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請假制度通告 請假條通告篇一

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由,、交接事項，經各級領導審批,，并報人事部備案,。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批,。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部,，并交接工作,。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知,，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，并扣減月工資,。

第九條 如因私人原因請假,，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假,。

第十條 請假以小時為最小單位,，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算,。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內,。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內,。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時,，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工,，不享受當年年假,。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批,，并記錄請假人聯(lián)絡辦法,，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序,。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋,、補充，經公司總經理常務會議批準頒行,。

.2.

一,、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2,，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2,，扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記,，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二,、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經公司批準員工可以休不帶薪事假,，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù),。

三,、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息,。

享受帶薪年假條件如下：

1,、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年,，年假可在原有基礎上增加一個工作日,，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假,。

2,、在服務的第一年,，員工可享受的年假應根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：

工作日數(shù)÷365天×12天

3、員工雇用終止時,，未休年假應根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：

月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

休年假必須提前申請：

1,、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2,、請假少于連續(xù)五天的申請,，必須提前3個工作日提出;

3、請假連續(xù)五天的申請,，必須提前一周提出;

4,、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出,。

操作規(guī)則：任何員工休年假,，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經理批準,，再遞交行

政人員登記,，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交,、主管的年假單經理交,。)

四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

1,、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘,，扣除全勤獎100元。

2,、 上班,、開會、培訓遲到,、無故缺勤后,，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告;超過2次后,，每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過10分鐘,，即口頭警告一次;

五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作,，須經部門經理事先同意,，獲準的加班時間是作

為加班費支付或補休安排，部門經理可根據(jù)工作性質和具體情況的不同決定補償方式,，且必須遞交正式的加班申請單,。

調休申請

、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當月休完,，超過一個月的公司將不予計算;

3,、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理,。

加班工資計算公式：

1,、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5

2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2.0

3,、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3.0

申請程序：員工根據(jù)工作需要,，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預計時

間,，遞交給部門經理審批,，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間,，經部門主管簽字后遞交給行政人員,，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部

六、考試假

試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假,，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假,，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。

雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算,，并填寫《休假申請表》,，經主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部,。雇員還應向公司報告考試結果,。

公司保留當雇員在發(fā)布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利,。

七,、婚假

試用期之后，雇員經出具證明,，在其首次合法結婚時,，可享有婚假。

在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結婚者,，可享受13天婚假

婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續(xù)休完(不分工作日或周末)?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請,，員工在婚假期間享受正常工資。

八,、產假

女雇員享受計劃生育規(guī)定的產假：

1,、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個月后,，不應安排上夜班,，必要時，工作崗位應做臨時調整;

3,、包括分娩前的15天假在內,，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資;

4,、其嬰兒不超過一歲的女雇員,，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;

5、產假必需在規(guī)定的時間內一次性連續(xù)休完,。

懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃,，以便提前做出適當安排。

九,、計劃生育假

妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假,。女員工在流產假期間，可享受工資,。

為計劃生育目的而采取有關醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假,，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產,，可視為病假處理,。

計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。

十,、喪假

已過試用期雇員在其配偶,、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時,，可享受2天喪假,。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。

喪假僅在事發(fā)后五天內有效,，并且應在這五天內休完,。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定,，增加不超過三天的旅程假,。在上述假期內員工將享受正常工資

請假制度通告 請假條通告篇二

公司全體員工：

為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序,，增強員工組織紀律觀念,，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》,，再次嚴明員工請假管理規(guī)定,，具體如下：

一,、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當月除請事假的,，不享受當月全勤獎,，其余休假在規(guī)定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

2,、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內因故不能正常上班者應請假,，否則視同曠工處理。

3,、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請,，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù),。

4,、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理,。對于婚假,、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假,、喪假等假期,，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的,，必須以口頭形式向部門直接負責人請假,，上班后第一個工作日內補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假,，按曠工處理,。

5、員工請假(含事假,、病假,、婚假、喪假,、產假,、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時,，如果臨近法定假或者公休假,，則請假

時間必須包含法定假和公休假的時間。

二,、請假作業(yè)流程：

公司所有人員請假,，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假,。

1、車間生產一線人員請假審批流程：

1請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案 3請假天數(shù)>3○天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

1請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案

2請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案

3,、所有主管(含)以上人員請假,，一律由總經理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三,、請假注意事項：

1,、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由,，請假事由不充分或有礙工作時,，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假,。

2,、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的,，以曠工論處,。

3、員工因病請假,，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假,，以事假論處,。

4、員工因故無法到崗而請假者,，須提前打電話向權責主管領導請假,，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內補辦請假手續(xù),，否則視為無效請假,，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù),，方可休假)

5,、試用期未滿人員，不可享受產假,。

6,、員工請假時間不得以加班時間抵充。

7,、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部,，否則視為無效請假，按曠工處理,。

8,、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的,，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資,，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠,。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,，并自覺遵守、執(zhí)行,，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起,，嚴禁違反請假管理規(guī)定，若有違反,，將按相關規(guī)定處理,。 附：員工假期明細及審批流程

特此通知

××××××管理部

× 年× 月× 日

請假制度通告 請假條通告篇三

為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定,，保障員工合法權益,，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度,。

一,、假期種類：

事假、病假,、婚假,、產假、喪假,、工傷假,、法定節(jié)日、周休息日,。

二,、請假制度：

1、員工請事假,、病假,、婚假、產假,、喪假,、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經理批準,，并及時補請假單,，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天,。

若遇特殊情況應先口頭請假,，經獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù),，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處。

2,、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作,。

3,、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,，并到辦公室辦理銷假手續(xù),，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理,，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),，否則以曠工處。

4,、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

⑵假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計算在內,。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時,，35-65分鐘為1小時,，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時,，單次請假超過2小時以半天計,。

5、公司職員請假,，均須記錄請假人聯(lián)絡方式,，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序,。

6,、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批,。

⑵辦公室,、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批,。

生產部,、技術部,、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批,。

部門經理的休假一律由總經理審批,。

假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據(jù)總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接,。

⑷請假期滿應按時復工,，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室,。

7,、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;

——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經公司認定,，決定給予曠工處理的行為,。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者,，公司解除與其的勞動合同關系,，并不支付工資。

三,、事假

1,，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2,，員工全年請事假時間一般不得超過15天,。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,，事假超過1天(不含1天),，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%,，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金,，當月無獎金。

4,、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,，不予保留原職務和崗位。

四,、病假

1,、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請,。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假,。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3,、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明,、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,，補辦完善病假請假手續(xù),，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4,、員工全年病假累計不得超過60天,，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,，未滿20xx年按30%,，滿20xx年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天,，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā),。

5,、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位,。

6,、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同,。

7,、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五,、婚假

1,、婚假(包括再婚)為3天。

2,、婚假包括休息日,、法定假日在內。

3,、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期,。逾期為自動棄權。

4,、員工請婚假應出示結婚證書,。婚假期間(不含補假期)基本工資,、滿勤獎,、崗位補貼不扣除。

5,、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇,。

六,、產假

1、產假90天;難產的,，增加產假15天(需提供結婚證,、準生證及有關醫(yī)院的證明等);

2、女職工產假期間只發(fā)放基本工資,。

3,、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的,，憑醫(yī)院相關證明,，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),，孕期檢查假按出勤對待,，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理,。員工申請孕期檢查假,，應事先經部門經理批準、總經理審核同意,。

4,、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產假、孕期檢查假,、哺乳假期間的工資和福利待遇等,。

七、工傷及職業(yè)病

1,、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,，有關人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報,，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治,。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書,。

2,、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內,，原工資福利待遇不變,，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定,。

八,、喪假

1、員工的直系祖父母、父母,、兄弟,、姐妹、配偶,、子女去世的,，可享受3天的喪假。

2,、外祖父母及配偶父母去世,，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,，由辦公室根據(jù)路程遠近,，另給予1至3天的路程假。

3,、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準,。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,，滿勤獎,、崗位工資等不扣除。

5,、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

九,、周休息日

公司員工每周至少休息一日,。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定,，并結合公司經營生產情況安排假期,。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止,。公司保留對本制度的解釋權,。

請假制度通告 請假條通告篇四

關于加強請假制度的通知

公司全體人員：

為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常,、有序開展,，經研究決定，制度作以下調整：一,、因私事或其他事件必須由本人處理的,，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條,，同意后方可休假,，沒有批準者、擅自離崗、當天請假者按曠工處理,。每人每月事假不可超出三天,，超出的天數(shù)作曠工處理。特殊情況除外,。二,、因身體不適或臨時突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內,，致電所在部門負責人及總經理請假,。請假人員且應于假期后上班第一天，補交請假條,。望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度,。特此通知。注： 1,、請假者必須處理好手頭緊要工作任務,、或交待其他員工代理。 2,、請假條應在休假前交行政部備案,，作為考勤附件、計算工資依據(jù),。

若請假條各級審批不符要求,，作無效處理。

行 政 部

20xx年08月15日

請假制度通告 請假條通告篇五

關于加強請假制度的通知

公司全體員工：

為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度,，保障各項工作正常,、有序開展，經研究決定,，考勤制度增加以下幾點： 一,、因私事請假的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請,，遞交請假條,，經同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者,，按曠工處理,。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由,，于假期后上班第一天,，補交請假條，如無請假條者,，一律按曠工處理,。二,、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的(時間不得超過一小時),，須當面向部門主管和行政部提出申請,，遞交考勤補簽單，經同意后方可離開,。如遇特殊情況不能事先請假,，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天,，補簽單否則同樣按曠工處理,。三、凡未請假,、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工,，如曠工超過5天者，公司視為自動離職,，不給予結算當月工資,。曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數(shù) 望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。

特此通知,。

行 政 部

20xx年10月25日