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員工請(qǐng)假管理制度通知篇一

事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假、法定節(jié)日,、周休息日,。

1、員工請(qǐng)事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng)；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假,；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假,。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,，請(qǐng)假超過(guò)15天的,，續(xù)假期不得超過(guò)5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假,，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,。

2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,，不得因請(qǐng)假延誤工作,。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄,，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí),，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù),，否則以曠工處。

4,、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi),。

⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0—35分鐘為半小時(shí),，35—65分鐘為1小時(shí),，65—95分鐘為1。5小時(shí),，95—125分鐘為2小時(shí),，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。

5,、公司職員請(qǐng)假,，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

6、請(qǐng)假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》,，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室,、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0,。5天以下的由部門經(jīng)理審批,；超過(guò)0。5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批,。

生產(chǎn)部,、技術(shù)部、檢驗(yàn)部,、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批,。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),。

⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接,。

⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理,。

各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室,。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗的,；

——無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者,；

——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為,。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍,。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系,，并不支付工資,。

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng),。

2,，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

3,、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資,，事假超過(guò)1天（不含1天），取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),，滿3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,，滿5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金,。

4,、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位,。

1,、員工因病（含非因工負(fù)傷,，下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng),。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

2,、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位,。

3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明,、病歷,、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù),，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

4,、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天,，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,，未滿10年按30%,，滿10年以上10%扣發(fā)工資,，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿勤獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā),。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,，公司不給予保留原崗位,。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止,。

1,、婚假（包括再婚）為3天。

2,、婚假包括休息日,、法定假日在內(nèi),。

3,、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期,。逾期為自動(dòng)棄權(quán),。

4,、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書,?；榧倨陂g（不含補(bǔ)假期）基本工資,、滿勤獎(jiǎng),、崗位補(bǔ)貼不扣除,。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇,。

1,、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天（需提供結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；

2,、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資,。

3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的,，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次（4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的,，每月給予兩次（每次4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用）,，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā),，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理,。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),、總經(jīng)理審核同意,。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假,、孕期檢查假,、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

1,、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào),，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治,。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書,。

2,、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,。

1,、員工的直系祖父母、父母,、兄弟,、姐妹、配偶,、子女去世的,，可享受3天的喪假。

2,、外祖父母及配偶父母去世,，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予1至3天的路程假,。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn),。

4,、職工請(qǐng)喪假期間（不含路程假期）基本工資,，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除,。

5,、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

公司員工每周至少休息一日,。

按國(guó)家法定規(guī)定,，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效,，原有規(guī)定同時(shí)廢止,。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。

員工請(qǐng)假管理制度通知篇二

公司全體員工

1,、審批權(quán)限

①員工請(qǐng)假1天,，由物管部長(zhǎng)審批

②員工請(qǐng)假3天，由公司經(jīng)理審批

③員工請(qǐng)假3天以上,，由董事長(zhǎng)審批

2,、員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔,。

3,、請(qǐng)假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性,。

4,、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，之后補(bǔ)辦手續(xù),。

1、事假：

①經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),，工資照發(fā),，超過(guò)3天不發(fā)工資。

②員工因事請(qǐng)假原則上,，全年累計(jì)不得超過(guò)20天,。

③員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)

按曠工處理,。

2,、病假：

①員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批,。

②員工因病請(qǐng)假,，工資照發(fā)。

3,、工傷假：

①凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷假工資照發(fā),。

4,、婚假

①凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并做好交接工作,。

②婚假期間工資照發(fā)

③婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。

5,、產(chǎn)假

①凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作,。

②產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。

6,、喪假

以下情形視為喪假

①員工直系親屬（父母,、配偶、子女,、配偶的父母）,，近親屬（兄弟、姐妹,、祖父母或配偶的祖父母）死亡,，準(zhǔn)假3天,，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

②喪假期間工資照發(fā),。

7,、曠工認(rèn)定：

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假

②未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假

③不請(qǐng)示報(bào)告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

①按工資3倍處罰,，在當(dāng)月工資扣除

②曠工2次,，按辭退處理

員工請(qǐng)假管理制度通知篇三

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定,。

1,、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2,、3項(xiàng),、第六條和第七條。

2,、各管理部門,、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款,。

1,、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng),，填寫《請(qǐng)假單》,，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效,；員工休假期滿后,，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理,。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》,。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假,，由部門負(fù)責(zé)人審批,；請(qǐng)假3天以上,、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,，否則請(qǐng)假不予生效。

2,、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi),，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案,。

3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的,，由車間主管負(fù)責(zé)審批,；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的,，經(jīng)車間主管審核同意后,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上,，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn),。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,，否則請(qǐng)假不予生效,。

4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn),；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案,。

1,、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù),。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

2、事假

員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,，填寫《請(qǐng)假單》,，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,，事假為無(wú)薪假（不享受工資,、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間,，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇,；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3,、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī),，由該醫(yī)院出具證明,，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行,。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假,。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）,，除享受國(guó)家法定3天婚假外,，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）,。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變,。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育,，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行,。

6,、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

7、年休假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）,。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排,。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,，作自動(dòng)放棄休假處理,；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理,。

1、為維護(hù)員工身心健康,，使其以更好的精神面貌投入工作,，各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部,、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天,。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息,；同時(shí),，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的,，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄,，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天,，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí),、半個(gè)工作日,、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持,。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

2,、員工必須做到事前請(qǐng)假,，事后銷假。因事不能上班時(shí),，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),，事后立即補(bǔ)辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。

3,、各部門負(fù)責(zé)人,、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展,。

4、員工請(qǐng)假,、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算,，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成,，不得累計(jì),。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）,。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工,，將作為年度是否給予員工加薪,、晉升的重要考核依據(jù)。

員工請(qǐng)假管理制度通知篇四

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,，也包括試用人員、顧問(wèn),、臨時(shí)人員等,。

第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六,、周日休息,，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假,。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),，服從公司工作需要的`前提下，按照休假程序,，經(jīng)審批同意方可休假,。

第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

（一）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》,，由本部門負(fù)責(zé)人審批,。

（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后,，報(bào)主管副總裁審批。

（三）請(qǐng)假三天以上的,，本人事先填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批,。

（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案,。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,，每逾期銷假一天處以一百元罰款,。

第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的,，一經(jīng)查實(shí),，即作曠工處理。

第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日,，安排員工休假：

（一）元旦,，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié),，放假三天（農(nóng)歷正月初一,、初二、初三）,；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日,、2日,、3日）,；

（四）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日,、2日,、3日）,；

（五）婦女節(jié)（3月8日）,，婦女放假半天或組織集體活動(dòng),；

（六）特殊情況另行規(guī)定,。

第九條根據(jù)國(guó)家政策,，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休,。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬,、福利待遇不受影響。

第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假,，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。

（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批,。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資,、福利待遇。

第十二條病假

（一）員工本人因病,、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假,，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外,。

（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：

請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書,、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病,，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書,、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十三條婚假

（一）員工本人的婚事,，可請(qǐng)婚假三天,，符合晚婚條件婚假為十天,。員工在外地結(jié)婚的,，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間,。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部,。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產(chǎn)假,、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天,。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部,。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天,，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康,，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止,，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變,。

第十五條喪假

（一）父母,、配偶喪亡可給假五天。祖父母,、兄弟姊妹及子女,、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天,。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間,。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第十六條公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息,，因工作需要,，法定節(jié)假日需要加班的,，員工不得無(wú)故推諉,，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的,，核發(fā)加班薪資,。

平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案,，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù),。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部,，逾期不計(jì)加班,。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡,。

第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定,。

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,、解釋,。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

員工請(qǐng)假管理制度通知篇五

1,、基層員工,、班組長(zhǎng)請(qǐng)病,、事假，3天（含）以內(nèi)的,，由主管審核,，廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管,、廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核,，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

2,、主管級(jí)管理人員,、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假,，由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核,，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

3,、廠長(zhǎng),、部門經(jīng)理請(qǐng)假，分管副總/總監(jiān)審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),。

1、病假/事假

①病或私事申請(qǐng)的假期,。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處,。病,、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。

②因患急病或急事自己不能及時(shí)來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(zhǎng)（經(jīng)理）請(qǐng)假批準(zhǔn)方可,，并由其部門主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明,，否則按曠工論處,。（此種情況每人每月最多不超過(guò)一次）。

2,、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假,。婚假必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng),，經(jīng)主管,、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完,，不得分次休,。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母,、子女,、配偶、嫡親兄弟姐妹,、祖父母,，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡,，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假,。

4,、傷假/公假

①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的,，可由部門辦理）交廠長(zhǎng)或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可,，并報(bào)人事行政部備案。

②傷假必須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明,。

③傷恢復(fù)后,，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院?jiǎn)T工等均屬公假,。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放,。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請(qǐng)回家探親,，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi),，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10—20天，探親假期中遇國(guó)家法定節(jié)假日的,，不另計(jì),。

②探親假一年只能申請(qǐng)一次，當(dāng)年不休,，第二年不累計(jì)：申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假,，并須提前十五天向本部門主管提出申請(qǐng)，報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批,，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn),。

1、公司員工請(qǐng)假,，均需填寫《請(qǐng)假單》,，《請(qǐng)假單》一式兩份,，一份留在部門/廠，一份交人事行政部,。

2,、請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放,。

3,、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長(zhǎng)及以上人員,，在請(qǐng)假前需安排好職位代理人,，否則不予批假。

4,、所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請(qǐng)假,、他人代假,。

5、特殊情況要求續(xù)假的員工,，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù),。本人因特殊原因無(wú)法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門主管,、廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理,，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來(lái)辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明,，續(xù)假假期超過(guò)三天的,，廠長(zhǎng)/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。

6,、在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者,，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

7,、無(wú)正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著,，部門主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對(duì)部門主管蓄意隱瞞的,，按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分,。

8、公司員工,，如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的,，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。

9、請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí),，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算,。

員工請(qǐng)假管理制度通知篇六

第一條為規(guī)范請(qǐng)假管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定,，特制定本制度,。

第二條本制度適用范圍：公司所有員工。

第三條本制度的請(qǐng)假種類為：病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、哺乳假、計(jì)劃生育假,。

第四條員工請(qǐng)假,，首先填寫《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按程序批準(zhǔn),，并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后，方可休假,。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位,，按曠工處理。員工銷假,，應(yīng)辦理銷假手續(xù),，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

第五條請(qǐng)假批準(zhǔn)程序

（一）普通員工

請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核,，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

8天以上由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）中層管理人員

請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

（三）公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),，總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

第六條員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假,。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制,，但急診病假不得超過(guò)3天,，并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，工資標(biāo)準(zhǔn)為：3個(gè)月以內(nèi)（包括3個(gè)月）發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,，3個(gè)月以上1年以內(nèi)（包括1年）發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金,。

第八條員工醫(yī)療期滿,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同,。

第九條員工因私事請(qǐng)假,，原則上每次不得超過(guò)30天，年累計(jì)不得超過(guò)60天,。

第十條必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因,。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,，給予婚假3天,。

第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記）除3天婚假外,，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天,。

第十四條進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完,。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件,。

第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）,、配偶或子女死亡可以享受假期5天,，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天,。

第十六條員工到外地辦理喪事,，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另行給予路程假,。

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15天）,。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,，多胞胎生育的,，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,，增加晚育假30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,，休假25天,，懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,，休假42天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn),，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假,。

第二十條妻子生育，男方可給予護(hù)理假10天,。

第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工,，經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次30分鐘,。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二十二條違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇,。

第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的,，休假1天,；結(jié)扎輸精管的，休假7天,；結(jié)扎辦理卵管,，休假21天。

第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,，男方可以享受5天護(hù)理假。

第二十五條同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,，假期合并計(jì)算,。

第二十六條以上各種假期，應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),，遇公休假日,、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假,、喪假,、產(chǎn)假、哺乳假,、計(jì)劃生育假期間工資,、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變,。

第二十八條工傷假,、年休假,、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行,。