則按擅離工作崗位論處,；

4,、中午休息時間離開公司，需重新打卡,，超過時間按曠工處分,。工作時間離崗，沒有填寫出門單,、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款,，50元/次,；

5、5,、1,、遲到：員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到；

5,、2,、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退；

5,、3,、曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工；

6,、忘記打卡者,，或因為其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內(nèi)告知人力資源部,，否則視為曠工,；

7、員工因公出差外出未能打卡,，需在出門單上注明,，并由部門最高負責(zé)人簽字確認，否則視為曠工,；

8,、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的，公司將根據(jù)具體情節(jié),，扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十,；

9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達五日,，公司將視為該員工自動離職

10,、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天,，公司將予以除名。

1,、公司原則上不提倡加班,，工作績效以結(jié)果導(dǎo)向為原則（即以工作結(jié)果完成為標準），若指定工作未完成,，則不屬于加班,；

2、上級臨時交辦工作,，并且需要非工作時間立即完成,，則屬于加班范疇；

3,、員工因公加班,，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字,，方準予加班,；

4、員工加班,，均屬于非工作時間,，及假期時間加班，按小時計算工資,；

5,、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班,；

6,、加班必須有實際之工作產(chǎn)出（包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；

7,、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休,，或由公司發(fā)放加班費；

8,、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準,；

9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動,、集會,、會議、義務(wù)勞動等,，均不屬于加班,；

1,、有周六周日加班（整時數(shù)）的，可申請調(diào)休,；

2,、調(diào)休以正常上班計薪，不計加班費,；

3,、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排；

4,、當(dāng)年度未修完的調(diào)休,，可在次年三月底前修完；

1,、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工,，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假,，年

2、1,、年休假安排以工作,、生產(chǎn)力不受影響為前提；

2,、2,、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

2,、3,、公司可視生產(chǎn)、工作需要,，安排員工休年休假,；

2、4,、當(dāng)年度未休完之年休假,，可在次年三月底前休完；

2,、5,、因為工作需要未休假，由用人主管簽核,，人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè),；

2、6,、因個人原因未休假之天數(shù),，視為自動放棄,，不予補薪；

3,、有以下情形之一者,，當(dāng)年不享受年休假：

3、1,、連續(xù)工作滿一年,，不滿十年，當(dāng)年度請病假累計超過一個月者,；

3,、2、當(dāng)年度因個人原因,，請假缺勤20天（含）以上者,；

1、員工因故不能正常出勤者,，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（如遇急病可以事后補假條）,。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工,；

2,、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi)；

1,、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明,；

2、病假期間,，公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資,，連續(xù)工齡一年以上，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%,；

3、其他病假情況,，公司保留解釋的權(quán)利,；

1、事假是指處理私人事務(wù)請假,；

2,、連續(xù)請假3天以上者，需要提前3天申請,；

3,、連續(xù)請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；

4,、事假請假一年累計不得超過15天,；

1、員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事,。

2,、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；

3,、喪假不得超過7天,，且需一次性休完；

1,、結(jié)婚登記一年內(nèi),，可以申請休婚假；

2,、婚假必須提前一周申請,，并提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）；

3,、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁,；

4、符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假,；

5,、婚嫁包含公休假和法定假；

6,、婚嫁需一次性修完,；

7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假,；

8,、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；

9,、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明,；

10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日,；

11,、產(chǎn)假需一次休完；

12,、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天,；對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天,，給予男方護理假十天,；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天,。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放,；3—6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準,。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月,。

13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假,，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減,。

14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天,；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明,，給假30天,；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明,，給假42天,。

15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的,，一律按照事假處理,，所有費用自理。

16,、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日,，不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假,、年假連休,，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請,，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào),，報總經(jīng)理批準后方可休假,。

1、有不滿1周歲嬰兒的女員工,，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次30分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用,。

2,、哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外往返時間不計入哺乳假,，可按照本人出勤記錄記入公休或事假,。

1、婚假,、產(chǎn)假,、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

2,、除上述各類假期外,，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準,，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,，書面通知人力資源部門。

以上所有假期除有特別說明外,，所指天數(shù)均為日歷月,，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外,，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假,，否則按曠工論處。

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

人力資源部

20xx年1月30日

請假管理制度 請假管理制度通知篇二

針對公司目前狀況,，急需整改及明確一些事宜,，公司為此特做以下管理規(guī)定:

一、 所有員工在請假及辭職時,，要以公司整體利益為重,，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進行交接,，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請,，不予批準同意。

二、 請假

請假者必須在請假時把自己平時未完的,，緊急的,，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行．對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門,，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù),。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假,。

1,、員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請,，需寫明事由及請假時間,，經(jīng)批準后方可休息。

2,、如遇緊急事宜,，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人,，然后提出申請,，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由,，請假時間,，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息,。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù),，如未補辦一律按未請假處理。

1,、員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理,，且不享受當(dāng)日午餐補助．

2、如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù),，如未辦理一律按曠工處理．

3,、凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請,，任何人不準批準休息,，一律按曠工處理。

三,、辭職

1,、所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進行審批,。

2,、主管領(lǐng)導(dǎo)批準以后,，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接,，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職,。

3、工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆,、紙本,、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本,、單據(jù),、電話本、借款等,。

4,、在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算,；未提出辭職申請而自行不來公司上班者,，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理,。

四,、本制度從公布之日開始執(zhí)行，,，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有,。

上海加時代實業(yè)有限公司

20xx年8月28日

請假管理制度 請假管理制度通知篇三

為進一步健全學(xué)校請假制度，加強勞動紀律管理,，根據(jù)教育主管部門文件精神,，結(jié)合學(xué)校實際，重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定,。

1,、 請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教導(dǎo)處安排、備案→辦公室存檔

2,、請假一天以上（含1天）必須事先填寫請假單,，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由,。如遇急并急事不能事先書面請假的,，事后應(yīng)及時補辦。

3,、請假到期不能上班者,，必須再填寫請假單,，經(jīng)批準后方能續(xù)假,。不能來校續(xù)假的,，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單,。

4,、請假手續(xù)不完備，不予請假,。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者,，按曠工處理。

5,、考勤由辦公室主管,，請假期滿后，要履行銷假手續(xù),，未銷假造成考勤上失誤的,，由請假者負責(zé)。

6,、教職工例會上將定期公布考勤情況,。

7、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條,，經(jīng)校長簽字批準方能生效,，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗,，以曠工論處,。

8、鑒于教職工有寒暑假,，結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期,，如確須在教學(xué)時間舉行婚禮，學(xué)校給婚假三天（舉行婚禮當(dāng)天和前后各一天）,，可視為出勤,。

9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行,。

10,、喪假：教職工父母、岳父母,、公婆,、配偶、子女去世,，可準假3天（從死亡之日起連續(xù)3天,、路途時間除外）。視為出勤,。

11,、教職工因公負傷或因工負傷,，治療期間，視為出勤,。

12,、教職工子女婚嫁，準假二天（婚嫁當(dāng)日和前一天）,，視為出勤,。

13、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí),、辦公事或公益活動,，可視為出勤。

14,、教職工離校在離校期間保持通訊暢通,，離校未安排好工作、未登記,、或通訊不暢,，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù),，記入考勤,。

15、教職工要按要求按時參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動（如上課,、組織學(xué)生課外活動,、教師會議、升旗儀式,、兩操,、教研活動等），活動開始后5分鐘后視為遲到,，20分鐘后到達視為曠工,，各類活動結(jié)束前離開視為早退。

16,、教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假,、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)（含兩天），需安排好本職工作,，辦好交接,，并報教導(dǎo)處備案，方能離校,，否則視為工作失誤（遇急重事除外）,。

17,、以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請假單。

18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行,。

請假管理制度 請假管理制度通知篇四

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工,、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工,。

第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,，如實填寫《請假條》,， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效,；員工假期滿后,，須到綜合部銷假，否則做曠工處理,。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果,。

第五條 員工請假,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原 因臨時請假,，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù),。

第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準同意,；請假3天以上部 門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準,；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準,。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案,，否則請假不做生效,。

第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準和綜合部同意,， 否則做曠工處理,。

第八條 部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準,，包綜合部備案,。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明,，病假期限屆滿時,，員工應(yīng)返崗。

第十條 女,，年滿20周歲,；男，年滿22周歲結(jié)婚的,，給予婚假3天,，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā),；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

第十一條 直系親屬喪亡,，可以按規(guī)定請喪假3天,。

第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎,，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元,， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā),。

第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,，一律作曠工處理，曠工 1天,，當(dāng)月全請獎不予計發(fā),，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃,，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn) 假和工傷除外）,，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資,。

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜,，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)范制度的,。解釋,、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施,。

請假管理制度 請假管理制度通知篇五

1,、半小時以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假,，后勤人員口頭向總務(wù)主任請假,，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》,；短假原則上不能影響課務(wù),。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決,，并由年級組長告知教務(wù)處,，由請假者承擔(dān)代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假,。

2,、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明,。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補假手續(xù)。

請假批準后,，持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案,，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適,、發(fā)生意外情況）外,，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效,，也不得私自請人代課或代班而擅離職守,，否則作曠工處理。

每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”,、“十一”長假前后,、學(xué)校重大集體活動期間原則上不批準事假。

3,、請假期滿必須立即銷假,，按時上班，如果需要續(xù)假,，必須提前辦理續(xù)假手續(xù),。

4、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明,，并也都要辦理請假手續(xù),。

5、教師在上班時間要離校參加函授進修,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等,，必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請假，待批準后方可參加,，不算事假,，但本人有課需別人代上的，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費,。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí),、培訓(xùn)除外。

6,、批準假期權(quán)限：

年級組：兩小時以內(nèi)的短假,。

教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天,，病假3天,。

分管校長：事假2天，病假5天,。

校長： 事假3天—7天,，病假6天—2個月。

事假7天以上,，病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準,。

病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準。

學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假,，由校長批準,；校長、書記請假,，一天以內(nèi)向校級領(lǐng)導(dǎo)說明,，一天以上向市教育局請假。

教務(wù)處,、總務(wù)處負責(zé)將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示,，行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實,。年級組長批準的短假務(wù)必及時記錄在冊,，否則學(xué)校不予認可，全部責(zé)任由年級組長自負,。請短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫）,，否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責(zé)任。

附：有關(guān)各種假期的規(guī)定,。

（1）國家法定假日：元旦,、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié),、春節(jié)等,。

（2）寒暑假（限教師享受）

（3）結(jié)婚假三天,。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天,。

（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假,，教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假,，以保證教學(xué)秩序的正常）

（4）產(chǎn)假3個月,，難產(chǎn)假3個半月，晚育兼難產(chǎn)假4個月,。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計劃外孕流作公假,，計20天。

（5）喪假：喪偶,、父母,、岳父母、公婆,、子女假期3～5天,；婿、媳,、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天,。

7,、教職工一學(xué)期事假累計不得超過七天,，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天,。

1,、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退,；在上班時間內(nèi)未請假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離,。

2、凡遲到,、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席,；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天,。

教職工政治學(xué)習(xí),、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外,，點名時未到現(xiàn)場即為遲到,，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天,，提前離會算早退,，提前離會時間超過10分鐘算缺席,。

上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到,；上課10分鐘后才到堂算曠課,；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課,；未到下課時間提前下課算早退,，超過10分鐘算曠課。

1,、每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計,、請假條及相關(guān)證明）報教務(wù)處，教務(wù)處,、總務(wù)處分別報學(xué)校辦公室,，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工,，并對批假者進行批評）送財務(wù)室一份,，并張榜公示。

2,、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假,、病假、遲到,、早退,、中離、缺席,、曠課,、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。

請假管理制度 請假管理制度通知篇六

1,、公司的假別主要有：事假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、工傷假,、年假,、探親假。

2,、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù),，安排好職

務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》,，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料,，依規(guī)定程序申請辦理,，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3,、如因緊急情況（如生重病,、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的,，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假,，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決,。請假核決權(quán)限表見附件,。

4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者,，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故,，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準者外，均以曠工論處,。

5,、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算,。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,，須呈報事由說明，核準后實施,。

6,、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度,、年度考核成績,。

7,、員工在同一年度內(nèi)請假,，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核,。

8,、所有假期請假期間的假日（星期日及國家法定假期）包括計算。享受以上所有假期時不予享受當(dāng)月全勤獎,、請假當(dāng)日午餐補貼,。

請假管理制度 請假管理制度通知篇七

一、制定目的

為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化,、標準化,，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則,。

二,、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工）,，均遵守本準則。

三,、權(quán)責(zé)

1行政部負責(zé)準則制定,、修改、廢止的起草,。

2總經(jīng)理負責(zé)本準則的制定,、修改、廢止的審核批準,。

四,、請假程序

1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。

2請假人詳細填寫所屬部門,、請假日期,、假別、請假事由等內(nèi)容后,，一式兩份,，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準簽字。

3將已經(jīng)批準的《請假條》,，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4,、因特殊情況請假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部,，否則記曠工處理,。

五、準假權(quán)限

1普通員工請假一天以內(nèi)者,，可由當(dāng)班班長批準,，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準,。

2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者,，則由總經(jīng)理審核批準。

六,、假別分類

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù),；

（2）且須提前申請；

（3）事假期間不計工資,；

（4）不滿半小時著以半小時計算,，累積滿4小時為半日；

2病假

（1）因病必須治療及休養(yǎng)者,；

（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明,；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放,；且沒有全勤獎。具體如

下：①病假在一個月以內(nèi)的,，固定工資部分全額發(fā)放,；②病假超過1

個月不滿六個月的，從第二個月起,，工作年限不滿五年的,，固定工資

部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的,，固定工資部分全額發(fā)放,；③假

期超過六個月的，從第七個月起,，工作年限不滿十年的,，固定工資部

分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的,，固定工資部分按80計發(fā),；④上

述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放,。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的,；

（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明,；

（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資,；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁,、喪假、產(chǎn)假,、護理假等,；

（2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；

（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲,，男22

周歲）結(jié)婚的,，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外,，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近,，另給予路

程假,；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期,；⑤婚假不包括公休假

和法定假期,；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎,。

（4）喪假（直系親屬）3天,，工資照發(fā)，且沒有全勤獎,。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,，給予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天,，產(chǎn)后休假75天,。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’，期

間的工資不享受績效考核,，給予其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天,、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié),、勞動節(jié)

3天,、端午節(jié)、中秋節(jié),、國慶節(jié)3天,，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假,；男女雙方符合晚婚晚育的,，

男方可享受5-7天的假期；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外,，其余時間無,，此路程假僅此針對路

程較遠者。貴州地區(qū)單次3天,，浙江地區(qū)單次1.5天,，江蘇地區(qū)單次

1天；

（10）七,、補充說明

（1）員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜,；

（2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo),，得到允許后方可請假,，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。

（3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自離開崗位者,；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）,；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者,；捏造虛假事實或無理由休假者,；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計