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員工請假通知管理篇一
目的：為明確公司請假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理,，統(tǒng)一員工請假標(biāo)準(zhǔn),，確保公司正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本制度,。
第一條 凡于工作時間或規(guī)定加班工作時間之內(nèi)出勤人員,，因故不能出勤者，應(yīng)辦理請假
手續(xù),。
第二條 請假以時間為單位,，最少請假時間為1小時，低于（含）4小時以下的,，工資按半
天出勤計算
第三條 員工請假,、必須事先填寫請假單，做好工作安排,，經(jīng)直接上級簽字批準(zhǔn)確后方可
離廠,，如因特殊原因，不能及時到公司請假者，必須事先與直接上級電話聯(lián)系,，并說明原因,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并事后補辦請假手續(xù),。
第四條 員工請假審復(fù)權(quán)限：
1,、 員工（生產(chǎn)一級員工）請假1天（含）由級長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔,，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批,，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。6天（含）天上由車間主任,，部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批再交總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)。
2,、 車間組長,、科長及辦公室行政人員請假3天（含）以內(nèi)同部門經(jīng)理審核，然后交人力資源部存檔,，3-6天（含）,，先由部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批，超過6天,，由部門經(jīng)理,，人力資源經(jīng)理審批后交總（副）經(jīng)理審批。
3,、 部門主任和部門經(jīng)理級人員請假交總（副）經(jīng)理審批,。
第五條 員工請假審批手續(xù)
第六條 凡是事后請假（特殊情況除外），請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請假而擅自不到崗者,，均作
為曠工處理,。
第七條 請假假期規(guī)定
1、 病假：員工因病不能工作者,，一般病情可請假1天,，病情較重者，可請假3-5天,，但必須出示藥費收據(jù)或醫(yī)院有效證明,，病情嚴(yán)重者，需請假超過5天以上者,，必須出示市級醫(yī)院藥費收據(jù)和有效證明,。
2、 事假：員工有特殊情況,，必須親自料理者,，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次,，全年累計不得超過15天,，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。
3,、 工傷假：員工因工致傷,，請假可視具體情況而定。
第八條 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）,，即使本月實際出勤天數(shù)（或計件
數(shù)量）按比例折算,，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補貼，組長,、主任級管理人員可享受每天20元的.補貼,，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補貼,。但須經(jīng)過部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn),。
第九條 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排,。
第十條 請假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔,，未將請假單交人力資源部
的按曠工處理。
員工請假通知管理篇二
關(guān)于公司請假制度的管理辦法公司全體員工:,。
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：
員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù),，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后,，方可休假；請假2天（含）以上的.由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后,，方可休假,；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假,、喪假,，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意,，假畢返崗銷假時,，可補辦手續(xù),。
凡請病假者,，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明,，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計,；員工休病假期間,，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明,；如經(jīng)復(fù)查證明無需休假的,，全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡,，經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽,、不準(zhǔn)連簽,、不準(zhǔn)超過兩天）。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰,。請假單需及時交人力資源部存檔,，作為本月考勤依據(jù)。
總經(jīng)理辦公室20xx-7-1,。
文檔為doc格式。
員工請假通知管理篇三
三.請假需提前寫請假條,、并交行政部,。
五.管理層請假需向上級主管報備、申請,。
六.各部門原則上一天只允許有一個同事請假,、超出一人則扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金50元/累加翻倍(獎金無則補助里扣除)(特殊情況除外、特殊情況需向__報備,、未報備按本規(guī)定處理),。
八.以上規(guī)定適用于本公司所有部門。
九.本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行,。
員工請假通知管理篇四
為建立健全公司辦公室工作制度,，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度,，結(jié)合本公司實際情況,，做此通知。
本通知用于公司所有員工,，包括臨時工,、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1,、員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由,、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報辦公室存檔,。
2、3天以上假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批,。
4,、假滿回公司銷假，通報辦公室,，并交接工作,。
1、公司員工請假,，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,，如實填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔,，否則請假不做生效,；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處。
2,、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),，保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的.后果。
3,、員工請假,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原因請假,，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報知,，并于返崗后補辦請假手續(xù),，否則以曠工論處。
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意,，報備公司副總經(jīng)理,；
2）請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）部門負(fù)責(zé)人請假,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔,，否則請假不做生效,。
5、若因特殊或緊急情況需請假的,，可以酌情處理,，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補《請假條》,。否則做曠工處理,。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,，請假等事宜也應(yīng)及時的遵守,。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外,，也應(yīng)以口頭,、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性,。
xx辦公室,。
xx年xx月xx日。
員工請假通知管理篇五
1．目的：為使公司宿舍管理有法可依,，特制定本管理制度,。
2．范圍：適用于重慶德望光學(xué)有限公司之員工宿舍管理,。
3．正文：
3.1本員工宿舍樓一切設(shè)施屬公司管理,，員工必須由正門進(jìn)入，不得爬陽臺,、翻越后墻,，未經(jīng)宿舍管-理-員和人事行政部許可任何人不得把東西搬離宿舍樓。違者按偷盜論處,。
3.3宿舍內(nèi)外應(yīng)按文明宿舍的要求：
3.3.1不準(zhǔn)隨地吐談,、亂丟東西;
3.11本制度未完善之處，將視情況輕重,，公司將酌情處理;
3.12本制度視公司發(fā)展將不斷改變,，其它改變的制度將自動加入本制度;
3.13本制度試執(zhí)行日期為2015年12月10日?。
2??適用范圍
適用于集團(tuán)公司員工宿舍,、職員宿舍,。
3??定義
員工宿舍：指助理工程師級（含）以下的人員入住的宿舍,。
職員宿舍：指主管、工程師（含）級以上,，經(jīng)理（不含）級以下的人員入住的單間宿舍,。
4??職責(zé)
4.1? 宿舍管-理-員：員工入住、離職安排,、日常維護(hù)管理,、宿舍物品的請購及監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)管理制度。
4.2? 宿舍保安：負(fù)責(zé)宿舍消防安全,，衛(wèi)生監(jiān)督,，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關(guān)事項。
4.3? 清潔工：負(fù)責(zé)宿舍公共區(qū)域清潔衛(wèi)生,。
4.4? 員工宿舍室長：負(fù)責(zé)安排監(jiān)督本宿舍衛(wèi)生,，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關(guān)工作。
4.4? 行政主管/文員：宿舍固定資產(chǎn)管理,、不定時巡查及宿舍人員名單整理,。
4.5? 財務(wù)中心：入住公司宿舍人員相關(guān)費用結(jié)算。
5 ?工作內(nèi)容
5.1 ?人員入住標(biāo)準(zhǔn)
5.1.1? 主管,、會計,、工程師（含）級以上，經(jīng)理（不含）級以下的人員享受公司單房,，標(biāo)準(zhǔn)為1人每間,。
5.1.2? 助理工程師（含）、副主管,、專員,、高級文員等標(biāo)準(zhǔn)為2-4人每間。
5.1.3? 儲干,、組長,、技工、技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)為4-6人每間,。
5.1.4? 員工標(biāo)準(zhǔn)為8-10人每間,。
5.2? 員工入住、探訪,、離職管理
5.2.1? 入住
a? 入住條件：被正式錄取為公司員工且辦理好相關(guān)入職手續(xù),。
b? 床位安排：由人力資源中心相關(guān)人員填寫《入住申請單》，交由宿舍管-理-員參照總裁批準(zhǔn)的《入住標(biāo)準(zhǔn)及配置表》（附件1）統(tǒng)一安排,。
5.2.2 ?探訪/借宿?
a? 探訪：上班期間謝絕探訪,，特殊情況探訪人需向宿舍管-理-員（保安）說明探訪事由，或是留下紙條,、口訊等由宿舍管理（保安）下班后轉(zhuǎn)達(dá)被探訪人,，下班時間或節(jié)假日探訪須到保安處出示相關(guān)有效證件并登記后,，由保安通知被訪人員帶探訪人進(jìn)入。
b? 借宿：本公司員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女）需在公司宿舍留宿的`，在經(jīng)得被訪人宿舍人員同意的情況下,，由被訪人員填寫《借宿申請單》由人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，再到宿舍管-理-員處登記并出示相關(guān)的有效證件，需入住的客人要遵守深圳治安管理條例及本公司規(guī)定,，客人需保管好自己攜帶財產(chǎn)及注意人身安全,，本公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。
c? 宿舍管-理-員（保安）認(rèn)真準(zhǔn)確填寫《外來人員探訪登記表》,，以備核查,。
5.2.3? 離職
a? 外宿人員：離職時可直接到人力資源中心行政文員處辦理退房手續(xù)。
5.3.1? 員工宿舍：
a? 周一至周五正常上班期間熄燈時間為23：00,；
b? 放假,、節(jié)假日熄燈時間為24：00；
c? 若因加班等特殊情況則以下班后1小時為界,。
d? 宿舍管-理-員或保安不定時的巡查,。
5.3.2? 職員宿舍：按照自己的實際作習(xí)時間而定，此不作管控,。
5.4? 衛(wèi)生,、安全評比
5.4.1? 適用范圍：集團(tuán)公司員工宿舍（職員宿舍不參與評比）。
5.4.2? 參與評比人員：人力資源中心行政主管（文員）,、保安隊長,、各部門輪流選派一名員工代表共同參與。
5.4.3? 檢查方式：采取逐棟逐層逐個房間進(jìn)行具體的仔細(xì)檢查,。
5.4.4? 宿舍室長選定：每間宿舍由宿舍管-理-員組織宿舍全體人員共同推選出一名室長,，任職資格為入職三個月以上，表現(xiàn)良好的人員,，并將名單報宿舍管-理-員備案,，若室長因變動或離職由宿舍管-理-員組織該宿舍成員再評選取出一名室長,，室長每月給予補助20元,。
5.4.4? 評比事項?
a? 室長負(fù)責(zé)按《宿舍值日表》排好本宿舍的值日安排，按照《宿舍評比檢查明細(xì)表》上的項目對宿舍進(jìn)行清理,、打掃,。隨時保持地面干凈、床位整齊,、房間無異味,。
b ?每周由人力資源中心組織一次衛(wèi)生,、安全評比活動，每月總結(jié)一次,，選取最終的平均得分為最終評比分?jǐn)?shù),，評出優(yōu)秀宿舍及最差宿舍各三名，對評比出的優(yōu)秀宿舍分別給予宿舍每成員20元,、15元,、10元的獎勵；評比出的最差宿舍分別給予宿舍每成員20元,、15元,、10元的罰款。所有獎勵都在當(dāng)月工資中發(fā)放或扣除,。
5.4.5? 宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生由清潔工負(fù)責(zé)按時打掃,，每個宿舍所對應(yīng)的公共區(qū)域由該宿舍進(jìn)行保潔，也納入評比范圍,。
5.5? 設(shè)施維護(hù)
5.5.1? 宿舍管-理-員或保安隨時對門,、窗、燈,、風(fēng)扇,、熱水器、煤氣瓶等公共設(shè)施進(jìn)行檢查,，必要時安排檢測,，有異常及時申請維修。
5.5.2? 員工自覺維護(hù)公共設(shè)施,，參與監(jiān)督,，若發(fā)現(xiàn)有設(shè)施損壞就及時向宿舍管-理-員或保安反映。
5.5.3? 維修時若發(fā)現(xiàn)是人為損壞,，則追究損壞人員的責(zé)任并由損壞人員承擔(dān)維修費用,，若查不出責(zé)任人則由宿舍所有人員共同承擔(dān)。公共設(shè)施自然損壞維修費用由公司承擔(dān),。
5.6? 外宿申請程序
5.6.1? 已住宿員工或新進(jìn)人員如需自行租房外宿,，至部門文員處填寫《外宿申請單》，經(jīng)部門主管簽名審核,人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后即生效,，搬離宿舍時須填寫《物品放行條》經(jīng)宿舍管-理-員確認(rèn),，并待宿舍員工下班后才能搬離宿舍。
5.6.2? 批準(zhǔn)外宿人員,公司不扣住宿費,。
5.6.3? 外宿人員在外宿期間應(yīng)遵紀(jì)守法,，不得聚眾賭博、打架、偷盜等,，若因此而觸犯法律,，法規(guī)者，一概與公司無關(guān),，由員工自行處理,。外宿期間，員工應(yīng)注意安全,，外宿地至工廠及外宿地發(fā)生意外,，公司不負(fù)任何責(zé)任。
5.6.4? 外宿人員外宿或休息期,，若公司有工作需要召回時必須積極配合,，不得借故推諉或阻撓；若因通訊聯(lián)絡(luò)不到,，其本人工作由該部門主管自行安排處理,。
5.7? 相關(guān)管理規(guī)定
5.7.1? 未經(jīng)公司許可嚴(yán)禁留宿外人。
5.7.2? 未經(jīng)宿舍管-理-員同意員工不得隨意調(diào)房,、調(diào)床位,。
5.7.3? 嚴(yán)禁留宿異性。
5.7.4? 上班時間嚴(yán)禁員工搬離行李離開宿舍,。
5.7.5? 禁止在墻壁上亂寫,、亂畫、亂張貼,、保持門窗干凈,。
5.7.6? 嚴(yán)禁隨地吐痰、拋雜物,、棄煙蒂,。
5.7.7? 嚴(yán)禁向窗外潑水、亂倒雜物,。
5.7.8? 不得在宿舍內(nèi)酗酒,、吵架、打鬧及吸毒,、賭博,、看黃色書籍等違法行為。
5.7.9? 晚上22：00以后男女員工不得相互串門及在走廊里逗留,。
5.7.10? 在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩,、放收錄機(jī)、電視機(jī)及從事一切影響他人休息的活動,。
5.7.11? 禁止私自安裝電器,、插座、拉接電源線及使用電爐,、電熱絲,、電熱器、電熨斗等大功率電器,。
5.7.12? 嚴(yán)禁宿舍放長流水,、開長明燈或開燈睡覺。
5.7.13? 注意宿舍安全,，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品,，及時排除事故隱患。
5.8? 宿舍特殊事件處理
5.8.1? 遇臺風(fēng),、火警,、盜竊、斗毆等突發(fā)情況請及時報警并及時報告當(dāng)班保安或宿舍管-理-員,并協(xié)助管理人員處理,。
5.8.2? 在宿舍附近遇有可疑人員徘徊或不良分子生事時,，應(yīng)及時上報值班保安或宿舍管-理-員。
5.8.3? 牢記以下電話：火警119,匪警110,急救電話120,。
5.8.4? 遇公安人員辦案,任何人員應(yīng)主動積極配合,不得借故推諉或阻撓.,。
5.9? 中高層人員的宿舍管理依照《中高層宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.10? 獎懲事項依照《獎懲管理流程》執(zhí)行,。
員工請假通知管理篇六
第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法,。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由、交接事項,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。
第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假,，通報人事部,，并交接工作。
第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)
轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn
第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知,，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，并扣減月工資,。
第九條 如因私人原因請假,，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假,。
第十條 請假以小時為最小單位,，補修以半天(4小時)以上計算。
第十一條 假期計算,。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級職員請假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行,。
2.
公司員工請假管理制度
第一章 總則一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法。
二,、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一,、 員工填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時間,、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報辦公室備案,。
二、較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。
三,、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。
四、假滿回公司銷假,，通報辦公室,，并交接工作。
第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)
轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn
一,、 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
第四章 請假規(guī)定一,、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知,，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處,。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資,。
三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級以下人員,，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。
(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),，三天以上由辦公室審批,，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。
(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。
四,、請假以小時為最小單位,。
五,、員工的病事假不得以加班抵充。
六,、公司主管級職員請假,，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。
七,、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。
八,、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處,。
九,、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。
十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明,。
十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十二,、本公司員工換班,，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處,。
公司員工請假管理制度
第一章 總則一,、目的'： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一,、 員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案,。
二,、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。
三,、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四,、假滿回公司銷假,，通報辦公室,，并交接工作,。
第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)
轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn
一、 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
第四章 請假規(guī)定一,、事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處,。
二,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資,。
三,、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),，三天以上由部門主管審批,，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。
(二)主管級人員,，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批,，并報總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。
(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。
四,、請假以小時為最小單位。
五,、員工的病事假不得以加班抵充,。
六、公司主管級職員請假,，均須在辦公室備案,，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。
八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論處。
九,、請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假,。
十,、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明,。
十一,、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處,。
十二、本公司員工換班,，依照本制度執(zhí)行,，如有私自換班者以曠工論處。
公司員工請假管理制度
第一章 總則一,、目的： 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法,。
二,、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一,、 員工填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時間、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報辦公室備案。
二,、較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。
三,、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。
四、假滿回公司銷假,，通報辦公室,，并交接工作。
第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)
轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn
一,、 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
第四章 請假規(guī)定一,、事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知,，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資。
三,、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級以下人員,，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以上由部門主管審批,，并報總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。
(二)主管級人員,，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。
(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。
四,、請假以小時為最小單位,。
五、員工的病事假不得以加班抵充,。
六,、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案,，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,。
七,、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。
八,、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論處,。
九、請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假。
十,、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。
十一,、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。
十二,、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行,，如有私自換班者以曠工論處,。
第一章?總則
一、?目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,，特制定本辦法,。
二、?適用范圍：公司全體員工,。
第二章?請假程序
一,、?員工填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時間、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報辦公室備案。
二,、?較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。
三,、?超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。
四、?假滿回公司銷假,，通報辦公室,，并交接工作。
第三章?請假標(biāo)準(zhǔn)
公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除,；
（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼,、全勤獎,。
（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期?7?天（含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資，取消各種補貼,、全勤獎,。
第四章?請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知,，并于事后?3?天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處,。
二,、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資。
三,、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1?,、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),，一天以上由部門主管審批,，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。
2?,、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。
3?,、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。
四,、員工的病假不得以加班抵充,。
五、公司主管級職員請假,，均需在辦公室備案,。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,，均以曠工論處。
八,、請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假。
九,、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。
十,、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外,，并以情節(jié)輕重予以懲處,。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
一,、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算,。特制訂了公司員工請假休假管理規(guī)定如下：
(1)例假日1、元旦,；2,、春節(jié)；3,、婦女節(jié)(限女性),；4、勞動節(jié),；5,、國慶節(jié)。
(2)每星期日,。
(3)其他經(jīng)公司決定的休假日,。
(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假,。
二,、員工請假分下列七種：
(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限,。
(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,，每年積計以30天為限；住院者,，以1年為限，兩者合計不得超過1年,。
(3)婚假
1,、員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；
2、子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日),；
3,、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
(4)產(chǎn)假?
2,、配偶分娩可請假1天,。
(5)喪假
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日),；
2,、祖父母、兄弟姐妹及子女,、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日),。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天,。
(7)特別假依其服務(wù)年資,，可分別給予特別假。
三,、 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給,。
四、 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級以下人員,，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn),，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；
(2)主管級人員,，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn),，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn),。
五,、 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論,，期間以年為限,，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給,。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休,。
六、請假逾期,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(1)事假愈期按日計扣薪津,，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；
(2) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷,，事假不敷抵銷時按日計扣薪津,。 患重大疾病需要長期療養(yǎng),，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
七,、 特準(zhǔn)病假以半年為限,，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,，逾期者得予命令退休或資遣,。
八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外,，須親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。
九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論。
十,、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津,。
十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假。
十二,、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。
十三,、計算全年可請假日數(shù),，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者,，比例遞減,。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事,、病假期比照中途到職人員計算,。
十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十五,、在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天,。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天,，滿10年以上每增滿1年加給1天,，但至多以30天為限,。
十六、特別休假按以下手續(xù)辦理
(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),，自行排特別休假日期,。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位,，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查,。
(2)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡),，并覓妥職務(wù)代理人,，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(3)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時,，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金,，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者,，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金,。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者,，不給予特別假
(1)事,、病假積計逾21天者；
(2)曠工達(dá)3天以上者,。
員工請假通知管理篇七
各分包單位,、各作業(yè)班組、全體員工：
2017年工程施工已開始,，項目部對員工管理工作明確規(guī)定如下：
1,、各分包單位、各作業(yè)班組負(fù)責(zé)人在員工進(jìn)場入住宿舍時,，必須將員工身份證復(fù)印件交項目部后勤管-理-員,，后勤管-理-員按身份證人數(shù)安排員工住房。各分包單位,、各作業(yè)班組和全體員工必須配合項目部后勤管-理-員,、公安派出所辦理外來人員登記手續(xù)和日常檢查。
2,、員工進(jìn)場后,，各分包單位、各作業(yè)班組負(fù)責(zé)人必須填報“員工三級安全教育及登記表”,，此表和員工身份證復(fù)印件交項目部安保部,。由項目部安保部組織開展員工進(jìn)場三級安全教育,，并填寫“新工人三級安全教育記錄卡”。
3,、特種作業(yè)人員必須持有效證件方可上崗作業(yè),。各分包單位、各作業(yè)班組負(fù)責(zé)人必須將“特種作業(yè)操作資格證”原件交項目部安保部查驗,，并將操作證復(fù)印件加蓋單位公章交項目部安保部存檔和網(wǎng)上登記備案,。
4、員工每月工資（或生活費）發(fā)放按“員工三級安全教育及登記表”的人員核定,，此表中無登記的人員不發(fā)放工資（或生活費）,，在完成“員工三級安全教育及登記表”填報手續(xù)后，方可發(fā)放員工工資（或生活費）,。
每月工資（或生活費）發(fā)放時,，各分包單位、各作業(yè)班組負(fù)責(zé)人將“員工工資( )月結(jié)算單”交項目部安保部審核,，項目部安保部按“員工三級安全教育及登記表”的人員核定后交項目部財務(wù),。項目部財務(wù)按安保部的核定人員發(fā)放資金。
5,、員工離開工地,，辦理退場結(jié)算工資時，退場員工與分包單位（或作業(yè)班組）負(fù)責(zé)人一起到項目部安保部辦理退場確認(rèn)手續(xù),。項目部財務(wù)按安保部的確認(rèn),，辦理退場員工工資的結(jié)算。
項目部
2017年2月20日
xxx：
最近幾年,，因為各種內(nèi)外部的原因,，部分單位發(fā)生了幾起人身意外事故，造成員工傷害,，對員工的人身,、公司的聲譽和正常經(jīng)營帶來一定的影響。為進(jìn)一步做好員工及相關(guān)人員人身安全管理工作,，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一,、提高思想認(rèn)識，高度重視員工及相關(guān)人員人身安全管理工作
（一）樹立高度尊重生命,、關(guān)注生命的生命意識,。人的生命是世界上最寶貴的，人的生命只有一次,，人的生命歷程不可以重來,；人是社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量，是寶貴的第一資源,，但是人更是社會,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目的，一切發(fā)展歸根到底是為了人的發(fā)展,。我們要本著對人的生命高度負(fù)責(zé)的精神,、對員工及相關(guān)人員的生命負(fù)責(zé)的精神、對公司和社會負(fù)責(zé)的精神,，高度重視人身安全工作,，認(rèn)真履行自己應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)，嚴(yán)格做好人員人身安全管理工作,。
（二）發(fā)生人員傷害事故將帶來極大的危害。不管是公司的員工,，還是外包單位的員工或者是來我們管理場所辦事的客戶,，如果發(fā)生了人身傷害事故，都是巨大的,、不可挽回的損失和傷害,，也會給受傷者的家庭、給整個社會帶來深深的傷害,；發(fā)生人身傷害事故,，會給公司聲譽帶來極大的損害；員工發(fā)生人身傷害事故,，會影響到公司正常經(jīng)營的開展,，給公司帶來巨大的難以承受的經(jīng)濟(jì)損失。
（三）內(nèi)外部的各種主客觀因素,，給人員安全管理工作帶來較大的困難,。員工工作場地和集體宿舍分散，還有許多異地分支機(jī)構(gòu),，管理難度大,；大部分員工比較年輕，缺乏安全意識和防范技能,；公司許多相關(guān)崗位（包含外包業(yè)務(wù)）具有一定危險性,；負(fù)責(zé)管理的許多場合為公共場所，人員往來眾多且情況復(fù)雜,；公司安全管理還存在一些薄弱環(huán)節(jié),，管理力量有限。
二,、采取切實有效措施,，建立健全規(guī)章制度，強化人身安全管理
工作
（一）梳理人身安全風(fēng)險點，采取相應(yīng)措施加強安全防范,。安全風(fēng)險點包含公司需要承擔(dān)責(zé)任的人員,、場地和活動。
1.人身安全防范的人員范圍應(yīng)包含公司承擔(dān)安全責(zé)任的人員,，包括公司員工,、外包單位在公司經(jīng)營場合里工作（或操作）的人員、來公司負(fù)責(zé)物業(yè)管理場合辦理業(yè)務(wù)或其他來訪人員,。
2.人身安全防范的場所范圍應(yīng)包括公司經(jīng)營場地,、公司負(fù)責(zé)承租的員工集體宿舍、公司擁有的交通工具,、公司組織的集體外出活動場地等,。
3.人身安全防范的活動范圍應(yīng)包括以公司名義組織的活動、代表單位出差,、為單位外出辦事等,。
（二）建立完善安全管理規(guī)章制度，健全安全防范工作體系,。要進(jìn)一步完善安全管理制度,，建立“有約束、可執(zhí)行,、可檢查,、有效率”的'常態(tài)化安全保障體系。
1.將人身安全工作作為公司經(jīng)營管理的重要職責(zé)和任務(wù)之一,，并落實在公司的年度經(jīng)營計劃和平衡記分卡中,。
2.制定完善的人身安全管理的規(guī)章制度，明確各單位的安全管理職責(zé),，層層落實安全責(zé)任,。
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員工請假通知管理篇八
一,、?目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,，特制定本辦法,。
二、?適用范圍：公司全體員工,。
第二章?請假程序
一,、?員工填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報辦公室備案,。
二、?較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。
三、?超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。
四,、?假滿回公司銷假，通報辦公室,，并交接工作,。
第三章?請假標(biāo)準(zhǔn)
公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,，并取消實際假期天數(shù),、工資及各種補貼、全勤獎,。
（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期?7?天（含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資,，取消各種補貼、全勤獎,。
第四章?請假規(guī)定
一,、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知,，并于事后?3?天內(nèi)補辦手續(xù),；否則以曠工論處。
二,、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資。
三,、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1?,、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),，一天以上由部門主管審批,，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
2?,、主管人員,，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。
3?、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。
四、員工的病假不得以加班抵充,。
五,、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案,。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,。
六,、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。
七,、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,，均以曠工論處,。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假。
九,、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。
十,、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外,，并以情節(jié)輕重予以懲處,。
十一,、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行,。
為進(jìn)一步規(guī)范請假制度,，保障工作秩序和全體人員的合法權(quán)益，根據(jù)省,、市有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我辦實際，特制定本制度：
一,、婚假
符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假,。
初婚為晚婚的（女23周歲,，男25周歲），延長婚假10天（共計13天）,。夫妻雙方晚婚的,，雙方享受；一方晚婚的,，一方享受,。
結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,，最多不超過8天。
在探親假（探望父母）期間結(jié)婚的,，不再另給假期。
再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。
二、喪假
干部職工的直系親屬（父母,、配偶和子女）去世時,，給予3天喪假。岳父,、岳母或公公,、婆婆去世時，給予1天喪假,。
干部職工在外地的直系親屬去世時,，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假,，最多不超過8天,。
三,、產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。對晚育的,，延長女方產(chǎn)假30天,，給予男方護(hù)理假10天。同時規(guī)定,，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假,；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。
女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理,。
符合再生育政策的,，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四,、探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地,，又不能在公休日與配偶或父母團(tuán)聚（“不能在公休假日團(tuán)聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具,，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天）的`假期,。另外，根據(jù)實際需要適當(dāng)給予路程假,。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日,。
（1）探望配偶：每年給予一方探親假一次（雙方不重復(fù)享受），假期為30天,；
（3）已婚職工探望父母：四年一次,，假期為20天。
見習(xí)生,、試用人員,，見習(xí),、試用期間，不能享受探親假待遇,。
探親假不包括探望岳父母,、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的,，從第二年開始享受探親假,。
探親假原則上應(yīng)一次使用。探親路費的報銷,，按照財務(wù)規(guī)定辦理,。
五、事假
所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假,，一般應(yīng)安排在節(jié)假日和年休假期中進(jìn)行,。干部職工在當(dāng)年年休假已經(jīng)休完的情況下，確有特殊原因,，必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的,，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理,。因私出國（境）請事假的,，應(yīng)從嚴(yán)掌握。請事假連續(xù)超過10天的應(yīng)報市級組織人事部門備案,。
干部職工申請事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》,。事假期限每次一般掌握在5天以內(nèi)，全年累計事假原則上不超過20天（含20天）,。
六,、病假
干部職工因病請假的， 1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,。對于病假期間工資,、津補貼等計算，按省,、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。
七,、年休假
我辦干部職工凡工作滿1年以上的,，則可帶薪年休假（以下簡稱年休假）。工作年限滿1年,、10年,、20年后，可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù),。
（一）累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；
（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天,；
（三）累計工作已滿20年的,，年休假15天。
（四）國家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。
有下列情形之一的,，不得享受當(dāng)年的年休假：
（一）全年請事假累計20天以上的,；
（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的,；
（三）累計工作滿10年不滿20年,，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上,，請病假累計4個月以上的,。
各處室可根據(jù)干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進(jìn)行的情況下,，統(tǒng)籌安排干部職工年休假,。
凡符合年休假條件的干部職工，年初均應(yīng)提出年休假計劃,。在年度總結(jié)以及重大活動等關(guān)鍵時期,，原則上相關(guān)部門不安排干部職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)集中安排,，也可以根據(jù)工作情況,，分2次安排；年休假不跨年度安排,。
八,、各類假期履行手續(xù)
（一）縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假根據(jù)市里有關(guān)規(guī)定辦理。
（二）各處室負(fù)責(zé)人申請各類假期必須報辦分管領(lǐng)導(dǎo),、主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意,。其他干部職工申請各類假期的，由處室主要負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意,，勞務(wù)派遣人員按相關(guān)規(guī)定比照實施。
（三）申請各類假期的干部職工,，休假前均應(yīng)填寫《干部職工休假審批表》,，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報秘書處備案,。
（四）本辦秘書處將不定期督查,，凡未履行各類假期手續(xù)及無正當(dāng)理由超假逾期不上班的,，視同曠工處理，并按公務(wù)員法,、事業(yè)單位人員管理條例予以處理,。
九、其他相關(guān)問題的處理
（一）全年事假累計不超過20天（含）或連續(xù)事假不超過10天（含）的,，原基本工資,、津貼補貼不變。全年事假累計超過20天以上或連續(xù)事假超過10天的,，超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資,、各類津貼補貼。
當(dāng)月因病,、事假工作不滿10個工作日的,，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。
（二）請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸作曠工處理,，從曠工之日起,，停發(fā)本人基本工資和各類津貼補貼。
（三）年內(nèi)病,、事假累計超過半年的,，不進(jìn)行年度考核，累計超過三個月的,，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次,。
（四）病、事假期間從事或參與營利性活動的,，已經(jīng)查實扣發(fā)請假期間的工資,、津貼補貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。
（五）當(dāng)年度已修滿年休假后又請事假,，并累計超過5天以上的，應(yīng)沖抵次年的休假天數(shù),，如事假天數(shù)累計超過20天的,，則次年不再享受年休假。
十,、國家或省出臺新的政策規(guī)定,，按新的政策規(guī)定辦理。
第一章 總 則
一,、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。
二,、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案,。
二,、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。
三,、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四,、假滿回公司銷假,，通報辦公室，并交接工作,。
第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)
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一,、 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
第四章 請假規(guī)定
一、 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知,，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處,。
二,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資,。
三,、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),，三天以上由部門主管審批,，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。
(二)主管級人員,，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。
(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。
四,、請假以小時為最小單位。
五,、員工的病事假不得以加班抵充,。
六、公司主管級職員請假,，均須在辦公室備案,，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。
八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論處。
九,、請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假,。
十,、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明,。
十一,、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處,。
十二、本公司員工換班,，依照本制度執(zhí)行,，如有私自換班者以曠工論處,。
員工請假通知管理篇九
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報人事行政部,。來不及請假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù),。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理,。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行,。
1,、員工上班時因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請假時間計扣工資。
2,、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效,。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù),。
4,、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動合同,。
5,、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1,、工傷是指員工在工作時間,、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷,。
2,、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
國家法定假日包括:元旦(1天),、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天),、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算,。
遇正式員工直系親屬(配偶、父母,、子女,、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴(yán)肅處理。
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資,。
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資),。
員工請假通知管理篇十
各組長：
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常,、有序開展,，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
3,、普通員工如連請2天事假,，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假,；
4,、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請,，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,；
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位,，一律按礦工處理,，并追究本人及上級組長責(zé)任。
1,、病假需提供醫(yī)院證明,，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理,；
2,、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3,、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分,。
請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長安排工作,，管理人員要認(rèn)清這項工作的`必要性,，務(wù)必抓好和落實，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度,。
員工請假通知管理篇十一
各公司,、公司各部門：
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司管理人員外出請假制度，嚴(yán)肅管理人員的工作紀(jì)律,，結(jié)合公司實際,，就加強對公司管理人員外出請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一,、外出請假的對象,、范圍和內(nèi)容
（一）、外出請假的內(nèi)容
1,、因公外出：需說明外出事由,、外出地點、外出時間及天數(shù)等,；
2,、工作日因私外出：需說明外出事由,、外出時間及天數(shù)等；
3,、工作日因事或因病的,。
（二）、外出請假的'范圍
1,、因公或因私離開工作地（市,、縣），時間在1天以上（含1天）,；
2,、工作日因事或因病的；
（三）,、外出請假的對象
1、各公司的總經(jīng)理,，控股公司的董事,、副總經(jīng)理；
2,、各公司的副總經(jīng)理,；
3、控股公司各部門負(fù)責(zé)人,。
二,、外出請假的程序和辦法
1、 各公司的總經(jīng)理,，控股公司的董事,、副總經(jīng)理向董事長請假。一天以上的可用短信或書面請假,，待批準(zhǔn)后才能離開工作地,。如遇特殊情況可以電話請假。
2,、各公司的副總經(jīng)理,、控股公司的部門負(fù)責(zé)人直接向該公司總經(jīng)理請假。因公或因私時間在5天以上的（含5天）,，由該公司總經(jīng)理簽署意見后,，報控股公司辦公室備案。
三,、有關(guān)要求
（一）要提高認(rèn)識,。外出請假制度是加強內(nèi)部管理一項具體措施，有利于董事長掌握情況,、安排工作,。各管理人員要充分認(rèn)清這項工作的重要性和必要性,，務(wù)必按照要求抓好落實。
（二）,、要嚴(yán)格紀(jì)律,。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）一天以上的都必須堅持報告制度,。對擅自外出或借學(xué)習(xí)培訓(xùn)之名搞公-款旅游的,，除費用全部自理外，還將追究有關(guān)人員責(zé)任,。
本規(guī)定自下發(fā)之日起實行,，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn),。
自2011年9月13日起,，凡員工需請假，必須以書面形式提交,，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假,，如未經(jīng)批準(zhǔn)或申請私自休假視同礦工。規(guī)定如下：
2,、部門經(jīng)理級人員,，假期兩天內(nèi)由辦公室主任核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),；
3,、財務(wù)總監(jiān)、董事長助理請假需董事長核準(zhǔn),。
制定：俞炎軍 批準(zhǔn)：
員工請假通知管理篇十二
為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作,，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的.人員,，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi),。
公休日包括以下幾種：
1.星期例假。
2.法定假日及政府臨時公布的休假日,。
3.勞動節(jié),。
4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日,，薪資照發(fā),。
5.以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換,，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同,。
一、事假：因事必須本身處理者可請事假,，每年累計以x天為限,。
二,、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以x天為限,；住院者,，以x年為限，兩者合計不得超過x年,。
三,、婚假：
1.員工結(jié)婚可請婚假x天（包括例假日）。
2.子女結(jié)婚可請假x天（包括例假日）,。
4.兄弟姊妹結(jié)婚可請假x天,。
四、產(chǎn)假：
1.員工生育可請假x星期,；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）,。晚婚假加x個月，辦理獨生子女手續(xù)再加x個月,。
2.配偶分娩可請假x天,。
五、喪假：
1.父母配偶喪亡可請假喪假x天（包括例假日）,。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女,、岳父母的喪亡可請假x天（包括例假日）,。
3.其他直系親屬喪亡可請假x天。
六,、公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn),，期間不滿x個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在x天以內(nèi)者，可請公假,。
七,、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假,。
1.員工特別休假,，休假時間區(qū)別如下：
（1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者,，每年給假x日,。
（2）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者,，每年給假x日,。
（3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者,，每年給假x日,。
（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年,，加給特休假1日但以30日為限。
2.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則,，其作業(yè)程序,，由x主管于每年元月x日前，根據(jù)各員服務(wù)年資,，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移x核對后,，轉(zhuǎn)送給x核定，并退交x保管,。
3.特休以當(dāng)年為限,，不得延續(xù)至次年。
一,、核準(zhǔn)權(quán)限,。
1.主管級以下人員，假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn),，三天以上由x核準(zhǔn),。
2.主管級人員，假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn),，三天以上由x核準(zhǔn),。
3.經(jīng)理級人員由協(xié)理以上x核準(zhǔn)。
二,、核準(zhǔn)手續(xù),。
1.員工填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時間、事由,、交接事項,，經(jīng)各級領(lǐng)、導(dǎo)審批,，并報人事部備案,。
2.較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。
3.超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。
4.假滿回公司銷假，通報人事部,，并交接工作,。
一、事假,。
1.日薪者事假不發(fā)薪資,，月薪者當(dāng)月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪,，逾假者扣全薪。
2.試用人員月薪者,，凡請事,、病假薪資全扣。
二,、病假,。
病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣,。
公傷人員按勞保規(guī)定辦理,，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費用,。
三,、婚假薪資照發(fā)。
四,、產(chǎn)假：（針對女性職員）,。
1.服務(wù)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。
2.服務(wù)本公司6個月以下者,，薪資減半發(fā)給,。
五、喪假薪資照給,。
六,、公假。
申請公假,，其準(zhǔn)假天數(shù)，薪資照給,。
第七條附則,。
本規(guī)定經(jīng)xxx核準(zhǔn)后實施，增設(shè)修訂亦同,。
本規(guī)定最終解釋權(quán)歸xx,。
員工請假通知管理篇十三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人邱平平因?qū)W校畢業(yè)答辯的需要,，現(xiàn)請假10天,，請假時間為20xx年5月20日（周一）——20xx年5月29日（周三），20xx年5月30日（周四）正常上班,。我會盡快處理完學(xué)校那邊的事,，完事后，盡快回公司,。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),！
此致
敬禮,！
員工請假通知管理篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx部門的xx，因近日氣溫突降,，不慎感染風(fēng)寒,，時而伴有咳嗽。本人不想在上點心,，上菜時忍不住咳嗽幾聲,，這樣細(xì)菌很容易傳染，顧客也反感,。為了酒店的形象,，不宜上崗，還望公司體諒,。特請病假七天,，以做休養(yǎng)。
申請人：
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員工請假通知管理篇十五
一、凡我校教職員工,，均應(yīng)堅守工作崗位,，努力工作，決不能擅離職守,，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù),，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工,、曠課論,。
二、假期種類和期限
1,、病假,。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假,，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明,，教學(xué)人員上級上報分管校長批準(zhǔn)假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn),。
2,、事假。教職員工確有重要事情,，必須請假者,，可給事假,，但要嚴(yán)格控制（一般不得超過三天）,，上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級分管校長批準(zhǔn)假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個月以上者，需學(xué)校行政會通過,。
3,、婚假,。以區(qū)教育局文件精神實行,。
4、喪假,。教職工直系親屬病故,，可給喪假三天，旁親一天,，不扣工資,。
5、產(chǎn)假,。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行,。
三、關(guān)于出勤方面的處理意見
學(xué)校一切工作員,，都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的表率,，要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處,。曠工扣發(fā)工資辦法：
1,、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資,，并給予校內(nèi)警告處分,，3天以上學(xué)校解聘。
2,、曠課1節(jié)扣50元,，未經(jīng)請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算）,，因個人原因請假不參加會議,、活動，每次扣10元,。
3,、上班,、開會遲到,、早退，每次扣10元,，累計三次遲到,，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。
4、全期無病,、事假,、遲到、早退現(xiàn)象,，視為全勤,，教學(xué)人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元,。
5,、教學(xué)人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天）,，病假累計一個月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動工資及本月學(xué)校規(guī)定的全部福利,，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外,，只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上,，浮動工資，基本工資及福利均不享受,，以上情況均不得參加學(xué)校評優(yōu)及續(xù)聘,。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
6,、事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣）,，3天以上不享受當(dāng)月服務(wù)工資（不含3天）。事假一個月以上自行解聘,。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。
7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi),，病假1天以上或5天以內(nèi),，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。
8,、全期病、事假超過第4條,，全期全勤獎全部扣除,。
9、離職學(xué)習(xí)（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行,。
10,、事假、病假,、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案,，作為評估教職工工作的依據(jù)之一,。
員工請假通知管理篇十六
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定,。
2．適用范圍,。
本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。
3．內(nèi)容,。
工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,，須辦理請假手續(xù)。
員工請假應(yīng)填寫《請假單》,，注明請假原因及請假類別后,，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān),。
事假,。
員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假,。
申請事假須提前填寫《請假單》,，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
事假最小請假單位為半天,，每月累計不能超過3天,。
員工申請事假，全年累計不得超過30天,，違反規(guī)定的以自動離職處理,。
當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行,。
病假,。
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假,。
病假全年累計時間不得超過40天,，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）,。
由于病情嚴(yán)重,，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理,。
病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理。
婚假,。
符合國家有關(guān)法律,，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假,。
請婚假應(yīng)提前15天申請,，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
婚假含節(jié)假日,。
婚假期間按正常出勤計算考勤,，不扣除期間請假的工資。
慰唁假,。
員工直系親屬死亡的,，可請3天慰唁假。
慰唁假不扣工資,。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明,。
產(chǎn)假。
女性員工符合國家法規(guī)政策的,，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資,。
如所請產(chǎn)假超過時間的,，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天,，并按實際天數(shù)扣除工資,，但不計入病假累計天數(shù)。
公傷假,。
員工在工作時間內(nèi),，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,，需要停工休息的時間為工傷假,。
經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
員工工傷期間,，按本人崗位工資100%計發(fā),。
調(diào)休假。
凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,，自第7月起開始均可享受此假,。
員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天,，一次申請不得超過2天,，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的.,，以事假處理,。
員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工,，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理,。
4．假期審批,。
請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn),，否則視為曠工,；
請假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),，否則不予承認(rèn),，視為曠工；
請假3天以上的,，須部門經(jīng)理審核,，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工,；
部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),，送行政科備案；
急病或臨時重大事項,，不能事先親自辦理的,，事后應(yīng)補辦手續(xù)。
5．職責(zé),。
員工請假,，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn),。
因特殊情況,，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科,，并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準(zhǔn)手續(xù),，否則，做曠工處理,。
超過請假期限逾期未回的,，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù),。否則以曠工處理,。
請假所需提供之證件，必須真實,。如持假證明,，將作**行為處理。
6．附則,。
本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科,。
本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
員工請假通知管理篇十七
第一章總則,。
第二條員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由,、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。
第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷假,，通報人事部,，并交接工作。
第三章請假標(biāo)準(zhǔn),。
第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第四章請假規(guī)定,。
第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知,，并于事后補辦手續(xù),；否則以曠工論處。
第九條如因私人原因請假,，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假,，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時為最小單位,，補修以半天（4小時）以上計算,。
第十一條假期計算。
1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的`,，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi),。
2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充,。
第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假,；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時，可以補足,；凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假,。
第十四條公司中高級職員請假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。
第五章附則。
第十五條本辦法由人事部解釋,、補充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。
員工請假通知管理篇十八
為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定,。
1,、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2,、3項,、第六條和第七條。
2,、各管理部門,、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款,。
1,、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,，填寫《請假單》,，交行政人事部備案，否則請假不予生效,；員工休假期滿后,，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理,。
2,、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》,。因急事或身體不適臨時請假,，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,。
1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批,；請假3天以上,、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,，否則請假不予生效。
2,、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天（含）以內(nèi),，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并須在休假前及時到行政人事部備案,。
3,、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的,，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在5天以上,、15天（含）以內(nèi)的,，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,；請假15天以上,，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后,，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,，否則請假不予生效。
4,、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假3天以上,，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn),；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批,，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案,。
1、病假
員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù),。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù),。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2,、事假
員工請事假必須說明請假事由,，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。事假的最小請假單位為半天,，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）,；請假期間,，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者,，不享受年終獎待遇,；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系,。
3,、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī),，由該醫(yī)院出具證明,，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行,。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假,。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請,，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）,，除享受國家法定3天婚假外,，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）,。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變,。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行,。
6,、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）,。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排,。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理,；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理,。
1,、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作,，各管理部門,、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天,。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時,，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄,，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天,，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時,、半個工作日,、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持,。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況,，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2,、員工必須做到事前請假,，事后銷假。因事不能上班時,，必須提前1天履行書面請假手續(xù),，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),，事后立即補辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理,。
3、各部門負(fù)責(zé)人,、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展,。
4,、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算,，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月完成，不得累計,。一年請假累計不得超過30天（病假,、工傷除外）。對于請假超過30天的員工,，將作為年度是否給予員工加薪,、晉升的重要考核依據(jù),。
本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋,、修訂和完善,。
員工請假通知管理篇十九
1、員工因事確需本人處理,，兩天以上事假須提前寫出書面申請,，由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報人事行政部,；部門經(jīng)理因事請假需書面申請,，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事行政部,。來不及請假,，應(yīng)電話通知，經(jīng)同意后方可請假,，事后立即補辦請假手續(xù),。
2、員工請假,，返回工作崗位時,，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理,。
3,、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1,、員工上班時因病需接受治療,，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并按請假時間計扣工資,。
2,、員工請3天以上病假須開具縣（區(qū)）級以上證明,，經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效,。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,，應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,，事后補辦請假手續(xù)。
4,、員工因?。üa(chǎn)假除外）不能工作達(dá)一個月以上者,，公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動合同,。
5,、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1,、工傷是指員工在工作時間,、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害,。發(fā)生事故后,，員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部，經(jīng)公司認(rèn)定后,，方可作為工傷,。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,，因工受傷,、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
國家法定假日包括：元旦（1天）,、春節(jié)（3天）、五一勞動節(jié)（3天）,、國慶節(jié)（3天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日,；員工如遇當(dāng)值，可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算,。
遇正式員工直系親屬（配偶,、父母、子女,、）辭世,，公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假；假期內(nèi)公司支付定額工資,，不報并旅費,，同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明，謊報者將予以嚴(yán)肅處理,。
員工婚假定為7天,，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長假期為10天,，同時員工享受定額工資,。
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書，經(jīng)公司核準(zhǔn)后,，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假（假期內(nèi)支付定額工資）,。
員工請假通知管理篇二十
第一條為規(guī)范請假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,，特制定本制度,。
第二條本制度適用范圍：公司所有員工,。
第三條本制度的請假種類為：病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、哺乳假,、計劃生育假。
第四條員工請假,，首先填寫《員工請休假申請表》,，按程序批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,，方可休假,。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位，按曠工處理,。員工銷假,，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明,。
第五條請假批準(zhǔn)程序
（一）普通員工
請假天數(shù)批準(zhǔn)程序
1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核,，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
8天以上由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。
（二）中層管理人員
請假天數(shù)批準(zhǔn)程序
1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（三）公司高管人員
副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn),，總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。
第六條員工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,，不受指定醫(yī)院限制,，但急診病假不得超過3天，并且不可連續(xù)發(fā)生,。
第七條員工因病住院治療,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為：3個月以內(nèi)（包括3個月）發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,，3個月以上1年以內(nèi)（包括1年）發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金,。
第八條員工醫(yī)療期滿,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,，公司可以依法解除勞動合同。
第九條員工因私事請假,，原則上每次不得超過30天,，年累計不得超過60天。
第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因,。
第十一條事假期間不發(fā)工資,。
第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假3天,。
第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲,、女年滿23周歲初婚登記）除3天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天,。
第十四條進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,，婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件,。
第十五條員工的父母（養(yǎng)父母,、繼父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天,，（外）祖父母,、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條員工到外地辦理喪事,，可根據(jù)實際路程所需時間,，另行給予路程假。
第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15天）,。如遇難產(chǎn),，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的,，每多生一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。
第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,，增加晚育假30天,。
第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天,，懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,，休假42天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假,。
第二十條妻子生育,，男方可給予護(hù)理假10天。
第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工,，經(jīng)其主管批準(zhǔn),，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘,。哺乳時間算作勞動時間,。
第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。
第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，休假3天,；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天,；結(jié)扎輸精管的,，休假7天；結(jié)扎辦理卵管,，休假21天,。
第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護(hù)理假,。
第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,，假期合并計算。
第二十六條以上各種假期,，應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn),，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延,。
第二十七條婚假,、喪假、產(chǎn)假,、哺乳假,、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),，福利待遇不變,。
第二十八條工傷假、年休假,、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十九條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行,。
員工請假通知管理篇二十一
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作,，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。
工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,，須辦理請假手續(xù),。
員工請假應(yīng)填寫《請假單》,，注明請假原因及請假類別后,，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān),。
員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的,，可以申請事假。
申請事假須提前填寫《請假單》,，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效,。
事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天,。
員工申請事假,，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理,。
當(dāng)月事假將計入員工考勤,，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
員工因疾病或受意外傷害,，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假,。
病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的,，不能超過3個月（含門診期間的病假）,。
由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的,，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理,。
病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理,。
符合國家有關(guān)法律,，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假,。
請婚假應(yīng)提前15天申請,，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
婚假含節(jié)假日,。
婚假期間按正常出勤計算考勤,，不扣除期間請假的工資。
員工直系親屬死亡的,，可請3天慰唁假,。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
女性員工符合國家法規(guī)政策的,，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資,。
如所請產(chǎn)假超過時間的,，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的'可視同病假，不得超過30天,，并按實際天數(shù)扣除工資,，但不計入病假累計天數(shù)。
員工在工作時間內(nèi),，因公受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假,。
經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假,。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā),。
凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,，自第7月起開始均可享受此假。
員工申請調(diào)休假,，全年累計不得超過12天,，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤,。
年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理。
員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,，視為曠工,，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
請假1天以內(nèi)的,，由部門主管簽準(zhǔn),，否則視為曠工；
請假1~3天（含3天）的,，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),，否則不予承認(rèn)，視為曠工,；
請假3天以上的,，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn),，否則視為曠工,；
部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；
急病或臨時重大事項,，不能事先親自辦理的,，事后應(yīng)補辦手續(xù)。
員工請假,，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明,，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。
因特殊情況,，未能事先辦理請假手續(xù)的,，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科,，并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準(zhǔn)手續(xù),，否則，做曠工處理,。
超過請假期限逾期未回的,，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù),。否則以曠工處理,。
請假所需提供之證件，必須真實,。如持假證明,，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。
本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科,。
本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行,。
附件：
1、《請假單》,。
員工請假通知管理篇二十二
一,、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,，特制定本辦法,。
二、適用范圍：公司全體員工,。
第二章請假程序
一,、員工填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時間、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。
四,、假滿回公司銷假，通報辦公室,，并交接工作,。
第三章請假標(biāo)準(zhǔn)
公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,，并取消實際假期天數(shù),、工資及各種補貼、全勤獎,。
（三）婚假：憑結(jié)婚證明,，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資,，取消各種補貼,、全勤獎。
第四章請假規(guī)定
一,、事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù),；否則以曠工論處,。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資,。
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1,、主管級以下人員,，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批,，并報總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。
2,、主管人員,，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。
3,、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。
四,、員工的病假不得以加班抵充。
五,、公司主管級職員請假,，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。
六,、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。
七,、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,，均以曠工論處,。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假。
九,、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。
十,、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外,，并以情節(jié)輕重予以懲處,。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行,。
每個人都有自己的事,，在工作當(dāng)中或許會出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了,，對于員工的請假也需要一個流程與規(guī)定,，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文,，僅供參閱,。
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,，各種假期逾期而無續(xù)假者,。
不服從調(diào)配而不上班者。
打架,、斗毆至傷不上班者,。
遲到、早退三十分鐘以上者,。
其它應(yīng)按曠工處理,，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元,；曠工予以開除,。
二、病假
員工因病休假,，填寫病假申請表,，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管,、經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效,。
急診：員工如遇到緊急病情,，可在自己居住的.附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理,，24小時內(nèi)病假請明交到部門,，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）,。
如無開病假證明者,，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分,，直至開除,。
病假一天扣當(dāng)天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職,。
三,、事假
員工因事確需本人處理,，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，來不及到公司請假時,，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假,，事后補辦請假手續(xù),。
四、其它假
如喪假,、婚假等等,，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批,。
五,、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效,。
請假天數(shù)審批權(quán)限
部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,，二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。
部門經(jīng)理以上管理人員,，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假,。
休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室（人事部）備案,，部門經(jīng)理以上管理人員休假,，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案,。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取,。
員工休假期滿后,，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處,。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部,。
每人每月一天假，無請半天假的說法,。
員工請假通知管理篇二十三
第一條 為使員工請休假有所依據(jù),，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度,。
第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工,。
第三條 員工依法享有國家法定休假日(三八婦女節(jié)、清明節(jié),、五一勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、十一國慶節(jié),、元旦,、春節(jié)等)和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換,，試用期員工每兩周休息1天,。 第四條 員工假期分為以下六種，即：
1,、 事假：如因事必須本人親自處理而請假,，則應(yīng)提前1天申請，注明事由和起止日期,，科室安排好工作后方能休假,，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件,，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請,，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準(zhǔn)予補假，事假每次不得超過3天,，合并調(diào)休不得超過7天,，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資,。
2,、 病假：員工因病請假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認(rèn),，病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放,。
3、 婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù),，可享有國家規(guī)定的假期,，婚假必須提前一個月申請經(jīng)主管部門簽字，將申請表交人力資源部,，試用期員工不享受帶薪婚假,。
4、 喪假：員工因直系親屬喪亡,，可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期,，外地員工有往返日1天假。
5,、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù),、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤,，但仍需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效,。
6,、 產(chǎn)假：按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。
第五條 請假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限
1,、 員工請假均需填寫〈請假單〉;
3,、員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假單〉上簽字確認(rèn),，方視為病假;
4,、員工請假首先向所在科室(部門)負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)部門主任和院長批準(zhǔn)后方可休假;
5,、醫(yī)生,、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>
8,、所有人員經(jīng)批準(zhǔn)的〈請假單〉均需報人力資源部備案,、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資,。
第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外,，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗,，否則以曠工論處,。
第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外,，均以曠工論處,。
第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假,。
第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工;若請假者為科室(部門)的負(fù)責(zé)人,，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé),，并在〈請假單〉上注明受權(quán)人的姓名,。 第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。
