在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

請(qǐng)假制度管理篇一

第一條：職工在辦公時(shí)間,，教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的.每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間,，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),。

第二條：請(qǐng)假類別和期限

(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的,，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請(qǐng)病假。

(二)事假：凡因私事必須本人辦理的,，能夠請(qǐng)事假。

(三)婚假：教職工本人結(jié)婚,，能夠請(qǐng)婚假3天,。貼合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲,，女滿23周歲,，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者，給婚假3天,。教職工父母在外地,，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒,、暑假期內(nèi)辦理,。

(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一齊生活的公婆,、岳父母死亡,，可給喪假3天。

(五)探親假：凡貼合享受國(guó)家規(guī)定探親假條件的,，可申請(qǐng)?zhí)接H假,。

1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，每年給予一方探親假一次,，假期為30天。

2.工作滿一年的未婚職工,，與父母分居兩地,，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,，可給假45天,。

3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天,。

4.職工夫妻離異或配偶死亡,，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天,。

職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假),，不再享受當(dāng)年探親假。

5.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒,、期滿并轉(zhuǎn)正定級(jí)后,，可從下一年度起享受探親假。

6.教職工探親假原則上安排在寒,、暑假內(nèi)一次性使用,。

7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi),，或報(bào)銷對(duì)方探望路費(fèi),。

1.按國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子,，根據(jù)工作需要情景,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子,，至孩子滿6個(gè)月。

3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的,，屬于晚育,，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的,，此獎(jiǎng)勵(lì)假,，可由男方使用。

4.女教職工實(shí)施節(jié)育,、絕育,、人工流產(chǎn)等手術(shù)，能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假,。

(七)工傷假：凡因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假,。

(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚),、奔喪、探親,，可根據(jù)實(shí)際情景給予路程假,，路程假不算事假。

(九)教職工的配偶,、直系親屬和一齊生活的岳父母,、公婆看病確需陪同的,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得超過(guò)兩天假,，可不算事假,，但應(yīng)記入考勤，以便考核,。

1.因住宅設(shè)施維修,、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明,，一般不得超過(guò)兩天,。

2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的。

3.女職工產(chǎn)前檢查,，一般每次不超過(guò)半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每一天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者),。

4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查,，一般不超過(guò)兩個(gè)半天。

第三條：假期計(jì)算

病假,、計(jì)劃生育假,、路程假、探親假,、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假,、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi),。

第四條：各類假期的工資待遇

本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,，即職務(wù)等級(jí)工資與津貼之和。

1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,，工資照發(fā),。

2.連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：

(1)工作年限不滿10年的,，發(fā)本人工資的百分之90;

(2)工作年限滿10年的,，工資照發(fā)。

3.連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的,，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限不滿10年的,，發(fā)本人工資的70%;

(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;

(3)凡病假工資低于國(guó)家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。

4.病愈恢復(fù)工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明,，經(jīng)人事處同意后,，當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

5.貼合離休條件的職工,，病假期間發(fā)全工資,。

全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過(guò)15天的，從第16天起按日工資扣除工資,。尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的學(xué)徒工,、實(shí)習(xí)生，年內(nèi)事假超過(guò)10天,，病假超過(guò)15天者,，應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。

(三)婚假,、喪假,、探親假、工傷假,、路程假工資照發(fā),。

(四)貼合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的,，工資照發(fā),。

(五)凡不屬國(guó)家規(guī)定出國(guó)、出境探親范圍內(nèi)的出國(guó),、出境探親訪友人員,，工資待遇均按事假對(duì)待。出國(guó)探望留學(xué)生配偶的,，按國(guó)家有關(guān)政策辦理,。

(六)女教職工的產(chǎn)假或職工貼合規(guī)定的計(jì)劃生育假，工資照發(fā),。

(七)上述各類假(按公假對(duì)待的除外),，均按未出勤對(duì)待，所以不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼,、獎(jiǎng)金等待遇,。

(八)凡本年度并事假累計(jì)超過(guò)30天的，不能參加年度考核的評(píng)優(yōu),。連續(xù)半年并事假,，不能參加年度考核。

第五條：請(qǐng)假手續(xù)

(一)教職工請(qǐng)假,，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗,。如因特殊情景不能事先請(qǐng)假的，可委托他人代為請(qǐng)假,。

(二)凡請(qǐng)病假,、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明,，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。

(三)請(qǐng)假期滿,，因故不能上班,，能夠申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同,。

(四)出國(guó),、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請(qǐng)假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

第六條：批假權(quán)限

(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請(qǐng)假,，3天以上須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請(qǐng)假，7天以內(nèi),，由系,、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,，報(bào)人事處批準(zhǔn);超過(guò)15天者,，須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(三)產(chǎn)假,、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。

(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理,。

(五)除并事假外,，若超過(guò)本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假的，均按事假對(duì)待,。

第七條：曠職,、曠工和待遇

凡屬下列情景之一的按曠職、曠工論：

(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,，不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的,。

教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資,。若本年度曠工超過(guò)5天者,，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不一樣的行政處分;若本年度曠工超過(guò)15天者，應(yīng)予解除聘任,，并限期調(diào)出;若超過(guò)30天者,，則按自動(dòng)離職處理。

第八條：學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，按時(shí)上,、下班。如遇特殊情景遲到或早退并來(lái)不及請(qǐng)假的,，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假,。否則,，按遲到或早退論處。遲到,、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%,。本年度遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次,，不能評(píng)為年度考核的優(yōu)秀等次,。

第九條：各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表,，對(duì)各類假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職,、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處,。

第十條：實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位,，參照本辦法執(zhí)行。

第十一條：本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,，過(guò)去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

請(qǐng)假制度管理篇二

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定,。

1,、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2,、3項(xiàng),、第六條和第七條。

2,、各管理部門,、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款,。

1,、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng),，填寫《請(qǐng)假單》,，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效,；員工休假期滿后,，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理,。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,，應(yīng)在上班前電話告知部門主管,，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

1,、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批,；請(qǐng)假3天以上,、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,，否則請(qǐng)假不予生效。

2,、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi),，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案,。

3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的,，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上,、15天（含）以內(nèi)的,，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,；請(qǐng)假15天以上,，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,，否則請(qǐng)假不予生效。

4,、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上,，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn),；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案,。

1,、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù),。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2,、事假

員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）,；請(qǐng)假期間,，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者,，不享受年終獎(jiǎng)待遇,；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

3,、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī),，由該醫(yī)院出具證明,，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行,。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的能夠享受婚假,。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),，公司給予婚假3天,；男女雙方若貼合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）,，除享受國(guó)家法定3天婚假外,，另加晚婚假7天,，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變,。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育,，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行,。

6、喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7,、年休假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情景,，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排,。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,，作自動(dòng)放棄休假處理,；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理,。

1、為維護(hù)員工身心健康,，使其以更好的精神面貌投入工作,，各管理部門,、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天,。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí),，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月能夠積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,，逾期作自動(dòng)放棄,，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天，,；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí),、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,，員工應(yīng)予理解和支持,。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情景，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行,。

2,、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假,。因事不能上班時(shí),，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情景事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。

3,、各部門負(fù)責(zé)人,、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展,。

4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算,，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月完成，不得累計(jì),。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假,、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工,，將作為年度是否給予員工加薪,、晉升的重要考核依據(jù)。

請(qǐng)假制度管理篇三

后面還有多篇請(qǐng)假制度,！

為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請(qǐng)銷假制度,，加強(qiáng)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的進(jìn)取性,，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定,，結(jié)合我局的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下,，請(qǐng)局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行,。

超過(guò)兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)病假證明與職工請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))報(bào)組織人事科備案,。

(三)因急診來(lái)不及請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)盡快以電話等方式說(shuō)明情景，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù),。如無(wú)病歷證明,，則按事假處理。

1,、工作人員請(qǐng)假一天,，由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)兩天,，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。超過(guò)三天，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn),。2,、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。3,、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。4,、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。如因身在外地或交通原因未能填寫請(qǐng)假呈批表的,，可先經(jīng)過(guò)電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù),，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理,。

干部、職工持結(jié)婚證,，經(jīng)批準(zhǔn),，可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者（男方25周歲,，女方23周歲）,，可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù),。

工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí),，可給予處理喪事假5

天，工作人員的岳父母或公婆死亡后,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，也可給予5天的喪假。對(duì)于需要到外地辦理喪事的,，可酌情給予路程假,，休喪假期間公休假日和法定假日不作計(jì)算假期的天數(shù)。

計(jì)劃生育假期具體按《廣州市計(jì)劃生育假一覽表》執(zhí)行,。

1,、享受探親假待遇的范圍和對(duì)象。機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作

滿一年的干部,、職工，與配偶,、父母不住在一齊,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，探親對(duì)象居住在異地,，并且雙方居住地相距在80公里以上的,，可享受探望配偶、父母親的待遇,。

2,、探親假期,。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期為30天,。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,，假期為20天,，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次的,，能夠每?jī)赡杲o假一次，假期為45天,。已婚職工探望父母的,，每四年給假一次，假期為20天,。

(一)享受休假待遇的范圍,。凡參加工作時(shí)間滿一年以上

的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員,，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）,。

(二)年休假假期時(shí)間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的,，每年可享受休假5天,；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天,；參加工作滿二十年以上者,，每年可休假15天。

(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(四)工作人員休假,，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì),。如因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨一個(gè)年度安排,。原則上不允許連續(xù)兩年不休假,。年休假分段安排的，原則上不超過(guò)三段,。

(五)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假,、療養(yǎng)累計(jì)超過(guò)四十五天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)二十天者,，當(dāng)年不再享受休假待遇,。

(六)國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(七)已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的,，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的,，不再安排年休假。如當(dāng)年已休年休假,，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補(bǔ)足,。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的,，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇,。

(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng),，計(jì)算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間,，多出時(shí)間計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間,，以此類推。

(九)年休假申請(qǐng)人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng),，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排,。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作,，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的,，要做好未完成工作的交接，并在休假回來(lái)后盡快投入相關(guān)的工作,。

(十)安排工作人員休假,，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù),，每年分期分批安排好工作人員的年休假,。

以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報(bào)組織人事科銷假,。

請(qǐng)假制度管理篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,，規(guī)范請(qǐng)假行為，根據(jù)國(guó)家及省,、市有關(guān)病假,、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情景制定本制度,。

1,、請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的,，由處室審批,；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的,，由分管jú長(zhǎng)審批；3天以上的,，由jú長(zhǎng)審批,。

2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行,，并安排好手頭工作,。特殊情景事前未能請(qǐng)假的，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。不上班,，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理,。

3,、請(qǐng)假3天以上的，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，同時(shí)供給相關(guān)證明材料,。請(qǐng)假單一式兩份，一份由所在處室留存,；一份及證明材料交人教處,，作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假,。

4,、處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管jú長(zhǎng)報(bào)告，并報(bào)jú長(zhǎng),。

1,、生病不能正常工作，能夠請(qǐng)病假,。病假7天以上的,，應(yīng)供給病歷，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,。

2,、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放,；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月,，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年,，按工作性津貼,、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā),。工作年限滿10年及其以上的,，工資全額發(fā)放,；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起,，工作年限不滿10年的,，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70％計(jì)發(fā),，其它各項(xiàng)全額發(fā)放,；工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼,、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80％計(jì)發(fā),，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的,，按工作性津貼,、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90％計(jì)發(fā),，其他各項(xiàng)全額發(fā)放,。

1、因事不能上班的,，能夠請(qǐng)事假,。

2、全年事假累計(jì)超過(guò)15天的,，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼,。

3、享受年休假待遇的工作人員,，能夠用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù),，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

4,、當(dāng)年度因病,、事假累計(jì)超過(guò)半年，未參加考核的人員,，年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放,；因病、事假工作不滿一年的人員,，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng),。

1、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假,。年休假由各處室根據(jù)工作情景,，結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排。

2,、工作年限滿一年不滿十年的,，每年休假5天,；滿十年不滿二十年的，每年休假10天,；滿二十年以上的,，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延,。

3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,，經(jīng)jú長(zhǎng)同意,，可與下年度休假期合并使用。

1,、工作滿1年,，與配偶或父母不住在一齊，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天,，“父母”不包括岳父母,、公婆），可享受探親假,。

2,、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天,；未婚職工探望父母,，每年給假一次20天。如果因工作需要,，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,，能夠兩年給假一次45天；已婚職工探望父母,，每四年給假一次20天,。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,。

3,、請(qǐng)?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排年休假,。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。

4、探親假的往返路費(fèi),，可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷,。

1、機(jī)關(guān)干部職工到達(dá)法定婚齡的（男22周歲、女20周歲）,，結(jié)婚時(shí)給予婚假3天,；貼合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）,，延長(zhǎng)婚假10天,。

2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,，逾期作自動(dòng)放棄,。

1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天,。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。晚育（女年滿24周歲初次生育的,，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延?jì)D女方產(chǎn)假30天,。

2,、產(chǎn)假期滿后，因身體不好,，上班有困難,，需要繼續(xù)休息的,，持醫(yī)院證明,、本人申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn),，可再請(qǐng)不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假,。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)給。

3,、女方產(chǎn)假期間,，給男方護(hù)理假7天；女方為晚育的,，給男方護(hù)理假10天,。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補(bǔ),。

4,、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20-30天,；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,，給予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的,，給予休假90天,。男性結(jié)扎,，休息7天；女性結(jié)扎休息21天,，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天,。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天,。

1,、直系親屬（父母、公婆,、岳父母,、配偶和子女）死亡，給予喪假3天,。

2,、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的,，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假,。

1、本制度如與國(guó)家及省,、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的,，以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn),。

2,、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假制度管理篇五

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六,、周日2天公休假,。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天,、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天,、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

公休假和法定節(jié)假日期間,，由于工作需要完成緊急任務(wù),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資,，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休,。

1、休假天數(shù)：

工作年限滿5年不滿10年的,，每年休假7個(gè)工作日,；

工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日；

工作年限滿20年及其以上的,，每年休假14個(gè)工作日,。

2、休假原則：

（1）工作年限滿5年,、10年,、20年的，分別從當(dāng)年起開(kāi)始按規(guī)定時(shí)間休假,。年休假天數(shù),，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日,。

（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情景,，應(yīng)對(duì)本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排；對(duì)每位貼合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休,，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用,；對(duì)未休假者,，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。

（3）年休假原則上當(dāng)年安排使用,，可一次性休完,，也可分幾次安排。

（4）凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的,，當(dāng)年不享受年休假待遇,；若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)并事假分別超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的,，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇,。

（5）凡組織安排療養(yǎng)的人員,，當(dāng)年不再享受年休假待遇,。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，能夠補(bǔ)足年休假天數(shù),。

（6）在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的,，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇,。

（7）受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇,。

3,、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理,。

1,、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間,、單身職工與父母親（雙方）之間,、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,，可享受探親假,。可是,，職工與父親或母親一方能夠在公休,、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇,。

2,、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊(duì)干部者）假期30天,；未婚者探望父母的,，每年給假一次，假期20天,，兩年探望一次者給假期45天,，已婚的探望父母每4年一次，假期20天,。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi),。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi),，工資照發(fā),。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,，可由所在單位報(bào)銷,。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的,，由本人自理,，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。

1,、休假天數(shù)：

職工貼合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，給予5個(gè)工作日的婚假,。貼合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲,，女滿23周歲），除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天,。

2,、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā),，途中的車船費(fèi)等,，全部由職工自理。

1,、休假天數(shù)：

（1）貼合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后75天）,；難產(chǎn)者，增加假期15天,；多胞胎生育者,，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者,，增加假期30天（妻子屬此晚育情景的男性職工,，可享受15天護(hù)理假）。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天,。

（2）貼合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天,；滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受假期42天。

2,、產(chǎn)假期滿,，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）,。

3,、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā),，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母,、岳父母或公婆、配偶,、子女）死亡時(shí),，可由本人提出申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假,。如需職工到外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

2,、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā),，途中的車船費(fèi)等,，全部由職工自理。

1,、工作人員患病或受傷,，不能堅(jiān)持正常上班需休息的,，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假,。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的,，發(fā)給本人基本工資或固定工資,。

病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起,，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計(jì)發(fā),；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資,。

病假超過(guò)6個(gè)月的,，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的,，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā),；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā),。

事業(yè)單位職工病假期間,，應(yīng)按必須比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情景確定,。

（2）職工患病后,，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn),，半日工作,，半日休養(yǎng)的，其工資能夠照發(fā),。

請(qǐng)假制度管理篇六

1,、目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,，特制定本規(guī)定。

2,、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）,。

3、資料

3,、1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的,，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3,、2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及職責(zé)由職務(wù)代理人承擔(dān),。

3、3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間,。

3,、3、1事假

3,、3,、1、1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的,，能夠申請(qǐng)事假,。

3、3,、1,、2申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效,。

3,、3、1,、3事假最小請(qǐng)假單位為半天,，每月累計(jì)不能超過(guò)3天。

3,、3,、1、4員工申請(qǐng)事假,，全年累計(jì)不得超過(guò)30天,，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

3,、3,、1,、5當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行,。

3、3,、2病假

3,、3、2,、1員工因疾病或受意外傷害,，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

3,、3,、2、2病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天,，需要住院治療或修養(yǎng)的,，不能超過(guò)3個(gè)月（含門診期間的病假）。

3,、3,、2、3由于病情嚴(yán)重,，需要延長(zhǎng)治療的,，可視具體情景經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3,、3,、2、4病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理,。

3、3,、3婚假

3,、3、3,、1貼合國(guó)家有關(guān)法律,，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假,。

3,、3、3,、2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件,。

3、3,、3,、3婚假含節(jié)假日。

3,、3,、3、4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,，不扣除期間請(qǐng)假的工資,。

3、3,、4慰唁假

3,、3、4,、1員工直系親屬死亡的,，可請(qǐng)3天慰唁假。

3,、3,、4、2慰唁假不扣工資,。但事后需交一份村級(jí)（或居委會(huì)等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明,。

3、3,、5產(chǎn)假

3,、3、5,、1女性員工貼合國(guó)家法規(guī)政策的,，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天）,，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資,。

3、3,、5,、2如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,，不得超過(guò)30天,，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

3,、3,、6公傷假

3、3,、6,、1員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作,，需要停工休息的時(shí)間為工傷假,。

3,、3、6,、2經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假,。

3、3,、6,、3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā),。

3,、3、7調(diào)休假

3,、3,、7、1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,，自第7月起開(kāi)始均可享受此假,。

3、3,、7,、2員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過(guò)12天,，一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天,，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

3,、3,、7、3年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理,。

3、4、員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,，視為曠工,，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。

4,、假期審批

4,、1請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn),，否則視為曠工,；

4、2請(qǐng)假1~3天（含3天）的,，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),，否則不予承認(rèn)，視為曠工,；

4,、3請(qǐng)假3天以上的，須部門經(jīng)理審核,，副總經(jīng)理批準(zhǔn),，否則視為曠工；

4,、4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,，送行政科備案；

4,、5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),，送行政科備案；

4,、6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù),。

5,、職責(zé)

5、1員工請(qǐng)假,，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。

5,、2因特殊情景,，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),，否則,，做曠工處理。

5,、3超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的,，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),。否則以曠工處理,。

5、4請(qǐng)假所需供給之證件,，必須真實(shí),。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理,。

請(qǐng)假制度管理篇七

批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司,，不影響福利、工資,。

員工請(qǐng)事假,、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請(qǐng)假,，事后銷假。

1.病假

病假年累計(jì)不得超過(guò)30天,，住院者以6個(gè)月為限,。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理異常批準(zhǔn)的不在此限,。特準(zhǔn)病假以一年為限(工傷除外),。

病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內(nèi)報(bào)批，事后憑病歷或醫(yī)院開(kāi)具的病假條補(bǔ)辦病假手續(xù),。

病假每日工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：工齡不滿2年者,，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者,，為本人每日工資80%,。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

2.事假

事假原則上一年不得超過(guò)7天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi))，續(xù)假不得超過(guò)3天,。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外,。

員工請(qǐng)假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請(qǐng)假單”向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開(kāi)公司,，未辦理請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者,，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

事假期間,，工資不予計(jì)發(fā),。

公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假,、婚,、喪、產(chǎn)假,。

1.法定節(jié)假日：

元旦,，放假1天(1月1日)，春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二),，清明節(jié),，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)，勞動(dòng)節(jié),，放假1天(5月1日),，端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),，中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，國(guó)慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日),。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,，并不能安排調(diào)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

2.探親假

享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地,，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。

假期規(guī)定：

(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假,，假期為30天;

(2)未婚員工每年享受一次探望父母假,，假期為20天;

(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次,，假期為20天;

(4)路途時(shí)間另計(jì),。

3.婚假：

(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚,，享受3天婚假;

(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲),，根據(jù)本地區(qū)的《人口與計(jì)劃生育規(guī)定》享受15天婚假,。再婚人員不享受晚婚待遇。

4.喪假員工直系親屬(雙方父母,、配偶,、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母,、祖父母)去世者,，給予喪假1天。路途時(shí)間另計(jì),。

5.產(chǎn)假

(1)女員工貼合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假,。

(2)晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假,。

(3)男員工享受7天的護(hù)理假,。

(4)有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每一天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,，每次30分鐘,，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì),。

(5)女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假,。

請(qǐng)假制度管理篇八

（一）病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知,，絕不能不告而別,，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向,，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工,。

1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2,、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

3,、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

4、請(qǐng)假期滿,，尚需再續(xù)者,，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5、請(qǐng)假期滿不歸者,，視為無(wú)故曠工,。

1,、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

2,、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告,，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

1,、實(shí)行請(qǐng)假條制度,。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫請(qǐng)假條,，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2,、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo),、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),、印制,。

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2,、對(duì)于違犯2次以上者,，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí),，自我改正;

3,、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守,、無(wú)故不上班,、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4,、請(qǐng)假逾期,、又不續(xù)假、又不上班,，視為無(wú)故曠工,，列為年終公務(wù)員考核中。

（一）公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假,。

1,、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2,、參加工作滿五年不滿十五年的員工,，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,，每年休假15天;

4,、參加工作滿二十五年以上員工,，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日,。

1,、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、進(jìn)修享受寒暑假的人員,。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員,。

3,、當(dāng)年事假累計(jì)到達(dá)1個(gè)月以上的人員。

4,、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員,。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員,。

6,、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未到達(dá)90%以上，則下一年不再安排休假,。

7,、員工在受處分期間。

1,、休假可串不可占,，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休,，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期,。

2、團(tuán)體休假,，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3,、個(gè)人休假,，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行,。

4,、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng),、股室負(fù)責(zé)人簽字,、分管領(lǐng)導(dǎo)批示,、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5,、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假,。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處,。

1,、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正;

2,、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的,，視對(duì)工作影響的程度,，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);

3,、對(duì)休假逾期不歸者,，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理,。