為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預先制定方案,，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則,、步驟和安排等,。方案書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容,，希望對大家有所幫助,。

公司員工培訓計劃方案 醫(yī)藥公司培訓計劃方案篇一

（一）實施管理層領導崗位輪訓,。透過對管理層領導的輪訓,，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng)，以及領導力,、決策力的培養(yǎng),；二是掌握和運用現代管理知識和手段，增強企業(yè)管理的組織力,、凝聚力和執(zhí)行力,；三是了解和掌握現代企業(yè)制度及法人治理結構的運作實施。

（二）繼續(xù)強化項目經理（建造師）培訓。今年xx公司將下大力氣組織對在職和后備項目經理進行輪訓,，培訓面力爭到達50％以上,，重點是提高他們的政治素養(yǎng)、管理潛力,、人際溝通潛力和業(yè)務潛力,。同時要求xx公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,，組織強化培訓,，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭到達xxx人以上,。

（三）重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓,。客運專線鐵路建設對我們是一項新的技術,，是今年xx公司員工繼續(xù)教育的重要資料,，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理，選取優(yōu)秀的專業(yè)技術,、管理人才委外學習培訓,，透過學習，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝,，成為施工技術,、管理的骨干和普及推廣的師資；xx公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位,，用心組織客運專線鐵路施工所需的各類管理,、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作,；確保施工所需的員工數量和潛力滿足要求,。

（四）加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能步伐。今年,，xx公司將選取部分主業(yè)工種進行輪訓,，并在蘭州技校適時組織貼合技師,、高級技師條件的員工進行強化培訓,、考核，力爭新增技師,、高級技師達xxx人以上,。使其結構和總量趨于合理,，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求,。職業(yè)技能要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

（五）做好新員工崗前培訓。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓,，透過培訓考核,，取得相應工種“職業(yè)資格證書”后，方可上崗,；新招錄的大中專畢業(yè)生,，由各單位組織培訓，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能,，企業(yè)概況,、文化、經營理念,，安全與事故預防,，員工規(guī)范與行為守則等資料的培訓。同時要注重個人價值取向的引導,，實現個人與企業(yè)價值觀的統一,。培訓率達100％。

（六）加強復合型,、高層次人才培訓,。各單位要用心創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,，實現個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統一,。使管理人員的專業(yè)潛力向不一樣管理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術人員的專業(yè)潛力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高,；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

（七）繼續(xù)“三位一體”標準的宣貫培訓,。xx公司在建項目經理部及分公司要利用各種機會,，采取不一樣形式對員工進行質量、環(huán)境,、職業(yè)健康安全標準的宣貫普及培訓,，并按照貫標要求做好培訓記錄。

（八）抓好在建工程施工人員的培訓,。

1,、做好特種作業(yè)人員的安全技術取證和復證培訓工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定,。

2,、在建工程項目經理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求,，扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,，以及施工環(huán)境保護,、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產要求,。

3,、要把外協隊伍人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導和有效的干預,，消除隱患,，切實維護企業(yè)信譽。

（九）開展職業(yè)技能比武,，促進年輕優(yōu)秀人才的成長,。xx公司今年將選取3-5個主要職業(yè)進行技能比武，同時選取適當的職業(yè)與兄弟單位進行技能對抗賽,，并透過專業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

（一）各單位領導要高度重視,，業(yè)務部門要用心參與配合,，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質上,，樹立長遠觀念和大局觀念，用心構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90％以上,，全員培訓率達25％以上,。

（二）培訓的原則和形式。按照“誰管人,、誰培訓”的分級管理,、分級培訓原則組織培訓。xx公司重點抓管理層領導,、項目經理,、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓,；各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作,。在培訓形式上，要結合企業(yè)實際,，因地制宜,、因材施教，外送與內訓相結合,，基地培訓和現場培訓相結合,，采取技能演練、技術比武,、鑒定考試等靈活多樣形式,；在培訓方法上要把授課,、主角扮演、案例,、研討、現場觀摩等方法相互結合,。選取最佳的方法和形式,，組織開展培訓。文章由,。

（三）加強培訓基礎設施的建設和開發(fā),。一是充分發(fā)揮職工大學和技工學校培訓資源和專業(yè)特長，用心整合,，合理開發(fā),，使它們在xx公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是各單位要根據各自專業(yè)特長,，發(fā)揮自有的培訓基地,、職校功能。選取專業(yè)或課題,，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義,；三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設。

（四）確保培訓經費投入的落實,。各單位要按國家現行規(guī)定,，即按工資總額的1.5％足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用,，財務部門監(jiān)督,，其中0.5％上繳xx公司統一協調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用,。

（五）確保培訓效果的真實有效,。一是加大檢查指導力度，完善制度,。xx公司將對職工大學,、技工學校及各單位和在建工程項目培訓狀況進行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度,。對培訓工作成績顯著,，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵，并在培訓經費上給予必須的支持和傾斜,；對培訓計劃落實不到位,，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓寫實反饋制度,，堅持將培訓過程的考核狀況及結果與本人培訓期間的培訓經費及工資,、獎金掛鉤,。實現員工自我培訓意識的提高。文章由,。

（六）加強為基層單位現場培訓工作的服務意識,，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性，用心主動深入現場解決培訓中的實際問題,，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位,。

（七）xx有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《xxxx有限公司員工培訓管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門（單位）要做好開班前的策劃及教學設計,，各單位要做好學員的選送工作,，確保培訓質量的有效性。

公司員工培訓計劃方案 醫(yī)藥公司培訓計劃方案篇二

1,、為進一步加強員工教育培訓工作,，提高員工隊伍素質，促進員工更加迅速的融入團隊,，深入了解公司企業(yè)文化,，使員工具備與企業(yè)發(fā)展的相應素質、業(yè)務能力,，特制定本培訓方案,。

2、員工教育培訓必須堅持服務企業(yè),、按需施教,、學以致用的原則。

1,、加強公司高管人員的培訓,，提升經營理念，開闊思路,，增強決策力,、戰(zhàn)略開拓能力和現代經營管理能力。

2,、加強公司中層管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質，完善知識結構,，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3,、加強公司基層員工的培訓,，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力,。

4,、加強公司新入職員工的培訓,，加深員工對公司的認識,，加強員工的企業(yè)凝聚力,。

本方案適用于公司各部門。培訓分為外出培訓和內部培訓兩種,，外出培訓包括外聘講師,、拓展訓練、外出考察等;內部培訓包括公司內部培訓,、部門內部培訓,、師傅帶徒弟實際操作,、演練等。

1,、辦公室是公司培訓工作的直接管理部門，在培訓中的主要職責：

(1)負責培訓和學習的平臺的建立和管理,。

(2)負責制定公司年度,、月度培訓計劃及組織實施,。

(3)負責指導,、協調、督促公司各部門開展部門內部培訓工作,。

(4)負責考核,、考評公司的公司的培訓管理，建立,、維護公司培訓檔案,。

2、各部門培訓職責：

(1)配合辦公室調研本部門員工培訓需求,。

(2)配合辦公室做好入職前培訓，制定入職前培訓具體日程安排,。

(3)協助辦公室做好其他培訓相關工作,。

1、年度培訓計劃：辦公室根據公司培訓目標,，獨立調查各部門培訓需求和計劃,，于每年12月份制定公司下年度培訓計劃,。公司年度培訓計劃經總經理審批后發(fā)至各部門。辦公室負責年度培訓計劃的調整,，交總經理審批,。

2、月度培訓計劃：辦公室對各部門的培訓計劃及完成情況進行分類,、匯總,、整理，編制《月度培訓計劃表》,、《月度培訓統計匯總表》,，呈報總經理。

(一)辦公室

1,、公司企業(yè)文化培訓：公司背景,、創(chuàng)建過程、公司現狀,、組織機構,、公司目標、宗旨,、文化氛圍等,。.

2、公司管理制度培訓：考勤制度,、行政制度,、辦公用品管理制度、設備管理制度等各項規(guī)律制度與福利待遇,。

3,、安全培訓：消防安全、化工方面的安全培訓(可邀請當地的消防員或有關化公司的安保員),。

4,、管理培訓：管理基礎、領導能力與員工管理,、如何當好班組長,、6s管理等培訓、iso(可外請專業(yè)培訓機構),。

5,、實踐培訓：(1)組織新員工到兄弟單位實習，如研究院的中試基地;(2)到相關的化纖廠實習,。

(二)技術部

1,、理論知識培訓

(1)纖維的性能、功用、制造方法,、測試方法,，重點介紹芳綸。

(2)化工設備的基礎知識,、結構,、功能、使用,、維護,、安裝。

(3)電氣,、機械以及芳綸項目的專業(yè)知識,。

2、現場安裝培訓

(1)著重分工段跟班安裝學習：部分廠家的現場培訓和到廠家培訓,，逐步培養(yǎng)成懂工藝,、會操作、會維修,、會管理的業(yè)務骨干,。

(2)生產流程：包括生產流程,、作業(yè)規(guī)范程序,、注意事項、處理疑難問題技巧方法及驗收規(guī)范及標準,。

(3)安全文明作業(yè)：安全文明作業(yè)應注意的問題,。

(4)現場問題處理方法：現場的工序、作業(yè)管理方面的協調工作及處理突發(fā)事件的能力,。

1,、所有培訓內容必須以書面資料的形式在培訓前準備完畢，如需分發(fā)給學員,，則交付原件至辦公室統一印制,。

2、各項培訓的舉辦應以不影響工作為原則,，培訓通知則須在培訓前一天通知到受訓部門,。

3、在實施培訓時,，參加培訓的學員應簽到,，辦公室應了解出勤情況，對公司有關培訓方面的資料備案存擋,。

4,、各項培訓結束后，學員需做一次書面總結，主辦部門也應有相應的考核,，如當面考核,、試卷形式等。

公司員工培訓計劃方案 醫(yī)藥公司培訓計劃方案篇三

為了提高員工和管理人員的素質,，提高公司的管理水平,，保證公司可持續(xù)性發(fā)展；根據總公司20xx年發(fā)展目標,，提高整體人員素質,，培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能和管理知識的人才為目標，特制定本培訓計劃方案,。

1,、一級培訓：公司大政方針、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工心態(tài),、管理技能、新技術,、新知識,、團隊建設等前瞻性教育和培訓。培訓對象為公司中層以上管理人員和全體管理人員,。組織部門為人力資源部,。

2、二級培訓：各部門管理人員及各班組長以上培訓,，主要資料是企業(yè)內部管理、企業(yè)文化建設和教育,、交流和溝通技能,、本單位規(guī)章制度及安全生產和消防知識的操作規(guī)程,；負責人為部門主管、車間主任,。

3,、三級培訓：各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要資料是崗位職責,、操作規(guī)程,、安全操作規(guī)程、消防知識和操作規(guī)程,、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識,、作業(yè)指導書等,，負責人是各車間班組的負責人。利用每一天的班前會班后會,，反復學習本崗位職責的工藝流程和安全操作規(guī)程,。

4、各部門專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓,，主要資料是四個方面：一是工藝技術知識的培訓,，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓，三是生產管理知識的培訓,，消防知識和操作演練的培訓,。

5、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘10人以上者由公司人力資源部組織培訓,，主要資料是公司簡介、發(fā)展歷程,、戰(zhàn)略目標、公司文化,、產品介紹,、通用規(guī)章制度和通用安全生產,、消防知識的操作規(guī)程,，新員工到車間后（或班組）進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓，第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時,，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍,，本崗應知、應會,，應做什么,，不能做什么；本崗位工作做到什么標準,，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,。新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉正的考核評定中,。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓,。

6、各部門（如銷售、財務,、采購,、人力資源、國際貿易等）專業(yè)知識的培訓由部門負責人組織統計,，根據實際資料要求結合工作實際運行中出現的專業(yè)問題,，與公司綜合部聯系作出培訓計劃或內訓或外聘老師對本部門相關專業(yè)的知識進行系統培訓，進行探討交流,，教會下屬如何去做好工作,，提高下屬的專業(yè)技能，培訓形式多種多樣,，目的就是提高人員素質和工作質量,、產品質量。

培訓計劃的有效運行要有組織上的保證,，并要用制度的形式確定下來,，對培訓結果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案,，把管理人員參加培訓,、培訓作業(yè)上交等狀況納入檔案管理和全年的考核之中?？己耸莾蓚€方面,，一是對培訓組織者的考核，二是對員工參訓后的評價和考核,；要保證培訓工作落實到位,。使培訓工作真正成為公司的基礎工作，培訓真正起到作用,，有效地提高管理人員和員工的素質,，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來,，變員工要我培訓為我要培訓,，塑造學習型企業(yè)，以適應公司的高速發(fā)展,，同時體現公司和個人的各階層價值,。

公司各部門擬定本部門的年度培訓需求及計劃，培訓年度于一月二十日前報綜合部,；培訓計劃中要明確培訓的組織者,、職責人，培訓時間,，培訓主題及資料,，培訓形式,，參訓人員，培訓主講,，培訓要有記錄,，對培訓結果要進行評估和跟蹤；培訓形式可多種多樣,，嚴格按培訓計劃執(zhí)行,；人力資源部每月至少進行一次檢查指導。

培訓將采用內部培訓,、外聘講師,，以走出去請進來的方式進行。公司內部培訓以本公司相關管理人員及專業(yè)技術人員為授課人,。外聘講師則根據培訓資料要求由公司綜合部與外部培訓機構協商確定,，如市職培中心、**教育集團等,。

公司員工培訓計劃方案 醫(yī)藥公司培訓計劃方案篇四

為了提高培訓工作的計劃性,、針對性、有效性,，使培訓工作更為切實地發(fā)揮作用,，提高員工的實際工作技能和工作績效，根據gmp要求和20xx年培訓計劃,，結合20xx培訓重點——歷次gmp檢查及自檢提出的問題及整改情況,，我們對20xx年度的公司內部培訓作如下安排：

1、培訓對象：公司全體員工

2,、培訓目的：

（1）,、引導員工認清自己的責任與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)員工。

（2）,、樹立正確的質量意識和觀念,，更新現有專業(yè)知識，充實個人知識儲備,，鞏固和提高公司質量管理水平,。

（3）、強化員工gmp意識,，全面擴大gmp領域的專業(yè)視野。

（4）,、了解國家安全生產方針,、法律法規(guī)和常見事故防范、應急措施基本常識;掌握崗位安全操作規(guī)程;提高職工安全生產意識;減少或杜絕安全隱患和事故的發(fā)生,。

3,、培訓內容及方式

培訓內容：結合歷次gmp檢查及自檢發(fā)現的問題與整改情況,，講授有關藥品法律法規(guī)、藥品gmp知識,、質量管理,、生產管理、物料管理,、設備管理,、安全生產相關知識等。

培訓方式：綜合管理部統一組織全體員工集中面授,。

4,、培訓學習時間

20xx年7月下旬1—2天。

5,、考核

筆試,，采取閉卷考，筆試考核試題由各授課人出題,，綜合管理部統一組織考試,。

1、培訓對象：各部門員工

2,、培訓目的：各部門負責人根據本部門員工應掌握的gmp文件,、崗位職責、專業(yè)知識,、操作技能等,，進行有針對性的部門崗位培訓，強化員工gmp意識,，提高員工工作技能,。

3、培訓內容及方式

培訓內容：部門崗位必備的專業(yè)知識,、部門相關gmp文件,、部門職責、操作技能,、崗位sop及相關的管理制度等,。

培訓方式：由各部門自行組織本部門員工采取集中面授、現場演示,、討論會,、文件學習等方式進行培訓，部門負責人為主要授課人,，并把培訓講義或培訓大綱,、培訓記錄、培訓試題等相關培訓檔案材料報送到綜合管理部備案,。

4,、培訓學習時間

20xx年全年各部門根據實際情況靈活安排,。

5、考核分口試,、筆試,，筆試考核由部門負責人自行組織考試;口試由授課人在課堂上進行提問?？谠囌?0%,，筆試占50%，筆試為閉卷考,。

1,、培訓對象：各班組崗位員工。

2,、培訓目的：著重加強班組崗位培訓,，有針對性的開展班組崗位培訓，使gmp工作貫徹落實到每一個崗位,，提高崗位員工的工作技能,。

3、培訓內容及方式

培訓內容：班組崗位必備專業(yè)知識,、崗位相關gmp文件,、崗位職責、崗位sop,、生產工藝規(guī)程,、實際操作技能及崗位相關的管理制度等。

培訓方式：由各部門組織班組崗位員工采取集中面授,、現場演示等方式進行班組崗位培訓,，授課人由班組長或優(yōu)秀員工擔任，班組長負責培訓出題,、考核,，并把培訓講義或大綱、培訓記錄,、培訓考核成績等相關培訓檔案材料報送到綜合管理部備案,。

4、培訓學習時間

20xx年各班組根據工作情況靈活安排,。

5,、考核分筆試、口試,、實際操作,，筆試考核試題由各班組長出題并組織考核，綜合管理部負責試題打印;口試由授課人在課堂上進行提問;實際操作由班組長和部門負責人共同進行現場考核,。筆試占30%,，口試占30%，實際操作占40%,。

公司員工培訓計劃方案 醫(yī)藥公司培訓計劃方案篇五

開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力的,，新員工常發(fā)現自己要在一個完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功,，新員工必須學習新的工作方法,、了解事實、做事的程序,、公司對自己的期望以及公司的價值觀,。許多企業(yè)都將培訓視為提升員工勝任能力、培養(yǎng)人才的重要方式,，有的企業(yè)甚至把員工培訓當作一種福利文化在經營,。如何將員工培訓計劃做得更出色是很多企業(yè)培訓經理們面臨的一個嚴峻的考驗與挑戰(zhàn)。本文就如何做好企業(yè)年度員工培訓計劃提出了分六步走的方案,。

企業(yè)要想做好切實可行又能夠為企業(yè)帶來明顯效益的培訓規(guī)劃,，必須從根本上重視培訓規(guī)劃，不能將培訓看成可有可無的事情,。一個好的培訓規(guī)劃絕不會只是一些培訓課程的組合,，一個差勁的培訓規(guī)劃往往只會浪費大量的資源，卻得不到任何效果,。只有從思想上重視培訓規(guī)劃,，明確培訓重點目標，才能夠正確對待培訓規(guī)劃,，也才能夠制定出有效的培訓規(guī)劃,。

企業(yè)整體的培訓需求可以從五個方面來進行分析：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃,、企業(yè)文化,、行業(yè)特性和企業(yè)發(fā)展階段。部門培訓需求主要是征求各部門主管的需求,，由其根據部門的工作目標來提出自己的需求,。員工個體培訓需求則可以通過發(fā)放培訓需求調查問卷的形式來完成，并由部門主管來判斷是否符合企業(yè)的需求,。這樣培訓滿足的不僅是企業(yè)的培訓需求,，還滿足了部門及員工的培訓需求。

培訓需求分析完成后,，下一步就是為實現這些需求而安排培訓課程,。從需求的頻率來分，培訓課程可分為常規(guī)課程和隨機課程兩類,。對于常規(guī)課程,，培訓管理者應該分門別類建立完整的課程目錄,，加強對課程的管理，并保證課程的延續(xù)和持續(xù)改善,。根據課程目錄制定年度培訓課程開發(fā)計劃,，通過確定問題，與企業(yè)領導層討論就需要解決的問題達成共識,，進行自我分析,，確定可行的方案，并分析選擇的標準等方法,，從而使培訓更系統,、更完善。

實際工作中發(fā)生的案例是最好的材料,，把工作案例提交給培訓師,，由培訓師根據案例來組織課程，培訓不可能不再具有針對性,。結合員工實際工作中的案例,，培訓時不再拿世界知名的企業(yè)說事，培訓對員工的吸引力增強了,，也讓員工感覺講師講的就是自己身邊真實的狀況,，可以隨時隨地就用得著。企業(yè)應建立培訓案例征集制度,，由各部門管理者和員工收集整理提交工作中遇到的典型案例,。同時，企業(yè)的培訓管理者本身也要經常到各部門了解工作的情況,，收集對培訓有用的案例,。

實現員工培訓計劃的系統性，必須系統分析每個崗位所應具備的知識與技能,，制定崗位技能表及培訓訓練活動的具體實施方案,，細化各項學習內容和考核目標，根據員工缺乏的技能再來組織培訓,。這是一項復雜的'系統工作,，不是一個部門，也不是短時間內所能完成的工作,，但企業(yè)要真正地提高員工的素質,，培訓真正地要提升水平，使培訓更系統,，這是必不可少的一環(huán),。當這項工作完成之后，許多問題就迎刃而解，培訓工作也變得更有效,、更系統,。

培訓效果是培訓管理者最頭痛的問題。在企業(yè)內部建立一支講師隊伍,，或者把內部培訓師訓練成一支講師隊伍,，針對一些重要的課程與技能,，針對一些重點的員工,，采取培訓加講師的方式，則能極大的提高培訓效果,。

總之,，要想做好企業(yè)管理培訓決非易事，選擇一至三個年度工作重點,，作為突破口是明智的選擇,。這也是企業(yè)在進行新一年度培訓規(guī)劃時所應采取的策略，從而提供最好,、最滿意,、最有用的服務給企業(yè)受訓群體。

公司員工培訓計劃方案 醫(yī)藥公司培訓計劃方案篇六

人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,，有效培養(yǎng),、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素,。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,，必須加以有效的控制和引導，放能使其成為企業(yè)發(fā)展重要推動力,。為達成這一目標,，特制訂本培訓方案。

(一)為新員工提供準確的公司及崗位信息,，明確自身工作職責和內容;

(二)促使新員工知曉,、明確崗位工作流程，快速進入工作角色,，承擔工作任務;

(三)向新員工傳輸公司企業(yè)文化,，使其快速融入企業(yè)工作氛圍，減少入職初期緊張情緒,，找到企業(yè)歸屬感;

(四)通報公司人力資源相關政策,，展示崗位遠景規(guī)劃，給予員工工作信心,，促進員工明確發(fā)展路徑,，梳理發(fā)展目標。

公司分管人力工作領導是培訓的最高負責人，負責確定員工培訓方案,，審定聘請的外部講師,，并決定其費用;

人力負責人是培訓的直接協調人，負責制定員工培訓方案,，審定員工培訓計劃,，審定內部講師，并組織培訓;

外部講師是公司聘請的外部培訓人員,，包括相關領域的專業(yè)人士,，監(jiān)管機構相關人員，主要作用為推動業(yè)務的開展,，使員工明確相關結構對崗位基本要求;

內部講師是公司內部優(yōu)秀人員,，明確公司各種基礎內容，有著熟練的業(yè)務經驗,，并具備較好表達能力的員工,。

(一)培訓內容

公司培訓內容主要包含：基本知識培訓與專業(yè)知識培訓

1、基本知識培訓：

本部分主要內容分為以下幾點：

公司發(fā)展簡介：介紹公司發(fā)展歷史,，使新員工能夠充分領會公司發(fā)展的歷程,，對公司經營歷史有所了解和掌握，明確各單位工作職責和內容;

公司管理制度：介紹公司各項主要管理制度的主要內容,，了解公司對員工的基本要求和各項工作管理辦法;

公司人力資源制度：介紹公司人力資源相關條例,，使新員工了解公司薪酬、福利的要求和設置,，明確自身的權利和義務;

公司企業(yè)文化：介紹公司企業(yè)文化的產生和發(fā)展,，使員工了解、并最大可能的融入企業(yè)文化之中,。

2,、專業(yè)知識培訓：

專業(yè)知識培訓是培訓的重點，其目的是通過培訓使員工能夠明確自身的崗位工作,、正確的掌握工作流程,、準確的使用各種工具。

(二)培訓方式

培訓主要分為集中培訓和崗位培訓兩種方式,。

1,、集中培訓:

將所有新員工集中在一起，進行基本知識的培訓,，主要以公司內講師授課為主,。

2、崗位培訓

針對新員工各自崗位,，由相關人員進行指導,，并進行模擬操作和演練,，使新員工盡快掌握本崗位知識，做到應知應會,。

集中培訓與崗位培訓應根據實際情況開展,。崗位培訓應在員工入職三天內展開;集中培訓可根據職工入職集中度進行調整，原則上應一年至少開展一次,。

(一)培訓考核

培訓考核分為基礎知識考核與專業(yè)知識考核兩個部分：

1,、基礎知識考核公司人力資源主管組織，在公司集體培訓完成后三日內進行,?；A知識考核以試卷形式為主，主要為“基本知識”的相關內容,，以及公司內各單元共通流程等,。

2、專業(yè)知識考核由業(yè)務部門自行組織,，在新員工入職后一月內完成。專業(yè)知識考核可以以試卷,、實務操作等多種方式開展,，重點考察新員工崗位基礎知識和基本流程掌握情況。

(二)反饋

1,、考核結果應以書面通知形式反饋至員工個人,，并計入員工檔案，作為員工考察的重要資料留存,，相關部門應及時就員工的疑義給予答復;

2,、對基礎考核不及格的員工，應及時了解相關情況,，并決定是否對其采取補考,、重新培訓、勸退;

3,、對專業(yè)考核不及格的員工,，應由部門負責人對其進行約談，掌握原因,，并決定是否重新培訓或勸退;

4,、考核完成后，應向員工發(fā)放無記名調查問卷,，對培訓內容的合理性,、吸引力等進行及時的評估，作為培訓不斷優(yōu)化調整的重要參考.

公司培訓主要開支為講師費用,。

內部講師：建議基本知識講師每次授課給予100元/課費用補貼;崗位課程講師150元/人費用補貼,。

外部講師：根據協議價格支付,。

公司員工培訓計劃方案 醫(yī)藥公司培訓計劃方案篇七

新的一年，為了提高本公司的營業(yè)水平,，推進公司健康快速的發(fā)展,，本著“干什么學什么，缺什么補什么”以及“引導+實踐”的原則,，本部門將在公司內部舉行一次為期一個月的員工培訓,，著重于員工的專業(yè)知識以及業(yè)務素質的提高。特制定該方案,，具體的計劃如下：

一,、培訓講師

各營銷小組組長以及負責人

二、培訓人員

營業(yè)部全體員工

三,、培訓目的

1,、提高員工綜合素質、職責意識和風險意識,，提高工作效率,，提升公司的經營管理水平。

2,、培訓員工相關專業(yè)知識及日常問題的解決潛力,。重點針對業(yè)務員進行系統培訓，從業(yè)務拓展,、市場營銷,、后續(xù)服務等各個環(huán)節(jié)，整體提升業(yè)務員素質,。

3,、提高員工向心力、凝聚力,，打造一支素質高,、團結協作潛力強的團隊。

四,、培訓資料

1,、職業(yè)素質的培訓

2、營銷技巧的培訓

3,、專業(yè)知識的培訓

五,、培訓方式

課堂講演、視頻觀看,、經驗借鑒討論,、書籍閱讀等。

六,、培訓時間

初步定在3月份進行,，為期一個月,，具體時間如下：

(每周培訓安排在下午收盤結束以后)

七、預期效果

員工清晰自身職業(yè)的努力方向,，目標切合實際,，工作主動。增強自身對勝任工作的信心,、增強工作潛力,，利于自身未來的發(fā)展，同時也為公司創(chuàng)造更多的效益,。

八,、注意事項

(1)不可遲到、早退,，不得請事假(特殊狀況除外),，擅自缺席。

(2)培訓時要持續(xù)安靜,，不可竊竊私語,，注意力要集中。

(3)培訓時應作好筆記,，不得做與培訓無關的事,。

(4)培訓結束后，每一個參加培訓的員工都需要寫一份培訓心得,。

公司員工培訓計劃方案 醫(yī)藥公司培訓計劃方案篇八

根據物業(yè)公司2014年工作目標，結合分公司2014年重點工作及實際情況,，當年的培訓工作將突出以鳳凰蘭亭入伙培訓及服務意識與技能為主體,，以專業(yè)化、系統化為培訓思路,，體現個性化的培訓內容,，進而達到提升管理技能和專業(yè)技能，滿足2014年重點工作的完成的目的,；同時,，分公司將在政策上鼓勵各部門組織本部門業(yè)務的學習和培訓,。

當年培訓的預期效果將實現規(guī)范化管理,、服務技能與意識提升和滿意度提高三個目的，具體相關理念和方式如下：

1,、建立“泛培訓”概念,。各部門內部定期的溝通、交流和分享也是收集信息,，獲取組織資源,，實現群體共享和自我提高,。

2、綜合部從主辦方轉變?yōu)榻M織者,、促進者和協調者的角色,；轉變?yōu)橹R和技能資源的集合、融合和整合中心,，成為學習型氛圍的倡導者和推動者,。

3、各部門都是培訓主體,，都是培訓課程的產生地,。每個部門都是知識產生地和技能積累地，都是培訓主體機構,，又都能從中獲取資源,，因此，物業(yè)公司將加強開發(fā)內部知識資源,，沉淀部門和員工工作成果和重要經驗,。

4、本年度分公司培訓側重于基層員工的服務意識及態(tài)度,、鳳凰蘭亭入伙知識培訓,，采取公司總部和分公司自主培訓相結合的方式。

根據公司培訓工作指導思想,，同時為了加強培訓工作的針對性,，2014年分公司培訓模式將采用公司總部分公司綜合部＋分公司各部門負責人共同完成的形式。

1,、分工職責

（1）各部門是培訓工作的主體,，各部門員工的工作技能、專業(yè)技術水平,、部門工作流程等內容,，均由各部門負責人自行組織部門員工進行學習。部門可以通過員工調查自主選擇課程的學習形式,，學習內容,，注意利用好各類課程所需要采用的內外部資源。學習的形式可以采用部門組織學習,、部門內,、部門間各專業(yè)員工之間的討論等。

（2）綜合部主要針對因工作業(yè)務需要分批分專題組織員工進行參觀考察（考察方式和內容見后）,，以及多個部門之間的公共培訓,；督促各部門培訓方案的落實。同時,，為各部門的培訓工作提供各類師資,、教材,、信息等方面的支持。

2,、組織實施

部門在組織實施培訓前,，應知會綜合部，培訓完成后,，需向綜合部提交培訓簽到表,、授課講義、培訓效果評估表等內容,；外派參加培訓的學員向綜合部提交培訓心得,。在部門培訓活動中如果需要發(fā)生培訓費用，則由部門提前填寫《單位培訓申請表》,，經相關領導簽字同意后,，再進行組織實施。

3,、培訓計劃管理

各部門負責人根據本部門業(yè)務開展和相關人員的具體情況,，組織實施當月培訓工作和制定下一月的培訓計劃，并于每月底28日之前將相關內容報綜合部,，以便進行統一安排和管理,。各部門每月至少組織實施一次培訓工作，并努力打造本部門的精品課程,。各部門負責人對本部門培訓工作的組織實施情況,，將并入“績效考核”，作為績效考核的目標,。

1,、參觀考察

綜合部根據公司業(yè)務開展及員工個人發(fā)展的需要，指派物業(yè)公司相關崗位的員工到市內或外地進行參觀學習,。不包含員工外出參加的各類會議及集團公司組織的集體活動等情況。

2,、考察的線路安排及考察內容,。

3、部分考察計劃安排表（具體安排以到時通知為準）

2014年將開始對分公司各部門（綜合部,、安全保衛(wèi)部,、環(huán)境綠化部、運行維修部）案例庫的建設工作,。案例的內容可以為部門或公司在日常工作中出現的失誤,、羅列某項工作中容易出現的問題，也可以是某項工作取得成功的經驗等,。

1,、案例的收集與整理

各業(yè)務部門的主管負責對部門內相關案例進行收集,、歸納和整理（見附表2：部門案例收集表），綜合部于每季度初完成對上一季度各部門案例的收集工作,，并按照業(yè)務類型將案例庫整理分類,。

2、案例庫的使用

綜合部每季度對上一季度的案例進行匯總,，并將匯總結果下發(fā)各部門進行傳閱,。對分公司整理的優(yōu)秀案例，將在適當的時候開展“經典案例研討會”（員工互動坊）,，邀請相關部門的員工進行探討和交流,。研討會將總結案例中出現的問題或者經驗教訓，對今后類似工作開展提出建議或意見,。

對案例中出現的一些需要公司領導或總部解決的問題,，綜合部將集合學習和討論的結果，向公司領導提出,，并公布最后的解決方案,。

附表1：

注：

1、標有★符號的課程,，申請公司總部支援,，根據總部及分公司業(yè)務需要屆時安排，,；

2,、部分外送培訓將根據需要安排相關人員參加；

3,、部分培訓在實施過程中可能會進行調整,，具體實施情況請留意通知；

4,、各部門專業(yè)課程可結合本部門實際情況自行組織實施

公司員工培訓計劃方案 醫(yī)藥公司培訓計劃方案篇九

1,、增強員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力

企業(yè)的人才隊伍建設一般有兩種:一是靠引進,二是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應不斷地進行員工培訓,向員工灌輸企業(yè)的價值觀,培訓良好的行為規(guī)范,使員工能夠自覺地按慣例工作,從而形成良好,、融洽的工作氛圍,。通過培訓,可以增強員工對組織的認同感,增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神,。就企業(yè)而言,對員工培訓得越充分,對員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益,。培訓不僅提高了員工的業(yè)務水平,而且提高了職工對自身價值的認識,對工作目標有了更好的理解。

2,、提升員工技術,、能力水準

崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高,參加更高層次的專業(yè)技能升級和職務晉升等方面的培訓,使各自的專業(yè)知識、技術能力達到崗位規(guī)范的高一層標準,以適應未來崗位的需要,。

3,、有助于企業(yè)建立學習型組織

企業(yè)要想盡快建立學習型組織,除了有效開展各類培訓外,更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路,建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制。成功的企業(yè)將員工培訓作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉,。

4,、增強企業(yè)競爭優(yōu)勢

一個企業(yè)要想建立競爭優(yōu)勢,就必須提供比其競爭對手質量更好的技術或服務,提供競爭對手所不能提供的創(chuàng)新性技術或服務,或者以更低的成本提供與其競爭者相同的技術或服務。研究表明,員工培訓對企業(yè)競爭優(yōu)勢的建立有著強烈的直接影響,。

1堅持按需施教,、務求實效的原則。根據公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,，分層次,、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓,，增強教育培訓的針對性和實效性,，確保培訓質量。

2堅持自主培訓為主,，外委培訓為輔的原則,。整合培訓資源，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,，通過委外培訓做好相關專業(yè)培訓,。2.3堅持培訓人員、培訓內容,、培訓時間三落實原則,。

1、由行政人事部負責公司的各項培訓工作,，包括培訓制度的擬定,、培訓體系的建立、培訓流程的完善,、培訓計劃的制定,、培訓通知的發(fā)送、培訓的組織實施,、培訓的跟蹤與反饋,、培訓效果的評估與總結等工作。

2,、各部門主管負責提交本部門年度培訓計劃或臨時性的培訓需求并執(zhí)行;負責推行本部門培訓訓練;選派所屬員工參加公司的各項培訓或委外培訓;利用各種方式組織指導對本部門員工的培訓;

3、員工本人有義務參加公司或本部門舉辦的各項培訓,。

根據各部門的需求和公司的發(fā)展需要,，20xx年的培訓計劃綱要如下:

1、加強新員工入職培訓。行政人事部負責院級培訓,，深入宣導公司的發(fā)展史,、組織構架、企業(yè)文化,，了解公司的人事制度,，提高其組織、溝通,、團隊協作等能力,，強化組織紀律性，使其能盡快適應公司環(huán)境,，融入企業(yè)文化,，完成自身角色的轉變。各部門/科室嚴格做好新員工部門級培訓及崗位級培訓,，從而使新員工盡快適應工作環(huán)境,，提高工作效率。

2,、豐富一線銷售員工的產品知識培訓,，顧問式銷售技巧、溝通技巧的培訓,，個人效能管理(時間,、目標管理等)的培訓等，解決銷售人員專業(yè)技能的欠缺和提升業(yè)績,。

3,、加強一線服務性員工的服務禮儀培訓，客戶服務技巧和溝通技巧培訓,，提升顧客的滿意度,。

4、強化臨床醫(yī)技人員業(yè)務培訓,。醫(yī)生助理人員要進行病例書寫規(guī)范性培訓,，顧客服務禮儀和溝通技巧培訓，專業(yè)知識專業(yè)技能的培訓;各科室臨床醫(yī)生要緊密結合自己專業(yè),，鼓勵通過自學等方式增長本專業(yè)技術的新理論,、新技術、新方法,，掌握交叉學科和相關學科的知識,，和掌握醫(yī)療突發(fā)事件應急能力培訓;各醫(yī)技科室結合本職崗位，進行專業(yè)技術知識和技能的培養(yǎng);在按需培訓的原則,、公司經濟條件和時間條件許可的情況下,，選派醫(yī)務人員到上級醫(yī)院學習，吸收先進技術，提高技術水平,。

5,、提升中高層管理人員的管理技能。中高層管理者是企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃,、制度的制定者,、引導者,、推行者,，中高層管理者隊伍的素質和管理水平直接關系到企業(yè)的執(zhí)行力，關系到企業(yè)的生存發(fā)展,。因此,，20xx年我們要強力推進中高層管理人員的管理技能。主要以下列的培訓內容為主:高效能人士的七個習慣,、非人力資源的人力資源管理(招聘,，績效，員工關系等),、執(zhí)行力,、領導力、全面預算管理,、角色認知(針對新任主管)等,。

6、加強部門團隊建設,。團隊成員應對團隊具有強烈的歸屬感,，愿意為團隊的利益和目標盡心盡力，充分發(fā)揮團隊成員的個體優(yōu)勢,，從而提升團隊的整體效能,。

7、企業(yè)文化塑造與宣導,。深化執(zhí)行《員工福利制度》和其他企業(yè)文化建設的工作,。

8、加強外部培訓的管理,。外部培訓員工必須簽訂《外部培訓協議》等事宜;尋找優(yōu)質的外部培訓資源,，從多方面選擇。

9,、資格培訓,。部分科室部門需要持證上崗的人員(如:醫(yī)師、護士等人員)按照上級部門的要求定時參加培訓,、考核,，考核合格后持證上崗,。

10、培訓時間,。20xx年，各部門/科室人員培訓累計時間應不少于2小時/月,。

公司員工培訓計劃方案 醫(yī)藥公司培訓計劃方案篇十

1,、改善公司各級各類員工的知識結構、提升員工的綜合素質,，提高員工的工作技能,、工作態(tài)度和行為模式，滿足公司的快速發(fā)展需要,，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標,。

2、加強公司各級各類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神,，增強員工服務意識與服務水平,，打造高績效團隊，減少工作失誤,，提升銷售額,，提高工作效率。

3,、提升公司凝聚力,、吸引力、向心力和戰(zhàn)斗力,，為公司進一步發(fā)展儲備相關人才,。

4、提高公司管理人員的管理意識,、管理技能,、管理能力與領導水平。

5,、完善公司各項培訓制度,、培訓流程以及建立系統的培訓體系，實現各項培訓工作順利,、有效實施,。

1、以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線,。

2,、以素質提升、增值服務項目,、能力培養(yǎng)為核心,。

3,、以針對性、實用性,、價值型為重點,。

4、以項目式培訓和持續(xù)性培訓相互穿插進行,。

5,、堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合,。

6,、堅持公司內部培訓為重點、內訓與外訓相結合,。

7,、堅持理論培訓和崗位培訓相結合。

8,、實現由點,、線式培訓到全面系統性培訓轉變。

1,、由人力資源部負責公司的各項培訓工作,，包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立,、培訓流程的完善,、培訓計劃的制定、培訓通知的發(fā)送,、培訓的組織實施,、培訓的跟蹤與反饋、培訓效果的評估與總結等工作,。

2,、由各部門負責與本部門工作職責相關的制度、流程,、工作方法以及部門間工作流程,、溝通方法等培訓工作。

1,、人力資源部下發(fā)年度培訓計劃通知,，對公司培訓工作做整體安排，各部門應積極配合與支持,。

2,、公司各部門的臨時培訓需求，應提前向人力資源部說明,。

人事部根據公司年度培訓計劃負責具體組織實施,，包括培訓簽到,、參訓人員和數量的統計反饋、培訓效果評估調查和統計以及培訓考核結果的審核確認等,。綜合部負責培訓場地和設備的準備等,。

各部門負責本部門培訓內容的編制、培訓道具的選擇安排,、培訓時間,、主講人的確定以及培訓后考核等相關事宜。

1外派培訓員工在外訓期間應努力學習,，完成學習任務，應特別注意個人行為,，不得損壞公司形象,。

2、外派培訓員工,，在培訓期間公司的考勤記錄為出公差,，應遵守培訓組織單位的培訓規(guī)定，不得無故遲到早退,、曠課,、缺課，否則按照公司考勤制度予以相應處理并自行承擔全部培訓費用,。

3,、外派培訓批準后因故不能參加培訓的，應向公司報告,，公司將調整培訓人員,，中途退訓缺訓的，造成培訓費用損失的按本制度規(guī)定由責任人自行承擔相應的培訓費用,。

1,、培訓后，公司必須對培訓的講師,、培訓的組織,、總體效果等做出評估。

2,、1個小時以上的培訓(包括外訓),，受訓者學習結束后應寫出《培訓心得總結》，經部門負責人審閱后交人力資源部存入個人培訓檔案,。

3,、參加短訓班，受訓員工學習結束后,，應將受訓所學的內容,，對公司內部其他相關員工進行培訓,，以擴大培訓效果。

4,、培訓獲得相關證書的員工,，應將證書原件存放人力資源部存檔。

5,、人力資源部對當年的培訓工作進行總的評價,，并寫出評估報告。在進行年度評估時,，應將年內每一次評估的結果作為依據,。

1、公司建立員工培訓檔案,，凡是公司員工所受的各種培訓,，應將培訓記錄、證書,、考核結果,、相關資料都要進行匯總，由人事專員把這些資料整理歸檔,，進入個人檔案,。

2、公司會將公司員工所受培訓情況在員工培訓記錄卡上進行登記,。培訓記錄卡主要記載每位員工進公司以后所受各種培訓,，包括業(yè)余的、專業(yè)的,、脫產的等各種培訓,。它的內容是構成人力資源檔案的主要組成部分，也是員工以后變動和升遷加薪的主要參考依據,。

3,、課程檔案管理

每次培訓結束后，公司建立培訓檔案,，內容包括培訓的時間,、地點、內容,、培訓對象,、培訓講師等。公司展開的各類培訓課程,，參加者簽到記錄,、課程考核試卷等由人力資源部進行分類登記、保管,。

公司員工培訓計劃方案 醫(yī)藥公司培訓計劃方案篇十一

為加強我公司安全管理,，不斷提高員工的安全意識和安全素質,，深入貫徹公司“質量、環(huán)境,、職業(yè)安全健康”方針,，特制定20xx年度安全生產培訓計劃。

1,、法律法規(guī)的培訓

為進一步加強全員法律意識,，定期組織管理人員對新法規(guī)及現行法律法規(guī)進行培訓。

2,、新規(guī)程及規(guī)范培訓

為進一步貫徹執(zhí)行質量,、安全新的規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定,，以便使各車間安全生產按新規(guī)程,、規(guī)范及各項管理規(guī)定進行。擬定對在崗的部分專業(yè)技術人員進行以新規(guī)程,、規(guī)范為內容的培訓。

3,、繼續(xù)教育培訓

根據公司發(fā)展的需要,對車間安全生產管理人員進行知識更新培訓,。

4、新入司員工培訓教育

本年度新招員工,，為了使他們對公司和所從事的工作崗位工藝有一個全面的了解,，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新來的員工進行以企業(yè)規(guī)章制度,、安全手冊為內容的入場教育培訓,。

5、特殊工種培訓

根據程序文件中的要求,，對電,、焊工、叉車駕駛員,、汽車駕駛員操作工進行特殊工種培訓,，培訓由特殊工種崗位員工所在部門、車間組織實施,。

1,、充分發(fā)揮各車間、各職能部門的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作,，它涉及到各車間,、各職能部門，充分發(fā)揮各班組的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施,，可以對員工培訓工作進行綜合管理,，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產實際需要相結合,。

2、建立培訓,、考核與使用相結合的制度：凡行政機關要求持證上崗的崗位,，未經培訓合格不準上崗；

3,、對公司提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規(guī)定進行處罰,。

4、逐步形成人才考核,、培養(yǎng),、使用相結合的管理模式。

5,、不斷完善和修訂員工培訓管理規(guī)定,，加強對員工培訓工作進行監(jiān)控，保證各項培訓工作按公司培訓制度中的規(guī)定進行,。

1,、各車間、各職能部門的主要負責人要重視員工培訓工作,，要指定專人負責此項工作的日常管理,。并根據公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對員工培訓工作開展情況進行監(jiān)控,。

2,、外送員工參加培訓，經公司主管領導批準后,，報人力資源部審批組織實施,。對已經參加培訓或培訓結束后再辦理審批手續(xù)的員工視為不符合培訓管理規(guī)定。

1,、專職和技術人員每年不少于20學時,；

2、特殊工種每年不少于30學時,；

3,、生產車間負責人、安全員每年不少于20學時,；

4,、待、轉,、換崗重新上崗前,，接受不少于20學時的培訓；

5、新員工的公司,、車間,、班組三級培訓教育時間分別不少于10學時、10學時,、20學時,。

公司員工培訓計劃方案 醫(yī)藥公司培訓計劃方案篇十二

根據醫(yī)院規(guī)模和相關要求，我公司會安排一批綜合素質高,、專業(yè)技術精的人員,，組成沾益縣人民醫(yī)院項目管理處的管理班子及員工隊伍。

（一）員工培訓目的

1,、管理處項目經理（決策層,、管理層）

熟練掌握醫(yī)院后勤管理服務系統知識和技能，重點是培養(yǎng)具備專業(yè)的宏觀分析,、決策,、組織、協調和控制能力,，具有現代管理學,、行為學的學科前沿知識，熟悉質量管理體系標準,、具備獨立,、創(chuàng)新、進取,、博愛的現代觀念和人文品質。

具備熟練的專業(yè)知識和能力,，勤奮,、踏實敬業(yè)，勇于創(chuàng)新,，開拓進取的精神,，及處理各類突發(fā)事件的方式方法及能力。管理人員持證上崗率100％,。

2,、員工（操作層）

了解醫(yī)院的需求和管理處的管理理念，熟練掌握自己的工作職責和崗位操作流程,，具備任勞任怨,、團結協作和精益求精的團隊精神及良好的服務形象。特殊和關鍵工種的技術工作人員持證上崗100％．

（二）培訓方法

根據我公司規(guī)章制度及醫(yī)院后勤管理服務的實際情況,，培訓工作包括以下幾個方面：

1,、質量方針：本著“精益求精、創(chuàng)百強品牌；不斷創(chuàng)新,、建卓越物管企業(yè),；真誠服務、做客戶永遠朋友客戶至上”的質量方針要求,，服務于廣大醫(yī)務工作者及患者,。

2、服務理念：灌輸本公司的服務意識,、質量意識,、敬業(yè)意識、高素質后勤管理標準,；牢固樹立“規(guī)范服務,、苛刻要求、績效導向,、尊重人性,、操守完美”的管理理念，以親情式人性化的溫暖服務,，體現公司獨具特色的服務管理模式,。

3、業(yè)務素質：針對沾益縣人民醫(yī)院特點,，按不同的崗位,，不同的分工，根據作業(yè)標準指導書的具體要求,，使每一位員工都能清楚自己在每個時間段都應該做什么,、怎么做、做到什么程度,、達到什么標準,。讓任何崗位員工都必須掌握員工應知應會的基本常識。

4,、新業(yè)務知識：隨著社會的發(fā)展,，知識不斷更新，因此,，學習的過程也是不斷更新知識的過程,，為了更好地培訓管理人員和操作人員掌握最新的知識和業(yè)務技能，便于為客戶提供優(yōu)質高效的服務,，我們采取請進來,，

走出去的辦法，將持續(xù)不斷地進行新業(yè)務知識的培訓,，包括電腦,、保潔設備,、引進技術和先進管理經驗。

（三）培訓計劃

2,、項目接管前強化培訓

3,、崗前培訓

（四）培訓后的跟蹤或評審工作

1、培訓后,，負責組織培訓的人員要進行跟蹤：即在員工的實際工作進行檢查,，檢查員工是否按培訓后的要求和標準進行工作，對不按要求做的員工進行督導和指正,。

2,、培訓結束后需進行現場考核及評定工作，現場考核分為實操和書面考核兩種形式,，考核工作是在員工工作一段時期后由培訓組織者檢查員工受訓前與受訓后的工作狀況,，并做好紀錄，以便員工的上司,、部門或公司領導應及時了解和掌握員工的工作和思想情況,，并作為評定培訓成績的可靠依據。