在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
干部考核談話材料推薦篇一
地點：六樓外科值班室
談話人：a職務(wù)：副院長
談話對象：b職務(wù)：無
a：開展“兩學一做“以來,，你從“兩學一做”學習教育中認識到了什么？
b：“兩學一做“是學黨章黨規(guī),、學系列講話,，做合格黨員,。透過開展“兩學一做“教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界,，理解了一次深刻的黨性教育,。我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態(tài)度不夠認真,，缺乏自覺性,；自我約束也不夠，偶爾有遲到,、早退現(xiàn)象今后我要堅決加以改正,。
a：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的,。但在工作上,，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神,，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究,，深入了解關(guān)鍵所在,，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。
b：院長批評的對,，我以后要加強理論學習,，制定有效的學習制度，深入學習衛(wèi)生業(yè)務(wù)知識,、管理知識,，努力做到學以致用，確保學習效果,。還要改善工作作風,，增強宗旨意識，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,。
王軍：其實既往我對醫(yī)院職責意識差,，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說,，不想多說,，不愿意得罪人，不想得罪人,，沒有從大局上思考問題,。
a：能發(fā)現(xiàn)自身問題，并正視這些突出問題,，還要在理想信念上對自己設(shè)有高標準,、嚴要求,，業(yè)務(wù)學習要專心，不能半途而廢,。堅持學習“兩學一做”,，就是要加強思想作風，解決一部分黨員黨性意識弱化,、宗旨觀念淡薄,、組織紀律渙散等問題。
b：這天談心使我收獲頗豐,，也使我深受教育,，增強了我對黨的理想信念和紀律意識，忠誠于黨的信仰,、黨的宗旨,、黨的組織，樹立清風正氣看牢自己,，絕不放縱妄為,，立足崗位作貢獻、有作為,。
干部考核談話材料推薦篇二
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干部考核談話材料推薦篇三
干部考察的材料怎么寫
干部考察的材料是組織人事部門派出的考察組對被考察對象經(jīng)過全方位考察后形成的全面綜合材料,，是干部考察評價的表現(xiàn)形式，是干部考察質(zhì)量的檢驗,，是干部任用的重要依據(jù),。由此可見，如何撰寫能真實反映干部情況的考察的材料其意義十分重大,。
一,、撰寫干部考察的材料存在的普遍問題
1、內(nèi)容雷同,。絕大部分考察的材料都是從“德,、能、勤,、績,、廉”等五個方面采用呆板,、原則性的語言，籠統(tǒng)的將上述內(nèi)容進行面面俱到的平鋪直敘,，千篇 一律,，千人一面，不能反映出干部的本來面目,，沒有個性特征,，分不出厚薄，看不出優(yōu)劣,。
2,、表述模糊。對被考察對象的主要現(xiàn)實表現(xiàn)表述簡單化,、概念化,，缺乏深度。對其存在的缺點或不足缺乏深入細致地分析,，常用“有時,、有些、不夠”等修飾詞,，內(nèi)涵不清,，難以捉摸認定。
3,、欠缺規(guī)范?？疾斓牟牧先狈ν暾?，有的沒有民意情況，有的沒有寫缺點或不足,，有的沒有注明考察人等,，把考察的材料寫成了現(xiàn)實表現(xiàn)材料或推薦材料。
二,、撰寫考察的材料要把握的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
撰寫能真實反映干部情況的考察的材料的前提必須是對被考察對象情況清楚,、材料充實而且還要進行認真地核實甄別和綜合分析，否則就難以達到預期效果,。因此,，在撰寫考察的材料過程中要牢牢把握三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
1、做好對被考察對象有關(guān)材料的積累工作,。被考察對象的材料收集不全,，收集面不寬，對其評價就會失去全面性,、準確性,、參考性,。要拓寬收集和查閱材料的途徑，加強材料的積累工作,。首先收集組織部自身對被考察對象各個時期考察分析材料,、調(diào)查材料，包括干部的思想?yún)R報,、述職報告,、榮譽證書、處分決定,、工作計劃,、財產(chǎn)申報情況、民意測評情況,、班子生活會紀錄,、參加各類學習培訓情況及本人檔案。其次是擴大材料收集范圍,。包括與有關(guān)職能部門聯(lián)系,，對涉及考察對象的群眾來信來訪記錄、紀檢（監(jiān)察）部門有關(guān)干部的廉政檔案內(nèi)容,、領(lǐng)導班子重大活動和重要會議紀錄,、財務(wù)和審計部門對被考察對象所在單位的經(jīng)濟財務(wù)檢查報告和審計報告、各類新聞媒體對干部的正面和反面的報道,、執(zhí)法執(zhí)紀部門和干部工作監(jiān)督信息員聯(lián)席會的綜合情況,。
2、加強對干部思想政治素質(zhì)的綜合分析,。評價領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì),，實際上是對領(lǐng)導干部德才表現(xiàn)情況全面、深入的分析,。在收集和了解有關(guān)材料的基礎(chǔ)上,，按照考察內(nèi)容加以歸類，然后對每一個材料的真實程度進行比較鑒別,，去偽存真,，去粗存精，并依據(jù)事實材料和收集到的意見,，由表及里,，由此及彼，全面分析考察對象的思想政治素質(zhì),，形成綜合評價意見,。可以從四個方面有針對性地分析干部的思想政治素質(zhì)：
一要針對重大活動和重要決策中的現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行分析。如是否在政治的`風波中具有鮮明的政治觀點和堅定的政治立場,，是否能保持政令暢通,，是否能顧全大局，是否在重大決策和選人用人上堅持民主集中制的原則中可以分析出被考察對象的政治素質(zhì),。
二要針對涉及干部切身利益的表現(xiàn)情況進行分析,。干部思想政治素質(zhì)的好與壞，在一些涉及個人切身利益的問題上,，容易不加掩飾地直接表現(xiàn)出來,，如從職務(wù)升遷、工資調(diào)整,、工作交流等問題上,，可以分析這類涉及個人切身利益問題上的內(nèi)心思想變化，看是否有很強的黨性觀念,、紀律觀念和正確的權(quán)力觀,、名利觀和榮辱觀。
三要針對平時工作的表現(xiàn)情況來分析,。主要是通過分析被考察對象對爭創(chuàng)工作實績的態(tài)度和取得的效果,、在維護班子團結(jié)方面發(fā)揮的作用、在平時思想修養(yǎng)和自身要求方面表現(xiàn)出來的具體事例,，剖析其思想根源,，準確做出評價。
四要針對八小時以外的表現(xiàn)情況來分析,。被考察對象可能在八小時以內(nèi)的工作單位表現(xiàn)不錯,，而“八小時以外”卻是“兩面人”。其考察分析主要是從如何對待父母,、教育家屬子女,、處理鄰里關(guān)系以及與親朋好友交往、個人興趣愛好等方面進行,。即通過分析民意測評與推薦情況、分析座談對象對被考察對象表現(xiàn)的矛盾評價和分析少數(shù)人反映被考察對象的有關(guān)問題,，從而看其思想品質(zhì),、道德情操的高低，以提高綜合分析全面性和準確性,。
3,、認真核實甄別被考察對象的工作實績。干部的工作實績是干部考察的材料中一項不可缺少的重要內(nèi)容,，其構(gòu)成是動態(tài)的發(fā)展的,，將收集到的有關(guān)材料，運用辯證的科學方法認真核實甄別,，正確認定主觀努力與客觀條件的關(guān)系,、個人與集體的關(guān)系,、顯績與隱績的關(guān)系，以免張冠李戴或一項實績?nèi)巳苏催?。在核實甄別工作實績中要遵循三個原則：
一要堅持實事求是,。實績是一個干部實實在在的工作業(yè)績，其最大的特點便是“實”,，群眾心里自有一桿秤,。必須堅持走群眾路線，盡可能地多從廣大干部群眾反映的情況中予以核實,，對虛報浮夸的實績進行“打假”,，擠掉“水份”?？词欠癜褜ι县撠熀蛯ο仑撠熞恢缕饋?，是領(lǐng)導面前的仆人還是老百姓滿意的公仆，是訪貧問苦的朋友還是投機鉆營的政客,，地方經(jīng)濟是發(fā)展了還是滯后了,，人民生活水平是提高了還是負擔加重了,，從而對虛報浮夸的實績進行“打假”擠掉“水份”,。
二要一切從實際出發(fā),。任何實績的取得，都受到具體環(huán)境和相關(guān)因素的制約,，且不同崗位干部實績是相異的，不同職位干部的實績的大小是不同的,。必須區(qū)分不同的崗位,、不同的職位,，對正職領(lǐng)導干部應側(cè)重認定其統(tǒng)攬全局，促進經(jīng)濟建設(shè),，加強黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)的工作成效,；對副職領(lǐng)導干部側(cè)重認定其發(fā)揮參謀助手作用，在分管領(lǐng)域取得的工作實績,。同時要分清哪是個人實績哪是集體實績,，個人在領(lǐng)導班子的集體實績中發(fā)揮了何種作用；要歷史地分析領(lǐng)導干部的實績,，不能把前任的政績和現(xiàn)任的實績混淆起來,；要以發(fā)展的眼光看待領(lǐng)導干部的實績，把局部效益和社會效益,、短期效益和長遠效益結(jié)合起來,，綜合分析，準確把握顯績和潛績,；在注重甄別經(jīng)濟建設(shè)方面實績的同時,，也注重核實黨的基層組織建設(shè)得怎么樣，干部群眾的思想道德素質(zhì)和精神狀態(tài)怎么樣,，社會治安綜合治理的效果怎么樣,，從而對被考察對象的實績作出比較全面,、客觀的評價。
三要定性與定量相結(jié)合,。核實甄別干部實績,，應既有定性的要求，也有定量的標準,。由于量的要求具有直觀性,、客觀性、可比性,，因此,，凡能夠量化的實績要有量的表現(xiàn)。如工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值,、財政收入,、城市農(nóng)村人均收入、社會事業(yè)發(fā)展等方面的實績,，以及上級的認可程度,、干部群眾的滿意程度，應以量的形式表現(xiàn)出現(xiàn),。對難以用準確數(shù)字來表示的,，如黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)中的一些實績,；工作中宏觀上的決策,、執(zhí)行指導、管理,，微觀上的協(xié)調(diào),、綜合、服務(wù)等,；干部的認真負責精神,、敬業(yè)精神、開拓創(chuàng)新精神等,，都不可能簡單地用一些數(shù)據(jù)說明問題,。對這類實績，要有客觀準確的定性描述,，把握質(zhì)的特點,。把質(zhì)和量有機地結(jié)合起來，達到無論是定性的描述定量的表達,，都能客觀,、公正,、準確地核實干部實績,。
三、撰寫干部考察的材料應注意的幾個方面
要撰寫好干部考察的材料,，使材料達到“寫實,、準確,、精煉,、規(guī)范”的標準,，確保其質(zhì)量，在撰寫過程中必須在四個方面引起注意：
1,、觀點要鮮明,，反映本質(zhì)。觀點要來源于對材料的高度提煉,，是對本質(zhì)的集中反映。觀點與材料要統(tǒng)一,，不能先有觀點,、后找材料，否則就會失真,。反映缺點要恰如其分,，把缺點和不足區(qū)別開來，缺點是指具有穩(wěn)定性,、經(jīng)常表現(xiàn)出來的毛病,，不足則是具有一定可變性、相對于特定環(huán)境和時間表現(xiàn)出來的差距,，對待缺點要本著實事求是,，不搞畫蛇添足。同時,，對干部的缺點要聯(lián)系其工作單位的性質(zhì),、聯(lián)系具體的工作職位和身份、聯(lián)系具體的工作環(huán)境,，不能憑老印象用靜止的觀點先入為主,，不能以偏概全，不能搞或然推理將個性特征寫成缺點,。
2,、層次要清楚,，邏輯要強,。將被考察對象的主要特點按先后順序分別進行敘述，每一個特點要有觀點,、有事例,，并做到觀點與事例一致。同時,，要認真總結(jié)歸納,，確保分類準確,，避免內(nèi)容重復。
3,、格式要規(guī)范,，內(nèi)容全面。完整的考察的材料包括被考察對象的基本情況,、工作簡歷,、民意測驗和民主推薦的情況、德才表現(xiàn),、主要特長,、存在的缺點或不足、考察人及考察時間等七個方面的內(nèi)容,。其中重點內(nèi)容是思想政治素質(zhì),、組織領(lǐng)導能力、工作作風,、工作實績,、廉潔自律等五個方面。除此之外,，為充分體現(xiàn)個性特征,，應補充被考察對象的性格表現(xiàn)、氣質(zhì)狀況,、為人處事風格和興趣,、愛好。必要時還將有關(guān)廉政鑒定,、審計結(jié)論和暫查不準但群眾反映強烈的信訪附上,。
4、表述要準確,，語言精煉,。考察的材料篇幅不長,，一般2000字左右,。要想達到見文如見其人的效果，遣詞造句必須準確,，列舉的事例必須具有代表性,。
干部考核談話材料推薦篇四
a:開展黨員談心活動是做好先教活動第二階段的重要一環(huán)，我們必須從思想上重視,。今日我以一名普通黨員的身份和大家一齊交流思想,、聊聊天，大家都不要拘束，工作,、學習,、生活各方面都能夠談，也能夠說說自我對這次先進教育活動的認識以及自我缺點和不足等等,。
b:經(jīng)過這次先進性教育活動,，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育,，我要檢討一下自我的缺點和不足:以前在學習上我存在著就會思想,，態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性,；自我約束也不夠,，偶爾有遲到、早退的現(xiàn)象和工作時間辦私事的情景,。今后我要堅決加以改正,。
a：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的,。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀,，缺乏刻苦鉆研的精神,，對你自我負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究,，深入了解關(guān)鍵所在,，難以從本質(zhì)上提高。
c：我也存在著一些問題,。我在夢想信念上對自我沒有高標準,、嚴要求，學習不夠?qū)Ｐ?，有時半途而廢,。我認為，我們都應當不斷加強學習,，全面提高自身政治素質(zhì),，牢記黨的宗旨，增黨性的鍛煉,。
d:我在的突出問題是:職責意識差,，有時滿足于管好自我，對見到的問題不愿意多說,，不想多說,，不愿意行罪人，不想得罪人，沒有從大局上研究問題,。
e:我也存在工作主動性差等問題,，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后要向先進典型學習,，同時勤于學習業(yè)務(wù)知識,，不斷改善工作作風，完善自我,。
f:所我存在的突出問題是業(yè)務(wù),、文化知識的學習不夠、水平不高,，工作的主動性差等,，都要在今后加以改正。
a：今日和大家談心使我收獲頗豐,，也使我深受教育,，大家有這樣的認識，說明我們的先進性教育取得了預期的效果,，黨員隊全建設(shè)初見成效,，剛才大家討論的大多是自我的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作到現(xiàn)都是不錯的,，都能夠遵守紀律,，作風正派，工作勤懇,，為物價事業(yè)作出了應有的奉獻,。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優(yōu)點和取得的成績,。
干部考核談話材料推薦篇五
時間：20**年6月20日
地點：辦公室
支持人：書記
記錄人：xx
會議主題：黨風廉政建設(shè)民主生活會
參會人員：黨支部全體黨員
會議資料：
一,，書記在會上講話并強調(diào)在實際工作中加強黨風廉政建設(shè)，要認真貫徹落實《廉政準則》,，就自我在工作中的廉潔自律及工作作風等情景進行了回顧和反思,，并認真剖析自身的不足之處。
（1）,、廉潔自律情景
首先,，加強學習是領(lǐng)導干部鍛煉黨性、堅定信念,、提升境界,、增長才干的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎(chǔ),。一要加強學習,，提高黨性修養(yǎng)。認真學習科學發(fā)展觀以及黨的十九大、十九屆五中全會精神和十九屆中央紀委第五次全會精神,。學習貫徹《廉政準則》,，準確把握、全面領(lǐng)會《廉政準則》的指導思想,、基本精神和主要資料,，切實提高學習貫徹《廉政準則》的自覺性和堅定性。經(jīng)過加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成,，堅定夢想信念,，牢記宗旨觀念，樹立正確的權(quán)力觀,、利益觀,、地位觀。堅持原則,、秉公辦事,，堅持xxx員的本色。二是加強法律法規(guī)知識的學習,。認真學習《黨員干部廉政從業(yè)若干準則》,、《廉政準則》等廉政規(guī)定，嚴格按照紀律要求,，規(guī)范自我的言行,，用法律法規(guī)指導各項工作，做到廉潔自律,，不犯規(guī)，不越位,，不踩線,。
其次，認真落實黨風廉政建設(shè)職責制,。按照“先做人,，再做事”的原則，加強自身修養(yǎng),，嚴于律己,，清正廉潔。凡是在落實《廉政準則》規(guī)定的領(lǐng)導干部從政行為“八大禁止”和“52不準”及相關(guān)黨風廉政規(guī)定方面,，做到嚴格要求,，自覺維護，并落實到實際工作和生活之中,，尤其在執(zhí)法工作中,，自覺做到廉潔自律，公正公平，嚴格執(zhí)法,，不利用職務(wù)之便在工作中以權(quán)謀私,，收受禮物。
在抓好自已黨風廉政建設(shè)職責制落實的同時,，經(jīng)常進行檢查監(jiān)督自我及身邊工作人員是否違反關(guān)的規(guī)定,，在行動上做到有令則行，有禁則止,。進一步強化自我的廉政職責,，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，自覺遵守關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定,，經(jīng)得住考驗,，守得住原則。
（2）,、存在的問題和不足,。
一是工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法,，缺少有實效,、真管用的招法。二是宏觀思考的本事欠缺,。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務(wù)之中,，思考問題不全面、工作定位沒有系統(tǒng),、明確的標準,，對問題的確定缺乏前瞻性、綜合性,。三是把握大局,，處理復雜事件的本事還不強。我們的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門解決,，對涉及到的一些xxx老大難xxx問題,，解決、推動,、協(xié)調(diào)的本事不強,，與相關(guān)單位和部門的協(xié)調(diào)不夠到位。
二.在認真聽取書記的講話后寧局長在會上發(fā)言并對廣大黨員提出要求：
1,、堅持勤奮學習,，強化學習意識。加強政治理論學習,，提高理論素養(yǎng),，增強理性思維,。把學習實踐科學發(fā)展觀，作為一種神圣職責,、一種精神境界,、一種終身追求。學會思考勤于總結(jié),，邊學習邊思考,，深化學習效果，經(jīng)常對自我做過工作進行反思總結(jié),、汲取經(jīng)驗教訓,，提高素質(zhì)本事。
2,、堅持務(wù)實作風,，強化宗旨觀念，做服務(wù)人民的表率,。堅持科學的發(fā)展觀,，樹立正確的政績觀，以求真務(wù)實的工作作風來創(chuàng)造業(yè)績,。一是踏踏實實工作,。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地,，多深入基層,、深入群眾，把xxx立黨為公,、執(zhí)政為民xxx落實到實際行動中去,；
二是真心實意服務(wù)。應對困難無助的群眾,，堅持真心真意為他們解決問題,，竭盡所能為他們排憂解難。三是樹立務(wù)實形象,。在工作作風上,，要堅持實事求是,，做到知實情,、出實招、辦實事,、求實效,，不斷提高籌劃本事、協(xié)調(diào)本事,、落實本事,。
3,、堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng),，做黨員的表率,。一要始終堅持用黨員領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自我。時常對照黨章,，對照黨員和黨員領(lǐng)導干部的標準,，時刻反省自我，勇于正視錯誤,；
二要樹立廉政就是政績的觀念,，嚴格規(guī)范自我的行為。從小節(jié)做起,，嚴于律己,，自覺堅持廉潔情操，做到干干凈凈辦事,，清清白白做人,。自覺理解群眾監(jiān)督，時刻做到自重,、自省,、自警、自勵,。三要加強道德修養(yǎng),，將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質(zhì),，塑造新時期黨員干部的良好形象,。
三，書記在最終總結(jié)發(fā)言說,，在今后的日常工作和生活中,，我們要認真學習法律法規(guī)，嚴格要求自我,，時刻對照自我的所作所為,，有沒有與《廉政準則》“八大方面”“52個不準”存在不相符的地方，有沒有把“52個不準”當作自我的法制準線,。時刻堅持清醒的頭腦,，堅決管住自我的手和腳，耐得住寂寞,，經(jīng)得起考驗,，以普通人的思想心態(tài)對待名和利，以《廉政準則》為準繩,，自覺遵守國家的法律法規(guī),，牢固樹立為人民服務(wù)的思想意識,，把好政治關(guān)、權(quán)利關(guān),、金錢關(guān),。
干部考核談話材料推薦篇六
按照縣委安排，我們第x考察小組采取個別談話,、領(lǐng)導了解,、查閱資料、摸底調(diào)查等方式,，對xx同志在任xxx試用期期間的表現(xiàn)進行了考察,，具體情景匯報如下：
思想政治素質(zhì)較好，黨性觀念較強,。一年來,，該同志十分注重政治理論的學習，不斷加強自身的黨性修養(yǎng),。能夠認真學習黨的十九大精神和xxx新時代中國特色社會主義思想,，努力學習和掌握黨的路線、方針和政策,，用新時期黨的理論武裝頭腦,，政治理論基礎(chǔ)較高。該同志旗幟鮮明的擁護黨的領(lǐng)導,，政治上始終與xxx堅持高度一致,，政治敏感性較強。該同志在“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作中,，能夠按照上級要求深入群眾,，時刻不忘時代職責，立足本職工作,，自覺維護黨的形象,，時刻不忘全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
善于學習各種知識,，文字本事較強,。該同志在工作之余始終不忘學習，不斷豐富自身的綜合素質(zhì),，進一步提高自身的工作本事,。在政治理論的學習上，能夠深入的學習黨的十九大精神,、xxx新時代中國特色社會主義思想等一系列當前政治理論和時事政治,，工作中體現(xiàn)出了較高的政治理論水平和素養(yǎng),。在專業(yè)知識學習上,，能夠認真學習林業(yè)理論知識,、經(jīng)濟、法律,、企業(yè)管理等專業(yè)知識,，并能做到學以致用。該同志還能夠向?qū)嵺`學習知識,。經(jīng)常深入工作一線和廣大干部職工群眾中,，謙虛的學習各種業(yè)務(wù)知識，記錄了工作筆記2萬余字,，撰寫了企業(yè)職工就業(yè)探索、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等調(diào)研文章5篇，進一步提高了自身工作的本事,。
工作生活嚴格要求,，群眾基礎(chǔ)較好。一年來,，該同志能夠嚴格要求自我,，為人謙虛謹慎，公道正派,，團結(jié)同志,，作風嚴謹，深得干部群眾的信賴,。該同志能夠嚴格要求自我,，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)準則和中央八項規(guī)定，自覺抵制拜金主義,、官僚主義,、享樂主義等不良思想的侵蝕，自覺踐行三嚴三實,，并能夠經(jīng)常深入群眾,，廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情,，進取解決干部群眾生活和工作中的矛盾和困難,，具有較深厚扎實的群眾基礎(chǔ)。
根據(jù)xx同志在試用期期間的表現(xiàn),，考察小組認為,，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件。
第xx考察小組
2018年x月x日
干部考核談話材料推薦篇七
1,、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高,。領(lǐng)導小組的成員帶頭學習馬列主義，xxx思想和其他理論,，特別是在黨的群眾路線的實踐教育,，堅持樹立榜樣,，帶頭樹立榜樣，因此建立一個大多數(shù)干部和工人之間的良好形象,。
2,、領(lǐng)導小組團隊合作精神強，分工明確,，溝通協(xié)調(diào)能力強,，團結(jié)意識強。按照“集體領(lǐng)導,、民主集中,、個別醞釀、會議決定”,，我們不斷完善和改進部門的工作,，規(guī)則和程序?qū)徸h和決策在領(lǐng)導班子中，打下堅實的基礎(chǔ)為所有類型的工作的順利進行,。
在重大問題決策中,，嚴格實行集體討論制度，充分體現(xiàn)集體力量,，領(lǐng)導班子團結(jié)一致,，無噪音。
3,、領(lǐng)導們有清晰的發(fā)展思路和清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃,，具體而有效地推動了廣平開發(fā)區(qū)的騰飛和崛起。工作責任心強,，在星期六,、日及其他休息日加班已成為常態(tài)。我不顧個人得失,，為廣平的經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的力量,。
4、領(lǐng)導小組具有強烈的改革創(chuàng)新意識,，面對復雜多變的環(huán)境,，大膽探索改革創(chuàng)新思路。全力支持開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展壯大,，積極配合企業(yè)解決債務(wù)糾紛,、勞動沖突等各種問題，是開發(fā)區(qū)企業(yè)的好保姆,、好管家,、好后盾。
5、領(lǐng)導班子要廉潔自律,，能夠以身作則,，嚴格要求自己，自覺落實廉潔黨建責任制,，有效防止腐敗的發(fā)生，樹立良好的信譽,。
領(lǐng)導干部考核談話時,該如何說
不用很緊張的,。
因為領(lǐng)導干部考核談話主要提問以下幾個問題：1、主要是通過談話了解你對單位,，部門和職工作情況的熟悉程度,；2、了解你對單位領(lǐng)導的看法,；3,、了解你對本行業(yè)今后該如何發(fā)展的看法；4,、了解你是否會服從組織對你的工作安排,。
但是記住，要放輕松,，發(fā)揮自己該有的水平,，還有就是觀點不要老套，要新穎,。
談話時態(tài)度要誠懇,。
不要說別人的壞話。
領(lǐng)導干部考核談話時,該如何說
1,、要肯定領(lǐng)導的能力,，成績和品行；要有具體例子
2,、領(lǐng)導的不足之處就是給下屬工作壓力大,，關(guān)心下屬生活還不夠。
3,、領(lǐng)導勞逸結(jié)合不夠（拍馬屁痕跡太顯
機關(guān)單位領(lǐng)導的進行考核,，個別談話對領(lǐng)導的評價怎么說
最好不做那得罪人的事隨便說幾句好話得了說工作負責,務(wù)實,關(guān)心下屬等等什么的
領(lǐng)導干部考核談話時,該如何說
要認真加以整理分析。
對談話內(nèi)容的相互參照,、相互印證等,。
考察人員對獲得的信息，要認真加以整理分析,。
對談話內(nèi)容的相互參照,、相互印證，抓牢重點要點，厘清考察對象評價的主體框架,。
對座談中反映的具體問題要認真核實,，準確定性。
對座談中反映的敏感問題,，更要慎重對待,。
如從中發(fā)現(xiàn)隱蔽問題的線索，要進行專題調(diào)查,，弄清實情,；對于那些情況復雜的意見和言論，要防止偏聽偏信,，要用聯(lián)系的,、全局的觀點進行綜合分析，從而真正作出實事求是,、客觀公正的評價,。
擴展資料：
干部考核的相關(guān)要求規(guī)定：
1、注重考察工作實績,，圍繞貫徹落實xxx重大決策部署,，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局。
2,、深入了解履行崗位職責,、貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展取得的實際成效,。
考察地方黨政領(lǐng)導班子成員,，應當把經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè),、文化建設(shè),、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等情況作為考察評價的重要內(nèi)容,。
3,、防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。
考察黨政工作部門領(lǐng)導干部,，應當把履行黨的建設(shè)職責,，制定和執(zhí)行政策、推動改革創(chuàng)新,、營造良好發(fā)展環(huán)境,、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內(nèi)容,。
組織談話怎么評價領(lǐng)導
1,、中肯,，不要表現(xiàn)出刻意討好，也不要得罪,。
一般稍微說點好話（記住是稍微）這要看你和他的關(guān)系,，關(guān)系好點就說的好聽，但切記沒有人是傻子這句話,。
2,、最起碼在職場中沒有。
不要表現(xiàn)出刻意討好就行,。
相當于結(jié)個善緣,。
因為你太討好往往就有可能得罪其他人。
3,、所以凡事留一線,，做任何事不要太過,，無論好壞,。
人太善就被人欺，人太惡就會墻倒眾人推
領(lǐng)導干部考核評語不足之處怎么寫
如實寫就可以,。
評語,，指含有說明、解釋或評論的話,。
清唐鑒《廩貢生王府君墓志銘》：“昔年官京師,，閱倭艮峯日記，見其上方評語,，有曰‘子涵子潔’者,，問之，則其河南同志王檢心,、王滌心也,。
《二十年目睹之怪現(xiàn)狀》第一回：“就將這本冊子的記載，改做了小說體裁,，剖作若干回,，加了些評語。
趙樹理《三里灣·決心》：“玉生一時想不出適當?shù)脑u語來,，只籠統(tǒng)地說：‘我覺著你各方面都很好
一般從德能勤績廉五方面說起,，然后再問有什么補充。
一般年度考核都是走過場的啦
這個一般要避重就輕,，從你說這個看,，應是事業(yè)單位或國有企業(yè)，一般有：
政治立場堅定,，有很高的政治敏銳性,，旗幟鮮明,，黨工團共建效果明顯，主要體現(xiàn)在員工隊伍的思想整合,，各級黨員的模范發(fā)揮有力,，示范帶頭作用明顯，員工對企業(yè)的認同度高,，隊伍凝聚力強等,；班子隊伍團結(jié)，以制度化作為推進企業(yè)經(jīng)營的開展,，班子成員在自覺遵守國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)規(guī)定,，不斷推進內(nèi)控體系建設(shè)，無違反四風與違紀現(xiàn)象發(fā)生,，職工群眾認可,；班子成員對企業(yè)遠、中,、近期發(fā)展有明確的規(guī)劃,，并保證的落地，保證了企業(yè)發(fā)展的可持續(xù),；班子成員能工作中能認真堅持對社會,、股東、投資方,、上級單位,、員工五方面的責任協(xié)調(diào)統(tǒng)一等；關(guān)于不足：我個人由于所處層面不同,，可能存在片面性,，個人認為主要有：隨著90后員工的陸續(xù)進入，在推進新時期員工隊伍建設(shè)的方式探索上需要加強,；在現(xiàn)代企業(yè)管理機制多種用工形式并存的情況下對隊伍的整合需要進行新的探索,；技術(shù)與產(chǎn)品儲備、產(chǎn)業(yè)鏈上有限多元化發(fā)展的進程需要加快,，以適應快魚吃慢魚的競爭態(tài)勢,；企業(yè)內(nèi)各部門間的橫向交流溝通機制需要進一步完善，等等,。
領(lǐng)導干部與下屬談心談話方式包括四種類型,，分別是談思想，談工作,，談生活和談問題,。
1、談思想,。
了解談話對象思想狀況,，對苗頭性,、傾向性問題及時提醒，引導其堅定理想信念,，擰緊思想“總開關(guān)”,。
2、談工作,。
與談話對象就工作開展情況進行交流,，對工作中的優(yōu)異表現(xiàn)加以表揚肯定，對出現(xiàn)滑坡退步抵觸的要幫助分析原因,、找準癥結(jié),、對癥下藥，以達到提升工作能力,、提高團隊精神的目的,。
同時征求黨員干部對工作的意見和建議，促進工作順利開展,。
3,、談生活。
了解和掌握黨員干部的生活狀態(tài),，交流在生活中的感受,。
對生活中存在的困難積極出謀劃策,，幫助其解決困難,，使黨員干部體會到組織的關(guān)懷與溫暖。
4,、談問題,。
談話組織者要聚焦“四風”問題，查找差距,、深挖根源,，特別在廉潔守紀方面，要通過談心談話“咬耳朵”“扯袖子”,，達到“紅臉出汗”“排毒治病”的效果,。
擴展資料
談心談話應堅持五個原則：
一是平等待人的原則。
很多談心談話都有針對性,，都帶有意見,、誤解和困惑等情緒，如果我們的領(lǐng)導干部居高臨下,、盛氣凌人,，以家長教子的態(tài)度去談心談話，不僅不會取得效果,，甚至產(chǎn)生逆反心理,，帶來新的對立情緒,。
二是真誠待人的原則。
談心談話是思想和情感的交流,，真誠是打開心鎖的鑰匙,，讓別人敞開心扉，自己首先要敞開心扉,。
三是實事求是的原則,。
談心談話要不帶任何偏見，不要先入為主,，要就事論事,，用平和的心態(tài)、客觀公正的態(tài)度面對談心談話對象,，讓談心談話對象真正心服口服,。
四是堅持黨性原則。
談心談話不是遷就,、討好和賣乖,，要本著解決問題的目的循循善誘，啟發(fā)思想覺悟和境界的不斷提高,，產(chǎn)生思想的共鳴,。
五是做好談心談話的準備。
有些領(lǐng)導干部與群眾談心談話缺少準備,，把談心談話看得很簡單,，缺少針對性，導致談心談話的質(zhì)量和效果都大打折扣,。
其實,，談心談話的時機選擇、話題確定,、意圖表達,、語言使用等都要精心準備。
xxx同志在全國組織工作座談會上強調(diào),，加強黨的建設(shè),，首先必須把各級領(lǐng)導班子建設(shè)好。
而在領(lǐng)導班子建設(shè)上,，首要的是加強思想作風建設(shè),。
加強思想作風建設(shè)，必須學會同領(lǐng)導干部談話,。
一,、同領(lǐng)導干部談話的覆蓋面要寬1．利用信訪信息，找“問題”干部談話,。
“群眾的眼睛是雪亮的,。
一個領(lǐng)導干部的德,、能、勤,、績?nèi)绾?，思想作風如何，群眾的心里最清楚,，組織部門就是要研究如何將群眾的真實想法,、意見收集上來，加以分析整理,，形成客觀公正的評價結(jié)論,。
對信訪中反映的不注重調(diào)查研究，違背客觀規(guī)律,，違背民心民意,，憑個人意志作決定，靠拍腦袋決策,；不顧客觀條件,，提高要求，壓高指標,，急功近利,，竭澤而漁；搞形式主義,，做表面文章,，報喜不報憂，甚至欺上瞞下,、弄虛作假,，利用職權(quán)謀取私利等有這樣那樣問題的干部,，要進行誡勉性談話,，促進其轉(zhuǎn)變思想作風，扎扎實實做好工作,。
2．利用考評信息,，找“一般”干部談話。
干部考核談話材料推薦篇八
干部考察材料
該同志思想覺悟高,，政治立場堅定,，工作作風硬朗。立足本職工作,，認真貫徹落實黨的路線,、方針、政策,，在大是大非問題上旗幟鮮明,、態(tài)度明確,、立場堅定，始終與xxx堅持高度一致,，充分體現(xiàn)了一名共.產(chǎn).黨員的組織性,、紀律性。
該同志黨性觀念強,，有較高的政治站位,。作為黨支部書記，始終把黨建職責扛在肩上,、抓在手上,，黨建工作開展有聲有色、富有成效,，是全局唯一的五好級黨支部,。在長期的實踐工作中，注重加強黨性錘煉,，始終堅持進取向上的工作作風和奮發(fā)昂揚的工作態(tài)度,，勇于承擔重大疑難復雜問題，妥善處理了數(shù)起涉群體性糾紛,，取得了較好的法律效果和社會效果,。
該同志工作作風實，業(yè)務(wù)本事較為突出,。長期在基層一線工作,，具有較高的政治素養(yǎng)和較強的業(yè)務(wù)本事，對待工作踏實認真,，嚴謹細致,，具有較強的事業(yè)心和職責感，無論在哪個工作崗位都能竭心盡力做好本職工作,。
該同志自我要求嚴,，廉潔自律意識較強。堅持以身作則,，嚴于律己,，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，嚴格規(guī)范自身言行,，能夠做到公正執(zhí)法,、廉潔從政。
主要不足：公文寫作本事需要進一步提升,。
干部考核談話材料推薦篇九
一般采取個別談話,、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪,、查閱干部檔案和工作資料,、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要進行民意調(diào)查,、專項調(diào)查,、延伸考察。
（1）組織考察組,，制定考察工作方案,；（2）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見,；（3）根據(jù)考察對象的不同情況,，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；（4）采取個別談話,、發(fā)放意見征求表,、民主測評、實地考察,、查閱資料,、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法,，廣泛深入地了解情況,；（5）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員交換意見,；（6）考察組根據(jù)考察情況,，研究提出初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報,，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案,，向本級黨委（黨組）報告。對擬晉升人選,，特別是黨政領(lǐng)導班子成員和工作部門領(lǐng)導成員的人選,，在考察之前，討論決定或者決定呈報前,，要根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀,，溝通協(xié)調(diào)，聽取有關(guān)方面的意見,。
擴展資料：含義黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)干部管理權(quán)限，按照規(guī)定的程序和方法,，對確定的考察對象進行全面了解和公正評價,，為干部選拔任用提供依據(jù)的一項重要工作?！案刹俊币辉~來自于日語,，本是日語中的一個漢字詞,，字面意思是“骨干部分”。
日語的“干部”一詞是日本人根據(jù)法語“cadre”一詞意譯成的,。法語“cadre”一詞的本義是“骨骼”,，引申指在軍隊、國家機關(guān)和公共團體中起骨干作用的人員,。
“干部”一詞已經(jīng)被許多國家所采用,，用來指在國家機關(guān)和公共團體中起骨干作用的人員。二十世紀初,，“干部”一詞被引進中國以后,，xxx、xxx,、xxx等頻繁使用,。
1922年7月，中國xxx第二次全國代表大會制定的黨章中,，首次使用了“干部”一詞,。從此以后，在中國xxx和國家機關(guān),、軍隊,、人民團體、科學,、文化等部門和企事業(yè)單位中擔任一定公職的人員都稱為“干部”,。
中國xxx的十二大黨章明確指出：“干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆”,。這是對我國干部本質(zhì)特征所作出的科學概括,，也是區(qū)別于任何剝削階段官吏的根本標志。
參考資料來源：百度百科-干部考察,。
干部考核談話材料推薦篇十
***同志系市局黨委副書記,、副局長，先后分管農(nóng)村衛(wèi)生,、公共衛(wèi)生,、醫(yī)政科、醫(yī)鑒辦,、疾病控制,、衛(wèi)生監(jiān)督、血液管理等工作,，所分管工作,，均在全省取得領(lǐng)先地位。
該同志業(yè)務(wù)非常熟悉，工作富有創(chuàng)造性,。衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)是衛(wèi)生工作的基礎(chǔ),，主抓這項工作后，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、村衛(wèi)生所及市,、縣各醫(yī)療機構(gòu)，周密調(diào)研,，積累了一大批基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，對照衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)100多項考核要求，制定了操作性強的實施方案,，這項工作在全省走在前列,。2009年，主抓兒童先天性心臟病免費手術(shù)試點工作,，圓滿完成了179例先心病患兒的手術(shù)任務(wù),，并在全省取得了示范作用，國家xxx給予了高度肯定,。
該同志應對突發(fā)事件積極作為,。他先后多次參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的`應急救治工作，如兒童手足口病,、嬰幼兒奶粉事件的處理工作,、重大餐飲中毒事件的處理，膽大心細,，處置效果既好又快,，全市應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力得到提升,。今年6月的抗洪救災,，他主動要求到災情最嚴重的龍虎山景區(qū),，帶著醫(yī)療,、防疫隊伍,，進村入戶,，確保了重災區(qū)群眾的健康安全,。
該同志服務(wù)全局觀念強,。工作不分內(nèi)外,，只要需要都主動承擔任務(wù),，認真完成。同時多次參與市中心工作,，協(xié)調(diào)溝通解決很多工作難點問題,，履行xxx門的職責。如醫(yī)改試點工作,，多次深入基層,，探索分配辦法，完善管理措施,，主動與市醫(yī)改辦配合,，使我市的基本藥物制度試點工作取得較好成效。
該同志認真貫徹落實市委提出的打基礎(chǔ),、立規(guī)矩,、守底線的工作部署，帶頭執(zhí)行局制定的各項管理制度,，能自覺遵守《黨員領(lǐng)導干部廉潔自律條例》和《中國xxx黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》,，在配偶、子女從業(yè),，配備和使用公務(wù)用車,，違規(guī)收送現(xiàn)金、有價證券,、支付憑證,，賭博和變相賭博，違規(guī)去營業(yè)性娛樂場所方面無不良反映,。
不足之處：工作上有時老好人思想,。
民主推薦情況：2010年市衛(wèi)生局領(lǐng)導成員、機關(guān)干部職工34人參加會議投票推薦,。發(fā)出推薦表34張,，收回推薦表34張，有效票34張,。推薦其近期可提拔為副縣級干部人選32票,，占 ％，排位第一,。2010年9月8日共找17人談話,，其中17人推薦其可提拔，占100％,。
民主測評情況：2009年9月8日市衛(wèi)生局領(lǐng)導成員,、機關(guān)干部職工共32人參加了民主測評,。發(fā)出測評表32張，收回測評表32張,，有效表32張,。綜合評價：優(yōu)秀31票，占％,，稱職1票,，占。
考察人：
年月日
干部考核談話材料推薦篇十一
***同志考察材料
認真學習xxx理論,、“三個代表”重要思想,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在政治上,、思想上,、行動上與xxx堅持一致，進取要求提高,。
為人正派,，對待工作態(tài)度端正，認真負責,，進取主動,，工作思路清晰。任區(qū)計生局信訪辦主任以來,，在局領(lǐng)導的帶領(lǐng)和其他同志的支持配合下,，認真開展各項工作，取得必須成績,。
*****
主要不足：****,。
考察中，廉潔自律方面沒有不良反映,。
民主推薦情景：**年**月**日,，考察組召開***干部職工參加的民主推薦會，發(fā)出,、收xxx主推薦表**份,，有效表**份，有**票推薦**同志為***領(lǐng)導干部人選考察對象（名列被推薦人選第一名）,。同日,，考察組同****人進行個別談話，**人推薦**同志為***領(lǐng)導干部人選考察對象（名列被推薦人選第一名）,。
民主測評,、征求意見情景：**年**月**日，考察組向**干部職工發(fā)出,、收回《考察對象民主測評,、征求意見表》**份,，有效表**份。**同志獲優(yōu)秀**票,，稱職**票,，基本稱職**票，不稱職**票,；獲同意作為**領(lǐng)導干部人選**票*,。同日,，考察組個別談話征求**干部職工**人的意見,，**人同意**同志作為**領(lǐng)導干部人選*。
**區(qū)委組織部**年*月*日
干部考核談話材料推薦篇十二
按照縣委安排,，我們第x考察小組采取個別談話,、領(lǐng)導了解、查閱資料,、摸底調(diào)查等方式,，對xx同志任xx試用期期間的表現(xiàn)進行了考察，具體情景匯報如下：
信仰堅定,，黨性觀念較強,。該同志思想政治素質(zhì)好，能夠時刻以一名黨員的標準嚴格要求自我,，牢記黨的宗旨,，不忘與時俱進，立足本職工作,，善于思考和總結(jié),，并在實踐中善于綜合運用，政治立場堅定,。
敬業(yè)精神強,，工作本事突出。該同志愛崗敬業(yè),，思維敏捷,，求真務(wù)實，刻苦鉆研,，謙虛謹慎,，能夠較好地完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務(wù),。安全生產(chǎn),、計劃生育、社會治安綜合治理,、信訪等各項工作都圓滿地完成預定目標,，職工群眾無重大上訪事件,，全所社會和諧穩(wěn)定、政通人和,。主持構(gòu)建了xx創(chuàng)業(yè)園區(qū),，園區(qū)經(jīng)濟年產(chǎn)值超過一千萬元，對xx的轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)起到了至關(guān)重要的進取引領(lǐng)作用。
應對突發(fā)事件,，綜合協(xié)調(diào)本事強。xx歷史久,，人員構(gòu)成復雜,，社會矛盾多,，一年來，綜合協(xié)調(diào)處理各種突發(fā)事件,，勸止化解了xx、xx、xx等x起上訪事件,，沒有造成一齊進縣,、到市、到省,、進京上訪事件,，為信訪穩(wěn)定做出了很多工作,。進取協(xié)調(diào)幫忙群眾辦實事,，為xx解決養(yǎng)老住處，送終問題,；為xx解決看病補助問題,；為精神病患者xx解決生活保障問題。
廉潔自律,，作風嚴謹,。遵章守紀,，為人謙虛謹慎,，善于聽取他人意見，博采眾長,，嚴以律己,，寬以待人，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同志,，熱情幫忙周圍有困難的同志。
根據(jù)xx同志在試用期期間的表現(xiàn),，考察小組認為,，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件。
第xx考察小組
2018年x月x日
干部考核談話材料推薦篇十三
按照縣委安排,，我們第x考察小組采取個別談話,、領(lǐng)導了解、查閱資料,、摸底調(diào)查等方式,，對xx同志在任xx試用期期間的表現(xiàn)進行了考察，具體情景匯報如下：
注重政治學習,，夢想信念堅定,。有過硬的政治和理論素質(zhì)，在思想上,，行動上與xxx堅持高度一致,。在工作中，識大體,，顧大局,，不計個人名利得失，他帶領(lǐng)x鎮(zhèn)班子成員,，團結(jié)進取,，務(wù)實創(chuàng)新、廉潔奉公,，實現(xiàn)了x鎮(zhèn)經(jīng)營模式跨越式的創(chuàng)新和發(fā)展,。
愛崗敬業(yè)，工作成績顯著,。參加工作多年，從事過多個不一樣的技術(shù),，業(yè)務(wù)，管理工作，不一樣的工作歷練,，培養(yǎng)了勤于思考,，敢于創(chuàng)新，勇于實踐,，超越自我的工作風格,。一年來，進取投身生態(tài)禮貌x鎮(zhèn)建設(shè),，為x鎮(zhèn)興建了生物質(zhì)供熱鍋爐，x鎮(zhèn)x戶居民全部到達集中供熱,，x鎮(zhèn)居民住戶實現(xiàn)了供熱,、供氣、供水“三供”目標。對x鎮(zhèn)實行規(guī)范化管理,，主街道到達白色路面,、巷道彩磚鋪設(shè)，家家統(tǒng)一模式院墻,，戶戶紅瓦白墻,。進取鼓勵創(chuàng)業(yè)致富，先后興建溫室大棚xx平方米,，融資xx萬元興建了掛袋黑木耳大棚x座xx平方米,，為群眾興建xx平方米食用菌廠，食用菌種植從x萬袋躍升到x萬袋,。今年引資x萬元在x鎮(zhèn)合作開發(fā)蜂產(chǎn)品加工和山特產(chǎn)品加工項目,。一年來，x鎮(zhèn)先后被榮獲禮貌單位標兵單位,、市級生態(tài)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多項團體榮譽,。個人先后被授予xx市城鎮(zhèn)消防先進個人、市級生態(tài)x鎮(zhèn)先進個人,、市級科普帶頭人,、xx市勞動模范、xx百顆星先進個人等多項榮譽稱號,。
嚴于律己,，以身作則。作為x鎮(zhèn)主要領(lǐng)導,，他始終在廉潔方應對自我高標準,、嚴要求。注重增強領(lǐng)導班子的民主意識“團體領(lǐng)導,，民主集中”,。注重廉政建設(shè)，認真執(zhí)行廉政建設(shè)規(guī)定,，牢記上級各項規(guī)定,，嚴于律己。
根據(jù)xx同志在試用期期間的表現(xiàn),，考察小組認為,，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件。
第xx考察小組
2018年x月x日
干部考核談話材料推薦篇十四
勞動保障局干部誡勉談話制度
為了進一步完善干部監(jiān)督管理機制,，加強對干部的教育,、監(jiān)督和約束，提高我局干部的思想政治素質(zhì),，加強行政效能建設(shè),，根據(jù)我局有關(guān)干部教育管理的文件精神，制定本制度。
一,、指導思想
實行干部誡勉談話制度,，是新時期加強干部監(jiān)督和管理的一種形式，也是一項經(jīng)常性的思想政治教育工作,。要按照中央對干部“嚴格要求,、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”的精神,，堅持“懲前毖后,，治病救人”的方針，從關(guān)心愛護干部出發(fā),，實事求是,，客觀公正，區(qū)別情況,，及時主動地做好思想政治工作,。通過誡勉談話，對干部存在的問題進行批評教育,，把問題消除在萌芽狀態(tài),，不斷提高行政效能。
二,、誡勉談話的范圍與對象
本局科（室）及各二級單位的干部職工,，凡在政治思想、道德品質(zhì),、勤政廉政,、用人理財?shù)确矫娲嬖趩栴}，除執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)已經(jīng)或準備立案查處的干部外,，應采取當面談話的形式進行誡勉,，并要求談話對象對其存在的問題如實作出書面回答。有列情形之一的,，都必須進行誡勉談話。
（一）政治態(tài)度不端正,，經(jīng)常在干部群眾中發(fā)表錯誤言論,，造成不良影響的；
（二）貫徹執(zhí)行上級指示精神不堅決或消極抵觸的,；
（三）謊報成績,，隱瞞問題，弄虛作假的,；
（四）生活作風不檢點,，有違背社會公德行為的；
（五）缺乏事業(yè)心和工作責任感，工作不努力,，作風漂浮,，敷衍塞責，業(yè)績較差,，工作出現(xiàn)較大失誤的,；
（六）以權(quán)謀私，有“吃,、拿,、卡、要,、報”行為,，群眾反映強烈的；
（七）個人主義嚴重,，損公肥私的,；
（八）全局觀念較差，組織紀律性不強,，不服從組織對個人工作安排的,；
（九）鬧不團結(jié)，爭權(quán)奪利,，造成本單位工作被動的,；
（十）違背民主集中制原則，群眾意見較大的,；
（十一）違反首問責任制,、限時辦結(jié)制規(guī)定，服務(wù)承諾制被投訴,，認定事實成立的,；
（十二）民意測評得分明顯偏低，不稱職票占30%以上或年度考核被評為“基本稱職”,、“不稱職”和“不合格”的,；
（十三）違反干部作風建設(shè)“十不準”其他相應規(guī)定或有其他錯誤行為的。
三,、誡勉談話的方法
（一）被確定為誡勉談話對象的局內(nèi)科長,、主任、二級局副職干部,，由局長負責談話,；其他干部由分管局領(lǐng)導負責談話或委托二級單位主要負責人負責談話。
（二）誡勉談話采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進行,。定期談話主要是結(jié)合干部年度考核的`結(jié)果反饋工作,，安排在每年年度考核結(jié)束后進行,；不定期談話主要是根據(jù)平時對干部存在問題的掌握情況，及時作出安排,。
（三）誡勉談話過程中形成的材料,，不裝入本人檔案，由局辦公室（政工）統(tǒng)一保管,，以備查詢,，作為干部考核考評的重要依據(jù)。
四,、誡勉談話的程序和要求
（一）確定誡勉談話對象,，要嚴格按照人事管理權(quán)限報經(jīng)領(lǐng)導審批。
（二）需要誡勉談話的內(nèi)容,，根據(jù)年度考核,、組織考察、群眾來信來訪等途徑所掌握的情況由局黨組確定,，并填寫《干部誡勉談話登記卡》,。
（三）根據(jù)談話情況，由談話領(lǐng)導填寫《干部誡勉談話登記卡》中的“誡勉意見”,，對被誡勉者提出三個月至半年的誡勉期,。《干部誡勉談話登記卡》交由局辦公室（政工）留存,。
（四）跟蹤了解被誡勉者在誡勉期間的思想,、作風、工作表現(xiàn)以及誡勉意見的落實情況,，在誡勉期滿時填寫“誡勉結(jié)果”,，對能按誡勉意見如期改正的，則解除其誡勉期,；對在誡勉期限內(nèi)思想認識沒有大的提高,，實際行動沒有明顯改進或又出現(xiàn)其他問題的，則實行第二次誡勉談話,；經(jīng)第二次誡勉仍無悔改表現(xiàn)的,，必須調(diào)整工作，或按人事管理權(quán)限給予行政處理,。
干部考核談話材料推薦篇十五
同志們:
根據(jù)集團黨委安排,，今天，我們召開干部考察會議,，對擬提拔任用的干部進行考察。
一,、考察內(nèi)容,。主要了解考察對象德,、能、勤,、績,、廉方面的主要表現(xiàn)，重點考察其一貫政治表現(xiàn),、政治思想,、工作能力、工作表現(xiàn),、遵紀守法,、廉潔自律、群眾基礎(chǔ)以及是否同意提拔等方面情況,。
通過考察,，全面了解考察對象在德、能,、勤,、績、廉各方面的具體情況,，做出客觀,、公正、正確的評價,，這是落實黨管干部原則,，加強領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要方法和舉措。認真做好這項工作,，對于營造公平,、公正的用人環(huán)境，形成有利于科學發(fā)展的用人導向,，調(diào)動和激發(fā)全體干部的工作積極性,，推動集團跨越式發(fā)展具有十分重要的意義。
二,、考察程序
共分5個階段：
1.民主投票,。民主投票參加人員為考察對象同部門員工，或日常工作聯(lián)系較多的其他部門員工,，以無記名的方式投票,，投票結(jié)果將作為考察對象是否提拔任用的重要依據(jù)之一。
2.個別談話,。個別談話名單與民主投票參加人員一致并在民主投票結(jié)束后進行,。主要目的是深入了解考察對象的德、能,、勤,、績,、廉等情況，重點考察其一貫政治表現(xiàn),、思想品德,、專業(yè)水平、工作能力,、工作業(yè)績,、特長和主要缺點。并征求談話人員是否同意考察對象提拔的意見,?？疾旖M員認真做好座談記錄?？疾旖Y(jié)束后,，考察記錄由集團人力資源部存檔。
3.形成考察材料,。綜合分析考察情況,，對每位考察對象，形成書面考察材料,。
4.考察對象座談,。由考察組組長與考察對象進行座談，了解其思想動態(tài)和履職情況,，并將考察材料的內(nèi)容告知考察對象,。
5.考察組向集團黨委匯報考察情況，提交考察報告,。
三,、有關(guān)要求
考察中一定要注意以下幾點:
一是要提高認識,認真對待。干部考察是一項嚴肅,、認真,、政治性很強的工作，需要大家的積極配合和支持,?？疾熘校鹬睾蜕拼约旱拿裰鳈?quán)利,，以對黨的事業(yè),、對組織、對同志高度負責的態(tài)度,，認真參與這次干部考察,。
二是要出以公心，實事求是,。大家要拋棄個人恩怨,，著眼全局,，客觀公正地進行評價，不能以私人感情,、個人好惡、個人利益來評價干部,。真正做到對黨,、對人民、對自己,、對他人負責,，實事求是、客觀公正地反映考察對象的相關(guān)情況,，確?？疾旖Y(jié)果客觀、真實,、全面,。
三是要堅持標準、注重實績,?？慈艘娴目矗灰娴目?，要看主流,，看本質(zhì)?！敖馃o足赤,，人無完人”，每個人都不可能十全十美,，我們要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,，以事論人、以績評人,，既要看素質(zhì),，又要看實績，堅決杜絕重才輕德及重德輕才的現(xiàn)象,。
同志們,，只有依靠大家的慧眼，才能拓寬視野,，準確識別干部,，正確評價干部。希望大家以高度的政治責任感,，認真參與這次考察工作,。
謝謝大家!
四,、開始考察
下面，我們開始今天的考察程序,。
1.公布名單,。首先由我通報集團黨委會關(guān)于這次考察的對象名單。
2.民主投票,。
3.個別談話,。
干部考核談話材料推薦篇十六
××同志考察材料
政治上堅定。認真學習馬列主義,、xxx思想,、xxx理論和“三個代表”重要思想，有較高的政策理論水平,。能及時貫徹落實上級黨委的路線方針政策和旗委的工作部署,，并結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。政治敏銳性強,。在“三講”教育和保持xxx員先進性教育活動中,，帶頭剖析黨性黨風方面存在的突出問題并切實進行整改。在取締“×××”xxx組織等政治斗爭中,，旗幟鮮明,、立場堅定，在思想上政治上同xxx保持一致,。
思想解放,，思路清晰，注意抓主要矛盾,，有較強的組織領(lǐng)導能力,。擔任旗委宣傳部副部長、文明辦主任期間,，通過組織實施“公民素質(zhì)工程,、城鎮(zhèn)品位工程、文化品牌工程,、文明通道工程”等精神文明建設(shè)“四大工程”,，找準精神文明建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)的結(jié)合點，以提高公民思想道德,、城鄉(xiāng)文明程度,、群眾生活質(zhì)量，全面建設(shè)小康社會為目標,，切實加強了以誠信為重點的思想道德建設(shè),，全面推進了文明城鎮(zhèn)、文明誠信、文明行業(yè)創(chuàng)建活動,，為全旗的改革,、發(fā)展、穩(wěn)定提供了強有力的精神動力和智力支持,。
工作有魄力,，注重抓落實，有較強的開拓創(chuàng)新精神,。針對阿旗群眾性精神文明創(chuàng)建工作實際,，提出了2006年和今后一個時期在全旗上下深入開展精神文明建設(shè)“四大工程”，以旗委名義下發(fā)了關(guān)于《今后一個時期全旗精神文明建設(shè)工作總體安排意見》,，文件出臺后，多次組織召開文明委成員單位和有關(guān)責任單位協(xié)調(diào)會,，對既定工作任務(wù)進行督促落實,。在文明單位、文明行業(yè)和文明示范窗口等評選表彰活動中,，積極深入基層調(diào)查研究,，對屆期認定辦法進行積極探索完善，嘗試和總結(jié)了許多有益的行之有效的方式方法,。建立抓落實責任制和精神文明建設(shè)獎懲措施,，凡是旗委、政府作出的重大決定和文明委研究通過的工作任務(wù),，堅持一抓到底,、抓出成效。幾年來,，群眾性精神文明創(chuàng)建工作水平明顯提高,，在全市有較大影響，社會環(huán)境和公民道德素質(zhì)明顯改觀,，為創(chuàng)建文明阿旗,、和諧阿旗做出了積極貢獻。
認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則,，注重調(diào)動各方面的積極性,。堅持集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的制度，作為旗委宣傳部副部長,、文明辦主任,，即是副職，又是一把手,，在工作中,，一方面圍繞全旗中心工作，全力配合部領(lǐng)導工作，做到到位而不越位,、補臺而不拆臺,。另一方面支持文明辦副主任和工作人員大膽開展工作。在決定重大問題時,，認真聽取副職和有關(guān)部門的意見,，組織文明委成員單位經(jīng)常性開展調(diào)查研究，獻計獻策,。對形式主義,、官僚主義現(xiàn)象，敢于批評,、不留情面,。事業(yè)心和責任感強。為人正派,，辦事公道,。注重學習，知識面較寬,，文字和口頭表達能力較強,。重視黨風廉政建設(shè)，對自身要求嚴格,。
不足之處：對精神文明建設(shè)方面的工作涉獵較多,，對其它諸如對外宣傳等方面工作涉及較少。由于工作性質(zhì)關(guān)系,，平時多注重精神文明建設(shè)方面和經(jīng)濟建設(shè)知識的學習,，對外宣、理論等其它領(lǐng)導分管的工作配合還不夠緊密,。
干部考核談話材料推薦篇十七
按照縣委安排,，我們第x考察小組采取個別談話、領(lǐng)導了解,、查閱資料,、摸底調(diào)查等方式，對xx同志在任xx試用期期間的表現(xiàn)進行了考察,，具體情景匯報如下：
政治立場堅定,，黨性觀念較強。x同志能認真學習黨的方針,、政策,、路線，進取參加縣委,、縣政府開展的各種學習活動,，不斷提高思想政治素質(zhì),。始終堅持運用馬列主義的立場、觀點和方法論,，堅持正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，并用以指導自我的學習,、工作和生活實踐。他熱愛祖國,、熱愛黨,、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念,，在政治上,、思想上和行動上與xxx堅持高度一致。
為民謀福祉,，群眾基礎(chǔ)較好,。以美麗鄉(xiāng)村建設(shè)為契機，充分發(fā)揮廣大黨員,、干部的模范作用，機關(guān)干部獻義務(wù)工xx個,，清理垃圾,、雜草等，清理挪運燒材xx立方米,，維修加固圍墻xx延長米,，設(shè)x處垃圾箱，疏通排水溝渠xx延長米,，鋪設(shè),、平整路面砂子xx延長米，清理路面xx延長米,。
以身作則,，廉潔自律。為人正直,，堅持原則,，嚴以律己，寬以待人,，勇于開展批評與自我批評,，不以權(quán)謀私。始終按照“八項規(guī)定”要求,，嚴格要求自我,，自覺抵制各種不正之風，注意自身良好形象，堅持率先垂范的做人準則,，按照黨員領(lǐng)導干部廉潔自律的標準嚴格要求自我,，從不搞特殊化，凡是要求別人做的,，自我首先做到,，禁止別人做的事，自我堅決不做,，時刻做到自重,、自省、自警,、自立,。
根據(jù)xx同志在試用期期間的表現(xiàn)，考察小組認為,，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件,。
第xx考察小組
2018年x月x日
干部考核談話材料推薦篇十八
按照縣委安排，我們第x考察小組采取個別談話,、領(lǐng)導了解,、查閱資料、摸底調(diào)查等方式,，對xx同志在任xx試用期期間的表現(xiàn)進行了考察,，具體情景匯報如下：
思想政治素質(zhì)好，黨性觀念強,。在政治立場上,，該同志旗幟鮮明的與xxx堅持一致，全面貫徹落實黨的十九大精神,，以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導,，堅定共產(chǎn)主義夢想信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，堅持學習政治,、科技,、經(jīng)濟、法律知識,，不斷提升素質(zhì)本事,，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認真謀劃企業(yè)信息化發(fā)展思路,，注重實效,，創(chuàng)造性地開展工作,。不斷提高理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，提高思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導水平,，提高貫徹執(zhí)行上級決策部署的主動性,、自覺性，不斷提高依法行政的自覺性,，不斷改善領(lǐng)導方法和和工作作風,，不斷推進信息工作科學化管理，提升領(lǐng)導本事,，提高工作效能,。
廉潔從政，模范帶頭遵守黨的紀律,。一年來,，他始終牢記黨的宗旨，始終堅持立足本職,、廉潔自律,。認真貫徹執(zhí)行廉政職責制，作風民主,、一身正氣,、兩袖清風。先后獲得xx科學技術(shù)提高一等獎,、xx青年禮貌號,、xx技術(shù)能手、xx青年星火帶頭人,、xx“優(yōu)秀共.產(chǎn).黨員”榮譽稱號。
根據(jù)xx同志在試用期期間的表現(xiàn),，考察小組認為,，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件。
第xx考察小組
2018年x月x日
干部考核談話材料推薦篇十九
(1),、廉潔自律情景
首先,，加強學習是領(lǐng)導干部鍛煉黨性、堅定信念,、提升境界,、增長才干的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎(chǔ),。一要加強學習,，提高黨性修養(yǎng)。認真學習科學發(fā)展觀以及黨的十九大,、十九屆五中全會精神和十九屆中央紀委第五次全會精神,。學習貫徹《廉政準則》,，準確把握、全面領(lǐng)會《廉政準則》的指導思想,、基本精神和主要資料,，切實提高學習貫徹《廉政準則》的自覺性和堅定性。經(jīng)過加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成,，堅定夢想信念,，牢記宗旨觀念，樹立正確的權(quán)力觀,、利益觀,、地位觀。堅持原則,、秉公辦事,，堅持xxx員的本色。二是加強法律法規(guī)知識的學習,。認真學習《黨員干部廉政從業(yè)若干準則》,、《廉政準則》等廉政規(guī)定，嚴格按照紀律要求,，規(guī)范自我的言行,，用法律法規(guī)指導各項工作，做到廉潔自律,，不犯規(guī),，不越位，不踩線,。
其次,，認真落實黨風廉政建設(shè)職責制。按照“先做人,，再做事”的原則，加強自身修養(yǎng),，嚴于律己,，清正廉潔,。凡是在落實《廉政準則》規(guī)定的領(lǐng)導干部從政行為“八大禁止”和“52不準”及相關(guān)黨風廉政規(guī)定方面,，做到嚴格要求,，自覺維護,，并落實到實際工作和生活之中,，尤其在執(zhí)法工作中，自覺做到廉潔自律,，公正公平,，嚴格執(zhí)法，不利用職務(wù)之便在工作中以權(quán)謀私,，收受禮物,。
在抓好自已黨風廉政建設(shè)職責制落實的同時,，經(jīng)常進行檢查監(jiān)督自我及身邊工作人員是否違反關(guān)的規(guī)定，在行動上做到有令則行,，有禁則止,。進一步強化自我的廉政職責，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，自覺遵守關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定,，經(jīng)得住考驗，守得住原則,。
(2),、存在的問題和不足。
一是工作思路還有局限性,，空有做好本職工作的想法,，缺少有實效、真管用的招法,。二是宏觀思考的本事欠缺,。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務(wù)之中，思考問題不全面,、工作定位沒有系統(tǒng),、明確的標準，對問題的確定缺乏前瞻性,、綜合性,。三是把握大局，處理復雜事件的本事還不強,。我們的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門解決,，對涉及到的一些xxx老大難xxx問題，解決,、推動,、協(xié)調(diào)的本事不強，與相關(guān)單位和部門的協(xié)調(diào)不夠到位,。
1、堅持勤奮學習,，強化學習意識,。加強政治理論學習，提高理論素養(yǎng),，增強理性思維,。把學習實踐科學發(fā)展觀，作為一種神圣職責,、一種精神境界,、一種終身追求,。學會思考勤于總結(jié)，邊學習邊思考,，深化學習效果,，經(jīng)常對自我做過工作進行反思總結(jié)、汲取經(jīng)驗教訓,，提高素質(zhì)本事,。
2,、堅持務(wù)實作風,，強化宗旨觀念，做服務(wù)人民的表率,。堅持科學的發(fā)展觀,，樹立正確的政績觀,，以求真務(wù)實的工作作風來創(chuàng)造業(yè)績,。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索,，尤其是腳踏實地,，多深入基層、深入群眾,，把xxx立黨為公、執(zhí)政為民xxx落實到實際行動中去;
二是真心實意服務(wù),。應對困難無助的群眾，堅持真心真意為他們解決問題，竭盡所能為他們排憂解難。三是樹立務(wù)實形象。在工作作風上，要堅持實事求是,，做到知實情,、出實招、辦實事,、求實效，不斷提高籌劃本事,、協(xié)調(diào)本事、落實本事,。
3,、堅持廉潔奉公,，提高自身修養(yǎng),，做黨員的表率。一要始終堅持用黨員領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自我,。時常對照黨章,，對照黨員和黨員領(lǐng)導干部的標準，時刻反省自我,，勇于正視錯誤;
二要樹立廉政就是政績的觀念,，嚴格規(guī)范自我的行為。從小節(jié)做起,，嚴于律己，自覺堅持廉潔情操,，做到干干凈凈辦事,，清清白白做人。自覺理解群眾監(jiān)督,，時刻做到自重,、自省、自警,、自勵,。三要加強道德修養(yǎng)，將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程,，不斷提高自身素質(zhì)，塑造新時期黨員干部的良好形象。
三,，書記在最終總結(jié)發(fā)言說，在今后的日常工作和生活中，我們要認真學習法律法規(guī),，嚴格要求自我,，時刻對照自我的所作所為,，有沒有與《廉政準則》“八大方面”“52個不準”存在不相符的地方,，有沒有把“52個不準”當作自我的法制準線。時刻堅持清醒的頭腦，堅決管住自我的手和腳,，耐得住寂寞,，經(jīng)得起考驗,，以普通人的思想心態(tài)對待名和利,，以《廉政準則》為準繩,，自覺遵守國家的法律法規(guī),，牢固樹立為人民服務(wù)的思想意識，把好政治關(guān),、權(quán)利關(guān),、金錢關(guān)。
干部考核談話材料推薦篇二十
談話時間：20xx年11月2日下午地點：xx公司辦公室
主持廉政談話領(lǐng)導：石x副段長
參加會議部門及人員:
養(yǎng)護科：張x科長,、李x副科長
安陽宏途養(yǎng)護公司：婁x書記,、馮x副經(jīng)理,、張x副經(jīng)理
一、加強學習,，樹立正確的世界觀,、人生觀、權(quán)力觀和責任觀,。
在座的的各位都是咱單位的骨干,，尤其是養(yǎng)護公司的各位經(jīng)理。公司作為一個獨立核算的法人單位,，承擔著市段管養(yǎng)路段的具體養(yǎng)護工作任務(wù),，負擔著41名職工的工作福利待遇，不僅對段里來說,，而且對市局來說,，都是一個很重要的業(yè)務(wù)部門，所以加強學習包括各方面的學習,，業(yè)務(wù)也好,、知識也好、法律也好,、紀檢準則也好,，很重要也很必要，這有助于使各位樹立好正確的世界觀,、人生觀,、權(quán)力觀和責任觀，更好的推動工作開展,，
二,、民主團結(jié)、真抓實干,，促工作,。
前面探討的學習，中心目的是為了干工作,，但怎樣干工作,，首先談到的就是民主和團結(jié)，還是要談到公司,，現(xiàn)在公司收入分三塊,，一是小修保養(yǎng)經(jīng)費，二是料場收入,，三是出賃機械收入,，都涉及到資金流動，加強廉政建設(shè)很有必要,，怎樣加強廉政建設(shè)，制度很關(guān)鍵,，這個制度就是要涉及到民主團結(jié)基礎(chǔ)上的透明和公開，也就是要說讓職工知道甚至清楚一年掙多少錢,，一年花多少錢,，都用在了那里,，這就是廉政建設(shè)中的群眾監(jiān)督作用，只有民主只有公開才能在團結(jié)的氛圍下保證不出事,，更好的促進工作,，
三、在工作中始終貫徹廉政意識,，做到三慎,，即：慎始、慎順,、慎權(quán),。
1、慎始指的是：要常記,，無以惡小而為之,，無以善小而不為。把好廉價從政的第一道底線,，第一道防線,，遇腐敗典型時時常記、時時常學,、警鐘長鳴,。
2、慎順：現(xiàn)在公司各各資金流動環(huán)節(jié)把握的都很好,，沒有出現(xiàn)什么經(jīng)濟問題,，也就是說比較順,，越是在這種順利的情況下，越要做到居安思危,，不能說現(xiàn)在順利了就萬事大吉了,，要時常清查資金環(huán)節(jié)，防止資金漏洞,，杜絕監(jiān)管失察,，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執(zhí)政之德,，常思貪欲之害,，常棄非分之想。
3,、是慎權(quán)：權(quán)利是一把雙刃劍,，若為民則有利，若為己則有害,，權(quán)利不是商品不能進入市場,，權(quán)利不是私有財產(chǎn)，不能假公濟私,，借權(quán)斂財,，只有慎用權(quán)力，才能接受群眾監(jiān)督,，保證自身廉潔,，更好的促進工作。
干部考核談話材料推薦篇二十一
***同志考察材料
一,、自然情景
***,，男，漢族,，***年09月出生,，***人，1988年7月加入中.國.共.產(chǎn).黨,，******參加工作,，***省行政學院經(jīng)濟管理專業(yè)函授本科畢業(yè)，現(xiàn)任省******監(jiān)區(qū)長,、黨支部書記,。
二、簡歷情景
*****中國人民解放軍***分隊戰(zhàn)士
********xxx支隊三大隊管教員
********武裝看守隊隊長
********武裝看守隊隊長（副科級）
********武裝看守隊隊長（正科級）
********看守大隊教導員
********看守大隊大隊長
***********監(jiān)區(qū)長
三,、政治歷史表現(xiàn)
經(jīng)審查,，***同志在“六四”及與“xxx功”xxx組織斗爭中，立場堅定,，與xxx堅持一致,，沒有發(fā)現(xiàn)問題,。
四,、現(xiàn)實工作表現(xiàn)
（一）注重政治理論學習,，思想上與時俱進。該同志比較注重理論學習和調(diào)查研究,，努力提高自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識水平,。一方面加強政治理論學習。進取投身xxx主題教育活1
動,、學習實踐科學發(fā)展觀等主題教育,。認真參加xxx組織的關(guān)于馬列主義、xxx思想和xxx理論,、“三個代表”重要思想,、黨的xxx精神、科學發(fā)展觀等一系列文件精神的學習,，加深對黨的路線,、方針、政策的理解和貫徹,；注重對中央,、省有關(guān)文件精神及xxx理論的學習，具備了必須的政治和業(yè)務(wù)理論基礎(chǔ),。
（二）適應局面本事強,，工作穩(wěn)健本事突出。該同志擔任***監(jiān)區(qū)長,、黨支部書記以來,，能夠適應主角的轉(zhuǎn)變，盡快打開工作局面,，堅持把監(jiān)管安全和對罪犯的教育改造放到首位,，能夠團結(jié)和帶領(lǐng)監(jiān)區(qū)全體民警，以提高監(jiān)區(qū)整體工作水平,，團結(jié)拼搏,，迎難而上，一手抓規(guī)范化管理,，一手抓民警隊伍建設(shè),，大力推進勞務(wù)創(chuàng)收工作，完善監(jiān)管改造工作的各項規(guī)章制度和運行機制,，確保了獄內(nèi)秩序穩(wěn)定和改造質(zhì)量的提高,，使***的各項工作穩(wěn)步發(fā)展。
（三）經(jīng)營管理本事強,，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績突出,。該同志擔任***監(jiān)區(qū)長之初,，監(jiān)區(qū)勞務(wù)項目運營困難，由于種種原因生產(chǎn)效益多年完不成指標,，同時監(jiān)區(qū)由原本的四個分監(jiān)區(qū)合并為二個分監(jiān)區(qū),，監(jiān)區(qū)罪犯普遍為老犯人，反難改罪犯相對較多,。對此,，他能夠進取應對和正視監(jiān)區(qū)所面臨的困境，能夠靜下心來潛心調(diào)研,，想了很多辦法和措施,，經(jīng)過努力，引進了一批經(jīng)濟效益好,、有利于犯人習藝改造的生產(chǎn)項目,，幾年來監(jiān)區(qū)先后引進紙品加工、坐墊編織,、服裝加工等項目,；狠抓生產(chǎn)秩序的管理，進取化
干部考核談話材料推薦篇二十二
廉政談話提醒制度
為了加強對黨員干部的教育,、管理,、監(jiān)督，切實解決黨員干部在思想,、工作,、作風上出現(xiàn)的問題，促進干部的健康成長和黨風廉政建設(shè),，根據(jù)《中國xxx章程》《中國xxx領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定,，特制定本制度。
有下列情況之一者要進行談話提醒,。一是群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭時,；二是因違紀受到黨紀、政紀處分或受到通報批評時,。
對**談話提醒由**負責,，對機關(guān)科部室及事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部談話提醒，由**或分管副**負責,，對一般干部談話提醒,，由分管副**負責。
堅持黨員標準,，嚴于律已,，發(fā)揮先鋒模范作用；自覺遵 守黨規(guī)國法和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，文明執(zhí)法,，廉潔勤政,；正確對待崗位和職位變動，端正思想,，愛崗敬業(yè),；堅持民主集中制的原則，團結(jié)協(xié)作以及思想,、工作,、道 德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況,。
對黨員干部談話提醒,，要事前將談 話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法,、要求,、注意事項進行研究，對反映有違紀苗頭的談話提醒,，事前要搞好調(diào)查核實工作,，談話提醒工作結(jié)束后，及時向單位主要領(lǐng)導 進行匯報,。
與談話人談話不得少于2人,，要做好保密工作，保護舉報,、反映人,，談話的重要情況 要留有記錄，由被談話人簽字,。被談話人對談話提醒要正確對待,，對存在的問題要如實說明，認真糾正,，對有出入的,，要“有則改之，無則加勉”,。
凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒，而發(fā)生違法,、違紀造成嚴重后果的,，在追究違法、違紀者責任的同時,，要按照《中國xxx紀律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯誤的規(guī)定,，追究所屬單位領(lǐng)導干部的責任。
干部考核談話材料推薦篇二十三
我院2xxxxx年5月任用的科級干部試用期滿,。根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領(lǐng)導干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神,，決定對這批科級干部在試用期的表現(xiàn)進行考察?，F(xiàn)制定方案如下：
1、德：指政治品德和思想品德等,，主要包括原則性,、求實精神、正直性,、忠誠性,、民主性、責任感和全局意識,、大局觀念等方面,。
2、能：指管理能力,、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等,，主要包括學習理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平,、上下協(xié)調(diào)和服務(wù)師生的水平等,。
3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神,，主要包括事業(yè)心,、責任心、奉獻精神,、勤思篤學,、投入精力、任勞任怨,、服務(wù)精神,、紀律性等。
4,、績：指完成崗位職責所規(guī)定工作的數(shù)量,、質(zhì)量、效率等,，主要包括完成工作計劃和院,、系下達的重要任務(wù)以及對學院和部門工作的貢獻等。
5,、廉：指廉潔自律情況,，主要包括遵守學院有關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定，保持良好的學習習慣,，勤儉節(jié)約,，不貪不占，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。
機關(guān)科級干部由組織部負責考察,，系(院)科級干部由其所在黨總支(直屬黨支部)負責考察,。要求組織考察組，對科級干部進行全面考察,。
1,、通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結(jié)(1500字左右)?？疾鞂ο笏诓块T主要領(lǐng)導與組織部溝通情況,，如考察日程安排、談話范圍等,。
2,、個別談話征求意見。部門人數(shù)少的全部進行個別談話;20人以上的,，找領(lǐng)導班子成員,、師生代表個別談話,，個別談話人數(shù)一般不得少于10人,。
3、考察組對考察情況進行綜合,，對科級干部做出綜合評價,。最后以系(院)黨總支名義形成考察材料，并對考察對象是否勝任現(xiàn)職,、按期轉(zhuǎn)正提出意見,。
4、考察結(jié)束后,，考察組向組織部報送考察對象試用期思想工作總結(jié),、科級干部考察材料等。
考察工作從xxxxx年x月11日開始,，x月18日前結(jié)束,。
2、嚴格遵守有關(guān)干部工作紀律,。不準泄漏考察,、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。
3,、對在干部考察工作中弄虛作假,、搞不正之風、違反組織人事紀律,，造成用人失察,、失誤或不良影響的，要嚴肅追究責任。
4,、各黨總支(直屬黨支部)要認真組織實施,，嚴肅對待，按時完成考察工作,。
干部考核談話材料推薦篇二十四
1,、傾聽：雄辯是銀，傾聽是金,。
只有在談話時認真地傾聽,，才能抓住對方說話的真實意圖和核心內(nèi)容，及時準確地進行夸獎,。
2,、見縫插針
在兩個人的談話中，恰到好處地夸獎,。什么是談話的“縫”?就是對方表達完一個完整的意思,，中間停頓之時。
3,、語音簡潔
夸獎時不能啰嗦,，一啰嗦就會喧賓奪主，破壞談話的氣氛,。
如何鍛煉口才_談話的過程中如何夸獎別人
案例：
一位記者去采訪一位局長,，得知他的的孩子教育得不錯，就先聊起了孩子
的教育,。他特意給我舉了個例子,。
“我兒子是上重點小學還是上普通?當時我讓孩子自己選擇。我說“重點離家遠;普通小學離你媽單位近,，但不是重點,，你要自己努力，才能考上重點中學”,。結(jié)果,，我兒子選了離媽媽近的夏灣小學。后努力考上了一中,。這就是讓孩子學會自己做決定,，尊重孩子?！?/p>
記者馬上夸道：“你這種教育方法很獨特,，充分尊重孩子，與孩子平等相處,。我很受啟發(fā),。”說完，我就停了下來,，不說了,。
被這么一夸，這位局長就很興奮,，又介紹了孩子在美國讀書時很自立：一路聽著郭德綱的相聲,，自己駕車開了5000公里。
聊完了孩子,，再進行采訪,，就非常順利。
在這段談話中,，我的夸獎是這樣的：“你這種教育方法很獨特,，充分尊重孩子，與孩子平等相處,。我很受啟發(fā),。”這就符合見縫插針和語音簡潔原則,。一是在局長完整地介紹了0.上小學選這件事后,，進行夸獎，屬于見縫插針,，時機掌握得當;二是用詞簡潔,，不冗長，沒有破壞對方的談興,。如果我這時話太多，反客為主,，滔滔不絕,，對方就會覺得自己被冷落了，夸獎的效果就無法達到,。
干部考核談話材料推薦篇二十五
具體表現(xiàn)在五個方面：
一是不夠詳細,。寫優(yōu)點洋洋灑灑，寫缺點往往一筆帶過,，如表述某干部缺點“有時工作粗些”,、“個性較強”；
二是不夠直接,。常用“有時,、有些、過于,、偶爾”等一些限制詞加以弱化,，如評價某干部“有時過于求穩(wěn)，工作節(jié)奏慢了點”，還有的先戴個客觀的帽子再虛晃一槍,，如,，“平時忙于日常事務(wù)，理論學習不夠”,，與其說是缺點,，不如說是在為其解釋；
三是不夠具體,。抽象概括多,，具體事例少，無法得到印證,，諸如“有時有急躁情緒”,、“抓工作有時過急”等；
四是不夠鮮活,。程式化,、雷同化多，個性化語言少,，“急躁”,、“批評嚴厲”、“不夠大膽”等成了常見語,；
五是不夠辛辣,。直言不諱的少，回避主要缺點,，拿小毛小病說事,，無關(guān)痛癢，有的甚至以“建議”,、“希望”來代替,。
破解“五不夠”的對策
準備要充分。做到“有的放矢”,，考察前對崗位,、考察人選先做分析。仔細分析擬任崗位性質(zhì),、要求,，區(qū)分領(lǐng)導和非領(lǐng)導職務(wù)、正職和副職,、行政和業(yè)務(wù)等不同要求,，從崗位需要角度把握人選的缺點不足。事先收集人選的工作總結(jié),、個人對照檢查,、民主生活會上的批評意見等材料,，查閱干部檔案、群眾來信來訪記錄以及新聞媒體的正反面報道等情況,，了解人選在歷次考察材料中的缺點不足和調(diào)查材料中的結(jié)論,。
考察要深入?？疾煺勗捠悄壳案刹靠疾熘凶钪苯?、最有效,、互動性最強的一種獲取信息的方式，通過講方法技巧，從短時間里騰出“富?！睍r間,，來“挖”出人選的缺點,。要多種方式并用,，讓談話人員“談”出缺點。比如,，對性格內(nèi)向,、不善言辭的，采用一問一答提問法,；對性格外向,、能言善談的，采用層層遞進挖掘法,；對顧慮較多,、甚至不愿談的，采用消除隔閡征詢法,。要善于跟蹤追擊,，抽絲剝繭“找”出缺點。注重把握談話人的表情,、語氣和用詞,，從“正話反說”中發(fā)現(xiàn)缺點的“蛛絲馬跡”。比如,，在“做任何事都是親力親為”、“跟領(lǐng)導干部關(guān)系搞得特別好”等語境里,，追問發(fā)現(xiàn)“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”,、“積極性調(diào)動”、“對上對下”等方面的表現(xiàn)情況,。要把握好集體面談環(huán)節(jié),，讓考察人選“顯”出缺點。利用與考察人選的面對面交流的機會,，談深談透,，點其缺點,、看其反應、聽其解釋,。
分析要透徹,。對人選缺點的把握認定上，不搞“觀點先行,、材料佐證”,，可在查閱材料、考察談話,、民主測評基礎(chǔ)上,，理出人選缺點的初步輪廓，再綜合分辨,，把本質(zhì)問題,、深層次缺點凸顯出來。須對標崗位要求來分析缺點,，看是否有明顯不符合提任崗位要求的缺點,。從連貫性角度，立體,、全面,、歷史地分析缺點，避免以偏概全,、本末倒置,。比如，指出的缺點是偶發(fā)的還是一貫的,、是能力問題還是方法問題,，得出的判斷是本質(zhì)問題還是小節(jié)問題、是品行問題還是性格問題,，形成清晰邏輯脈絡(luò),。注重與個性、優(yōu)點結(jié)合起來分析,，做到相互呼應而非自相矛盾,。
表述要準確。缺點表述力求“精,、實,、準、像”,。必須用客觀事實說話,。盡量采用素描方法，語言要鮮活,，把談話中的生動例子,、詞匯原汁原味保留好,，恰如其分地寫明“短板”在哪里、“欠缺”在何處,，“不足”到什么程度,，具體表現(xiàn)在哪些方面，準確,、形象勾勒出人選的“長短肥瘦”,。必須突出主要缺點，凸顯個性特征,。要因人而異,、因崗而異，濃縮提煉談話中反映出來的共性問題,，通過有針對性,、有側(cè)重點的描述，把人選最主要的缺點寫深寫透,，既不要夸張也不要縮小,。
自身要過硬。精準施策對干部考察人員提出了更高要求,，是對其理論功底,、政策思想水平以及認識和表達能力的綜合檢驗。首先,，加強學習,、增加積累，提高辨析能力和文字表達能力,。比如,，要拓寬知識面，學習掌握心理學,、邏輯學等方面的談話技巧,、辨析方法和認知手段。其次,，建立“考察工作回頭看”制度,。每次考察工作結(jié)束后，集中起來分析工作得失,。第三,，建立相對穩(wěn)定的考察工作人員備選庫，服務(wù)集中性考察任務(wù),。
干部考核談話材料推薦篇二十六
按照縣委安排，我們第x考察小組采取個別談話,、領(lǐng)導了解,、查閱資料,、摸底調(diào)查等方式，對xx同志任xx試用期期間的表現(xiàn)進行了考察,，具體情景匯報如下：
政治素質(zhì)高,，組織觀念強。立場堅定,，擁護中.國.共.產(chǎn).黨的領(lǐng)導,，認真貫徹黨的路線、方針,、政策,，忠誠黨的教育事業(yè)，在思想和行動上始終與黨委堅持高度一致,。自覺遵守并認真貫徹,、落實國家的法律、法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度,，服從組織安排,，愛崗敬業(yè)、廉潔從教,。
注重表率作用,，嚴以律己。凡事以身作則,，不搞特殊化,，要求教師做到的，自我首先做到,，與教師一齊參加政治,、業(yè)務(wù)學習，深入課堂,、深入學生,，參與教科研活動，針對性指導教師改善教學,；堅持與教師研究教材,，共同備課，聽課,、評課,，指導青年教師提高教學技能。堅持出滿勤,，即使自我生病也沒有按照醫(yī)囑要求休息,，提前到學校上班，堅持主持全校工作,。對學校大大小小的工作,，他都認為自我的分內(nèi)事,，既做領(lǐng)導，又做教師,，身先士卒,，默默工作。
根據(jù)xx同志在試用期期間的表現(xiàn),，考察小組認為,，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件。
第xx考察小組
2018年x月x日
干部考核談話材料推薦篇二十七
xx同志考察材料
思想政治成熟,，綜合素質(zhì)較高,。該同志十分重視政治學習，具有較強的政治鑒別本事和政治敏感性,。能堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局,，謀事、辦事,、當參謀,、提提議、做決策都能站在全局的高度,，認真貫徹落實黨的各項路線,、方針、政策,，在政治上,、思想上、行動上始終與xxx及上級堅持高度一致,，有較強的進取精神和較高的政治理論素養(yǎng),。
勤于學習，協(xié)調(diào)本事較強,。該同志注重學習,，理論-功底扎實，有較高的工作本事和水平,。無論是在當辦主任,，還是任黨委書記期間，都始終堅持把加強學習放在十分重要的位置,。經(jīng)過學習,，提高了自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，進一步增強了政治敏銳性和鑒別力,，增強了用理論指導工作的意識和本事,。該同志熟悉經(jīng)濟工作，有較強地實踐和操作本事。有多崗位工作閱歷和豐富的基層工作經(jīng)驗,，能夠駕馭全局和復雜局面,，較成功地處理了多起復雜事件，具有較強的組織協(xié)調(diào)本事,。
勤政務(wù)實，工作業(yè)績較突出,。該同志有較強的事業(yè)心和職責感,，兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,，不事張揚,，不搞“政績工程”、“形象工程”,，堅持“強本固基”,、堅持“群眾利益無小事”，工作親歷親為,，經(jīng)常深入基層,，實行現(xiàn)場辦公、現(xiàn)場解決問題,、現(xiàn)場化解處理矛盾,，各方面都取得了較好成績。在xx辦工作期間,，2015年—2015年連續(xù)三年獲全市黨委系統(tǒng)年終目標考評綜合先進單位,，先后獲得過省、市,、縣多個
單項殊榮,；在aa鎮(zhèn)工作期間，2015年被評為省第三屆禮貌村鎮(zhèn),，獲市2015年度“十強”鄉(xiāng)鎮(zhèn),、市新農(nóng)村建設(shè)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市2015—2015年度禮貌單位,，獲縣2015年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展目標管理綜合考評第一名,、縣先進基層黨委及多個單項先進單位，其個人也多次受到市,、縣表彰,。
作風民-主，廉潔自律較好,。該同志十分注重搞好班子團結(jié),，認真貫徹民-主集中制，充分發(fā)揮班子成員作用，主動理解干部群眾監(jiān)督,。團結(jié)同事,，尊重下屬、心胸開闊,，能正確對待不一樣意見,，求同存異，辦事不主觀,、不武斷,，大處講原則，小處講風格,。構(gòu)成了既有民-主又有集中,、既有紀律又有自由、既有統(tǒng)一意識又有個人心境舒暢的生動活潑的工作環(huán)境,。該同志能率先垂范,，嚴格要求自我。始終堅持按照工作權(quán)利和工作程序履行職責,，堅持公平正直,、不徇私情、不以權(quán)謀私,。生活儉樸,、待人和氣。堅持勤儉節(jié)儉辦一切事業(yè),，切實把有限的資金全部用在發(fā)展上,，用在保障和改善民生上?？疾炱陂g,，廉政方面沒有不良反映。
缺點與不足：工作雖較主動,，但膽子還不夠大,。
考察對象綜合評價情景：
2011年x月x日，aa鎮(zhèn)133名干部參加民-主測評（推薦）,，得優(yōu)秀票131張,，占；得提拔重用票129張,，占,。
考察中，共找aa鎮(zhèn)17人談話,，有17人同意其提拔,，占100%,。
干部考核談話材料推薦篇二十八
一、基本情景：
×,，男,，年月出生，漢族,，大學文化,，年月參加工作，××年月加入中.國.共.產(chǎn).黨,，技術(shù)員,，現(xiàn)職為××縣電信分公司市場經(jīng)營部副主任，業(yè)務(wù)管理崗,，機關(guān)支部委員。
二,、工作簡歷：
該同志年月參加電信工作,，首先到東湖郵電支局擔任機務(wù)員；于年月調(diào)入××縣郵電局設(shè)備維護中心任支撐機務(wù)員,，從事過傳輸,、交換、電源,、數(shù)據(jù),、移動電話基站、無線市話等設(shè)備的維護及工程建設(shè)工作,，一向是我局業(yè)務(wù)技術(shù)骨干,；年月至年月任××縣××支局支局長；年月至××年月任衡山縣分公司設(shè)備維護中心主任,；××年月至××年月在市場經(jīng)營部做業(yè)務(wù)管理,、市場策劃、公話,、渠道管理,、號線管理、產(chǎn)品營銷等工作,，××年月開始任市場經(jīng)營部副主任,。
三、現(xiàn)實表現(xiàn)：
⒈政治素質(zhì)高,，組織觀念強,。該同志具有過硬的政治和理論素質(zhì)。認真學習xxx理論,，進取實踐“三個代表”重要思想,，能夠密切聯(lián)系實際,，靈活運用馬列主義、xxx思想,、xxx理論的立場,、觀點和方法，觀察和處理問題,，大事面前能冷靜,，難事面前善思考，是非面前講原則,，在思想上,、行動上與xxx堅持高度一致。在工作中,，識大體,，顧大局，不計個人名利得失,，能始終堅持一顆平常心,。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位,，他都能很快適應工作,，干一行、愛一行,，鉆一行,、精一行。
的購買欲望,，大力推銷來電顯示業(yè)務(wù),；做到了穩(wěn)住了存量，又激發(fā)了增量,。
⒊善于獨立思考,，勇于開拓創(chuàng)新，駕馭本事比較強,。對于重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施,，并善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于預見工作中可能出現(xiàn)的問題,；講究工作方法,，能夠協(xié)調(diào)和團結(jié)各方面的力量，共同完成工作,；注重工作效率,，對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關(guān)方面盡快落實,；在處理緊急和重大問題時,，比較沉著冷靜,，表現(xiàn)了較強的原則性和靈活性；善于聽取各方面的意見和提議,，及時改善工作,。敢抓敢管，敢于碰硬,，敢于批評與自我批評,。能高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù),。并結(jié)合工作實際,，適時展開調(diào)研，為領(lǐng)導決策服,。
干部考核談話材料推薦篇二十九
工商局干部誡勉談話制度
一,、實行誡勉談話是紀檢監(jiān)察工作認真履行保護、懲處,、監(jiān)督,、教育的職能，堅持教育為主,，預防為主，對干部進行嚴格要求,，嚴格管理,，嚴格監(jiān)督的重要保障，應堅持貫徹從嚴治黨,，從嚴治政的方針,。
二、誡勉談話的對象是群眾反映有違紀苗頭或有輕微違紀和不廉潔行為,，以及其他需要談話誡勉的干部,。
三、紀檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查,、年終考核,、民主評議以及信訪工作中，經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,，應提出對其進行誡勉談話建議,，并組織進行誡勉談話：
（1）、事業(yè)心不強,，缺乏責任感,，工作不求上進，得過且過,，自身要求不嚴,，群眾反映大的,。
（2）、違反民主集中制原則,，影響團結(jié)和正常工作的,。
（3）、有違反社會公德和家庭美德,、思想意識不健康或生活不檢點,，有損黨的干部形象的。
（4）,、在廉政狀況民主測評中,，職工意見較大，不信任票超過40%的,。
（5）,、在年度考核中被評為基本稱職或不稱職的。
（6）,、在領(lǐng)導班子考核中群眾反映問題突出的,，造成不良影響的。
（7）,、為涉嫌違法人員說情開脫的,，故意包庇違紀違法人員的。
（8）,、有其他應予誡勉談話內(nèi)容的,。
四、誡勉談話由紀檢組向黨組提出建議,，經(jīng)黨組研究同意后,，由紀檢組組織實施。
干部考核談話材料推薦篇三十
該同志思想成熟,，政治立場堅定,，能夠嚴格按照馬列主義、xxx思想,、xxx理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀重要論述嚴于律己，能夠把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿于工作和生活的始終,，時刻以黨員的“八條標準”嚴格要求自己,。堅持黨性原則，在政治上,，始終與黨的大政方針保持一致,，堅持黨的群眾路線，善于用辯證唯物主義的觀點分析和解決現(xiàn)實問題,，理論和實踐緊密結(jié)合,，思想和行動有機統(tǒng)一,。
在實際工作中，踏實勤懇,，能夠創(chuàng)造性地開展各項工作,，具有強烈的事業(yè)心和責任感。自調(diào)入縣征收辦的四年中,，他勤于學習,，認真系統(tǒng)地將有關(guān)城市房屋征收工作方面的法律、法規(guī)熟記腦海,，使業(yè)務(wù)素質(zhì)有了全面的提升,，逐步成為城市房屋征收工作中的行家里手和單位的業(yè)務(wù)骨干。同時,，他嚴格地按照法律程序辦事,，能夠準確地把握政策尺度，有效地維護了征收當事人的合法權(quán)益,。他先后參加阿陽路拓寬改造工程,、縣城西展工程、西環(huán)支路建設(shè)工程等工作,，在工作中,，他時時刻刻按照城市房屋征收的法律、法規(guī)及政策辦事,，耐心細致地做群眾的思想工作,，急群眾之所急，想群眾之所想,，較出色地完成了各項工作任務(wù)，受到了領(lǐng)導和群眾的一致好評,。
能夠嚴格要求自己,，為人忠厚老實，處事公道正派,，能夠虛心接受批評意見,，善于學習他人長處，團結(jié)同志,，作風嚴謹正派,，在領(lǐng)導和同事之間有良好的口碑。無論在思想上,、工作上,，還是在生活上，他表現(xiàn)都很突出,，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己,，顧大局,，識大體，自覺維護了班子的團結(jié),。思想政治素質(zhì)高,，工作能力強，識大體,，顧大局,，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風正派,，有較高的理論素質(zhì)和組織領(lǐng)導能力,，征收辦全體干部職工經(jīng)過集體討論，并根據(jù)民意測評,，一致同意推薦【人名】同志擔任______級領(lǐng)導職務(wù),。
在______領(lǐng)導班子成員及全體干部職工共______人參加的民主推薦大會上，【人名】同志得推薦票______票;經(jīng)和______人進行個別談話,，有______人同意推薦該同志為______后備干部,。
考察人： ______ 組織部干部
______ 縣紀委干部
xxx____縣委組織部
二○一八年____月____日
干部考核談話材料推薦篇
考察談話是上級組織或干部部門聽取談話人表述，了解被考核對象情況的過程,，表面上平等,，實質(zhì)上具有單向性。但是,，談話的過程卻是考核人與談話人雙向溝通的過程,，考核人的言行舉止都會影響談話人的心理，因此,，良好的作風素養(yǎng)和溝通技巧有助于談話人敞開心扉,，順利交流。
1.充分準備,，有的放矢,。談話考察以前，考察組應盡可能地了解考察對象的一些背景資料,，如自然簡況,、任職經(jīng)歷、單位性質(zhì),、經(jīng)營狀況,、談話人員的范圍與結(jié)構(gòu)等，可以查閱以前的考察資料,、年度考核資料,、工作總結(jié)，甚至對同單位其他人的考察資料，了解談話對象大體的表達方式等,，做到心中有數(shù),。
2.多聽少說，靈活提問,。一般來說,，談話過程中，考核人的主要任務(wù)是聽,，詢問問題不應過多,、過長，應給談話人留出充分的時間,，具體詳細地充分發(fā)表意見,。談話過程中，要注意察言觀色,，觀察談話人的肢體語言,，看談話人是否敷衍應付、言不由衷,。針對談話內(nèi)容,，盡可能采用靈活的方式，進行多樣化的信息交流,，注意所提問題的針對性和提問的時機,，創(chuàng)造和諧自然的環(huán)境。對于不善言談的談話對象,，可以從其工作出發(fā),，讓其介紹自己的工作崗位、工作環(huán)境,、遇到的問題,、關(guān)心的問題，從側(cè)面了解考核對象現(xiàn)實表現(xiàn),。
3.善于思考,，提取要點。談話是一種口頭交流的過程,，有一定的隨意性，要想得到一個完整的信息,，就必須善于對談話人的陳述進行總結(jié),。考核人在傾聽時要注意思考,，分析談話人前后語言的一致性和邏輯性,，留意言語中閃爍其詞或一帶而過的信息。談話過程中,，考核人還要從談話人中提取出與考核對象有關(guān)的信息,，適時做好記錄,。記錄時，要注意記要點,，信息分散的,，要適當進行歸納，沒有必要一字一句地記錄,。
4.尊重他人,，認真傾聽。談話通常應在相對獨立,、封閉,、安靜的地點進行,，一般不應受到干擾,，因此，考核人一定做好對工作環(huán)境的掌控,，如相對一致的談話時間,、避免電話干擾等，
控制自己,，集中注意力,，認真傾聽談話。多用鼓勵性的肢體語言,，如目光接觸,，坐姿端正，身體前傾,，微笑附和等,，向談話人表達自己認真、感興趣,，避免打呵欠,、坐姿懶散、搔首弄耳等厭倦,、消極,、不相信等意思表示。
干部考察談話應注意的若干問題
1.因崗而易,，合理選擇談話要點,。組織考察談話，要根據(jù)被考核對象的工作范圍,、工作環(huán)境等實際情況,，參照擬任崗位的關(guān)鍵勝任素質(zhì)特征，適當調(diào)整談話的重點。如主要領(lǐng)導崗位擬任人選的考察,，談話中要側(cè)重對考核對象戰(zhàn)略管理能力,、決策能力、領(lǐng)導技能的了解;專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導崗位要側(cè)重對專業(yè)技能,、創(chuàng)新能力,、分析思考能力、工作成果的了解;一些特殊崗位要求側(cè)重了解廉潔自律,、工作作風,、群眾基礎(chǔ)、紀律等方面的情況,，有的放矢引導談話人介紹情況,。同時，考核談話人員范圍的不同,，談話要點也不宜相同,，范圍越大，越能從多個角度去發(fā)現(xiàn)問題;范圍越小,，越能從細節(jié)反映實際情況,。
2.注意自身形象，做到親切,、專業(yè),、公道正派?？己苏勗捠且粋€雙向溝通交流的過程,，不僅是考核人對談話人觀察，談話對象也在觀察考核人,?？己巳舜碇霞夵h組織和干部人事部門的形象，因此,，考核人一定加強業(yè)務(wù)知識的學習,，提高專業(yè)技能，同時要注意自己的儀表與舉止,，注意自己的談吐,。與談話人交淡交流時，應顯示出自己的能力與素養(yǎng),，不應該過于隨便,，更不應帶有個人偏見，隨意發(fā)表結(jié)論性意見,，或透露他人的談話內(nèi)容，保持待人真誠、紀律嚴明,、工作認真,、公道正派的人事干部形象。
3.創(chuàng)新手段,，優(yōu)化談話考察方式,。通過個別談話了解情況在實踐中應用越來越廣泛，有時到了濫用的地步,，某種程度上影響了干部考察談話的嚴肅性,。另外，考察談話的效果也易受環(huán)境,、考核人素質(zhì)等因素的影響,，在一些情況下，考察談話必須與民主測評,、民意調(diào)查,、現(xiàn)場訪談、集中與考察對象見面等其他考察工具相結(jié)合進行,。比如,，人員之間關(guān)系密切的小單位的內(nèi)部考核，個別談話方式就不太適宜;考核人對考核對象的專業(yè)特點十分陌生,，就應當聽取專業(yè)部門意見,，否則談話考察只會形成膚淺的印象?？傊?，隨著體現(xiàn)科學發(fā)展觀考察干部體制的深化，談話考察方式也必須與時俱進,，才能真正發(fā)揮作用,，全面、準確地掌握到第一手資料,，提高干部考察的質(zhì)量,。
干部考核談話材料推薦篇
踐科學發(fā)展觀活動，及時組織干部職工學習黨的各項路線,、方針,、政策，致力于干部思想政治素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能的提高,，增強服務(wù)群眾的意識及能力,。具有較高的政治素質(zhì)，扎實的理論功底,，又有豐富的實踐經(jīng)驗,。參加工作以來,，無論在哪個工作崗位，都能做到愛崗敬業(yè),，認真鉆研,，特別是在擔任公用事業(yè)管理局副局長期間，工作扎實認真,，工作業(yè)績突出,。
該同志忠誠于黨和人民的事業(yè)，能夠竭盡全力地貫徹黨的各項路線方針政策,，時刻與黨組織保持高度一致,，講政治，顧大局,，立場堅定,，是非分明，敬業(yè)勤奮,，具有良好的思想作風,、工作作風和生活作風，為人公道正派,，清正廉潔,，具有良好的群眾基礎(chǔ)。在公用事業(yè)管理工作中,，認真負責,，扎實苦干，工作業(yè)績突出,。該同志不論是在日常工作中,，還是在平常的生活交往中，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己,，時刻注意言行情操,，能夠開展批評與自我批評，從不計較個人恩怨得失,，凡事往大處著想,，顧大局，識大體,，自覺維護了班子的團結(jié),。思想政治素質(zhì)高，工作能力強,，識大體,，顧大局，有強烈的事業(yè)心和責任感,，作風正派,，有較高的理論素質(zhì)和組織領(lǐng)導能力,，公用事業(yè)管理局黨支部經(jīng)過集體討論，并根據(jù)民意測評,，一致同意推薦______同志擔任正科級領(lǐng)導職務(wù),。
在______領(lǐng)導班子成員及全體干部職工共______人參加的民主推薦大會上，______同志得推薦票______票;經(jīng)和______人進行個別談話,，有______人同意推薦該同志為______后備干部。
考察人： ______ 組織部干部
______ 縣紀委干部
xxx____縣委組織部
二○一八年____月____日
干部考核談話材料推薦篇
時間：20xx年8月2日
地點：劉副區(qū)長辦公室
主持人：劉豐
參會人員：葉芬
記錄人：鄧芳
今日,，劉副區(qū)長跟行政服務(wù)中心主任葉芬同志的廉政談話,，記錄如下：
黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象,，關(guān)系人心向背,，關(guān)系黨和國家的生死存亡。我們行政服務(wù)中心是面向社會,、服務(wù)百姓的開放型事業(yè)單位,，涉及到行政辦證、行業(yè)管理,、規(guī)費征收,、行政執(zhí)法等多個方面，人,、財,、物相對集中，既是經(jīng)濟發(fā)展的“先行軍”,，又是易生腐敗的高危行業(yè),，也是領(lǐng)導關(guān)心的重點、社會關(guān)注的熱點,、輿論監(jiān)督的焦點,。特別是工程建設(shè)領(lǐng)域，有關(guān)工程招投標管理,、設(shè)計變更,、資金撥付等方面的制度還在進一步完善，廉政建設(shè)稍有懈怠,，就有可能被腐敗分子鉆空子,，大好成績毀于一旦，近年來行政系統(tǒng)揭露和查處的一批大案要案都印證了這一點,。所以,，在目前形勢下，加強我們系統(tǒng)廉政建設(shè)工作就顯得尤為重要,，越是加快行政服務(wù)發(fā)展,，越是要加強行政中心廉政建設(shè)工作,。
今年是行政中心提倡的“服務(wù)創(chuàng)新年”，你們班子成員務(wù)必要時時刻刻謹小慎微,，繃緊廉政建設(shè)這根弦,，牢固樹立法紀意識、憂患意識,、公仆意識,、節(jié)儉意識、監(jiān)督意識,，自覺抵制腐敗誘惑,。要堅持“四管好四無”，即管好項目辦證無腐敗,，管好財務(wù)資產(chǎn)無違紀,，管好服務(wù)窗口無違規(guī)，管好收費無違法,，把“防線”前移,，不要去碰“高壓線”和“雷區(qū)”，要做到“三個經(jīng)得起”：經(jīng)得起紀檢,、監(jiān)察,、檢察、審計部門的檢查;經(jīng)得起黨紀,，政紀,、法紀的檢驗;經(jīng)得起社會主義市場經(jīng)濟體制下的權(quán)利觀的考驗。
劉副區(qū)長今天談話內(nèi)容很豐富,，主要歸納起來有以下五點：
一,、服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展為企業(yè)提供良好的公共服務(wù)，增強公正廉潔意識,。
二,、發(fā)揚艱苦奮斗精神，大興求真務(wù)實之風,。
三,、增強公仆意識，密切聯(lián)系群眾,，樹立良好服務(wù)風氣,。
四、堅持黨風廉政建設(shè),，結(jié)合社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德,、個人品德教育,，開展豐富多彩的廉政文化創(chuàng)建活動,。
五、嚴格執(zhí)行服務(wù)窗口各項規(guī)章制度,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),。
對于這次談話，葉主任表示：一定要按照立黨為公,、執(zhí)政為民的要求,，以自律為本，以廉潔從政為起點,，正確處理“自律”與“他律”的關(guān)系,，在實際工作中，從嚴要求自己,，不斷強化自律意識，努力勤政,、廉政,，做到“自重、自省,、自警,、自勵”，不以善小而不為,，不以惡小而為之,，要防微杜漸，不越雷池半步,，積極起到好的表率作用,。在嚴格“自律”的同時，管好下屬,，會后將分別與所分管的單位負責人進行廉政談話,，確保所分管的單位和人員不出現(xiàn)不廉潔的行為。
干部考核談話材料推薦篇
****同志考察材料
政治立場堅定,，大局意識強,。能夠認真學習鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，進取貫徹落實科學發(fā)展觀,，有較強的政治敏感性,，在政治上、思想上,、行動上與xxx堅持一致,。
注重學習，善于思考,，政策理論水平較高,。該同志注重政治理論學習,，善于鉆研思考，有必須的政治理論水平,。到辦公廳工作后,，自覺把理論與實踐相結(jié)合，撰寫了很多的理論和調(diào)研文章,，其中《對我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)運行現(xiàn)狀的調(diào)研與思考》,、《關(guān)于對市住房公積金中心廉政風險評估工作的調(diào)研與思考》等多篇文章，受主要或主管領(lǐng)導的批示肯定,，對指導實踐起到了較好作用,。注重拓展知識面，廣泛涉獵行政管理,、市場經(jīng)濟,、人文社科、法律等與工作密切相關(guān)的新知識,、新理論,，豐富知識儲備。熟悉經(jīng)濟工作,，對項目建設(shè),、城市規(guī)劃、園區(qū)開發(fā),、產(chǎn)業(yè)培育等進行過針對性研究,，政策理論水平比較高,。
工作經(jīng)驗豐富,，善于協(xié)調(diào)，駕馭全局本事比較強,。該同志經(jīng)歷多崗位鍛煉,，十幾年來，先后擔任過****區(qū)區(qū)委****部長和****等職務(wù),，既有豐富的基層工作經(jīng)驗,，又較強的處理復雜問題本事。無論在縣區(qū),，還是在市直部門,，工作思路清晰，想問題,、辦事情能夠從大局出發(fā),，從實際出發(fā)。擔任****期間,，在參與的和全市性重大活動、重要會議中,，不但對各種文字材料嚴格審核把關(guān),，并且組織周密，都能做到服務(wù)精細,，確保了活動和會1
議安全、有序,、高效進行,。先后組織了全國春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作會、全市重點項目觀摩,、市“兩會”、重點項目集中開工,、創(chuàng)立全國禮貌城市、“中國吹歌節(jié)”等大型會議活動,，均未出現(xiàn)任何紕漏,，受到各級領(lǐng)導和參會人員一致好評。
勤勉敬業(yè),，服務(wù)意識強,，善于發(fā)揮參謀助手作用。該同志在工作中敢于擔當,，勇于負責,，進取發(fā)揮主觀能動性，為和主要領(lǐng)導搞好服務(wù),、當好參謀,。在政務(wù)服務(wù)上，注意發(fā)揮領(lǐng)導外腦作用,，深入調(diào)查,，潛心研究，出主意,、當參謀,。異常是在重點項目建設(shè)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、大氣污染綜合整治,、農(nóng)村環(huán)境改造提升,、關(guān)注民生、維護穩(wěn)定,、加強黨的建設(shè)等工作中,，能站在和全局的高度研究問題，謀劃工作,，為“統(tǒng)攬全局,、協(xié)調(diào)各方”做出了重要貢獻。在今年大討論活動中,，進取為供給有價值,、有見地、有份量的意見提議,，確保了大討論活動取得實效,。在以文輔政上，注重文稿的質(zhì)量,。經(jīng)常加班加點,，對文稿反復推敲、字斟句酌,，力求出精品,。近年來，主持起草,、把關(guān),、修改講話稿、調(diào)研報告,、署名文章,、匯報材料等****余篇，成文字數(shù)近****萬,。多篇文稿受到主要領(lǐng)導和有關(guān)領(lǐng)導的肯定和表揚,。在調(diào)查研究上，能深入縣（市,、區(qū)）,，實地調(diào)研了解工作進展情景及存在的問題，把工作做細,、做實,，為領(lǐng)導決策供給詳實、可靠的參考依據(jù),，并提出可行性提議,，推動了分管戰(zhàn)線工作的開展。該同志經(jīng)常加班加點工作，幾乎沒有休過一個完整的節(jié)假日,。
能夠認真遵守中央和省“八項規(guī)定”,，嚴格執(zhí)行《廉政2準則》等廉潔自律各項規(guī)定，切實履行“一崗雙責”,，該同志及分管處室沒有發(fā)生違法違紀案件,。關(guān)心同志，待人真誠,，在群眾中具有良好的口碑,。
不足：有時慮事過細，過于追求完美,。
考察組長:****成員：****,、****（執(zhí)筆）
干部考核談話材料推薦篇
政治素質(zhì)高，黨性原則強,。
【人名】同志始終認真貫徹落實黨的路線方針政策和財政政策法規(guī),。樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信的思想品德,，增強責任感和大局觀,，在政治上、思想上,、行動上始終與xxx保持一致,。工作上積極主動，勤奮努力,，不畏艱難,，盡職盡責，任勞任怨,。時刻以一個xxx員的標準嚴格要求自己,，在工作中能堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導,，具有堅定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國特色社會主義的信念,，理論政策水平高。
工作細致,，業(yè)務(wù)能力強,。
【人名】同志工作思路清楚，工作計劃細致,，能夠經(jīng)常深入工程企業(yè),，調(diào)查研究和了解項目進展實情，工作積極,、勤懇,、大膽，工作作風扎實，有開拓創(chuàng)新精神,，勇于承擔責任,，工作計劃落實比較到位。落實家電下鄉(xiāng)財政補貼政策,，確保____市家電下鄉(xiāng)財政補貼工作的安全有效順利開展,。及時下達家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品財政補貼資金 ____ 萬元、摩托汽車產(chǎn)品財政補貼資金____ 萬元,，全部撥付到各縣(市,、區(qū))財政，激發(fā)了農(nóng)民購買家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品的熱情,。全市家電下鄉(xiāng)財政補貼資金的兌付率達到了100%,，排名全區(qū)首位。
在工作中,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),，有強烈的工作責任心和工作熱情，經(jīng)常加班加點,，毫無怨言,埋頭苦干,。及時下達(撥付)擴大內(nèi)需項目中央投資專項資金及自治區(qū)配套和各項專項補助資金，為我市國家擴內(nèi)需項目按期開工建設(shè)提供資金基礎(chǔ),，確保了這些項目的順利建設(shè),，促進了我市經(jīng)濟發(fā)展。工作責任心強,，任勞任怨,。【人名】同志始終勤勤懇懇,，任勞任怨,，出色地完成組織交給各項任務(wù)，辦事不推諉,，遇難不回避,，身先士卒，為人表率,。
團結(jié)同志,，遵紀守法。
____同志為人坦誠,、正派,，能與其他同志處理好關(guān)系，在科學分工的基礎(chǔ),，堅持協(xié)作和配合,，充分調(diào)動了大家的積極性,。自律較強，在工作和生活上都能嚴格要求自己,，約束自己,，自覺遵守紀律和國家法律，做到務(wù)實清廉,，端正自己的思想作風,、工作作風和生活作風，無不良嗜好,，無違法違紀行為及問題,。
不足之處：綜合協(xié)調(diào)能力以及領(lǐng)導藝術(shù)有待提高。
____年 月 日,，在全局競爭上崗競職陳述大會上,，【人名】同志得到總分____分，排名____職位第二名;在考察談話中,，干部考察組共找 人個別談話了解情況,，其獲優(yōu)秀票39票，占;稱職票5票,，占;基本稱職票0票;不稱職票0票,。建議提拔票43票，占;建議留用1票,，占,。
考察組意見：綜合評價為優(yōu)秀，任用建議提拔,。
____局干部考察組
2018年5月24日
干部考核談話材料推薦篇
縣級領(lǐng)導干部考察材料
××同志自××年以來,，歷任區(qū)委xxx部長、區(qū)委辦公室主任,、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長,。六年來，勇于擔當,，履職盡責,，在不一樣的工作崗位上均取得了突出業(yè)績，是一位組織信任,、群眾公認的優(yōu)秀黨員領(lǐng)導干部,。
立場堅定,，頭腦清醒,，政治素養(yǎng)高。能始終和xxx堅持高度一致,，堅決擁護并認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，嚴格落實中央和省,、市,、區(qū)委作出的重要決策和部署。具有堅定的馬克思主義信仰,，具有較強的政治敏銳性,、洞察力和鑒別力。注重學習政策理論和市場經(jīng)濟知識,，理論水平高,，知識面廣。
眼界開闊,，思路清晰,，工作業(yè)績實。抓工作思想解放,，能夠站在全局高度研究問題,，把握方向。擔任xxx部長期間,，明確“圍繞穩(wěn)定抓xxx,、圍繞經(jīng)濟抓xxx、圍繞隊伍抓xxx”的思路,，促進區(qū)委xxx工作邁上了新臺階,。擔任區(qū)委辦主任期間，圍繞區(qū)委中心工作,，搞好協(xié)調(diào)服務(wù),，促進了區(qū)委工作規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。擔任常務(wù)副區(qū)長以來,，長期分管經(jīng)濟工作,，熟悉經(jīng)濟運行規(guī)律，工作思路明晰,，重點突出,，成效明顯。
沉穩(wěn)大氣,，作風務(wù)實,，領(lǐng)導本事強。該同志性格沉穩(wěn),，為人謙和,，作風扎實，在群眾中具有較高威信,。善于抓大事,，抓關(guān)鍵,，對分管部門敢于放手、充分信任,，在重大問題上敢于承擔職責,，善于調(diào)動分管部門的進取性，具有很強的領(lǐng)導本事,。
為人正派,，清正廉潔，群眾口碑好,。具有良好的政治品質(zhì)和道德修養(yǎng),，顧大局、講原則,，嚴自律,，注重擺正自身位置，時刻維護班子團結(jié),。認真貫徹中央和省,、市、區(qū)委關(guān)于黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定,，嚴格要求自我及家屬和身邊工作人員,，無不廉潔行為。
不足之處：理論學習的系統(tǒng)性有待進一步增強
干部考核談話材料推薦篇
×××,，×（性別）,，×族，××省××人,，19××年×月出生,，20××年×月參加工作，20××年×月加入中國xxx,，畢業(yè)于×××大學×××專業(yè),，××學歷，20××年×月選調(diào)到×委辦公室工作,，現(xiàn)任××委辦公室××股負責人,，曾被評為“×××××”“×××××”。
該同志具有較高的政治素質(zhì)和強烈的大局觀念,，理論功底比較扎實,，工作敬業(yè)負責，尤其是擔當意識很強,，對于急難險重任務(wù)勇于主動請纓打頭陣,、當先鋒；為人謙虛謹慎,，處事清廉公正,，具有很好的群眾基礎(chǔ)；在工作上思路清,、腦子活,、點子多，善于總結(jié)經(jīng)驗,，創(chuàng)造性地開展工作,；自我要求比較嚴格，能夠做到勤廉干事,，無群眾舉報問題和違規(guī)違紀行為,。
一、主要特點
考察組通過日?？疾?、分類考察、近距離考察等方式,，采取個別談話,、民意調(diào)查、民主測評,、實地走訪,、查閱檔案、考核面談等方法,，對×××同志進行了全面系統(tǒng)地考察了解,。經(jīng)過深入分析和研判，考察組認為,，該同志主要有以下三個鮮明特點,。
（一）政治素質(zhì)高，作風形象好,。在政治思想建設(shè)上,，該同志能夠認真學習xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持以黨的最新理論創(chuàng)新成果改造思想,、武裝頭腦,，對中省市的重要精神能夠做到第一時間學習、第一時間細化,、第一時間落實,；能夠強化“四個意識”，樹立“四個自信”,，做到“四個服從”,，在政治上、思想上,、行動上堅決維護黨的集中統(tǒng)一,、堅決維護xxx同志在全黨的核心地位,，始終與xxx保持高度一致；能夠堅持理論聯(lián)系實際的學風,，注重用黨的理論指導實踐,、推動工作，并多次為××進行授課輔導,，被同事們稱為“理論通”,；能夠以xxx員的標準嚴格要求自己，自覺做到“三嚴三實”,。工作認真負責,，且具有開拓創(chuàng)新精神，對組織交辦的任務(wù)不講條件,、不擺困難,，能夠保質(zhì)保量地堅決完成。
（二）踏實肯吃苦,，務(wù)實能任事,。在個別談話和民意調(diào)查中，群眾反映×××同志最突出,、最鮮明的特點就是非常能吃苦,、特別能奉獻。該同志始終工作放在第一位,，認真履行崗位職責,，經(jīng)常加班加點，且毫無怨言,。對于大項任務(wù)敢請纓,，急難工作敢擔當，從不喊苦喊累,，考察組沒有接到該同志推脫工作,、躲避任務(wù)的任何反映,。在梳理問卷結(jié)果時發(fā)現(xiàn),，很多領(lǐng)導都愿意把工作交給他，覺得“托底”“放心”,。
（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)強,，上下評價高,。該同志非常注重個人能力的鍛煉和提升，經(jīng)過×年××部門××崗位的扎實歷練,，已成長為××方面的行家里手,。在××股工作時，主要負責辦文，在起草×委重要文稿中,，善于鉆研,，勇于出新，成績較為突出,。在擔任××股負責人后,，大膽創(chuàng)新，務(wù)實進取,，使本股室的工作得到顯著的提升,，××工作得到××表揚,，受到××肯定,。在個別談話中，群眾反映,，該同志待人和善,，有親和力、感染力,，對老同志充分尊敬,，對年輕同志積極幫帶，真真誠誠,、實實在在,，沒有歪心思、不耍壞心眼,，既是很多領(lǐng)導眼中的“得力助手”“左膀右臂”,，也是不少同事心中的“良師益友”“暖心大哥”。
二,、存在不足
經(jīng)過深入考察,，該同志主要存在兩個方面的不足：一是工作中一定程度上還存在著“本位思想”，對本職工作能夠做到盡心盡力,、精雕細琢,，但“跳出來”“走出去”的意識稍顯不足，立足全×思考和研究問題不夠,；二是創(chuàng)新意識還不夠強,，工作中有“干不好挨批評”“干出紕漏挨收拾”的思想，因而習慣于按部就班,，滿足于把工作推動就行,，把任務(wù)完成就好，缺乏大膽潑辣的闖勁和沖勁,。
三,、民主測評情況
本次考察共發(fā)出測評票××張，收回××張，其中優(yōu)秀票××張,，稱職票××張,，優(yōu)秀率為×%。
四,、綜合意見
經(jīng)考核組綜合評定后認為：×××同志政治思想過硬,，作風嚴謹正派，工作踏實肯干并且有魄力,、有章法,，群眾口碑很好，符合擬任職位的任職條件,，建議提拔使用,。
干部考核談話材料推薦篇
時間：2021年9月20日
地點：村部三樓會議室
談話人：楊xx李xx
談心內(nèi)容：
楊xx：按照公司的安排，黨員之間要開展一對一地談心活動,，今天我們在一起談一談對開展保先教育的認識,，相互之間開展批評與自我批評。您先給幫助幫助我,，如何,？
李xx：作為一名黨齡不長的黨員，對你看法挺好的,，沒有發(fā)現(xiàn)你有明顯的不足,。這樣吧，我給你提幾條建議吧,，也算是給我自己提的,，我們一起共勉。
楊xx：也行啊,。
李xx：一是要嚴格遵守各項規(guī)章制度,，不能自由散漫。二是認真開展批評與自我批評,。三是要增強組織觀念,，積極參加組織活動，如果因為有事不能參加,，回來后要及時補課,。四是加強政治理論學習。五是虛心接受別人的意見建議,，積極做出相應的調(diào)整,。六是要及時繳納黨費。七是要牢記宗旨,，在本職崗位上閃光發(fā)熱,。八是要勤于鉆研,，開拓創(chuàng)新，做一流的工作,。九是要嚴以律己,，增強責任，做合格的xxx員,。
楊xx：你的黨齡不長,，加上我常年在外做上班，我們了解不太多,，平時溝通比較少,，這應該說也是我們的缺點。借這和機會我,，我也談點體會,，開展先進性教育活動以來，我以能積極的態(tài)度自覺主動地投身到教育活動中去,。通過學習首先發(fā)現(xiàn)自己在政治理論知識上的欠缺,，還有在各方面的不足,，要通過這次活動的促進一定要使自己有一個大的提高和進步,。經(jīng)過這幾天自查和征求意見，自己存在的主要問題是：政治理論學習的自覺性較差,，運用理論去指導實際工作的能力不足,；業(yè)務(wù)知識掌握得不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進一步加強,；有敬業(yè)精神,，也有工作主動性，但工作方式方法上存在問題,；與職工群眾之間的相互交流,、溝通不夠；把握全局工作力度需加強,，有些亟需要理順的事情沒有理順,。通過保持xxx員先進性教育學習，要在今后的工作,、生活中努力克服自己存在的不足,。
李xx：我認為，做一流的工作是xxx員的本色,，是先進性的具體體現(xiàn),。作為企業(yè)的每一位黨員都應該把黨的事業(yè)與個人平凡的工作崗位緊密聯(lián)系起來，努力在平凡的工作崗位上做出不平凡的貢獻,。您是老黨員,，以后要對我多幫助啊。
楊xx：我們要互相學習、互相幫助,，共同提高吧,。
李xx：好。
干部考核談話材料推薦篇
干部考察材料
該同志政治立場堅定,，能夠自覺用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，具有較強的政治意識、大局意識和職責意識,，綜合素質(zhì)比較全面,，干工作有想法有思路有創(chuàng)新，工作實績較為突出,。
該同志工作思路開闊,，富于創(chuàng)新。善于將上級要求精神和本地區(qū)實際相結(jié)合,，制定科學合理的工作舉措,。具有較強的謀劃決策本事，善于處理疑難復雜問題,，能夠抓住并解決主要矛盾,，帶動和促進全局工作。近年來,，應對工作壓力持續(xù)上升和機構(gòu)改革不斷深入的新形勢,，進取探索審批質(zhì)效提升新機制，創(chuàng)新服務(wù)辦事質(zhì)效管理新舉措,。
該同志管理本事較強,，有感召力。按照“以黨建帶隊建促業(yè)務(wù)”的工作思路,，帶領(lǐng)科室在深化學習效果,、推動黨建創(chuàng)新、延伸黨建職能等方面下功夫,，不斷強化黨支部政治功能,，提升黨支部感染力和號召力。規(guī)范開展具有職業(yè)特色的組織生活,，在點滴親潤中凝心聚力,；實行“傳幫帶”人才培養(yǎng)機制，推行新老搭配,，優(yōu)化工作力量,，發(fā)揮不一樣類別人員優(yōu)勢；延伸工作職能,，推進為民服務(wù)進社區(qū),，助力矛盾糾紛排查化解,。
該同志工作嚴謹細致，堅持原則,。作為黨支部書記,，嚴格履行“一崗雙責”，始終把黨風廉政建設(shè)作為一項經(jīng)常性,、基礎(chǔ)性工作,，常抓不懈。定期開展經(jīng)常性黨風廉政教育活動,，從職業(yè)形象,、請銷假、工作態(tài)度等細節(jié)工作方面嚴格要求,；建立廉政風險誡勉談話制度,，對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題早提醒,、早糾正,，防患于未然；實行黨風廉政風險點梳理和廉政職責清單制度,，全面梳理可能引發(fā)廉政問題的風險點,，拉列職責清單，制定防范措施,，筑牢黨員干部思想防線,。
主要不足：性格較為直爽,，說話辦事需要進一步講究方式方法,。
干部考核談話材料推薦篇
xxx同志考察材料
該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識和全局觀念強,，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀要求,，堅持黨的基本路線方針，在政治上,、思想上,、行動上自覺與、縣政府堅持高度一致,。能認真堅持政治理論學習,，以及學習市場經(jīng)濟、法律法規(guī),、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識,。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明,。
事業(yè)職責心強,，工作勤奮,、務(wù)實、嚴謹,、待人謙和,，樂于理解場黨委和行政上的分工，在工作中能進取與分管科室交流,，聽取正確的意見和提議,，并能進取主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報,。作風民-主,，團體榮譽感強，工作上能做到分工不分家,，進取協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作,，自覺維護班子團結(jié)。
工作能量強,，工作經(jīng)驗豐富,，組織協(xié)調(diào)本事強，擔任林場領(lǐng)導職務(wù)多年,。在工作實踐中,，能帶頭發(fā)揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神,，進取深入第一線執(zhí)導和督促生產(chǎn),、林政等各方面的工作，不斷改善和完善工作方法,，使林場歷年的生產(chǎn)計劃得到全面完成,，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量,，進取向場主要領(lǐng)導建言獻策,，結(jié)合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn),，大膽引入職工個體資金,，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務(wù)大,，資金短缺的矛盾,。群眾觀念強，在工作中講求干實事,、求實效,，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情,，進取解決職工工作,、生活中矛盾困難,，使林場工作和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境一向堅持和-諧
穩(wěn)定，促進林場各項事業(yè)發(fā)展,。
作風務(wù)實,，工作業(yè)績好。近三年來,，該同志先后分管過林業(yè)生產(chǎn),、計財、林政,、行政日常工作及組織宣傳工作,。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作2015年完成山上造林4990畝，2015年“一大四小”通道綠化16公里,，2011年冬季整地3971畝,，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎,。主持并指導完成了全場萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立,。2015年完成木材生產(chǎn)8900余立方米，毛竹生產(chǎn)萬根,，完成了2012年春季造林3971畝,。
為人謙虛真誠，處事公道正派,，不計較個人得失,，待人誠懇、友善,，尊敬領(lǐng)導,，團結(jié)同志，能夠嚴格執(zhí)行上級和單位的各項制度規(guī)定,，廉潔奉公,、遵紀守法。
存在的不足：處事過于謹慎,，工作中有時候不能放開手腳。近三年考核等次：2015年優(yōu)秀,，2015年稱職,，2011年稱職。
民-主測評情景：37人參評,，有效票37張,。“工作業(yè)績”：好34票,，較好2票,，一般1票,；“綜合評價”：優(yōu)秀33票，稱職3票,，基本稱職1票,；“使用提議”：同意調(diào)任：37票。談話推薦情景：談話對象15人,，同意15票,。
xxxxx考察工作組
考察人：
xx年x月xx日
干部考核談話材料推薦篇
xx同志現(xiàn)實表現(xiàn)材料
xx，男,，漢族,，19xx年4月生（xx歲），xx人,，19xx年xx月參加工作,，19xx年xx月入黨，xx經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè),。職務(wù)正科級,，現(xiàn)任xx黨局局長。
（期間：）
至今xx局長
思想政治素質(zhì)好,，熱愛社會主義祖國,，熱愛中.國.共.產(chǎn).黨，在大是大非上政治立場堅定,，能夠認真學習和宣傳馬列主義,、xxx思想和xxx建設(shè)有中國特色的社會主義理論，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的“十八大”精神,，進取參加政治學習和業(yè)務(wù)學習,，熱愛本職工作，自覺遵守各項法律規(guī)章,，不斷提高認識和業(yè)務(wù)水平,，解放思想，實事求是,，陶冶人生觀,、價值觀、世界觀,，弘揚奉獻精神,，作風正派，廉潔奉公,，有強烈的事業(yè)心和高度的職責感,。
有較強的組織領(lǐng)導本事，做事干練果斷,，工作本事突出,。該同志先后在多個崗位工作,，領(lǐng)導經(jīng)驗豐富，工作思路清晰,，勇于科學決策,，表現(xiàn)出較強的工作本事。到人社局工作后,，能夠較快的進入主角,，找準工作著力點，創(chuàng)造性地開展工作,。在創(chuàng)新本職
工作中,，進取籌劃，嚴密組織,，帶領(lǐng)本系統(tǒng)干部職工,，不斷改善工作作風，提高工作效率,，加強廉政文化建設(shè),，在就業(yè)和社會保障工作為重心的業(yè)務(wù)工作上取得了較好的成績，并被自治區(qū)評為就業(yè)先進工作單位,。作風干練,，處事果斷，做事雷厲風行,，剛到人社局就牽頭發(fā)起了工作作風綜合整治活動,，身先士卒，使全單位的面貌得到了根本性改觀,。
有較強的事業(yè)心和職責感,，品行端正磊落，作風公道正派,。該同志大局觀念極強,，凡事顧大局、識大體,，能夠維護班子團結(jié),，維護政府權(quán)威，盡心盡力干好本職工作,。作為一名黨員領(lǐng)導干部,，該同志群眾觀念強，善于傾聽不一樣意見,，善于協(xié)調(diào)各方面的進取性和主動性，發(fā)揮整體作用,，擁有良好的人際關(guān)系和較高的群眾威信,。該同志還十分注重自身形象,，為人樸實，處事穩(wěn)重,，待人謙和,，平易近人，要求自我比較嚴格,，能夠與干部群眾打成一片,，親和力比較強。
廉潔奉公守法,，時刻嚴于律己,。該同志廉潔自律意識較強，能夠時時處處從嚴要求自已,，在廉政建設(shè)中始終對自已高標準,、嚴要求，時刻做到自重,、自醒,、自警、自勵,，自覺加強自身建設(shè),，始終把廉政勤政貫穿于日常工作之中，堅決杜絕奢侈浪費,，對分管部門,、親屬和身邊工作人員做到嚴格要求、嚴格教育,、嚴格管理,、嚴格監(jiān)督，切實做到了立黨為公,、執(zhí)政為民,，光明磊落，一身正氣,，在干部群眾中口碑較好,。
不足之處：理論學習抓得不夠緊，調(diào)查研究不夠深入,。
近三年年終考核情景：
2014年度考核優(yōu)秀,，2014年度考核優(yōu)秀，2014年度考核稱職,。
2014年x月xx日
干部考核談話材料推薦篇
談話時間
談話地點
談話人
能夠貫徹落實黨的路線,、方針和政策，積極履行崗位職責，事業(yè)心和奉獻精神較強,。工作有條理,，思路清晰,，能認真履行崗位職責,，工作熱情高，責任心強,，干群基礎(chǔ)好,，作風正派,，能吃苦耐勞,，業(yè)務(wù)水平高,，在招生和學籍工作做出了不錯的成績，
考核對象姓名
談話時間
談話人
經(jīng)談話了解該同志作風嚴謹正派,、工作積極主動,、業(yè)務(wù)精通,、認真扎實,，有較強的敬業(yè)精神和實干精神,，團結(jié)同志,，有較強的群眾基礎(chǔ),。積極參加各種文體活動，在賽院工作的這兩年里,，進步很大,，在接手的教材管理和設(shè)備維護工作中能較好的適應工作需求,！
缺點與不足是,，對自己的事情不夠關(guān)心，工作有時候較拖拉,！
考核對象姓名
談話時間
談話人
經(jīng)談話了解該同志作風嚴謹正派,、工作積極主動、業(yè)務(wù)精通,、認真扎實,，有較強的敬業(yè)精神和實干精神，團結(jié)同志,，有較強的群眾基礎(chǔ),。積極參加各種文體活動。
干部考核談話材料推薦篇
時間：2021年x月26日
地點：
談話人：
被談話人：
談話內(nèi)容：
一、常思過,，知敬畏。建立清清爽爽政商關(guān)系,，既是廉政建設(shè)的要求，也是個人健康成長素養(yǎng),，思想上要高度重視,，固牢思想防線，增強拒腐能力,，抵制各種誘惑,。商人只有利益，沒有朋友，所以大家要清醒的認識,，正確處理好辦案與個人的關(guān)系,，不能碰底結(jié),，也不能越紅線，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面,，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,，自覺遵章守紀,，一切按程序辦,，按規(guī)矩辦,，按要求辦,，主動維護法紀權(quán)威,，做到常思過,，知敬畏。
二,、守規(guī)矩，強執(zhí)行,。中央對廉潔從政有相關(guān)的政策和規(guī)定,，要學懂弄通悟透之外，更重要的是要嚴格遵守,，照章執(zhí)行,。特別中央的“八項規(guī)定”和省委、市委的“十項規(guī)定”既要牢記于心,，更要付諸于行,。
三,、履職責，盡本分,。要固牢勇于擔當,，敢于負責的精神，對于自己的工作職責要思路清晰,，職責要明確,，自已該干什么，不該干什么,，堅守初心,，牢記使命，擰緊人生總開關(guān),，做好自己的本分工作,，做到清清白白做人，干干凈凈辦案,。
干部考核談話材料推薦篇
談心人：a
談心對象：b
a：怎么了,，這一段時間以來，我感覺你的狀態(tài)不是太穩(wěn)定啊?”
b：我這一段時間以來,，工作,、生活狀態(tài)都不是特別好，感覺整天沒有工作動力,、沒有壓力,，看到別人說話時就想說話，有時候還很煩,，我想我要是一直這樣下去就完了,，您說該怎么辦啊?”
a：“你能意識到這一點,，這說明你對自己還是比較負責任的，這一段時間以來,，要真正坐在那里鉆研下去,，對工作不執(zhí)著，并且找不到推動自己學習的力量,，這些都能理解,，但是這種狀態(tài)是極其不健康的。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢?我覺得首先是你們的心不靜,。其次是心態(tài)的問題,。”
b：你說的對,，就是心靜不下來,，浮躁。自己控制不住自己,。
代前軍：關(guān)于這個問題,，我有個主意，說給你聽聽,，你回去之后可以試試,，如果有用的話，你可以用下,，如果不行,，咱們再坐一起探討。
一是練字,，當你心煩浮躁的時候,，拿出來字帖練練，用心寫,，知道自己平靜下來;
二是讀書,，讀一本勵志的書，看看別人成功的例子,，鍛煉培養(yǎng)自己的心理素質(zhì),。我可以推薦幾本，比如說：《狼圖騰》,、《讀者》等,。
三是做自己擅長的事，就當是鞏固訓練,，當你的心靜下來時,，再做其他難一些的題,。這樣的話,，工作學習感覺很充實,，又沒有浪費時間,。
這幾條你可以試試看。
b：好的,，我回去試試,。
a：“其實，作為咱們這一代年齡的人,，最缺乏的是吃苦的精神,，缺的是執(zhí)著的精神，很多事情做一個頭就沒有了尾,，缺的是一個健康積極向上的心態(tài)!缺的是一種敢做敢當?shù)臍馄?在一些成功人士的心里,，永遠都有一條信念支持著他!你是一個聰明的人，并且你的人際關(guān)系交往很和諧,，如果你能夠認真思考自己的未來,，給自己定一系列的小目標，立長志!相信你的未來一定是分美好的!一定會成功!”
b：謝謝
干部考核談話材料推薦篇
第一條為切實加強領(lǐng)導班子和干部隊伍的思想政治建設(shè),，從思想,、工作、學習和生活等方面關(guān)心愛護干部,，結(jié)合我局實際,，制定本制度。
第二條實行領(lǐng)導干部談心談話制度,，堅持一級抓一級,，分級負責的辦法。局黨政領(lǐng)導班子成員,、正副調(diào)研員一般由局主要領(lǐng)導負責談心談話;局機關(guān)科室和局屬事業(yè)單位主要負責人一般由各分管局領(lǐng)導負責談心談話;一般職工由科室站負責人談話。
第三條談心談話內(nèi)容主要包括：向干部轉(zhuǎn)達組織的關(guān)心和問候,，了解干部的思想,、工作、學習和生活等情況,，肯定工作成績,，反饋有關(guān)群眾評價和社會議論，指出其存在的問題和不足,，聽取干部本人的情況說明,，征求干部的有關(guān)意見和建議等。
第四條談心談話可根據(jù)工作需要靈活開展,，每年不少于1次,，但遇下列情況必須及時找干部談心談話：
1、干部在理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,、上級指示精神和局黨組工作部署出現(xiàn)偏差時,。
2,、干部職務(wù)發(fā)生變動和退休時;干部個人遇有重大變故事項時;在人事調(diào)整中，干部進入考察范圍,，但沒有任用時,。
3、領(lǐng)導班子內(nèi)部出現(xiàn)不團結(jié)苗頭時,。
4,、年終考核進行民意測評，干部基本稱職和不稱職之和超過三分之一時,。
5,、發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部在思想作風、工作作風,、道德品質(zhì),、廉潔自律等方面有不健康苗頭時;有重要信訪反映時。
6,、在干部選拔任用工作“一報告兩評議”活動,，干部群眾對干部選拔任用工作滿意、基本滿意兩項之和不足三分之二時,。
7,、召開領(lǐng)導班子民主生活會前。
8,、遇到其他需要談心談話的情況時,。
第五條談心談話可根據(jù)實際情況，采取集體談心談話,、個別談心談話等方式進行,，干部個人也可主動向有關(guān)領(lǐng)導提出談心談話要求。
第六條領(lǐng)導同志在談心談話前,，要做好充分的準備,，詳細了解被談心談話對象的基本情況、性格特點,，把握好談心談話重點,，因人而異開展談心談話。
第七條談心談話對象應端正態(tài)度,，在談心談話過程中主動,、真實反映客觀情況和個人想法，虛心接受被指出的缺點和不足,，對需要作出書面說明的事項應及時按要求說明,。
第八條談心談話的內(nèi)容應當記錄存查并按規(guī)定保密，對談心談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向領(lǐng)導和黨組織匯報,。
第九條對談心談話中涉及干部個人工作和生活上的實際困難,，要盡力解決，對被談心談話人存在的問題,，要跟蹤了解改進情況,。
干部考核談話材料推薦篇
按照縣委安排，我們第x考察小組采取個別談話,、領(lǐng)導了解,、查閱資料、摸底調(diào)查等方式,，對xx同志在任xx試用期期間的表現(xiàn)進行了考察,，具體情景匯報如下：
立場堅定，黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)較高,。該同志堅持以黨的址九大精神為指導,，深入把握xxx新時代中國特色社會主義思想精髓，堅持黨的基本路線,、基本方針,，在政治上、思想上,、行動上自覺同xxx堅持高度一致,，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明,，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性,。堅持以“嚴實”工作作風要求自已，不斷改造自身的世界觀,、人生觀和價值觀,，努力做到講黨性、講紀律,、講原則,、講風格。
工作思路清晰,，組織協(xié)調(diào)本事較強。該同志思想解放,，工作思路清晰,，抓黨建工作注重結(jié)合實際，提出有針對性的工作措施,，并能一抓到底,，務(wù)求實效。在處理一些復雜事務(wù)中，能夠注重協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,，冷靜思考,，沉著應對，穩(wěn)妥處理,。服從大局,，團結(jié)協(xié)作，擔責不推諉,。作為支部書記,，認真貫徹”一崗雙責”要求，顧全大局,，維護團結(jié),，注重引導班子成員密切配合。對于分外之事,，擔責不推諉,。
事業(yè)心強，黨建工作富于成效,。該同志自任黨支部書記以來,，以抓班子強堡壘，抓隊伍強素質(zhì)為基點開展黨建工作,。結(jié)合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作,，提出了針對群眾工作的黨員領(lǐng)導干部“十線工作法”，情景在一線掌握,；決策在一線構(gòu)成,；問題在一線解決；作風在一線轉(zhuǎn)變,；感情在一線培養(yǎng),；本事在一線提高；實績在一線檢驗,；形象在一線樹立,；干部在一線考評；經(jīng)驗在一線總結(jié),，經(jīng)過推行“十線工作法”,，黨員領(lǐng)導干部和群眾的距離縮短了，黨員領(lǐng)導干部更“接地氣”,，職工參與企業(yè)活動的進取性不斷提高,，促進了人心思齊和黨員干部為人民服務(wù)本事的提高。抓好弱勢群體工作,，該同志本著解決群眾難題,，發(fā)現(xiàn)矛盾在一線,、解決問題在基層，全心全意為民辦事的原則,，一年來,，號召為本單位患重大疾病的三名職工組織了三次捐款，黨員領(lǐng)導干部在捐款活動中率先垂范,，共為三名患者籌得捐款xx余元,，并在第一時間送到患者手中。經(jīng)過這項活動,，職工群眾牢固樹立了“筷子”意識,，干部職工不僅僅在崗位上創(chuàng)新作為，在精神上有了“大家庭”的溫暖,，構(gòu)成了干部職工團結(jié)互助,、戮力同心的良好氛圍。
廉潔勤政,，嚴以律己,。該同志能夠自覺對照“三嚴三實”要求嚴格要求自我，嚴格遵守執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)章制度,，廉潔奉公,，不謀私利，不做有損黨員和單位形象的事情,，為人正派,，待人坦誠，善于團結(jié)同志,。做事光明磊落,，辦事公道正派，原則性強,。能夠恪守黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定,，注重自身形象，自覺理解群眾監(jiān)督,，干部群眾比較認可,。
根據(jù)xx同志在試用期期間的表現(xiàn)，考察小組認為,，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件,。
第xx考察小組
2018年x月x日
干部考核談話材料推薦篇
按照縣委安排，我們第x考察小組采取個別談話,、領(lǐng)導了解,、查閱資料、摸底調(diào)查等方式,，對xx同志試用期期間的表現(xiàn)進行了考察,，具體情景匯報如下：
具有較高的政治理論素質(zhì)和高度的政治職責感。能夠自覺堅持學習,，不斷豐富和提高自身的理論水平,。為了適應新形勢、新任務(wù),、新工作的要求,，深入學習黨的十八大、十九大以來的路線方針政策,，自覺地用科學理論武裝自我的頭腦,，指導自我的實踐，在政治上同xxx堅持高度的一致,，自覺抵制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵襲,，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，努力踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求,，工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，堅持一切從群眾利益出發(fā)，廉潔自律,，依法行政,，依法辦事。
具有較強的工作本事和突出的工作業(yè)績,。能夠在較短的時間內(nèi)熟悉各項工作,，很快地進入主角，打開工作局面,。建立了“xx,、xx高產(chǎn)示范種植基地”，引進xx企業(yè),，種植xx萬株,，使種植面積到達xx畝，年實現(xiàn)產(chǎn)值xx萬元;又與xx,、xx,、xx意向達成了xx項目協(xié)議。進取開闊思路為群眾尋求外出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收的機會,，為xx名群眾聯(lián)系外出就業(yè),，創(chuàng)收xx萬以上，彌補了淡季職工群眾收入少的困境,。
具有較高的專業(yè)學識和勤奮工作的實干精神,。工作中，他注重專業(yè)知識的學習,，并能理論聯(lián)系實際,，把所學知識運用到實際工作中去,，取得了較好的效果。有著強烈的事業(yè)心和職責感,，有著較強的響應本事和工作執(zhí)行力,，擔負的工作都能按工作的職責要求高標準的完成任務(wù)。在工作中始終堅持進取,、敬業(yè),、為民良好的形象。以智慧力量和辛勤的汗水贏得民心,，受到干部群眾的稱贊,。
具有高度的廉政勤政覺悟和強烈的黨性原則。始終把黨性修養(yǎng)放到思想建設(shè)的第一位,，不斷更新觀念,，強化黨員意識、公仆意識,、廉政意識,，自覺地執(zhí)行黨風廉政建設(shè)條例。對各項工作重大決策情景公開公示,，自覺理解職工群眾監(jiān)督,，在工作中始終不偏離黨的宗旨，自覺地為國盡責,、為黨分憂,、為民奉獻，把廉潔從政,、勤政為民作為自我工作的座右銘,，自覺理解黨組織和人民群眾的監(jiān)督，主動理解黨員和同事的監(jiān)督,。
根據(jù)xx同志在試用期期間的表現(xiàn),，考察小組認為，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件,。
第xx考察小組
2018年x月x日
干部考核談話材料推薦篇
按照縣委安排,，我們第x考察小組采取個別談話、領(lǐng)導了解,、查閱資料,、摸底調(diào)查等方式，對xx同志在任xx試用期期間的表現(xiàn)進行了考察,，具體情景匯報如下：
政治素質(zhì)較高,，組織觀念較強。一年來,，該同志認真學習xxx理論,，進取踐行黨的十九大精神和xxx新時代中國特色社會主義思想,，密切聯(lián)系實際，靈活運用馬克思主義觀點處理問題,，大事面前能冷靜,，難事面前善思考，是非面前講原則,，在思想上、行動上與xxx堅持高度一致,。在工作中,，識大體，顧大局,，不計個人名利得失,，能始終堅持一顆平常心。能正確對待組織和個人,，無論組織上安排他到哪個崗位,，他都能很快適應工作，干一行,、愛一行,，鉆一行、精一行,。
業(yè)務(wù)技術(shù)精,，工作業(yè)績突出。一年來,，該同志進取推進xx產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件，進取引進項目,、技術(shù),，無償為種養(yǎng)戶供給閑置廠房，在實行幫扶政策的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)采取物資扶持,，幫忙解決廠房、場地等,；技術(shù)指導,，聘請有經(jīng)驗的技術(shù)人員，傳授技術(shù)知識等做法,，先后扶持xx,、xx等產(chǎn)業(yè)發(fā)展。xx成為全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的排頭兵,。
善于獨立思考,，勇于開拓創(chuàng)新,，駕馭本事比較強。對于重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施,，并善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，善于預見工作中可能出現(xiàn)的問題；講究工作方法,，能夠協(xié)調(diào)和團結(jié)各方面的力量,，共同完成工作；注重工作效率,，對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案,，組織有關(guān)方面盡快落實；在處理緊急和重大問題時,，比較沉著冷靜,，表現(xiàn)了較強的原則性和靈活性；善于聽取各方面的意見和提議,，及時改善工作,。敢抓敢管，敢于碰硬,，敢于批評與自我批評,。能高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù),。并結(jié)合工作實際,，適時展開調(diào)研，為領(lǐng)導決策服務(wù),。
嚴守黨的紀律,，處事公道正派。該同志能夠嚴格遵守黨的紀律,，自覺遵守廉政各項準則,，處處嚴格要求自我，工作作風干練,，不計個人得失,。待人誠懇、友善,，能尊敬領(lǐng)導,，團結(jié)同志，較好的處理與領(lǐng)導和同事的關(guān)系,。辦事公道正派,，職責不推諉，遇難不回避，身先士卒,，為人表率,，敢于承擔職責。同時性格開朗,，作風民主,，富有朝氣，善于在自我身邊營造一種活潑,、寬松,、進取的工作氛圍，善于調(diào)動各方面的進取因素,，構(gòu)成工作合力,，推動工作順利進展。
根據(jù)xx同志在試用期期間的表現(xiàn),，考察小組認為，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件,。
第xx考察小組
2018年x月x日
干部考核談話材料推薦篇
第一條 本辦法所稱的村干部,，指由財政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。
第二條 考核,?？己瞬扇“俜种疲瑢Υ濉皟晌备刹窟M行量化考核,?？冃Э己擞晒ぷ鲗嵖兛己?80%)、民主測評情況得分(20%)和加,、減分三部分組成,。
(一)黨建工作(15分)
1、“兩委”班子團結(jié)協(xié)調(diào),，戰(zhàn)斗堡壘作用強(2分),。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣2分,。
2,、遵守黨風政紀，無違法違紀現(xiàn)象(2分),。出現(xiàn)一例黨員干部違紀違法現(xiàn)象的扣1分,，直止扣完。
3,、堅持黨內(nèi)生活制度,，黨內(nèi)活動正常，按規(guī)定組織召開各類會議并有記錄(2分)。各類活動,、會議無記錄的扣1分;未按要求開展活動及召開會議的扣2分,。
4、認真開展“四議兩公開”工作法(5分),。村集體重大事項必須嚴格按照“四議兩公開”工作法開展,，且程序規(guī)村干部考核辦法范，記錄齊全,，記錄不齊的扣2分，沒有按要求公示的扣1分,，扣完為止。
5、遠程教育按要求開展,，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好,，并發(fā)揮作用(2分)。未按要求收看并記錄的扣1分,，未發(fā)揮作用的扣2分。
6,、黨員發(fā)展工作有計劃、有步驟,，并做到規(guī)范化(2分),。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分;未及時培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分;出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣5分。
(二)經(jīng)濟發(fā)展工作(15分)
1,、制定了符合村情的任期規(guī)劃和年度工作計劃,，并向黨員群眾公開作出承諾(2分)。
2,、年度工作計劃圓滿完成(3分),。
3、推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，促進農(nóng)業(yè)增效,，農(nóng)民增收,，新增農(nóng)業(yè)項目1個,，(2分),。
4,、加大土地流轉(zhuǎn)力度,，建立合作社(3分),。
5,、大力推進新農(nóng)村建設(shè),，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美(2分),。
6,、新增規(guī)模企業(yè)1個(3分)。
(三)精神文明建設(shè)工作(10分)
1,、信訪維穩(wěn)工作。造成不良影響的(2分),。
2,、治安穩(wěn)定。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時,，有臺賬,、有記錄、有調(diào)解書(2分),。
3,、文體活動設(shè)施配備齊全、維護到位(1分),，積極組織群眾開展文化體育活動(1分),。
4,、認真做好反xxx和宗教事務(wù)工作(2分)。
5,、及時果斷處理各種突發(fā)案件(2分);對突發(fā)事件處理不及時,、不到位，造成影響的,，扣0—2分,。
(四)計生工作(10分)
1、全面完成計生考核指標(5分),。每出現(xiàn)一起錯,、漏報扣1分;每出現(xiàn)一例追溯期內(nèi)突破考核目標的政策外生育扣2分，扣完為止,。在區(qū)人口計生委檢查或抽查中問題較大,，每次扣5分;在市計生委檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)問題較大，倒扣5分;在省人口計生委檢查或抽查中存在問題,，倒扣10分,。
2、村級計生組織健全,，村主職干部重視,，計生服務(wù)聯(lián)絡(luò)員作用發(fā)揮好(3分)。
3,、陣地建設(shè)規(guī)范,，宣傳氛圍良好(2分)。
(五)村級事務(wù)方面(15分)
1,、村級活動場所干凈整潔(2分),。
2、帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(2分),。
3,、安全生產(chǎn)穩(wěn)定(2分)。
4,、黨務(wù),、村務(wù)、財務(wù)公開真實,、全面,、規(guī)范(4分)。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣分,，未按時張貼的扣1分;經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—3分,。
5、帶頭執(zhí)行坐班制度,，每周至少坐班5天,，帶頭推行為民服務(wù)全程代理,、上門服務(wù)、馬上就辦等便民舉措,，記錄民情日記和工作日志(3分),。
6、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境好,，沒有強行阻工,、摻工現(xiàn)象(2分)。
廣大干部群眾年終對村干部履行職責,、完成年度工作承諾目標給予評價,，群眾滿意率以群眾民主測評的方式進行，滿意和較滿意的票數(shù)占總票數(shù)的比例即為群眾滿意率,。群眾滿意率90%(含90%)以上的得滿分,，每下降1%扣分。各村群眾滿意度考評結(jié)果由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究確定,。
(一)加分項目
1,、新增集體收入過3萬元加 分;
2、新增納稅 萬企業(yè)加 分/個;
3,、申請獲得上級資金扶持加 分;
4,、獲得市級以上榮譽加 分/項。
(二)減分項目
1,、如果發(fā)生非正常赴京上訪扣 分/件,，非正常赴省上訪扣 分/件，非正常赴市上訪扣 分/件,，非正常赴區(qū)上訪扣 分/件,。
2、年度工作計劃未完成的一項扣 分,。
3,、對上級黨委政府布置的任務(wù)，故意推諉,、未按時執(zhí)行扣 分,。
第三條 考核辦法 每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭,，有關(guān)領(lǐng)導帶隊,，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組,，深入各村通過采取聽匯報,、實地查看、民主測評,、民意調(diào)查等形式,，對照考核內(nèi)容逐項逐條進行量化打分,，全面準確地了解和掌握村干部一年來的工作實績，并拿出考核意見,，研究決定,。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好,、稱職,、基本稱職、不稱職五個等次,。綜合得分90(含90分)分以上為優(yōu)秀,，90分以下-80分(含80分)為良好，80分以下—70分為稱職(含70分),，70分以下—60分為基本稱職(含60分),，60分以下為不稱職。
第四條 考核結(jié)果與村干部的績效工資掛鉤
考核結(jié)果與村干部的報酬,、獎懲,、任用掛鉤，做到有獎有罰,、獎勤罰懶,、獎優(yōu)罰劣。村干部被評為優(yōu)秀的,，績效報酬按100%發(fā)放;被評為良好的,，績效報酬按80%發(fā)放;其它的按60%發(fā)放。
xxx×××委員會
×××人民政府
20xx年9月18日
干部考核談話材料推薦篇
按照縣委安排,，我們第x考察小組采取個別談話,、領(lǐng)導了解、查閱資料,、摸底調(diào)查等方式,，對xx同志在任xx試用期期間的表現(xiàn)進行了考察，具體情景匯報如下：
注重政治學習,，夢想信念堅定,。有過硬的政治和理論素質(zhì)，在思想上,，行動上與xxx堅持高度一致,。在工作中，識大體,，顧大局,，不計個人名利得失，他帶領(lǐng)x鎮(zhèn)班子成員,，團結(jié)進取,，務(wù)實創(chuàng)新,、廉潔奉公，實現(xiàn)了x鎮(zhèn)經(jīng)營模式跨越式的創(chuàng)新和發(fā)展,。
愛崗敬業(yè),，工作成績顯著。參加工作多年,，從事過多個不一樣的技術(shù),，業(yè)務(wù)，管理工作,，不一樣的工作歷練,，培養(yǎng)了勤于思考，敢于創(chuàng)新,，勇于實踐,，超越自我的工作風格。一年來,，進取投身生態(tài)禮貌x鎮(zhèn)建設(shè),，為x鎮(zhèn)興建了生物質(zhì)供熱鍋爐，x鎮(zhèn)x戶居民全部到達集中供熱,，x鎮(zhèn)居民住戶實現(xiàn)了供熱,、供氣、供水“三供”目標,。對x鎮(zhèn)實行規(guī)范化管理,，主街道到達白色路面、巷道彩磚鋪設(shè),，家家統(tǒng)一模式院墻,，戶戶紅瓦白墻。進取鼓勵創(chuàng)業(yè)致富,，先后興建溫室大棚xx平方米,，融資xx萬元興建了掛袋黑木耳大棚x座xx平方米，為群眾興建xx平方米食用菌廠,，食用菌種植從x萬袋躍升到x萬袋,。今年引資x萬元在x鎮(zhèn)合作開發(fā)蜂產(chǎn)品加工和山特產(chǎn)品加工項目。一年來,，x鎮(zhèn)先后被榮獲禮貌單位標兵單位,、市級生態(tài)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多項團體榮譽。個人先后被授予xx市城鎮(zhèn)消防先進個人,、市級生態(tài)x鎮(zhèn)先進個人,、市級科普帶頭人、xx市勞動模范、xx百顆星先進個人等多項榮譽稱號,。
嚴于律己，以身作則,。作為x鎮(zhèn)主要領(lǐng)導,，他始終在廉潔方應對自我高標準、嚴要求,。注重增強領(lǐng)導班子的民主意識“團體領(lǐng)導,，民主集中”。注重廉政建設(shè),，認真執(zhí)行廉政建設(shè)規(guī)定,，牢記上級各項規(guī)定，嚴于律己,。
根據(jù)xx同志在試用期期間的表現(xiàn),，考察小組認為，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件,。
第xx考察小組
2018年x月x日
獲獎演講是在個人和集體獲獎后,，在講臺或其他地方表達感受和文章，包括自我總結(jié),、感謝和對未來的展望,。如優(yōu)秀團員獲獎演講、先進科技集體獲獎演講,、諾貝爾文學獎等,。 以下
征文是一個中文單詞，拼音是zhēngwén,、 指某一行政部門為某一活動公開向社會征集有關(guān)物品,。 以下是為大家整理的關(guān)于中華魂的滿分學生征文的文章3篇
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聚餐是指通常在公共食堂為團體提供的更正式的便餐如俱樂部會議或商務(wù)會議,。 以下是為大家整理的關(guān)于2022年公司聚餐通知的文章6篇 ,歡迎品鑒！【篇一】2022年公
干部考核談話材料推薦篇
按照縣委安排,，我們第x考察小組采取個別談話,、領(lǐng)導了解、查閱資料,、摸底調(diào)查等方式,，對xx同志在任xx試用期期間的表現(xiàn)進行了考察，具體情景匯報如下：
注重學習,，政治立場堅定,，黨性觀念強。能夠認真學習黨的創(chuàng)新理論體系，用xxx新時代中國特色社會主義思想指導工作,，思想覺悟高,，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議態(tài)度堅決，不打折扣,。有大局意識,，在大事大非面前能站穩(wěn)立場，明辨是非,，堅持清醒頭腦,，自覺地維護黨委、我縣利益,。無論組織安排他做什么工作,，都能夠自覺服從組織安排，創(chuàng)造性地完成好,。在思想上,、行動上始終與縣委、縣政府堅持高度一致,。
熟悉法律業(yè)務(wù),，有較強的組織領(lǐng)導本事。從事法律顧問x年,，平時注重學習積累,，豐富自我。異常是在任xx以來,，在注重理論學習的同時,，專攻法律專業(yè)，力爭精益求精,。在工作中善于協(xié)調(diào)配合,，先后參與處理了xx債務(wù)糾紛，確保了本縣不受損失,，又維護了正常經(jīng)濟往來,。他經(jīng)過多天的實地調(diào)查和走訪，并查閱很多相關(guān)材料,，用證據(jù)和法條說話,，在一審二審訴訟中勝訴為我縣挽回了經(jīng)濟損失xx萬元。在挽回損失的同時,，為了能讓正常經(jīng)濟往來繼續(xù)堅持,，他細心給臺方講解爭議焦點的具體緣由，在很多證據(jù)材料的佐證下在他的細心講解下,，臺方同意繼續(xù)投資,。自擔任xx以來,，他參與我縣與其他方大大小小案件上百起為我縣挽回經(jīng)濟損失上億元。在他主持xx工作以來,，能夠注意調(diào)動全局干部群眾工作進取性,，較好地發(fā)揮了聯(lián)系上下、溝通左右,、協(xié)調(diào)調(diào)動各方力量的作用,，有條不紊地開展各項工作。
作風扎實,，具有較強的事業(yè)心和職責感。一年來,，在工作中他能以身作則,，勤勤懇懇，任勞任怨,。平時注重深入實際,，辦實事，重實效,，親自參與調(diào)解工作,。他經(jīng)常深入林場所走訪職工群眾，為他們排憂解難,，化解矛盾,。在xx非安全生產(chǎn)類意外傷亡事故中，應對重大案情和當事人雙方在賠償金額方面分歧較大,、傷者病情惡化治療費用巨大,、業(yè)主不辭而別外出躲避等復雜形勢，他采取“案例展示法”“求同存異法”“啟動訴訟程序法”等,，最終成功調(diào)解這起群體傷亡重大案件,。工作中勇于創(chuàng)新，針對社區(qū)矯正工作任務(wù)重,，工作量大,，經(jīng)請示領(lǐng)導同意，在xx個村設(shè)立虛擬司法所,，加強對各村服刑犯人的監(jiān)管和改造,，把矯正對象作為普法的重點人群。以提高社區(qū)矯正質(zhì)量為目標,，不斷豐富“改,、幫、教”相結(jié)合的制度,，推進了社區(qū)矯正工作深入開展,，截止目前沒有一名社區(qū)服刑犯人脫管,、漏管和重新犯罪，為xx縣和諧和經(jīng)濟繁榮發(fā)展營造了良好環(huán)境,。
嚴于律己,，群眾威信較高。能夠嚴格要求自我,，處處發(fā)揮模范帶頭作用,，以身作則，以黨員標準規(guī)范自我言行,，為人正派,，待人坦誠，善于團結(jié)同志,。做事光明磊落,，辦事公道正派，原則性強,。能夠嚴格遵守黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定,，注重自身形象，干部群眾比較認可,。
根據(jù)xx同志在試用期期間的表現(xiàn),，考察小組認為，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件,。
第xx考察小組
2018年x月x日
干部考核談話材料推薦篇
干部考察材料
該同志始終將政治理論學習作為增強政治意識,、提高思想水平、提升履職本事的重要途徑,，能夠做到勤學善思,、知行合一；自覺遵守各項鐵規(guī)禁令,，能夠嚴格要求自我,，堅持清正淳樸務(wù)實的工作作風，具有較強的敬業(yè)精神,，群眾口碑較好,。
該同志工作有力度，業(yè)績突出,。2018年是“基本解決**問題”的決勝之年,，該同志帶領(lǐng)科室堅持以黨建為引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,，加班加點,，攻堅克難，緊扣“四個核心指標”,，抓重點,、補短板,、精準發(fā)力，有效提升了工作質(zhì)效,，解決了一批復雜棘手的遺留問題,。
該同志管理講方法，凝聚力強,。作為科室負責人,，在隊伍管理上，不僅僅注重發(fā)揮制度剛性的約束作用,，更注重采取柔性的管理方法,，根據(jù)不一樣年齡層次、不一樣性格特點等,，采取靈活的管理方法,，進取營造團結(jié)干事，相互學習,、互相幫忙的工作氛圍,，科室凝聚力,、戰(zhàn)斗力不斷提升,。
該同志多崗位歷練，經(jīng)驗豐富,。該同志長期在一線工作,，基層工作經(jīng)驗比較豐富，業(yè)務(wù)本事較強,。探索建立的聯(lián)系群眾四步法,，在服務(wù)窗口開展“四無”、“三零”活動,，既主推了科室規(guī)范化,、專業(yè)化建設(shè)，又提升了服務(wù)群眾本事,，群眾評價滿意度較高,。
主要不足：隊伍管理的力度還需要進一步加強。
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干部考察談話記錄
日 期： 地 點： 議 題： 考察談話談話人： 被談話人： 記 錄： 內(nèi) 容：按照“黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例”及“科級干部競爭上崗程序規(guī)定”,，對進入組織考察人員找群眾進行談話,， 有作一評價。
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干部考察談話記錄專用稿紙
xxx渭源縣委組織部 制 第 頁
第 頁
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綜合素質(zhì)高,，統(tǒng)籌能力強,，能夠駕馭全局，有豐富的領(lǐng)導經(jīng)驗和領(lǐng)導藝術(shù),。
生活作風扎實,，做到廉潔自律,，沒有違反過黨紀政紀，始終保持良好傳統(tǒng)作風,。
能夠忠實履行崗位職責,，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù),，遵紀守法,，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志,，為人正直,，清正廉潔，不計較個人得失,。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強,。干部考察談話記錄范文
★素質(zhì)較高，能夠貫徹落實黨的路線,、方針和政策,，積極履行崗位職責，事業(yè)心和奉獻精神較強,。工作有條理,，思路清晰，聯(lián)系實際緊密,。作風正派,，廉潔守紀。
★綜合素質(zhì)高,，政治立場堅定,，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局,，工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強,，能團結(jié)班子成員共同奮斗，講實話,，干實事，求實效,，踏實工作，較出色地完成了各項工 作任務(wù),，連續(xù)多年在黨務(wù)工作上都被評為優(yōu)秀,。干部考察談話記錄范文
作風民主，講究方法,。辦事穩(wěn)妥，生活樸實,，關(guān)心體貼下屬,。為人謙虛,、坦誠，胸懷寬廣,，謙潔正派，不計較個人得失,。能認真履行崗位職責，工作熱情高,，有魄力，敢說敢做,，責任心強,。具有大局意識和協(xié)作精神，善學習,，勤鉆研,，文字功底好,，
為人直率,，作風正派，平易近人,， 遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律意識強,。不足：工作任務(wù)重時脾氣較急躁,。
素質(zhì)較高,，頭腦靈活,，成熟穩(wěn)重，維護班子團結(jié),，服從組織安排。工作嚴謹認真,，事業(yè)心強,， 能夠開拓創(chuàng)新，忠實履行崗位職責,，經(jīng)常深入基層解決實際困難，敢于承擔急難險重工作,， 處理問題較圓滿,。
精通業(yè)務(wù),，善于學習,，勤抓分管工作，思路清晰,，見解獨特，能夠想點子,，出措施，較出色地完成各項工作,。希望在今后工作中更大膽些。
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考察人簽字： 共 頁 第 頁
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干部考察談話記錄專用稿紙扉頁（共 頁） 考察時間： 年 月 日至 月 日 單 位：
考察對象姓名,、職務(wù)：
個別談話人數(shù)：
考察組組長姓名及職務(wù)：
成員姓名及職務(wù)： 裝
談話正文（注明談話人姓名及職務(wù)，并加注序號）
注：除本扉頁外可另附紙張,，記錄完畢后，在結(jié)尾處另起一行空兩格注明“本次談話結(jié)束”字樣,，并在扉頁填寫共用紙張頁數(shù)。 訂線
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考察干部談話記錄表
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考察干部談話原始記錄
時間： 年 月日 地點： 考察人： 被考察人： 考察目的： 談話記錄：
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***干部考察談話記錄表
談話人： 記錄人：
本次參加談話人數(shù)：
干部考核談話材料推薦篇
書記：思想政治學習始終是保持黨員先進本色的唯一法寶,。平時我們應該多學習經(jīng)典理論和黨在新時期最新的理論成果，學習中央重要會議精神,，以便能更好的完成黨的任務(wù)。
本人：加強理論學習非常重要,。近期我認真學習了____新時代社會主義思想,、三十講,、新修訂的《中國xxx紀律處分條例》及黨風廉政建設(shè)相關(guān)警示案例。通過學習,，政策理論水平得到了一定的提升，為今后工作提供了重要動力支持,。
書記：理論學習的各項成果要學會運用到工作中去,。對外事管理的各項工作要用于面對,，敢于創(chuàng)新。用創(chuàng)新的方法解決實際工作中的種種難題,。只有這樣,，我們的工作才會更有活力,。
本人：外事工作無小事，今后將繼續(xù)以先進的理論思想指導實踐,，在外國人來華工作管理,、xxx等方面繼續(xù)秉持嚴謹細致、不斷創(chuàng)新的工作作風,，不斷提高工作水平。
最后本人進行了表態(tài)：通過這次談話,，在思想、工作,、學習等方面有了很大的提高，希望今后能夠繼續(xù)進步,，在各方面取得好的成績。班子談心談話記錄閔：根據(jù)黨支部的安排,，我們倆談?wù)勑模_展批評與自我批評怎樣?您先談一談?
鄧：通過參加黨組織生活學習,，確實感到收獲不小,，通過黨性分析,，查擺問題,，才真正找到了不足,，看清了努力的方向，增強了對工作高標準,、嚴要求的意識，激發(fā)了發(fā)揮黨員模范帶頭作用的動力,。
閔：確實,，通過黨性分析,，查擺問題讓我們真正了解自己的不足，找準了進步的方向,。我也向你提個工作中的不足：不習慣看工作群里發(fā)布的消息。系里工作都是群里布置,，咱們每天抽空不間斷看看工作群，以便及時完成自己的本職工作,，提高系里工作效率,。你也給我提出批評,，讓我也照照鏡子,，發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷進步,。
鄧：好的，我接受批評,，以后會注意每天接收工作群的消息,。給你也提出工作上的不足：工作忙中容易出現(xiàn)疏漏,，細致性有待提高,。
閔：非常感謝你給我提出不足,，我虛心接受,，以后工作中條理性、細致性還要加強,，感謝!班子談心談話記錄b：經(jīng)過開展“三句話”教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界,，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自我的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想,，態(tài)度不夠認真,，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到,、早退現(xiàn)象和工作時間辦私事的情景,。今后我要堅決加以改正,。
a：不錯,，你能有這種態(tài)度是正確的,。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀,，缺乏刻苦鉆研
的精神，對你自我負責的工作都是浮于表面,，沒有認真從理論上分析研究,，深入了解關(guān)鍵所在,，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。
b：我也存在著一些問題,。我在夢想信念上對自我沒有高標準、嚴要求,，學習不夠?qū)Ｐ模袝r半途而廢,。我認為，我們都應當不斷加強學習,，全面提高自身政治素質(zhì),，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉,。
a：我存在的突出問題就是：職責意識差，有時滿足于管好自我,，對見到的問題不愿意多說，不想多說,，不愿意得罪人，不想得罪人,，沒有從大局上研究問題。
b：我也存在工作主動性差等問題,，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用,。今后我要向先進典型學習,，同時勤于學習業(yè)務(wù)知識,，不斷改善工作作風,，完善自我。
a：今日談心使我收獲頗豐,，也使我深受教育，大家有這樣的認識,，說明我三句話教育取得了預期的效果,，黨員隊伍建設(shè)初見成效,，剛才大家討論的大多是自我的缺點和不足,，其實同志們平時的思想和工作表現(xiàn)都是不錯的,，都能夠遵守紀律,，作風正派，工作勤懇,，為消防事業(yè)作出了應有的奉獻,。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優(yōu)點和取得的成績,。
干部考核談話材料推薦篇
干部考察材料,，是指考察組在干部考察工作中，對了解到的考察對象的情況進行全面深入分析后,，形成的反映考察對象表現(xiàn)情況的專用文書,。
干部考察材料有廣義和狹義之分,。廣義的干部考察材料是指在干部考察過程中形成的所有關(guān)于考察對象的文字材料，如談話記錄,、民主推薦表、民主測評表,、綜合評價材料等。
狹義的干部考察材料,，是指在考察的基礎(chǔ)上，通過對考察情況進行綜合分析研究后,，形成的反映考察對象德,、能,、勤、績,、廉等表現(xiàn)的綜合材料,，它是干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式,。《干部任用條例》規(guī)定的“必須形成書面考察材料”,，主要是指狹義的干部考察材料。
干部考察材料應當歸人組織（人事）部門統(tǒng)一建立的考察文書檔案,。已提拔任職干部的考察材料歸入本人檔案,。
干部考察材料包括三方面的內(nèi)容：（1）德,、能,、勤、績,、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（2）主要缺點和不足,；（3）民主推薦和民主測評情況?？疾觳牧弦獓@上述內(nèi)容，采取寫實的方法,，突出考察對象的個性特點，全面,、準確、清楚地反映考察對象情況,。
對思想政治素質(zhì)的表述，要根據(jù)考察對象擬任職務(wù)的要求有所側(cè)重,。缺點和不足部分要針對干部存在的突出問題，寫準寫實,。
考察材料的篇幅一般在1500字左右。對考察中重大問題的調(diào)查情況及其他補充說明材料,，可以作為附件一并上報,。
干部考察談話記錄內(nèi)容從哪些方面
一般采取個別談話,、發(fā)放征求意見表、民主測評,、實地走訪,、查閱干部檔案和工作資料,、同考察對象面談等方法,，根據(jù)需要進行民意調(diào)查,、專項調(diào)查,、延伸考察。
（1）組織考察組,，制定考察工作方案；（2）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況,，征求意見；（3）根據(jù)考察對象的不同情況,，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；（4）采取個別談話,、發(fā)放意見征求表,、民主測評、實地考察,、查閱資料、專項調(diào)查,、同考察對象面談等方法,，廣泛深入地了解情況,；（5）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員交換意見,；（6）考察組根據(jù)考察情況，研究提出初步方案,，向派出考察組的組織（人事）部門匯報,，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案,，向本級黨委（黨組）報告。對擬晉升人選,，特別是黨政領(lǐng)導班子成員和工作部門領(lǐng)導成員的人選，在考察之前,，討論決定或者決定呈報前，要根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀,，溝通協(xié)調(diào)，聽取有關(guān)方面的意見,。
擴展資料：含義黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)干部管理權(quán)限,，按照規(guī)定的程序和方法,，對確定的考察對象進行全面了解和公正評價，為干部選拔任用提供依據(jù)的一項重要工作,。“干部”一詞來自于日語,，本是日語中的一個漢字詞,，字面意思是“骨干部分”,。
日語的“干部”一詞是日本人根據(jù)法語“cadre”一詞意譯成的。法語“cadre”一詞的本義是“骨骼”，引申指在軍隊,、國家機關(guān)和公共團體中起骨干作用的人員。
“干部”一詞已經(jīng)被許多國家所采用,，用來指在國家機關(guān)和公共團體中起骨干作用的人員。二十世紀初,，“干部”一詞被引進中國以后，xxx,、xxx,、xxx等頻繁使用,。
1922年7月,，中國xxx第二次全國代表大會制定的黨章中,，首次使用了“干部”一詞。從此以后,，在中國xxx和國家機關(guān)、軍隊,、人民團體、科學,、文化等部門和企事業(yè)單位中擔任一定公職的人員都稱為“干部”。
中國xxx的十二大黨章明確指出：“干部是黨的事業(yè)的骨干,，是人民的公仆”。這是對我國干部本質(zhì)特征所作出的科學概括,，也是區(qū)別于任何剝削階段官吏的根本標志,。
干部考核談話材料推薦篇
培訓內(nèi)容:
場外主持:今天上午我們已就干部考察有關(guān)業(yè)務(wù)工作進行了培訓,培訓采取課堂教學方式進行.為了增強學習培訓效果,今天下午我們安排了一堂特殊的教學課:模擬實際干部考察工作.這堂模擬教學將利用情景表演的形式,對干部考察工作從聯(lián)系考察工作,、進行個別談話、考察組匯總考察情況到形成干部考察材料等各個環(huán)節(jié)進行演示.在演示過程中,我們將通過考察過程一些典型場景的設(shè)臵,、場外點評等方式,直觀表現(xiàn)干部考察工作情景,傳授干部考察有關(guān)知識.參加模擬表演的都是我們組織部門的干部,他們也許缺乏的是職業(yè)演員的舞臺經(jīng)驗和演技,但他們最不缺乏的是對這次演示工作的熱情和敬業(yè),以及對干部考察工作的熟悉和專業(yè).對他們演示中不到位、不完善的地方,我想我們的廣東客人們一定能夠體諒包涵,、支持理解的.如果我沒說錯的話,請大家掌聲鼓勵一下!好了謝謝大家!情況就介紹到這兒,我們的考察組要開始工作了.
首先出場的是我們這次考察工作的組長某縣縣委組織部副部長張?zhí)齑渫?、考察組成員袁順操同志.按照工作安排,他們今天要對某鎮(zhèn)組織人事干事,、副書記考察人選劉國平同志進行考察,現(xiàn)在他們來到了考察對象所在鎮(zhèn),準備開展干部考察工作了.首先,他們要就考察工作與考察對象所在單位進行銜接.現(xiàn)在,他們來到了某鎮(zhèn)黨委書記辦公室,下面要演示的是考察組銜接干部考察工作的情況.
1,、銜接干部考察工作
地點:某鎮(zhèn)黨委書記辦公室
人物:考察組成員,、某鎮(zhèn)黨委書記劉東
張部長:劉書記,根據(jù)民主推薦情況,經(jīng)研究,你鎮(zhèn)組織人事干事劉國平同志被確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記考察對象.根據(jù)工作安排,今天我們要對劉國平同志進行一次考察,在此之前我們已采取調(diào)閱個人檔案等方式對該同志的情況進行了初步了解.今天我們準備采取個別座談的方式進行考察.這是劉國平同志的干部考察預告和政績公示,請安排人員立即張貼在辦公樓醒目的地方.政績公示后面要附上該同志的政績報告材料.另外,請安排一間相對獨立、比較安靜的房間,我們準備進行個別談話,請你們支持配合.
劉書記:好的好的,歡迎歡迎!
張部長:我們座談的對象主要是你鎮(zhèn)班子成員,、中層干部、一般職工代表,、單位從事紀檢監(jiān)察工作的同志、機關(guān)支部負責人,、群眾代表等,座談的面要稍微廣泛一些,各方面人員都要談到.請你們提供一份本鎮(zhèn)干部職工名冊,我們將按類別抽取部分同志進行談話.另外請安排一名聯(lián)絡(luò)員,負責所要座談人員的聯(lián)絡(luò)通知,請你安排一下.
劉書記:好的,我馬上安排人員落實.
場外主持:干部考察組已就考察工作需要考察單位配合完成的相關(guān)工作進行了銜接.接下來我們要演示的是考察組進行個別談話的情景.這一場景要展現(xiàn)的是考察組亮明身份、執(zhí)證上崗以及向談話對象說明情況,提出談話要求的情況.按照我縣干部考察人員資格認證工作的要求,考察組在考察時必須持證參與干部考察工作,并接受考察對象所在單位干部群眾的監(jiān)督.下面考察組要開始座談了.
2,、考察組亮明身份、執(zhí)證上崗以及發(fā)問情況
地點:某鎮(zhèn)辦公室
人物:考察組成員,、某鎮(zhèn)黨政辦伍主任
張部長:你是黨政辦伍主任吧?
伍主任:對.
張部長:請坐!
伍主任:不客氣!
張部長:我先自我介紹一下,我叫張?zhí)齑?在縣委組織部工作.
袁順操:這是我們組織部張部長.我也是組織部干部,我姓袁.伍主任:張部長好,小袁同志好.
張部長:伍主任,耽擱你一點時間,請你來是想請你配合我們了解一名干部的情況.前不久我們在你鎮(zhèn)民主推薦了一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記人選,根據(jù)民主推薦情況,經(jīng)研究確定了劉國平同志作為副書記考察對象.這是我們的干部考察人員資格證書,請過目,如果有疑問請向我們提出.(遞證書)
伍主任:(接證書并略為翻看,看后遞回證書)謝謝!需要了解什么情況請盡管吩咐!
張部長:我們想了解一下劉國平同志在你鎮(zhèn)工作期間德才表現(xiàn)情況包括思想政治素質(zhì)、個人能力,、工作作風、工作實績以及遵章守紀方面的情況,有一些什么優(yōu)點和特長,還存在哪方面的問題,有無不良反映.請根據(jù)你的了解實事求是,、客觀全面地向我們介紹一下相關(guān)情況,并就他是否勝任副書記職務(wù)發(fā)表你個人的意見.
伍主任:好的,我就根據(jù)這幾年我的觀察了解談?wù)剬酵镜目捶ò?
場外主持:就這樣,談話開始了.那么在談話過程中針對不同的談話對象和談話對象的不同態(tài)度,我們的考察組會有些什么不同的表現(xiàn)呢?下面來看看談話對象為女性,考察組如何因人而異,引導談話的情況.
3,、談話對象為女性,考察組如何因人而異,引導談話的情況.
地點:某鎮(zhèn)辦公室
人物:考察組成員、某鎮(zhèn)婦聯(lián)雷主席
張部長:雷主席,請介紹一下劉國平同志的情況吧!
雷主席:(略為緊張)好、好吧.這個同志比較優(yōu)秀,各方面情況比較好(說不下去,緊張思考)
(談話對象略為拘謹緊張,考察組長曾擔任過婦聯(lián)主席,從對象熟悉工作和女性關(guān)注的話題談起,消除其緊張心理,激發(fā)其談話熱情.經(jīng)引導后談話對象方能夠較為流暢地表達)
雷主席:這個同志人品比較好,為人謙遜,愛與干部群眾接觸,說話,、做事都很客氣.非常好學,求知欲和上進心都比較強.
張?zhí)齑?你認為他還有哪些特點呢?
雷主席:劉國平樂于助人.同事有困難找他,他都很樂意地幫助解決.有一次我無意中說到工作遇到的難題時,他便主動給我出點子、想辦法.在他的幫助下,去年我工作進步不小,我打心眼里感謝他.他的工作比較踏實,、勤奮.工作中從不斤斤計較,不論哪位領(lǐng)導安排的工作,他都能認認真真去完成.他的工作任務(wù)較重,經(jīng)常利用晚上和節(jié)假日加班,但他從不報怨,還經(jīng)常到各村了解情況,解決具體問題,村干部對他的評價比較好.
張部長:那他的工作能力如何?
雷主席:劉國平同志工作能力比較強.他熟悉農(nóng)村工作,腦袋瓜靈活,善于不斷總結(jié)和創(chuàng)新工作.比如在加強村干部管理方面,他創(chuàng)新工作思路,大膽給黨委,、政府建議,實行村干部交叉任職,既發(fā)揮了“能人”的作用,調(diào)動了村干部工作積極性...
