報告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇一

20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習，這一個月的時間里,，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座,，并且在嚴總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關(guān)心,、幫助下,，我不斷學習、努力工作,，在理論知識,、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

目前我主要負責人力資源部的人事工作,，具體包括：

（1）組織辦理員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù),、離職手續(xù)工作，（2）管理員工信息資料及各類人事資料,，根據(jù)部門領(lǐng)導安排需求,，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作,；

（3）員工的考勤管理,，包括員工請休假事項辦理；除此之外,，我還配合部門領(lǐng)導和同事做好人力資源部其他的日常工作,。下面對本人實習期間的工作、學習情況予以匯報：

進入德匯的門就是德匯的人,，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任、務(wù)實,、品質(zhì),、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的,，但我也始終以這樣的標準要求自己,。在辦理員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù),、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進行,，嚴格把關(guān),，每天做好相應(yīng)臺帳的建立。

在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外,，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責任,、親和、誠信,、耐心,，以積極、認真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,，但是可能是由于經(jīng)驗不足，理論與實際工作結(jié)合的不是很好,，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺。

今后,，我會不斷學習,、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點,，并且在工作中不斷總結(jié),、積累經(jīng)驗，不斷地提高自己,，增強自己的業(yè)務(wù)能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作,，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考,。

這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步,，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門,、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是集團“選人、用人,、育人,、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西,，至少這一天我有收獲,，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的,。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓,，對德匯有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內(nèi)訓，讓我們了解到公司其他部門的工作,，這便于我們對整個集團有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪？教授從國學的角度詮釋管理,、詮釋做人的道理,，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ鳎€有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里,，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔,?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn),。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力,，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功，我想只有這樣的團隊,，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的成功。

德匯崇尚愛心，關(guān)愛員工,，全力為員工完善品德,、提升能力,、不斷學習,，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會,，機會是德匯給我們的,，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習,，不斷地成長,，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇二

通過認真的學習和虛心的請教，經(jīng)過x個多月的工作,，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容,，拓展了所學的專業(yè)知識,。開始適應(yīng)社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作,，提前做好踏進社會的心理準備,。從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,。

在剛到單位的時候,，我開始是忐忑的,，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開始學習,，從了解公司的歷史,，具體的業(yè)務(wù)范圍,，前x個月的時候一直是找不到方向的,，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。20xx年x月x日至20xx年x月x日,，我實習的地點是xxx有限公司,，xxx有限公司是成立于20xx年x月,，前身是xxx中心,，是一個為社會提供無損檢測,、理化試驗,、焊接試驗,、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù),，公司的管理方針主要為一下幾點,，誠信,、公正,、準確,、快捷,，在質(zhì)量,、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標,。

我所在的科室為xx辦公室,，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針，管理目標,，管理體系文件和各項管理標準,，確保管理體系有效的運行,。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制,；負責技術(shù)人員檔案,，員工勞動合作,、工資等管理；負責體系文件,、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負責檢測公司日常工作所用技術(shù)標準的有效版本收集,、文件管理,。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力，都能勝任該崗位。職責,；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃,。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃。負責組織培訓計劃的實施和記錄,，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。

在實習中我了解到了該部門對人員的能力,、意識和培訓的具體要求,；我們根據(jù)公司的管理方針,、目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃,，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓規(guī)劃結(jié)合檢測公司當前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求,，由綜合辦公室制定具體的,，內(nèi)容完整的，可實施的人員培訓計劃,，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施,。對于員工的崗前培訓步驟也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工,，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律,、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗,。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累,，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力,，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己,，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣,，人們總要有一個適應(yīng)的過程,，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài),，和看事請的角度,。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作,，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源管理,，我的工作是xx，也是屬于人資管理的范圍,。在熟悉工作后,，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息,，計算好每個人的應(yīng)得的工資，個稅,，保險,，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資,，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批,，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好,，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通，也讓他們了解自己的工作量,，避免一些不合理的地方,，避免出錯,，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情，無論如何都要認真仔細,。在經(jīng)過這么長時間的工作后,，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到，所以,，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來,，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向,，心情也會因此感到沮喪,，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也認識到,，以前學的是堅實的基礎(chǔ),，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達到這個的高度,。在認識到這種差距后,，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色,，從學生到社會工作者,，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學習,。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持,，才會有所專研,，有所領(lǐng)悟。

1.人際關(guān)系

在這次實踐中,，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面,，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜,，但是具體多復(fù)雜,，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解,，才能有深刻的感受,，大家為了工作走到一起,，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧,，就看你怎么把握,，剛開始大家自然是不熟悉的，當?shù)揭粋€圈子就要仔細的觀察,，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談，根據(jù)一個話題切入其中,，這樣更多的交流才會增加彼此的了解,，放低自己的心態(tài)，尊重他人,，積極參加大家的活動,，增進友誼。

2.關(guān)于自立

俗話說“在家千日好,，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧,，關(guān)心呵護,！一旦到外面后,，所有的一切都要由自己來解決，與人之間的關(guān)系,，金錢的支配,，工作順利與否,，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策,，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事,，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。

3.認識來源于實踐

一切認識都來源于實踐,。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性,。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐,，只有自己知道自己該干什么的時候,，人生的意義才會體現(xiàn)出來，人生的價值才會最大化,。有時候同學可能不理解,，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙暎覀円部梢栽诋厴I(yè)了以后再去的,，但后來明白了,，資源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來,。只學不實踐,，那么所學的等于零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合,，通過這段時間的學習,，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了,，因為從中學的東西就不一樣,，接受到的信息開始印象一些觀念。要學會從實踐中學習,，從學習中實踐,。我們不止要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中,，實踐中學其他知識,，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己,，表現(xiàn)自己,。

4.自學能力

“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我擔任的是勞資一職,，雖然跟自己所學的專業(yè)有關(guān)，但并不是所有的都能運用到工作中來,。

由于自己是實習生,，所以我會盡早的去公司，然后打掃一下衛(wèi)生,，做一些看起來很小的事情,，古話說“一屋不掃何以掃天下”,，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會,。

雖說是實習但也要嚴于律己，在學?？梢运瘧杏X,，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多,。但工作就要改掉這些惡習,。每日的工作其實也差不多，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒,，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然,，但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認真完成,。犯錯遭領(lǐng)導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。

5.理財能力

一直以來,，花的都是父母的錢,，沒有了便伸手和父母要，過著衣食無憂的日子,?？墒枪ぷ饕院螅朋w會父母掙錢有多么不易,。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高,，每月的錢都是到我們自己手里,，花錢也沒有人管制一下，一不留神可能成為月光一族,，因此我們要學會合理支配我們手中的錢,，做好打算和計劃，不能想買什么就買什么,，要“三思而后行”,。

我在實習的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實習,，加深了我對人資基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識,。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作，既要注重管理理論知識的學習,，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。

通過實習的著幾個月里，我深感自己的不足,，我會在以后的工作學習中更加努力,，取長補短，需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手,，表現(xiàn)更加出色！

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇三

關(guān)于赴石家莊遠江生物科技

有限公司實習的報告

20xx級人力資源管理二班 10042102020 李某某

20xx年2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠江生

物科技有限公司進行了三個月的實習,，實習期間我擔任該公司的人事專員,。通過這次實踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容。該公司是一家集研發(fā),、生產(chǎn),、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè),實習過程中我學會了溝通技巧、招聘技巧,、交際技巧等,，在理論與實踐相結(jié)合的環(huán)境下讓我感到了自身的不足，總結(jié)了經(jīng)驗和教訓,，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ),。

1．開闊自己的視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu),，達到鍛煉能力

的目的,。檢驗自己的動手操作能力，將學習的理論知識運用于實踐當中,，反過來檢驗書本上理論的正確性,。將自己的理論知識與實踐經(jīng)驗相融合，進一步鞏固,、深化自己已經(jīng)學過的理論知識,，提高綜合運用所學知識的技能，并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力,，加強對人力資源管理所學的各種模塊的進一步了解和學習,。一切都是為了讓實踐者對本專業(yè)知識有客觀的認識，理性

的了解,，從而不育現(xiàn)實社會相脫節(jié),。

2．更廣泛的直接接觸社會。了解社會需要,，加深對社會的

認識,，增強對社會的適應(yīng)性，將自己融合到社會中去,，培養(yǎng)自己的實踐能力，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務(wù)距離,。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。

3．了解公司部門的構(gòu)成和職能，整個工作流程,，從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位,。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關(guān)鍵的指導作用。

石家莊遠江生物科技有限公司是一家集研發(fā),、生產(chǎn),、銷售于一體的專業(yè)化科技企業(yè)。深諳于洗滌之道的遠江生物科技有限公司,，秉承“一心一意做洗滌”的理念,，將尖端技術(shù)融入人們的生活，成為洗滌行業(yè)的潮流代表,。公司的產(chǎn)品深得消費者的喜愛,。公司主要經(jīng)營液體洗滌用品：洗衣液（全效洗衣液內(nèi)衣洗衣液寶寶洗衣液嬰兒洗衣液羽絨洗衣液衣領(lǐng)凈絲毛凈柔順劑）洗手液（抑菌洗手液護理洗手液滋潤洗手液泡沫洗手液），洗發(fā)水,，沐浴液,，賓館清潔用品，酒店清潔用品,，洗浴清潔用品,，玻璃水，地板清潔劑,，瓷磚清潔劑,。該公司有60多名員工，分為生產(chǎn)部,、銷售部,、人事部、財務(wù)部,、后勤部五個部門,。

我在公司人事部實習從事人事專員工作,，工作主要職責是：

1.公司日常考勤,，錄入員工信息,，制作日常報表，工資結(jié)算出送財務(wù),。

2.辦理新員工入職手續(xù)和老員工離職手續(xù),。

3.負責協(xié)助公司相關(guān)招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計,、招聘文稿的草擬,、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作,，幫忙整理一些資料,，打電話約面試者，錄入面試者的基本信息,，制作成表格交給上級主管,。

4.幫助經(jīng)理組織新入職的員工進行基本知識的培訓。

5.發(fā)放節(jié)日的獎品,，協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù) ,。

剛剛實習的時候雖然對這份工作充滿了激情和好奇，但總想

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇四

專業(yè)：人力資源管理

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領(lǐng)導班子的建設(shè)與管理,，勞動、人事,、工資,、保險、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓、人事檔案,、勞動保護,、離退休管理等方面的工作。

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應(yīng)用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結(jié)提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1．入職

（1）核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證，學歷證書,，身份證,。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌,、工作證。

（6）簽訂完成后,，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表,、錄用審批表、合同/保密協(xié)議,、照片,、身份證復(fù)印件、學歷/資格證書復(fù)印件,、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備,。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認,。

（8）經(jīng)審批通過的通知來上班,。

2．離職

（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》,。

（2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后,，收回其廠牌、工作證,，簽字確認,。

（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3．轉(zhuǎn)正

（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核,、審批。

（2）部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批,。

（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范,、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示,，并與相關(guān)部門溝通確認,。

（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4．調(diào)動

（1）有關(guān)部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》,。

（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間,。

20xx年大學生畢業(yè)實習報告

標簽：實習報告范文,畢業(yè)實習報告,20xx年大學生畢業(yè)實習報告,

（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,，調(diào)動申請表交至人力資源部,，核實調(diào)動是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門是否確認清楚,。確認后,，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔,。20xx年大學生畢業(yè)實習報告

（二）招聘

1．網(wǎng)上篩選簡歷

公司目前的招聘需求比較大,，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷,。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求,，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡,、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選,、面試。

2．電話預(yù)約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3．接待應(yīng)聘者者

每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試,。

4．面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談,，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能,、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

五,、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：

人力資源部是從之前的行政人事部更名而來,，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘,、員工的檔案管理,、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放,、考勤及休假管理工作等?，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容,，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系,、培訓開發(fā)體系,、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系,、薪酬管理體系,，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范,，引入人力資源管理信息化系統(tǒng),，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理,。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義,。可以看得出,，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變,。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善,、績效管理體系的引進,、員工的一系列培訓工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善，這些都足以說明,，變革正在大刀闊斧地進行著,。

六、總結(jié)

這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù),、整理人事檔案,、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等,，還跟著招聘專員參加了幾次面試,。在實習的過程中，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識,，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力,。”在實習的過程中我深刻體會到了這句話的含義,。這次實習,，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機會,。同時,，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學習中不斷改進吧,。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧,。

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇五

1、通過實習能夠較全面,，較深入的了解相關(guān)工作（與人力資源管理專業(yè)相關(guān),，與煙草行業(yè)相關(guān)）的聯(lián)系和重要性。熟悉人力資源管理理論在煙草行業(yè)中的應(yīng)用,。

2,、幫助自己進一步的消化，補充和鞏固已經(jīng)學到的專業(yè)理論知識,。通過實踐,，檢驗自己對所學知識的理解程度，掌握程度和實際應(yīng)用能力,。

3,、通過實習鍛煉自己的觀察問題、分析問題,、解決問題的能力,，培養(yǎng)自己腳踏實地，扎扎實實的工作作風,。

地點：xxxx

方式：了解企業(yè)文化,，對單位的整體人力資源管理水平有所了解,。在煙草局專賣科和人事科進行學習，了解,，對煙草局的規(guī)章流程進行學習,，對員工的日常工作流程進行了解，學習,，對企業(yè)的整體人力資源管理水平進行深入的了解,。

在這一個月的時間里通過認真的學習和觀察對煙草局專賣科和人事科的日常工作流程，煙草局的基本構(gòu)建,，企業(yè)的文化,，績效考核方案，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),，各級管理人員權(quán)限及執(zhí)行情況,，年度的經(jīng)營計劃、目標,、計劃,，煙草的信息管理系統(tǒng)有了一定的了解和認識。在豐富了自己的社會經(jīng)驗的同時,，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足,。

主要的供暖工作內(nèi)容有：

1、對煙草局的內(nèi)部科室的組成進行了解,，煙草專賣局共有八個主要科室,，對不同科室的主要職責進行學習，每個科室都設(shè)有科長及副科長兩個主要管理職位,。

2,、在專賣科學習、了解零售專賣許可證的辦理流程,。

3,、整理轄區(qū)內(nèi)的涉煙違法案件，登記違法人員的具體情況,，記錄違法事件,。

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇六

為期x月的寒假實踐，我非常重視,，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性,，有利于融會貫通,。同時，也能開拓視野,，完善自己的知識結(jié)構(gòu),，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀,，理性的認識,，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀,、學習企業(yè)的生產(chǎn),、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解,，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識,，并通過實習調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力,，培養(yǎng)認真,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗,。

20xx年x月x日至20xx年x月x日

xx限公司人力資源部,。

辦公地址：xx市xx區(qū)xx園

廠址：xx市xx公園。

xx有限公司始于2000年,，主要致力于旅游景區(qū),、主題公園、大型演藝活動的策劃,，是國內(nèi)最有朝氣,、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作,，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃,。

公司在實踐中形成了“創(chuàng)想,、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝,，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品,，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃,、策劃,、制作、管理公司,。

幾年來,，xx始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠xx,、中國民俗文化村,、xx歡樂谷、xx大明宮xx公園,、xx世界之窗,、xx美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃,、規(guī)劃,、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,，xx也在景區(qū)常態(tài)演藝,、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系,。

xx始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度,。

我們的實習主要分為三個階段：

第一階段從x月x日—x月xx日,，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關(guān)的入司手續(xù),，對工作做了簡單的學習很認識,。

第二階段從x月xx日—x月xx日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下對公司的人事激勵計劃,、員工手冊,、還有招聘計劃做了修改和完善 。

第三個階段從x月xx至結(jié)束,，我們是在xx宮xx公園度過的,，在這里，我們遵循公司的安排,，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生,、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等,，此外，我們還充當銷售人員,，親自和顧客面對面交流,。

首先,，我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會。

1,、自主學習,。工作后不再象在學校里學習那樣,，有老師,，有作業(yè)，有考試,，而是一切要自己主動去學去做,。只要你想學習，學習的機會還是很多的,，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作,，讓你少走彎路；集團公司,、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己,，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的,。

2,、積極進取的工作態(tài)度。在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高。

3,、團隊精神,。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結(jié)合作，配合默契,，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,，反過來看，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。

4、基本禮儀,。步入社會就需要了解基本禮儀,，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物,，都應(yīng)該合乎禮儀,，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習,，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

5,、為人處事。作為學生面對的無非是同學,、老師,、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系,。無論是和領(lǐng)導,、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理,，要多溝通,，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事,。

其次,，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決。

1,、缺乏工作經(jīng)驗,。

因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次,，還有些培訓或是學習不能找到重點,，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的,。

2,、工作態(tài)度不夠積極。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作,，但若沒有工作做時可能就會松懈,，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪,，在今后我要努力克服惰性,，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習,。

3,、工作時仍需追求完美。

在工作中,，不允許絲毫的馬虎,，尤其是作為企業(yè)管理人員,，嚴謹認真是時刻要牢記的,。我堅信通過這一段時間的實習,，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益,，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識,，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來,，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力,。

七,、實習意義

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言,，是發(fā)展儲備人力資源的措施,，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才,，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念,，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽,。

對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作,，扮演不同的社會角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣,，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ),，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置.

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇七

人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用,，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才,，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義,，也是我實習的目的,。

第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合,。

第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案,，從最原始最基本的信息了解人力資源。

第三階段：和指導老師及領(lǐng)導交流,，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念,、部分實際戰(zhàn)略實施。

第四階段：收集相關(guān)資料,，結(jié)合公司實際,，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題,，結(jié)合所學的理論知識,，和指導老師進行請教和探討。

第五階段：實習總結(jié)與思考,，撰寫實習報告,。

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法,，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓,、組織和調(diào)配，使人力,、物力經(jīng)常保持最佳比例,，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、控制和協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才,，事得其人,，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標,。這在我看來一直是個十分抽象的概念,，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用,。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領(lǐng)導班子的建設(shè)與管理，勞動、人事,、工資,、保險、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓、人事檔案,、勞動保護,、離退休管理等方面的工作。

一開始的我把各種事情都想得很簡單,，認為人力資源管理是一項很輕松的工作,，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了,。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長,。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天,，出去工作餐短暫的一個小時左右),，脖子酸了，眼睛花了,，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦,，甚至想放棄,，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺,，那是喜悅,。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化,。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉,。

人力資源管理讓我體會到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,，更重要的是自學,、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過,，都會做,，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了,，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務(wù)成了當務(wù)之急,。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎,。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走,。

一個月的實習已接近尾聲,，帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學習有了更高的激情,。這次實習,，是我第一次如此"親近"社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外,，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的,。當今社會，科學,、信息技術(shù)的日新月異,，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了,，它還教會了我方方正正做人,，實實在在的做事。

現(xiàn)在大家知道人力資源管理實習報告的內(nèi)容了吧!希望大家可以好好利用!

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇八

實習時間：xxxx年xx月至xx月期間,，共工作了xx天,，期間沒有事假和病假。我的實習時間已經(jīng)除去了雙休日,。

實習地點：長沙市湖南繼善投資有限公司,。這個公司位于長沙市岳麓區(qū)。

實習方式：人力資源部經(jīng)理助理,。

實習內(nèi)容：

1,、熟悉公司人力資源部的環(huán)境,，了解人力資源活動各個環(huán)節(jié)的工作流程，對公司的人力資源工作有一個總體的把握；

2,、進行人力資源相關(guān)人事資料的整理,；

3,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時的應(yīng)聘者篩選工作,。

實習目的：

1、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學知識理論應(yīng)用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結(jié)提升,，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向,。

2、學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗,，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作,，結(jié)合所學的理論知識，領(lǐng)會掌握,，融會貫通,，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法,。

3,、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的`重要性與發(fā)展狀況,，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式,，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。

實習意義：

1,、這次實習,，使我對于人力資源管理在公司中的地位，有了一個整體的把握,。由于我所實習的這家公司是一家規(guī)模較小的公司,，人力資源部的各個職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰，人員配置沒有那么全面,。從這個方面來說,，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導意志的體現(xiàn),。不過,，領(lǐng)導也是根據(jù)實習情況出發(fā)，做出人力資源相關(guān)工作的決策,。

所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的。

2,、這次實習給我的收獲之一,，是我對人力資源工作的工作模塊進行了了解和認識。由于我做的是人力資源助理的工作,，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況,，對各個模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解。

3,、在實習期間,，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作，使我在把所學理論知識與實踐相結(jié)合與比較時,，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距,，了解到人力資源理論與實際的差距,。這就為我以后的實踐工作打下了基礎(chǔ)。這也告訴我們,，理論是純理論的東西,，只有在實際工作中有效并經(jīng)得起檢驗，才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要,。否則,，要是在工作中不顧公司的實際狀況，盲目憑借教條主義,，對公司來說,，只會有害無益。

正文

實習單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士,，湖南省科協(xié)主席,，原中南工業(yè)大學校長何繼善教授命名的，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè),，同時從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士,，1位科學院院士的企業(yè)集團，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè),，能源,，投資，建筑技術(shù)服務(wù),，物理探測儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn),，地貭及工程勘察等。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎(chǔ),，以資金為紐帶,，以技術(shù)為先導，以管理為手段,，以市場為最終目標,，加大實業(yè)開發(fā)力度，推進高科技成果專業(yè)化,，市場化,，獲取良好的投資效益和社會效益。公司注冊資金3200萬元,。繼善投資目前擁有土建,，房地產(chǎn)，經(jīng)濟等多方面的中高級職稱人員15人,。

繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務(wù),。公司將建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團結(jié)的隊伍,，創(chuàng)造一種自我激勵,、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制,，為公司的快速成長和高效運作提供保障。公司依靠自身的宗旨和文化,，成就與機會,，以及政策和待遇，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬?。我們在招聘和錄用中注重人的素質(zhì),、潛能、品格,、學歷和經(jīng)驗,。按照雙向選擇的原則，在人才使用,、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾,。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競

爭力的薪酬，建立了科學,、合理的以業(yè)績成長為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制,，我們尊重各崗位價值差異，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度,。公司為員工提供多元化的福利,，除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、生育保險,、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外,，員工還可以享受團體意外險,、寒暑補助、過節(jié)費（春節(jié),、元旦,、端午節(jié)、中秋節(jié),、國慶節(jié),、勞動節(jié)、婦女節(jié)）,、員工生日,、結(jié)婚祝賀金,、生育慰問金,、吊唁金,、重大疾病醫(yī)療慰問金、工作餐補助、住房補助,、交通費,、通訊費,；另外,，公司為員工提供免費工作餐,、空調(diào),、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓。

職業(yè)發(fā)展與培訓：

（1）員工職業(yè)發(fā)展

公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺,。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點,，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長，搭建了管理,、專業(yè),、研發(fā)、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道,，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核,、薪酬等相關(guān)聯(lián)，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時,，公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制,，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設(shè)，為員工提供了多元化的成長機會,。

（2）員工培訓

公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位,、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主,，外部專家為輔的講師體系,，建立了較為完善的培訓課程體系，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負責的兩級培訓管理體系,。形成了崗位導師制,、課堂講授和員工自學相結(jié)合的多樣化培訓形式。

在公司和部門兩級培訓模式下,，員工享受到豐富的培訓套餐,，包括新員工入職培訓、崗前培訓,、專業(yè)技術(shù)講座,、在崗培訓、管理培訓,、晉級提升培訓等,，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等。

實習崗位

我所實習的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職,。在崗期間,，我的職責主要是一下幾個方面：1、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,，輔助領(lǐng)導完成人員招募,、績效、薪資等工作:,；第五篇：人力資源管理實習報告

人力資源管理實習報告

人力資源管理實習報告為期半月的寒假實踐,，我非常重視，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基

人力資源管理實習報告

為期半月的寒假實踐,，我非常重視,，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉。為此,，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷,。另一方面,，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識,，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,，熟悉工作流程,。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè),。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題、分析問題,、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù),，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做,，最后都實行不通的,，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說,，首要任務(wù)就是要學習,、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短，不斷完善自己,。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處,，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學進取。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工,，敬重領(lǐng)導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細,，事事重要，事事都是責任,。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時,、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù),，知人善任,，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點,。四要有探索,、創(chuàng)新、團結(jié),、協(xié)調(diào),、服從,、自律、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

（1）具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力。相對來說,，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估、確定,，在選拔,、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。

（2）具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面,，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā),、培訓能力,；人事制度管理能力。當然,，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力,、領(lǐng)導能力、表達能力,、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力,。

當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革,，以強化科學管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的,，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的,，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私,、博學的人,。也為我今后的學習指明了方向。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越,，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率。

2,、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵。

1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ),，但不是萬能的，精神激勵是根本,，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

不知不覺一個月結(jié)束了,，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關(guān)人力資源的知識,，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的,。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇九

1.畢業(yè)生實習是.為了完成學校規(guī)定的教學任務(wù)。

2.鍛煉自己動手能力,，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，將所學的理論知識運用于實踐當中，加深理解并鞏固所學專業(yè)知識,。

3.了解企業(yè)需求,，加深對企業(yè)的認識，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境,，為今后工作打下基礎(chǔ),。

4.提高自己認識問題、分析問題,、解決問題的能力,，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。

20xx年2月9日——20xx年4月4日

江西實達保險設(shè)備有限公司

辦公地址：江西省樟樹市共和東路56號

江西實達保險設(shè)備有限公司于1999年6月23日在江西省樟樹市共和東路56號注冊成立,公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜,，公司規(guī)模比較小,，注冊員工人數(shù)只有30人，注冊資本258萬元人民幣,。經(jīng)過多年的發(fā)展,，公司有了一定的改善，產(chǎn)品銷售良好,，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰?。公司本著誠信經(jīng)營的宗旨，繼續(xù)為社會服務(wù),。

我的實習主要分為三個階段：

第一階段：從2月9日—2月13日,，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù),，接受了公司為期三天的培訓，對工作做了簡單的學習和認識,。

剛到江西實達保險設(shè)備有限公司,，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉,，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓,，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度,、業(yè)績,、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項和保險意識等內(nèi)容,。培訓內(nèi)容豐富,，進度較快；講授內(nèi)容廣泛而靈活,，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作,。

第二階段：從2月14日—3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下學習日常人事管理,，像員工打卡,、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作,、公司招聘,、新員工入職、老員工離職,、培育新人等事務(wù),。

在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責主要負責查看員工打卡記錄,。主要是看員工是否正常上下班,，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段,，很多東西還很不規(guī)范,，還需要有人；通知一下上層領(lǐng)導交代的任務(wù)和指示,。公司上層領(lǐng)導交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的,，陳姐平時很忙，我在她手下做事,，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的,，除非特別重要的任務(wù)，她才會親自去傳達,；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放,。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候,，我還很茫然，一方面公司有會計處,，應(yīng)該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道如何去完成。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西,、鍛煉一下我,、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做,。我耐心細致的收集能構(gòu)成員工工資的資料，像基本工資,、加班工資,、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格,，交給陳姐審批,，最后由我交給會計處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理,。江西實達保險設(shè)備有限公司員工流動比較大,，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學過人力資源管理專業(yè),，又是公司人事部的,，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的,，主要是拿一些基本資料給他們填,，在他們不懂的時候再指點一下他們，填好后拿給陳姐審批,，之后就沒我什么事了,。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候,，會交我制作一些辦公室表格,，其實我在學校也學過一些表格的制作，像excel,、ppt等,，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了,。陳姐就會耐心,、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴},。

其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候,，公司因為自己的發(fā)展,，人手不夠，進行了一次招聘活動,，我也很有幸的參與了,，這讓我知道了招聘的 進行是那么的復(fù)雜。一個有效的招聘涉及到的步驟很多,，像需求分析,、成本預(yù)算、招聘方案制定,、招聘實施,、后續(xù)評估等一系列步驟，這其中還分很多,，很細,，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的,，自己以后要更加努力對待,。

其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天,，經(jīng)常反思自己,，完善自己。 第三個階段：從3月29至結(jié)束,，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人,。

因為自己實習快結(jié)束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子,，我作為當事人,，也必須承擔起這份責任。后來公司找來個儲備人才,，但不是人力資源管理專業(yè)的,。我對他進行了3天的培訓，讓他跟著我身邊學習,，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作,。

首先，感謝學校對這次實習的大力倡導和支持,，感謝江西實達保險設(shè)備有限公司給我的這次實習機會,，感謝江西實達保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事,。這段時間的實習,，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準,。

記得剛進江西實達保險設(shè)備有限公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的,。陌生的面孔,、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學校,，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”,。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作,、復(fù)印機不會使用,、招聘方案不會制定、工作流程不清楚,、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能及時解決,，這些都是在平時學過或者見過的,，但現(xiàn)在什么都不會。一切都是從零開始,，然后就是不斷的請教和問,，拿不定的就去找部門的主管確認。這讓我感覺到,，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的,，書中都是一些純理論，在實踐中不一定都能運用上,，有時實踐沒有理論想的那么理想,，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的。

通過這一個多月的實習,，對江西實達保險設(shè)備有限公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得江西實達保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化,；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯,，因人設(shè)崗；公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理,、輕開發(fā),，沒有對員工做出一個清晰的職

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇十

對于我來說,，為期半個月的寒假實習，是非常重要的一次鍛煉機會,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

由于缺乏實踐經(jīng)驗,，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深,。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學,、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,。“三人行,，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉,。為此，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識,，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè),。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題、分析問題,、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù),，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做,，最后都實行不通的,，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務(wù)知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對于我來說，首要任務(wù)就是要學習,、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短,，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處,，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學進取。

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工,，敬重領(lǐng)導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細,，事事重要，事事都是責任,。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時,、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù),，知人善任,，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點,。四要有探索,、創(chuàng)新、團結(jié),、協(xié)調(diào),、服從、自律,、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

(1)具備公正,、忠信、堅定勇敢的意志力,。相對來說,，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定,，在選拔,、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。

(2)具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面,，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā),、培訓能力;人事制度管理能力。當然,，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力,、領(lǐng)導能力、表達能力,、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力,。

當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國熱力資源非常豐富,，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學到如何先去做個正直,、無私,、博學的人。也為我今后的學習指明了方向,。

1,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越,，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率,。

2,、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵,。

1)目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ),，但不是萬能的,，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù),。

不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關(guān)人力資源的知識,，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的,。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的,。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實習報告(四)

通過認真的學習和虛心的請教,，經(jīng)過一年多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容,，拓展了所學的專業(yè)知識,。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。

任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活,，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作,，提前做好踏進社會的心理準備。

目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯,，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學校里面不曾學過的東西,，是自己更加成熟，和適應(yīng)社會變化,。

在剛到單位的時候,，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力,，也不知道具體的要做什么,，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思,，只有從頭開始學習,，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務(wù)范圍,，前半個月的時候一直是找不到方向的,，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。xx年至20xx年間,，我實習的地點是xxxx檢測有限公司,，xx檢測有限公司是成立于xx年9月，前身系**省xx檢測中心,，是一個為社會提供無損檢測,、理化試驗、焊接試驗,、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù),，公司的管理方針主要為一下幾點,，誠信,、公正,、準確、快捷,，在質(zhì)量,、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。

我所在的科室為綜合辦公室,，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針,，管理目標，管理體系文件和各項管理標準,，確保管理體系有效的運行,。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制;負責技術(shù)人員檔案，員工勞動合作,、工資等管理;負責體系文件,、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負責檢測公司日常工作所用技術(shù)標準的有效版本收集,、文件管理,。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力,，都能勝任該崗位,。職責;各部門負責制定本部門人員的培訓計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃,。負責組織培訓計劃的實施和記錄，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管,。

在實習中我了解到了該部門對人員的能力,、意識和培訓的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針、目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃,，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓規(guī)劃結(jié)合檢測公司當前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求,，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的,，可實施的人員培訓計劃,，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施。對于員工的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的,，凡是新進的員工,，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律,、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗,。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程,，也曾懷疑過自己的能力,，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己,，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣,，人們總要有一個適應(yīng)的過程,，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度,。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作,，能夠?qū)W以致用,，我的專業(yè)是人力資源管理,，我的工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍,。在熟悉工作后,，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應(yīng)得的工資,，個稅,，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算,，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資,，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批,，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好,，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通，也讓他們了解自己的工作量,，避免一些不合理的地方,，避免出錯，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情,，無論如何都要認真仔細,。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到,，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫,，找不到方向,，心情也會因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用,，在后來的工作中也認識到,，以前學的是堅實的基礎(chǔ),，沒有這種鋪墊,，現(xiàn)在也無法達到這個的高度。在認識到這種差距后,，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面,，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學生到社會工作者,，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對,，虛心向他人學習。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊,，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研,，有所領(lǐng)悟,。

人際關(guān)系

在這次實踐中，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面,，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜,，但是具體多復(fù)雜，我想也很難說清楚,，只有經(jīng)歷了才能了解,，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起,，每個人都有自己的思想和個性,，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握,，剛開始大家自然是不熟悉的,，當?shù)揭粋€圈子就要仔細的觀察，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談,，根據(jù)一個話題切入其中,，這樣更多的交流才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài),，尊重他人,，積極參加大家的活動，增進友誼。

關(guān)于自立

俗話說“在家千日好,，出門辦難”,，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧，關(guān)心呵護!一旦到外面后,，所有的一切都要由自己來解決,，與人之間的關(guān)系，金錢的支配,，工作順利與否,，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的,，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的,。

人識來源于實踐

一切認識都來源于實踐,。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性,。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展,。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候,，人生的意義才會體現(xiàn)出來,，人生的價值才會最大化。有時候同學可能不理解,，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙?，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了,，資

源就要在最需要的地方用,，年輕就算失敗了也可以重新來。只學不實踐,，那么所學的等于零,。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合，通過這段時間的學習,，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同,，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因為從中學的東西就不一樣,，接受到的信息開始印象一些觀念,。要學會從實踐中學習，從學習中實踐,。我們不止要學好學校里所學到的知識,，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己,，才能在競爭中突出自己,，表現(xiàn)自己。

自學能力

“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我擔任的是勞資一職，雖然跟自己所學的專業(yè)有關(guān),，但并不是所有的都能運用到工作中來,。

由于自己是實習生,所以我會盡早的去公司,，然后打掃一下衛(wèi)生,，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”,，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì),，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會。

雖說是實習但也要嚴于律己,，在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多,。但工作就要改掉這些惡習。每日的工作其實也差不多,，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒,，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認真完成,。犯錯遭領(lǐng)導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干,。

理財能力

一直以來，花的都是父母的錢,，沒有了便伸手和父母要,，過著衣食無憂的日子,。可是工作以后,，才體會父母掙錢有多么不易,。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高,，每月的錢都是到我們自己手里,，花錢也沒有人管制一下，一不留神可能成為月光一族,，因此我們要學會合理支配我們手中的錢,，做好打算和計劃，不能想買什么就買什么,，要“三思而后行”,。

我在實習的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實習，加深了我對人資基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作,，既要注重管理理論知識的學習,，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

通過在職的著幾個月里,，我深感自己的不足,，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短,，需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇十一

在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作,，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序,，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

1、發(fā)布招聘信息,，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進行面試,，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。

2,、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作

3,、整理以及保管請假條,，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔

4,、復(fù)印,、打印、傳真辦公表格和文件等

5,、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職,、離職和調(diào)職手續(xù)

6、計算管理人員考勤,，并將明細送至各部門核對,、簽字

7、簽發(fā)各部門獎,、罰單,，并保存留檔

8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

9,、領(lǐng)導安排的其他工作

作為大學三年級一員的我懷著忐忑不安,、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐，沒有彷徨,，沒有猶豫,，沒有恐懼,，來到了德州匯源食品飲料人力資源部,。

這就開始了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務(wù),，而真正學到多少寶貴知識,，是要靠實習生自己。所以自強,、自立,、自我增值便成為

這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難,，既然選擇了遠方,，便只顧風雨兼程。

我風雨兼程的起點便是德州匯源人力資源市場服務(wù)中心,，這里的人都很友善,，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,，而是很平易近人地給你傳道,、授業(yè)、解惑,。

裝訂,、打碼,、復(fù)印成為實習生的必經(jīng)程序，而事實上實習生要學的遠遠不只如此,，實習生真正要學的是什么呢這里的工作程序,，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習生應(yīng)該努力追趕的方向,。

萬事開頭難,，充實而刺激，好奇而忙碌,，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去,，逐漸熟悉這里的人和物，花和草,，天與地,。每天我們都準時到達工作地點，認真完成每一件事,，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔,。就這樣，由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習的整個歷程,。

我覺得我個人得到的比我付出的還要多,。偶爾也會覺得發(fā)傳真、打電話,、輸入資料很悶,，但只要靜下心來，用心發(fā)現(xiàn),，就會覺得雖然平凡瑣碎的事,，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧,。這同時也端正了我的工作態(tài)度,，就是要積極主動地做好每一件事，哪怕是一件很小的事,。正所謂不積硅步,，無以至千里。不積小流,，無以成江海,。要做好大事，必須先從小事做起,。如果連一件小事都做不好,，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!

不遲到，不早退,，不無故缺席,，無請假,，是我實習的基本宗旨。在實習期里,，我都能堅持踏實而堅定地按時實習,。堅守崗位，堅持自學,，也是我在這里實習的一個重要宗旨,，不論領(lǐng)導們在不在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務(wù),，都堅持完成,，沒有任務(wù)時，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識,，自學,，不但是單純地接授式學習，還要在各種實習工作中,，從小事中,，從細節(jié)中，自我尋找學習機會,，自我尋找學習點,，“學而思”，“思而學”,，“學而時習之”,，“溫故而知新”，“三人行,，必有我?guī)熝伞?，是我在實習過程中努力做到的又幾個重要宗旨。

在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù),，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲,，無聲更動聽,。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習,，是離開課堂的學習,。人際關(guān)系加強了，認識了幾個朋友,，每天一起上班,，和同事們聊聊天，積極融入一個大家庭中,，工作的累一霎那消失了,。每天都是累并快樂著,。工作經(jīng)驗的不足，處理問題的不成熟,，讓我需要加強實踐,。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化,，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題,。

我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮。我開始發(fā)布招聘信息,，電話通知,，組織面試，通過幾次招聘,，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易,，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全,，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況,。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差,，我準備好了一切需要的資料,，向公司申請派車，也許是因為當時公司公司缺車,，領(lǐng)導不批,，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出

差申請單填制,，派車單費用報銷單,，出差補助等一些事項。我才對出差有了進一步的了解,。

后來沒有招聘方面的工作了,，我便開始干一些打雜之類的工作，包括整理檔案,、身份證復(fù)印件,、畢業(yè)證明、相片,、健康證,、入職申請表等。整天都是些重復(fù)的工作,，有沒有技術(shù)含量,，又瑣碎,。我開始有了些許不情愿的情緒，經(jīng)理好像看出了我的心思,。對我進行了一場別開生面的開導,，說這些事情雖然看似簡單，但是關(guān)系重大,，對以后的工作會有很大的幫助,，很大程度上會提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作,。由于我對工廠人員不熟悉,，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好,，我將這些東西等電子臺帳,，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真,，我感到很幸福很興奮,。

在這一過程中，我采用了看,、問,、學等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識,，拓展了所學的專業(yè)知識,。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗,。

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司,，是一家私企,。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的?，F(xiàn)在在辦公室,，有閑的時候就會看一些其他方面的書,，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應(yīng)該多學點,，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€選擇,。我現(xiàn)在上班3個多月了，在這短短3個多月中,，也許我是剛開始工作,，有時受不了經(jīng)理給的“氣”， 自己心里很不舒服,，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了,。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的,，在別人手底下工作不都是這樣么

剛開始就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。不然,，想念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯的了,，也不是和其他人比，工作也不是很難,，很容易進入工作,，關(guān)鍵是學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白,，在校做一名學生,，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事,。所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會,，多學一點總比沒有學的好,，花同樣的時間，還不如多學,，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。

再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們,。有時同事有事要晚來一點,，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的,，大家相處的很好,，沒有什么隔恰。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的,，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的,。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力,，可以好好工作,，學習。先就業(yè),，后擇業(yè),。

我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學習,，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來

回報父母及其所有的老師的,。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位,，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯,。在這3個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西,，即使都明白的事,，可是剛開始有時還做不好。現(xiàn)在做事,，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在,，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點,，會比以前為人處事了,。

人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生,。在秘書這個職位上,，技術(shù)性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作,，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：

[1]與上司溝通不好;

[2]上司給的某份工作感覺吃力,，難以勝任;

[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;

[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);

[5]情感方面,。

針對這個職位的特點,，具體到挫折時,，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折,。古曰“天降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身，行拂亂其所為,，增益其所不能,。” 遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析,，從客觀,、主觀、目標,、環(huán)境,、條件等方面，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰,，能容忍挫折,，要心懷坦蕩，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松,，重新爭取成功，從而讓目光面向未來,。

我一直認為在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力?！扒Ю镏?，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。課本上學的理論知識用到的很少很少,。在實習的過程中,，通過,,我認真的觀察和虛心的學習，初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務(wù),，拓展了所學的專業(yè)知識,，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識。這與我所學的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過,,這次的實習,，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。

大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇十二

通過四年大學專業(yè)學習,，學習到許多專業(yè)的理論知識,，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識,，實踐是的途徑,。實習是大學教育最后一個極為重要的實踐性教學環(huán)節(jié)。在學校老師和實習單位的共同關(guān)心幫助下,，我順利地完成了為期兩個月的實習,，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結(jié)。

實習目的：學以致用是學習的最終目的,，社會實踐是的途徑,，尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說。通過實習,，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識,，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)分析,、解決實際問題的能力及對實際工作的適應(yīng)性,，達到鍛煉能力的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程,，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向,。實習起著過渡作用,，讓我了解社會現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離,，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己,，做好由學校走向社會的轉(zhuǎn)變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備,。

2.實習地點：

3.實習時間：

單位簡介：

2.崗位介紹：人力資源助理,，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃,。

(一)內(nèi)部考勤及、打印,、存儲等文稿工作

之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識,，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作,，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進行的,、發(fā)送、接受,、存儲等,。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意,，每一個細節(jié)都必須注意到,，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。

在內(nèi)部考勤過程中,，需要每天記錄員工的出勤等狀況,，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗我的溝通能力的時候,，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果,，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。這為我后來的人力資源助理工作做了準備,。

(二)人力資源相關(guān)工作

在進入公司幾天之后,，我對公司的運作流程和管理有了相應(yīng)的了解，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作,。

考勤管理

我了解到考勤對于一個公司的重要性,，它的是一種約束監(jiān)督。為維護良好的經(jīng)營秩序,，提高工作效率,，保證各項工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,，努力做好本職工作,，我們會嚴格實行考勤管理,。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放,。這是相當重要的一塊內(nèi)容,，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度,。

2.招聘工作及員工培訓工作的計劃、組織,、協(xié)調(diào)和管理

在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后,，依據(jù)人力資源部門的要求計劃，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作,、收集招聘信息,，負責招聘面試，督查招聘的進程,。對于招聘這一塊,，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理,、專業(yè)輔導老師等職位,，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考,、面試預(yù)約,、錄用、培訓環(huán)節(jié),。

3.人事檔案,、考核、考查工作

給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔保書,、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請書,、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷,，每一項工作都必須嚴謹對待,。

(三)其他日常工作

在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色,，完成上級及因工作需要所交付的任務(wù)?；蛘呒缲撧k公物資申請,、發(fā)放,、管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容,，要做到合理使用、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要,。

堅持每周工作例會及工作總結(jié),、匯報制度,，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論,、政策水平,，明確了工作分工,，增強了工作配合，提高了工作效率,，收到很好的效果。

經(jīng)過近兩個月的實習，我感受很多,。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準,。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解,，的是靠自己去摸索,、去探究。

在實習期間,，我不僅接觸了簡單的這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉,，主要就是學習招聘員工方面的技能。實習導師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內(nèi)容,，為了能讓我達到日常工作的實踐目的,，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習計劃，有了計劃,，我的實習工作就更加的得心應(yīng)手了。

通過實習,，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識,，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計,。

實習是一個發(fā)現(xiàn)問題,、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。對于初入職場的我來說,，要學習的東西有很多,，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教導,，感謝那些幫助過我的人?，F(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說,，的是一份期待和躍躍欲試,，我會用積極的心態(tài)和踏實的務(wù)實精神去面對即將到來的一切，努力!

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇十三

名稱：

地址：

公司簡介：

專業(yè)實習是人力資源管理大學本科生的實踐課程,，是一門必修課,，計劃安排在三年級下學期第18~20周執(zhí)行。通過本次實習,，使學生能把專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合,，對各類組織的人力資源管理有一個系統(tǒng)全面的認識，了解人力資源管理的運作流程,，學習各類組織人力資源管理中的實踐經(jīng)驗,。同時，學生也可借這次實習,，將三年多來書本上所學的人力資源管理的理論知識與實踐作一比較,，努力尋找差距與結(jié)合點，并從實習中學習一些書本上難以獲得的知識,。

這次我的實習單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司,。我實習的內(nèi)容主要分成以下幾個項目：

（一）公司組織架構(gòu)

（二）公司員工結(jié)構(gòu)

（三）人員招聘與任用

（一）績效考核缺乏有效性

公司目前尚未形成績效管理體系的系統(tǒng)思想，只是為績效考核而績效考核,，未將員工績效問題作為一個管理體系對待。表現(xiàn)為：

第一,，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的控制機制,。要實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標,，必須對目標進行層分解。每個部門根據(jù)公司總目標制定部門目標,，每個員工根據(jù)部門目標制定個人目標,。因此，員工個人目標的完成情況決定了其所在部門的目標完成情況,，各個部門的目標完成情況又決定了公司總目標的完成情況,，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效，所有部門的績效組成公司的整體績效,，而公司整體績效的實現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程,。因此，通過對績效的層控制,，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標,。

第二，未將績效考核與整個績效管理工作結(jié)合成有機整體,。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標準，事后沒有利用績效考核結(jié)果去改進員工行為,，也沒有用其作為員工重新培訓的依據(jù)去發(fā)展員工的能力,。

第三，績效考核結(jié)果沒有得到充分利用,。將績效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放,，而運用完之后，就一直將考核結(jié)果束之高閣,，既不向員工反饋,，幫助其改進工作，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù),。

第四，考核流于形式,。公司的考核缺乏深入細致的、有力的反饋監(jiān)控機制,，每個月績效考核結(jié)束后,，各部門只是簡單做一下總結(jié),，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制,。結(jié)果使績效考核流于形式,，卻不能實現(xiàn)提高員工和部門績效的目的,。

第五，缺乏投訴機制,。如果員工對自己績效考核結(jié)果有疑問,，公司沒有建立投訴機制，員工無法為自己申辯,，致使員工對績效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度。同時,，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會,。

（二）績效考核缺乏公平性

通過對公司績效考核制度的進一步審視，可以從中找到一些原因：

第一,， 績效考核指標的設(shè)定不具體,。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責完成情況來考核，但對任務(wù)完成情況沒有具體的界定,，如工作任務(wù)完成的數(shù)量,、質(zhì)量、成本,、時限等,，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷，打多少分由部門經(jīng)理決定,，所以員工覺得考核不公正,。另外，對于那些不能在一個月的周期內(nèi)完成的工作,，本月就無法衡量其效果,，也就無法進行考核。

第二,，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價標準,。

第三，考核主體單一,。公司對員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨執(zhí)行的,，所采集的員工績效方面的信息難免不充分、不全面,，難以對員工做出全面,、公正的評價。另外,，如果部門經(jīng)理個人的偏見,、喜好或感情親疏等因素摻雜入考核當中，就會對考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響,，因此,，單一的考核主體極易導致考核的不公平,，甚至會引發(fā)上下級關(guān)系的緊張。

（一）更新觀念,，加大宣傳力度

公司在實施績效管理的時候，并沒有做好充分的宣傳,，并沒有把績效考核的真正用意傳達到位,，績效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變,。在他們看來,，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段，有了績效考核,，公司就可以任意改變他們的職場命運,，諸如降職、減薪,、解雇之類的行為會更加頻繁,。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變,。這種狀態(tài)最終導致績效考評流于形式,，員工漠不關(guān)心，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事,，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表,。因此，公司在實施績效管理的最初一定要將宣傳做到位,，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意,。 真正認識績效考核和績效管理的關(guān)系，明確知道績效考核并不等于績效管理,，而只是績效管理的其中一個過程,。清楚的知道績

效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計，而是為了提高員工,，減少員工的短板,。

（二）站在戰(zhàn)略的高度認識和實施績效管理

績效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動的過程，是戰(zhàn)略管理的一個重要構(gòu)成要素,。行政部門（充當人力資源部門）在績效管理中的角色,，是實行具體的操作，承擔橫向的組織的和協(xié)調(diào),。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現(xiàn)最終目標的關(guān)鍵,。因而，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上,，如此,，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用,。

（三）制定明確的績效目標

績效目標對公司的整體績效至關(guān)重要，需要把個人目標和整體目標聯(lián)結(jié)在一起,。個人目標源自于公司的整體目標和計劃,。在制定明確的績效目標應(yīng)注意一下幾點：

第一， 績效目標必須是個性化的,，即使許多的員工工作職責描述相同,，但是不同的員工要制定不同的績效目標。因為只有在他們的績效目標中承認了其獨特的需要,、技術(shù)和能力,，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實現(xiàn)自己的績效目標。

第二,，制定目標的過程比創(chuàng)立出來的目標更重要,。在考核者與被考核者的溝通交流過程中，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識,，達到所制定的績效目標,。在設(shè)定目標的過程中要進行反復(fù)的溝通和反饋。否則,，目標形同虛設(shè),。

第三，目標不能僵化,，如果目標不能做任何的修改,，就不能做到隨機應(yīng)變。員工的工作環(huán)境在不斷地變化,，外部競爭環(huán)境也在快速地變化,，員工的某個個體的績效目標就需要修改，或者是重新分配,。

（四）進行持續(xù)有效的績效溝通

在績效管理的過程中,，溝通是持續(xù)不斷，貫穿始終的,?？己苏吆捅豢己苏叱掷m(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關(guān)鍵和保障。在執(zhí)行過程中應(yīng)隨時保持溝通和反饋,，讓被考核者了解到考核什么,，怎樣考核、考核結(jié)果如何運用等,，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心,，而且也可以使個人考核和部門考核、團隊考核保持一致。

（五）重視績效考核的過程中方法和工具的選擇

績效考核的方法和工具是多樣的,，主要有360°全面考核,、平衡計分卡（bsc）、關(guān)鍵業(yè)績指標（kpi）,、公司資源計劃（erp）等,。主要選擇什么樣的工具和手段，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,、公司的管理水平,、崗位職責和工作分析的結(jié)果、考核者的需要,、組織結(jié)構(gòu)的需要等來考慮，而不是盲目地照搬,。

其實,，績效管理的核心與難題不在于理論、制度的設(shè)計,，而在于有效地執(zhí)行,。成功地實施績效管理，不但能幫助公司提高管理效率,，還能幫助管理者提升管理水平,，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。

總之,，績效管理是一個系統(tǒng)的,、動態(tài)的管理過程。公司要實施績效管理必須根據(jù)自身情況,，深刻認識自身在績效管理方面存在的問題,，上至高層領(lǐng)導，下至基層員工從觀念進行徹底改變,，對績效管理有一個系統(tǒng)的,、全面的認識，建立一個有效的績效管理系統(tǒng),，在績效管理的過程中進行持續(xù)不斷的溝通,，實現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升。在持續(xù)溝通的前提下,，管理層幫助員工清除工作中的障礙,，提供必要的支持、指導和幫助,，與員工一起共同完成績效目標,，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標。

人力資源管理實習報告總結(jié) 人力資源管理實習報告3000字篇十四

人一旦得到理解，就會感到莫大的欣慰,，更會不惜付出各種代價,。 人最大的愿望是自己能得到真誠的關(guān)心和重視。如果企業(yè)家能真誠關(guān)心員工,，便可以達到使員工愿為自己赴湯蹈火,，在所不辭的效果。關(guān)心員工要從兩方面入手,，一是關(guān)心員工的家庭,，一是關(guān)心員工本身。

我們要謹記：尊重和欣賞你的員工,，可以從最簡單的方法開始做起,。不要吝惜你的語言，如果你的真誠地贊美第一個員工,，那么人就足以促使員們 更加友好交往和努力工作,。

我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1,、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中

2,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機,。在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越,，不斷地揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率,。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵,。