每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀窟@里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理制度通知篇一

1,、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù),。員工自報(bào)到之日起,，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤,；

2,、每月員工考勤將以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn)，員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定,，按時(shí)出勤,，不準(zhǔn)遲到早退；

3,、員工于正常工作時(shí)間（8：30am——5：30pm）,，不得擅自離開工作崗位。正常工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人私事,，如果因?yàn)樗绞罗k理必須按照規(guī)定請(qǐng)假,，否則按擅離工作崗位論處；

4,、中午休息時(shí)間離開公司,，需重新打卡，超過(guò)時(shí)間按曠工處分,。工作時(shí)間離崗,，沒有填寫出門單、或每月累計(jì)遲到早退三次以上者,，將處予罰款,，50元/次；

5,、5,、1,、遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到；

5,、2、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退,；

5,、3、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工,；

6,、忘記打卡者，或因?yàn)槠渌ぷ魇乱宋茨馨磿r(shí)打卡者,，須在24小時(shí)內(nèi)告知人力資源部,，否則視為曠工；

7,、員工因公出差外出未能打卡,，需在出門單上注明，并由部門最高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),，否則視為曠工,；

8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的,，公司將根據(jù)具體情節(jié),，扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十；

9,、員工連續(xù)曠工三日或者三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日,，公司將視為該員工自動(dòng)離職

10、員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間查過(guò)三十天,，公司將予以除名,。

1、公司原則上不提倡加班,，工作績(jī)效以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t（即以工作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)）,，若指定工作未完成，則不屬于加班,；

2,、上級(jí)臨時(shí)交辦工作，并且需要非工作時(shí)間立即完成,，則屬于加班范疇,；

3,、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請(qǐng)單”,，并由上級(jí)主管及人力資源部經(jīng)理簽字,，方準(zhǔn)予加班；

4,、員工加班,，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班,，按小時(shí)計(jì)算工資,；

5、加班必須是員工自愿,，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班,；

6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）,；

7,、加班可以通過(guò)填寫“加班申請(qǐng)單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休，或由公司發(fā)放加班費(fèi),；

8,、加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國(guó)家勞動(dòng)部門制定的法定標(biāo)準(zhǔn)；

9,、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動(dòng),、集會(huì)、會(huì)議,、義務(wù)勞動(dòng)等,，均不屬于加班；

1,、有周六周日加班（整時(shí)數(shù)）的,，可申請(qǐng)調(diào)休；

2,、調(diào)休以正常上班計(jì)薪,，不計(jì)加班費(fèi)；

3,、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排,；

4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休,，可在次年三月底前修完,；

1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定,，享有年休假,，年

2、1,、年休假安排以工作,、生產(chǎn)力不受影響為前提；

2,、2,、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計(jì)發(fā)工資

2,、3、公司可視生產(chǎn),、工作需要,，安排員工休年休假；

2,、4,、當(dāng)年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完,；

2,、5、因?yàn)楣ぷ餍枰葱菁?，由用人主管簽核,，人力資源部審查通過(guò)后依法辦理補(bǔ)薪作業(yè)；

2,、6,、因個(gè)人原因未休假之天數(shù)，視為自動(dòng)放棄,，不予補(bǔ)薪,；

3、有以下情形之一者,，當(dāng)年不享受年休假：

3,、1、連續(xù)工作滿一年,，不滿十年,，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者；

3,、2,、當(dāng)年度因個(gè)人原因，請(qǐng)假缺勤20天（含）以上者,；

1,、員工因故不能正常出勤者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（如遇急病可以事后補(bǔ)假條）。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者,，視為曠工,；

2、每季度員工事假請(qǐng)假天數(shù)限三天以內(nèi),；

1,、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明；

2,、病假期間,，公司按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上,，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%；

3,、其他病假情況,，公司保留解釋的權(quán)利；

1,、事假是指處理私人事務(wù)請(qǐng)假,；

2、連續(xù)請(qǐng)假3天以上者,，需要提前3天申請(qǐng),；

3、連續(xù)請(qǐng)假5天以上一周以下者,，需要提前一周申請(qǐng),；

4、事假請(qǐng)假一年累計(jì)不得超過(guò)15天,；

1,、員工的直系親屬（父母、配偶,、子女）以及岳父母或公婆死亡后,，員工可以請(qǐng)喪假料理喪事。

2,、請(qǐng)喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）,；

3、喪假不得超過(guò)7天,，且需一次性休完,；

1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請(qǐng)休婚假,；

2,、婚假必須提前一周申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）,；

3,、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可以享受3天婚嫁,；

4、符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假,；

5,、婚嫁包含公休假和法定假；

6,、婚嫁需一次性修完；

7,、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假,；

8、產(chǎn)假必須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”,；

9,、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明；

10,、產(chǎn)假包含公休日,、法定假日；

11,、產(chǎn)假需一次休完,；

12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天,；對(duì)晚育的,，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天,；難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放,；3—6個(gè)月內(nèi)的延長(zhǎng)產(chǎn)假,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

13,、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假,，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

14,、女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明,，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明,，給假42天。

15,、凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的,，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理,。

16,、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期,。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假,、年假連休，如確有特殊需要,，員工須向部門經(jīng)理提出申請(qǐng),，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。

1,、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。

2,、哺乳期間超過(guò)以上規(guī)定的,，單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假,。

1,、婚假,、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工,。

2,、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的,，要事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知人力資源部門,。

以上所有假期除有特別說(shuō)明外,，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計(jì)算,。除國(guó)家法定假日外,，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處,。

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

人力資源部

20xx年1月30日

請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理制度通知篇二

針對(duì)公司目前狀況,，急需整改及明確一些事宜,，公司為此特做以下管理規(guī)定:

一、 所有員工在請(qǐng)假及辭職時(shí),，要以公司整體利益為重,，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接,，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng)，不予批準(zhǔn)同意,。

二,、 請(qǐng)假

請(qǐng)假者必須在請(qǐng)假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的,，預(yù)知可能的事件交代清楚,，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行．對(duì)于財(cái)務(wù)及庫(kù)房等具有連續(xù)性工作的部門，請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的延續(xù),。所有請(qǐng)假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息,，如未得到同意一律視為沒有請(qǐng)假。

1,、員工有事請(qǐng)假,，應(yīng)提前一天以書面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，需寫明事由及請(qǐng)假時(shí)間,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

2,、如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管,、領(lǐng)導(dǎo)本人,，然后提出申請(qǐng)，（其余方式一律不算）,，在電話中必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,，請(qǐng)假時(shí)間，相關(guān)工作狀況及事宜交待,，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息,。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理,。

1,、員工有事請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助．

2,、如請(qǐng)假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),，如未辦理一律按曠工處理．

3、凡超過(guò)一天的事假請(qǐng)假必須提出書面申請(qǐng),，如無(wú)書面申請(qǐng),，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理,。

三,、辭職

1、所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫出書面申請(qǐng),，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批,。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后,，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職,。

3,、工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本,、卡,。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù),、電話本,、借款等。

4,、在未交接清前,，公司暫不做工資結(jié)算,；未提出辭職申請(qǐng)而自行不來(lái)公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理,，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理,。

四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,，,，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

上海加時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司

20xx年8月28日

請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理制度通知篇三

為進(jìn)一步健全學(xué)校請(qǐng)假制度,，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，重申教職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定,。

1、 請(qǐng)假程序：辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單→填寫→校長(zhǎng)審核→教導(dǎo)處安排,、備案→辦公室存檔

2,、請(qǐng)假一天以上（含1天）必須事先填寫請(qǐng)假單，病假附上醫(yī)院證明,，事假應(yīng)寫清事由,。如遇急并急事不能事先書面請(qǐng)假的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦,。

3,、請(qǐng)假到期不能上班者，必須再填寫請(qǐng)假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假,。不能來(lái)校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請(qǐng),，返校后補(bǔ)填請(qǐng)假單,。

4、請(qǐng)假手續(xù)不完備,，不予請(qǐng)假,。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不上班者,，按曠工處理,。

5、考勤由辦公室主管,，請(qǐng)假期滿后,，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的,，由請(qǐng)假者負(fù)責(zé),。

6,、教職工例會(huì)上將定期公布考勤情況。

7,、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請(qǐng)假條,，經(jīng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方能生效，無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù),，擅不到崗,，以曠工論處。

8,、鑒于教職工有寒暑假,，結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期，如確須在教學(xué)時(shí)間舉行婚禮,，學(xué)校給婚假三天（舉行婚禮當(dāng)天和前后各一天）,，可視為出勤。

9,、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行,。

10、喪假：教職工父母,、岳父母,、公婆、配偶,、子女去世,，可準(zhǔn)假3天（從死亡之日起連續(xù)3天、路途時(shí)間除外）,。視為出勤,。

11、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷,，治療期間,，視為出勤。

12,、教職工子女婚嫁,，準(zhǔn)假二天（婚嫁當(dāng)日和前一天），視為出勤,。

13,、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng),，可視為出勤,。

14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通,，離校未安排好工作,、未登記,、或通訊不暢，視為工作失誤,。離校在半天以上需具備請(qǐng)假手續(xù),，記入考勤。

15,、教職工要按要求按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)（如上課,、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì)議,、升旗儀式,、兩操、教研活動(dòng)等）,，活動(dòng)開始后5分鐘后視為遲到,，20分鐘后到達(dá)視為曠工，各類活動(dòng)結(jié)束前離開視為早退,。

16,、教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)（含兩天）,，需安排好本職工作,，辦好交接，并報(bào)教導(dǎo)處備案,，方能離校,，否則視為工作失誤（遇急重事除外）。

17,、以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請(qǐng)假單,。

18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行,。

請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理制度通知篇四

第一條 為建立健全公司人事管理制度,，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此 規(guī)范,。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工,，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工,。

第三條 公司員工請(qǐng)假,，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》,， 并在綜合部進(jìn)行備案,，否則請(qǐng)假不做生效,；員工假期滿后,，須到綜合部銷假,，否則做曠工處理。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,，否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條 員工請(qǐng)假,，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原 因臨時(shí)請(qǐng)假,，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意,；請(qǐng)假3天以上部 門主管（車間主任）同意后,，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。批準(zhǔn)同意后,，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效,。

第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意， 否則做曠工處理,。

第八條 部門主管（車間主任）請(qǐng)假,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案,。

第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作,，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明,，病假期限屆滿時(shí),，員工應(yīng)返崗。

第十條 女,，年滿20周歲,；男，年滿22周歲結(jié)婚的,，給予婚假3天,，請(qǐng)假超過(guò) 3天的部門，工資不予計(jì)發(fā),；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天,。

第十二條 請(qǐng)病,、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元,， 婚假,、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,，一律作曠工處理,，曠工 1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),，另扣發(fā)工資50元/天,。

第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天（產(chǎn) 假和工傷除外）,，對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工,，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜,，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行,。

第十六條 本規(guī)范制度的。解釋,、修訂權(quán)歸綜合部所有,。

第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理制度通知篇五

1,、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假,，行政人員口頭向辦公室主任請(qǐng)假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請(qǐng)假,，作記錄備查不記考勤,；半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假，由年級(jí)組長(zhǎng)填寫《教職工請(qǐng)假記錄》,；短假原則上不能影響課務(wù),。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí)，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決,，并由年級(jí)組長(zhǎng)告知教務(wù)處,，由請(qǐng)假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假,。

2,、請(qǐng)假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請(qǐng)假條，因病請(qǐng)假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明,。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù),。

請(qǐng)假批準(zhǔn)后，持請(qǐng)假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù),。除特殊情況（如突然身體不適,、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請(qǐng)假,、請(qǐng)人代辦請(qǐng)假以及事后請(qǐng)假一律無(wú)效，也不得私自請(qǐng)人代課或代班而擅離職守,，否則作曠工處理,。

每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長(zhǎng)假前后,、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假,。

3、請(qǐng)假期滿必須立即銷假,，按時(shí)上班,，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù),。

4,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),，公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù),。

5,、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等,，必須事先憑學(xué)習(xí),、考試通知單在學(xué)校請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方可參加,，不算事假,，但本人有課需別人代上的，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi),。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí),、培訓(xùn)除外。

6,、批準(zhǔn)假期權(quán)限：

年級(jí)組：兩小時(shí)以內(nèi)的短假,。

教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天,，病假3天,。

分管校長(zhǎng)：事假2天，病假5天。

校長(zhǎng)： 事假3天—7天,，病假6天—2個(gè)月,。

事假7天以上，病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn),。

病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn),。

學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn),；校長(zhǎng),、書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,，一天以上向市教育局請(qǐng)假,。

教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請(qǐng)假情況在學(xué)校公告欄中予以公示,，行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處,、總務(wù)處查證核實(shí)。年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊(cè),，否則學(xué)校不予認(rèn)可,，全部責(zé)任由年級(jí)組長(zhǎng)自負(fù)。請(qǐng)短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記（時(shí)間一欄由門衛(wèi)填寫）,，否則按制度追究請(qǐng)假者和門衛(wèi)責(zé)任,。

附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。

（1）國(guó)家法定假日：元旦,、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等,。

（2）寒暑假（限教師享受）

（3）結(jié)婚假三天,。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天,。

（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假,，教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假,，以保證教學(xué)秩序的正常）

（4）產(chǎn)假3個(gè)月,，難產(chǎn)假3個(gè)半月，晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月,。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假,，計(jì)20天。

（5）喪假：?jiǎn)逝?、父母,、岳父母,、公婆、子女假?～5天,；婿,、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天,。

7,、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過(guò)七天，其中工作年限不到五年的,，假期不得超過(guò)4天,。

1、上班時(shí)間已到而無(wú)故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到,；未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退,；在上班時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離,。

2,、凡遲到、早退或中離超過(guò)10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席,；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無(wú)故不上班達(dá) 1 小時(shí)以上即為曠工,；兩次缺席算曠工半天。

教職工政治學(xué)習(xí),、開會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn),，除因公和事先請(qǐng)假以外，點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場(chǎng)即為遲到,，10分鐘后才到算缺席,，整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天，提前離會(huì)算早退,，提前離會(huì)時(shí)間超過(guò)10分鐘算缺席,。

上課鈴聲已響時(shí)，該上課的教師未到課堂即算遲到,；上課10分鐘后才到堂算曠課,；中途無(wú)故離開課堂算中離，超過(guò)10分鐘算曠課,；未到下課時(shí)間提前下課算早退,，超過(guò)10分鐘算曠課。

1,、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況：年級(jí)組匯總后（含出勤統(tǒng)計(jì),、請(qǐng)假條及相關(guān)證明）報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處,、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室,，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請(qǐng)假程序,、手續(xù)不完整的一律無(wú)效視為曠工，并對(duì)批假者進(jìn)行批評(píng)）送財(cái)務(wù)室一份,，并張榜公示,。

2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì)：事假,、病假,、遲到、早退,、中離,、缺席、曠課,、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分,。

請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理制度通知篇六

1、公司的假別主要有：事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假、年假,、探親假,。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，安排好職

務(wù)代理人,。填寫《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

3,、如因緊急情況（如生重病,、工傷、發(fā)生重大事故等）無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決,。請(qǐng)假核決權(quán)限表見附件,。

4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,，均以曠工論處。

5,、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,，須呈報(bào)事由說(shuō)明,，核準(zhǔn)后實(shí)施。

6,、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度,、半年度、年度考核成績(jī),。

7,、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,，以備年終考核,。

8、所有假期請(qǐng)假期間的假日（星期日及國(guó)家法定假期）包括計(jì)算,。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng),、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼,。

請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理制度通知篇七

一,、制定目的

為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,，促使各部門員工的請(qǐng)假管理有章可循,，特制定此準(zhǔn)則。

二,、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工）,，均遵守本準(zhǔn)則。

三,、權(quán)責(zé)

1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定,、修改、廢止的起草,。

2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定,、修改、廢止的審核批準(zhǔn),。

四,、請(qǐng)假程序

1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。

2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫所屬部門,、請(qǐng)假日期,、假別,、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后，一式兩份,，由上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,。

3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤,。

4、因特殊情況請(qǐng)假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理,。

五,、準(zhǔn)假權(quán)限

1普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn),，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn),。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2部門領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者,，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn),。

六、假別分類

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù),；

（2）且須提前申請(qǐng),；

（3）事假期間不計(jì)工資；

（4）不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算,，累積滿4小時(shí)為半日,；

2病假

（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明,；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放,；且沒有全勤獎(jiǎng)。具體如

下：①病假在一個(gè)月以內(nèi)的,，固定工資部分全額發(fā)放,；②病假超過(guò)1

個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起,，工作年限不滿五年的,，固定工資

部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的,，固定工資部分全額發(fā)放,；③假

期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起,，工作年限不滿十年的,，固定工資部

分按70%計(jì)發(fā),；工作年限滿十年的,，固定工資部分按80計(jì)發(fā),；④上

述人員病假期間,，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放,。

3工傷假

（1）員工因公受傷,；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的；

（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明,；

（4）工傷期間內(nèi)的工資,，公司給予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁,、喪假,、產(chǎn)假、護(hù)理假等,；

（2）請(qǐng)假必須聽過(guò)公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明,；

（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22

周歲）結(jié)婚的,，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）,；

②符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

1周,；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路

程假,；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期,；⑤婚假不包括公休假

和法定假期,；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎(jiǎng),。

（4）喪假（直系親屬）3天,，工資照發(fā)，且沒有全勤獎(jiǎng),。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，給予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天,，產(chǎn)后休假75天,。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’,，期

間的工資不享受績(jī)效考核，給予其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天,、春節(jié)3天（初一至初三）,、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)

3天,、端午節(jié),、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天,，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定,；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的,，

男方可享受5-7天的假期,；

（8）探親假：暫無(wú)

（9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú),，此路程假僅此針對(duì)路

程較遠(yuǎn)者,。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天,，江蘇地區(qū)單次

1天,；

（10）七、補(bǔ)充說(shuō)明

（1）員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜,；

（2）因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的,，應(yīng)先告知上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假,，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),。

（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者,；未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者（事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù)）,；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者,；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者,；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)